כיצד נחשבים רכיבי השכר לחישוב פיצויים לעובד שעתי?
חישוב פיצויים
דור
17/11/13
שלום,
עבדתי כעובד שעתי במקום עבודה, כמו משמרות שהגעתי קיבלתי כסף (לא גלובאלי). האם מרכיבי השכר הבאים נכללים בחישוב הפיצויים:
ניצול ימי חופש, תשלום עבור כנס חברה באילת (שילמו לי), תשלום חג, שעות נוספות, הבראה, ימי מחלה.
בנוסף:
יש לי ויכוח מול המעסיק על יציאה לחל"ת, מעולם לא יצאתי לחל"ת - לא הוזכר בפני המושג הזה, היה חודש אחד שהייתי בתקופת מבחנים ועבדתי בו רק 3 משמרות (כשבחודש רגיל עבדתי 12 משמרות לערך), האם חודש זה שעבדתי רק 3 משמרות לא יחשוב כוותק בעבודה? (לעניין הפיצויים?)
עבדתי כעובד שעתי במקום עבודה, כמו משמרות שהגעתי קיבלתי כסף (לא גלובאלי). האם מרכיבי השכר הבאים נכללים בחישוב הפיצויים:
ניצול ימי חופש, תשלום עבור כנס חברה באילת (שילמו לי), תשלום חג, שעות נוספות, הבראה, ימי מחלה.
בנוסף:
יש לי ויכוח מול המעסיק על יציאה לחל"ת, מעולם לא יצאתי לחל"ת - לא הוזכר בפני המושג הזה, היה חודש אחד שהייתי בתקופת מבחנים ועבדתי בו רק 3 משמרות (כשבחודש רגיל עבדתי 12 משמרות לערך), האם חודש זה שעבדתי רק 3 משמרות לא יחשוב כוותק בעבודה? (לעניין הפיצויים?)
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
לשאלתך הראשונה - רק שעות עבודה בפועל נחשבות לצורך חישוב פ"פ חרף העובדה כי יש שופטים שלוקחים בחשבון גם ימי מחלה וימי חופשה. לשאלתך השנייה - כן חודש זה מחשב לצורך הפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם עובדים במשמרות משתנות זכאים לדמי חגים גם אם לא עבדו לפני ואחרי?
מה לעשות כאשר פוטרת מעבודה לאחר תלונה על התנהגות אלימה של המנהל?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?