פורום דיני עבודה

דוגמא למכתב

הילה 03/12/13

שלום, ברצוני להשיב במכתב רשמי למעסיק שאני לא מסכימה להפחת- שינוי משרה ממשרה מלאה לחצי משרה, כך שלא החשב כמתפטרת.

ראוי לציין שקבלתי מכתב מהמעסיק שהחל מתאריך 15.12.2013 חל תוקף המשרה החלקית.

תודה, הילה

לעמוד

המלא

והשאלה היא...

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שימוש בפלאפון מעביד בתלוש משכורת

לוי משה 03/12/13

שלום לכם.

קיבלתי מהמעביד/ מעסיק מכשיר פלאפון לשימוש עבודה וכמובן משמש אותי לפרטי. לפני מספר שנים חשבון השיחות היה כ-350 ש"ח ולי בתלוש המשכורת הייתה שורה בנתונים גולמיים של 105 ש"ח, לשאלתי, הוסבר לי שזה חוק וזה חלק יחסי עבור שימוש פרטי. כיום אנו מקושרים לחברה כמו כולם שהכל כלול בסכום של 87 ש"ח. עדיין מוסיפים לי 105 ש"ח בתלוש, האם זה נכון? וכמה צריך כן לרשום?

לעמוד

המלא

חישוב שימוש בפלאפון

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

ברור שאם השימוש המלא הוא בסך של 87 ש"ח, לא ניתן לחייב אותך במחיר גבוה מזה. הפנה שימת לב המעסיק לעניין בכתב ודרוש תיקום תלוש השכר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שימוש בפלאפון מעביד בתלוש משכורת

לוי משה 03/12/13

שלום לכם.

קיבלתי מהמעביד/ מעסיק מכשיר פלאפון לשימוש עבודה וכמובן משמש אותי לפרטי. לפני מספר שנים חשבון השיחות היה כ-350 ש"ח ולי בתלוש המשכורת הייתה שורה בנתונים גולמיים של 105 ש"ח, לשאלתי, הוסבר לי שזה חוק וזה חלק יחסי עבור שימוש פרטי. כיום אנו מקושרים לחברה כמו כולם שהכל כלול בסכום של 87 ש"ח. עדיין מוסיפים לי 105 ש"ח בתלוש, האם זה נכון? וכמה צריך כן לרשום?

לעמוד

המלא

ראה תשובה למעלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד חדש – שאלות

אלון 03/12/13

שלום,

הנני עובד חדש. זה עתה סיימתי תקופת ניסיון של שלושה חודשים.

להלן רשימת עניינים אשר נראים לי חריגים,

1. אין תשלום על נסיעות, לא היה לכך התיחסות בחוזה. האם אני זכאי לדמי נסיעות?

2.

בחוזה נאמר כי אקבל ביטוח אבדן כושר עבודה. ברשותי קרן פנסיה ותיקה

(מבטחים הותיקה) הכוללת ביטוח נכות בלבד. ברשותי ביטוח אבדן כושר עבודה

נפרד. המעביד משלם לי עבור קרן הפנסיה אך אינו מוכן לשלם עבור הביטוח אבדן

כושר עבודה. האם הדבר חוקי (הנני נאלץ לשם זאת מכיסי)

3. בחוזה נאמר כי

ישולמו לי תנאים סוציאלים גם על תקופת הניסיון (בתום תקופת הניסיון ישולם

רטרואקטיבית). לאחר שלושת חודשי תקופת הניסיון, המעביד הודיע לי כי אינו

מוכן לשלם עבור קרן ההשתלמות עבור תקופת הניסיון. האם חוקי?

4. בתקופת

הניסיון ניתן לי ביטוח אבדן כושר עבודה על 50% מהמשכורת, לכן שילמתי מכיסי

על ביטוח אבדן כושר עבודה מלא. האם אני זכאי להחזר על כך?

5. כרגע אני חושש להתלונן על כל הסיעפים הנ'ל. האם אוכל לתבוע את המעסיק בעוד שנתיים בגין סעיפים אלה?

בתודה מראש. וסליחה שאינני מזדהה בשמי המלא.

לעמוד

המלא

עובד חדש

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

1. ככל שאתה מוציא הוצאות לנסיעות לצורך הגעה אל ומהעבודה אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.

2. המעסיק חייב לפעול בהתאם להוראות העובד בכל הקשור לביטוחים פנסיוניים ולביטוח אובדן כושר עבודה.

3. אם עמדת המעסיק היא בניגוד לאמור בחוזה- המעסיק יפר את חוזה ההעסקה אם יסרב לשלם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעות קטנות או בית דין לעבודה?

lana 02/12/13

המעביד מסרב לשחרר את דמי הפיצויים, ככל הנראה אין מנוס מהגשת התביעה. הסכום יחסית נמוך, בסביבות 8000 ש''ח, כך שפניה לע''ד לא משתלמת. האם במקרה שלי כדאי לפנות לבימ"ש לתביעות קטנות או לבית דין לענייני עבודה?

לעמוד

המלא

בית הדין לעבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 03/12/13

אין כאן שאלה של "כדאי". יש כאן שאלה של סמכות. תביעה כזו מוגשת רק לבית הדין לעבודה שלא הסמכות הייחודית לדון בתביעות בין עובד למעסיק.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כתב הסכמה

יפה 02/12/13

עקב מכירת החברה שלנו לחברה אחרת קבלנו מהמעביד מסמך לחתום עליו שאומר שקבלנו את כל הפיצויים מהמעביד הקודם ואת החופשה ודמי ההבראה ושאנו מתחייבים שלא יהיו לנו טענות כלפי החברה החדשה למרות שבפועל לא קבלנו עדיין פיצויים, במקביל חתמנו על מסמך שאנו מסכימים להעביר את ביטוח המנהלים שלנו וקרן הפנסיה לחברה החדשה. הוא אמר שמי שלא יחתום יפוטר ולא יעבור לחברה החדשה כי זה משהו שהם דורשים. הוא אומר שאנחנו יכולים לקחת את הפיצויים אבל לא כדאי לנו ועדיף לנו להמשיך לצבור ולכן עדיין לא נתן לנו בפועל את הפיצויים. האם אפשר לחתום על זה למרות שבפועל לא קבלנו את הפיצויים?

לעמוד

המלא

קבלת לא קבלת

עו"ד דור אברהמי 02/12/13

יפה שלום,

הייתי ממליץ בחום לתעד את התנהלות זו של המעסיק החדש.

לחתום שקבלת למרות שלא קבלת הינו דבר שפל ואין לתת לו יד. לכן אם יש תיעוד לכך שזו הסיבה שייפוטר עובד אזי בעת פיטורין (אם יהיו) ניתן יהיה לדרוש החזרה לעבודה או פיצויי עבור פיטורים פסולים.

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

מסירת כתב תביעה (עבודה) לאסיר

רוני 02/12/13

שלום,

האם המצאת כתב תביעה (עבודה) לאסיר היא אך ורק דרך בית הסוהר או שניתן לעשות זאת גם באמצעות מסירה לאחד מבני משפחתו או במקום העסק שלו?

תודה

לעמוד

המלא

מסירת כתב תביעה לאסיר

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

משאלתך אני מבינה כי האסיר הוא המעסיק לשעבר. באם מקום העבודה עדיין פעיל יש לשלוח את כתב התביעה למקום העבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי

בלה 02/12/13

אני עובדת במקום עבודה באופן רציף 6.5 שנים. אני מקבלת שכר לפי שעה.

לפי מה שאני יודעת, אופן חישוב הפיצויים הוא ממוצע שכר חודשי ב12 חודשים אחרונים כפול הותק.

רו״ח שאני מכירה אמר לי שעובד בשכר חודשי מקבל פיצויים לפי חודש אחרון כפול הותק, ואמנם אני לא עובדת בשכר חודשי (אלא שעתי), אך לאחר זמן מסויים אני נחשבת כעובד חודשי לעניין חישוב הפיצויים.

האם רואה החשבון צודק (אני מעדיפה חישוב לפי שכר אחרון)

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

רו"ח טועה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

קיזוז משכר גלובלי יום עבודה 10 שעות

שחר 02/12/13

שלום רב,

אני מועסק בחוזה גלובלי בימים א-ה המגדיר יום עבודה כיום מ 7:30-17:30 - כלומר יום עבודה של 10 שעות.

אני מקבל שכר גלובלי קבוע של 7,000 ש"ח המחולק ל 5,000 ש"ח שכר בסיס + 2,000 ש"ח שעות נוספות.

במהלך יומיים במהלך השבוע אני מסיים את העבודה חצי שעה מוקדם מהרגיל (כלומר עובד 9.5 שעות) באישור המנהלת שלי.

ממשאבי אנוש טוענים כי מכוון שקבענו בחוזה על יום עבודה של 10 שעות, הם יקזזו לי את החצי שעה מהשכר.

השאלה שלי היא כזו - אני עובד מעל 9 שעות כל יום כמו שהחוק דורש, ובמידה והייתי עובד פחות אני מבין את הטענה של קיזוז שעות משכר הבסיס במידה וכך היה.

אך מכוון שאני עובד כל יום מעל 9.5 שעות אני לא מבין על סמך מה ניתן לקזז לי מהשכר? האם זה חוקי?

האם ניתן לדרוש ממני לעבוד כל יום 10 שעות על שכר גלובלי כאמור, ובמידה ואני מחסיר שעות (מדובר רק על שעות נוספות, לא על שעות חובה של 9 שעות) ניתן לקזז לי אותן מהשכר?

לעמוד

המלא

קיזוז משכר גלובלי

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

עליך לעשות חישוב מסכם של כלל השעות שבהן אתה נעדר ולראות האם הן עולות או לא עולות על השעות שלהן התחייבת. ברמת העקרון, בשעות בהן אינך עומד בהתחייבות יש לבצע קיזוז.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

ישאלה בנושא עבודה

אבי 02/12/13

מה עושים עם עובד אשר אחרי תקופה של חודשיים של טיפול של ביטוח לאומי . הגיש אישור מחלה על חודש וחצי וטוען שביטוח לאומי לא מקבל את אישורי המחלה שלו יותר ולכן מבקש שהמעסיק ישלם לו מחלה

לעמוד

המלא

הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

חוזה עבודה אישי – קנס במקרה התפטרות

אדם 02/12/13

שלום רב,

אחרי שביקשתי העלאת שכר (תוספת של 2000 ש"ח בברוטו) נרשם בחוזה החדש ש:

1. אני מתחייב לעבודה עד סוף דצמבר 2015

2. במקרה ואני מתפטר לפני תום התקופה, אני אחזיר לחברה סכום של 2000 לכל חודש החל מינואר 2014 ועד לסיום העבודה.

האם הקיזוז הוא חוקי? האם גם אם חתמתי הם יכולים להוריד לי מהמשכורת?

יש לציין שאני עובד גלובאלי

תודה

לעמוד

המלא

חוזה עבודה אישי- קנס עקב התפטרות

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

לעניות דעתי הקיזוז הוא לא סביר, אלא אם כן הותנה בהסכם החדש, כי הלאה ניתנת בהסתמך על התחייבותך וכי באם לא תעמוד בהתייחבותך אתה מתחייב להשיב את אותה העלאה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

שינוי העסקה לחצי משרה

הילה 01/12/13

שלום,

בתאריך 21.11.2013בוצע לי שימוע לצורך שינוי העסקה לחצי משרה- קבלתי מכתב.

בתאריך 28.11.2013 קבלתימכתב מענה לשאלותיי מיום 21.11.2013,( שכר, ימי חופש...).

בתאריך 01.12.2013 קבלתי מכתב ובו כתוב "לאחר ששמעתי את עמדתך ולאחר ששקלתי את שיקולי החברה החלטתי להעבירך למשרה חלקית החל מיום 15.12.2013

ראוי לציין שלא כתבתי את הודעתי בדבר החלטתי עבור כל המכתבים הנ"ל.

1). בהתאם לתאריכי מכתבים הנ"ל, עד מתי עליי על פי החוק להשיב?

2) ברצוני לסרב להצעה- חצי משרה, האם אני זכאית לקבל התראה מראש כפי שמקבלים מפוטרים,(אני עובדת 11 שנים בארגון)? ואם כן כמה ימים מגיע לי ?

תודה, הילה

לעמוד

המלא

שינוי העסקה לחצי משרה

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

באם הינך מתפטרת בגין הרעת התנאים שאינה מקובלת עליך, הרי שאת אמורה ליתן בידי המעסיק ימי הודעה מוקדמת. הוא יכול לוותר עליהם אם ירצה. בכל מקרה, השכר והפיצויים יהיו מחושבים טרם הרעת התנאים ולא כולל את הרעת התנאים.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

בונוסים בעבודה.

אנונימי 01/12/13

שלום,

במסגרת חוזה העבודה בו אני מועסק ישנו סעיף האומר כי החברה בה אני עובד רשאית להעניק לי בונוס בתום חמישה חודשי עבודה, לא מצויינים קריטריונים לגבי מתן הבונוס.

יש לציין כי הבונוס הוא חלק משמעותי מאוד במשכורת ובראיון העבודה צוין כי זה משהו וודאי שניתן, מאחר והשכר הבסיסי הוא אינו גבוהה.

בתום חמישה חודשי עבודה הבוס שלי הודיע לי כי הבונוס נדחה בחודש וכי אין לי מה לדאוג מכיוון שאני יקבל בונוס מלא. שבועיים לאחר מכן בשל תקרית בעבודה הבוס שלי החליט כי לא מגיע לי הבונוס המלא וכי בתום 6 חודשי העבודה אקבל רק בונוס חלקי. שאלתי היא האם זה חוקי? הרי החברה דחתה לי את הבונוס בחודש ללא שום סיבה למרות שמצוין בחוזה חמישה חודשי עבודה, אותה תקרית קרתה לאחר התאריך המקורי למתן הבונוס. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

בונוסים במקום העבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

לאור העובדה, כי בחוזה העסקה רשום כי החברה רשאית ולא מתחייבת לבונוס, הרי שמתן הבונוס כולו ו/או חלקו הינו לשיקול דעת של המעסיקה בלבד.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

שאלה לגבי ימי חופש בחו"ל במסגרת עבודה.

אנונימי 01/12/13

אהלן,

במסגרת עבודתי אני נמצא בחו"ל למשך תקופות ארוכות (שבועיים-חודש) באופן תדיר. במסגרת תקופות אלו אני מחויב לקחת יום חופש אחד בשבוע בעודי שוהה בחו"ל, על אותו יום איני מקבל תשלום. (כ - 4 ימים בחודש).

במסגרת שהיות אלו בחו"ל אין לי אפשרות לעזוב את המלון בו אני שוהה, ובעצם אני מקורקע למלון בלבד בלי אפשרות לצאת לשום מקום מה שגורם לאותם ימי "חופש" להיות יותר נטל מזכות. שאלתי היא האם איני זכאי לתשלום על ימים אלו? איני מרגיש כי אלו ימי חופש שכן איני בביתי עם משפחתיחבריי ואפילו הזכות הבסיסית של לצאת קצת אינה קיימת. תודה רבה.

לעמוד

המלא

ימי חופשה לעובד השוהה בחו"ל במסגרת העבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

לא ברור מדוע אם מקזזים לך מיתרת ימי החופשה שלך לא משלמים לך עליהם? ימי חופשה ברגע שהם נפדים ו/או מקוזזים הרי שיש לשלם לעובד עליהם.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

קבלת מכתב הפחתת ימי חופשה

מישהו 01/12/13

שלום,

אני עובד בחברת ריבוע כחול,

וכל העובדים קיבלו מכתב שבגלל המצב של החברה,

הם מורידים מכסות ימי חופשה שמגיעים לנו.

האם זה חוקי?

מה ניתן לעשות בנידון?

האם במידה וארצה להתפטר זה נקרא הרעת תנאים ואהיה זכאי לפיצויים?

לעמוד

המלא

קבלת מכתב הפחתת ימי חופשה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

לעניות דעתי מדובר במהלך שאושר על ידי וועד העובדים שלכם. המעסיק לא יכול לקזז ימים שכאלו ללא הסכמת העובדים או הנציגות המייצגת של עובדים.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

זכויות עובדת כסייעת

מירב 01/12/13

שלום; אני מבקשת לקבל ייעוץ לגבי זכויות עובדת שאני מעסיקה באופן פרטי כסייעת בגן (ואני לא קשורה לגן כבעלים).

מדובר במשרה של 3 פעמים בשבוע, שכר לפי שעה, 5.5 שעות ביום. המשרה מוגדרת לתקופה של עד 9 חודשים.

בנוסף משולמים דמי נסיעה וביטוח לאומי.

מה הזכויות של העובדת מבחינת ימי חופש ומחלה? והאם מגיעות זכויות נוספות?

תודה

לעמוד

המלא

זכויות עובדת כסייעת

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

לעובדת מגיע ימי חופשה בהתאם להיקף המשרה שלה. מחלה בהתאם לחוק.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

חזרה מחופשת לידה

שלי 01/12/13

שלום. יצאתי לפני 3 חודשים לחופשת לידה. מראש קבעתי איתה שאצא לחופשת לידה של חצי שנה. הבוסית שלי רוצה שארשום לה במייל מתי אני חוזרת לעבודה וכן עד מתי החלת וממתי ניצול ימי חופש שלי מתחילים... האם לפי החוק אני אמורה להודיע לה כ"כ הרבה זמן מראש תאריך מדוייק של חזרתי לעבודה ? אם אחליט אחרי הודעתי על תאריך - על סיום העסקתי האם היא תוכל לתבוע אותי על משהו? תודה

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת הלידה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

לשאלתך, בוודאי שאת מחוייבת להודיע למעסיקה שלך מתי את חוזרת וממתי לנכות לך ימי חופשה שכן, התקופה הינה באה בחשבון לעניין וותק העסקה שלך.

המעסיקה לא תוכל לתבוע אותך באם תודיעי לה שאת מתפטרת לטובת טיפול בילד/ה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

קנס יציאה בגין התחייבות למקום העבודה

אנונימית 01/12/13

שלום

אני עובדת במקום עבודתי שנתיים, כאשר החודשיים וחצי הראשונים היו קורס הכשרה. הקורס הינו פנימי של העבודה, הועבר ברובו על ידי עובדי החברה ומעט על ידי מרצים חיצוניים. הקורס נמשך כאמור חודשיים וחצי, כ-8 שעות מידי יום. בזמן הקורס היו לנו שעות רבות ללא מרצה, כלומר שעות לעבודה עצמית של ה"סטודנטים" (25 עובדים בערך).

לאחר ההכשרה הזו, החתימו אותנו על התחייבות ל-4 שנים וקנס של 36,000 ש"ח בגין התחייבות זו, אשר יורד ברבע כל שנה, וצמוד למדד. כלומר כיום נותר לי לתשלום למעלה מ-20,000 ש"ח.

השאלה: אני מעוניינת לעזוב מבלי לשלם את הקנס.האם תקופת התחייבות זו הינה סבירה אל מול ההכשרה כפי שפירטתי? מה הן האפשרויות שעומדות בפניי?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

קנס יציאה בגין התחייבות למקום העבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

תקופת ההתחייבות לאור תקופת ההכשרה נראית לכאורה סבירה, אך בפסיקות רבות בבתי הדין השונים נקבע לעיתים לכאן ולעיתים לטובת העובד בגין גובה ההתחייבות.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

מקום עבודה בשיפוץ

שירז 01/12/13

שלום,

מקום העבודה שלי עובר שיפוץ השבוע ובעצם יוצא לחופשה.

נאמר לי שזה יירד מימי החופשה שלי וזה לפי חוק.

האם כך הדבר ?

שירז

לעמוד

המלא

קיזוז ימי חופשה על ידי המעסיק בהודעה

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

באם המעסיק הודיע זמן ראוי מראש ויש לך ימי חופשה צבורים, הרי שניתן לקזז את אותם ימי חופשה ולשלמם לעובד כדין.

ליזה דמרי- בן שחר עו"ד

ימי התראה

שרון 01/12/13

שלום,

ברצוני לשאול, אני עובד שעתי מזה שנתיים באותו מקום בהיקף משרה 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע.

ביום חמישי הודעתי על התפטרותי,

1. מאיזה יום מתחילה ספירת ה -20 יום התראה? מיום שהתראתי על התפטרותי?

2. האם בימי ההתראה נכללים גם שישי שבת?

אשמח לתשובה מהירה

תודה

שרון

לעמוד

המלא

ימי התראה והודעה מוקדמת.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

מהיום בו הודעת על התפטרותך יחול מניין ימי ההודעה המוקדמת. בפועל ימי שישי שבת באים במניין.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

חלת

רוית 01/12/13

היי ברצוני דעת האם עלי להודיע למעביד בכתב על הארכת חופשת לידהבמידה וכן ממתי. תודה

לעמוד

המלא

הארכת חופשת הלידה וחל"ד

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

עליך להודיע ברגע בו תחליטי על הארכת החופשה. הארכת החופשה נתונה להסמכתו של המעסיק וכן בוותק שלך במקום העבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

חשיפת מעשים לא חוקיים בעבודה

אנונימי 01/12/13

שלום

אני עובד בחברה בינלאומית גדולה.

הגשתי תלונה פנימית על אחד המנהלים בדבר מעשים לא חוקיים.

לאחר מספר חודשים אני נמצא בהליך פיטורים הזוי.

תודה

לעמוד

המלא

חשיפת מעשים לא חוקיים בעבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

מדובר בהליך פיטורים לא כדין והפסיקה עסקה בעניין זה רבות.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה על ידי עו"ד המתמחה בדיני עבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

הרעת תנאים

אסף 01/12/13

שלום! עבדתי בחברה בתחום האופטיקה במשך שנה וחודשיים. בהתחלה בתור מוכר ואח''כ קודמתי לפני חצי שנה למנהל סניף. כל שבוע היו לי 2 משמרות בקרים, עד לפני חודש שקיבלו מוכרת נוספת לעבודה ונתנו לה 3 בקרים קבועים דבר שגרם לי לעבוד בוקר אחד בלבד בשבוע. אני לא הסכמתי לכך והמנהל אזור הבטיח לי שמדובר בתקופה של שבוע אח''כ שבועיים ואח''כ חודש ואחרי החודש הוא אמר לי שאם לא מתאים לי להמשיך כך עד סוף השנה שהוא יסגור סניף נוסף ואז ''יהיה לי יותר קל'' (כלומר עוד חודש) אקרא לשימוע. בנוסף במשך כל החודש המנהל אזור התנהג אלי בצורה לא יפה, צעק עליי, ביזה אותי לפני שאר העובדים ולא ענה לי לטלפונים, כמו כן בעל הרשת לא הסכים לדבר איתי על הנושא בטענה שאני ''מטריד אותו''. לפיכך החלטתי להפסיק את העבודה שם בשל הרעת תנאים - גם יחס משפיל וגם הבקרים ששונו ללא רצוני. במשך חודש דיברתי עם מנהל האזור והוא לא הסכים לשנות כלום בנושא. רק לאחר שאמרתי שאני עוזר כדין מפוטר הוא אמר לי שאגיע השבוע לעבוד 2 בקרים ואז אקרא לשימוע. מה החוק אומר במקרה כזה? הם לא מתייחסים כאילו התפטרתי ולא כאילו הפסקתי בשל הרעת תנאים כדין מפוטר. מה לעשות? תודה מראש!

לעמוד

המלא

המשך הרעת תנאים

אסף 01/12/13

בנוסף לפני שקיבלו את העובדת לעבודה הבהרתי למנהל אזור שזאת הרעת תנאים ואני לא מסכים לך ואעזוב כדין מפוטר כך שהוא ידע על כך במשך החודש ועדין לא שינה את עמדתו

פיצויים

גד 30/11/13

שלום. עשיתי התמחות במשפטים בגוף ציבורי. מסיבות טכניות נדרשתי להמשיך את ההתמחות מעל שנה ובפועל עבדתי באותו גוף שנה וחודשיים (לבקשתי). סיימתי כרצוני בסוף תקופה זו.

האם מגיעים לי פיצויים?

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 30/11/13

שלום,

בעיקרון, כל עבודה מעל שנת עבודה אחת מזכה בפיצוי פיטורין במידה ואתה מפוטר או מתפטר בדין מפוטר כדין.

עצם העובדה כי נמשכה ההתמחות בשל נסיבות טכניות ועצם העובדה כי זו עבודה מוקצבת בזמן ואתה עוזב ולא ממשיך הרי שאינך סכאי לכאורה לפיצויים.

התפטרות בעל פה או פיטורים?

אייל 30/11/13

הודעתי למעסיק שאני מעוניין לעזוב את העבודה בהתראה של חודשיים מראש.

המעסיק החליט שאני אסיים את העבודה תוך 28 ימים מההודעה הראשונה.

כל ההודעות הועברו בעל פה, ואף צד לא סיפק מכתב רשמי.

האם ההתפטרות שלי תקפה?

אם המעסיק הקדים את תעריך העזיבה, האם הוא מחויב לפטר אותי (כלומר לספק לי מכתב פיתורים)?

תודה,

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/11/13

אתה הוא זה שהתפטרת אם המעסיק מעוניין שההודעה המוקדמת תהיה בתקופה עפי חוק זוהי זכותו. ככל ואין מחלוקת כי הודעת על כך וכיוב אז אין עם זה בעיה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 30/11/13

אתה הוא זה שהתפטרת אם המעסיק מעוניין שההודעה המוקדמת תהיה בתקופה עפי חוק זוהי זכותו. ככל ואין מחלוקת כי הודעת על כך וכיוב אז אין עם זה בעיה

מנהלי פורום דיני עבודה

דוגמא למכתב

והשאלה היא...

חישוב שימוש בפלאפון מעביד בתלוש משכורת

חישוב שימוש בפלאפון

חישוב שימוש בפלאפון מעביד בתלוש משכורת

ראה תשובה למעלה

עובד חדש – שאלות

עובד חדש

תביעות קטנות או בית דין לעבודה?

בית הדין לעבודה

כתב הסכמה

קבלת לא קבלת

מסירת כתב תביעה (עבודה) לאסיר

מסירת כתב תביעה לאסיר

חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי

קיזוז משכר גלובלי יום עבודה 10 שעות

קיזוז משכר גלובלי

ישאלה בנושא עבודה

הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

חוזה עבודה אישי – קנס במקרה התפטרות

חוזה עבודה אישי- קנס עקב התפטרות

שינוי העסקה לחצי משרה

שינוי העסקה לחצי משרה

בונוסים בעבודה.

בונוסים במקום העבודה.

שאלה לגבי ימי חופש בחו"ל במסגרת עבודה.

ימי חופשה לעובד השוהה בחו"ל במסגרת העבודה.

קבלת מכתב הפחתת ימי חופשה

קבלת מכתב הפחתת ימי חופשה.

זכויות עובדת כסייעת

זכויות עובדת כסייעת

חזרה מחופשת לידה

חזרה מחופשת הלידה.

קנס יציאה בגין התחייבות למקום העבודה

קנס יציאה בגין התחייבות למקום העבודה.

מקום עבודה בשיפוץ

קיזוז ימי חופשה על ידי המעסיק בהודעה

ימי התראה

ימי התראה והודעה מוקדמת.

חלת

הארכת חופשת הלידה וחל"ד

חשיפת מעשים לא חוקיים בעבודה

חשיפת מעשים לא חוקיים בעבודה.

הרעת תנאים

המשך הרעת תנאים

פיצויים

תשובה

התפטרות בעל פה או פיטורים?

התפטרות- דיני עבודה

התפטרות- דיני עבודה