פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לפנסיה
יגאל הורנשטיין
11/12/13
אני עובד בחברה מזה חודש אפריל האחרון.
בתלוש של חודש אוקטובר הועבר לי סכום פנסיה לחשבוני בחברת הפנסיה, אולם אני לא נתקלתי בסכום זה.
בנוסף, אותו מקרה קרה גם בתלוש נובמבר, שבו מודגשות ההפרשות שלי ושל המעסיק לקופת הפנסיה, אך שוב, אינני רואה את הסכומים.
האם זו בעיה של החברה? או של החברה המנהלת את קופת הפנסיה?
בתלוש של חודש אוקטובר הועבר לי סכום פנסיה לחשבוני בחברת הפנסיה, אולם אני לא נתקלתי בסכום זה.
בנוסף, אותו מקרה קרה גם בתלוש נובמבר, שבו מודגשות ההפרשות שלי ושל המעסיק לקופת הפנסיה, אך שוב, אינני רואה את הסכומים.
האם זו בעיה של החברה? או של החברה המנהלת את קופת הפנסיה?
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
ייתכן שהחברה מעבירה, שלא כדין, את הסכומים לקרן הפנסיה באופן מרוכז מדי כמה חודשים. פנה לחברת הביטוח וברר האם קיימות העברות כספים בפועל של המעסיק (חלק המעסיק וחלק העובד). אם אין- פנה למעסיק בכתב ודרוש העברת הכספים וציין כי אי העברתם גורמת לך לנזקים. ככל שהמעסיק ניכה משכרך כספים לקרן פנסיה ולא העבירם בפועל המדובר בהלנת שכר. החובה לקיום התשלום בקרנות הוא של החברה ולא של החברה המנהלת את קופת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה כאשר ימי חופשה ביתרה שלילית
ניצן
11/12/13
שלום,
בסוף החודש אעזוב את עבודתי לאחר 5 שנים. יתרת ימי החופשה שלי שלילית מכיוון שהארגון כפה עליי לצאת לחופש כחלק מחופשות מרוכזות לכל העובדים (כמובן שגם אני יצאתי לחופש מיוזמתי בתקופות אחרות ולכן ימי החופש שלי נכנסו ליתרה שלילית גדולה של 15 ימים). מפניה למשאבי אנוש הבנתי שאת הימים הללו אצטרך להחזיר למרות שציינתי כי חלק גדול מהימים הם עקב כפייה של הארגון עליי.
האם הארגון באמת יכול לנכות את הימים הללו מהמשכורת האחרונה שלי (דבר שישאיר אותי כמעט ללא משכורת)
בסוף החודש אעזוב את עבודתי לאחר 5 שנים. יתרת ימי החופשה שלי שלילית מכיוון שהארגון כפה עליי לצאת לחופש כחלק מחופשות מרוכזות לכל העובדים (כמובן שגם אני יצאתי לחופש מיוזמתי בתקופות אחרות ולכן ימי החופש שלי נכנסו ליתרה שלילית גדולה של 15 ימים). מפניה למשאבי אנוש הבנתי שאת הימים הללו אצטרך להחזיר למרות שציינתי כי חלק גדול מהימים הם עקב כפייה של הארגון עליי.
האם הארגון באמת יכול לנכות את הימים הללו מהמשכורת האחרונה שלי (דבר שישאיר אותי כמעט ללא משכורת)
יתרת חופשה שלילית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
מעסיק אינו יכול להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית אך השאלה היא האם כאשר יצאת לחופשה ידעת כי מקום העבודה נמצא בחופשות מרוכזות במהלך השנה. אם ידעת הרי שהאחריות ל"מינוס" בימי החופשה הוא שלך ולא של המעסיק. אם לא ידעת שקיימות חופשות מרוכזות והמעסיק התיר לך לצאת לחופשה בזמן שידע כי בכוונתו להוציא העובדים לחופשות מרוכזות- האחריות היא על המעסיק. במקרה בו צבירת הימים השלילית נובעת מ"אשמתך"- למעסיק בהחלט מותר לנכות יתרה שלילית זו מזכויותייך בשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות על יום עבודה חד-פעמי
אייל
11/12/13
שלום רב.
עבדתי אצל חברת כוח אדם, יום אחד בלבד אבל במשך כ-16.5 שעות. שולם לי השכר השעתי שהוגדר, מבלי לקבל תוספת על שעות נוספות.
האם החברה צריכה לשלם לי תוספת של 125% - 150% על השעות הנוספות?
תודה מראש,
אייל.
עבדתי אצל חברת כוח אדם, יום אחד בלבד אבל במשך כ-16.5 שעות. שולם לי השכר השעתי שהוגדר, מבלי לקבל תוספת על שעות נוספות.
האם החברה צריכה לשלם לי תוספת של 125% - 150% על השעות הנוספות?
תודה מראש,
אייל.
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
בהחלט כן. עבור השעתיים הראשונות 25% ועבור כל השעות שלאחר מכן 50%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הוכחות
ללא
11/12/13
האם דיון הוכחות מתחיל בכך שהנתבע חוקר את התובע על טענותיו? ורק לאחר מכן התובע חוקר את הנתבע על טענותיו?
האם ויתור מצד התובע על טענות עובדתיות שטען יש בכך בכדי לבטל את דיון ההוכחות?
או שהשופט יכול להשאיר את דיון ההוכחות חרף שמדובר בטענות שאינן עובדתיות?
האם ויתור מצד התובע על טענות עובדתיות שטען יש בכך בכדי לבטל את דיון ההוכחות?
או שהשופט יכול להשאיר את דיון ההוכחות חרף שמדובר בטענות שאינן עובדתיות?
דיון הוכחות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
דיון הוכחות מתחיל בחקירת הנתבע את עדי התובע ולאחר מכן בחקירת התובע את עדי הנתבעת. ויתור התובע על טענות עובדתיות באופן חלקי אינו מייתר את הצורך בהליך ההוכחות. ויתור על כל הטענות העובדתיות פירושו מחיקת או דחיית התביעה- באין גרסה עובדתית של העובד לא ניתן לנהל את התיק. לא ניתן לנהל דיון רק על בסיס טענות משפטיות שכן בית הדין אינו דן בנושאים תיאורטיים אלא במקרים ספציפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב למעסיק טרום תביעה
שרון
11/12/13
ברצוני לתבוע את המעסיק שלי לשעבר נאמר לי לשלוח מכתב רשון טרום תביעה ברצוני לדעת אם מכתב במייל עם אישור מסירה גם קביל
מענה
מתמחה
11/12/13
שלום,
מכתב רשום היא הראייה המנצחת והמקובלת על בית הדין לעבודה לעומת מייל.
בהצלחה
מכתב רשום היא הראייה המנצחת והמקובלת על בית הדין לעבודה לעומת מייל.
בהצלחה
מכתב למעסיק
עו"ד שי בן-נתן
12/12/13
אם ניתן להוכיח כי המעסיק קיבל את המייל, אישור המייל קביל בהחלט. אין חובה לשלוח במכתב רשום- ה"רשום" הוא רק אופן ההוכחה לקבלת המכתב. אם ניתן להוכיח שהמעסיק קיבל את המכתב גם ללא אסכמתא של מכתב רשום- למשל כאשר המעסיק מגיב לפניה- אין חובה בשליחת דואר רשום עם אישור מסירה.
איבוד ימי חופשה- מ"לא דעת".
עובדת
11/12/13
שלום רב.
אני עובדת אצל מעסיק אחד 12 שנה. עד לפני שנה כל התלושים לא כללו מידה על ימי חופשה מצטברים כלל.רק השנה החלו לציין ימי חופשה - כאילו מ-0. לא יכולתי לדעת על כמות ימי חופש מצטברים - על כן לא ניצלתי אותם. כדי לא לקלקל יחסים לא פניתי לרועה החשבון שלהם .פעם אחת כשפניתי, לא קיבלתי פתרון.
בזמן האחרון פניתי לרועה חשבון אחר כדי שיחשב לי את ימי החופשה המצטברים המגיעים לי. חישב לי כ 90 ימים נטו!
בפניה למעסיק שיעדכן את ימי החופשה בהתאם לדו"ח- טוען כי יותר מ 3 שנים של צבירה לא מגיע לי.
האם חל חוק התיישנות , כשהזכות לנצל ימי חופשה נמנעה מהעובד?
אני עובדת אצל מעסיק אחד 12 שנה. עד לפני שנה כל התלושים לא כללו מידה על ימי חופשה מצטברים כלל.רק השנה החלו לציין ימי חופשה - כאילו מ-0. לא יכולתי לדעת על כמות ימי חופש מצטברים - על כן לא ניצלתי אותם. כדי לא לקלקל יחסים לא פניתי לרועה החשבון שלהם .פעם אחת כשפניתי, לא קיבלתי פתרון.
בזמן האחרון פניתי לרועה חשבון אחר כדי שיחשב לי את ימי החופשה המצטברים המגיעים לי. חישב לי כ 90 ימים נטו!
בפניה למעסיק שיעדכן את ימי החופשה בהתאם לדו"ח- טוען כי יותר מ 3 שנים של צבירה לא מגיע לי.
האם חל חוק התיישנות , כשהזכות לנצל ימי חופשה נמנעה מהעובד?
איבוד ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים בלבד. חובת המעסיק היא להוציא את העובד לחופשה בפועל אך העובד אינו יכול לצבור ימי חופשה מעל לשלוש שנות עבודה. על כן אם במהלך 3 שנות העבודה האחרונות צברת 90 ימי חופשה (הגיוני לפי מספר שנות הותק שלך), זו הצבירה שצריכה להירשם בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת בעלים
שי
11/12/13
שלום רב
חמותי עובדת בקונדיטוריה למעלה מ-20 שנה. לאחרונה הודיעו להם שהחברה נמכרה והוחלפו בעלים. שם החברה נשאר, התנאים הכל אותו הדבר למעט הבעלים.
האם חמותי זכאית להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים כאילו התפטרה?
מה הזכויות שלה במקרה כזה?
תודה
שי
חמותי עובדת בקונדיטוריה למעלה מ-20 שנה. לאחרונה הודיעו להם שהחברה נמכרה והוחלפו בעלים. שם החברה נשאר, התנאים הכל אותו הדבר למעט הבעלים.
האם חמותי זכאית להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים כאילו התפטרה?
מה הזכויות שלה במקרה כזה?
תודה
שי
החלפת בעלים כהרעת תנאים מוחשית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
החלפת הבעלים תוך שמירה על אותו מקום עבודה ובאותם תנאי עבודה אינה מהווה, כשלעצמה, הרעה בתנאי ההעסקה. על כן חמותך לא תוכל להתפטר בדין פיטורים רק בשל החלפת הבעלים במעסיק. אם החלפת הבעלים גוררת אחריה הרעה מוחשית אחרת, יש לבדוק את ההרעה לגופה, אך ההחלפה עצמה אינה מהווה עילה להתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה + אובדן כושר עבודה
אתי ברוטין
11/12/13
האם החוק מחייב את המעסיק עוזרת בית לעשות לה בטוח פנסיוני ובנוסף ואני מדגישה - הכולל אובדן כושר עבודה? חברה שלחה לי כתבה שעוזרת בית שחלתה בסרטן ולא יכולה היתה להמשיך בעבודתה תבעה את כל מעסיקיה בתשלום אובדן כושר עבודה שנגרם כתוצאה מהפסד הכנסותיה בגין הפסקת עבודתה עקב המחלה? אודה לכם אם תואילו להשיב לי
קיימת חובה משנת 2008
נדב
12/12/13
אתי שלום,
משנת 2008 קיים צו הרחבה המחייב לבצע הפקדות לכל שכיר במשק, בהם גם עובדי משק בית. בררת המחדל לחיסכון היא קופה הכוללת כיסויים ביטוחים למקרה נכות ומוות.
הפרת הצו חייבת בקנס של 9000 שקלים וחושפת אותך לתביעות מצד העובדת.
משנת 2008 קיים צו הרחבה המחייב לבצע הפקדות לכל שכיר במשק, בהם גם עובדי משק בית. בררת המחדל לחיסכון היא קופה הכוללת כיסויים ביטוחים למקרה נכות ומוות.
הפרת הצו חייבת בקנס של 9000 שקלים וחושפת אותך לתביעות מצד העובדת.
שינוי בתפקיד
יהודית
11/12/13
הייתי חולה במשך שבוע ולא הגעתי לעבודה , ולכשחזרתי לעבודה הבוס שלי לא מחזיר אותי לתפקיד שהייתי בו ולכן אני יושבת בחוסר מעש במשרד מה עליי לעשות על מנת לקבל את התפקיד חזרה , האם ישנה דרך כל שהיא ?
שינוי בתפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
עלייך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש את השבתך לעבודה כפי שהייתה טרם יציאתך לחופשת מחלה. צייני בפני המעסיק כי את רואה את השינוי בתפקידך כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. אם המעסיק לא יפעל להשבתך לתפקידך הקודם, ואכן נגרמה לך הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה תוכלי להתפטר בדין פיטורים. מומלץ לפני הודעת ההתפטרות לפנות להתייעצות אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
11/12/13
היי
לפני חודשיים התחלתי בטיפולי פוריות והבאתי אישור מהרופא אני עובדת במכירות ונמדדת על יעדים
בזמן האחרון המנהל שלי לא נותן לי לצאת לטיפולים וגורם לי להרגיש לא בסדר עם זה שאני צריכה לצאת בימים מסוימים
האם יש לו זכות למנוע ממני לצאת האם יכולים לפטר אותי בטענה שאני לא מגיע ליעדים גם בזמן טיפולי פוריות?
לפני חודשיים התחלתי בטיפולי פוריות והבאתי אישור מהרופא אני עובדת במכירות ונמדדת על יעדים
בזמן האחרון המנהל שלי לא נותן לי לצאת לטיפולים וגורם לי להרגיש לא בסדר עם זה שאני צריכה לצאת בימים מסוימים
האם יש לו זכות למנוע ממני לצאת האם יכולים לפטר אותי בטענה שאני לא מגיע ליעדים גם בזמן טיפולי פוריות?
טיפולי פוריות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
המעסיק אינו יכול ואינו מורשה למנוע ממך לצאת לטיפולי פוריות ובנוסף הוא אינו יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. ודאי שבקשתו לא תאושר אם הסיבה לפיטורייך היא היעדרותך עקב טיפולי הפוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסייה
איתי
11/12/13
שלום רב!
המעסיק מפקיד לקרן הפנסיה שלי 5% כחוק מהמשכורת בסיס. לא כולל נסיעות, שעות נוספות, וכד'.
החודש קיבלתי הפרשי חגים שלא שולמו לי כחוק, עבור השנים 2009-2012. (סכום של 2600 ש"ח)
שמתי לב כי המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה מהסכום הנ"ל אלא רק משכר היסוד.
האם המעסיק חייב להפקיד מהסכום הנ"ל לפנסיה 5%?
בתודה מראש, איתי.
המעסיק מפקיד לקרן הפנסיה שלי 5% כחוק מהמשכורת בסיס. לא כולל נסיעות, שעות נוספות, וכד'.
החודש קיבלתי הפרשי חגים שלא שולמו לי כחוק, עבור השנים 2009-2012. (סכום של 2600 ש"ח)
שמתי לב כי המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה מהסכום הנ"ל אלא רק משכר היסוד.
האם המעסיק חייב להפקיד מהסכום הנ"ל לפנסיה 5%?
בתודה מראש, איתי.
הפרשי חגים כחלק מהשכר הקובע להפקדה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
האם המדובר בדמי חגים (עבור ימי חג שלא עבדת בהם) או בתשלום עבור עבודה בימי החג (בשיעור 150%)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אולגה
11/12/13
שלום רב,
אני סטודנטית למשפטים שנה ד'. התחלתי את
עבודתי כטרום מתמחה ב1.01.13 במשרד בנתניה כשאני רוצה בת.ז שמתגוררת בנצרת עילית. ברצוני
להפסיק את עבודתי במשרד. אך השאלה שלי: האם אני מתפטרת מיוזמתי, כסטודנטית, ועוברת
מנתניה לקריות/נצרת עילית האם מגיעה לי פיצויים אחרי שנה של עבודה או לפני? שמעתי כי
מי שמתפטר מהעבודה ועובר לגור במרחק של יותר מ 40 קילומטרים ממקום העבודה או עובר
לגור בעיר פיתוח יכול לקבל פיצויים. האם זה אפשרי וצריך לעבוד לפחות שנה? השאלה כמה
ימים אחרי שנה אני צריכה לעבוד בכדי לקבל את הפיצויים? נגיד ב01.01.14 יש לי שנה
בעבודה ואני רוצה להתפטר ב09.01.14, יש סיכוי שאני אקבל את הפיצויים על פי התנאים
של מעבר דירה למרחק יותר מ 40 קילומטרים או מעבר לעיר פיתוח כמו "נצרת עילית"?
או שאני יכולה גם לא לחכות לתום שנת עבודתי הראשונה?
ואם אני כן מקבלת את הפיצוי פיטורין מה
אני צריכה לעשות בשביל זה?
אני סטודנטית למשפטים שנה ד'. התחלתי את
עבודתי כטרום מתמחה ב1.01.13 במשרד בנתניה כשאני רוצה בת.ז שמתגוררת בנצרת עילית. ברצוני
להפסיק את עבודתי במשרד. אך השאלה שלי: האם אני מתפטרת מיוזמתי, כסטודנטית, ועוברת
מנתניה לקריות/נצרת עילית האם מגיעה לי פיצויים אחרי שנה של עבודה או לפני? שמעתי כי
מי שמתפטר מהעבודה ועובר לגור במרחק של יותר מ 40 קילומטרים ממקום העבודה או עובר
לגור בעיר פיתוח יכול לקבל פיצויים. האם זה אפשרי וצריך לעבוד לפחות שנה? השאלה כמה
ימים אחרי שנה אני צריכה לעבוד בכדי לקבל את הפיצויים? נגיד ב01.01.14 יש לי שנה
בעבודה ואני רוצה להתפטר ב09.01.14, יש סיכוי שאני אקבל את הפיצויים על פי התנאים
של מעבר דירה למרחק יותר מ 40 קילומטרים או מעבר לעיר פיתוח כמו "נצרת עילית"?
או שאני יכולה גם לא לחכות לתום שנת עבודתי הראשונה?
ואם אני כן מקבלת את הפיצוי פיטורין מה
אני צריכה לעשות בשביל זה?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
1. התפטרות ומעבר למקום מגורים במרחק של יותר מ- 40 ק"מ אינו מקנה זכאות לאוטומטית לפיצויי פיטורים.
2. מעבר לעיר פיתוח מקנה זכאות לפיצויי פיטורים רק אם המעבר הוא לא מעיר פיתוח אחרת. אם את כבר גרה בנצרת עילית ואת פשוט רוצה להפסיק את העבודה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
3. על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים יש לעבוד לכל הפחות שנה. התפטרות בטרם חלוף שנה אינה מקנה בשום דרך זכאות לפיצויי פיטורים.
4. על מנת לקבל את פיצויי הפיטורים עלייך לגור ביישוב הפיתוח 6 חודשים ורק אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עם רכב פרטי
דיין ארז
11/12/13
שלום.. יש לי כמה שאלות בנוגע לעבודה עם רכב פרטי ועוד שאלה לגבי שכר בזמן קורס.
לפני כשבועיים התחלתי לעבוד בחברת שמאות בתור סוקר.
בראיון העבודה הסביר לי מנהל הסניף שעל כל סקר שאני עושה אקבל 50 שח ועוד 15 שקל נסיעות על כל דירה.
אני עובד עם רכב שלי שהוא פרטי ורציתי לדעת האם זה תקין מבחינת החוק שהוא משלם לי דלק בצורה כזו? ולא לפי קילומטר שאני עושה? ומה קורה במצבים שאני נוסע למרחקים גדולים שהסכום הזה לא מכסה את הוצאות הדלק.?
אני עוד רוצה להוסיף שהוא דורש ממני להגיע בערך פעמיים בשבוע למשרדים שהם במרחק של 60 קילומטר הלוך חזור והוא לא משלם לי הוצאות נסיעה על זה.
רציתי לציין גם שהעבודה היא משרה חלקית/מלאה לפעמים זה כל השבוע ולפעמים רק כמה ימים בשבוע משהו כמו 4 דירות בממוצע.
השאלה השניה שלי היא לגבי שכר..
האם בזמן שאני מגיד למשרד הוא אמור לשלם לי על השעות שאני נמצא שם? והאם בזמן קורס דרך העבודה אני גם אמור לקבל שכר ? הקורס הוא 11 מפגשים.
תודה רבה רבה לעונים.
לפני כשבועיים התחלתי לעבוד בחברת שמאות בתור סוקר.
בראיון העבודה הסביר לי מנהל הסניף שעל כל סקר שאני עושה אקבל 50 שח ועוד 15 שקל נסיעות על כל דירה.
אני עובד עם רכב שלי שהוא פרטי ורציתי לדעת האם זה תקין מבחינת החוק שהוא משלם לי דלק בצורה כזו? ולא לפי קילומטר שאני עושה? ומה קורה במצבים שאני נוסע למרחקים גדולים שהסכום הזה לא מכסה את הוצאות הדלק.?
אני עוד רוצה להוסיף שהוא דורש ממני להגיע בערך פעמיים בשבוע למשרדים שהם במרחק של 60 קילומטר הלוך חזור והוא לא משלם לי הוצאות נסיעה על זה.
רציתי לציין גם שהעבודה היא משרה חלקית/מלאה לפעמים זה כל השבוע ולפעמים רק כמה ימים בשבוע משהו כמו 4 דירות בממוצע.
השאלה השניה שלי היא לגבי שכר..
האם בזמן שאני מגיד למשרד הוא אמור לשלם לי על השעות שאני נמצא שם? והאם בזמן קורס דרך העבודה אני גם אמור לקבל שכר ? הקורס הוא 11 מפגשים.
תודה רבה רבה לעונים.
עבודה עם רכב פרטי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
1. אם בפועל הוצאות הנסיעה שלך עבור העבודה גבוהות מאלו המשולמות לך, אתה זכאי להפרש הוצאות הנסיעה שביצעת עבור העבודה.
2. אתה זכאי לשכר עבודה גם עבור השעות שאתה נמצא במשרד וגם עבור הקורס. זאת בהנחה שהשכר המשולם לך בסה"כ אינו מגיע לשכר המינימום עבור כל שעות עבודתך (לרבות אלו המוזכרות למעלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברה מתחרה
אורן
10/12/13
הציעו לי לעבוד בחברה מתחרה , בחוזה הנוכחי שלי במקום העבודה לא החתימו אותי בנושא , אם המעסיק הנוכחי יכול להגביל או להחתים אותי על הגבלה לעבוד בחברה מתחרה ?? ואם כן כמה זמן ?
עבודה בחברה מתחרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
ישנם מצבים בהם ניתן לאכוף סעיפי אי תחרות אך הם די מצומצמים. על המעסיק לתחם את אי התחרות לזמן קצר (בד"כ לא יותר מ- 6 חודשים לאחר סיום העבודה על המעסיק), ובמידה מצומצמת (כלומר, רק במקומות בהם יכול האינטרס המיידי של המעסיק להיפגע- אצל מתחרים ישירים למשל). אתה כמובן אינך חייב להסכים להגבלה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
משה
10/12/13
עבדתי בכפר נוער במשך 3 חודשים. בעקבות אירוע מסויים שקרה בבית והיתה מעורבת משטרה, הוחלט לפטר אותי ממקום העבודה. לא התקיים שימוע. יום למחרת האירוע הזמינו אותי למשרד והסבירו לי שהם ישבו וחשבו והגיעו להחלטה ושהם רוצים לשמוע מה יש לומר לפני שהם יודיעו לי מה החליטו. במשך כמה ימים ניסיתי לשכנע אותם לשנות את ההחלטה ללא הצלחה ( כל זאת כשאני לא עובד ולא מקבל משכורת ) האם יש עילה לתביעה בבית משפט ?
שימוע לפני פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
ככל הנראה לא. כל עוד לא נמסרה לך הודעה פורמלית על סיום עבודתך ניתן לבצע את השימוע, בתנאי שהוא אמיתי כלומר נערך בלב פתוח ונפש חפצה לשמוע את עמדת העובד ונעשה תוך לאפשרות לעובד לשנות את דעתו של המעסיק. אם ההחלטה התקבלה מראש ולא ניתן לשכנע את המעסיק בשימוע לשנות את דעתו, השימוע לא נערך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תרומה כספית למקום העבודה
עובד
10/12/13
שלום, בארגון בו אני עובד, נשלח מייל עם תפוצה לכל העובדים, לתרום כסף מי שרוצה, כל סכום שהוא רוצה, לארגון עצמו.
אני יודע שהרבה מחבריי לעבודה חוששים למעמדם ולהערכתם על ידי צוות המנהלים, ושאלתי היא האם הארגון עובר על החוק?
אני יודע שהרבה מחבריי לעבודה חוששים למעמדם ולהערכתם על ידי צוות המנהלים, ושאלתי היא האם הארגון עובר על החוק?
תרומה עבור מקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
לא. כל עוד העובד מתבקש לתרום (ומסכים) אין בעיה. יש בעיה כאשר העובד נדרש לתרום או מחויב לתרום או שנכפה עליו לתרום. במקרה כזה המעסיק פועל בניגוד להוראות החוק ולא ניתן לחייב את העובד לתרום כנגד רצונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ז'נה סנקובסקי
10/12/13
שלום רב!אני מועסקת במשרד רו"ח בתנאי של 5 ימי עבודה בשבוע בין השעות 8:00 עד 17:00. כאשר אני לא מחסירה שעות עבודה בשבוע מסוים, זאת אומרת ממלאה את 45 שעות שבועיות משלמים לי שעתיים שעות נוספות לשבוע עבודה ומעבר ל- 9 שעות ליום שעות נוספות יומיות. אך לאחרונה, כאשר חסרים לי מספר שעות עבודה ליום מסוים, אך בסה"כ מליתי את 43 שעות לאותו שבוע, מקזזים לי משעות הרגילות את כמות השעות בין 45 ל- 43 ולא מחשבים את שעות נוספות יומיות שהיו בין 8.58 ל- 9 שעות באותו שבוע.לדעתי זה קיזוז כפול ולא חוקי. האם אני צודקת?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
את צודקת. ככל שאת ממלאת 43 שעות שבועיות, לא ניתן להפחית משכר הבסיס שלך. כל שעת עבודה מעבר ל- 8 שעות עבודה מזכה אותך בתוספת עבור עבודה בשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
איתי
10/12/13
אני עובד בחברת כמאבטח במפעל כבר שלוש שנים. על פי החוזה אני לא אמור לקבל נסיעות מכיוון שהעבודה מספקת לי נסיעות מהבית לעבודה וחזרה. אבל יש עמדה שגם שם אני צריך לעבוד ששם אין הסעות מסודרות ובדרך כלל אני מגיע באופן עצמאי. פניתי במהלך השנים מספר פעמים בישיבות שקויימו עם המנהל הישיר והמאבטחים שבו ביקשנו שיסדירו את נושא הנסיעות לעמדה שם. לאחר כל ישיבה הובטח שזה יטופל ולא קרה עד יוני האחרון ששם הוחלט לשלם לנו נסיעות רק שאה עובד בעמדה הספציפית הזאת אתה מקבל לפי כמות המשמרות שעבדת שם. האם אני יכול לדרוש תשלום רטרואקטיבי על כל הזמן שלא קיבלתי נסיעות והגעתי לשם עצמאית? והאם אני יכול לפנות לבית משפט על זה?
תשלום עבור נסיעות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
בהחלט כן. עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם הוא אינו מוסע לעבודתו על ידי המעסיק וככל שהוציא הוצאות כאלו בפועל. אם עובד נדרש להגיע לעמדה שאין אליה הסעה מטעם המעסיק, המעסיק מחויב בתשלום החזר הוצאות הנסיעה לעמדה זו. ניתן לתבוע החזר הוצאות נסיעה עד 7 שנים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הוכחות אליו יביא כל צד את ראיותיו
ללא
10/12/13
הנתבעת הינה קרן פנסיה אשר טענה להתיישנות בקשה לקבלת קצבת נכות שהוגשה לה.
הנתבעת בקשה דיון הוכחות ואמרה שהיא מעוניינת לחקור את התובע ועדים מטעם התובע ובקשה מהשופט
להורות על הגשת תצהירים מטעם הצדדים ולזמנם לעדות- כאשר השופט במענה לא הורה דבר פרט לכך לקיום דיון הוכחות בו כל צד יציג מסמכיו וראיותיו.
השאלה היא:
מה מותר לנתבעת להציג בדיון הוכחות כזה בפני בית הדין, האם רק מסמכים וראיות כתובות? או האם מסמכים ראיות כתובות צילומים סרטי וידאו קלטות שמע וכולי..?
האם מותר לנתבעת להופיע לדיון ההוכחות ביחד עם עדים כלשהם? למה לצפות בדיון הוכחות שנקבע בנסיבות שפורטו לעיל?
תודה על העזרה
הנתבעת בקשה דיון הוכחות ואמרה שהיא מעוניינת לחקור את התובע ועדים מטעם התובע ובקשה מהשופט
להורות על הגשת תצהירים מטעם הצדדים ולזמנם לעדות- כאשר השופט במענה לא הורה דבר פרט לכך לקיום דיון הוכחות בו כל צד יציג מסמכיו וראיותיו.
השאלה היא:
מה מותר לנתבעת להציג בדיון הוכחות כזה בפני בית הדין, האם רק מסמכים וראיות כתובות? או האם מסמכים ראיות כתובות צילומים סרטי וידאו קלטות שמע וכולי..?
האם מותר לנתבעת להופיע לדיון ההוכחות ביחד עם עדים כלשהם? למה לצפות בדיון הוכחות שנקבע בנסיבות שפורטו לעיל?
תודה על העזרה
דיון הוכחות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
לנתבעת יהיה מותר להציג במסגרת הליך ההוכחות על ראיה שיש בידיה בין אם המדובר במסמך כתוב או מוקלט או בעדות על ידי עדים. בד"כ במצב כזה בית הדין מורה על הגשת תצהירי העדות הראשית בכתב וכך מקובל. ככל הנראה במקרה כאן מאחר ואחד הצדדים לא מיוצג ויתר בית הדין על הגשת הראיות בתצהירים- וגם את זה מותר לו לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לא רצופות
שרון
10/12/13
אני עובד 5 ימים בשבוע. באחד הימים השבוע עבדתי 14 שעות לא רצופות- הלכתי הביתה להפסקה אחרי 7.5 שעות וחזרתי לעוד 6.5 שעות. האם אני אמור לקבל תשלום על שעות נוספות אם לא עבדתי אותן רצוף?
שעות נוספות לא רצופות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
כן, הבדיקה היא במסגרת יום עבודה מחצות לחצות. אם ביום עבודה אחד ביצעת מעל 8 שעות עבודה, אזי גם אם העבודה מפוצלת אתה זכאי לתשלום תוספת עבור שעות נוספות עבור אותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול שלא להעביר על שמי את הפנסיה? כלומר טופס 161
רותם
10/12/13
סיימתי לעבוד בחודש אוקטובר לאחר שנה וארבעה חודשים.
נסיבות סיום העבודה הינה פיטורים שנעשו ללא שימוע.
נכון לרגע זה טרם קיבלתי דמי פיצוים ושיחרור קרן הפנסיה שלי והעברת בעלות. פניתי למעביד מספר פעמים ובכל פעם מתקבלת תשובה שזה נמצא בתהליך.
ייתכן ומדובר בתהליך כה ארוך? כמו כן האם הוא רשאי שלא לשחרר את קרן הפנסיה?
נסיבות סיום העבודה הינה פיטורים שנעשו ללא שימוע.
נכון לרגע זה טרם קיבלתי דמי פיצוים ושיחרור קרן הפנסיה שלי והעברת בעלות. פניתי למעביד מספר פעמים ובכל פעם מתקבלת תשובה שזה נמצא בתהליך.
ייתכן ומדובר בתהליך כה ארוך? כמו כן האם הוא רשאי שלא לשחרר את קרן הפנסיה?
מענה
מתמחה
10/12/13
שלום,
לאחר פיטורים המעסיק נדרש לשחרר לך את קופת הפנסיה לרשותך. רשמי מכתב למעסיק ודרשי שעליו להעביר לרשותך הקופה לאלתר. שחרור הקופה לרשותך איננה הליך מורכב ולכל היותר שבועיים ימים מסיום העבודה.
בהצלחה
לאחר פיטורים המעסיק נדרש לשחרר לך את קופת הפנסיה לרשותך. רשמי מכתב למעסיק ודרשי שעליו להעביר לרשותך הקופה לאלתר. שחרור הקופה לרשותך איננה הליך מורכב ולכל היותר שבועיים ימים מסיום העבודה.
בהצלחה
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
11/12/13
המעסיק מלין את פיצויי הפיטורים. תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע מהמעסיק הלנת פיצויי פיטורים. על המעסיק לשחרר את הכספים הצבורים בקרנות (חלק הפיצויים) תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לא עשה כן- פיצויי הפיטורים מולנים מיום סיום יחסי העבודה. המעסיק יכול לטעון בפני בית הדין לעבודה שאת אינך זכאית לפיצויי פיטורים ואז בית הדין יחליט אם אכן יש לשלול את פיצויי הפיטורים או שהמדובר שיש לשלמם (לרבות החלק המופקד בקרן הפנסיה).
חזרה לעבודה לאחר התפטרות לגידול ילד
שרון
10/12/13
ילדתי לפני חצי שנה וחזרתי לעבודה. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי לצורך גידול הילדה ובמקביל לחפש עבודה פחות תובענית מבחינת שעות ובקרבת הבית, האם לאחר שאקבל פיצויי פיטורין אני יכולה לעבוד במקום אחר?
חזרה לעבודה לאחר התפטרות לשם גידול הילד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
בהחלט כן. תוכלי לעבור ולעבוד במקום עבודה יותר קרוב, או נוח, או גמיש, או בעל שעות מועטות יותר והדבר לא ישלול את זכאותך לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתבי טענות
ללא
10/12/13
בבית דין אזורי לעבודה הוגשה בקשה למחיקת כתב ההגנה של הנתבע, אלא שהוחלט שהבקשה לא תידון אלא במועד הקבוע לדיון, ועל כך הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי. בגלל שבקשת הערעור שהוגשה לארצי הרבה יותר טובה מהבקשה למחיקה עצמה, רציתי לדעת האם בקשת רשות הערעור שהוגשה לארצי נשלחת גם לבית הדין האזורי ונמצאת בתיק? ובנוסף מה עליי לעשות על מנת שהשופט באזורי ישתמש בבקשת רשות הערעור במקום/בנוסף לבקשת המחיקה עצמה?
תודה על העזרה
תודה על העזרה
מענה
מתמחה
10/12/13
שלום,
ככל והגשת בקשת רשות לערעור לארצי, הרי שהתיק ידון בפני שופט או רשם והאחרון יתן החלטתו בעניין. אין קשר ערכאת הערעור הראשונה לכך.
בהצלחה
ככל והגשת בקשת רשות לערעור לארצי, הרי שהתיק ידון בפני שופט או רשם והאחרון יתן החלטתו בעניין. אין קשר ערכאת הערעור הראשונה לכך.
בהצלחה
הגדרת תפקיד ואי מתן הפסקה
שי
10/12/13
שלום,
שי בן 27,
אני עובד כמדריך כושר בחברה שנותנת מענה לחדרי כושר ,
אני עובד כ152 שעות בחודש ,
התפקיד שלי הוא כמובן מדריך כושר הדרכת מתאמנים וכדומה ,
המנהלת שלי אינה נמצאת במקום היא מנהלת הכל מרחוק מהבית שלה ,
היא מעמיסה עליי מטלות כגון : לקיחת כספים ממתאמנים חדשים ורישום במחשב , רשימת מתאמנים חדשים בקלסרים , אני פשוט עושה את עבודת הפקידה שאמורה להיות במקום .
הדבר ממש מתסכל אותי , יחד עם זאת היא אינה נותנת לי הפסקה בטענה שלא ניתן לעזוב את חדר הכושר ללא מאמן במקום .
1. האם זה חוקי ?
2. האם אפשרי לתבוע אותה בעקבות הטלת משימות שאינן קשורות בתפקיד שלי ?
אשמח אם תעזרו לי .
שי בן 27,
אני עובד כמדריך כושר בחברה שנותנת מענה לחדרי כושר ,
אני עובד כ152 שעות בחודש ,
התפקיד שלי הוא כמובן מדריך כושר הדרכת מתאמנים וכדומה ,
המנהלת שלי אינה נמצאת במקום היא מנהלת הכל מרחוק מהבית שלה ,
היא מעמיסה עליי מטלות כגון : לקיחת כספים ממתאמנים חדשים ורישום במחשב , רשימת מתאמנים חדשים בקלסרים , אני פשוט עושה את עבודת הפקידה שאמורה להיות במקום .
הדבר ממש מתסכל אותי , יחד עם זאת היא אינה נותנת לי הפסקה בטענה שלא ניתן לעזוב את חדר הכושר ללא מאמן במקום .
1. האם זה חוקי ?
2. האם אפשרי לתבוע אותה בעקבות הטלת משימות שאינן קשורות בתפקיד שלי ?
אשמח אם תעזרו לי .
מענה
מתמחה
10/12/13
שלום,
ככל ומשימות עבודתך היו מתחילת העסקתך ולא נוספו במהלך עבודתך, הרי שאין מדובר בשינוי אופי משרתך והרי הדבר חוקי.
ככל שמטילים עליך משימות נוספות, הרי שאינך חייב להסכים היות ומדובר בשינוי משרתך ואף הרעת תנאי עבודתך.
מומלץ לעלות על הכתב אופי עבודתך במדויק לרבות השכר התואם למשרתך.
באשר להפסקה- מעל 6 שעות עבודה מגיעה חצי שעה רצופה. מעסיקתך פועלת שלא כדין.
בהצלחה
ככל ומשימות עבודתך היו מתחילת העסקתך ולא נוספו במהלך עבודתך, הרי שאין מדובר בשינוי אופי משרתך והרי הדבר חוקי.
ככל שמטילים עליך משימות נוספות, הרי שאינך חייב להסכים היות ומדובר בשינוי משרתך ואף הרעת תנאי עבודתך.
מומלץ לעלות על הכתב אופי עבודתך במדויק לרבות השכר התואם למשרתך.
באשר להפסקה- מעל 6 שעות עבודה מגיעה חצי שעה רצופה. מעסיקתך פועלת שלא כדין.
בהצלחה
קשורה לחברת פלאפון נגד רצוני…
רחל ס.
10/12/13
אני עדיין מנויה בחברת פלאפון עקב עבודתי הקודמת. משפסקו עובד מעביד עדיין מחייבים אותי בפלאפון לשלם להם עד תום ההתקשרות. אני רוצה לצאת מהעסקה אך לא יודעת איך עושים זאת בנתיים אני על מסלול ממעטי דיבור וגם זה לא צולח. הם מממשיכים לחייב אותי בהרבה יותר ואין לי דרך לעצור אותם כיוון שאמצעי התשלום שלי נמצא בידיהם. לתשובתכם אודה. רוחה ס.
מענה
מתמחה
10/12/13
שלום,
יש להפנות את השאלה לתביעות קטנות.
בהצלחה
יש להפנות את השאלה לתביעות קטנות.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
