פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הקלטת שיחת שימוע
הנציגה לא יידעה את המשתתפים ולא קיבלה את הסכמתם.
האם הדבר חוקי?
תודה
הקלטת שיחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מקום עבודה
האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי, לטובת חברה שסניפים אחרים בה הם לקוחות שלנו (שאני אחד מנותני השירותים להם)?
החלפת מקום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק התמדה שלא שולם
עבדתי במקום עבודה מסויים 12 חודשים והתפטרתי.
בחוזה העבודה, תחת הסעיף "שכר" מצויין שמגיע לי "מענק התמדה", ואני מצטט: "במידה והעובד יעבוד בחברה 12 חודשים לשביעות רצון ממוניו."
פניתי למעסיק אך הוא מסרב לשלם את המענק.
שתי שאלות:
1. האם "מענק ההתמדה" שלא שולם הוא בגדר שכר מולן?
2. במידה ואכן היו מרוצים ממני במקום העבודה, האם אופן ניסוח הסעיף "לשביעות רצון ממוניו", בעצם הופך את המענק לאופציונלי?
תודה רבה!
מענק התמדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
משמרות לילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק דורש החזרי משכורת על חצי שנה ביום האחרון
עבדתי בחברת מחשוב בפרויקט זמני של חצי שנה.
ביום האחרון של העבודה התבקשתי לעשות "טופס טיולים" כאשר אחת התחנות היא אצל החשבת שכר של החברה.
חשבת השכר אמרה שהיא מורידה לי סכום של 2500 ₪ מהמשכורת על חופש וחוסר שעות עבודה שהיו לי.
העניין הוא שלא שמתי לב כל כך לתלושי המשכורת, וחשבתי שבכל חודש החברה מנכה לי את השעות שהחסרתי או את ימי החופש שלא היה לי זכאות עליהם.
בסופו של דבר מסתבר שחברת המחשוב שבה עבדתי שתקה (שלא בתום לב)וביום האחרון שלי החברה התגלתה בשיא כיעורה.
חשוב לי לציין שלא הייתה לי התנגדות לגבי ניכוי שעות מהמשכורת שלי בתנאי וזה יהיה כל חודש ולא לאחר תקופה שבה לא אוכל לעמוד במשכורת הזעומה שקיבלתי.
אשמח לדעת אם יש לי עילת תביעה?
האם יש חוק שאוסר לחזור רטרואקטיבי?
האם יש איזשהו חוק בדיני עבודה לגבי התיישנות?
חשוב לי מאוד לציין שלמרות שזה כסף שמגיע לחברה אני מרגיש מרומה ושנגרמה לי עוגמת נפש.
אשמח לתשובתכם
החזרי תשלומי יתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס תביעה בבית דין לעבודה
ברצוני לברר איזה טפסים צריך להגיש לצורך תביעה בבית
הדין לעבודה לתביעת פיצויים והפרשים בפנסיה.
מהו הסכום המקובל לתבוע עבור עוגמת נפש?
תודה
טופס תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
החוק אומר לשלם שעות נוספות מעל השעה התשיעית, כלומר 9 שעות עבודה נחשבות רגילות.
בחודש ישנו כ 22 /23ימי עבודה ,
בחישוב של 22 / ימי עבודה כפול 9 שעות ביום
198 שעות סה"כ.
השאלה אם במקרה כזה כל ה198 שעות הן שעות רגילות לפי מה שהבנתי וכתבתי למעלה אין פה בעצם חריגה בשעות לפי חישוב יומי או שבועי .
אודה על תשובה ברורה ומפורטת.
בתודה מראש .
יניב.
שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ופיטורים
בעלי קיבל ארוע מוחי קל במהלך העבודה פונה לבית חולים והוא עכשיו בחופשת מחלה הוא הודיע למעסיק שלו ששבוע הבא הוא חוזר לעבודה ובתגובה מעסיק שלו אמר לו שהם מצאו עובד במקומו והוא מבקש ממנו שיתפטר מיוזמתו כי הם מפחדים שיקרה לו עוד פעם מקרה כזה במסגרת העבודה מהעבודה מה מומלץ לעשות במצב כזה כי הרי ברור שגם אם הוא יחזור לעבודה אחרי שבוע הם יפתרו אותו
המשך תאות עבודה ופיטורים
הפסקת עבודה בגין מצב בריאותי
ברצוני לדעת באיזה מצב אפשר להתפטר מהעבודה (כאשר אני חתום על חוזה העסקה) עקב מצב רפואי. האם כל רופא יכול לאבחן את הבעיה הרפואית שלי ועל פיה להמליץ על המשך/הפסקת עבודה? או שישנם רופאים מסויימים שבסמכותם לעשות זאת?
במה תהליך זה כרוך?
תודה.
הפסקת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהחלפת שם חברה
פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
עובדת שעובדת אצלי כשבוע וחצי וכעת נודע לי שהיא בהריון דרך הפייסבוק.
האם מותר לי לפטר אותה , מה הזכויות שלי כמעסיק.?
תודה
פיטורי עובדת בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת שהתפטרה
(קרה לא פעם שהיתה חולה במשך יומיים אך לא הביאה אישורי מחלה, דומני שבאחת הפעמים שילמתי לה בכל זאת 50% על היום השני, מה הדין במקרה הזה?)
זכויות לעובדת בעת פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על עובד שעתי שעובד באילו ימים שהוא בוחר לגבי תשלום ימי חג
האם מגיע לעובד שעתי (שבהסכם עם המעביד רשאי העובד להגיע באילו ימים שיבחר - זאת אומרת הוא צריך לכסות את שעות העבודה שלו בלי יחס לימים) תשלום עבור ימי חג? ואם מגיע לו האם יש להתייחס לעניין אם הגיע בימים שלפני ואחרי החג? ומה לגבי חגים שחלים בימי שישי? (העובד לא עובד בימי שישי).
אשמח לתשובה בהקדם
פריידי
תשלום ימי חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופש
האם החברה יכולה לשנות את מדיניות חיוב ימי המחלה (תשלום לא מהיום הראשון אלא מהיום השני 50% על פי חוק) מבלי להודיע לעובדים. וכמו כן מכיוון ששנית את מדיניותה האם היא יכולה להוריד לי את ימי המחלה בשנים האחרונות שבהם עבדתי.
תודה רבה
שינוי מדיניות
שינוי מדיניות יכולה להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עם זאת לא כל שינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. שינוי נוהג שהטיב עם העובד לנוהג אחר שאינו מטיב אבל הוא כדין לא באופן וודאי יחשב כשינוי לרעה כזו שמזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר נטו
סגרתי עם המעסיק על שכר נטו של 5500 שח, אך המעביד לא מגלם את ההפרשה לקופ"ג (חלק העובד) האם זה נכון או שאני יכולה לדרוש ממנו לגלם זאת ג"כ?
אודה על מענה מהיר שכן הענין דחוף לי מאוד.
תמר
תשלום שכר נטו
את יכולב לדרוש ולא בטוח שזכותך לקבל למרות שסוכם על שכר נטו הואיל וההפרשות המעסיק צריכות לחול הן על העובד והן על המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות
שמעתי שמשנת 2007 בערך יש חוק שאומר שגם אם אני מתפטרת בעצמי מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים מכיוון שהם על שמי ולא על שם מעסיק
האם ניתן לקבל העתק של החוק הזה במייל? וקצת לפרט לי
אני עובדת שכירה 8 שנים
תודה
פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
אני מסיימת חופשת לידה של 9 חוד' וחוזרת לעבודתי.
לפני חופשת הלידה עבדתי במשרה מלאה בשכר גלובלי.
כעת מקום העבודה מציע לי חצי משרה בתפקיד חדש ואני מעוניינת להסכים עם הצעה זו.
הבעיה מתחילה כאשר דיברו איתי על תנאי השכר
מדובר על עבודה בהיקף של 5 שעות ללא ארוחות צהריים, עם 15 דק' "הפסקה" שירדו מהשכר כך שאקבל שכר עבור 4.45 שעות והשכר יחושב 50% מהשכר שקיבלתי בעבר
אשמח לחוו"ד לגבי ההצעה, ההורדה בגין הפסקה של 15 דק' וההרעה בשכר
תודה, ד"ש
משרה חלקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים "על חשבון"
אני מעסיק עוזרת בית פעם בשבוע כבר 10 שנים וכמובן מפריש לה כל השנים את כל הכספים הנדרשים(ביטוח לאומי, פנסיה, פיצויי פיטורים וכו').
לפני מס' ימים העוזרת(שהיא אישה מבוגרת כבת 50+) ביקשה שאתן לה את הכספים שבינתיים מגיעים לה כפיצויי פיטורים "על חשבון" פיצויי הפיטורים שהיא תקבל ביום בו תצא לפנסיה.
לי, באופן עקרוני, אין בעיה עם זה ולא באמת משנה לי כי זה כסף שמצוי בחסכון שנפתח לצורך כך ובכל מקרה מבחינתי זה מה שיגיע לה ביום מן הימים(גם אם היא תתפטר אני מניח שאתן לה את הכסף הזה).
החשש היחידי שלי הוא שהיא תבוא עוד כמה שנים ותדרוש פיצויי פיטורים כאילו לא נתתי לה עכשיו.
השאלה- האם בכלל מותר לתת עכשיו כסף "על חשבון" פיצויי הפיטורים או שזה דבר שאסור?
תשלום פיצויים על החשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בגין תשלום יתר שגוי
חודשיים לאחר מכן שוב פניתי ואמרתי שהסכום גבוה, גם כאן קיבלתי תשובה שהכל תקין.
לאחר שנתיים, כתקבלתי למקום עבודה אחר והודעתי על עזיבה. במשכורת האחרונה שהיתה צריכה להיות על 10 ימים קיבלתי שכר מלא. שוב פניתי לפשר הסכום הגבוה,קיבלתי תשובה שיתוקן כי אכן קיבלתי בטעות על חודש מלא ובנוסף ואז עלה נושא התשלום הגבוהה של הנסיעות.
האם עליי כרגע לשלם על הטעות של כ-20 אלף? כיצד אוכל לשלם סכום גבוה כזה בבת אחת?מה החוק אומר על כך?
אודה מאוד לתשובתכם.
קיזוז תשלומי יתר
קיזוז תשלומים שביתר. ככל הנראה כן למרות שאת יכולה לטעון כי זה הסכום שסוכם עימך במשך כל התקופה הנ" ל הואיל וחרף התראותייך המשיך להיות משולם הסכום הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תודה רבה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לאחר פיטורי עובד לא משלם את החוב לפוליסה
בעלי עבד כשנתיים בחברה מסויימת שבה לא שילמו לו כסף לפוליסה לאחר איומיים שלעזוב מקום עבודה ולחצים ומכתבים שנשלחו אילנו מחברת הביטוח על גובה החוב הם שילמו לו חלק קטן מאוד של הפוליסה בפריסה של תשלומים .
לאחר שבעלי נעדר מעט מהעבודה היות וחיפש מקום עבודה אחר וראו את הצער והתסכול שלו לגבי חוב גבוה החליטו לפטר אותו . בוטר וסיים את עבודתו בספטמבר. העבירו לחשבבנו צ'ק של 10,000 ש"ח לפיצויים והובטח שמסדרים תשלום לכל היותר באוקטובר . את הכספים גם החלקיים(פיצוייםוכאלו אנחנו לא יכולים למשוך הפוליסה עם חוב ולא ברשתנו ) יצרנו שוב ושוב קשר והם מבטיחים עוד חודש ועוד
חודש , ביקשו להתקשר ב 10.1 היום יצרנו קשר וקיבלנו תגובה שהם לא יכולים לטפל בזה . אנחנו מתוסכלים - לאן לפנות?
אי תשלומים לאחר הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעסיק
בחודש אוקטובר הודעתי על התפטרות לאחר שנתיים שעבדתי במשרד. לאחר חודש וחצי, וטרם ביצוע "טופס טיולים" יצאתי לחופשה לא מוגבלת בזמן על מנת למצוא מקום להמשך ההתמחות מחוץ למשרד. לאחר שלושה שבועות הודיעו לי במשרד שאני יכול להמשיך בצוות אחר באותו המשרד ומיד עברתי לצוות החדש.
לאחר חודש בצוות החדש החלטתי שאני מעוניין לעזוב.
מנהל הצוות הודיע לי שאני צריך להמשיך עוד חודש בתפקיד עד שימצא לי מחליף.
כמה זמן על פי החוק אני מחוייב להשאר בתפקיד?
אציין כי במחלקת השכר בוצע לי גמר חשבון בסוף חודש נובמבר.
תודה
הודעה מוקדמת למעסיק
ע"פ החוק עליך ליתן יום בחודש במידה ואתה עובד חודשי אבל יכול להיות שכמו אצל העורכי דין ההודעה המוקדמת צריכה להיות חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע בגין עוגמת נפש בביה"ד לעבודה
עוגנמת נפש
לערך לא. הואיל ועבדת יום אחד או יומיים בתפקיד אני לא רואה כיצד נגרמה לך עוגמת נפש . מה גם שבית הדין רואה עבודה בחודשים הראשונים כעבודה בנסיון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
