פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
על מי חל תשלום בגין א.כ.ע. כאשר חל סעיף 14
ליאורה
07/11/13
שלום רב, אני בתהליך חתימת הסכם עבודה ויש לי ביטוח מנהלים שהמעסיק החדש ימשיך אותו ויחיל עליו סעיף 14. השאלה שלי האם התשלום בגין א.כ.ע. יחול בכל מקרה על המעסיק (היות וחל סעיף 14) או שהמעסיק לא חייב והתשלום יחול עלי.
נאמר לי שהם לא משלמים אכע, אבל קראתי באחת הכתבות ברשת שזה לא משנה כי הם חייבים בכל מקרה לשלם היות וחל סעיף 14. האם זה נכון?
אודה מאוד לתשובתכם המפורטת בהקדם. תודה.
נאמר לי שהם לא משלמים אכע, אבל קראתי באחת הכתבות ברשת שזה לא משנה כי הם חייבים בכל מקרה לשלם היות וחל סעיף 14. האם זה נכון?
אודה מאוד לתשובתכם המפורטת בהקדם. תודה.
א.כ.ע וסעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
על פניו אין קשר בין הדברים יש לבחון לעומק את הדברים סעיף 14 הוא לענין הפיצוים א.כ.ע. זהו רכיב שמצוי בתוך הקופת פנסיה או בנפרד בהתאם לקופה ותנאיה וההסכם הקיבוצי שחל על המקום קובע מהם האחוזים שיש להפריש אליו ועל מי חלה החובה ובמידה ולא חל הסכם קיבוצי יש לפנות להסכם הכללי המקיף במשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנתיים עבודה הכוללת קנס
יובל
07/11/13
שלום,
אני רוצה להתחיל לעבוד כמדריך פסיכומטרי, והמקום בו אני רוצה לעבוד, מחייב אותי לחתום על חוזה שבמסגרתו אני מתחייב לשנתיים. במידה ואני מפר את החוזה, אני אצטרך לשלם קנס בשווי 20 אלף שקל. ההכשרה לתפקיד נמשכת כחודשיים.
קראתי על חוזים שכאלה באינטרנט, האם חוזה שכזה חוקי בכלל?
אני רוצה להתחיל לעבוד כמדריך פסיכומטרי, והמקום בו אני רוצה לעבוד, מחייב אותי לחתום על חוזה שבמסגרתו אני מתחייב לשנתיים. במידה ואני מפר את החוזה, אני אצטרך לשלם קנס בשווי 20 אלף שקל. ההכשרה לתפקיד נמשכת כחודשיים.
קראתי על חוזים שכאלה באינטרנט, האם חוזה שכזה חוקי בכלל?
התחייבות לשנתיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
חוזים כאלה הם חוקיים אבל על פניו יש לבחון את עלות ההכשרה וכן התחייבות לשנתיים זה הרבה זמן ואף העובדה שהקנס אינו משתנה בהתאם לתקופת העבודה ז"א אם אתה מתפטר לאחר חודש או לאחר שנה וחצי הקנס הוא אותו הדבר דורש בחינה מעמיקה וייתכן ולא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמים בזויים
עו"ד דור אברהמי
09/11/13
יובל שלום,
ראשית אומר כי הנני יוצא חוצץ כנגד הסכמים שכאלה, המחייבים עובד לעבוד תקופה ארוכה מחד, ומקום העבודה לא מתחייב להשאירו אותה התקופה מאידך.
פיצוי מוסכם זה הוא חריג (בסכומו), וסביר כי בעת דיון עליו (בערכאה שיפוטית) סכומו יופחת לערך עלות ההכשרה.
באופן אישי, אני ממליץ שלא לחתום על הסכמים שכאלה.
בהצלחה בהמשך דרכך,
דור אברהמי, עו"ד
ראשית אומר כי הנני יוצא חוצץ כנגד הסכמים שכאלה, המחייבים עובד לעבוד תקופה ארוכה מחד, ומקום העבודה לא מתחייב להשאירו אותה התקופה מאידך.
פיצוי מוסכם זה הוא חריג (בסכומו), וסביר כי בעת דיון עליו (בערכאה שיפוטית) סכומו יופחת לערך עלות ההכשרה.
באופן אישי, אני ממליץ שלא לחתום על הסכמים שכאלה.
בהצלחה בהמשך דרכך,
דור אברהמי, עו"ד
קיזוז השתלמות משכר לאחר התפטרות
דניאלה
07/11/13
שלום,
התפטרתי מעבודתי חצי שנה לפני תום שנתיים שהתחייבתי מרגע יציאתי להשתלמות מקצועית.
עלות הקנס היא 20,000 + מע"מ (מצ"ב טופס זהה לזה שהחתימו אותי)
רציתי לדעת:
1. האם מותר לקזז לי את הסכום המלא ממשכורתי האחרונה?
2. האם הסכום שהמעסיק רשאי לקזז לי הוא 20,000 + מע"מ בנטו או בברוטו? הרי זו הוצאה מוכרת בשבילו....
אודה לתשובתך,
תודה
התפטרתי מעבודתי חצי שנה לפני תום שנתיים שהתחייבתי מרגע יציאתי להשתלמות מקצועית.
עלות הקנס היא 20,000 + מע"מ (מצ"ב טופס זהה לזה שהחתימו אותי)
רציתי לדעת:
1. האם מותר לקזז לי את הסכום המלא ממשכורתי האחרונה?
2. האם הסכום שהמעסיק רשאי לקזז לי הוא 20,000 + מע"מ בנטו או בברוטו? הרי זו הוצאה מוכרת בשבילו....
אודה לתשובתך,
תודה
ריזוז השתלמות=- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
ראשית איננו בודקים מסמכים פרטניים בפורום , אם סוכם על קנס אז ניתן לקזזו מהשכר האחרון, יש לבחון האם העובדה שהסכום שנקבע הוא קבוע ולא תלוי במועד ולא יורד בהתאם לתקופה שלאחר ההשתלמות הוא מידתי וחוקי. לגבי הקיזוז תמיד זה בברוטו אך פני לפורום מיסים כדי לקבל הסבר מעמיק ולבחינה נוספת של אנשי המקצוע שם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש שליחת מייל מכתובת מייל שאינה אישית
ג'קי
07/11/13
קיבלתי הודעת מייל "חוצבת להבות" ,מין סוג של איום למען יראו ויראון ,בנושא הקשור לעבודה השוטפת במקום העבודה מגורם מקושר אלי שאני עובד איתו ביום יום ,כאשר פניתי אליו לברר מדוע ולמה שלח הודעה כזו שהפתיעה אותי בעוצמתה, וגרמה לי לתדהמה כיוון שלא כך אני מכיר את שולח ההודעה ,לאחר כשבועיים כשפגשתי אותו ,מסר לי שמישהו בתפקיד בכיר שלח את המייל והשתמש במחשב שלו ובכתובת המייל שלו .והתחזה לבעל כתובת המייל כאילו יצאה ממנו .מה החוק אומר לגבי "מעשה שכזה " ,האם יש עילא לתביעה .
מהמחשב שלו ומכתובת המייל שלו
מהמחשב שלו ומכתובת המייל שלו
שימוש בשליחת מייל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
הוא יכול להגיש תלונה במשטרה בגין התחזות ובמידת הצורך אף תביעה בגין הוצאת דיבה ונזקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שכר מלא עקב תאונת דרכים עם רכב שכור
טל הכט
07/11/13
שלום!
התלתי לעבוד בחברה פרטית לפני כ4 חודשים כאשר בתחילת חודש קודם(3.10.13)עברתי תאונת דרכים עם רכב שקיבלתי מהחברה(אינני אשם בתאונה) כאשר רכב זה שייך לחברת אלבר והינו רכב מושכר ולא ליסינג.
החל מתחילת החודש עזבתי את מקום העבודה עקב הצעה טובה יותר מחברה אחרת,כאשר החזרתי את כל אשר הייתי חייב דרשו ממני תשלום עבור ההשתתפות עצמית על סך 2000 ש"ח שיורד לי מהשכר עד אשר יתקבלו תוצאות מחברות הביטוח ואז יוחזר הכסף,בנוסף סכום של 1400 שח על כך שברכב היה בחניון משטרתי ועוד 400 שח שהרכב הוחזר ב1.11 ולא ב31.10 ורוצים להוריד לי את כל זה מהשכר.
אינני יודע מה נכון ע"פי חוק למרות שהבנתי כי אין להם כל זכות לגעת לי בשכר....חשוב לציין כי לא חתמתי על הרכב וגם בחוזה לא מוזכר שאם יקרה משהו לרכב אהיה מחוייב בתשלום.
אודה לתגבותכם ועזרתכם בנושא.
בברכה
טל הכט
התלתי לעבוד בחברה פרטית לפני כ4 חודשים כאשר בתחילת חודש קודם(3.10.13)עברתי תאונת דרכים עם רכב שקיבלתי מהחברה(אינני אשם בתאונה) כאשר רכב זה שייך לחברת אלבר והינו רכב מושכר ולא ליסינג.
החל מתחילת החודש עזבתי את מקום העבודה עקב הצעה טובה יותר מחברה אחרת,כאשר החזרתי את כל אשר הייתי חייב דרשו ממני תשלום עבור ההשתתפות עצמית על סך 2000 ש"ח שיורד לי מהשכר עד אשר יתקבלו תוצאות מחברות הביטוח ואז יוחזר הכסף,בנוסף סכום של 1400 שח על כך שברכב היה בחניון משטרתי ועוד 400 שח שהרכב הוחזר ב1.11 ולא ב31.10 ורוצים להוריד לי את כל זה מהשכר.
אינני יודע מה נכון ע"פי חוק למרות שהבנתי כי אין להם כל זכות לגעת לי בשכר....חשוב לציין כי לא חתמתי על הרכב וגם בחוזה לא מוזכר שאם יקרה משהו לרכב אהיה מחוייב בתשלום.
אודה לתגבותכם ועזרתכם בנושא.
בברכה
טל הכט
אי קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
אם מכוח החוזה אין להם זכות קיזוז אז אכן אסור להם לקזז משכרך ללא אישורך ועליהם להגיש תביעה בגין הסכומים שהם טוענים כי מגיע להם ואז בית הדין יקבע האם הייתה רשלנות שיש להחיל עליך או לאו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נציגות הוגנת בוועד עובדים
עזרא אליהו
07/11/13
07/11/2013 12:25
עזרא אליהו
(+)
נציגות עובדי דור ב' בוועד עובדים.
אצלנו במפעל יש עובדים קבועים ועובדי דור ב'.
עד עכשיו אושר לדור ב' 2 נציגים מתוך 5 מה שמביא אותנו למצב שאי אפשר
להשפיע מתוך הוועד בהצבעות, מכיוון שהם שלושה. יש כ-90 עובדי דור ב' וכ36
עובדים קבועים. שאלתי היא האם זה חוקי להגביל עובדי דור ב' מלהיבחר לוועד?
ומצד שני לאפשר לצד השני חופש מוחלט לגבי נציגיו. להזכירך דור ב' הוא הרוב
במפעל.
תודה רבה רבה.
נציגות הועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
יש לבחון את התקנון במקום העבודה וכן את התנאים של הנציגות וכיוב כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אורטל
07/11/13
אני עובדת בחברה כבר 6.5 שנים ויצאתי לחופשת לידה וכחצי שנה לפני הוא העלה לי את המשכורת לגלובלי אבל תמיד עבדתי פחות שעות ואז הוא שילם לי לפי שעות אם כך איך חישוב הפיצויים יעשה ??
תודה
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
יש לבחון את התלושים במידה ויש שינוי משמעותי יש לעשות ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד לפי שעות
דורית
07/11/13
עבדתי במשך מס' שנים כגננת וכסייעת באותו המקום באותה הרשת. בשל הרעת תנאים עזבתי את מקום העבודה והבוסים טוענים שמגיע לי פיצויי פיטורים רק על מה שעבדתי כגננת כיוון שכסייעת עבדתי לפי שעות (המדובר ב-6 שנים!!). זכויות סוציאליות והכל קיבלתי כדין בגננות ובתור סייעת קיבלתי התנאים בשלש שנים האחרונות. (קיבלתי תלוש אחד לשתי העבודות..)
האם אני לא זכאית לפיצויי פיטורים על עבודתי לפי שעות במשך שנים?? אציין כי אין מחלוקת לגבי זכאותי העקרונית לפיצויים, ז"א, הרשת מסכימה כי היתה הרעת תנאים המזכה אותי בפיצויים.
האם אני לא זכאית לפיצויי פיטורים על עבודתי לפי שעות במשך שנים?? אציין כי אין מחלוקת לגבי זכאותי העקרונית לפיצויים, ז"א, הרשת מסכימה כי היתה הרעת תנאים המזכה אותי בפיצויים.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
את זכאית לגבי שתיהן גם עובד לפי שעה זכאי לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצת מורכב (-:
שאלה
07/11/13
שלום רב, בבקשה עזרתכם..
כשהייתי בהריון החברה החלה בתהליכים של מכירה לחברה אחרת. לי ידוע כבר מתקופת ההריון שאין לי מקום בחברה החדשה.
אני אמורה לחזור מחופשת לידה אך החברה לקראת סוף תהליך המכירה ונאמר לי כי אין לי למה לחזור שכן כל העובדים בסוף החודש כבר מקבלים מכתבים..
מה בדיוק מגיע לי? 60 יום+30 הודעה מוקדמת?
האם עצם העובדה שאני לא חוזרת לעבודה כל עוד החברה עדיין פועלת לא תחשב לי כחל"ת?
יש לציין שהחברה שאני עובדת בה היא באחזקה מלאה של חברת אם שעדיין קיימת ופועלת. האם העובדה הזו משנה?
החברה לא פונה לתמ"ת אך תעשה לי גמר חשבון כמו שצריכים לעשות ותיתן לי מכתב פיטורים. עדיין אוכל לחתום אבטלה, נכון?
תודה מראש..
כשהייתי בהריון החברה החלה בתהליכים של מכירה לחברה אחרת. לי ידוע כבר מתקופת ההריון שאין לי מקום בחברה החדשה.
אני אמורה לחזור מחופשת לידה אך החברה לקראת סוף תהליך המכירה ונאמר לי כי אין לי למה לחזור שכן כל העובדים בסוף החודש כבר מקבלים מכתבים..
מה בדיוק מגיע לי? 60 יום+30 הודעה מוקדמת?
האם עצם העובדה שאני לא חוזרת לעבודה כל עוד החברה עדיין פועלת לא תחשב לי כחל"ת?
יש לציין שהחברה שאני עובדת בה היא באחזקה מלאה של חברת אם שעדיין קיימת ופועלת. האם העובדה הזו משנה?
החברה לא פונה לתמ"ת אך תעשה לי גמר חשבון כמו שצריכים לעשות ותיתן לי מכתב פיטורים. עדיין אוכל לחתום אבטלה, נכון?
תודה מראש..
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
לא ניתן לענות בפורום מבלי לבחון ממש לעומק ייתכן ולחברה בכלל אסור לפטר אותך. ככל ואת מוכנה לקבל 60 יום + 30 ימי הודעה מוקדמת אז זה משהו אחד ופני לפורום ביטוח לאומי כדי לבחון ממתי ישלמו לך אבטלה . ככל ואת רוצה לדעת אם בכלל מותר לפטר אותך בלי לפנות למשרד התמת יש לבחון לעומק את נושא מכירת החברה חברת האם פעילות החברה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אנונימי
07/11/13
צהריים טובים !
מבקש לדעת האם דמי הבראה לאחור מחושבים לפי המגיע
באותה השנה ?
מאחר ואני עובד נקיון בחדר מדרגות , אזי מהו הסכום היומי
להבראה לשנת 2013 ?
במידה והתשלום מתבצע לפי כל שנה לגופה , אזי מה היה התעריף גם לשנת 2012 , 2011 .
אשמח אם תעזרו לי למיצוי המגיע כחוק .
יום טוב ותודה רבה .
מבקש לדעת האם דמי הבראה לאחור מחושבים לפי המגיע
באותה השנה ?
מאחר ואני עובד נקיון בחדר מדרגות , אזי מהו הסכום היומי
להבראה לשנת 2013 ?
במידה והתשלום מתבצע לפי כל שנה לגופה , אזי מה היה התעריף גם לשנת 2012 , 2011 .
אשמח אם תעזרו לי למיצוי המגיע כחוק .
יום טוב ותודה רבה .
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
דמי הבראה הם בגין כל שנה בנפרד התעריף השנה הוא 374 שח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נסיעה ללקוח – שעות נוספות?
ש.י
07/11/13
שלום,
חלק מהעבודה שלי מחייבת נסיעה ללקוחות, בעבר הייתי מדווח התחלת עבודה דרך מכשיר סלולארי מאמצע הדרך (זמן השווה לזמן הגעה לחברה) ושאר זמן הנסיעה נכלל בשעות נוספות אם הגעתי אליהן.. ככה היה באישור החברה.
נכון להיום, המעסיק החליט שאת שעות הנסיעה ישלמו בנפרד והן לא יכללו בשעות הנוספות.
אני יודע שהחוק אומר שהשעות יחושבו מזמן הגעה למשרד, אך אם אני גר נניח בכפר סבא והמשרדים בהרצליה כשאני צריך להגיע לירושלים - קצת לא פרקטי להגיע להרצליה, להחתים הגעה ולהמשיך לירושלים וכן בחזור להגיע להרצליה במקום ישירות לכפ"ס.
יש כאן הקשחה בתנאים למרות שבחוזה כתוב דיווח התחלה רק אצל הלקוח.
האם מותר להוציא את שעות הנסיעה משעות הנוספות?
אם אני מגיע כל יום למשרדים להתחלהסיום שעות הנסיעה יכללו בנוספות? (עפ"י חוק)
איך אני יכול להוכיח אם עובדים נגד החוק?
תודה.
חלק מהעבודה שלי מחייבת נסיעה ללקוחות, בעבר הייתי מדווח התחלת עבודה דרך מכשיר סלולארי מאמצע הדרך (זמן השווה לזמן הגעה לחברה) ושאר זמן הנסיעה נכלל בשעות נוספות אם הגעתי אליהן.. ככה היה באישור החברה.
נכון להיום, המעסיק החליט שאת שעות הנסיעה ישלמו בנפרד והן לא יכללו בשעות הנוספות.
אני יודע שהחוק אומר שהשעות יחושבו מזמן הגעה למשרד, אך אם אני גר נניח בכפר סבא והמשרדים בהרצליה כשאני צריך להגיע לירושלים - קצת לא פרקטי להגיע להרצליה, להחתים הגעה ולהמשיך לירושלים וכן בחזור להגיע להרצליה במקום ישירות לכפ"ס.
יש כאן הקשחה בתנאים למרות שבחוזה כתוב דיווח התחלה רק אצל הלקוח.
האם מותר להוציא את שעות הנסיעה משעות הנוספות?
אם אני מגיע כל יום למשרדים להתחלהסיום שעות הנסיעה יכללו בנוספות? (עפ"י חוק)
איך אני יכול להוכיח אם עובדים נגד החוק?
תודה.
חידוד
ש.י
07/11/13
זמן נסיעה יהיה תמיד 100%, התכוונתי לשאול אם חוקי להוציא אותו מכלל שעות העבודה.
כלומר זמן נסיעה לא יהיה %125 או 150% אם עבדתי מעל ל-9 שעות.
כלומר זמן נסיעה לא יהיה %125 או 150% אם עבדתי מעל ל-9 שעות.
שעות נסיעה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
08/11/13
יש לבחון מה משמעות ההוצאה מהחישוב. באופן עקרוני אם תגיע לחברה תעביר כרטיס ותצא ממנה לדרך ואז תשוב לחברה וזה יעבור את השעות שצריך אז אכן זה ייחשב כשעות נוספות
עזיבת עובדת לאחר לידה
הדס
07/11/13
שלום,
עובדת אצלי במשרד עבדה 11 חודשים וילדה.
במהלך חופשת הלידה הודיעה שאינה חוזרת לעבודה.
1. האם בזמן חופשת הלידה נספר לה הותק לצורך פיצויי םיטורין?
2.אם היתה יולדת ומתפטרת מיד לאחר הלידה שזה אומר לאחר 11 חודשי עבודה לא היו מגיעים לה כספי פיצויים אכן?
עובדת אצלי במשרד עבדה 11 חודשים וילדה.
במהלך חופשת הלידה הודיעה שאינה חוזרת לעבודה.
1. האם בזמן חופשת הלידה נספר לה הותק לצורך פיצויי םיטורין?
2.אם היתה יולדת ומתפטרת מיד לאחר הלידה שזה אומר לאחר 11 חודשי עבודה לא היו מגיעים לה כספי פיצויים אכן?
עזיבת עובדת לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
1. כן בזמן חופשת הלידה עפי חוק כן
2. קשה לענות כיצד יקבעו בסיטואציה שכזו כי בעיקרון אם היא ילדה ולאחר מכן הודיעה שהיא לא חוזרת אז באופן עקרוני זה לאחר חופשת הלידה שלה
2. קשה לענות כיצד יקבעו בסיטואציה שכזו כי בעיקרון אם היא ילדה ולאחר מכן הודיעה שהיא לא חוזרת אז באופן עקרוני זה לאחר חופשת הלידה שלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתמתי על אי-תחרות ועל תנאי אי-עבודה אצל לקוחות, האם זה חוקי?
יסמין
07/11/13
שלום,
בחברת מיקור-חוץ שעבדתי לפני היה תנאי בהסכם שאוסר לי לעבוד מול לקוחותיה של החברה שעבדתי אצלם ללא הסכמתם במשך שנתיים מיום עזיבתי.
כמה זה חוקי ומה ניתן כן לעשות ולמה לשים לב אם הם כן יסכימו? אם זאת בעיה שניתן לפתור אשמח לקבל טלפון.
בחברת מיקור-חוץ שעבדתי לפני היה תנאי בהסכם שאוסר לי לעבוד מול לקוחותיה של החברה שעבדתי אצלם ללא הסכמתם במשך שנתיים מיום עזיבתי.
כמה זה חוקי ומה ניתן כן לעשות ולמה לשים לב אם הם כן יסכימו? אם זאת בעיה שניתן לפתור אשמח לקבל טלפון.
אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
באופן עקרוני זה חוקי אך יש לבחון את המידתיות של התקופה, את היקף הלקוחות שלהם והאם יש לך אפשרויות אחרות בשוק את אופי העבודה וכיו"ב. באם החברה תסכים שתעבדי ויסכימו לתת לך בכתב שלמרות האמור בהסכם הם מאשרים לך לעבוד בחברת __ ולא יהיו להם כל טענות או תביעות כנגד עבודתך בחברה זו אז אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש אפשרות לתבוע?
לילוש
07/11/13
אישה חודש לפני הלידה פוטרה כי הזכיין סגר את העסק, האם ניתן לתבוע אותו? ואם כן על מה?
עסק נקלע לקשיים
עו"ד אריאל כוכבי
07/11/13
לא ברור משאלתך האם המעביד נקלע לקשיים כספיים? האם מקום העבודה נסגר? האם קיבלת פיצויי פיטורים ויתר זכויות המגיעות לך על פי חוק, ללא קשר להריון?
בכבוד רב
עו"ד אריאל כוכבי
בכבוד רב
עו"ד אריאל כוכבי
משרה של אם עובדת
אינה
07/11/13
שלום רב,
ברצוני לברר זכויות של אם עובדת. הבנתי שבמשך 4 חודשים מאז החזרה מחופשת לידה מגיעה לי שעת הנקה שזה לעבוד שעה פחות. האם זה אומר שאסור למעביד להעביד אותי שעות נוספות? כמו כן הבנתי שלאחר מכן מגיע לי לעבוד חצי שעה פחות. האם גם במקרה הזה אסור למעביד להעביד אותי שעות נוספות? תודה רבה.
ברצוני לברר זכויות של אם עובדת. הבנתי שבמשך 4 חודשים מאז החזרה מחופשת לידה מגיעה לי שעת הנקה שזה לעבוד שעה פחות. האם זה אומר שאסור למעביד להעביד אותי שעות נוספות? כמו כן הבנתי שלאחר מכן מגיע לי לעבוד חצי שעה פחות. האם גם במקרה הזה אסור למעביד להעביד אותי שעות נוספות? תודה רבה.
אם עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
לגבי שעת הנקה זה לא אומר שאסור להעביד שעות נוספות אלא שהן מתחילות לאחר שעה פחות לגבי חצי שעה נוספת לאחר מכן זה רק בענפים מסוימים בהתאם להסכם קיבוצי יש לבחון את הענף בו את עובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
07/11/13
שלום ,פוטרתי לפני כמה ימים והמעסיק לא נותן לי מכתב פיטורים למרות שבקשתי ממנו כבר פעמיים.
הוא ידוע כ " שונא לשלם פיצויים"
מה עלי לעשות?
הוא ידוע כ " שונא לשלם פיצויים"
מה עלי לעשות?
מכתב פיטורים
עו"ד אריאל כוכבי
07/11/13
שלום רב
תשלחי לו מייל או מכתב בדואר רשום ובו דרישה לקבלת מכתב הפיטורים ופיצויי הפיטורים, בין היתר לצורך קבלת דמי אבטלה ככל שאת זכאית להם.
בהצלחה
עו"ד אריאל כוכבי
תשלחי לו מייל או מכתב בדואר רשום ובו דרישה לקבלת מכתב הפיטורים ופיצויי הפיטורים, בין היתר לצורך קבלת דמי אבטלה ככל שאת זכאית להם.
בהצלחה
עו"ד אריאל כוכבי
העסקה ללא חוזה חתום
עינת
06/11/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים, הוסכם עימי על 20 שעות עבודה שבועיות, עליהם חתמתי בחוזה (וכך גם שולם לי מלוא שכרי). לפני כ - 9 חודשים מקום עבודתי דרש ממני לעבוד 21.5 שעות שבועיות, שלטענתם כך כתוב בחוזה, משביקשתי העתק מחוזה זה, נעניתי בתשובה לפני כחודש וחצי שאינם מוצאים את החוזה, אך זו דרישתם ודרשו ממני לחתום על חוזה חדש ע"פ תנאיהם החדשים.
שאלותי הם:
1 האם דרישתם אינה נחשבת כהרעת תנאים ?
2. האם מותר להמשיך להעסיק אותי ללא חוזה ?
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים, הוסכם עימי על 20 שעות עבודה שבועיות, עליהם חתמתי בחוזה (וכך גם שולם לי מלוא שכרי). לפני כ - 9 חודשים מקום עבודתי דרש ממני לעבוד 21.5 שעות שבועיות, שלטענתם כך כתוב בחוזה, משביקשתי העתק מחוזה זה, נעניתי בתשובה לפני כחודש וחצי שאינם מוצאים את החוזה, אך זו דרישתם ודרשו ממני לחתום על חוזה חדש ע"פ תנאיהם החדשים.
שאלותי הם:
1 האם דרישתם אינה נחשבת כהרעת תנאים ?
2. האם מותר להמשיך להעסיק אותי ללא חוזה ?
חזוה עבודה בכתב ובעל-פה
עו"ד דור אברהמי
06/11/13
עינת שלום,
באם מדובר באותו שכר, אזי אכן מדובר בהערת תנאים, שהרי את עובדת יותר ומקבלת אותו דבר.
עצם העובדה שלא עשית כלום 9 חודשים עלולה להוות מחילה מצידך.
כמו כן, עצם העבודה שחתמת את חוזה חדש, מהווה כשמו "חוזה חדש" שעליך לפעול לפיו.
הרוב של החוזים יכולים להיעשות בכתב או בעל-פה, ולכל אחד מהם תוקף מחייב (למעט מקרים בהם יש החובה לערוך חוזה בכתב -לדוגמא מכר דירה).
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
באם מדובר באותו שכר, אזי אכן מדובר בהערת תנאים, שהרי את עובדת יותר ומקבלת אותו דבר.
עצם העובדה שלא עשית כלום 9 חודשים עלולה להוות מחילה מצידך.
כמו כן, עצם העבודה שחתמת את חוזה חדש, מהווה כשמו "חוזה חדש" שעליך לפעול לפיו.
הרוב של החוזים יכולים להיעשות בכתב או בעל-פה, ולכל אחד מהם תוקף מחייב (למעט מקרים בהם יש החובה לערוך חוזה בכתב -לדוגמא מכר דירה).
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
העסקה ללא חוזה
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
1. אם במשך כל תקופת העבודה עבדת בפועל 20 שעות עבודה, המדובר בהרעת תנאים.
2. העובדה שהצדדים להסכם אינם מוצאים את ההסכם בכתב, או אפילו מצב בו אין הסכם בכתב, אין משמעות הדבר שאין בין הצדדים הסכם עבודה תקף ומחייב. אין חובה בחוק לערוך הסכם עבודה בכתב .
2. העובדה שהצדדים להסכם אינם מוצאים את ההסכם בכתב, או אפילו מצב בו אין הסכם בכתב, אין משמעות הדבר שאין בין הצדדים הסכם עבודה תקף ומחייב. אין חובה בחוק לערוך הסכם עבודה בכתב .
הלנת שכר!
אנונימית
06/11/13
צי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?שלום, נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי.
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?שלום, נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי.
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
הלנת שכר
עו"ד דור אברהמי
06/11/13
שלום,
ההודעה שלך התקבלה בצורה לא ברורה. אולם אנסה לתת מענה באולי יעזור לך.
הלנת שכר הינו דבר אסור לפי דיני העבודה ומקנים אפשרות לדרישת פיצויי הלנת שכר (שהם מאוד גבוהים).
הלנת שכר הינה לא לפני קבלת המשכורת, שאז לא מדובר בהלנה. הלנה היא כאשר מגיע המועד לקבלת המשוכרת וזו לא מתקבלת.
הבונוסים שאת מתארת הינם דבר לא קבוע ומשתנים, על כן יש לבדוק ולברר באופן מיידי ולהחליט כמה ומה מגיע לך.
עימדי על זכויותיך לקבל את אשר מגיע לך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
ההודעה שלך התקבלה בצורה לא ברורה. אולם אנסה לתת מענה באולי יעזור לך.
הלנת שכר הינו דבר אסור לפי דיני העבודה ומקנים אפשרות לדרישת פיצויי הלנת שכר (שהם מאוד גבוהים).
הלנת שכר הינה לא לפני קבלת המשכורת, שאז לא מדובר בהלנה. הלנה היא כאשר מגיע המועד לקבלת המשוכרת וזו לא מתקבלת.
הבונוסים שאת מתארת הינם דבר לא קבוע ומשתנים, על כן יש לבדוק ולברר באופן מיידי ולהחליט כמה ומה מגיע לך.
עימדי על זכויותיך לקבל את אשר מגיע לך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הלנת שכר
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
קודם כל יש לבדוק האם התשלום שאת קוראת לו "בונו"ס הוא אכן בונוס או חלק משכר העבודה. אם מדובר בבונוס, הוא אינו נושא פיצויי הלנה. אם המדובר בשכר עבודה, ייתכן כי חלק השכר שעוכב מולן שלא כדין. אם המדובר אכן בבונוס, מותר למעסיק שלא לשלם אותו אם לדעתו העובד לא עמד בתנאים לקבלתו.
פיטורים ללא פיצוי מלא…
ואדים
06/11/13
שלום.
אבי בן 65 פוטר מעבודתו בחברת אחזקה ISS במפעל טבע לאחר 3 וחצי שנים. אחרי ועדה קצרה הציעו לו או לעבור למקום אחר (לעבודה יותר קשה פיזית במקום אחר) או שהם משלמים לו רק 70% מהפיצויים שמגיעים לו. לאבי יש אישור מרופא עקב בעיות בריאות שהוא לא יכול לעבוד בעבודה עם מאמץ פיזי וההנהלה של החברה לא מוכנים לקבל את זה. הם עצרו על 70% מהפיצויים שמגיעים לו + מכתב פיטורים..... אגב, הפיטורים הם עקב קיצוצים ולא בעיה של העובד.
האם הצעד הזה של חברת ISS הוא חוקי והאם יש לאבי דרך כל שהיא להוציא מהם את הפיצויים שמגיעים לו לפי החוק??
אשמח לכל עזרה וכל טיפ, תודה.
אבי בן 65 פוטר מעבודתו בחברת אחזקה ISS במפעל טבע לאחר 3 וחצי שנים. אחרי ועדה קצרה הציעו לו או לעבור למקום אחר (לעבודה יותר קשה פיזית במקום אחר) או שהם משלמים לו רק 70% מהפיצויים שמגיעים לו. לאבי יש אישור מרופא עקב בעיות בריאות שהוא לא יכול לעבוד בעבודה עם מאמץ פיזי וההנהלה של החברה לא מוכנים לקבל את זה. הם עצרו על 70% מהפיצויים שמגיעים לו + מכתב פיטורים..... אגב, הפיטורים הם עקב קיצוצים ולא בעיה של העובד.
האם הצעד הזה של חברת ISS הוא חוקי והאם יש לאבי דרך כל שהיא להוציא מהם את הפיצויים שמגיעים לו לפי החוק??
אשמח לכל עזרה וכל טיפ, תודה.
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
בנסיבות שתיארת המדובר על זכאות לפיצויי פיטורים מלאים שכן אם החברה אינה מסוגלת לספק לאביך עבודה בהתאם לאישורים הרפואיים שלו המדובר בפיטורים. היה והמעסיק לא ישלם את פיצויי הפיטורים במלואם תוכלו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים -רכב
יעל
06/11/13
שלום.
אני מועסקת כשמונה שנים בהקדש שלו מספר סניפים ברחבי הארץ והשייך לאחד ממשרדי הממשלה. בהשכלתי הנני עו"ס . לפני כשנה וחצי מוניתי בעקבות מכרז פנימי לתפקיד המחייב נסיעות לסניפים. בעקבות כך קיבלתי רכב ליסינג להגיע לסניפים, ומכרתי את הרכב שהיה בבעלותי.
מקום מגוריי הינו בשרון והמשרד הראשי נמצא ביפו.
כעת בעקבות בעיות מנהליות התבקשתי להחזיר בקרוב את הרכב שברשותי ,כאשר כדי לקבל רכב לעבודה אצטרך כל פעם להגיע למשרד הראשי ולקבל משם רכב שאצטרך להחזירו בסוף היום.
משמעות הדבר קניית רכב פרטי(הדבר כרגע "גדול עלי") ואי יכולת למלא את העבודה. הסבר: יש לנו למשל סניפים צפונית למקום מגוריי כמו למשל בטבריה. עלי להכניס בבוקר את ילדיי לביה"ס להוציאם מהצהרון עד שעה ארבע. במקרה כזה אצטרך להגיע ליפו בבוקר בפקקים הידועים ולחזור לשם שוב אחה"צ, ולהצפין שוב הביתה. אין סיכוי שאצליח לבצע את עבודתי במקרים מעין אלו.
אודה על חוות דעת הפורום הנכבד.
אני מועסקת כשמונה שנים בהקדש שלו מספר סניפים ברחבי הארץ והשייך לאחד ממשרדי הממשלה. בהשכלתי הנני עו"ס . לפני כשנה וחצי מוניתי בעקבות מכרז פנימי לתפקיד המחייב נסיעות לסניפים. בעקבות כך קיבלתי רכב ליסינג להגיע לסניפים, ומכרתי את הרכב שהיה בבעלותי.
מקום מגוריי הינו בשרון והמשרד הראשי נמצא ביפו.
כעת בעקבות בעיות מנהליות התבקשתי להחזיר בקרוב את הרכב שברשותי ,כאשר כדי לקבל רכב לעבודה אצטרך כל פעם להגיע למשרד הראשי ולקבל משם רכב שאצטרך להחזירו בסוף היום.
משמעות הדבר קניית רכב פרטי(הדבר כרגע "גדול עלי") ואי יכולת למלא את העבודה. הסבר: יש לנו למשל סניפים צפונית למקום מגוריי כמו למשל בטבריה. עלי להכניס בבוקר את ילדיי לביה"ס להוציאם מהצהרון עד שעה ארבע. במקרה כזה אצטרך להגיע ליפו בבוקר בפקקים הידועים ולחזור לשם שוב אחה"צ, ולהצפין שוב הביתה. אין סיכוי שאצליח לבצע את עבודתי במקרים מעין אלו.
אודה על חוות דעת הפורום הנכבד.
הרעת תנאים- רכב
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
ככלל המעסיק אינו מחוייב במתן רכב לעובד. ברור שבמקרה שלך, שלילת הרכב לא תאפשר ביצועו של התפקיד ועל כן יש לבדוק האם בהסכם העבודה מצוין כי הרכב הוא זכות הניתנת לעובד. אם אכן המדובר בזכות חוזית- אתה בהחלט יכול לדרוש לאכוף אותה. אם אין המדובר בזכות חוזית- הבהר למעסיקך כי לא תוכל לבצע את העבודה ודרוש מציאת פתרון. אגב, בכל מקרה המעסיק מחויב בנשיאה בהוצאות הנסיעה לצורכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
איתן
06/11/13
לפני כחודשיים החלפתי מקום עבודה.
בחוזה עם מקום העבודה החדש כתוב בצורה מפורשת שאינה משתמעת לשני פנים שההפרשות לקרן השתלמות יהיו מגובה מסוים של השכר (שגבוה מהמקסימום הפטור ממס).
כעת הודיע לי המעסיק שבהתאם למדיניות החברה ההפרשה תהיה לפי המקסימום הפטור.
נניח שאחליט להתפטר עקב כך . מה האפשריות שעומדות בפני בהקשר של תביעת פיצויים על הפרת חוזה ונזק שנגרם לי (עזבתי את מקום העבודה הקודם בהתאם לתנאים שנחתמו בחוזה כמובן) . מה סדר גודל הפיצוי שאני עשוי לקבל עקב נזיקין?
בחוזה עם מקום העבודה החדש כתוב בצורה מפורשת שאינה משתמעת לשני פנים שההפרשות לקרן השתלמות יהיו מגובה מסוים של השכר (שגבוה מהמקסימום הפטור ממס).
כעת הודיע לי המעסיק שבהתאם למדיניות החברה ההפרשה תהיה לפי המקסימום הפטור.
נניח שאחליט להתפטר עקב כך . מה האפשריות שעומדות בפני בהקשר של תביעת פיצויים על הפרת חוזה ונזק שנגרם לי (עזבתי את מקום העבודה הקודם בהתאם לתנאים שנחתמו בחוזה כמובן) . מה סדר גודל הפיצוי שאני עשוי לקבל עקב נזיקין?
הפרתת חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
על מנת לקבל סעד של פיצוי על נזק יהא עלייך להוכיח את הנזק שנגרם לך בפועל או נזק שהתרחשותו העתידית ודאית. אם המעסיק ידע שאתה מסתמך על ההסכם החתום בהתפטרותך ממקום עבודת הקודם, ניתן להוכיח את הנזק שנגרם (ככל שנגרם). על מנת לבדוק את הנזקים שנגרמו או שייגרמו לך ואת הסעדים שתוכל לתבוע בגינם מומלץ לפנות להתייעצות עם עו"ד שיבחן את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לדמי לידה נדחתה
AAAA
06/11/13
שלום!
לאחר בקשתי לדמי לידה הוזמנתי לחקירה בביטוח לאומי
וכעבור חודש נשלח לי מכתב שדחו את התביעה "מאחר שלא נתקיימו יחסי עובד מעביד לפי סעיף 1 לחוק "
השאלות שלי היא
מהו חוק יחסי מעביד סעיף 1
ומה ההמלצות שניתן לעשות על מנת לקבל את דמי הלידה
יש לציין שאני עובדת אצל אבא של בעלי
אשמח לתגובה
תודה רבה !!!
לאחר בקשתי לדמי לידה הוזמנתי לחקירה בביטוח לאומי
וכעבור חודש נשלח לי מכתב שדחו את התביעה "מאחר שלא נתקיימו יחסי עובד מעביד לפי סעיף 1 לחוק "
השאלות שלי היא
מהו חוק יחסי מעביד סעיף 1
ומה ההמלצות שניתן לעשות על מנת לקבל את דמי הלידה
יש לציין שאני עובדת אצל אבא של בעלי
אשמח לתגובה
תודה רבה !!!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה וחופשה חלקיים
כהן אריה גד
06/11/13
אני עובד באחת הרשויות הגדולות משכורתנו מתחלקת לשני חלקים חלק אחד שכר יסוד והחלק השני זה תוספות כשאני נמצה במחלה או בחופשה משולם לי רק השכר יסוד ובלי שכר התוספות התוספות הם חלק קבוע בשכר רק שיש רמות של תוספות. האם זה חוקי לשלם לי בימי מחלה ובימי חופשה רק את שכר היסוד.
תשלום ימי מחלה וחופשה ללא תוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק מהן התוספות ומהו מקורן הנורמטיבי (כלומר, על בסיס מה הן משולמות לך- האם מכוח הסכם קיבוצי או מכוח הסכם אישי והאם התוספות האלו נכללות במסגרת החישוב לפיצויי פיטורים). על מנת לענות על שאלה זו יש לקבל פרטים נוספים. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
אני
06/11/13
שלום רב,
התקבלתי לעבודה בארגון, בחצי משרה, עם חוזה למשך כשנתיים.
לאחר 3 חודשי עבודה , שונה החוזה והועברתי למחלקה אחרת,במשרה מלאה.
מבלי לשאול האם אני רוצה או מעוניינת.. ואלחר כמה חודשיים, פוטרתי עקב"צמצום כח אדם".
השאלה האם היה מותר לנהוג כך? גם לשנות חוזה לאחר שהתקבלתי, וגם להעביר מחלקה בשעות אחרות, ולמי אפשר לפנות.,תודה.
התקבלתי לעבודה בארגון, בחצי משרה, עם חוזה למשך כשנתיים.
לאחר 3 חודשי עבודה , שונה החוזה והועברתי למחלקה אחרת,במשרה מלאה.
מבלי לשאול האם אני רוצה או מעוניינת.. ואלחר כמה חודשיים, פוטרתי עקב"צמצום כח אדם".
השאלה האם היה מותר לנהוג כך? גם לשנות חוזה לאחר שהתקבלתי, וגם להעביר מחלקה בשעות אחרות, ולמי אפשר לפנות.,תודה.
שינוי חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
עקרונית מעסיק לא יכול לשנות את תנאי הסכם ההעסקה באופן חד צדדי, ודאי לא להרע בכך את מצבו של העובד. יחד עם זאת, אם העובד מסכים לשינוי (אפילו בהתנהגות) השינוי משקף את ההסכמות החדשות של הצדדים ומחייב את הצדדים. אם עובד רואה שנערך שינוי בתנאי עבודתו במשך חודשים ולא אומר כלום או לא עושה דבר- משמעות הדבר היא שהוא קיבל והסכים לשינוי התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת סמכות מקומית
עידו
06/11/13
שלום רב,
נתבעתי ע"י שכיר שהועסק אצלי בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
התובע הועסק אצלי כנהג משאית אשר נהג בכל רחבי הארץ.
כתובת העסק שלי הינה באור יהודה, שם אני גם מתגורר.
התובע עצמו מרחובות.
שאלתי:
האם אוכל לבקש להעביר את התיק לבית הדין בתל אביב?
ואם כן, מה ההליך המתאים; לטעון זאת בכתב ההגנה או בבקשה נפרדת וקודמת לכתב ההגנה?
נתבעתי ע"י שכיר שהועסק אצלי בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
התובע הועסק אצלי כנהג משאית אשר נהג בכל רחבי הארץ.
כתובת העסק שלי הינה באור יהודה, שם אני גם מתגורר.
התובע עצמו מרחובות.
שאלתי:
האם אוכל לבקש להעביר את התיק לבית הדין בתל אביב?
ואם כן, מה ההליך המתאים; לטעון זאת בכתב ההגנה או בבקשה נפרדת וקודמת לכתב ההגנה?
סמכות מקומית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
הסמכות הולכת על פי מקום עבודתו של העובד. אם העובד עבד בכל הארץ ואין סמכות מקומית אחת ויחידה, יש לבדוק מהו מקום מגוריו של התובע ולפי זה יש לקבוע את הסמכות המקומית. אם העובד מתגורר ברחובות, הסמכות המקומית היא בבית הדין לעבודה בתל אביב. ניתן להגיש בקשה להעברת הדיון מחוסר סמכות מקומית הן בכתב ההגנה והן בבקשה נפרדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
