האם תשלום שכר בעיכוב עלול להיחשב להלנת שכר?
הלנת שכר?
חושב
16/12/13
שלום ,
הנני עובד במקום עבודה אשר השכר הוא שעתי/משמרות.
בכל חודש אנו מקבלים את המשכורת ב 1 לכל חודש.
אך השכר אותו אנו מקבלים הוא בחישוב רק מ1 עד ה20 לכל חודש . התשלום בעבור ה 10 ימים הנותרים הוא על ידי הערכה.
במידה והערכה הייתה גבוהה או הערכה הייתה נמוכה . חודש אחרי משולם לך ההפרש.
שאלתי היא - 1. האם סבוך התשלום בצורה שכזו הוא חוקי?
2. במידה והערכה על אותם 10 ימים היתה נמוכה , המשמעות היא כי אני לא אקבל את שכרי רק עוד כחודש. האם יש כאן הלנת שכר? האם אני יכול לתובע?
תודה
הנני עובד במקום עבודה אשר השכר הוא שעתי/משמרות.
בכל חודש אנו מקבלים את המשכורת ב 1 לכל חודש.
אך השכר אותו אנו מקבלים הוא בחישוב רק מ1 עד ה20 לכל חודש . התשלום בעבור ה 10 ימים הנותרים הוא על ידי הערכה.
במידה והערכה הייתה גבוהה או הערכה הייתה נמוכה . חודש אחרי משולם לך ההפרש.
שאלתי היא - 1. האם סבוך התשלום בצורה שכזו הוא חוקי?
2. במידה והערכה על אותם 10 ימים היתה נמוכה , המשמעות היא כי אני לא אקבל את שכרי רק עוד כחודש. האם יש כאן הלנת שכר? האם אני יכול לתובע?
תודה
אי תשלום שכר והתנייתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
אי תשלום שכר או תשלום שכר האיחור או התנייתו היא אינה חוקית בעליל. אתה בהחלט יכול לתבוע את ההלנה או את אי קבלת השכר. כל הכוונה היא שלעובד תהיה מידה מינימלית של וודאות לעניין סכום השכר אשר הוא עתיד לקבל ומועדו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?