פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת שכר בהריון
דני
29/12/13
שלום רב,
אשתי עובדת מזה כ 4 שנים כמאבטחת בחברת מודיעין אזרחי.
לפני כחודש היא נכנסה להריון.
בעבודה נאמר לה שבגלל שהיא לא יכולה לבצע את האימון התקופתי שמכשיר אותה להמשך עבודה, רוצים להוריד לה את השכר למינימום.
האם יכולים להוריד לה את השכר בעבודה? וזאת למרות שהיא התחילה לעבוד בעבודה כמאבטחת וכאת היא לא יכולה לבצע תפקיד זה?
תודה
דני
אשתי עובדת מזה כ 4 שנים כמאבטחת בחברת מודיעין אזרחי.
לפני כחודש היא נכנסה להריון.
בעבודה נאמר לה שבגלל שהיא לא יכולה לבצע את האימון התקופתי שמכשיר אותה להמשך עבודה, רוצים להוריד לה את השכר למינימום.
האם יכולים להוריד לה את השכר בעבודה? וזאת למרות שהיא התחילה לעבוד בעבודה כמאבטחת וכאת היא לא יכולה לבצע תפקיד זה?
תודה
דני
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
אסור לפגוע בתנאי שכרה של עובדת בהריון בלא היתר. שאלה היא מה יקבע הממונה על עבודת נשים בנסיבות המתוארות, לפיהן אין רעייתך מסוגת לבצע את עבודתה הרגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב רפואי לקוי של בן משפחה
דפנה26
29/12/13
אני עובדת במשרה חלקית במקום עבודה שנה ו 11 חודשים (בסוף ינואר אהיה 2 במקום העבודה)
אימי חולת סרטן כ 5 שנים כאשר בחודשים האחרונים מצבה הרפואי הוחמר - האם יש לי עילה להתפטר כדין פיטורין עקב מצבה הרפואי ?
האם זה מותנה בטיפול רפואי באימי ?
האם זה מותנה בלא לעבוד במקום אחר ?
האם יש התניות וסייגים למצב זה ?
אני מעוניינת למצוא עבודה במשרה מלאה כדי לתמוך מבחינה כספית ולעזור בתשלומי הטיפולים.
במקום עבודתי הקיים כרגע אין לי אפשרות לעבוד במשרה מלאה.
אימי חולת סרטן כ 5 שנים כאשר בחודשים האחרונים מצבה הרפואי הוחמר - האם יש לי עילה להתפטר כדין פיטורין עקב מצבה הרפואי ?
האם זה מותנה בטיפול רפואי באימי ?
האם זה מותנה בלא לעבוד במקום אחר ?
האם יש התניות וסייגים למצב זה ?
אני מעוניינת למצוא עבודה במשרה מלאה כדי לתמוך מבחינה כספית ולעזור בתשלומי הטיפולים.
במקום עבודתי הקיים כרגע אין לי אפשרות לעבוד במשרה מלאה.
התפטרות לרגל מצב בריאותי של בן משפחה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
לפי החוק, מצב בריאותי של בן משפחה יכול להיות עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אולם צריך שיהיה קשר בין הצורך להתפטר למצב הבריאותי. צורך לטפל ולסעוד, למשל. קשה לומר מה ייקבע במקרה של רצון לעבוד במשרה מלאה לעומת משרה חלקית. על פניו תעלה השאלה מדוע הביטוח הרפואי לא מספק ומדוע יש צורך בעזרה כספית של הבת. כמובן שאין גבול למיטבי ולמירבי אך האם זו תכלית החוק? אין תשובה חד משמעית בנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי פנסיונר
דניאל
29/12/13
האם יש לפנסיונר (מעל גיל 70) שהתפטר ממקום עבודה שבו עבד מספר שנים כשליח, זכות לקבל פיצויי פיטורין למרות שהתפטר. ובאילו מקרים הוא זכאי לפיצויים?
התפטרות פנסיונר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
קודם כל, לא שאלת על פיטורי פנסיונר אלא על התפטרותו. עובד המתפטר אחרי גיל הפרישה זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה / תאונת עבודה
ריקי
29/12/13
שלום,בתי מלצרית נפגעה בעבודתה ונמצאת בחופשת מחלה המוכרת כתאונת עבודה ,מזה חודשיים .נמצאת בטיפולי פיזוטרפיה ועדיין ממשיכה לקבל תעודת מחלה מהאורטופד לפחות עד חודש. מאחר ובחודש ינואר ימלאו 1 שנה לעבודתה באותו מקום, רוצה בתי להתפטר ולעסוק בעבודה משרדית/ בישיבה. האם היא יכולה לתת הודעה מוקדמת בזמן חופשת המחלה? כי אין היא מתפקדת עם הרגל לעבודה במלצרות! והאם מגיע לה פיצויים? ד"א עובדת לפי שעות.
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
אם בתך יכולה להציג אישור רפואי שאינה יכולה לעבוד בעבודתה כמלצרית, היא זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. מומלץ שתתפטר כתום שנה מתחילת עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
את
29/12/13
האם בתום חופשת הלידה 3 חודשים
אני מגישה התפטרות לצורך גידול הילד
אני רשאית לחתום בלשכה ?
אני מגישה התפטרות לצורך גידול הילד
אני רשאית לחתום בלשכה ?
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידת העובד בחוזה התראה מוקדמת
כצ
29/12/13
שלום רב, אשמח לעזרתכם. עובדת חמישה חודשים במקום עבודה, בחוזה ההעבסקה שלי חתמתי על כך שבכל מקרה עליי להתריע 30 ימים לפני ההתפטרות. רציתי לברר מה קורה כאשר עובד נותן התראה פחותה מ30 ימים, מה הן הסנקציות אותן המעביד יכול להטיל? עד כמה רחוק יכול המעביד ללכת עם כך שלא ניתנה התראה מספקת לפי חוזה העבודה? מה הדין על סוגיה זו? תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
ככלל אי אפשר לקבוע תנאים המרעים את מצבך לעומת החוק. על פי החוק, בוותק של 5 חודשים, עליך לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים, והמעסיק אינו רשאי לנקוט בסנקציות נגדך. כעיקרון עובד שלא נותן הודעה מוקדמת, עלול לאבד תשלום בגבה משך ההודעה המוקדמת שלא נתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה על חלק מהמשכורת
קרן
29/12/13
שלום, אני עבדתי במשך שלוש שנים בחברה, ולאורך אותן שנים המעסיק שילם משכורת מסוימת (שעלתה לאורך הזמן) וכן באופן קבוע כ-300 שקלים נסיעות וכן סכום שנע בין 200 - 700 שקל בונוס כל חודש, בהתאם לעליה במשכורת. כלומר התחלתי מ-5,500 ש"ח משכורת בסיס + 300 ש"ח נסיעות + 200 ש"ח בונוס, וסיימתי עם 7,000 ש"ח משכורת בסיס + 300 ש"ח נסיעות + 700 ש"ח בונוס. על סכום הבסיס המעסיק הפריש לי פנסיה, אך על הנסיעות וסכום הבונוס שיחדיו נעו בין 500-1000 שקלים תוספת כל חודש למשכורת, הוא לא שילם לי זכויות סוציאליות כלל.
האם זה תקין?
פרט שיכול להיות חשוב לטובת התשובה - לאורך תקופה של כשנה כשמשכורת הבסיס שלי הייתה 6,000 ואז 6,500, המעסיק לא נתן לי בונוס אלא רק תוספת נסיעות בסכום 300-400 ש"ח.
אגב, במידה ומה שהוא עשה זה לא תקין, האם הוא לא יכול לטעון שהוא בכלל לא היה חייב לתת לי העלאה במשכורת ואם הוא נתן זכותו להגדיר שחלק זה בונוס והוא לא משלם עליו זכויות סוציאליות?
תודה רבה
האם זה תקין?
פרט שיכול להיות חשוב לטובת התשובה - לאורך תקופה של כשנה כשמשכורת הבסיס שלי הייתה 6,000 ואז 6,500, המעסיק לא נתן לי בונוס אלא רק תוספת נסיעות בסכום 300-400 ש"ח.
אגב, במידה ומה שהוא עשה זה לא תקין, האם הוא לא יכול לטעון שהוא בכלל לא היה חייב לתת לי העלאה במשכורת ואם הוא נתן זכותו להגדיר שחלק זה בונוס והוא לא משלם עליו זכויות סוציאליות?
תודה רבה
שכר לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
החזר הוצאות סיעה אינו חלק מהשכר לצורך הפרשות סוציאליות. לגבי הרכיב המכונה "בונוס", יש לבדוק אם זה אאכן בונוס - גמול לא קבוע על עילות מיוחדת בשיקול דעת המעסיק, או תוספת קבועה שכל שעל העובד לעשות כדי לקבלה הוא לעבוד, שאז כינויה כ"בונוס" הוא פיקציה ויש להחיל עליה את ההפרשות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
שלום
29/12/13
כאשר התחלתי לעבוד בחברה, מצבת כוח האדם עמדה על 13 איש במחלקה - והיינו נצרכים לבצע בניית של 11-12 מכונות לחודש. כעבור מספר חודשים מצבת כוח האדם הלכה ופחתה בכל חודש (כמעט) עד אשר הגענו למצב של כ- 6 אנשים ועדיין נדרשנו לעמוד ביעד גבוהה יותר של 12-14 מכונות לחודש.
העבודה נהייתה הרבה יותר קשה, ויותר ויותר משימות הוטלו על אנשי המחלקה, הצריך מאיתנו השארות של יותר שעות נוספות, הגעה בימי ו' ויותר משימות לא מתוכננות.
לאור המצב נאלצנו בלית ברירה (וברמיזות ברורות מהמנהלת) לעמוד ביעדים גם כאשר נאלצנו להרים משאות כבדים שבהגדרה היו מיועדים ל- 4 אנשים נאלצנו להרימם ע"י שני אנשים- כל זאת בידיעת המנהלת ואף "בהמלצתה", אני באופן אישי, חליתי עם בעיית גב, מאז כשבוע ימים שכבתי בבית.
החברה לא הצליחה לגייס עובדים נוספים (או שלא דחפה לזה) וכל הנטל נפל עלינו פי שניים מהרגיל. - תניאי השכר גם לא שונו, בעקבות זאת.
האם יש בכך משום הרעת תנאים?
והאם עזיבה בשל כך, לעובד שעבד 10 חודשים והתלונן על כך, ובשיחה נאמר לו שאם התנאים לא מתאימים לו הוא יכול ללכת הבייתה- (הייתי עובד מאוד תורם למערכת) - האם יש בכך משום פיטורין? והאם בגלל זמני הקצר (10 חודשים) אני זכאי לפיצוי כל שהוא?
העבודה נהייתה הרבה יותר קשה, ויותר ויותר משימות הוטלו על אנשי המחלקה, הצריך מאיתנו השארות של יותר שעות נוספות, הגעה בימי ו' ויותר משימות לא מתוכננות.
לאור המצב נאלצנו בלית ברירה (וברמיזות ברורות מהמנהלת) לעמוד ביעדים גם כאשר נאלצנו להרים משאות כבדים שבהגדרה היו מיועדים ל- 4 אנשים נאלצנו להרימם ע"י שני אנשים- כל זאת בידיעת המנהלת ואף "בהמלצתה", אני באופן אישי, חליתי עם בעיית גב, מאז כשבוע ימים שכבתי בבית.
החברה לא הצליחה לגייס עובדים נוספים (או שלא דחפה לזה) וכל הנטל נפל עלינו פי שניים מהרגיל. - תניאי השכר גם לא שונו, בעקבות זאת.
האם יש בכך משום הרעת תנאים?
והאם עזיבה בשל כך, לעובד שעבד 10 חודשים והתלונן על כך, ובשיחה נאמר לו שאם התנאים לא מתאימים לו הוא יכול ללכת הבייתה- (הייתי עובד מאוד תורם למערכת) - האם יש בכך משום פיטורין? והאם בגלל זמני הקצר (10 חודשים) אני זכאי לפיצוי כל שהוא?
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
עובד שעבד 10 חודשים והתפטר, גם בנסיבות שעל פי החוק מקנות פיצויי פיטורים (לעובד שעבד מעל שנה), אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אתה גם מתאר תהליך הדרגתי, בלא תגובה. בנסיבות אלה ספק אם גם אחרי שנה תוכל להיות זכאי לפיצויי פיטורים, שכן על הרעה יש להגיב מיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על זמן הפסקה
שלום
29/12/13
שלום רב!
האם על המעסיק לשלם שכר בגין הפסקת אוכל?
אנו עובדים במקום מסודר, בהפסקה אוכלים בחדר האוכל של המפעל ולא יוצאים מתחומי המפעל (חדר האוכל נמצא בבנין אחר של המפעל)- אנו עובדים מהשעה 8:15 עד 17:15 ולפועל מקבלים שכר רק על 8,6 שעות ולא תשע שעות- האם זה חוקי?
האם על המעסיק לשלם שכר בגין הפסקת אוכל?
אנו עובדים במקום מסודר, בהפסקה אוכלים בחדר האוכל של המפעל ולא יוצאים מתחומי המפעל (חדר האוכל נמצא בבנין אחר של המפעל)- אנו עובדים מהשעה 8:15 עד 17:15 ולפועל מקבלים שכר רק על 8,6 שעות ולא תשע שעות- האם זה חוקי?
הפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
אם אתה זכאי ללכת בזמן הפסקה לכל מקום כרצונך ואינך חייב להישאר במקום אחד, זמן ההפסקה הוא על חשבונך. זאת בהנחה שאינך מחויב על ידי המעסיק לאכול בחדר האוכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תכני כתב בקשת רשות ערעור
שאלה דחופה
29/12/13
בהליך בבית דין אזורי הוגשה בקשת רשות ערעור על החלטה אחרת לבית הדין הארצי שנדחתה ע"י בית הדין הארצי. מאחר ובבקשת רשות הערעור החומר שבתיק בבית
הדין האזורי מסוכם בצורה יותר בהירה וקלה להבנה ברצוני לגרום לכך שהשופט בבית הדין האזורי יעבוד על פי תכני וסיכומי כתב בקשת רשות הערעור שהוגש לארצי, איך ניתן לגרום לכך?
תודה על העזרה
הדין האזורי מסוכם בצורה יותר בהירה וקלה להבנה ברצוני לגרום לכך שהשופט בבית הדין האזורי יעבוד על פי תכני וסיכומי כתב בקשת רשות הערעור שהוגש לארצי, איך ניתן לגרום לכך?
תודה על העזרה
כתבי טענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
קודם כל, השופט יפעל כראות עינו ולא על פי מה שתנסה/י להכתיב לו. אם בידך כתב טענות רלוונטי שהטיעון בו כתוב בצורה בהירה ומובנת, הגש אותו לתיק במסגרת בקשת ביניים או סיכומים בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהודעת SMS
סיגל
29/12/13
שלום, אני עובדת במתן שירות טכני טלפוני למסעדות במשך חודשיים וקצת. העבודה הינה עבודה מהבית.
הבוס שלי מודע לעובדה שאני נמצאת באמצע טיפולי פוריות.
היום בבוקר קיבלתי ממנו הודעה SMS שבה הוא מודיע לי על סיום העסקתי מסיבות פיננסיות.
חוקי בכלל לפטר מישהו בהודעת SMS?
יש משהו שאני יכולה לעשות?
אשמח לתשובה
תודה
הבוס שלי מודע לעובדה שאני נמצאת באמצע טיפולי פוריות.
היום בבוקר קיבלתי ממנו הודעה SMS שבה הוא מודיע לי על סיום העסקתי מסיבות פיננסיות.
חוקי בכלל לפטר מישהו בהודעת SMS?
יש משהו שאני יכולה לעשות?
אשמח לתשובה
תודה
פיטורים בעת טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
פני מייד לייעוץ משפטי. אסור לפטר עובדת בעת טיפולי הפוריות וגם לא תקופה ארוכה אחריהם. כמו כן עוה שפוטר ללא שימוע. השאלה אם SMS יכול לענות על דרישת הכתב שבחוק הודעה מוקדמת היא שאלה מעניינת, אבל זו השאלה השולית בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לתשלום מהמעסיק בגין פדיון ימי חופשה.
שלום
29/12/13
שלום רב!
עזבתי את מקום עבודתי בתאריך 20/10 - המהווה חודש עבודה מלא (אצלנו השכר שולם על חודש עבודה בין 21/9 ועד ל- 20/10 והשכר בפועל היה ב- 1.11- לדוגמא)
בתלוש האחרון לא קיזזו ימי פדיון חופשה מעבר להסכם - שעמד על 10 ימים בשנה.
לאחר כחודש ימים, קיבלתי טלפון ממחלקת שכר בו אני נדרש לשלם/להחזיר למעסיק סכום של כ- 1500 ש"ח בגין כספים שקיבלתי בעבור ימי חופשה אלו.- לציין שעד לשכר האחרון הייתי מקבל פרמיה חודשית על בסיס קבוע של 680 ש"ח ובשכר האחרון - שללו זאת ממני.
האם דרישתם חוקית?
והאם יכלו לשלול פרמיה קבועה, על חודש עבודה מלא ובהשקעה אף יתרה על פני שאר החודשים שבהם זכיתי לקבל פרמיה זו?
שאלה נוספת בבקשה:
האם מעביד יכול להפחית יום חופשה, על דעת עצמו, ללא קבלת הסכמה מהעובד, בגין יציאה ליום כיף בחברה למטרת גיבוש וצ'ופר על עמידה ביעדי ייצור?
עזבתי את מקום עבודתי בתאריך 20/10 - המהווה חודש עבודה מלא (אצלנו השכר שולם על חודש עבודה בין 21/9 ועד ל- 20/10 והשכר בפועל היה ב- 1.11- לדוגמא)
בתלוש האחרון לא קיזזו ימי פדיון חופשה מעבר להסכם - שעמד על 10 ימים בשנה.
לאחר כחודש ימים, קיבלתי טלפון ממחלקת שכר בו אני נדרש לשלם/להחזיר למעסיק סכום של כ- 1500 ש"ח בגין כספים שקיבלתי בעבור ימי חופשה אלו.- לציין שעד לשכר האחרון הייתי מקבל פרמיה חודשית על בסיס קבוע של 680 ש"ח ובשכר האחרון - שללו זאת ממני.
האם דרישתם חוקית?
והאם יכלו לשלול פרמיה קבועה, על חודש עבודה מלא ובהשקעה אף יתרה על פני שאר החודשים שבהם זכיתי לקבל פרמיה זו?
שאלה נוספת בבקשה:
האם מעביד יכול להפחית יום חופשה, על דעת עצמו, ללא קבלת הסכמה מהעובד, בגין יציאה ליום כיף בחברה למטרת גיבוש וצ'ופר על עמידה ביעדי ייצור?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
אי אפשר לענות. אתה מתאר מצב חריג שצריך לבררו לעומק. לא מתאים לשאלה בפורום.
מותר למעסיק לקבוע שיום כיף ייחשב כיום חופש.
מותר למעסיק לקבוע שיום כיף ייחשב כיום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עודפות
אנונימית
29/12/13
במשרה חלקית 5 שעות עבודה ביום 5 ימי עבודה בשבוע 1. כמה שעות עבודה יש לעבוד בחודש אם סך ימי העבודה משתנים יש חוגשים של 22 יום ויש של 20 ויש של 23 וכולי
2. כיצד מחשבים שעות עבודה עודפות שבכל חודש יש ימי עבודה שונה מקודמו?
2. כיצד מחשבים שעות עבודה עודפות שבכל חודש יש ימי עבודה שונה מקודמו?
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/13
חישוב השעות הוא על בסיס יומי או שבועי בלבד ולא על בסיס חודשי ולכן עובד שעובד 5 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 9 שעות ומי שעובד 6 ימים שעות צריך לעבוד 8 שעות יומיות. כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
אנונימית
24/01/14
המשרה הינה חלקית ולא התקבל מענה לשאלתי אשמח אם תגיבו לשאלתי אנסח אותה בשנית
עבודתי היא רק 5 שעות ולפעמים 6 או 7 שעות ביום אך מראש נקבעו לי 5 שעות עבודה , שבוע ימי העבודה שלי הוא 5 ימים
1. כיצד אחשב את השעה הששית או השביעית שעבדתי מעבר לשעות ימי העבודה הרי הם לא שעות נוספות?
2. מה מחיר שעת עבודה אם המשכורת הינה חודשית?
3. כמה שעות חודשיות יש לעבוד במשרה חלקית של 5 שעות ביום כששבוע העבודה הינו 5 ימים?
בבקשה דחוף מענה – התפטרות
אנה
29/12/13
שלום,
האם זה נכון שלפי החוק , עובד שעתי מחוייב לתת על כול חודש שהוא עובד עד שנה יום אחד עקב התפטרות?
לכן אם אני עובדת 11 חודשים אני מחוייבת לתת למעביד שלי 11 יום לפי עזיבתי הרישמית?
האם זה נכון שלפי החוק , עובד שעתי מחוייב לתת על כול חודש שהוא עובד עד שנה יום אחד עקב התפטרות?
לכן אם אני עובדת 11 חודשים אני מחוייבת לתת למעביד שלי 11 יום לפי עזיבתי הרישמית?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לאבא
מיטל
29/12/13
שלום, אני 6 שבועות אחרי לידה ובעלי מעוניין לצאת לחופשת לידה , האם אני מחוייבת לחזור לעבודה? האם אני יכולה להתפטר ולחתום בלשכה? האם התנאים של חזרה מחל"ד חלים גם עליו,הכוונה חובה להחזיר לתקופה של 60 יום?
תודה
תודה
חופשת לידה לאב
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
אם תתפטרי לצורך טפול בילד במהלך חופשת הלידה, לא תהיה חופשת לידה. לכן מומלץ להתפטר סמוך לסיומה. במקרה ז יוכל הבעל לצאת לחופשת לידה. מגבלת הפיטורים ל-60 יום חלה גם על בעל שנוטל חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מוני
29/12/13
התחלתי לעבוד ביום 22.1.2012 ופוטרתי ביום 31.12.2012 יש ברשותי 12 תלושי שכר.. האם מגיע לי פיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
כן, אלא אם יוכיח המעסיק שלא פיטר אותך רק כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. לא ציינת מה פירוש "פוטרת": האם קיבלת את הודעת הפיטורים או הסתיימה ההודעה המוקדמת? או שניהם באותו יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרמת מסך לאחר מתן פסק דין
דני
29/12/13
שלום,
פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה הועבר לביצוע בהוצאה לפועל, וגם שם הוא לא מכובד, משום שהנכסים של החייב (עמותה במקרה זה) מועברים לגוף אחר (עמותה אחרת).
שאלתי היא האם בקשה להרמת מסך נגד אורגנים בחייבת, צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה, או שניתן להגיש גם בבית משפט אזרחי היות וההליך כבר הסתיים בפסק דין?
תודה
פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה הועבר לביצוע בהוצאה לפועל, וגם שם הוא לא מכובד, משום שהנכסים של החייב (עמותה במקרה זה) מועברים לגוף אחר (עמותה אחרת).
שאלתי היא האם בקשה להרמת מסך נגד אורגנים בחייבת, צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה, או שניתן להגיש גם בבית משפט אזרחי היות וההליך כבר הסתיים בפסק דין?
תודה
הוצאה לפועל של פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
בית הדין לעבודה סיים את מלאכתו. העניין מצוי בטיפול לשכת ההוצאה לפועל. הפנה את השאלה לפורום הוצאה לפועל. ייתכן שרשם ההוצל"פ יפנה את העניין להכרעה בבית הדין לעבודה, כהפניה שלו. לא כעתירה של הזוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
רועי
28/12/13
עבדתי במסעדה יותר משנה. יום אחד לאחר ויכוח עם הבוס הוא שלח אותי לבית ומכך הבנתי שאני מפוטר. לרבות הימים פניתי אליו בבקשה לקבלת פיצוי פיטורין אך להפתעתי הבוס טען שהוא לא פיטר אלה שאני התפטרתי בכך שלא באתי יותר לעבודה. במקרה כזה על מי מוטל נטל ההוכחה להראות האם פוטרתי או התפטרתי? האם יש פסיקה בנדון?
התפטרות
שיר ורד
29/12/13
במקרה הזה המעסיק צודק. שליחת העובד הביתה במהלך יום העבודה, מחייבת את המעסיק לשלם לעובד את הזכר הרגיל בגין אותו יום ואין היא קובעת הפסקת עבודה (כלומר פיטורים או התפטרות). היה עליך לדרוש מהמעסיק הבהרה בכתב האם הינך מפוטר או שעליך להמשיך להגיע לעבודה כרגיל.
ככל שההעדרות היתה למספר קצר מאוד של ימים, זכותך לדרוש מהמעסיק להמשיך ולעבוד ולטעון שלא התפטרת ומדובר באי הבנה. ככל שעברה תקופה ארוכה ולא פנית למעסיק בדרישה לביטול הפיטורים יראו בכך כהתפטרות.
ככל שההעדרות היתה למספר קצר מאוד של ימים, זכותך לדרוש מהמעסיק להמשיך ולעבוד ולטעון שלא התפטרת ומדובר באי הבנה. ככל שעברה תקופה ארוכה ולא פנית למעסיק בדרישה לביטול הפיטורים יראו בכך כהתפטרות.
חוזה עבודה
טל
28/12/13
שלום רב וסליחה מראש על האורך
בעלי התקבל לעבודה כסו שף, וקיבל לידיו את חוזה העבודה.
ישנם מספר פרטים שאיני בטוחה כי הם חוקיים ואשמח לעזרתכם בהבנתם כדלקמן:
1. ביחס להיקף התפקיד מצוין ש"השכר גלובאלי ברוטו וכולל את כול מרכיבי בהם חייבת החברה על פי דין" וכן כי "העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל".
כמו כן, מצוין כי לנוכח תפקידו המיוחד יידרש ממנו לעתים לעבוד שעות מעבר לאמור לעיל (זאת אומרת, מעבר לנדרש מאופי והיקף התפקיד בישראל) וזאת במקרים של עומס לקוחות במסעדה ו/או ע"פ דרישת הממונים עליו ועובדה זו נלקחה בחשבון במסגרת קביעת שכרו של העובד והוא כולל את כול השעות הנוספות ויתר המרכיבים וזאת בהתחשב בתפקידו ובאחריותו של העובד".
א. כידוע לי, אין הנרשם לעיל חוקי, לאור זאת שגם בהסכם גלובאלי יש לציין מה הגמול עבור שעות נוספות וכמדומני שאף את כמות השעות הנוספות שבגינן ניתן גמול זה (למשל, לציין כי השכר מורכב מ9000 ₪ עבור שעות העבודה המצוינות בחוזה (נניח 8-17) ומ500 ₪ עבור 50 שעות נוספות).
ב. למה הכוונה ב"יתר המרכיבים"?
ג. למה הכוונה ב"העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל". מהו היקף
התפקיד בכול מקום בישראל?
ד. לא צוין בחוזה אורך יום העבודה. האם עלינו לדרוש מהמעביד לציין זאת או שבמקרה של תפקיד זה הדברים
אחרים?
ה. האם המעסיק חייב לציין בחוזה אם מותר לצבור ימי חופש וכמה?
2. ביחס לביטוח פנסיוני-כידוע לי, החוזה צריך לציין שההפרשות הן בהתאם לצו ההרחבה - או לחילופין, את גובה ההפרשות ולאיזו קופה הן מועברות. בחוזה
של בעלי לא מצוין אף אחד מאלה. האם תקין?
מודה מאוד
טל
בעלי התקבל לעבודה כסו שף, וקיבל לידיו את חוזה העבודה.
ישנם מספר פרטים שאיני בטוחה כי הם חוקיים ואשמח לעזרתכם בהבנתם כדלקמן:
1. ביחס להיקף התפקיד מצוין ש"השכר גלובאלי ברוטו וכולל את כול מרכיבי בהם חייבת החברה על פי דין" וכן כי "העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל".
כמו כן, מצוין כי לנוכח תפקידו המיוחד יידרש ממנו לעתים לעבוד שעות מעבר לאמור לעיל (זאת אומרת, מעבר לנדרש מאופי והיקף התפקיד בישראל) וזאת במקרים של עומס לקוחות במסעדה ו/או ע"פ דרישת הממונים עליו ועובדה זו נלקחה בחשבון במסגרת קביעת שכרו של העובד והוא כולל את כול השעות הנוספות ויתר המרכיבים וזאת בהתחשב בתפקידו ובאחריותו של העובד".
א. כידוע לי, אין הנרשם לעיל חוקי, לאור זאת שגם בהסכם גלובאלי יש לציין מה הגמול עבור שעות נוספות וכמדומני שאף את כמות השעות הנוספות שבגינן ניתן גמול זה (למשל, לציין כי השכר מורכב מ9000 ₪ עבור שעות העבודה המצוינות בחוזה (נניח 8-17) ומ500 ₪ עבור 50 שעות נוספות).
ב. למה הכוונה ב"יתר המרכיבים"?
ג. למה הכוונה ב"העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל". מהו היקף
התפקיד בכול מקום בישראל?
ד. לא צוין בחוזה אורך יום העבודה. האם עלינו לדרוש מהמעביד לציין זאת או שבמקרה של תפקיד זה הדברים
אחרים?
ה. האם המעסיק חייב לציין בחוזה אם מותר לצבור ימי חופש וכמה?
2. ביחס לביטוח פנסיוני-כידוע לי, החוזה צריך לציין שההפרשות הן בהתאם לצו ההרחבה - או לחילופין, את גובה ההפרשות ולאיזו קופה הן מועברות. בחוזה
של בעלי לא מצוין אף אחד מאלה. האם תקין?
מודה מאוד
טל
חוזה עבודה
שיר ורד
29/12/13
א. לא נכון. כיום אין חובה חוקית כזו. בתי המשפט הכירו בסעיף כזה בחוזה כסעיף הגובר על האיסור הכללי לשלם שכר גלובאלי. בחוק שעות עבודה ומנוחה ישנם סוגי עובדים שלגביהם מוגדר שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם. אחד מהם הוא "עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי;" בתי הדין נוטים לצמצם הגדרה זו למקרים מאוד נדירים לרמת הנהלה בכירה, לא ברור לי האם ניתו להחיל הגבלה זו על בעלך ומה בדיוק מעמדו בעסק.
ב-ג. לשאול את המעסיק
ד. אם לא צוין אורך יום העבודה אזי הוא בהתאם לחוק.
ה. אין חובה לציין בחוזה
2. אין חובה לציין בחוזה.
אבל, על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי העבודה ,החוק מגדיר מה צריך להכלל במכתב זה ובין השאר חלק ניכר מהדברים שציינת.
ב-ג. לשאול את המעסיק
ד. אם לא צוין אורך יום העבודה אזי הוא בהתאם לחוק.
ה. אין חובה לציין בחוזה
2. אין חובה לציין בחוזה.
אבל, על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי העבודה ,החוק מגדיר מה צריך להכלל במכתב זה ובין השאר חלק ניכר מהדברים שציינת.
הפרשות לקרן פנסיה
יפית
28/12/13
שלום,
יש לי קרן פנסיה קיימת ממקום עבודה קודם. השבוע השלמתי 3 חודשי עבודה במקום עבודתי הנוכחי.
ידוע לי שע"פ חוק, המעסיק הנוכחי צריך להפריש לקרן הפנסיה הקיימת שלי לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתי אצלו. הייתי רוצה לשאול האם עליו להפריש מתלוש המשכורת הקרוב (של דצמבר) או מהתלוש של חודש ינואר?
תודה רבה על המענה,
יפית
יש לי קרן פנסיה קיימת ממקום עבודה קודם. השבוע השלמתי 3 חודשי עבודה במקום עבודתי הנוכחי.
ידוע לי שע"פ חוק, המעסיק הנוכחי צריך להפריש לקרן הפנסיה הקיימת שלי לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתי אצלו. הייתי רוצה לשאול האם עליו להפריש מתלוש המשכורת הקרוב (של דצמבר) או מהתלוש של חודש ינואר?
תודה רבה על המענה,
יפית
הפרשות לקרן פנסיה
שיר ורד
29/12/13
עליו להפריש החודש.
הסיבה שבצו נקבע סוף השנה כהקדמה מול המצב הרגיל של 3 חודשים נועדה בדיוק למקרה הזה, וזאת כדי ששלטונות המס יכירו בהפרשות אלו עבור שנת המס הנוכחית ,אחרת בשנה הבאה תחויבי במס בגין הפרשות עודפות.
הסיבה שבצו נקבע סוף השנה כהקדמה מול המצב הרגיל של 3 חודשים נועדה בדיוק למקרה הזה, וזאת כדי ששלטונות המס יכירו בהפרשות אלו עבור שנת המס הנוכחית ,אחרת בשנה הבאה תחויבי במס בגין הפרשות עודפות.
עבודה רצופה בלי חופשים
אבי
28/12/13
שלום..
העם מותר למעסיק לתת למנהל סניף ( שכר גלובלי ) לעבוד 20 יום בלי חופש וכל יום עבודה הוא יותר מ 10 שעות..?
תודה.
העם מותר למעסיק לתת למנהל סניף ( שכר גלובלי ) לעבוד 20 יום בלי חופש וכל יום עבודה הוא יותר מ 10 שעות..?
תודה.
עבודה רצופה
שיר ורד
29/12/13
על כל מעסיק לכבד את החוק ולתת לעובד חופשים בהתאם לחוק. אין חובה לתת חופשה לאחר 20 ימים עבודה.
לכן, לא ברור מה בדיוק שאלתך, האם לאחר כל 20 ימי עבודה יש לתת חופש? מה הקשר בין שאלת מתן החופש לבין מספר שעות העבודה היומי?
לכן, לא ברור מה בדיוק שאלתך, האם לאחר כל 20 ימי עבודה יש לתת חופש? מה הקשר בין שאלת מתן החופש לבין מספר שעות העבודה היומי?
הבראה
הדס
28/12/13
אם עבדתי במקום מסוים שנה וחצי וקיבלתי כעבור שנה וארבעה חודשים מתחילת עבודתי הבראה + הפרשים של ארבעת החודשים ואני מפסיקה לעבוד לאחר שנה וחצי האם מגיעים לי הפרשים של החודשיים?
תודה
תודה
הבראה
שיר ורד
29/12/13
כן
נסיעות+שביתה
יובל
28/12/13
שלום רב,
2 שאלות ברשותכם:
1. לאחרונה המעסיק העביר אותי לסניף חדש ולטענתו מכיוון שהסניף החדש הוא במרחק של פחות מ 5 ק"מ (4.7) מביתי הוא אינו מחוייב לשלם לי נסיעות, האם זה נכון?
2. ועד העובדים בחברה יזם שביתה של יומיים אשר לאחר מכן המעסיק ניקה לי 2 ימי חופש על חשבון כך, האם חוקי לנקות ימי חופש עקב שביתה?
תודה רבה מראש.
2 שאלות ברשותכם:
1. לאחרונה המעסיק העביר אותי לסניף חדש ולטענתו מכיוון שהסניף החדש הוא במרחק של פחות מ 5 ק"מ (4.7) מביתי הוא אינו מחוייב לשלם לי נסיעות, האם זה נכון?
2. ועד העובדים בחברה יזם שביתה של יומיים אשר לאחר מכן המעסיק ניקה לי 2 ימי חופש על חשבון כך, האם חוקי לנקות ימי חופש עקב שביתה?
תודה רבה מראש.
נסיעות+שביתה
שיר ורד
29/12/13
1. לא חוקי.
2. חוקי.
2. חוקי.
כיוון
אלי
28/12/13
לאחרונה פיטרנו עובד בשל אי עמידה ביעדי מכירה.
3 ימים לאחר ההודעה לקה העובד באוטם שריר הלב ועבר
צינטור.
האם חלה עלי חובת תשלום שכר מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת?
3 ימים לאחר ההודעה לקה העובד באוטם שריר הלב ועבר
צינטור.
האם חלה עלי חובת תשלום שכר מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת?
פיטורים
שיר ורד
29/12/13
ככל שהעובד לא נעדר בעבר עקב בעיות לב, אזי חלים עליכם כל החובות הרגילים החלים על מעסיק המפטר עובד, כולל פצויי פיטורים, ופדיון חופשה. את התשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לעובד גם אם ייעדר עקב מחלה מאושרת.
במידה והעובד יחליט לתבוע את הביטוח הלאומי בטוענה של תאונת עבודה ויבקש מכם למלא את הטופס המתאים, אני מציע לכם לפנות לברורים נוספים בפורום דיני ביטוח לאומי.
במידה והעובד יחליט לתבוע את הביטוח הלאומי בטוענה של תאונת עבודה ויבקש מכם למלא את הטופס המתאים, אני מציע לכם לפנות לברורים נוספים בפורום דיני ביטוח לאומי.
תשלום על חופשים וימי מחלה
קרן וקסלר
28/12/13
שלום אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי כבר החל מיולי האחרון
נכנסתי למשרה חלקית החל מתחילת שנת הלימודים 4 שעות בשבוע מיום א עד ה ויום שישי 5 שעות
שאלתי היא כזו האם מגיע לי ימי חופש בתשלום ואם כן כמה לנוכח המשרה שלי.
האם מגיע לי תשלום עבור חופשים מטעם מערכת החינוך של חגים וחופש גדול ואם כן כמה?
ולגבי ימי המחלה שלקחתי באישור רפואי האם מגיע לי כמו החוק 50 אחוז עם היום השני והשלישי גם אם המשרה שלי עצמה היא משרה חלקית כלומר מתוך 4 שעות אקבל שעתיים?
ואם מנהלת הגן יכולה לחייב אותי להגיע מחוץ שעות העבודה לטקסים מסיבות וארועים שונים ללא תוספת תשלום או מחובתה לשלם לי לפי שעה כמו שאני מקבלת?
תודה רבה, קרן.
נכנסתי למשרה חלקית החל מתחילת שנת הלימודים 4 שעות בשבוע מיום א עד ה ויום שישי 5 שעות
שאלתי היא כזו האם מגיע לי ימי חופש בתשלום ואם כן כמה לנוכח המשרה שלי.
האם מגיע לי תשלום עבור חופשים מטעם מערכת החינוך של חגים וחופש גדול ואם כן כמה?
ולגבי ימי המחלה שלקחתי באישור רפואי האם מגיע לי כמו החוק 50 אחוז עם היום השני והשלישי גם אם המשרה שלי עצמה היא משרה חלקית כלומר מתוך 4 שעות אקבל שעתיים?
ואם מנהלת הגן יכולה לחייב אותי להגיע מחוץ שעות העבודה לטקסים מסיבות וארועים שונים ללא תוספת תשלום או מחובתה לשלם לי לפי שעה כמו שאני מקבלת?
תודה רבה, קרן.
גן פרטי- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
מגיע לך יום חופש לחודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא כ- 4 שעות.
מגיע לך תשלום עבור חג ובאשר להשוואה למערכת החינוך וחופש גדול זה תלוי בהסכם שלך למול המעסיקה
מגיע לך תשלום עבור חג ובאשר להשוואה למערכת החינוך וחופש גדול זה תלוי בהסכם שלך למול המעסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
