פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סגירת מקום עבודה לרגל שיפוצים
סילביה
04/11/13
סוגרים מקום עבודה ב לחודש בגלל שיפוץ גגות אסבסט
האם המעביד יכול לא לשלם שכר?
מה הדין?
האם המעביד יכול לא לשלם שכר?
מה הדין?
סגירת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
לא המעסיק חייב להמשיך להעסיק אתכם ולשלם שכר . או באם הוא הודיע לכם 14 יום מראש הוא יכול להוציא אותכם לחופשה על חשבונכם. וזאת במידה וצבורים לכם חופשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דימי מחלה וחופשה…
דן
03/11/13
בתלוש השכר שולם לי חופש מחלה על תקן של הפרשי שכר
ולא חופשת מחלה והוא שולם באופן חלקי, וכמו כן ישנה בעיה
עם הורדה של ימי חופשה.
אציין שפוטרתי לפני מספר שבועות ופניותי לחברה אינן נענות.
מה עלי לעשות?
ולא חופשת מחלה והוא שולם באופן חלקי, וכמו כן ישנה בעיה
עם הורדה של ימי חופשה.
אציין שפוטרתי לפני מספר שבועות ופניותי לחברה אינן נענות.
מה עלי לעשות?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
אני מציעה לך לנסות קודם לקבל את עזרת ההסתדרות או קבלת ייעווץ מעוה"ד מתחום דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת עובדים חדשים על
חגית
03/11/13
חוזה עבודה חזירי בו נדרש מהם אם הם עוזבים לאחר פחות מארבעה חודשים להחזיר למעביד , (קרי לקחת ממשכורתם) , 800 ש"ח !!בתירוץ של "הדרכת" העובד- שהתבטאה ב-2 שעות (שעתיים !! בלבד) , הדרכה הכי אלמנטרית, שלא "מדגדגת" השקעות של מעבידים במקומות אחרים בעובדיהם בלי ה"שוט" הבזוי הזה. האם יש איזה טיעון שאפשר להתגונן בפני זה , כי אני שוקלת לעזוב לפני 4 החודשים.
תודה
חגית
תודה
חגית
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
הקנס צריך להיות מידתי - יש לבדוק בעיניים סוביקטיביות האם ההדרכה הייתה עם מדריך, כמה זמן נערכה מה נלמד בה וכו'. ואז זה משפיע על משך הזמן הנדרש מהעובד לעבוד ואת גובה הקנס. לעניינך יש לבדוק בדיוק מה היה בהדרכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במספר מקומות-חישוב דמי מחלה
מיכל
03/11/13
שלום, לא הבנתי את תשובתכם.
אם אני עובדת שעתית בכמה מקומות והייתי חולה כמה ימים - כמה דמי מחלה מגיעים לי?
למשל בימים השלישי והרביעי למחלתי נעדרתי מאחד המקומות, אבל מבחינתם נעדרתי יומיים ולא ארבעה.
האם צריכים לשלם לי 37.5% ועוד 75%, או על יום אחד לא לשלם בכלל ועל היום השני 37.5?
וגם - האם עליהם להוריד מצבירת ימי המחלה שלי ארבעה ימים או יומיים?
אם אני עובדת שעתית בכמה מקומות והייתי חולה כמה ימים - כמה דמי מחלה מגיעים לי?
למשל בימים השלישי והרביעי למחלתי נעדרתי מאחד המקומות, אבל מבחינתם נעדרתי יומיים ולא ארבעה.
האם צריכים לשלם לי 37.5% ועוד 75%, או על יום אחד לא לשלם בכלל ועל היום השני 37.5?
וגם - האם עליהם להוריד מצבירת ימי המחלה שלי ארבעה ימים או יומיים?
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
התשלום יהיה ברצך לפי האישור שלך ולא לפי המעסיקים. דהיינו ביום מחלתך הרביעי תהיה זכאית ל 100% שכר גם אם זה יהיה מהמעסיק שאצלו זהו יום העבודה הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
רועי
03/11/13
שלום רב. מזה מספר חודשים הותקן ברכב החברה שברשותי מערכת איתורן. לאחרונה צצים שמועות על הגבלה צפויה בדלק או קילומטרים פרטיים.
אני משלם שווי מס כחוק והשתתפות מסויימת בעלות הליסינג.
האם סוגיה זו מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר?
כמו כן מהן ההשלכות לחתימה על דמי אבטלה כתוצאה מהתפטרות זו?
תודה מראש
אני משלם שווי מס כחוק והשתתפות מסויימת בעלות הליסינג.
האם סוגיה זו מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר?
כמו כן מהן ההשלכות לחתימה על דמי אבטלה כתוצאה מהתפטרות זו?
תודה מראש
הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לענין דמי האבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לענין ההרעה - זו אכן יכולה להיות ולהוות הרעה בתנאי העבודה איני יודעת אם זה יכול להשתכלל להרעה מוחשית בתנאי העבודה. בכל מקרה - יש לבדוק את המקרה לגופו ולעמוד על ההסדלים ועל הגזרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים עודפים- החזרתם למעביד
מוטי
03/11/13
ערב טוב
עובד שלא חתום על סעיף 14, שהצטברו בקופתו כספי פיצוים מעבר לחבות המעביד (כתוצאה מרווחי הקופה).
האם בבוא היום בעת שהעובד יקבל פיצוים, המעביד יכול לדרוש את כספי הפיצוים העודפים ?
לכאורה, כשם שהמעביד חייב להשלים לעובד סכומים חסרים, ההגיון נותן שכאשר המצב הוא להיפך, דהיינו שמצטברים כספי פיצוים מעבר לחבות העובד, יוכל המעביד לדרוש את הסכומים העודפים.
תודה
מוטי
עובד שלא חתום על סעיף 14, שהצטברו בקופתו כספי פיצוים מעבר לחבות המעביד (כתוצאה מרווחי הקופה).
האם בבוא היום בעת שהעובד יקבל פיצוים, המעביד יכול לדרוש את כספי הפיצוים העודפים ?
לכאורה, כשם שהמעביד חייב להשלים לעובד סכומים חסרים, ההגיון נותן שכאשר המצב הוא להיפך, דהיינו שמצטברים כספי פיצוים מעבר לחבות העובד, יוכל המעביד לדרוש את הסכומים העודפים.
תודה
מוטי
רווחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לעניין רווחים שהצטברו בקופה, קיימות פרשנויות סותרות בעניין. מחד יש הגורסים, כי הרווחים שייכים לעובד ומאידך יש הגורסים, כי הרווחים שייכים למעביד.
מודגש, כי העניין טרם הוכרע בערכאות משפטיות.
מודגש, כי העניין טרם הוכרע בערכאות משפטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה נוספת
אלי
03/11/13
ברצוני לעזוב את עבודתי שבה אני עובד כ 18 שנה בסיעוד כהכנסה נוספת(משרה חלקית) עקב עומס בעבודה במשרה מלאה וחוסר יכולת לתמרן בין העבודות. האם התפטרות מזכה אותי בפיצויים מצד המעסיק ?
התפטרות מעבודה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לא. התפטרות מהסיבה הנ"ל אינה מזכה אותך בפיצויים אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שוצר אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
מור
03/11/13
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית ודי קטנה מזה 3 שבועות.
היום פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת. בסוף יום העבודה המנהל קרא לי לחדרו וביקש שלא אגיע יותר לעבודה.
הייתי מופתעת ופגועה לחלוטין ולא הבנתי מהיכן זה הגיע.
האם יש לי טעם לתבוע אותו?
אני עובדת בחברה פרטית ודי קטנה מזה 3 שבועות.
היום פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת. בסוף יום העבודה המנהל קרא לי לחדרו וביקש שלא אגיע יותר לעבודה.
הייתי מופתעת ופגועה לחלוטין ולא הבנתי מהיכן זה הגיע.
האם יש לי טעם לתבוע אותו?
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לצערי וחרף ההודעה החד צדדית ללא הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע אני לא רואה שאופן אישי למה כדאי לך לתבוע ולהכנס להוצאות מיותרות הכוללות בתי משפט וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיכל
03/11/13
לאחר מספר שנים במקום העבודה החליטו לעדכן חוזים.
קיבלתי היום חוזה לחתימה ובו סעיף האומר שבמקרה של הפרת סודיות אני אצטרך לפצות את המעסיק בסכום כספי (במאות אלפים).האם זה מקובל?
כמו כן, סעיף בו נאמר שהמעסיק יכול לשנות בכל עת את סדרי העבודה, שעות העבודה והיקפם לפי הצרכים של המעסיק. האם זה מקובל?
תודה,
מיכל
קיבלתי היום חוזה לחתימה ובו סעיף האומר שבמקרה של הפרת סודיות אני אצטרך לפצות את המעסיק בסכום כספי (במאות אלפים).האם זה מקובל?
כמו כן, סעיף בו נאמר שהמעסיק יכול לשנות בכל עת את סדרי העבודה, שעות העבודה והיקפם לפי הצרכים של המעסיק. האם זה מקובל?
תודה,
מיכל
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
במקרה שלך אין זה חשוב באם הם מקובלים או שלאו אני הייתי מציעה לך שלא לחתום על שני הסעיפים הנ"ל - במיוחד לאור העובדה שעד עכשיו לא היית חתום עליהם. והם לא ממש לטובתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
רונן
03/11/13
שלום רב , אני עובד בחברה שהחוזה שלי כולל שעות גמישות ותשלום שעות נוספות (חישוב שעות התקן הוא על בסיס חודשי מספר ימי עבודה בחודש כפול 8.6 ) השאלה היא
האם כאשר יש חודש שעשיתי את שעות התקן בפחות מימי העבודה בחודש (שעה נוספת כל יום) ובנוסף הייתי בפועל בשלושה ימי חופש .
האם כאשר אני מבקש לפדות שלושה ימי חופש הפדיון הוא בשעות עבודה ז"א שלמעשה כל השעות שעשיתי מעבר לשעות התקן הן שעות נוספות ?
או שפדיון ימי החופש הוא כספי ז"א תעריף עבודה רגיל ולמעשה אין לי שעות נוספות ?
מקווה שברור
תודה
רונן
האם כאשר יש חודש שעשיתי את שעות התקן בפחות מימי העבודה בחודש (שעה נוספת כל יום) ובנוסף הייתי בפועל בשלושה ימי חופש .
האם כאשר אני מבקש לפדות שלושה ימי חופש הפדיון הוא בשעות עבודה ז"א שלמעשה כל השעות שעשיתי מעבר לשעות התקן הן שעות נוספות ?
או שפדיון ימי החופש הוא כספי ז"א תעריף עבודה רגיל ולמעשה אין לי שעות נוספות ?
מקווה שברור
תודה
רונן
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
שאלתך אינה מובנת כלל. אך אנסה להשיב עליך בכל זאת. שעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולא השבועית או החודשית ולכן שעות נוספות תמיד יחושבו פר יום. ז"א שאם לא עבדת כל ימי השבוע אבל ביום אחד עבדת למשל 12 שעות אזי על שעות אלה ישולמו לך ביום זה שעותצ נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שרהה
03/11/13
אודה לקבלת מידע לעניין החוקים בנוגע לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה תודה
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
חוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
ריקי
03/11/13
שלום,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, ומקבלת שעת הנקה, קרי: אני עובדת 7:36 שעות במקום 8:36.
האם כל שעה שאני עובדת מעל 7:36 שעות נחשבת כשעה נוספת? או כל עוד המשרה בגדול מוגדרת כ8:36, לא נחשבת?
תודה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, ומקבלת שעת הנקה, קרי: אני עובדת 7:36 שעות במקום 8:36.
האם כל שעה שאני עובדת מעל 7:36 שעות נחשבת כשעה נוספת? או כל עוד המשרה בגדול מוגדרת כ8:36, לא נחשבת?
תודה
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לא. היא מוגדרת כשעה רגילה והתשלום עליה לפי תעריף של שעה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מטפלים בתאונת עבודה מצטברת?
אור
03/11/13
שלום,
אני עובד לא בקביעות במפעל דרך חברת כ"א, לוקח משמרות מידי פעם כשמתאפשר לי לפי הלימודים בתואר.
לפני כחודש (עד סוף חודש תשיעי) במהלך כמה ימי עבודה התחילו לי כאבים הולכים ומתגברים כתוצאה מהעבודה (פיזית קשה - משטוח וכו') במפרק כף יד. חשבתי שאחרי כמה ימי מנוחה הכל יהיה בסדר ולכן גם לא אמרתי בעבודה שום דבר, אבל עבר חודש והכאבים רק החמירו, כאשר בינתיים לא לקחתי משמרות במהלך חודש עשירי, אבל פניתי לאורטופד ולרופא משפחה.
כרגע אני עם כפפה תומכת למפרק , והוראה להימנע ממאמץ והפניה לפזיוטרפיה.
איך אני אמור לפעול במיקרה כזה? כי עבודה פיזית אני לא יכול.
איך מתנהלים מול העבודה (מפעל, הכח אדם), מה לבקש מהרופא משפחה , ומה עם ביטוח לאומי ?
תודה.
אני עובד לא בקביעות במפעל דרך חברת כ"א, לוקח משמרות מידי פעם כשמתאפשר לי לפי הלימודים בתואר.
לפני כחודש (עד סוף חודש תשיעי) במהלך כמה ימי עבודה התחילו לי כאבים הולכים ומתגברים כתוצאה מהעבודה (פיזית קשה - משטוח וכו') במפרק כף יד. חשבתי שאחרי כמה ימי מנוחה הכל יהיה בסדר ולכן גם לא אמרתי בעבודה שום דבר, אבל עבר חודש והכאבים רק החמירו, כאשר בינתיים לא לקחתי משמרות במהלך חודש עשירי, אבל פניתי לאורטופד ולרופא משפחה.
כרגע אני עם כפפה תומכת למפרק , והוראה להימנע ממאמץ והפניה לפזיוטרפיה.
איך אני אמור לפעול במיקרה כזה? כי עבודה פיזית אני לא יכול.
איך מתנהלים מול העבודה (מפעל, הכח אדם), מה לבקש מהרופא משפחה , ומה עם ביטוח לאומי ?
תודה.
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
אתה צריך לפנות לרופא תעסוקתי שיתן לך אישור על כושרך לעבוד באם יש וכמה הוא משפיע על עבודתך. וכמובן לפנות לצל"ל על מנת שתוכר כנפגע בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מראש בעקבות התפטרות
יעל
03/11/13
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כחודשיים (קצת פחות) ובחוזה שלי חתמתי על כך שכדי לסיים העסקה אני אצטרך לתת התראה של חודשיים מראש (60 ימים). הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה פחות או יותר...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
יש מה לעשות?
תודה מראש,
יעל
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כחודשיים (קצת פחות) ובחוזה שלי חתמתי על כך שכדי לסיים העסקה אני אצטרך לתת התראה של חודשיים מראש (60 ימים). הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה פחות או יותר...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
יש מה לעשות?
תודה מראש,
יעל
חשוב לי לציין
יעל
03/11/13
חשוב לי לציין כי בעוד עליי לתת התראה של חודשיים מראש במקרה של התפטרות, לפי החוזה על המעסיק לתת לי רק התראה של חודש במקרה של פיטורין...
האם זה משנה במשהו את התמונה?
האם זה משנה במשהו את התמונה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/11/13
אני לא רואה סיבה ליתן חודשיים כאשר את עובדת בקושי חודשיים - הוראה כזו בסכם מרע בתנאי עבודתך ולכן זה יספיק אם תתני גם פחות מכך.
איקבלת תשלום על תפקיד נוסף
חן
03/11/13
שלום
אני עובד בחברה 4.5 שנים
בחודשיים האחרונים לקחתי על עצמי תפקיד נוסף,
לאחר שיחה מול בעלי החברה.
בשיחה נקבע מהם דרישות התפקיד ובסופה נדרש ממני לשלוח
במייל את סדר העבודה וכמות השעות החודשיות שהתפקיד דורש.
לאחר 3 ימים שלחתי מייל
עם מה שדרשו ממני.
על המייל הזה לא קיבלתי מייל חוזר, רק שיחה ביני לבינו שנאמר
בה שהמייל התקבל, והוא בבדיקה.
שהגיע זמן המשכורת לא קיבלתי תוספת שכר על
התפקיד.
חשוב לציין שלא החתמתי שעון בזמן ביצוע התפקיד.
כל פעם שפניתי אליו
הוא דחה אותי במספר ימים עם התשובה.
ובכל הזמן הזה המשכתי בביצוע
התפקיד.
עדיין לא קיבלתי תשובה. וגם לא שכר.
האם אני יכול להפסיק לבצע את
התפקיד? ואיך אני אמור לפעול בעניין הלנת השכר החלקית.
תודה
אני עובד בחברה 4.5 שנים
בחודשיים האחרונים לקחתי על עצמי תפקיד נוסף,
לאחר שיחה מול בעלי החברה.
בשיחה נקבע מהם דרישות התפקיד ובסופה נדרש ממני לשלוח
במייל את סדר העבודה וכמות השעות החודשיות שהתפקיד דורש.
לאחר 3 ימים שלחתי מייל
עם מה שדרשו ממני.
על המייל הזה לא קיבלתי מייל חוזר, רק שיחה ביני לבינו שנאמר
בה שהמייל התקבל, והוא בבדיקה.
שהגיע זמן המשכורת לא קיבלתי תוספת שכר על
התפקיד.
חשוב לציין שלא החתמתי שעון בזמן ביצוע התפקיד.
כל פעם שפניתי אליו
הוא דחה אותי במספר ימים עם התשובה.
ובכל הזמן הזה המשכתי בביצוע
התפקיד.
עדיין לא קיבלתי תשובה. וגם לא שכר.
האם אני יכול להפסיק לבצע את
התפקיד? ואיך אני אמור לפעול בעניין הלנת השכר החלקית.
תודה
תפקיד נוסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
אני מציעה לך לפנות למעסיק ולבדוק מה דרוש התפקיד והאם בטוח שאתה אמור לקבל עליו שכר נוסף. בינתתים אני לא יודעת אם כדאי לך להפסיק לבצעו על מנת שלא תגרום נזקים. יש ללבן את הענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עובד בשלוש מקומות עבודה וקיבלתי אישור מחלה על כך שלא הרגשתי טוב כמה ימים, האם אני צריך להציג
דן
03/11/13
אם אני עובד בשלוש מקומות עבודה וקיבלתי אישור מחלה על כך שלא הרגשתי טוב כמה ימים, האם אני צריך להציג את האישור לשלוש מקומות העבודה?
אגב, באחת ממקומות העבודה אני עובד פעמיים בשבוע בבוקר. ובשתי המקומות האחרים אני עובד במתכונת של משמרות. כאשר במקום העבודה השני אני לא תמיד עובד שבוע מלא ובאותו יום לא הייתי רשום למשמרת ובמקום השלישי הייתי אמור להגיע למשמרת. כיצד אני אמור להציג את אישור המחלה?
אגב, באחת ממקומות העבודה אני עובד פעמיים בשבוע בבוקר. ובשתי המקומות האחרים אני עובד במתכונת של משמרות. כאשר במקום העבודה השני אני לא תמיד עובד שבוע מלא ובאותו יום לא הייתי רשום למשמרת ובמקום השלישי הייתי אמור להגיע למשמרת. כיצד אני אמור להציג את אישור המחלה?
הצגת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
עליך להציג את האישור ימי מחלה לאותו מקום העבודה שנעדרת ממנו בעקבות ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין- מעבר מעובדת קבלן לקבועה
ליאת מרעננה
03/11/13
בתאריך 21/10/12 התחלתי לעבוד כעובדת זמנית בחברת הייטק, לאחר כחודש וחצי הוצע לי חוזה קבוע וחתמתי על עליו בתאריך 10/12/12.
פוטרתי ממקום עבודתי ואני מסיימת את החוזה בתאריך 15/11/13, האם משך עבודתי בחברה כעובדת זמנית נחשבת מבחינה משפטית כחלק מתקופת הוותק ועלי לקבל על כך פיצויים?
אשמח לתשובה, תודה מראש,
פוטרתי ממקום עבודתי ואני מסיימת את החוזה בתאריך 15/11/13, האם משך עבודתי בחברה כעובדת זמנית נחשבת מבחינה משפטית כחלק מתקופת הוותק ועלי לקבל על כך פיצויים?
אשמח לתשובה, תודה מראש,
חשיוב וותק לצורך פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
כן. גם התקופה הקצרה בה עבדת באמצעות כ"א נחשבת ונמנת עם הוותק לצורך חישוב פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מינימום לשכר גלובאלי
שמעון
03/11/13
היי,
כמה שעות צריך לעבוד כדי שהיום יחשב כיום עבודה לשכר גלובאלי ?
כמו ש10 שעות ישלמו את אותו שכר של 9 שעות ליום ל5 ימי עבודה .
האם 5 שעות יספיקו כדי לקבל שכר מלא ליום עבודה ?
כמה שעות צריך לעבוד כדי שהיום יחשב כיום עבודה לשכר גלובאלי ?
כמו ש10 שעות ישלמו את אותו שכר של 9 שעות ליום ל5 ימי עבודה .
האם 5 שעות יספיקו כדי לקבל שכר מלא ליום עבודה ?
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינימום שעות עבודה ליום לשכר גלובאלי
שמעון
04/11/13
כמה שעות עבודה ליום צריך לעבוד כדי שאותו יום יחשב כיום עבודה מלא לשכר (במסגרת שכר גלובאלי)?
שכר גלובלי
אלינור וריקי
03/11/13
שלום רב,
1. במשך 11 וחצי שנה קיבלנו שכר גלובלי כי לא היה שעון
עכשיו כשיש שעון, אז מחשבים לפי מחסת שעות חודשיות
הדרישה של העבודה היא משעה 8:00 עד 16:00 לא כולל שישי. כתוצאה אנו מקבלים משכורת נמוכה יותר האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. במשך כל השנים האלה עבדנו ערבי חג עד השעה 12:00 בהסכמת המעסיק ולא הפחיתו לנו שעות עכשיו אם הוספת השעון מקזזים לנו שעות כי לפי החישוב צריך לעבוד 7 שעות האם זה נחשב הרעת תנאים?
1. במשך 11 וחצי שנה קיבלנו שכר גלובלי כי לא היה שעון
עכשיו כשיש שעון, אז מחשבים לפי מחסת שעות חודשיות
הדרישה של העבודה היא משעה 8:00 עד 16:00 לא כולל שישי. כתוצאה אנו מקבלים משכורת נמוכה יותר האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. במשך כל השנים האלה עבדנו ערבי חג עד השעה 12:00 בהסכמת המעסיק ולא הפחיתו לנו שעות עכשיו אם הוספת השעון מקזזים לנו שעות כי לפי החישוב צריך לעבוד 7 שעות האם זה נחשב הרעת תנאים?
שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
כן. מעבר מסטטוס של עובד חודשי לעובד שעתי נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל אני מציעה לך לפנות לקבל ייעוץ משפטי ולא להתפטר בדין מפוטר כי לא כל הרעה מזכה בפ"פ וגם באם כן יש לפעול בדרך מאוד מסויימת על מנת להיות זכאים לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
מיכל
03/11/13
האם המעביד חייב להחזיר אותי לאחר 6 חודשי חופשת לידה גם אם אני מבקשת לרדת ל-85% משרה?
אני עובדת שם כבר 3 שנים.
אני עובדת שם כבר 3 שנים.
חזרה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לא הוא לא חייב להשיבך לעבודה לפי תנאי עבודתך כפי שאת מבקשת . אלא להחזירך לעבודה בנאים שהיו לך לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למטפלת.
מירי מונדרי
03/11/13
האם יש לשלם פיצויים למטפלת ילדים שעבדה במשך שנה במשרה חלקית של6 שעות בשבוע.ונאמר לה מראש שהעבודה היא רק לשנה?
תודה על תשובתכם.
תודה על תשובתכם.
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
כן. כמובן לפי אחוז משרתך ושכרה הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עם צלם שבוע לפני המועד
גלעד נ
03/11/13
חתמנו חוזה עם צלם לפני חצי שנה. ביום שישי האחרון (2/11/13) הגענו למסקנה שאנו לא מעוניינים לעבוד איתו משלוש סיבות: 1) הוא לא חזר אלינו בנוגע לכמה דברים שביקשנו 2) הוא סגר לנו צלם אפילו שאמרנו שנחשוב על זה ולא התקשר לשאול אם אנו מעוניינים בכל זאת. הוא ביטל ואמר לנו שלא נעים לו וכך גרם לנו להרגיש אשמים 3) קיבלנו הצעה מצללמות עם אופי שאולי יתאים לנו יותר - וכשאמרנו לו על זה הוא צעק עלינו במשך חצי שעה וגרם לנו להרגיש כבולים.
איו לנו בהסכם סעיף ביטול שמגן עליו וכבר שילמנו לו 500 שקלים עוד לפני חצי שנה- בהעברה בנקאית כדמי רצינות.
האם עוד ביכולתנו לבטל ולקוות ש500 השקלים יהוו דמי ביטול במידה של תביעה?
תודה רבה
איו לנו בהסכם סעיף ביטול שמגן עליו וכבר שילמנו לו 500 שקלים עוד לפני חצי שנה- בהעברה בנקאית כדמי רצינות.
האם עוד ביכולתנו לבטל ולקוות ש500 השקלים יהוו דמי ביטול במידה של תביעה?
תודה רבה
אנא פנו לפורום המתאים אולי פורום חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבאת אישור מחלה לאחר תום ימי פגיעה
בנצי
02/11/13
שלום ושבוע טוב.
עובד שנפגע בת"ד.
קיבל "דמי פגיעה" מהביטו"ל, עבור התקופה בה נעדר מהעבודה.
יום אחד, והמעסיק מקבל מכתב רפואי בה נאמר כי לאור בדיקה רפואית שנעשה לעובד הוא נמצא כשיר כבר לחזור לעבודה. אך במתכונת מצומצמת, של 4 שעות ביום במקום 8.
העובד הלך לרופא השכונתי וקיבל "אישור מחלה" על שבועיים ימים מהמועד בה הוא נמצא כשיר עפ"י החלטת הביטו"ל.
א. האם הוא יכול לעשות את זה ולחייב את המעסיק לשלם לו על בסיס ימי המחלה הצבורים לו או שמא המעסיק יאמר אני קיבלתי חוו"ד שאתה כשיר, אתה לא יכול עכשיו ללכת לרופא שלך ולהוציא ממנו אישור שאתה לא כשיר.
ב. אם וכאשר המעסיק יחזיר אותו לעבודה במועד לחצי יום כפי המלצת הביטו"ל, מי משלם לו על החצי השני, המעסיק או הביטו"ל?
תודה.
עובד שנפגע בת"ד.
קיבל "דמי פגיעה" מהביטו"ל, עבור התקופה בה נעדר מהעבודה.
יום אחד, והמעסיק מקבל מכתב רפואי בה נאמר כי לאור בדיקה רפואית שנעשה לעובד הוא נמצא כשיר כבר לחזור לעבודה. אך במתכונת מצומצמת, של 4 שעות ביום במקום 8.
העובד הלך לרופא השכונתי וקיבל "אישור מחלה" על שבועיים ימים מהמועד בה הוא נמצא כשיר עפ"י החלטת הביטו"ל.
א. האם הוא יכול לעשות את זה ולחייב את המעסיק לשלם לו על בסיס ימי המחלה הצבורים לו או שמא המעסיק יאמר אני קיבלתי חוו"ד שאתה כשיר, אתה לא יכול עכשיו ללכת לרופא שלך ולהוציא ממנו אישור שאתה לא כשיר.
ב. אם וכאשר המעסיק יחזיר אותו לעבודה במועד לחצי יום כפי המלצת הביטו"ל, מי משלם לו על החצי השני, המעסיק או הביטו"ל?
תודה.
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
במידה ולעובד יש אישור מחלה אזי העובד זכאי לקבלת תשלום לפי אישור המחלה המצוי ברשותו ואסור למעסיק להעסיק את העובד בניגוד לאישור המחלה. כאשר העובד יחזור לחצי יום הוא יקבל את חציו השני ע"ח ימי החופשה הצבורה לו ובאם אין לו ימי חופשה אזי הוא יקבל שכר לפי אחוז משרה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ימי מחלה לעובדת שעתית שעובדת בכמה מקומות
מיכל
02/11/13
שלום,
אני עובדת בהוראה לפי שעות. אני עובדת במספר מקומות.
הייתי חולה 4 ימים. היום הראשון נפל על מקום אחד, היום השני על מקום שני והימים השלישי והרביעי על מקום שלישי...
בנוסף, ביום השלישי היה יום הבחירות והודיעו לנו שלא תהיה עבודה ולא נקבל שכר על יום זה.
האם מגיע לי החזר על ימי המחלה?
תודה!!!
אני עובדת בהוראה לפי שעות. אני עובדת במספר מקומות.
הייתי חולה 4 ימים. היום הראשון נפל על מקום אחד, היום השני על מקום שני והימים השלישי והרביעי על מקום שלישי...
בנוסף, ביום השלישי היה יום הבחירות והודיעו לנו שלא תהיה עבודה ולא נקבל שכר על יום זה.
האם מגיע לי החזר על ימי המחלה?
תודה!!!
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
ראשית ביום הבחירות אינו יום שבתון ולכן מגיעים לך ימי מחלה וכן את צריכה לקבל מקום ומקום עבודה דמי מחלה בהתאם לימי מהחלה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי
אדם
02/11/13
שלום רב,
באתר של ההסתדרות החדשה כתוב שהישגי ההסתדרות החדשה בתקציב 2013-2014 באים לידי ביטוי בין השאר בכך: ששר האוצר התחייב לפעול להבטחת התשלומים הרטרואקטיביים מ 1.5.2012.
אני מניח שזה נושא שנוגע לעשרות אלפי עובדי קבלן בתחום השמירה והניקיון ואשמח לקבל תשובות מפורטות ומדויקות לשאלות הבאות:
א) האם ההסכם חל על מאבטחים במוסדות חינוך בערים?
ב) האם תוקפו של ההסכם אכן חל רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 בייחוד לגבי גובה השכר השעתי? ואם כן אז מהו השכר השעתי בכל פעימה של העלאת שכר לפי תאריכים?
ג) האם יש הסכמה סופית לגבי הרטרואקטיביות מחודש מאי?
ד) האם גם דמי ההבראה שכתוב שיעלו במיידי בתוספת של 1000 ש"ח הם רטרואקטיבי מחודש מאי 2012?
ה) אם סיימתי את עבודתי בחברת השמירה בחודש מרץ 2013 האם אני גם זכאי לכל התוספות רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 ועד למועד סיום עבודתי?
מצ"ב קובץ המופיע באתר ההסתדרות החדשה המכיל פרטים לגבי ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי.
תודה רבה!
באתר של ההסתדרות החדשה כתוב שהישגי ההסתדרות החדשה בתקציב 2013-2014 באים לידי ביטוי בין השאר בכך: ששר האוצר התחייב לפעול להבטחת התשלומים הרטרואקטיביים מ 1.5.2012.
אני מניח שזה נושא שנוגע לעשרות אלפי עובדי קבלן בתחום השמירה והניקיון ואשמח לקבל תשובות מפורטות ומדויקות לשאלות הבאות:
א) האם ההסכם חל על מאבטחים במוסדות חינוך בערים?
ב) האם תוקפו של ההסכם אכן חל רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 בייחוד לגבי גובה השכר השעתי? ואם כן אז מהו השכר השעתי בכל פעימה של העלאת שכר לפי תאריכים?
ג) האם יש הסכמה סופית לגבי הרטרואקטיביות מחודש מאי?
ד) האם גם דמי ההבראה שכתוב שיעלו במיידי בתוספת של 1000 ש"ח הם רטרואקטיבי מחודש מאי 2012?
ה) אם סיימתי את עבודתי בחברת השמירה בחודש מרץ 2013 האם אני גם זכאי לכל התוספות רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 ועד למועד סיום עבודתי?
מצ"ב קובץ המופיע באתר ההסתדרות החדשה המכיל פרטים לגבי ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי.
תודה רבה!
תוספת רטרואקטיבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
על מנת לבדוק את התוספות שעליהן אתה מדבר יש לבדוק את צו ההרחבה באופן מדוקדק. בדיקה זו אין מקומה בפורום ולכן אני מציעה לך לפנו לקבלת ייעוץ משפטי בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
