פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
לי
09/12/13
שלום רב
אני עובדת אצל בנאדם פרטי כ 12 שנה
הבוס שלי חולה והשאלה שלי מה קורה שהוא ניפטר
מי משלם לי את הפיצויים ?
יש לציין שהבוס שלי נשוי
אני עובדת אצל בנאדם פרטי כ 12 שנה
הבוס שלי חולה והשאלה שלי מה קורה שהוא ניפטר
מי משלם לי את הפיצויים ?
יש לציין שהבוס שלי נשוי
פיצויים
עו"ד דור אברהמי
10/12/13
לי שלום,
במידה והמעסיק שלך(אדם פרטי) מת והעסק לא ממשיך בפעילות ו/או תפוטרי, תהיי זכאית להיפרע החוב כלפיך מאותם כספים שהותיר המעסיק, וזה לפי הרכוש שיקבלו היורשים.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
במידה והמעסיק שלך(אדם פרטי) מת והעסק לא ממשיך בפעילות ו/או תפוטרי, תהיי זכאית להיפרע החוב כלפיך מאותם כספים שהותיר המעסיק, וזה לפי הרכוש שיקבלו היורשים.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
תביעה על הפרת הסכם בע"פ
עינת
09/12/13
עבדתי בעבודה זמנית לחל"ד חצי שנה. חודש וחצי לפני סיום עבודתי, חיפשתי עבודה והתקבלתי .כשלושה שבועות לפני סיום עבודתי בחל"ד, מזכירת המנכ"ל שאלה אותי, אם אני מעוניינת להמשיך בתפקיד אחר בחברה. הסכמתי, וביטלתי את העבודה החדשה שהתקבלתי אליה. ויומיים לפני חזרתה של הבחורה שיצאה לחל"ד, הודיע לי המנכ"ל שהחליטו לא להמשיך את העסקתי ואני מפוטרת.
אני מעוניינת לתבוע בגין נזק, נשארתי בלי עבודה, כי הובטח לי המשך עבודה בחברה. אני צריכה לחפש עבודה עכשיו בזמן לחוץ...שאלתי היא אם אני מגישה את התביעה לבית דין לעבודה לבד, או אם אני מגישה באמצעות עו"ד, הפיצוי הכספי שאקבל יהיה שונה? תודה.
אני מעוניינת לתבוע בגין נזק, נשארתי בלי עבודה, כי הובטח לי המשך עבודה בחברה. אני צריכה לחפש עבודה עכשיו בזמן לחוץ...שאלתי היא אם אני מגישה את התביעה לבית דין לעבודה לבד, או אם אני מגישה באמצעות עו"ד, הפיצוי הכספי שאקבל יהיה שונה? תודה.
עם או בלי עורך דין
עו"ד דור אברהמי
10/12/13
עינת שלום,
באם יש לך את היכולת והידע לנהל את עצמך אזי לא ברור כמה הבדל יהיה (אם בכלל) באם היית משתמשת בשירותיו של עורך דין או באם פועלת לבדך.
אולם אציין דבר פשוט: לתחומים רבים יש אנשים מקצוע מסויימים. לבעיות אינסטלציה יש את השרברב (אינסטלטור), לבעיות חשמל את החשמלאי, לחישובי ודוחות עסק את רואה החשבון ולבעיות משפטיות את עורך דין.
אני למשל, כעורך דין, עם כל השכלתי בלימודי תואר ראשון ותואר שני במשפטים והשתלמויות שונות, לא מבין באינסטלציה, וכאשר אני נתקבל בבעיה שכזו אני פונה לאיש מקצוע בתחום, קרי שרברב. אותו דבר לגבי חשמל וכדומה.
אולם להחליף נורת חשמל, כאשר זו נשרפת, אני יודע להתמודד לבד ובהצלחה רבה
באם יש לך את היכולת והידע לנהל את עצמך אזי לא ברור כמה הבדל יהיה (אם בכלל) באם היית משתמשת בשירותיו של עורך דין או באם פועלת לבדך.
אולם אציין דבר פשוט: לתחומים רבים יש אנשים מקצוע מסויימים. לבעיות אינסטלציה יש את השרברב (אינסטלטור), לבעיות חשמל את החשמלאי, לחישובי ודוחות עסק את רואה החשבון ולבעיות משפטיות את עורך דין.
אני למשל, כעורך דין, עם כל השכלתי בלימודי תואר ראשון ותואר שני במשפטים והשתלמויות שונות, לא מבין באינסטלציה, וכאשר אני נתקבל בבעיה שכזו אני פונה לאיש מקצוע בתחום, קרי שרברב. אותו דבר לגבי חשמל וכדומה.
אולם להחליף נורת חשמל, כאשר זו נשרפת, אני יודע להתמודד לבד ובהצלחה רבה
הוצאת עובד לחופשה כפויה
ענת
09/12/13
שלום וברכה.
אני מועסקת כקופאית במכולת כל יום (א-ה) 6 שעות ב 25 ש"ח ברוטו לשעה.
יום אחד הבעל הבית אומר לי ממחר אל תבואי כי אני סוגר את המקום לשבוע בשביל לשפץ ולהרחיב את המקום.
אחרי שבוע תחזרי.
עכשיו, לי יש יום אחד חופש בצבירה.
יכול הבעה"ב לכפות עלי לנצל את היום הזה כשהחנות נסגרת לשיפוצים? ואם כן, מה עם שאר הימים שכבר אין לי ימי חופשה לניצול, הוא לא אמור לשלם לי כאילו עבדתי בהם? אני הרי מוכנה לבוא לעבוד רגיל.
תודה.
אני מועסקת כקופאית במכולת כל יום (א-ה) 6 שעות ב 25 ש"ח ברוטו לשעה.
יום אחד הבעל הבית אומר לי ממחר אל תבואי כי אני סוגר את המקום לשבוע בשביל לשפץ ולהרחיב את המקום.
אחרי שבוע תחזרי.
עכשיו, לי יש יום אחד חופש בצבירה.
יכול הבעה"ב לכפות עלי לנצל את היום הזה כשהחנות נסגרת לשיפוצים? ואם כן, מה עם שאר הימים שכבר אין לי ימי חופשה לניצול, הוא לא אמור לשלם לי כאילו עבדתי בהם? אני הרי מוכנה לבוא לעבוד רגיל.
תודה.
חופשה כפויה
עו"ד דור אברהמי
10/12/13
ענת שלום,
למעסיק יש הזכות להחליט מתי העובד ייצא לחופשה. יחד עם זאת, אין הוא יכול להוציא לחופשה כפויה כאשר אין יתרת ימי חופשה לאותו עובד.
מהכלל אל הפרט, במקרה שלך יתכן והמעסיק רשאי להוציאך לחופשה כפויה בגדר יום חופש אחד שיש לזכות, אולם על הימים אחרים הוא יצטרף לשלם, שהרי (וכמו שאמרת) את יכולה ומוכנה כמובן לבוא ולעבוד.
במידה ואת עובדת "שעתית" (מה שלא נשמע מתיאור שלך) יש לבחון את המקרה קצת יותר לעומק, ובחינה זו חורגת ממסגרת פורום זה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
למעסיק יש הזכות להחליט מתי העובד ייצא לחופשה. יחד עם זאת, אין הוא יכול להוציא לחופשה כפויה כאשר אין יתרת ימי חופשה לאותו עובד.
מהכלל אל הפרט, במקרה שלך יתכן והמעסיק רשאי להוציאך לחופשה כפויה בגדר יום חופש אחד שיש לזכות, אולם על הימים אחרים הוא יצטרף לשלם, שהרי (וכמו שאמרת) את יכולה ומוכנה כמובן לבוא ולעבוד.
במידה ואת עובדת "שעתית" (מה שלא נשמע מתיאור שלך) יש לבחון את המקרה קצת יותר לעומק, ובחינה זו חורגת ממסגרת פורום זה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
אישה בהריון הסובלת מהתנכלות סמויה מקולגה
ירדן עומסי
09/12/13
שלום,יש לי חברה שבמשך חמש שנים בעבודה סבלה מהתנכלות מצד קולגה לעבודה, כאשר הבוסים שלה מודעים לכל העניין ואף יצרו מינימום קשר ביניהם.אולם עדיין מדי פעם אותה קולגה מתנכלת לעובדת. האם מותר לחברה שלי אשר נכנסה להריון לדרוש מהמעסיקים שלא יהיה שום קשר ביניהם כיוון שזה משפיע עליה פיזית ונפשית ויכולים לפגוע בה או בעובר?
אשה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
בקשה זו לא תהיה הגיונית ולא הגונה כלפי המעסיקים שלא ממש יכולים או רוצים לפגוע בעובדת השנייה ואין להם סיבה לכך. תמיד יש לראות גם את הצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתבע על הלנת שכר
ב.א
09/12/13
שלום רב בעלי פתח עסק מורשה ונכון להיום עוסק בחברה להתזת בטון שם מעסיק כמה עובדים. החברה הנ"ל פשטה רגל לפני כחודש ודבר גרוע קרה. הצקים של השכר של כולם חזרו ! בגלל זה המשכורות התעכבו מעט.
אחד עובדיו לשעבר שידע מהסיפור אגב החליט להגיש תביעה על הלנת שכר! אך לא הסיבה זה בטוח אותו עובד שהיה נהג המשאית היה מבריז לרוב גרם נזק גדול למשאבה בשווי 12000 ואפילו הרים חדיים על בעלי...עכשיו רציתי לדעת מה עלינו לעשות איך להתגונן כאחרי הכל זו לא אשמת בעלי בחיים לא היינו בסיטואציה כזו בבקשהההה עזרו לנו! כיום בעלים אחרים קנו את המפעל בטון כך שזה מעט שונה. האם ישנה דרך להסדיר בלי משפט?האאם יש עורך דין מוזל? שנוכל להרשות לעצמנו?
אחד עובדיו לשעבר שידע מהסיפור אגב החליט להגיש תביעה על הלנת שכר! אך לא הסיבה זה בטוח אותו עובד שהיה נהג המשאית היה מבריז לרוב גרם נזק גדול למשאבה בשווי 12000 ואפילו הרים חדיים על בעלי...עכשיו רציתי לדעת מה עלינו לעשות איך להתגונן כאחרי הכל זו לא אשמת בעלי בחיים לא היינו בסיטואציה כזו בבקשהההה עזרו לנו! כיום בעלים אחרים קנו את המפעל בטון כך שזה מעט שונה. האם ישנה דרך להסדיר בלי משפט?האאם יש עורך דין מוזל? שנוכל להרשות לעצמנו?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ב.א. שלום סיפורך קצת מבלובל ולא מובן , האם בעלת נמצא בהליך פשיטת רגל התביעה כנגדו הייתצה אמורה להיות מועכבת ועל העובדים להגיש תביעות חוב אשר יתבררו בעתיד מול הביטוח הלאומי. או שמא בעלך עובד בחרה שהתפרקה? אנא נסחי שוב את שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק לצורך תוספת שכר
אלעד
09/12/13
במקום עבודתי ישנה תוספת שכר בגין ותק , האם התקופה שבה עבדתי דרך חברת השמה (חצי שנה) לא אמורה להתווסף לוותק עם קבלתי לחברה כעובד מן המניין .
וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
כן התקופה שעבדת באמצעות חברת השמה אמורה להחשב בוותק לענין השכר. הפיצויים תשלומי הבראה ושאר זכויותייך הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
09/12/13
שלום,
אני עובד במקום עבודה מזה 5 שנים.
כחלק מלקיחת אחריות על מערכות מסוימות ניתן לי קורס אשר עלה X שקלים. במסגרתו נאלצתי לחתום על כתב התחייבות אל מועל המעביד שאם אעזוב אשלם את סכום הקורס.
יש לציין שבחוזה נחתם התחייבות ל שנתיים וחצי וחלפה לה מאז כמעט חצי תקופה.
במסגרת עבודתי הוצע לי תפקיד בכיר יותר עם תנאים טובים יותר ממעביד אחר. ברצוני לדעת :
1. כדאי מומלץ לסיים את תפקידי בעבודה הנוכחת?
2. כיצד אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ללא בעיות מצד המעביד?
3.איך אפשר לסגור את נושא ההתחיבות לגבי הקורס אותו קיבלתי? האם עלי לשלם חצי ממנו מתוך הפיצויים המגיעים לי?
יש לציין שהיחסים שלי עם המעביד מצוינים ואפילו חבריים.
ברצוני לסיים יפה ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי.
אשמח לקבל את עצתכם בנדון
תודה רבה !
אני עובד במקום עבודה מזה 5 שנים.
כחלק מלקיחת אחריות על מערכות מסוימות ניתן לי קורס אשר עלה X שקלים. במסגרתו נאלצתי לחתום על כתב התחייבות אל מועל המעביד שאם אעזוב אשלם את סכום הקורס.
יש לציין שבחוזה נחתם התחייבות ל שנתיים וחצי וחלפה לה מאז כמעט חצי תקופה.
במסגרת עבודתי הוצע לי תפקיד בכיר יותר עם תנאים טובים יותר ממעביד אחר. ברצוני לדעת :
1. כדאי מומלץ לסיים את תפקידי בעבודה הנוכחת?
2. כיצד אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ללא בעיות מצד המעביד?
3.איך אפשר לסגור את נושא ההתחיבות לגבי הקורס אותו קיבלתי? האם עלי לשלם חצי ממנו מתוך הפיצויים המגיעים לי?
יש לציין שהיחסים שלי עם המעביד מצוינים ואפילו חבריים.
ברצוני לסיים יפה ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי.
אשמח לקבל את עצתכם בנדון
תודה רבה !
סיום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית לפני הכל אני מציעה לך לשוחח עם המעסיק הנוכחי על הענין ולבדוק ורחרח מה כוונתיו. למרות כי אין בהצהרה כזו או אחרת מצידו הבטחה לזמן אמת. אבל עקרונית באם חתמת על תקופת עבודה כנגד אותה השתלמות או קורס וההשקעה או סכומי הקורס הם מידתיים לענין תקופת עבודה אז כן הוא רשאי לדרוש את תשלומם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על סיום העסקה
שימי
09/12/13
שלום רב,
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
ראה תשובתי דלמטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על סיום העסקה
שימי
09/12/13
שלום רב,
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית המכתב מספיק. שנית, עליך לבדוק שקיבלת או עתיד לקבל פ"פ, לבדוק שקיבלת הבראה כדין, פדיון חופשה באים קיימים לך ימי חופשה שצבורים, שחרור כספי פנסיה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע מעסיק בשנית, בעילה שלא הופיעה בתביעה הראשונה?
09/12/13
תביעה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
עליך לבקש פיצול סעדים וזה תלוי מאוד באם העילה התגבשה כבר במועד הגשת התביעה הראשונה או לאחריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדת ערער בלשכה תעסוקה
דבורה
09/12/13
אם יש לי ועדת ערער בלשכה תעסוקה על סרוב לעבודה אחרי הצהרים בגלל בעיות רפואיות של ביתי הלוקה בפיגור קל
הביא כמובן מסמכים רלוונטים האם יקבלו את טענותי??
הביא כמובן מסמכים רלוונטים האם יקבלו את טענותי??
החלטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
תלוי מאוד. אין לדעת מה תהיה ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות העדרות בגין בדיקות רפואיות בהריון
רבקה
09/12/13
שלום רב!
אני עובדת חמישה ימים בשבוע. יום חופשי שלי הוא יום רביעי, הבוסית שלי טוענת כי אני יכולה לבצע את בדיקות מעקב ההריון בימי רביעי ואין לי זכות להעדר מהעבודה. ושהזכות להעדר נועדה רק עבור אלו שעובדות שישה ימים או לחילופין היום החופשי שלהן הוא שישי שאז אין באפשרותן לעשות בדיקות דם.
היא מנפנפת בכך שלשון החוק הוא: "שבוע עבודה מלא". עם מי הצדק?
אני עובדת חמישה ימים בשבוע. יום חופשי שלי הוא יום רביעי, הבוסית שלי טוענת כי אני יכולה לבצע את בדיקות מעקב ההריון בימי רביעי ואין לי זכות להעדר מהעבודה. ושהזכות להעדר נועדה רק עבור אלו שעובדות שישה ימים או לחילופין היום החופשי שלהן הוא שישי שאז אין באפשרותן לעשות בדיקות דם.
היא מנפנפת בכך שלשון החוק הוא: "שבוע עבודה מלא". עם מי הצדק?
שעות בדיקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
שבוע עבודה מלא הוא גם שבוע עבודה בוא את עובדת 43 שעות שבועיות גם באם היום החופשי שלך הוא באמצע השבוע. עובדת במשרה חלקית זכאית ל- 20 שעות בדיקות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך פיטורין אחרי שימוע
משה גרוס
09/12/13
אני שואל בנוגע למקרה שמתנהל אצלנו בחברה.
חבר לעבודה קיבל לפני חודש הודעה שמוזמן לשימוע לפני פיטורין.
השימוע נערך כבר לפני 3 שבועות, והעובד הביא איתו עו"ד וביקש לקבל הסבר מדוע
הוחלט לפטרו למרות שבמשך שנים נחשב לעובד מוערך ומצטיין. (מדובר על צוות דיי גדול שההנהלה החליטה לצמצם אותו)
נציג החברה לא היה מסוגל לספק תשובות אז נקבע שהמגעים ימשכו ותהיה פגישת המשך כדי לסיים את התהליך.
בנתיים עברו 3 שבועות והמעביד לא מסר הודעת פיטורין ומאידך גם לא חזר בו מכוונת הפיטורין.
בנוסף נאמר לעובד שעליו להמשיך לעבוד כל עוד לא נמסרה לו הודעת פיטורין.
השאלה אם מצב כזה יכול להימשך לנצח או שניתן לדרוש מהמעביד לקבל החלטה סופית לכאן או לכאן.
התחושה היא שהמעביד מנסה להתיש את העובד ולגרום לו להרים ידיים ולהתפטר מיוזמתו.
האם יש מצב שסיטואצייה כזאת יכולה להצדיק התפטרות בדין מפוטר ?
חבר לעבודה קיבל לפני חודש הודעה שמוזמן לשימוע לפני פיטורין.
השימוע נערך כבר לפני 3 שבועות, והעובד הביא איתו עו"ד וביקש לקבל הסבר מדוע
הוחלט לפטרו למרות שבמשך שנים נחשב לעובד מוערך ומצטיין. (מדובר על צוות דיי גדול שההנהלה החליטה לצמצם אותו)
נציג החברה לא היה מסוגל לספק תשובות אז נקבע שהמגעים ימשכו ותהיה פגישת המשך כדי לסיים את התהליך.
בנתיים עברו 3 שבועות והמעביד לא מסר הודעת פיטורין ומאידך גם לא חזר בו מכוונת הפיטורין.
בנוסף נאמר לעובד שעליו להמשיך לעבוד כל עוד לא נמסרה לו הודעת פיטורין.
השאלה אם מצב כזה יכול להימשך לנצח או שניתן לדרוש מהמעביד לקבל החלטה סופית לכאן או לכאן.
התחושה היא שהמעביד מנסה להתיש את העובד ולגרום לו להרים ידיים ולהתפטר מיוזמתו.
האם יש מצב שסיטואצייה כזאת יכולה להצדיק התפטרות בדין מפוטר ?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית סיטואציה שכזו אינה מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר. אך יש בהחלט ללבן את העניינים מול המעסיק וכן ככל שעובר הזמן יש לראות בשתיקת המעסיק כוויתור על ענין הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
מעיין אייטלברג
09/12/13
שלום, יש לי שאלה.
בתחילת העבודה שולמה לך הפסקה מלאה, הוחלף מנהל והמנהל החדש החליט שלא מתחשק לו לשלם הפסקה והוריד את החלק של ההפסקה מהמשכורת.
האם חוקי? זה לא נחשב הרעת תנאים?
תודה.
בתחילת העבודה שולמה לך הפסקה מלאה, הוחלף מנהל והמנהל החדש החליט שלא מתחשק לו לשלם הפסקה והוריד את החלק של ההפסקה מהמשכורת.
האם חוקי? זה לא נחשב הרעת תנאים?
תודה.
מענה
מתמחה
09/12/13
שלום,
אם ניתנת לך הרשות לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה- ניתן לנכות לך את זמן ההפסקה מהמשכורת. אם לא ניתנת לך רשות זו, הרי שאסור לנכות לך.
בהצלחה
אם ניתנת לך הרשות לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה- ניתן לנכות לך את זמן ההפסקה מהמשכורת. אם לא ניתנת לך רשות זו, הרי שאסור לנכות לך.
בהצלחה
הפסקות בעבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/12/13
תלוי. כמה זמן נמשכה ההפסקה, כמה זמן אתה עובד שם והאם ע"פ החוק אתה זכאי להפסקה. רק אז יש לבדוק באם מדובר בהרעה מוחשית או בהרעה בתנאי העבודה.
הורידו לי כסף מהמשכורת מבלי לשאול אותי
יניב
09/12/13
שלום.
מדובר על מקרה בו עבדתי כנהג בחברה שמתקינה טרמפולינות ומייבאת רהיטים ללקוחות היה מקרה בו הבוס שלי חיבר לי עגלה נגררת לרכב והעמיס קרטונים וקשר לי את הסחורה לעגלה נסעתי בכביש 6 ועפו חלק מהקרטונים ורכב שהיה מאחורה נתקע באחד הקרטונים והרכב נפגע בסופו של דבר המעסיק שלי הוריד לי 1500 שקל מהמשכורת מבלי לשאול אותי מבלי ליידע אותי. מה עושים? האם מותר לעשות דבר כזה בכלל?
מדובר על מקרה בו עבדתי כנהג בחברה שמתקינה טרמפולינות ומייבאת רהיטים ללקוחות היה מקרה בו הבוס שלי חיבר לי עגלה נגררת לרכב והעמיס קרטונים וקשר לי את הסחורה לעגלה נסעתי בכביש 6 ועפו חלק מהקרטונים ורכב שהיה מאחורה נתקע באחד הקרטונים והרכב נפגע בסופו של דבר המעסיק שלי הוריד לי 1500 שקל מהמשכורת מבלי לשאול אותי מבלי ליידע אותי. מה עושים? האם מותר לעשות דבר כזה בכלל?
מענה
מתמחה
09/12/13
שלום,
המעסיק אינו רשאי להפחית לך כל סכום בגין נזק שאירע לך במהלך העבודה.
בהצלחה.
המעסיק אינו רשאי להפחית לך כל סכום בגין נזק שאירע לך במהלך העבודה.
בהצלחה.
תשלום פיצויים לעובדת שהתפטרה
מור דואניס
09/12/13
שלום,
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה. לפי החוק סיבת ההתפטרות לצורך טיפול בילד זהה למצב של פיטורין ועל המעסיק לשלם לי את מלוא הפיצויים?
כמו כן, האם על המעסיק לבצע לי השלמה לפיצויים על מלוא השכר?ולא רק תשלום לפי השכר בפוליסה(80% מהשכר)?
(בפוליסה קיים סעיף 14 )
תודה מראש
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה. לפי החוק סיבת ההתפטרות לצורך טיפול בילד זהה למצב של פיטורין ועל המעסיק לשלם לי את מלוא הפיצויים?
כמו כן, האם על המעסיק לבצע לי השלמה לפיצויים על מלוא השכר?ולא רק תשלום לפי השכר בפוליסה(80% מהשכר)?
(בפוליסה קיים סעיף 14 )
תודה מראש
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
לשאלתך הראשונה כן. המעסיק צריך לשלם לך את מלוא הפיצויים. דהיינו באם אין לך מספיק כספי פיצויים בקרן הפנסיה עלך המעסיק יהיה להשלים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
עדן
09/12/13
שלום עבדתי שנה במפעל ופיטרו אותי המשכורת שלי עפ"י שכר שעתי משתנה מחודש לחודש ממוצע 3700 מה הזכויות שלי?ומזה סעיף 16? אני לא יודעת אם חתמתי עליו? האם הפיצויים אני צריכה לדרוש אותם או שבמשכורת האחרונה הם יופיעו?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית עליך לבדוק מהו ממוצע שעות עבודתך ואז להכפיל את שכרך האחרון השעתי ואת התוצאה בוותק ואת תדעי כמה פיצויים מגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לפי היקף עבודה משתנה
דנה
09/12/13
שלום, אני עובדת בחברה שנתיים וחצי ומתפטרת בעקבות קיצוץ בשכרי. אני חתומה על סעיף 14 אז אמורה לקבל פיצויי פיטורין.
בתחילת העסקתי בחברה קיבלתי שכר שעתי, לאחר מכן עברתי לשכר גלובלי למשך תשעה חודשים, עברתי שוב לשכר שעתי ובשלושת החודשים האחרונים קיבלתי העלאה לשכר זה.
כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי? במקרה של שכר שעתי האם עליי לחשב כל פעם את השכר כפול מספר החודשים שעבדתי או שהפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון וזהו?
בתחילת העסקתי בחברה קיבלתי שכר שעתי, לאחר מכן עברתי לשכר גלובלי למשך תשעה חודשים, עברתי שוב לשכר שעתי ובשלושת החודשים האחרונים קיבלתי העלאה לשכר זה.
כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי? במקרה של שכר שעתי האם עליי לחשב כל פעם את השכר כפול מספר החודשים שעבדתי או שהפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון וזהו?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
החישוב צריך להעשות לפי תקופות העבודה. בזמן שקיבלת שכר שעתי עליך לחשב את ממוצע השעות כפול השכר האחרון וכאשר קיבלת שכר גלובלי את השכר כפול הוותק ואת שניהם לחבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת חוק חופשת לידה לגבר
רוחמה
09/12/13
קראתי באינטרנט שו. השרים לענייני חקיקה אישרה הצעת חוק פרטית המאשרת חופשת לידה לגבר ביום 27/10/13. רציתי לדעת האם זה נכנס לתוקף או היכן זה עומד. תודה רבה
חופשת לידה לגבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
גבר יכול לצאת לחופשת לידה במקום אשתו וזאת בתום 6 שבועות מיום הלידה. דהינו לנצל את הפרשי חופשת הלידה בין 14 שבעות או 26 שבועות בהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר לאחר תקופה
אבי
09/12/13
אני עובד במסעדה בתור שליח כבר כשנה עם אופנוע פרטי שלי כשהמשכורת 40 שקל נטו לשעה שזה כולל בתוכו גם את הוצאות הקטנוע ודלק שברשותי, כמובן שיש גם טיפים אבל זה בנפרד .. לאחרונה הבוס אמר לי שהוא ראה עלייה בעבודה שבעקבותיה כמות הטיפים עלו (מה שלא קורה בפועל בעניין הטיפים) והוא מתכוון להוריד לכל השליחים את המשכורת ל30 שקל נטו לשעה במקום 40 שהיה עד כה ואינני מסכים.. האם הדבר חוקי? לאור העובדה שאני עובד שם כשנה עם משכורת של 40 שקל
מענה
מתמחה
09/12/13
שלום,
מדובר על הרעת תנאים והינך זכאי להתריע בפני המעסיק על הרעה זו אחרת תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
מדובר על הרעת תנאים והינך זכאי להתריע בפני המעסיק על הרעה זו אחרת תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
ימי מחלה לשכיר
08/12/13
כמה ימי מחלה מגיעים לעובד שכיר בעל משפחה (2 ילדים)
ימי מחלה לשכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
לכל עובד אשר עובד על פי הדין ושלא חל עליו צו הרחבה או הסכם קיבוצי ענפי או מיוחד מגיע יום מחלה 1.5 בחודש דהיינו 18 ימי מחלה בשנה. אין משמעות לענין המשפחה והילדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 והשלכותיו
אריק
08/12/13
שלום רב, אני עובד בחברה 8 שנים לפני שלוש שנים חתמתי על סעיף 14 , ברור לי מהם זכויותיי מאז חתימתי על טופס 14 , אני אקבל גם אם אתפטר את מה שמעביד הפריש לי לקופה,
מה קורה עם חמש השנים שלפני זה? האם ברגע שאתפטר , הכסף הזה לא מגיע לי ?
מה קורה עם חמש השנים שלפני זה? האם ברגע שאתפטר , הכסף הזה לא מגיע לי ?
תחולת סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
בהתאם לאישור הכללי, בתוך התקופה שעד 3 חודשים ממועד העברת התשלומים יש לעגן את ההסכמה בכתב לעניין סעיף 14. ולכן, ככל שההסכמה בדבר החלת סעיף 14 תושג רק לאחר תקופת עבודה מסוימת, הרי שבעת סיום ההעסקה, בגין כל תקופת העסקה תיערך התחשבנות נפרדת, כאשר בגין בתקופה הראשונה יחושבו הפיצויים לפי השכר האחרון טרם עזיבתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים לחתום על סעיף 14
אייל
08/12/13
אני עובד במכירות משכר המורכב מבסיס + עמלות
ההפרשות למרכיב הפיצויים ע"י המעסיק בוצעו לפי 8.33% משכר הבסיס בלבד וללא הפרשות ממרכיב העמלות.
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה
האם זה שולל ממני את הזכות לתוספת השלמת פיצויים בגין פיצויי פיטורין המגיעים לי כחוק לפי משכורת בסיס + ממוצע עמלות של 12 חודשים אחרונים?
ההפרשות למרכיב הפיצויים ע"י המעסיק בוצעו לפי 8.33% משכר הבסיס בלבד וללא הפרשות ממרכיב העמלות.
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה
האם זה שולל ממני את הזכות לתוספת השלמת פיצויים בגין פיצויי פיטורין המגיעים לי כחוק לפי משכורת בסיס + ממוצע עמלות של 12 חודשים אחרונים?
עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
עמלות הן חלק מהשכר ולכן גם עליהן יש להפריש לגמל ולפיצויים. אי הפרשה תביא למצב בו תקבל זכאותך לפיצויים או לגמל רק מהשכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב מחלה
נופר
08/12/13
שלום,
אימי חולת לוקמיה, לאחרונה החריף מצבה ורופא תעסוקה אסר עליה לחזור לעבודה כלל, מאחר והיא עובדת בחצי משרה, חולה הרבה ומחסירה המון שעות וימי עבודה נאמר לה ממקום העבודה כי אינה זכאית לשום פיצוי כספי או משכורת חודשית מן העירייה, נוסף על כך גם נאמר לה כי צברה "חוב" של ימי מחלה ואין לה שום יום עבורו תקבל כסף.
כעת אימי עומדת לפני השתלת מח עצם ללא משכורת ידועה באופק. האם מגיע לה פיצוי כספי כלשהו?
אימי חולת לוקמיה, לאחרונה החריף מצבה ורופא תעסוקה אסר עליה לחזור לעבודה כלל, מאחר והיא עובדת בחצי משרה, חולה הרבה ומחסירה המון שעות וימי עבודה נאמר לה ממקום העבודה כי אינה זכאית לשום פיצוי כספי או משכורת חודשית מן העירייה, נוסף על כך גם נאמר לה כי צברה "חוב" של ימי מחלה ואין לה שום יום עבורו תקבל כסף.
כעת אימי עומדת לפני השתלת מח עצם ללא משכורת ידועה באופק. האם מגיע לה פיצוי כספי כלשהו?
זכויות לעובדת חולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
עקרונית ולפי מה שאתה כותב כן, תלוי אבל בוותק שלה בשכר שלה וכו'. אני מצעיה לך לפנות לעוה"ד או אף להסתדרות על מנת שיערכו לך חישוב מה מגיע לה וכמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בתשלומים ודמי מחלה
אייל
08/12/13
האם ניתן לשלם דמי הבראה בתשלומים? המעסיק משלם דמי הבראה במקום ביולי בפעם אחת משלם את זה בתשלומים במשך מס' חודשים . האם זה חוקי? (אני עובד בחברה פרטית שנה וחצי)
משכורתי ברוטו 9149 והייתי במחלה 4 ימים בשבוע הראשון של החודש ושבועיים לאחר מכן הייתי ב-5 ימי מחלה (9 ימי מחלה לא רצופים) מהו החישוב של ימי המחלה בכסף ? והאם צריך להוריד מצבר ימי המחלה בנוסף להורדה הכספית?
משכורתי ברוטו 9149 והייתי במחלה 4 ימים בשבוע הראשון של החודש ושבועיים לאחר מכן הייתי ב-5 ימי מחלה (9 ימי מחלה לא רצופים) מהו החישוב של ימי המחלה בכסף ? והאם צריך להוריד מצבר ימי המחלה בנוסף להורדה הכספית?
הבראה ודמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
הבראה יכולה להיות משולמת בתשלומים אבל יש לבדוק שהיא משולמת כראוי . - לפי התעריף הנכון לשנה ולוותק ואת הסכום השנתי אין בעיה לחלק לתשלומים. דבר שני דמי המחלה משולמים ומקוזזים מהצבירה. עבור היום הראשון לא משולם שכר עבוד היום השני והשלישי מחצית מהשכר והחל מהיום הרביעי משולם שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
