דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

נטל ההוכחה תביעת פיצויים

ירון 03/12/13

שלום רב

תבעתי את המעסיק שלי לאחר פיטורים עקב אי קבלת פיצויי פיטורין. בכתב ההגנה הוא טוען שקיבלתי פיצויי פיטורין- ממש משקר במצח נחושה. שאלתי היא על מי נטל ההוכחה בדבר תשלום פיצויי פיטורין האם המעסיק צריך להוכיח שהוא שילם לי? כי לי אין איך להוכיח שהוא לא שילם לי- תודה

לעמוד

המלא

חובת הוכחת תשלום פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

חובת ההוכחה היא על הטוען לתשלום. המעסיק יצטרך להראות מתי ואיך שילם את פיצויי הפיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב עובד להגיע לעבודה שלא בשעות העבודה שלו

shoshi 03/12/13

שלום רב,

אני עובדת במשרה חלקית בארגון.

רציתי לברר אם הארגון יכול לחייב אותי להגיע ליום עיון מטעמו הנערך שלא בשעות עבודתי בארגון אלא בשעות בהן אני מחויבת לעיסוקים אחרים, ביניהם עבודה בקליניקה פרטית ולימודים שאינם ממומנים על ידי הארגון.

האם איומי הארגון שאפוטר אם אעדר מיום העיון חוקיים?

לעמוד

המלא

חיוב עובד להגיע לעבודה שלא בשעות עבודתו

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

המעסיק אינו יכול לחייב עובד להגיע לעבודתו שלא בשעות עבודתו ואם הוא דורש זאת עליו לשלם לעובד שכר עבור שעות אלו בנפרד משכרו של העובד. ייתכן שיום העיון הכרחי לעבודה ועל כן איומי המעסיק רציניים ומכל מקום המעסיק יוכל לפטר עובד שלא יגיע ליום העיון אם המדובר ביום עיון שהכרחי לעבודה. במקרה כזה יהא עליו לשלם פיצויי פיטורים מלאים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דנית 03/12/13

האם מותר לי להגיד לשאני מחפשת עבודה אחרת בלי שזה יחשב הודעה על פיטורים

לעמוד

המלא

ראי תשובה למעלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דנית 03/12/13

האם מותר לי להגיד לשאני מחפשת עבודה אחרת בלי שזה יחשב הודעה על פיטורים

לעמוד

המלא

הודעה על התפטרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

כן, אבל עלייך להבהיר היטב (רצוי אפילו בכתב) שאינך מתכוונת בשלב זה להתפטר וכי אם תמצאי עבודה תתני הודעה מוקדמת כדין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם 25 שח ליום כוננות זה חוקי?

אלכס 03/12/13

שלום,

מזה כמה זמן , אני עובד בחברה בה משלמים 25 ₪ כוננות. שעות הכוננות הם משעה 5 בערב עד השעה 8 בבוקר. בזמן שאני עם כוננות אני מקבל רכב כוננות , שאני נוסע איתו הביתה או לכל מקום אחר שאני רוצה, ואם יש קריאה אז אני חייב לפתור אותה ( בין אם זה פתרון מרחוק לבין פתרון שאני חייב להגיע למקום העבודה), האם התשלום הזה חוקי? 25 ₪ ליום שלם של כוננות..

לעמוד

המלא

יום כוננות

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

אם העובד אינו נדרש להישאר במקום מסוים בעת כוננות והוא רשאי לעשות ככל שירצה רק להיות זמין לקריאה בטלפון- זו אינה כוננות אשר בגינה מגיע שכר. על כן התשלום אינו בעייתי. רק אם אתה נדרש להמתין במקום מסוים ולא לזוז ממנו בציפייה לקריאה אתה זכאי לשכר עבודה מלא עבור כוננות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

מורד/ 03/12/13

שלום רב',

קיבלתי פס"ד בסך של 20,000 ש"ח כפיצויים לאחר הגשת תביעה בבית דין האיזורי ... לאחר מכן התברר כי החברה נמצאת בהליך פירוק בבית משפט המחוזי תתת מה עלי לעשות לאן לפנות ומה זה תביעת חוב שבודיעו לי לבציע בבית משפט???

לעמוד

המלא

תביעת חוב

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

עלייך לברר מיהו המפרק של החברה (ניתן לברר זאת בבית המשפט המחוזי בו ניתן צו הפירוק), ליצור איתו קשר ולקבל פרטים כיצד יש להגיש תביעת חוב. את תביעת החוב המפרק יאשר (או לא) ולאחר שיאשר, הביטוח הלאומי ישלם לך את זכויותייך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת שכר בהריון

נורית 03/12/13

שלום רב, אני עובדת בחברה כ 10 שנים בתפקיד מכירות כאשר המשכורת שלי בנויה משכר שעתי+ עמלות, חלקו העיקרי של השכר בנוי מהעמלות על המכירות. אני כרגע בהריון בחודש שישי וכעת המעביד הודיע לי שהוא מצרף עוד בנאדם נוסף שכביכול אמור להחליף אותי בחופשת לידה. הבעיה היא שעד שאצא לחופשת הלידה בעוד כמה חודשים אני אמורה לחלוק את העמלות דלי עם אותו בנאדם. דבר זה מפחית לי משמעותית בשכר מכיוון שכעת העמלות יתחלקו עם עוד בנאדם. אציין שחודשים אלו משמעותיים לי מכיוון שדמי הלידה מחושבים לפי 3 משכורות אחרונות. ברצוני לדעת האם דבר זה נחשב להרעה בתנאים? מה עליי לעשות

לעמוד

המלא

הרעה בתנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

זאת בהחלט הרעה מוחשית בתנאי העבודה. פני למעסיק בכתב והסבירי לו מדוע את רואה בהשתתפות בעמלות משום הרעה בתנאי העבודה. אם המעסיק לא יפתור את הבעיה- פני לייעוץ משפטי אישי אצל עו"ד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משיכת פיצויים ע"י המעסיק

אלכס 03/12/13

אחרי כ-7 חודשי עבודה פוטרתי ביחד עם רוב עובדי החברה. בין התנאים השוללים את זכות לפיצויים המוגדרים בחוזה אישי שחתמתי, אין שום הגדרה שהפיצויים ניתנים רק אחרי שנת עבודה.

החברה דרשה מ-כלל פנסיה וגמל למשוך את כספי הפיצויים.

בתשובה להתנגדות מנומקת שהגשתי כלל פנסיה שלחה לחברה מכתב בו מפנה את תשומת לב של החברה לסעיף 26 (א) (1) לחוק פיצויים פיטורים.

האם החוק שהם מציינים אכן מגן עליי?

לעמוד

המלא

משיכת פיצויים על ידי המעסיק

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

אכן, המעסיק אינו יכול למשוך את כספי הפיצויים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה. הכספים הצבורים שם שייכים לעובד אלא אם כן נשללו בפסק דין בהתאם להוראות סעיפים 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה

שרון 03/12/13

שלום,

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש

שביקשתי לחתום על חוזה נאמר לי שלאף אחד אין חוזה עבודה

ושלפי מה שסוכם איתי בע"פ ככה ישולם לי.

כשביררתי עם אחת העובדות שגם היא חדשה היא אמרה שהיא חתמה על חוזה.

1.האם זה תקין להעסיק ללא חוזה עבודה?

2.האם המעסיק חייב להחתים אותי על חוזה עבודה?

3.כיצד אני יכול לדרוש מהמעסיק להחתים אותי על חוזה- אני בכל זאת חדש במקום העבודה וללא ניסיון בתחום העסקתי(הסבתי מקצוע) ואני לא רוצה להתחיל על רגל שמאל ושיגידו לי ללכת בגלל ביקשתי חוזה.

כיצד ניתן לדרוש זאת על הצד הטוב ביותר?

תודה

לעמוד

המלא

חוזה עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

1. אין חובה בחוק לחתום על הסכם עבודה בכתב. הסכם עבודה בע"פ תקף באותה המידה. החובה הקיימת בחוק היא על המעסיק לספק לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו. הודעה זו אינה מהווה חוזה אך הוא מחוייב לעשות כן על פי חוק.

2. כאמור- לא.

3. אתה לא יכול אבל אתה בהחלט יכול לדרוש טופס הודעה על תנאי העסקה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כדין מפוטר בעקבות חוות דעת פסיכאטרית

גל רוסבי 03/12/13

שלום רב,

האם לצורך סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין - מצב בריאותי לקוי יכול להיחשב מצב נפשי המונע מהעובד להמשיך לעבוד במקום העבודה?

במידה והתשובה חיובית:

האם יש צורך בחוות דעת פסיכיאטר?

האם רופא תעסוקתי צריך לאשר זאת?

עד כמה חזק צריך להיות הקשר הסיבתי בין הנזק הנפשי לבין חוסר האפשרות להמשיך במקום העבודה?

עד כמה קירבה צריכה להיות בין קרות הנזק הנפשי לבין מקום העבודה עצמו?

אודה לתשובה על כלל השאלות.

לעמוד

המלא

התפטרות בשל מצב נפשי קשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

1. לא מראש- הרופא התעסוקתי יפנה אותך לבעל המקצוע ממנו הוא צריך את חוות הדעת.

2. בהחלט כן.

3. הסיבה לכך שהעובד אינו יכול להמשיך בעבודתו חייבת להיות קשורה למצבו הרפואי (לרבות הנפשי).

4. אין קשר. הפגיעה לא חייבת להיות קשורה לעבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגדרת תפקיד

אלון 03/12/13

שלום

ברצוני לשאול את השאלה הניצחית שאף פעם לא יצא לי לשאול איש מקצוע: האם עובד צריך לעשות עבודות תחזוקה ופינוי פסולת (עבודות רס"ר) שלא לשמם הוא נשכר ולא זהו תפקידו המוגדר?

האם אני יכול לסרב בתוקף ואף לאיים בתביעה?

בברכה

לעמוד

המלא

הגדרת תפקיד

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

כל עוד מדובר בבקשות מקומיות ולא במשהו קבוע- מותר לבקש מהעובד. אם העובד מרגיש כי הנוהג נהפך לקבוע והוא אינו מעוניין לבצע אותו- עליו להסביר זאת למעסיק שלא לשם כך הוא נשכר לעבודה. אתה בהחלט יכול לסרב ולאיים בתביעה תמיד אפשר- השאלה אם זה חכם במקרה זה וכאן התשובה היא שיש לבדוק כל מקרה לגופו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

גבי 03/12/13

השכר ברוטו שלי הוא 8000 שמורכב ממשכורת חודשית 5600 + שעות נוספות גלובאליות 2400 קבוע בכל חודש

האם לחישוב פיצויי פיטורין אני לא יכול להכניס בחישוב גם את ה 2400? למרות שזה סכום קבוע שמשולם כל חודש בלי שום קשר לשעות הנוספות שעשיתי בפועל?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

אם הפיצול של השכר הוא אמיתי ולא פיקטיבי (כלומר אתה לא עושה בכלל אף פעם שעות נוספות) השכר הקובע צריך להיות רק שכר הבסיס- היינו 5,600 ₪. יחד עם זאת יש הרבה מקומות עבודה שמשלמים גם עבור החלק של התוספת הכללית לעבודה בשעות נוספות- אין חובה כזאת אבל שווה לבדוק עם המעסיק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

מ.כהן 03/12/13

היי!

אני עובדת במקום עבודה מזה כ-5 שנים באזור הצפון.

לאחרונה נישאתי והעתקתי מקום מגוריי לכתובת חדשה, למרות שמדובר במרחק הגדול מ-40 ק"מ מכתובתי הישנה, בבירורים שעשיתי זו אינה עילה לקבלת פיצויי פיטורין מכוון שזו כתובת חדשה ולא הכתובת של בן זוגי.

בחודש פברואר 2014 אני ובעלי עוברים דירה לאזור המרכז לכתובת של בעלי כפי שמופיעה בתעודת הזהות שלו (אם זה משנה אז המרחק הוא יותר מ-100 ק"מ משתי הכתובות הקודמות שלי).

הודעתי בעבודה כי אנו צפויים לעבור וסוכם בינתיים כי אמשיך להגיע לעבודה גם אחרי המעבר כפעמיים בשבוע עד לאחר החגים של שנת 2014.

שאלתי היא כזו, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מסיבה כלשהי? (העתקת מקום מגורים, נישואין וכו'...)

מקווה שהייתי מספיק ברורה...

תודה!

לעמוד

המלא

האם את עוברת ליישוב חקלאי או ליישוב פיתוח?

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות לאחר פיטורין

יוסי 03/12/13

עבדתי 3 שנים ו 7 חודשים במקום העבודה.

הבנתי שהחישוב לפיצויי פיטורין הוא השכר ברוטו כפול מספר השנים שעבדתי, מה לגבי ה 7 חודשים הם לא נכללים בפיצויי פיטורין?

אמרו לי להישאר בבית אחרי שקיבלתי את המכתב אז אני מבין שהם אמורים לשלם לי משכורת מלאה על החודש הזה?

איזה עוד זכויות עלי לוודא שאני מקבל? הבראה? איך מחשבים? וכו'

אשמח לעזרה

לעמוד

המלא

זכויות לאחר פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

החישוב הוא כמובן כולל את ה- 7 חודשים הנוספים כלומר הזכאות היא לפיצויי פיטורים בסך השכר החודשי כפול 3.7. המעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך מחויב לשלם את שכרו בתקופה זו ועל כן אם אמרו לך לשבת בבית בתקופת ההודעה המוקדמת, תהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דוגמא למכתב

הילה 03/12/13

שלום, ברצוני להשיב במכתב רשמי למעסיק שאני לא מסכימה להפחת- שינוי משרה ממשרה מלאה לחצי משרה, כך שלא החשב כמתפטרת.

ראוי לציין שקבלתי מכתב מהמעסיק שהחל מתאריך 15.12.2013 חל תוקף המשרה החלקית.

תודה, הילה

לעמוד

המלא

והשאלה היא...

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שימוש בפלאפון מעביד בתלוש משכורת

לוי משה 03/12/13

שלום לכם.

קיבלתי מהמעביד/ מעסיק מכשיר פלאפון לשימוש עבודה וכמובן משמש אותי לפרטי. לפני מספר שנים חשבון השיחות היה כ-350 ש"ח ולי בתלוש המשכורת הייתה שורה בנתונים גולמיים של 105 ש"ח, לשאלתי, הוסבר לי שזה חוק וזה חלק יחסי עבור שימוש פרטי. כיום אנו מקושרים לחברה כמו כולם שהכל כלול בסכום של 87 ש"ח. עדיין מוסיפים לי 105 ש"ח בתלוש, האם זה נכון? וכמה צריך כן לרשום?

לעמוד

המלא

חישוב שימוש בפלאפון

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

ברור שאם השימוש המלא הוא בסך של 87 ש"ח, לא ניתן לחייב אותך במחיר גבוה מזה. הפנה שימת לב המעסיק לעניין בכתב ודרוש תיקום תלוש השכר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שימוש בפלאפון מעביד בתלוש משכורת

לוי משה 03/12/13

שלום לכם.

קיבלתי מהמעביד/ מעסיק מכשיר פלאפון לשימוש עבודה וכמובן משמש אותי לפרטי. לפני מספר שנים חשבון השיחות היה כ-350 ש"ח ולי בתלוש המשכורת הייתה שורה בנתונים גולמיים של 105 ש"ח, לשאלתי, הוסבר לי שזה חוק וזה חלק יחסי עבור שימוש פרטי. כיום אנו מקושרים לחברה כמו כולם שהכל כלול בסכום של 87 ש"ח. עדיין מוסיפים לי 105 ש"ח בתלוש, האם זה נכון? וכמה צריך כן לרשום?

לעמוד

המלא

ראה תשובה למעלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד חדש – שאלות

אלון 03/12/13

שלום,

הנני עובד חדש. זה עתה סיימתי תקופת ניסיון של שלושה חודשים.

להלן רשימת עניינים אשר נראים לי חריגים,

1. אין תשלום על נסיעות, לא היה לכך התיחסות בחוזה. האם אני זכאי לדמי נסיעות?

2.

בחוזה נאמר כי אקבל ביטוח אבדן כושר עבודה. ברשותי קרן פנסיה ותיקה

(מבטחים הותיקה) הכוללת ביטוח נכות בלבד. ברשותי ביטוח אבדן כושר עבודה

נפרד. המעביד משלם לי עבור קרן הפנסיה אך אינו מוכן לשלם עבור הביטוח אבדן

כושר עבודה. האם הדבר חוקי (הנני נאלץ לשם זאת מכיסי)

3. בחוזה נאמר כי

ישולמו לי תנאים סוציאלים גם על תקופת הניסיון (בתום תקופת הניסיון ישולם

רטרואקטיבית). לאחר שלושת חודשי תקופת הניסיון, המעביד הודיע לי כי אינו

מוכן לשלם עבור קרן ההשתלמות עבור תקופת הניסיון. האם חוקי?

4. בתקופת

הניסיון ניתן לי ביטוח אבדן כושר עבודה על 50% מהמשכורת, לכן שילמתי מכיסי

על ביטוח אבדן כושר עבודה מלא. האם אני זכאי להחזר על כך?

5. כרגע אני חושש להתלונן על כל הסיעפים הנ'ל. האם אוכל לתבוע את המעסיק בעוד שנתיים בגין סעיפים אלה?

בתודה מראש. וסליחה שאינני מזדהה בשמי המלא.

לעמוד

המלא

עובד חדש

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

1. ככל שאתה מוציא הוצאות לנסיעות לצורך הגעה אל ומהעבודה אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.

2. המעסיק חייב לפעול בהתאם להוראות העובד בכל הקשור לביטוחים פנסיוניים ולביטוח אובדן כושר עבודה.

3. אם עמדת המעסיק היא בניגוד לאמור בחוזה- המעסיק יפר את חוזה ההעסקה אם יסרב לשלם.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעות קטנות או בית דין לעבודה?

lana 02/12/13

המעביד מסרב לשחרר את דמי הפיצויים, ככל הנראה אין מנוס מהגשת התביעה. הסכום יחסית נמוך, בסביבות 8000 ש''ח, כך שפניה לע''ד לא משתלמת. האם במקרה שלי כדאי לפנות לבימ"ש לתביעות קטנות או לבית דין לענייני עבודה?

לעמוד

המלא

בית הדין לעבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 03/12/13

אין כאן שאלה של "כדאי". יש כאן שאלה של סמכות. תביעה כזו מוגשת רק לבית הדין לעבודה שלא הסמכות הייחודית לדון בתביעות בין עובד למעסיק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כתב הסכמה

יפה 02/12/13

עקב מכירת החברה שלנו לחברה אחרת קבלנו מהמעביד מסמך לחתום עליו שאומר שקבלנו את כל הפיצויים מהמעביד הקודם ואת החופשה ודמי ההבראה ושאנו מתחייבים שלא יהיו לנו טענות כלפי החברה החדשה למרות שבפועל לא קבלנו עדיין פיצויים, במקביל חתמנו על מסמך שאנו מסכימים להעביר את ביטוח המנהלים שלנו וקרן הפנסיה לחברה החדשה. הוא אמר שמי שלא יחתום יפוטר ולא יעבור לחברה החדשה כי זה משהו שהם דורשים. הוא אומר שאנחנו יכולים לקחת את הפיצויים אבל לא כדאי לנו ועדיף לנו להמשיך לצבור ולכן עדיין לא נתן לנו בפועל את הפיצויים. האם אפשר לחתום על זה למרות שבפועל לא קבלנו את הפיצויים?

לעמוד

המלא

קבלת לא קבלת

עו"ד דור אברהמי 02/12/13

יפה שלום,

הייתי ממליץ בחום לתעד את התנהלות זו של המעסיק החדש.

לחתום שקבלת למרות שלא קבלת הינו דבר שפל ואין לתת לו יד. לכן אם יש תיעוד לכך שזו הסיבה שייפוטר עובד אזי בעת פיטורין (אם יהיו) ניתן יהיה לדרוש החזרה לעבודה או פיצויי עבור פיטורים פסולים.

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מסירת כתב תביעה (עבודה) לאסיר

רוני 02/12/13

שלום,

האם המצאת כתב תביעה (עבודה) לאסיר היא אך ורק דרך בית הסוהר או שניתן לעשות זאת גם באמצעות מסירה לאחד מבני משפחתו או במקום העסק שלו?

תודה

לעמוד

המלא

מסירת כתב תביעה לאסיר

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

משאלתך אני מבינה כי האסיר הוא המעסיק לשעבר. באם מקום העבודה עדיין פעיל יש לשלוח את כתב התביעה למקום העבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי

בלה 02/12/13

אני עובדת במקום עבודה באופן רציף 6.5 שנים. אני מקבלת שכר לפי שעה.

לפי מה שאני יודעת, אופן חישוב הפיצויים הוא ממוצע שכר חודשי ב12 חודשים אחרונים כפול הותק.

רו״ח שאני מכירה אמר לי שעובד בשכר חודשי מקבל פיצויים לפי חודש אחרון כפול הותק, ואמנם אני לא עובדת בשכר חודשי (אלא שעתי), אך לאחר זמן מסויים אני נחשבת כעובד חודשי לעניין חישוב הפיצויים.

האם רואה החשבון צודק (אני מעדיפה חישוב לפי שכר אחרון)

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

רו"ח טועה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קיזוז משכר גלובלי יום עבודה 10 שעות

שחר 02/12/13

שלום רב,

אני מועסק בחוזה גלובלי בימים א-ה המגדיר יום עבודה כיום מ 7:30-17:30 - כלומר יום עבודה של 10 שעות.

אני מקבל שכר גלובלי קבוע של 7,000 ש"ח המחולק ל 5,000 ש"ח שכר בסיס + 2,000 ש"ח שעות נוספות.

במהלך יומיים במהלך השבוע אני מסיים את העבודה חצי שעה מוקדם מהרגיל (כלומר עובד 9.5 שעות) באישור המנהלת שלי.

ממשאבי אנוש טוענים כי מכוון שקבענו בחוזה על יום עבודה של 10 שעות, הם יקזזו לי את החצי שעה מהשכר.

השאלה שלי היא כזו - אני עובד מעל 9 שעות כל יום כמו שהחוק דורש, ובמידה והייתי עובד פחות אני מבין את הטענה של קיזוז שעות משכר הבסיס במידה וכך היה.

אך מכוון שאני עובד כל יום מעל 9.5 שעות אני לא מבין על סמך מה ניתן לקזז לי מהשכר? האם זה חוקי?

האם ניתן לדרוש ממני לעבוד כל יום 10 שעות על שכר גלובלי כאמור, ובמידה ואני מחסיר שעות (מדובר רק על שעות נוספות, לא על שעות חובה של 9 שעות) ניתן לקזז לי אותן מהשכר?

לעמוד

המלא

קיזוז משכר גלובלי

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

עליך לעשות חישוב מסכם של כלל השעות שבהן אתה נעדר ולראות האם הן עולות או לא עולות על השעות שלהן התחייבת. ברמת העקרון, בשעות בהן אינך עומד בהתחייבות יש לבצע קיזוז.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ישאלה בנושא עבודה

אבי 02/12/13

מה עושים עם עובד אשר אחרי תקופה של חודשיים של טיפול של ביטוח לאומי . הגיש אישור מחלה על חודש וחצי וטוען שביטוח לאומי לא מקבל את אישורי המחלה שלו יותר ולכן מבקש שהמעסיק ישלם לו מחלה

לעמוד

המלא

הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חוזה עבודה אישי – קנס במקרה התפטרות

אדם 02/12/13

שלום רב,

אחרי שביקשתי העלאת שכר (תוספת של 2000 ש"ח בברוטו) נרשם בחוזה החדש ש:

1. אני מתחייב לעבודה עד סוף דצמבר 2015

2. במקרה ואני מתפטר לפני תום התקופה, אני אחזיר לחברה סכום של 2000 לכל חודש החל מינואר 2014 ועד לסיום העבודה.

האם הקיזוז הוא חוקי? האם גם אם חתמתי הם יכולים להוריד לי מהמשכורת?

יש לציין שאני עובד גלובאלי

תודה

לעמוד

המלא

חוזה עבודה אישי- קנס עקב התפטרות

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/12/13

לעניות דעתי הקיזוז הוא לא סביר, אלא אם כן הותנה בהסכם החדש, כי הלאה ניתנת בהסתמך על התחייבותך וכי באם לא תעמוד בהתייחבותך אתה מתחייב להשיב את אותה העלאה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

1
...
867
868
869
870
871
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

אפליה בעבודה

חוזה עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל