פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקה ללא חוזה חתום
עינת
06/11/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים, הוסכם עימי על 20 שעות עבודה שבועיות, עליהם חתמתי בחוזה (וכך גם שולם לי מלוא שכרי). לפני כ - 9 חודשים מקום עבודתי דרש ממני לעבוד 21.5 שעות שבועיות, שלטענתם כך כתוב בחוזה, משביקשתי העתק מחוזה זה, נעניתי בתשובה לפני כחודש וחצי שאינם מוצאים את החוזה, אך זו דרישתם ודרשו ממני לחתום על חוזה חדש ע"פ תנאיהם החדשים.
שאלותי הם:
1 האם דרישתם אינה נחשבת כהרעת תנאים ?
2. האם מותר להמשיך להעסיק אותי ללא חוזה ?
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים, הוסכם עימי על 20 שעות עבודה שבועיות, עליהם חתמתי בחוזה (וכך גם שולם לי מלוא שכרי). לפני כ - 9 חודשים מקום עבודתי דרש ממני לעבוד 21.5 שעות שבועיות, שלטענתם כך כתוב בחוזה, משביקשתי העתק מחוזה זה, נעניתי בתשובה לפני כחודש וחצי שאינם מוצאים את החוזה, אך זו דרישתם ודרשו ממני לחתום על חוזה חדש ע"פ תנאיהם החדשים.
שאלותי הם:
1 האם דרישתם אינה נחשבת כהרעת תנאים ?
2. האם מותר להמשיך להעסיק אותי ללא חוזה ?
חזוה עבודה בכתב ובעל-פה
עו"ד דור אברהמי
06/11/13
עינת שלום,
באם מדובר באותו שכר, אזי אכן מדובר בהערת תנאים, שהרי את עובדת יותר ומקבלת אותו דבר.
עצם העובדה שלא עשית כלום 9 חודשים עלולה להוות מחילה מצידך.
כמו כן, עצם העבודה שחתמת את חוזה חדש, מהווה כשמו "חוזה חדש" שעליך לפעול לפיו.
הרוב של החוזים יכולים להיעשות בכתב או בעל-פה, ולכל אחד מהם תוקף מחייב (למעט מקרים בהם יש החובה לערוך חוזה בכתב -לדוגמא מכר דירה).
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
באם מדובר באותו שכר, אזי אכן מדובר בהערת תנאים, שהרי את עובדת יותר ומקבלת אותו דבר.
עצם העובדה שלא עשית כלום 9 חודשים עלולה להוות מחילה מצידך.
כמו כן, עצם העבודה שחתמת את חוזה חדש, מהווה כשמו "חוזה חדש" שעליך לפעול לפיו.
הרוב של החוזים יכולים להיעשות בכתב או בעל-פה, ולכל אחד מהם תוקף מחייב (למעט מקרים בהם יש החובה לערוך חוזה בכתב -לדוגמא מכר דירה).
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
העסקה ללא חוזה
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
1. אם במשך כל תקופת העבודה עבדת בפועל 20 שעות עבודה, המדובר בהרעת תנאים.
2. העובדה שהצדדים להסכם אינם מוצאים את ההסכם בכתב, או אפילו מצב בו אין הסכם בכתב, אין משמעות הדבר שאין בין הצדדים הסכם עבודה תקף ומחייב. אין חובה בחוק לערוך הסכם עבודה בכתב .
2. העובדה שהצדדים להסכם אינם מוצאים את ההסכם בכתב, או אפילו מצב בו אין הסכם בכתב, אין משמעות הדבר שאין בין הצדדים הסכם עבודה תקף ומחייב. אין חובה בחוק לערוך הסכם עבודה בכתב .
הלנת שכר!
אנונימית
06/11/13
צי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?שלום, נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי.
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?שלום, נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי.
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
הלנת שכר
עו"ד דור אברהמי
06/11/13
שלום,
ההודעה שלך התקבלה בצורה לא ברורה. אולם אנסה לתת מענה באולי יעזור לך.
הלנת שכר הינו דבר אסור לפי דיני העבודה ומקנים אפשרות לדרישת פיצויי הלנת שכר (שהם מאוד גבוהים).
הלנת שכר הינה לא לפני קבלת המשכורת, שאז לא מדובר בהלנה. הלנה היא כאשר מגיע המועד לקבלת המשוכרת וזו לא מתקבלת.
הבונוסים שאת מתארת הינם דבר לא קבוע ומשתנים, על כן יש לבדוק ולברר באופן מיידי ולהחליט כמה ומה מגיע לך.
עימדי על זכויותיך לקבל את אשר מגיע לך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
ההודעה שלך התקבלה בצורה לא ברורה. אולם אנסה לתת מענה באולי יעזור לך.
הלנת שכר הינו דבר אסור לפי דיני העבודה ומקנים אפשרות לדרישת פיצויי הלנת שכר (שהם מאוד גבוהים).
הלנת שכר הינה לא לפני קבלת המשכורת, שאז לא מדובר בהלנה. הלנה היא כאשר מגיע המועד לקבלת המשוכרת וזו לא מתקבלת.
הבונוסים שאת מתארת הינם דבר לא קבוע ומשתנים, על כן יש לבדוק ולברר באופן מיידי ולהחליט כמה ומה מגיע לך.
עימדי על זכויותיך לקבל את אשר מגיע לך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הלנת שכר
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
קודם כל יש לבדוק האם התשלום שאת קוראת לו "בונו"ס הוא אכן בונוס או חלק משכר העבודה. אם מדובר בבונוס, הוא אינו נושא פיצויי הלנה. אם המדובר בשכר עבודה, ייתכן כי חלק השכר שעוכב מולן שלא כדין. אם המדובר אכן בבונוס, מותר למעסיק שלא לשלם אותו אם לדעתו העובד לא עמד בתנאים לקבלתו.
פיטורים ללא פיצוי מלא…
ואדים
06/11/13
שלום.
אבי בן 65 פוטר מעבודתו בחברת אחזקה ISS במפעל טבע לאחר 3 וחצי שנים. אחרי ועדה קצרה הציעו לו או לעבור למקום אחר (לעבודה יותר קשה פיזית במקום אחר) או שהם משלמים לו רק 70% מהפיצויים שמגיעים לו. לאבי יש אישור מרופא עקב בעיות בריאות שהוא לא יכול לעבוד בעבודה עם מאמץ פיזי וההנהלה של החברה לא מוכנים לקבל את זה. הם עצרו על 70% מהפיצויים שמגיעים לו + מכתב פיטורים..... אגב, הפיטורים הם עקב קיצוצים ולא בעיה של העובד.
האם הצעד הזה של חברת ISS הוא חוקי והאם יש לאבי דרך כל שהיא להוציא מהם את הפיצויים שמגיעים לו לפי החוק??
אשמח לכל עזרה וכל טיפ, תודה.
אבי בן 65 פוטר מעבודתו בחברת אחזקה ISS במפעל טבע לאחר 3 וחצי שנים. אחרי ועדה קצרה הציעו לו או לעבור למקום אחר (לעבודה יותר קשה פיזית במקום אחר) או שהם משלמים לו רק 70% מהפיצויים שמגיעים לו. לאבי יש אישור מרופא עקב בעיות בריאות שהוא לא יכול לעבוד בעבודה עם מאמץ פיזי וההנהלה של החברה לא מוכנים לקבל את זה. הם עצרו על 70% מהפיצויים שמגיעים לו + מכתב פיטורים..... אגב, הפיטורים הם עקב קיצוצים ולא בעיה של העובד.
האם הצעד הזה של חברת ISS הוא חוקי והאם יש לאבי דרך כל שהיא להוציא מהם את הפיצויים שמגיעים לו לפי החוק??
אשמח לכל עזרה וכל טיפ, תודה.
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
בנסיבות שתיארת המדובר על זכאות לפיצויי פיטורים מלאים שכן אם החברה אינה מסוגלת לספק לאביך עבודה בהתאם לאישורים הרפואיים שלו המדובר בפיטורים. היה והמעסיק לא ישלם את פיצויי הפיטורים במלואם תוכלו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים -רכב
יעל
06/11/13
שלום.
אני מועסקת כשמונה שנים בהקדש שלו מספר סניפים ברחבי הארץ והשייך לאחד ממשרדי הממשלה. בהשכלתי הנני עו"ס . לפני כשנה וחצי מוניתי בעקבות מכרז פנימי לתפקיד המחייב נסיעות לסניפים. בעקבות כך קיבלתי רכב ליסינג להגיע לסניפים, ומכרתי את הרכב שהיה בבעלותי.
מקום מגוריי הינו בשרון והמשרד הראשי נמצא ביפו.
כעת בעקבות בעיות מנהליות התבקשתי להחזיר בקרוב את הרכב שברשותי ,כאשר כדי לקבל רכב לעבודה אצטרך כל פעם להגיע למשרד הראשי ולקבל משם רכב שאצטרך להחזירו בסוף היום.
משמעות הדבר קניית רכב פרטי(הדבר כרגע "גדול עלי") ואי יכולת למלא את העבודה. הסבר: יש לנו למשל סניפים צפונית למקום מגוריי כמו למשל בטבריה. עלי להכניס בבוקר את ילדיי לביה"ס להוציאם מהצהרון עד שעה ארבע. במקרה כזה אצטרך להגיע ליפו בבוקר בפקקים הידועים ולחזור לשם שוב אחה"צ, ולהצפין שוב הביתה. אין סיכוי שאצליח לבצע את עבודתי במקרים מעין אלו.
אודה על חוות דעת הפורום הנכבד.
אני מועסקת כשמונה שנים בהקדש שלו מספר סניפים ברחבי הארץ והשייך לאחד ממשרדי הממשלה. בהשכלתי הנני עו"ס . לפני כשנה וחצי מוניתי בעקבות מכרז פנימי לתפקיד המחייב נסיעות לסניפים. בעקבות כך קיבלתי רכב ליסינג להגיע לסניפים, ומכרתי את הרכב שהיה בבעלותי.
מקום מגוריי הינו בשרון והמשרד הראשי נמצא ביפו.
כעת בעקבות בעיות מנהליות התבקשתי להחזיר בקרוב את הרכב שברשותי ,כאשר כדי לקבל רכב לעבודה אצטרך כל פעם להגיע למשרד הראשי ולקבל משם רכב שאצטרך להחזירו בסוף היום.
משמעות הדבר קניית רכב פרטי(הדבר כרגע "גדול עלי") ואי יכולת למלא את העבודה. הסבר: יש לנו למשל סניפים צפונית למקום מגוריי כמו למשל בטבריה. עלי להכניס בבוקר את ילדיי לביה"ס להוציאם מהצהרון עד שעה ארבע. במקרה כזה אצטרך להגיע ליפו בבוקר בפקקים הידועים ולחזור לשם שוב אחה"צ, ולהצפין שוב הביתה. אין סיכוי שאצליח לבצע את עבודתי במקרים מעין אלו.
אודה על חוות דעת הפורום הנכבד.
הרעת תנאים- רכב
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
ככלל המעסיק אינו מחוייב במתן רכב לעובד. ברור שבמקרה שלך, שלילת הרכב לא תאפשר ביצועו של התפקיד ועל כן יש לבדוק האם בהסכם העבודה מצוין כי הרכב הוא זכות הניתנת לעובד. אם אכן המדובר בזכות חוזית- אתה בהחלט יכול לדרוש לאכוף אותה. אם אין המדובר בזכות חוזית- הבהר למעסיקך כי לא תוכל לבצע את העבודה ודרוש מציאת פתרון. אגב, בכל מקרה המעסיק מחויב בנשיאה בהוצאות הנסיעה לצורכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
איתן
06/11/13
לפני כחודשיים החלפתי מקום עבודה.
בחוזה עם מקום העבודה החדש כתוב בצורה מפורשת שאינה משתמעת לשני פנים שההפרשות לקרן השתלמות יהיו מגובה מסוים של השכר (שגבוה מהמקסימום הפטור ממס).
כעת הודיע לי המעסיק שבהתאם למדיניות החברה ההפרשה תהיה לפי המקסימום הפטור.
נניח שאחליט להתפטר עקב כך . מה האפשריות שעומדות בפני בהקשר של תביעת פיצויים על הפרת חוזה ונזק שנגרם לי (עזבתי את מקום העבודה הקודם בהתאם לתנאים שנחתמו בחוזה כמובן) . מה סדר גודל הפיצוי שאני עשוי לקבל עקב נזיקין?
בחוזה עם מקום העבודה החדש כתוב בצורה מפורשת שאינה משתמעת לשני פנים שההפרשות לקרן השתלמות יהיו מגובה מסוים של השכר (שגבוה מהמקסימום הפטור ממס).
כעת הודיע לי המעסיק שבהתאם למדיניות החברה ההפרשה תהיה לפי המקסימום הפטור.
נניח שאחליט להתפטר עקב כך . מה האפשריות שעומדות בפני בהקשר של תביעת פיצויים על הפרת חוזה ונזק שנגרם לי (עזבתי את מקום העבודה הקודם בהתאם לתנאים שנחתמו בחוזה כמובן) . מה סדר גודל הפיצוי שאני עשוי לקבל עקב נזיקין?
הפרתת חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
על מנת לקבל סעד של פיצוי על נזק יהא עלייך להוכיח את הנזק שנגרם לך בפועל או נזק שהתרחשותו העתידית ודאית. אם המעסיק ידע שאתה מסתמך על ההסכם החתום בהתפטרותך ממקום עבודת הקודם, ניתן להוכיח את הנזק שנגרם (ככל שנגרם). על מנת לבדוק את הנזקים שנגרמו או שייגרמו לך ואת הסעדים שתוכל לתבוע בגינם מומלץ לפנות להתייעצות עם עו"ד שיבחן את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לדמי לידה נדחתה
AAAA
06/11/13
שלום!
לאחר בקשתי לדמי לידה הוזמנתי לחקירה בביטוח לאומי
וכעבור חודש נשלח לי מכתב שדחו את התביעה "מאחר שלא נתקיימו יחסי עובד מעביד לפי סעיף 1 לחוק "
השאלות שלי היא
מהו חוק יחסי מעביד סעיף 1
ומה ההמלצות שניתן לעשות על מנת לקבל את דמי הלידה
יש לציין שאני עובדת אצל אבא של בעלי
אשמח לתגובה
תודה רבה !!!
לאחר בקשתי לדמי לידה הוזמנתי לחקירה בביטוח לאומי
וכעבור חודש נשלח לי מכתב שדחו את התביעה "מאחר שלא נתקיימו יחסי עובד מעביד לפי סעיף 1 לחוק "
השאלות שלי היא
מהו חוק יחסי מעביד סעיף 1
ומה ההמלצות שניתן לעשות על מנת לקבל את דמי הלידה
יש לציין שאני עובדת אצל אבא של בעלי
אשמח לתגובה
תודה רבה !!!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה וחופשה חלקיים
כהן אריה גד
06/11/13
אני עובד באחת הרשויות הגדולות משכורתנו מתחלקת לשני חלקים חלק אחד שכר יסוד והחלק השני זה תוספות כשאני נמצה במחלה או בחופשה משולם לי רק השכר יסוד ובלי שכר התוספות התוספות הם חלק קבוע בשכר רק שיש רמות של תוספות. האם זה חוקי לשלם לי בימי מחלה ובימי חופשה רק את שכר היסוד.
תשלום ימי מחלה וחופשה ללא תוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק מהן התוספות ומהו מקורן הנורמטיבי (כלומר, על בסיס מה הן משולמות לך- האם מכוח הסכם קיבוצי או מכוח הסכם אישי והאם התוספות האלו נכללות במסגרת החישוב לפיצויי פיטורים). על מנת לענות על שאלה זו יש לקבל פרטים נוספים. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
אני
06/11/13
שלום רב,
התקבלתי לעבודה בארגון, בחצי משרה, עם חוזה למשך כשנתיים.
לאחר 3 חודשי עבודה , שונה החוזה והועברתי למחלקה אחרת,במשרה מלאה.
מבלי לשאול האם אני רוצה או מעוניינת.. ואלחר כמה חודשיים, פוטרתי עקב"צמצום כח אדם".
השאלה האם היה מותר לנהוג כך? גם לשנות חוזה לאחר שהתקבלתי, וגם להעביר מחלקה בשעות אחרות, ולמי אפשר לפנות.,תודה.
התקבלתי לעבודה בארגון, בחצי משרה, עם חוזה למשך כשנתיים.
לאחר 3 חודשי עבודה , שונה החוזה והועברתי למחלקה אחרת,במשרה מלאה.
מבלי לשאול האם אני רוצה או מעוניינת.. ואלחר כמה חודשיים, פוטרתי עקב"צמצום כח אדם".
השאלה האם היה מותר לנהוג כך? גם לשנות חוזה לאחר שהתקבלתי, וגם להעביר מחלקה בשעות אחרות, ולמי אפשר לפנות.,תודה.
שינוי חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
עקרונית מעסיק לא יכול לשנות את תנאי הסכם ההעסקה באופן חד צדדי, ודאי לא להרע בכך את מצבו של העובד. יחד עם זאת, אם העובד מסכים לשינוי (אפילו בהתנהגות) השינוי משקף את ההסכמות החדשות של הצדדים ומחייב את הצדדים. אם עובד רואה שנערך שינוי בתנאי עבודתו במשך חודשים ולא אומר כלום או לא עושה דבר- משמעות הדבר היא שהוא קיבל והסכים לשינוי התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת סמכות מקומית
עידו
06/11/13
שלום רב,
נתבעתי ע"י שכיר שהועסק אצלי בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
התובע הועסק אצלי כנהג משאית אשר נהג בכל רחבי הארץ.
כתובת העסק שלי הינה באור יהודה, שם אני גם מתגורר.
התובע עצמו מרחובות.
שאלתי:
האם אוכל לבקש להעביר את התיק לבית הדין בתל אביב?
ואם כן, מה ההליך המתאים; לטעון זאת בכתב ההגנה או בבקשה נפרדת וקודמת לכתב ההגנה?
נתבעתי ע"י שכיר שהועסק אצלי בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
התובע הועסק אצלי כנהג משאית אשר נהג בכל רחבי הארץ.
כתובת העסק שלי הינה באור יהודה, שם אני גם מתגורר.
התובע עצמו מרחובות.
שאלתי:
האם אוכל לבקש להעביר את התיק לבית הדין בתל אביב?
ואם כן, מה ההליך המתאים; לטעון זאת בכתב ההגנה או בבקשה נפרדת וקודמת לכתב ההגנה?
סמכות מקומית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
הסמכות הולכת על פי מקום עבודתו של העובד. אם העובד עבד בכל הארץ ואין סמכות מקומית אחת ויחידה, יש לבדוק מהו מקום מגוריו של התובע ולפי זה יש לקבוע את הסמכות המקומית. אם העובד מתגורר ברחובות, הסמכות המקומית היא בבית הדין לעבודה בתל אביב. ניתן להגיש בקשה להעברת הדיון מחוסר סמכות מקומית הן בכתב ההגנה והן בבקשה נפרדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
סיוון
06/11/13
אם ביטול משמרת אחת לשבוע ע"י בעובד(העובד מבטל) ואז מפטרים אותו האם חייבים לשלם לו פיצויים?
יש לציין שזו עבודה במשמרות בחוזה רשום שהעובד מצהיר ומתחייב לעבוד במשמרות
יש לציין שזו עבודה במשמרות בחוזה רשום שהעובד מצהיר ומתחייב לעבוד במשמרות
פיצויי פיטורין
עו"ד דור אברהמי
06/11/13
סיוון שלום,
פיצויי פיטורין ניתנים לעובד כאשר פוטר, וזאת בהתאם לוותק העסקתו.
כמו כן, בטרם פיטורין של העובד יש לבצע לו שימוע ולתת לו הזדמנות לתקן מעשיו. במידה ולא נעשה כן אזי מדובר בפיטורין שלא כדין.
יש לציין כי יש לנהוג בדרך מקובלת ובתום לב. ובאם העובד עושה דברים על מנת שיפטרוהו אזי מדובר בחוסר תום לב, אשר עלול לשלול זכויות.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
פיצויי פיטורין ניתנים לעובד כאשר פוטר, וזאת בהתאם לוותק העסקתו.
כמו כן, בטרם פיטורין של העובד יש לבצע לו שימוע ולתת לו הזדמנות לתקן מעשיו. במידה ולא נעשה כן אזי מדובר בפיטורין שלא כדין.
יש לציין כי יש לנהוג בדרך מקובלת ובתום לב. ובאם העובד עושה דברים על מנת שיפטרוהו אזי מדובר בחוסר תום לב, אשר עלול לשלול זכויות.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
פיטורים עקב ביטול משמרת
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
ביטול משמרת אחת ויחידה אינה מהווה עילה לשלילת זכאות לפיצויי פיטורים. היעדרות חד פעמית ופיטורים בגינה מזכה בפיצויי פיטורים.
שכר משנת 2006
קרן
06/11/13
האם זכותי להגיש תביעה בגין תשלומים נמוכים מכפי שנקבע בחוזה העבודה לאורך כל שנת 2006? אני עדיןעובדת באותו המקום
שכר משנת 2006
עו"ד אריאל כוכבי
06/11/13
ההתיישנות הקבועה בחוק לגבי שכר עבודה הינה 7 שנים.
התיישנות
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
תוכל להגיש תביעה רק בעניין תשלומים שטרם עברו 7 שנים מיום שהיו צריכים להיות משולמים.
ימי מחלה
ללי
06/11/13
צהריים טובים,
ימי מחלה ע"פ חוק לא משולמים ביום הראשון.
אם ככה, מה ההבדל בין עובד שמביא אישור מחלה ליום אחד ולעובד שלא מגיש מחלה בגין יום אחד, הרי שממילא הוא לא משולם?
כמו כן, האם יהיה הבדל בין שני המקרים בתלוש השכר?
תודה
ימי מחלה ע"פ חוק לא משולמים ביום הראשון.
אם ככה, מה ההבדל בין עובד שמביא אישור מחלה ליום אחד ולעובד שלא מגיש מחלה בגין יום אחד, הרי שממילא הוא לא משולם?
כמו כן, האם יהיה הבדל בין שני המקרים בתלוש השכר?
תודה
יום מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
ההבדל הוא שהיעדרות בעקבות מחלה היא היעדרות מאושרת והיעדרות שאינה ביום מחלה אינה מאושרת. בשני המקרים לא יהיה הבדל בתשלום השכר. אגב, ישנם לא מעט מקומות עבודה שמשלמים ימי מחלה גם עבור היום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות
דור
06/11/13
החלטתי להתפטר ממקום עבודתי. אני מחוייב למתן חודשיים הודעה מוקדמת למעסיק. האם ובמידה ויחליט כי אינו מעוניין שאשאר תקופה זו הוא יהיה חייב בכל מקרה לשלם לי על תקופה זו או שהיות ואני יזמתי המהלך אין לו חובה לתשלום עבור החודשיים המלאים אלא רק על העבודה בפועל?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
ראשית לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק וההודעה המוקדמת המקסימלית הקבועה בחוק היא חודש. לגבי ויתור על עבודתך- היה והמעסיק יוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת הוא יצטרך לשלם את שכרך עבור תקופת ההודעה המוקדמת. השאלה היחידה היא האם יצטרך לשלם עבור חודש או עבור חודשיים הותשובה היא שמאחר וההתחייבות בהסכם העבודה היא לחודשיים, המעסיק יצרך לשלם לך עבור חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
יוסי
06/11/13
בוקר טוב !
עבדתי משך 10 שנים ולא קיבלתי הבראה .
ושאלתי לכמה שנים אחורה , אני רשאי לבקש ? .
האם התעריף יהיה לפי שנת 2013 ?
אם כן , מהו התעריף לשנה זו ? ואם לפי שנה מה הם התעריפים לשנים המגיעים ? .
נא תשובתכם בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
עבדתי משך 10 שנים ולא קיבלתי הבראה .
ושאלתי לכמה שנים אחורה , אני רשאי לבקש ? .
האם התעריף יהיה לפי שנת 2013 ?
אם כן , מהו התעריף לשנה זו ? ואם לפי שנה מה הם התעריפים לשנים המגיעים ? .
נא תשובתכם בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
ככל שסיימת את עבודתך בפועל- תוכלי לתבוע עבור שנתיים אחרונות בלבד. ככל שאת עדיין עובדת (אפילו בתקופת ההודעה המוקדמת) תוכלי לתבוע עבור 7 השנים האחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא עובדת וילדה עם מחלת הנשיקה
יעל
06/11/13
בוקר טוב
הבת שלי בת 4 חולה במחלת הנשיקה ומה 13.10 לא נמצאת בגן, היא במעקב בדיקות רופא ובדיקות דם בעיקביות, הרופא עדיין לא מאשר לקחת אותה לגן בגלל פגיעה בכבד, כמובן שאני איתה בבית וכבר מזמן עברתי את מכסת 8 ימי מחלת ילד, שאלתי מה ניתן לעשות, אילו זכויות יש לי בתור עובדת במקום מעל שנתיים וחצי, אני לא יודעת מתי תחלים ואני דואגת הן לפרנסה שלי והן למקום העבודה שלי.
הבת שלי בת 4 חולה במחלת הנשיקה ומה 13.10 לא נמצאת בגן, היא במעקב בדיקות רופא ובדיקות דם בעיקביות, הרופא עדיין לא מאשר לקחת אותה לגן בגלל פגיעה בכבד, כמובן שאני איתה בבית וכבר מזמן עברתי את מכסת 8 ימי מחלת ילד, שאלתי מה ניתן לעשות, אילו זכויות יש לי בתור עובדת במקום מעל שנתיים וחצי, אני לא יודעת מתי תחלים ואני דואגת הן לפרנסה שלי והן למקום העבודה שלי.
אמא עובדת וילדה עם מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
קודם כל הרשי לי לאחל בריאותך לילדתך. לשאלתך- תוכלי לנצל את גם ימי החופשה שלך על מנת לטפל בה אך הדבר החשוב ביותר הוא לדבר עם המעסיק ולהסביר לו את המצב העדין ולבקש את התחשבותו. מעבר לכך החוק אינו מאפשר ניצול יתר של זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
אייל
06/11/13
שלום,
אבקש לדעת כמה ימי מחלה ניתן לצבור בענף הניקיון. אני יודע שבאופן כללי ניתן לצבור עד 90 ימים, האם בענף הניקיון אפשר לצבור יותר מ-90 ימים?
תודה
אבקש לדעת כמה ימי מחלה ניתן לצבור בענף הניקיון. אני יודע שבאופן כללי ניתן לצבור עד 90 ימים, האם בענף הניקיון אפשר לצבור יותר מ-90 ימים?
תודה
צבירת ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
בצו ההרחבה בענף הניקיון אין זכות עדיפה על זו הקבועה בחוק דמי מחלה ועל כן המקסימום שניתן לצבור הוא 90 ימי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכיפת חוזה עבודה
אליהו
06/11/13
שלום,
פיטרו אותי ואני רוצה להגיש בקשה לאכיפת יחסי עבודה, אמרו לי שיש פסק דין מאוד מוכר בנושא של HP, יש באמת כזה פסק דין?
פיטרו אותי ואני רוצה להגיש בקשה לאכיפת יחסי עבודה, אמרו לי שיש פסק דין מאוד מוכר בנושא של HP, יש באמת כזה פסק דין?
אכיפת חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
אתה ככל הנראה מתכוון לפסק דין אינטל. יש פסק דין כזה אך הוא תלוי בנסיבות מסוימות ובתנאים מסוימים. המלצתי- פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
לירז חזן
06/11/13
שלום רב,
אני עובדת בשכר גלובלי , בחודש ספטמבר המשרד הוציא אותנו לחופשה מרוכזת של שבועיים (חגי תשרי) במשכורת האחרונה הורידו לי 42 שעות בכסף ושאר השעות כימי חופשה. האם חוקי להוריד בכסף חופשה שאילצו אותי לקחת ללא הודעה מוקדמת?
אני עובדת בשכר גלובלי , בחודש ספטמבר המשרד הוציא אותנו לחופשה מרוכזת של שבועיים (חגי תשרי) במשכורת האחרונה הורידו לי 42 שעות בכסף ושאר השעות כימי חופשה. האם חוקי להוריד בכסף חופשה שאילצו אותי לקחת ללא הודעה מוקדמת?
חופשה מרוכזת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
לא ניתן להכניס עובד ל"מינוס" ימי חופשה בחופשה כפויה (ולעניין זה חופשה מרוכזת היא חופשה כפויה). על כן על המעסיק להשיב את תשלום השעות החסרות מעבר ליתרת החופשה שנוצלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
יוסי
06/11/13
בוקר טוב !
עבדתי משך 10 שנים ולא קיבלתי הבראה .
ושאלתי לכמה שנים אחורה , אני רשאי לבקש ? .
האם התעריף יהיה לפי שנת 2013 ?
אם כן , מהו התעריף לשנה זו ? ואם לפי שנה מה הם התעריפים לשנים המגיעים ? .
נא תשובתכם בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
עבדתי משך 10 שנים ולא קיבלתי הבראה .
ושאלתי לכמה שנים אחורה , אני רשאי לבקש ? .
האם התעריף יהיה לפי שנת 2013 ?
אם כן , מהו התעריף לשנה זו ? ואם לפי שנה מה הם התעריפים לשנים המגיעים ? .
נא תשובתכם בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
התיישנות לגבי זכאות לדמי הבראה
עו"ד אריאל כוכבי
06/11/13
באופן כללי, כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד זכאי העובד לתבוע מהמעביד עד 7 שנים אחורה בגין אי-תשלום דמי הבראה. יחד עם זאת לאחר סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע רק לגבי תקופה של עד שנתיים, אשר קדמו למועד תום תקופת העבודה. היקף הזכאות שיעור ושיעורה שונים בסקטור הפרטי ובסקטור הציבורי ואף תלוי הדבר בתחולתו של הסכם קיבוצי החל לגבי אותו מקום עבודה.
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
ביטול חוזה עבודה עקב מעבר דירה למרחק שעולה על 40 ק"מ
אלי
06/11/13
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה עם המעסיק שלי באפריל האחרון למשך שנה. מקום המגורים שלי היום הוא נתניה ומקום העבודה הוא בת"א.
בחודש הבא בעז"ה אני מעתיק את מקום מגורי לחדרה (מרחק העולה על 40 ק"מ עד לת"א).
האם אני יכול לדרוש מהמנהל שלי לבטל את חוזה העבודה שלי איתו עקב המעבר ?
ואם לא, מהן הזכויות שלי במקרה זה (החזרי נסיעות וכו')?
תודה מראש,
אלי
חתמתי על חוזה עבודה עם המעסיק שלי באפריל האחרון למשך שנה. מקום המגורים שלי היום הוא נתניה ומקום העבודה הוא בת"א.
בחודש הבא בעז"ה אני מעתיק את מקום מגורי לחדרה (מרחק העולה על 40 ק"מ עד לת"א).
האם אני יכול לדרוש מהמנהל שלי לבטל את חוזה העבודה שלי איתו עקב המעבר ?
ואם לא, מהן הזכויות שלי במקרה זה (החזרי נסיעות וכו')?
תודה מראש,
אלי
ביטול חוזה עבודה עקב מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
אתה לא צריך לבקש אישור מהמעסיק לבטל את הסכם העבודה אלא אתה יכול להודיע על התפטרותך. מעבר מגורייך אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה עד למקסימום הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
יוסי
06/11/13
בוקר טוב !
אני מבקש לדעת כמה שנים אחורה ניתן לקבל עבור דמי הבראה שלא שולמו . ( עבדתי 10 שנים ) .
האם אפשר לחשב עבור השנים שמגיע הבראה לפי תעריף 2013 ? .
מהו התעריף לשנת 2013 ?
אשמח לקבל תשובה בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
אני מבקש לדעת כמה שנים אחורה ניתן לקבל עבור דמי הבראה שלא שולמו . ( עבדתי 10 שנים ) .
האם אפשר לחשב עבור השנים שמגיע הבראה לפי תעריף 2013 ? .
מהו התעריף לשנת 2013 ?
אשמח לקבל תשובה בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
א
06/11/13
שלום
אני חוזרת לעבודה לארח חופשת לידה של 26 שבועות (14 בתשלום ו12 ללא ) האם משך הזמן בו מגיעה לי שעת הנקה הוא מתום ה26 שבועות ?
למיטב הבנתי על פי התיקון לחוק חופשת לידה היא 26 שבועות מתוכן רק 14 בתשלום , האם נכון ?
תודה מראש
אני חוזרת לעבודה לארח חופשת לידה של 26 שבועות (14 בתשלום ו12 ללא ) האם משך הזמן בו מגיעה לי שעת הנקה הוא מתום ה26 שבועות ?
למיטב הבנתי על פי התיקון לחוק חופשת לידה היא 26 שבועות מתוכן רק 14 בתשלום , האם נכון ?
תודה מראש
שעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
הזכרות היא מיום החזרה מחופשת הלידה ולא מחופשת הלידה המשולמת בלבד. על כן משך הזמן הוא מתום 26 השבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והלנת שכר
אבי
05/11/13
שלום
מתאריך 30.12.2012 אני מועסק על בסיס שכר חודשי בחברה פרטית.
בתקופת העסקה הולן שכרי
שכר אוגוסט 2013 - שולם רק ב 9.10.2013
שכר ספטמבר 2013 - שולם רק ב 15.10.2013
לאחר כניסה של משקיע לחברה ותוכנית "התייעלות"
נטען בפני שהם מעוניינים שאמשיך ולאחר שבוע שינו את החלטתם תחת הטענה שעלות שכרי גורמת לאי עמידה בתקציב.
נערך לי היום 5.11 שיחת שימוע והיום גם התבשרתי על ההחלטה שהתקבלה לא להמשיך את חוזה העסקה
ועכשיו לשאלות:
א. כמה ימיי התראה מוקדמת מגיעים לי ?
ב. האם נכון לטעון לקבלת פיצויי פיטורין וחלק יחסי של דמי ההבראה - כעובד עם ותק של שנה (תקופת העסקה של 11 חודשים בפועל)
ג. כיצד להתנהל מולם בנושא פיצויי הלנת השכר ?
תודה מראש
מתאריך 30.12.2012 אני מועסק על בסיס שכר חודשי בחברה פרטית.
בתקופת העסקה הולן שכרי
שכר אוגוסט 2013 - שולם רק ב 9.10.2013
שכר ספטמבר 2013 - שולם רק ב 15.10.2013
לאחר כניסה של משקיע לחברה ותוכנית "התייעלות"
נטען בפני שהם מעוניינים שאמשיך ולאחר שבוע שינו את החלטתם תחת הטענה שעלות שכרי גורמת לאי עמידה בתקציב.
נערך לי היום 5.11 שיחת שימוע והיום גם התבשרתי על ההחלטה שהתקבלה לא להמשיך את חוזה העסקה
ועכשיו לשאלות:
א. כמה ימיי התראה מוקדמת מגיעים לי ?
ב. האם נכון לטעון לקבלת פיצויי פיטורין וחלק יחסי של דמי ההבראה - כעובד עם ותק של שנה (תקופת העסקה של 11 חודשים בפועל)
ג. כיצד להתנהל מולם בנושא פיצויי הלנת השכר ?
תודה מראש
פיצויי פיטורים והלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
1. אתה זכאי להודעה מוקדמת של 18.5 ימים.
2. פיצויי פיטורים כן. דמי הבראה לא מאחר ולא תהיה זכאות.
3. תוכל להגיש תביעה עד 60 יום מיום תשלום השכר בפועל.
2. פיצויי פיטורים כן. דמי הבראה לא מאחר ולא תהיה זכאות.
3. תוכל להגיש תביעה עד 60 יום מיום תשלום השכר בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
עדן
05/11/13
אני עובדת במפעל עוד מעט שנה השאלה שלי לא השתמשתי באף יום חופש האם אני מתפטרת אני מקבלת את כל הימי חופשה שלי ? או שרק אחוזים מסויימים?
בחוזה עבודה שחתמתי עלוי מצויין שדמי החופשה לא ניתנים לפדיון.
בחוזה עבודה שחתמתי עלוי מצויין שדמי החופשה לא ניתנים לפדיון.
פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
אם לא לקחת ימי חופשה במהלך תקופת העבודה את זכאית לפדיון ימי חופשה עבור כל ימי החופשה להם היית זכאית בתקופת עבודתך. לא ניתן להתנות על פדיון ימי חופשה שכן המדובר בזכות שניתנה לעובד על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין פיצויים
עדן
05/11/13
שלום אני עובדת במפעל ארכיון קרוב לשנה בחוזה שחתמתי איתם רשום שאני מצהירה על עבודה במשמרות ומתחחיב לעבוד במשמרות האם ביטול משמרות אחת לשבוע ופיטורין ע"י המעסיק בגלל בטול משמרות מחייב פיצויים?
שאלה שנייה האם טעויות שאני עושה בעבודה ופיטורין על ידי המעסיק מחייב פיצויים?
ושאלה אחרונה -אני עובדת במשמרת לילה בין השעות 12 עד 8 בבוקר משלמים לי עפ"י 125% לשעה האם זה חוקי ?
שאלה שנייה האם טעויות שאני עושה בעבודה ופיטורין על ידי המעסיק מחייב פיצויים?
ושאלה אחרונה -אני עובדת במשמרת לילה בין השעות 12 עד 8 בבוקר משלמים לי עפ"י 125% לשעה האם זה חוקי ?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
1. אם המעסיק מפטר עובד בשל ביטול משמרות מטעם המעסיק, העובד זכאי לפיצויי פיטורים. אם ביטול המשמרת היא על ידי העובד, ייתכן כי בית הדין לעבודה יתיר שלילת פיצויי פיטורים מלאה או חלקית.
2. כן. ככלל, פיטורים על ידי המעסיק מזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
3. עקרונית כן, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעניק לעובדי מקום העבודה זכויות מעבר לאלו הקבועות בחוק בדגש על עבודות בשעת לילה.
2. כן. ככלל, פיטורים על ידי המעסיק מזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
3. עקרונית כן, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעניק לעובדי מקום העבודה זכויות מעבר לאלו הקבועות בחוק בדגש על עבודות בשעת לילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
