פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

רונן בר 24/11/13

היי, רוצה לברר בבקשה. שכיר כשבע שנים במשרד. החל מתחילת עבודתי אני זכאי ליומיים חופשה בחודש שזה היה תנאי להעסקתי. כעת רצון בעל המשרד להוריד לי בימי החופשה החודשיים. להרע את תנאיי. האם זה אפשרי / חוקי מבחינתו?

לעמוד

המלא

ימי חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

לא. עקרונית לא. אבל ניתן לעשות שינוי הסכמי בין הצדדים בהסכמה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה רטרואקטיבית

אלמקס 24/11/13

שלום!

אני עובד במקום מסויים כ-7 שנים!

משכורת מחושבת לפי שכר יומי,למרות שאני מקבל תלוש פיקטיבי בו משכורת שלי מחולקת לסיעיפים ולפי התלוש אני עדיין מקבל מינימום!

אני בטוח שמאז תחילת עבודה לא קיבלתי דמי הבראה,חופשה ,נסיעות ולא פנסיה....

השאלה היא כל עוד אני עובד מה אני יכול לתבוע וכמה שנים אחורה?

P.S

תלוש פיקטיבי לחלוטין...לוקחים את סכום אותו אני אמור לקבל על העבודה ומחלקים לדמי הבראה ,חופשה ,נסיעות..לרוב מופיע גם שדה בונוס...יש תלושים בהם רשום שעבדתי יותר שעות נוספות משעות עבודה בחודש כלל....

תודה

לעמוד

המלא

תביעת זכויות סוציאליות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

הפרשי שכר עד 7 שנים רטרו.

הבראה עד 7 שנים רטרו'.

חופשה 3 שנים רטרו'.

ימי מחלה - אין פדיון.

פנסיה - 7 דנים רטרו'.או לפי צו הרחבה משנת 2008

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה מפלה בתנאי קבלה לעבודה

שמוליק 24/11/13

שלום רב , כאשר חיפשתי עבודה ראיתי מודעה בנוסח הזה משרת מחסנאים לוגיסטיקה ומחסנאות: עבודה מועדפת מתאים לחיילים

משוחררים,מתאים לסטודנטים. דרושים

עובדים לעבודה במחסן,לא נדרש ניסיון

קודם רוסית חובה . שאלתי היא האם הדרישה לידיעת השפה הרוסית זהו תנאי מקפח ?

לעמוד

המלא

דרישה מפלה///

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

לאו דווקא. תלוי מהם דרישות התפקיד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ושכר מינימום

דבורה 24/11/13

עבדתי במשך למעלה מ 10 שנים בישוב קטן כאחראית על חלוקת הדואר. לפי החוזה עם רשות הדואר לא היו בינינו יחסי עובד ומעביד אולם כל חודש קבלתי תלוש משכורת ואני לא הגשתי להם דבר (חשבונית וכו) בנוסף התשלום לשעה (מופיע בחוזה) הוא 18.30 שקל לשעה ברוטו. עכשו הודיעו לי על הפסקת עבודה. האם יש מקום לקבל הפרשים בגלל שכר מינימום? או דברים אחרים? תודה דבורה

לעמוד

המלא

יחסי עובד מעביד

עו"ד דור אברהמי 24/11/13

דבורה שלום,

יחסי עובד מעביד לא כפופים למה שנקבע בחוזה.

יחסי עובד מעביד נקבעים על פי המצב בפועל (ישנם מבחנים שונים על מנת לבחון זאת).

כמו כן, באם הינך עובדת של אותו גוף אזי היה מגיע לך הפרשות לקרן פנסיה (משנת 2008), דמי הבראה, שימוע כדין לפני פיטורין, התראה מוקדמת לפני פיטורין, פיצויי פיטורין, הפרשי שכר מינימום ועוד...

במקרה שאת מציינת הייתי ממליץ להיעזר בשירותיו של עורך דין על מנת לעמוד על זכויותיך.

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

יחסי עבודה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 24/11/13

כן. בוודאי. כולל פ"פ, הבראה, פנסיה, תשלום הפרשי שכר, חגים וכו'. לעניות דעתי חל עליך יחסי עבודה במיוחד לאור העובדה שעבדת הרבה מאוד שנים!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תביעה לשעות נוספות

עו"ד צעירה 24/11/13

עלי להגיש תביעה בגין תשלום שעות נוספות. העניין הוא שהלקוח עבד מס' שנים באותה חברה כך למשל בחודש אחד עבד 250 שעות ולא שילמו לו עבור שעות נוספות. אין לו את הדוחות של השעות והחברה מסרבת לשלם. כיצד לערוך את התביעה - כל חודש לתבוע 125% שעות נוספות עבור ההפרש? זה המינימום למעשה. כי בטוח שעבד יותר משעתיים בכל יום

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

את יכולה לתבוע ע"פ מתכונת עבודה קבועה או לחילופין להוכיח את שעות עבדתו באופן מדוקדק. זו עבודת נמלים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול ימי מחלה לפני לידה

מירה 24/11/13

שלום,

יצאתי למחלה לפני לידה.,

22 ימים בחודש אוקטובר ועוד 8 ימים בחודש נובמבר.

בתלוש השכר שלי מופיע כי קיימים לזכותי 57 ימי מחלה צבורים (עובדת בחברה 4 שנים)

נמסר לי עלה ידי המעסיק כי קיימת מגבלה של ימי מחלה לניצול בשנה- 18 ימים. אומנם שולם לי בחודש אוקטובר משכורת מלאה אך עבור 8 ימי המחלה של חודש נובמבר לא אוכל לקבל שכר על חשבון ימי המחלה. אשמח לקבל התייחסות משפטית לכך. תודה מראש

לעמוד

המלא

צבירת ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

דברי מעסיקך לא מובנים. הואיל וע"פ החוק מותר לך לצבור עד 90 ימי מחלה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

יבגני צ'רבונו 24/11/13

בוקר טוב לכם

האם מישהו יכול להגיד לי

ימי מחלה עקב תאונת עובדה מחשבים בצורה אחרת מאשר ימי מחלה רגילים?

תודה

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

באובדן כושר עבודה אין זכאות לקבלת ימי מחלה אלא דמי פגיעה אנא פני לפורום ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה של עובד הרשות הפלסטנית .

רון 24/11/13

מה הדרך להגשת התביעה . ומי קובע את דרגת הנכות בגין התאונה ?

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פנסיה לעובד במשק בית

שי 24/11/13

שלום רב,

התחלתי בחודש אוקטובר להעסיק עובדת במשק בית. גיליתי היום שקרן הפנסיה שלה אינה פעילה ולא היו בה הפקדות בחמש השנים האחרונות (לא הפקדות עצמאיות שלה, ולא של מעסיקיה הקודמים).

האם אני מחויבת להפריש מהיום הראשון לקרן הפנסיה שלה, או רק לאחר חצי שנה?

תודה,

שי

לעמוד

המלא

תשלום פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

עליך להפריש לקרן הפנסיה לאחר חצי שנת עבודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור נסיעה – חובה להפריש?

ארד 24/11/13

אנחנו עסק קטן וכרגע מגייסים עובד לשכירות. הסכמנו כבר איתו בע"פ ובמייל על תנאים של X ברוטו בגינו יופרשו כל הניכויים והזכויות הסוציאליות כדין וכפי שאנו מחויבים כמעסיק (וכמובן כל הימי מחלה/הבראה/חופשה - הכל).

השאלה: אם אנחנו רוצים לתת לו גם תשלום Y נוסף (מעבר לברוטו שסוכם) לטובת הוצאות נסיעה, אבל לא רוצים להפריש לזכויות סוציאליות גם בגין הסכום הזה - איך עושים את זה? מה השיטה? חשוב לציין שמבחינתו זה מקובל לגמרי אבל גם הוא לא יודע איך בדיוק מעבירים סכום כזה או מבטאים אותו בתלוש.

ראינו במחשבון חילן שיש הטבות שלא כפופות לזכויות סוציאליות (וכן לביטוח לאומי). תודה!

.

לעמוד

המלא

תשלום נסיעות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

ראשית אסור בשום פנים ואופן להחליט על תשלום שכר כולל. דהיינו השכר אמור להיות שכר בסיס+ תשלום בגין שעות נוספות+דמי נסיעות ושאר הזכויות כגון הבראה, חופשה חגים וכו'.

כל רכיב צריך למצוא עצמו ברכיב נפרש בתלוש ובהסכם השכר. עשו לכם טובה גדולה ופנו הן למנהל חשבונות והן לעוה"ד בתחום דיני העבודה על מנת שתקבלו ייעוץ להמשך הדרך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופשת לידה

שרית 24/11/13

שלום וברכה, אני כעת בחופשת לידה ורציתי לברר לגבי הארכת החופשה. עד ללידה עבדתי במקום העבודה 20.5 חודשים. אני יודעת שאני זכאית ל26 שבועות וכן לרבע מהוותק במקום העבודה. שאלתי היא האם הרבע הנוסף דהיינו 5 חודשים הינם בתוספת ל 26 השבועות או בתוספת ל 14 השבועות בתשלום. למעשה האם עליי לחזור לעבוד לאחר 7.5 חודשים או שמותר לי האריך עד11 חודשים?

אשמח לתשובה, תודה

לעמוד

המלא

הארכת חופשת הלידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

הארקכת חופשת הלידה כחל"ת היא ע"ח חופשת הלידה ולא בנוסף לה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות ללא תשלום- עובד שעתי

אורית 24/11/13

אני וחברותיי מוגדרות כעובדות שעתיות. כלומר- משולם לנו רק עבור שעות עבודה שאנחנו עובדות בפועל.

חלק מהעבודה איננו מספיקות לעשות בשעות העבודה (בעיקר רישום סיכומים ודוחות על העבודה שנעשתה בשעות הנ"ל).

האם המעביד יכול לצפות שנעשה את העבודה הזו בזמננו החופשי מבלי לשלם עליהם?

תודה

לעמוד

המלא

שעות ללא תשלום

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

המעסיק חיי בלשלם לכן גם על העבודה הנ"ל .אלה לא אמורות להעשות ע"ח זמנכן הפנוי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעביד שמעוניין לשלם משכורת ב 15 לחודש

ירון סער 24/11/13

בוקר טוב,

אני עובד במוקד מכירות חדש של סוכנות ביטוח.

המשכורת הראשונה אמורה להכנס בחודש הבא .

נודע לנו - בדרך אגב ממש,שהמעביד מעביר את המשכורת ב 15 לחודש ועוד בצ'ק עם קרוס שדורש הפקדה לבנק.

משנת 2001- זמן שחרורי מהשירות הצבאי לא נתקלתי במעביד שמעוניין לשלם ב 15 לחודש ,מכיוון שזה לא חוקי .

הבהרתי לו את החשיבות- שיש לי דמי שכירותת ב10 לחודש ויש לי צ'קים ב 10 לחודש והוראות קבע ב 10 לחודש,אני לא מתכוון לשנות את כל סדר עולמי בגלל המעביד.

ומה גם שזה לא חוקי.

לעמוד

המלא

ומהי שאלתך?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/11/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסי עובד מעביד בהזמנת עב´ מאדריכל

דניאלה 24/11/13

אני עומדת לקראת הרחבת בית, וקיבלתי הצעות מחיר מאדריכלים לביצוע תכנון, פיקוח וטיפול ברישוי. באחת מהצעות המחיר שקיבלתי, האדריכל כתב "בין המתכנן ובין המזמין לא יתקיימו יחסי עובד מעביד".

בהצעות המחיר האחרות זה לא כתוב.

אם אסגור מול אחד מהאדריכלים האחרים, האם עלי לבקש שיכניס משפט זה לחוזה? עד כמה זה חשוב?

לעמוד

המלא

יחסי עובד - מעביד

עו"ד דור אברהמי 24/11/13

דניאלה שלום,

אין במשפט זה כלום.

קביעת יחסי עובד מעביד אינו נקבע על פי מה דעת הצדדים להסכם, אלא על פי המצב הקיים בפועל(האמיתי).

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חישוב שכר יסוד

זהבה 23/11/13

שלום רב,

ברצוני לדעת האם ישנו חוק וכו' מסודר האומר כיצד יש לחשב לעובד חודשי במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע את משכורתו, ז"א במידה ועבד מס' ימים אחדים.

אשמח במידה ויש משהו כזה לציטוט מאחר ומעסיקי האחרון חישב זאת לחלק לי את השכר יסוד חלקי 31 יום במקום מס' הימים המתאימים לאותו חודש ...

תודה מראש :)

לעמוד

המלא

חישוב שכר ימים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

במידה ועבד מספר ימים אחדים מתוך החודש והוא עובד לפי משכורת קבועה יש לבצע את החישוב לפי ימי העבודה שהיו באותו החודש. דהיינו אם עובדים שבוע עבודה של 5 ימים ובאותו חודש אם היית עובדת את כל הימים היית עובדת נגיד 23 ימים בכך יש לחלק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שכר ימים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 24/11/13

במידה ועבד מספר ימים אחדים מתוך החודש והוא עובד לפי משכורת קבועה יש לבצע את החישוב לפי ימי העבודה שהיו באותו החודש. דהיינו אם עובדים שבוע עבודה של 5 ימים ובאותו חודש אם היית עובדת את כל הימים היית עובדת נגיד 23 ימים בכך יש לחלק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חישוב שכר ימים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 24/11/13

במידה ועבד מספר ימים אחדים מתוך החודש והוא עובד לפי משכורת קבועה יש לבצע את החישוב לפי ימי העבודה שהיו באותו החודש. דהיינו אם עובדים שבוע עבודה של 5 ימים ובאותו חודש אם היית עובדת את כל הימים היית עובדת נגיד 23 ימים בכך יש לחלק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

סירוב לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

גלי 23/11/13

שלום,

התחלתי לעבוד במקום עבודה בחודש השני להריוני, במסגרת חינוכית. (ללא חוזה עבודה בכתב. תלושים ניתנו כחוק)

עבדתי יומיים בשבוע ולפני יציאתי לחופשת הלידה ביקשתי לחזור ליום אחד בלבד ואושר לי בעל פה.

כעת כאשר מועד החזרה לעבודה קרב, המנהל אמר לי כי אינו מעוניין שאחזור לעבוד שם בטיעונים כדלהלן:

1. שלא סיכמתי איתו שאני חוזרת בוודאות

2. ששיניתי את תנאי ההעסקה בכך שהורדתי יום אחד

3.ושהתחלתי לעבוד כשהייתי בהריון

מה אומר החוק על זה?

רוב תודות!

גלי.

לעמוד

המלא

סירוב לחזרה לעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

המעסיק עובר על חוק עבודת נשים והוא מחוייב להשיבך לעבודה באותם התנאים שהיו טרם צאתך לחופשת הלידה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב התפטרות

טל 23/11/13

לאחר 14 שנות עבודה כמנהלת בחברה גדולה הבעתי רצון להתפטר מהתפקיד אך ביקשתי מהמעביד לפטר אותי כדי שאוכל לחתום בלשכה.המעביד לא מוכן לפטר אותי אלא רוצה שאכתוב לו מכתב שאני מתפטרת ואז ייתן לי את כל הפיצויים ומכתב שאוכל לחתום בלשכה.

האם הוא רוצה את המכתב כדי שלא אוכל לתבוע אותי בעתיד?(לא שילם שעות נוספות וגם לא שילם בגין שני תפקידים נוספים שקיבלתי)

יש לי 2 מיילים שהוציא לכל החברה בהם כתב על התפקידים שקיבלתי אך בפועל לא קיבלתי תשלום עבורם חוץ מבונוס אחד בין שני התפקידים.

בחוזה העבודה שלי כתוב שיש לי 500 ש"ח שעות נוספות גלובליות בכל חודש,אך בפעול עבדתי הרבה יותר במהלך כל השנים.

האם 2 הסיבות הנ"ל יכולות לשמש כנגדם במידה ואתבע אותם?

תודה רבה ושבוע טוב

לעמוד

המלא

מכתב התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

אין קשר בין הדברים מכתב התפטרות עדין לא מונע ממך את האפשרןת לתבוע ככל ואכן יש לך סיבה לתביעה וזאת יש לבחון לעומק אך קחי בחשבון כי במידה ואת מוציאה מכתב ואין לך התחייבות כלשהי שלו או לפחות הקלטה או משהו שמעיד על הסתמכותך יהיה לך קשה לדרוש זאת ממנו לאחר מכן.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים במקרה של חוסר בקופה

סמי 23/11/13

שלום,

האם ניתן לפטר עובד מתוך צוות של כ-10 עובדים בחנות בגדים בגלל חוסר בקופה (למען יראו וירעו)?

מיותר לציין כי לא ידוע בגלל מי נבע החוסר ואין דרך לבדוק את העניין .

ההנהלה לא עושה צעדים ע״מ למצוא פתרון הגיוני לבעיית החוסר ומנחה את המנהלים הישירים לפטר עובד/ת במקרה של חוסר עתידי.

כמו כן,בגלל חוסר שהיה בעבר הגיע קב״ט החנות וניהל שיחה עם כל אחד מהעובדים ו״המליץ״ (תוך כדי הפעלת לחץ) להשלים את החוסר מכספיו הפרטיים של העובד . - העובדים השלימו את החוסר שהיה בקופה כולם ביחד.

האם יש עילה לתביעה?

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

ראשית יש לבחון האם נעשה שימוע כדין וכיו"ב ברמה העקרונית ככל והליך הפיטורים נעשה כדין אז על פניו אין מניעה לפטר יש לבחון כיצד מנומק וכיוב לגבי ההשלמה אתם לא היתם חייבים להשלים לאחר שהסכמתם לכך קשה להאמין כי תוכלו לתבוע בחזרה כספכם

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה

אייל 23/11/13

לאחרונה יש חוק שעבר בקריאה כלשהי המעניק לאב שנולד לו ילד, חופשה של כ- 7 ימים, חלקה על חשבון המעסיק..

רעייתי צפויה ללדת בעוד כחודש.

שאלתי היא האם החוק הזה יחול כבר, גם עליי?

תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

באופן עקרוני כן, יש לבחון את נתוניך אך ברגע שהחוק עובר אז הוא חל על כל מי שממועדו ואילך עומד בקריטריונים שלו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 24/11/13

באופן עקרוני כן, יש לבחון את נתוניך אך ברגע שהחוק עובר אז הוא חל על כל מי שממועדו ואילך עומד בקריטריונים שלו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיצויים במקרה התפטרות

אבא של 23/11/13

אני עובד בקונדיטוריה פרטית מזה כשלוש שנים ללא חוזה כתוב. התפטרתי מעבודתי. האם אני זכאי לפיצויים?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

לא למעט הסכומים שהופרשו לך לקופת הפיצוים מכוח חוק פנסיה חובה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתה בשכר

שרון 23/11/13

שלום רב

המעביד פנה אליי אמר לי כי הוא נאלץ להוריד לי 1500 ₪ משכרי + עלות נסיעות בכביש 6 (כלומר לא ישולמו לי יותר נסיעות בכביש 6) מתוך שכר של 9500 ש"ח

אם לא אסכים אני יפוטר. נתנו לי שישבת לחשוב ולחזור עם תשובה בראשון.

האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם זה נחשב הליך שימוע?

לעמוד

המלא

הפחתה בשכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

זה לא שימוע ובאופן עקרוני מותר למעסיק לעשות זאת אך זו הרעה בתנאים וכמובן אתה לא חייב להסכים לה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה

אורן 23/11/13

שלום,

אני עובד במפעל ליצור תמציות בושם,

רציתי לדעת אם יש על התחום הזה צו הרחבה של איזשהו הסכם קיבוצי

ומהם שעות העבודה המותרות על פי חוק בעבודה עם כיימיקלים?

תודה,

לעמוד

המלא

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

יש לבחון באופן פרטני יותר. אתה יכול לראות את צוי ההרחבה הקימים באתר של משרד התמת אך על מנת לענות בוודאות יש לקבל מידע נוסף על מקום העבודה וכיוב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופשה ושאלה לגבי תשלום מעביד

לימור 23/11/13

שבוע טוב,

אני עובדת 12 שנה באותו מקום עבודה ללא חוזה כתוב . לפני כ 6 שנים נרכשנו ע"י חברה אחרת והוותק לא נפגע.

אני עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע והייתי מעוניינת לדעת מהי הצבירה של ימי החופש שמגיעים לי? היום מזכים אותי על 12.21 שעות בחודש וזה נראה לי לא תקין.

כמו כן רציתי לדעת אם יש לי סוג של הטבה עם סכום קבוע ללא קשר לשינויי שכר לאורך כל השנים שהמעסיק בחר לקרוא לה בשם "שעות נוספות" האם הוא אמור לשלם בגינה סוציאליות לפיטורין?

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

יש לבחון בתלוש וכן לראות האם משרתך נחשבת כמשרה מלאה כי אז את זכאית לצבירה של 24 ימי חופשה קלנדריים בשנה שאם את עובדת 5 ימים מלאים זה 18 ימי עבודה.

לגבי ההטבה יש לבחון בחוזה וכן האם בפועל זה שעות נוספות גלובליות כדי לענות אם תוכלי לטעון שזה חלק קבוע מהשכר ולא קשור לשעות נוספות אז על פניו ניתן לטעון שיש להפריש גם מזה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות..?

אורית 23/11/13

שלום רב,

אני עובדת בחצי משרה, ומגיעה לעבודה שלוש פעמים בשבוע. ביקשו ממנו להוסיף 12 שעות ולהגיע יום נוסף בשבוע למשך ארבעה חודשים, כדי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה. האם התעריף אמור להיות גבוה יותר כמו שעות נוספות? המעסיקה אינה רוצה להגדיר זאת כהגדלת משרה כיון שהמשרה אמורה לחזור להיקפה הרגיל עם תום התקופה.

תודה רבה,אורית

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/11/13

כל עוד בסך הכל שעות את לא מגיעה למשרה מלאה ולא עובדת ביום יותר מ9 שעות אז את לא זכאית לשווי שעה כשעה נוספת אלא כשעה רגילה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה