האם המעסיק יכול לקזז שכר עבור ימי סוף שבוע שבהם לא עובדים?
התחלת עבודה ב3.3.13
לירון
16/12/13
היי, התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ב3 למרץ (יום ראשון). כאשר קיבלתי את תלוש השכר שלי גיליתי כי הורידו לי מהשכר שנקבע בחוזה (5,000). כאשר ניגשתי לחשבת השכר וביקשתי לברר מדוע היא אמרה שזה מפני שלא עבדתי ב1 וב2 למרץ בחברה... אבל עד כמה שאני מבינה זה לא אמור לגרוע מהשכר כי אלו ימי סוף השבוע שבכל מקרה לא עובדים בהם (העבודה שלי מוגדרת כ40 שעות שבועיות בחוזה). האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
התחלת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
אם את עובדת שעתית או יומית זה בהחלט בסדר שלשם על ימים בהם עבדת בפועל. במידה ואת עובדת גלובלית - גם יש לקזז עבור ימים בהם עבדת . באם היה המדובר בשיש שבת בהם לא היית צריכה לעבוד בכל מקרה היה על המעסיק לשלם לך שכר מלא. ניתן לפנות למעסיק בבקשה לתיקון שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
דיווח כוזב למעסיק
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?