פורום דיני עבודה

היי

בשנת 2013 הייתי בשמירת הריון ..

בשנה זו לא שולמו לי דמי הבראה

האם עכשיו משחזרתי לאחר חופשת לידה אני זכאית לקבל תשלום ימי הבראה על התקופה בה הייתי בשמירה ?

תודה...

היי..

אני אמורה לסיים חוזה עבודה של 5 שנים בחודש מאי..

בתחילת השנה מתווספים לנו בגיליון הנוכחות מספר ימי מחלה שנתי בסך 14 וסך ימי חופשה 9 ..יש לי 2 שאלות :

1. האם אני זכאית לנצל את כל ימי המחלה והחופש שהוסיפו לי למרות שאני מסיימת במאי ? או שעליי לנצל באופן יחסי

אני חוששת לנצלם ואז יבקשו תשלום בחזרה !!

2. במידה ואנצל את כל ימי חופשת המחלה ...האם יכולים בגמר חשבון להוריד לי עבורם כסף מהגמ"ח ?



תודה

שלום , ברצוני לבדוק אם ניתן לתבוע / מה עלי לעשות במקרה הזה . בעלי עבד במקום עבודתו כשנה וחודשיים , ביום בהיר אחד הודיעו לו מיום חמישי ליום ראשון כי הוא מפוטר מסיבות של שינוי בארגון . קיבל מכתב פיטורין והובטח לו כי יקבל תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת. 

בפועל קו החלוקה בו עבד נמכר לחברה אחרת נפרדת לחלוטין. הבוס שלו הציע לו לעבוד בחברה שלה מכרו את קו החלוקה  במידה ויהיה מעוניין כעובד  חדש בחברה אחרת שמנוהלת ע"י אנשים אחרים . בעלי אכן התחיל לעבוד בחברה השניה לאחר כשבועיים פנו אליו ממקום עבודתו הקודם בטענה כי חלה טעות וכי לא יקבל תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת אלא אם  יחזור לעבוד שם לחודש אחד. הוא הסביר כי כבר עובד במקום העבודה האחר . לאחר שבוע שוב פנו אליו ממקום עבודתו הקודם בטענה כי עבור חודש העבודה הנוכחי יקבל תלוש משכרות על שם החברה בה עבד קודם וזה יהווה את השלום בגין ימי הודעה מוקדמת!!? כשפועל הוא אמור לקבל משכורת ממקום העבודה החדש+ ימי הודעה מוקדמת מהמקום הישן ופיצויי פיטורין .  הוא קיבל מכתב פיטורין שנמצא בידנו . נדמה לי כי כל התהליך לא תקין החל מזה שלא עשו לו שיחת אזהרה , ושיחת שימוע לפני פיטורין אלא פיטרו אותו מהיום למחר , הבטיחו ימי הודעה מוקדמת בתשלום ולאחר מכן "התחרטו" ומנסים לעשות "קומבינה" ולהוציא תלוש מחברה אחרת ע"מ לכסתח ... מה עלינו לעשות ? בתודה מראש.

שלום רב,

לאחרונה התבשרתי כי הנני זכאית לקביעות בעירייה.

אך לשם כך עלי להציג אישור רפואי.

אינני מעוניינת לעשות כן.

האם זה חוקי? במידה ולא אציג לא אקבל קביעות?

האם יש מחלות מסוימות שימנעו את הקביעות שלי?

אודה לתשובה

אני בלחץ

שלום, איך מחשבים הלנת פיצויי פיטורין?

שלום,



המעביד שלי מעבר לשכר בסיס משלם לי כל חודש 750 שח הבראה, ו 750 שח נסיעות.

מדובר בסכומים קבועים מזה מספר שנים, בצורה פקטיבית ולאו דווקא תואמת את המציאות, מתוך רצון של המעביד לשלם בסיס לפנסיה נמוך ולהוסיף במרכיבים עליהם לא צריך להפריש לפנסיה.

האם זה חוקי? כלומר למשל נסיעות מגיע לי עלות חופשי חודשי ולא 750 שח.... האם אני יכול לבקש לתקן?

תודה

במקום עבודתי החליטו שאין שעות נוספות ולכן אני יצא על חשבוני להפסקה של שעה ללא תשלום האם זה חוקי

במקום עבודתי החליטו שאין שעות נוספות ולכן אני יצא על חשבוני להפסקה של שעה ללא תשלום האם זה חוקי

שלום רב,



יש משהו שלא ברור לי עדיין...



המעסיקה שלי אמורה להתחיל רק עכשיו להפריש לי פנסיה ( כשנה וחצי לאחר עבודה ולא חצי שנה בניגוד לחוק)... שאלתי הייתה מה עם התקופה הקודמת המגיעה לי? 



האם המעסיקה אמורה להפריש פעם אחת עבור אותה תקופה קודמת לפנסיה או למשכורת ( מקבלת אותה מיידי?). ומעתה ואילך - אמורה להפריש רגיל ? נא תשובתכם 



בנוסף, האם מורידים לי מהשכר שלי ? אני גם אמורה להפריש לי ? ובאותה תקופה קודמת יורידו לי הרבה?



אודה לתשובתכם המצב קשה

שאלה דחופה,



המעסיק אישר לחברה שלי את פיטוריה ואישור את פיצויי הפיטורין ( חברה שלי התפטרה לאחר שהציגה מכתב רפואי מרופא תעסוקתי כי אינה כשרה לעבוד).



המעסיק הסביר לחברה שלי כי הוא ישלם את הפיצויים המגיעים לה בצ'ק וחלק מהם מצויים בקופה וכי עליה למשוך.. ז"א, .. הסביר לה כי מגיע לה סה"כ 7,500 ש"ח וכי 3,500 ש"ח מצויים  כבר בקופה  ( קופת פנסיה) והוא ישלם לה בצ'ק את ההפרש... 



האם מדובר במהלך תקין והאם יש דבר כזה? את הפיצויים גם מפרישים ? נא תשובתכם תודה 

שלום רב.



1- לאחר תום חוזה שנתי מול מעסיק במסגרתו עבדתי כעובד קבלן המרוויח לפי שכר לשעה, האם מגיעים לי דמי חופשה על ימי חופש שלא ניצלתי במהלך השנה?



2- האם זכות זו עומדת לי גם אם החתימו אותי בחוזה שהשכר לשעה כולל חופשות והבראה וביגוד והכל מהכל?



3- כמה זמן לאחר סיום החוזה מותר לדרוש רטרואקטיבית את הכסף?



תודה מראש!

בברכה, עדי.

תפטרתי לאחר לידה האם בחישוב ממוצע אחורה מחשבים גם את השכר האפסית בחופשת הלידה ושל הארכת חופשת הלידה?? כי יצא לי ממוצע נמוך מאוד זה הגיוני? האם ניתן לעשות משהו בנידון??

שלום.אני עובד במסעדה בתור טבח כשנתיים.בעל המקום החליט לערוך שיפוץ כללי במסעדה ולסגור את המקום לתקופה של חודש.לזכותי יש עשרה ימי חופשה שלא ניצלתי.לאחר שיחה עם המעביד נאמר לי שהוא הולך לשלם לי משכורת מלאה בתקופת השיפוץ שבנויה מעשרת ימי החופשה שצברתי ושאר עשרים הימים הוא מכניס אותי למינוס של ימי חופשה זאת אומרת שאני מקבל תשלום משכורת מלא,מוותר על עשרת ימי החופשה שלי ונכנס למינוס של עשרים ימי חופשה שירדו מדי חודש למשך עשרים חודשים...השאלה שלי האם זה חוקי ואם לא איך הוא אמור לנהוג במקרה הזה מבחינה חוקית...תודה מחכה לתשובה.

לא ידעתי כ"כ איך לנסח את הכותרת, אך אני אנסה להסביר.



מקום עבודה מסוים, קובע לי משמרת שבה אני צריך לבוא לב11:45. המשמרת מתחילה ב12, והרבע שעה לפני היא קצת הסברים לגבי אותו יום.



לפעמים קורה מצב, שאין לקוחות, ולא שווה להם לעלות אותי למחשב(נכנסים למשמרת דרך קוד במחשב, וזה רושם שאתה נמצא עד שאתה מסיים ויוצא).



יוצא מצב, שאני בא ב11:45, ובגלל שאין כל כך לקוחות אני מחכה שעה-שעה וחצי , פעם אחת אפילו שעתיים, ולא מקבל על זה כסף.



האם המצב הזה הוא חוקי ובסדר,? אני רשאי לדרוש תשלום על כל הזמן שקראו לי ונכחתי בעסק?

שלום רב,

ברצוני לעזוב את מקום עבודתי הנוכחי ולפתוח עסק עצמאי או לעבור לחברה אחרת. דבר זה עלול להוות תחרות למקום עבודה הנוכחי. אחרי שקראתי את החוזה לעומק גיליתי שאני דיי מוגבל.



מדאיג אותי מאוד "אמון אישי" שעד כמה שהבנתי זה דומה למשרת אמון, אבל אני כן מדפיס שעון בכניסה ויציאה. מה שמדאיג אותי עוד זו תקופת צינון.



ברצוני לדעת עד כמה זה חוקי, חופש העיסוק שלי נפגע מאוד ואני כבול במקום שאני לא רוצה להיות בו.



 אני מביא מספר ציטוטים מהחוזה



בתודה,

אלכס

---

1.                 

אמון אישי;



1.1.           

העובד

מתחייב למלא את תפקידו בחברה במסירות ובנאמנות, להשתמש בכל כישוריו,  ידיעותיו וניסיונו לתועלת החברה ולקידומה, וזאת

ברמה גבוהה ויעילה וכפי שייקבע  ע"י

החברה, לציית להוראות החברה הנוגעות לאופן ביצוע העבודה, סדרי העבודה, המשמעת

וההתנהגות. למען הסר ספק חל איסור על העובד לגלוש באינטרנט ו/או להתכתב בענייניו

הפרטיים באמצעות מחשב החברה בשעות העבודה בחברה.









10     סודיות,

אי תחרות וזכויות קניין רוחני



10.1     במשך כל תקופת עבודת העובד ולאחריה מתחייב

העובד לשמור בסודיות מלאה ומוחלטת, לא לעשות שימוש ולא לגלות לאחר או לאחרים בכל

צורה ואופן כל מידע, פרטים, נתונים ומסמכים שהגיעו לידיו, לידיעתו או הנוגעים,

במישרין או בעקיפין, לעבודתו בחברה או בקשר אליה או בקשר לעסקיה של החברה,

לקוחותיה וענייניה לרבות לגבי כל הקשור לאופן פעילות החברה, שיטות השיווק והפעילות

שלה, מאגר לקוחותיה, המידע הסודי השייך לחברה וכיו"ב, וכן שלא לפגוע במוניטין

של החברה ובשמה הטוב ו/או במאגר לקוחותיה. העובד מתחייב בזה לשמור בסודיות מוחלטת

את כל המידע בגין תנאי העסקתו, אופן העסקתו וכל מידע אחר הקשור לחברה ביחס

להתקשרות בין הצדדים. במעמד חתימת הסכם זה, חותם העובד על כתב התחייבות לשמירת

סודיות, המצורף כנספח 9.1 להסכם זה, אשר מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם

זה ותנאי מתנאיו.



10.2    

העובד

מצהיר בזה כי ידוע לו שמאגר הלקוחות של החברה ומסמכי החברה מכל סוג שהוא, מהווים

סוד מסחרי, על כל המשתמע מכך והוא

מתחייב שלא לעשות בהם כל שימוש ושלא ליצור קשר מקצועי מכל סוג שהוא עם לקוחות החברה,

באופן ישיר או עקיף, וזאת למעט אם הדבר יידרש לשם קיום התחייבויותיו של העובד מכח

הסכם זה.



10.3     העובד מצהיר בזה כי כל הזכויות, לרבות זכויות

הקניין הרוחני וזכויות היוצרים, במסמכים, במידע מכל סוג שהוא, בתיעוד ובכל מסמך

אחר, שימסרו לו על-ידי החברה ו/או שפותחו במשותף עם החברה ו/או במסגרת עבודתו של

העובד בחברה, שייכים באופן מלא, בלעדי ומוחלט לחברה, ללא הגבלת זמן. למען הסר ספק,

מובהר ומוסכם בזאת, כי כל המצאה, תהליך, שיפור, נוסחה, מסקנות או ממצאים שיפותחו

ו/או יתגלו על-ידי העובד בעת היותו עובד של החברה בקשר לעבודתו בחברה יהיו קניינה

של החברה בלבד מבלי שתהיה לעובד כל זכות ביחס אליהם. העובד מוותר בזאת, באופן

מוחלט ובלתי חוזר, על זכותו לקבלת כל תשלום ו/או פיצוי מאת החברה בגין העברת

זכויות הקניין הרוחני הנ"ל לידי החברה ו/או בגין כל הכנסה ו/או רווח שיצמחו

לחברה בגין השימוש בזכויות הקניין הרוחני כאמור. במעמד חתימת הסכם זה, חותם העובד

על שטר העברת זכויות קניין רוחני, המצורף כנספח 13.3 להסכם זה, אשר

מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה ותנאי מתנאיו.



10.4    

העובד מתחייב, לאור תחום עיסוקה הייחודי של

החברה ולאור חשיפתו למידע הסודי ולקניין הרוחני של החברה, במשך כל תקופת תוקפו של

הסכם זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו של העובד בחברה לסיום, שלא

לפנות למי מלקוחות החברה או למי מקשריה העסקיים, בכל צורה ואופן, בין במישרין ובין

בעקיפין, בין  בעצמו, ובין באמצעות אחרים ו/או

באמצעות תאגיד בשליטתו ו/או באמצעות תאגיד שיש לו ו/או שיהיה לו חלק כלשהו בו, בין

כשותף ובין כחבר גלוי או סמוי, בכל עניין הקשור לתחום הפעילות של החברה או הדומה

לתחום הפעילות של החברה, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, וכן שלא לנצל לטובת העובד

ו/או לטובת אחר/ים העוסקים בתחום פעילותה של החברה, בכל אופן וצורה שהיא, במשך

התקופה הנ"ל, את הקשרים העסקיים ו/או המסחריים שיצר העובד עם לקוחות החברה.



10.5     בנוסף

לאמור לעיל ומבלי לגרוע ממנו, העובד מתחייב, לאור תחום עיסוקה הייחודי של החברה

ולאור חשיפתו למידע הסודי ולקניין הרוחני של החברה, במשך כל תקופת תוקפו של הסכם

זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו של העובד בחברה לסיום, שלא להתחרות

בחברה ושלא לעסוק, במישרין ו/או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, כשכיר, עצמאי,

יועץ, שותף, בעל מניות או בכל דרך אחרת, בשכר או ללא שכר, בכל עסק העוסק בתחום

הפעילות של החברה ו/או בכל תחום אחר בו עסקו החברה ו/או חברות בנות של החברה ו/או

חברות קשורות לחברה עד למועד סיום ההסכם.



10.6     בנוסף לאמור לעיל ומבלי לגרוע ממנו, העובד

מתחייב, במשך כל תקופת תוקפו של הסכם זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו

של העובד בחברה לסיום, שלא להתאגד יחד עם עובדים אחרים של החברה להקמת עסק המתחרה

בתחום עיסוקה של החברה.



10.7    

מוסכם

בזאת בין הצדדים, כי התמורה הכוללת (השכר החודשי ויתר התנאים הנלווים) שהעובד זכאי

לקבל מהחברה כאמור בהסכם זה נקבעו, בין היתר, בהסתמך על התחייבויותיו של העובד

כאמור בסעיף 9 זה ובאופן

אשר משקף בין השאר מתן תמורה בגין התחייבויותיו של העובד כאמור. העובד מצהיר כי

חלק מהתמורה הכוללת משולם לעובד כנגד הסכמתו של העובד לקחת על עצמו את המגבלות וההתחייבויות

כאמור בסעיף 9 זה. העובד מצהיר ומאשר, כי

ההתחייבויות הכלולות בסעיף 9

זה, אינן מגבילות אותו

באופן בלתי סביר מלהשתכר לפרנסתו, וזאת בהתחשב בהיקף המגבלות שנטל על עצמו,

בהשכלתו, מקצועו וכישוריו, ואינן פוגעות באופן בלתי סביר בחופש העיסוק שלו.



10.8    

העובד

מצהיר ומאשר, כי הפרת התחייבויותיו כאמור בסעיף 9 להסכם זה, תגרום לפגיעה בזכויותיה

ובעסקיה של החברה, לרבות בסודות מסחריים, בקשרים סודיים ובאינטרסים מוגנים של החברה,

תהווה הפרה יסודית של הסכם זה וכן הפרה של יחסי האמון ויחסי הנאמנות המיוחדים שבין

הצדדים מתוקף היותם עובד ומעביד, של הלכות המסחר הראויות ושל חובת תום הלב

וההגינות שחלה על העובד. היה

והעובד יפר הוראה מהוראות סעיף 9 להסכם זה, תהיה זכאית החברה, בנוסף ומבלי לגרוע

מכל זכות ו/או סעד אחרים המוקנים לה על-פי הסכם זה ו/או על-פי הדין, לסעדים

המפורטים להלן: החברה תהיה זכאית לקבל מהעובד את מלוא התמורה שיקבל העובד בגין כל

פעילות אשר תבוצע תוך הפרת התחייבויותיו כאמור בסעיף 9 לעיל, בין שנתקבלה ובין

שצפויה להתקבל או שתתקבל בעתיד; החברה תהיה רשאית לקבל צו עשה או צו לא תעשה או צו

מתאים אחר, ארעי, זמני או קבוע, למניעת ההפרה או הסרתה. 

בעקבות בירור שנערך לי בעבודה,ובעקבות לחצים ואיומי פיטורין מהמעסיק שלי כלפיי,ללא שימוע,ללא נציג וועד עובדים,לקחתי את כל הסיפור הזה קשה,וגופי קרס,והגעתי לטיפול נמרץ מונשם,האם יש לי קייס לתבוע את המעסיק שלי?

אני עובד במקום ציבורי מספר שנים,ויש לי קביעות בעבודה,

אני שוקל לתבוע את המעסיק שלי,האם זה יכול לעלות לי במקום העבודה שלי?או בהעברת תפקיד?או בהתנחלות מהמעביד שלי בעקבות התביעה..האם יש ממה לחשוש?

תודה על תשובתכם.

לעובד בתפקיד בכיר בחברה יש 90 ימי צבירה של מחלה.

העובד הוציא ימי מחלה בגלל לחצים נפשיים כאלה ואחרים.

העובד הוציא מחלה למשך שבועיים ולאחר מכן חזר ליום אחד והוציא לעוד שבועיים.

מחלה משולמת בחברה באופן מלא ולפי החוזה שנעשה לפני 10 שנים וכן רשום שהמעביד יכול לבקש מהעובד בחוזה ללכת להיבדק אצל רופא אחר.

שאלות:

1.האם המעביד רשאי אכן לבקש מהעובד ללכת לרופא שהוא יגיד לו?

2.האם לעובד שקיבל חופש מחלה מותר ללכת לקניון או בכלל האם מותר לצאת מהבית או שמא מחלה זו מחלה בבית והוא חייב להישאר בבית או אם יוצא מהבית זכותו גם ללכת לים?

אשמח להתייחסות בנושא ע"פ החוק

תודה

שלום רב, בכוונתי להגיש תביעה בעניין מענק יובל שעל פי התקשי"ר הנני זכאי לקבל במלואו בשנת הפרישה והמעביד מתעלם מפניותי (בכתב), שאלותי 1. האם עילת התביעה היא הפרת הסכם (עבודה)? 2. מאחר והנני עומד בכל התנאים של קבלת מענק יובל ( קבלתי כבר כחצי בגלל פרישה מוקדמת) ויש לי מסמך מהמעביד על כך, האם יש צורך בתצהיר ? 3. האם כדאי לתבוע במסלול הדיון המהיר ? בתודה . קובי

חודש פברואר הוא חודש מקוצר, האם מספר השעות למשרה מלאה הוא עדיין 186 שעות? 

שלום ,

פוטרתי מעבודתי במשרה מלאה וחזרתי לעבוד בתנאים שונים (משרה חלקית  20% ) .



האם הפיצויים עבור התק' בא עבדתי משרה מלאה לא יפגעו לאחר השינוי?





תודה לעונים

שלום וברכה,

אני עובד במוסד ציבורי ומדורג בדרגה 44+ בדרוג המח"ר.

במקום עבודתי קיים "תקן פתוח" לקידום העובדים.

לאחרונה הודיעו לי שלא אוכל להתקדם לדרגה 45 בתפקיד הנוכחי שלי.

פניתי למשאבי אנוש ואמרתי להם שלעניות דעתי, מאחר ואינני יכול להתקדם יותר בסולם הדרגות בצורה תקנית בתפקידי זה, אני חושב שמגיעה לי דרגה  אישית שכן אני מקיים את התנאים לקבלת דרגה אישית לפי סעיף 3.7.3 מחוברת "דע זכויותיך" של הסתדרות המח"ר:

"3.7.3 דרגה אישית- עובד בעל תואר שני, שהגיע לשיא דרגתו (שיא דרגתו פירושו- שכר המשולם בשיא הוותק) והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למישרתו בתקן, יהיה זכאי לעלות בדרגה אחת מעל לדרגת השיא של מישרתו בתקן, פרט לעלייה לדרגה העליונה בסולם (כיום 46), לאחר ששהה שנה אחת  בדרגת השיא של מישרתו בתקן- דרגה זו תהיה דרגתו האישית."

משאבי אנוש טוענים שלא מגיעה לי דרגה אישית שכן סעיף זה מתייחס לעובדים בארגון בעל "תקן סגור". השבתי להם שאין אזכור שכזה בסעיך ואם זו הייתה כוונת הכותבים היה עליהם לציין זאת במפורש.אמרתי להם שפרשנותי לגבי חלק הסעיף: "... והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למשרתו בתקן..." היא : ...שבמתח הדרגות ה"סגור" או ה"פתוח" שכן לפי סעיף 3.2 "מתח דרגות"= תקן ויש ארגונים ב"תקן פתוח" ויש ארגונים ב"תקן סגור" ועדיין שני סוגי הארגונים עובדים לפי "תקן".

אבקש את חוות דעתכם המלומדת והמקצועית האם הפרשנות שלי נכונה ולכן מגיע גם לי דרגה אישית אם קיימתי את כל התנאים הנ"ל גם אם עובד אני במקום עבודה ב"תקן פתוח".

בברכה

בחברת אינפיניטי שבה הועסקתי כנהג משאית ,החתימו אותי על טופס לקיחת אחריות על המשאית ,ובקרות תאונה שאני אשם בה  אשא באחריות הכספית גם של צד ג               לצערי נגרמה תאונה וחוייבתי על כ4000 שח

שאלתי האם ניתן לעשות משהו או להשלים עם העובדה?                                                 

אני עובדת כמזכירה כבר 14 שנה באזור מסויים  במרכז הארץ(ללא חוזה אישי וללא סעיף 14) , החברה מעתיקה את משרדיה לאיזור מרוחק ב- 15 ק"מ אולם פקקים נוראיים בדרך, אני מעוניינת לדעת האם אוכל להודיע על כך שאני לא מעוניינת להתרחק ממקום העבודה שבחרתי לפני 14 שנה ובעצם יש כאן הרעת תנאים ולהתפטר?

שלום.

רציתי להבין כמה דברים לגבי צו ההרחבה החדש של עובדי הניקיון.

1.האם היותי עובד בעמותת אלו''ט אני נקרא מגזר פרטי?

2.אני עובד בחצי משרה עם עוד עובד כ3 משמרות בשבוע ו15 שעות בשבוע. השכר הוא 32 לשעה.

 אין 186 שעות במשרה הזו יש רק 120 שעות חודשיות בערך. אחוז המשרה שלי לפי התלוש הינו 39 אחוז.

האם לאחר תוספת המינימום שהמשרה הזאת לא מספקת לפי כמות השעות האם השכר יעלה בהתאמה?

3. בתלוש מופיע תשלום אשל שלא משולם ואני כאמור גם לא מורשה לאכול שם ארוחת צהריים. האם הצו משנה משהו?

4. בתלוש מופיע 272 שקלים ליום עבודה שכאמור 32 לשש שעות מניב 192. האם ההפרש מתייחס להפרש באחוז המשרה? והאם זה חוקי שכאמור מחשיבה פשוטה אני מקבל פחות מהתעריף המותנה אך לא המוסכם שהוגדר בחוזה.

האם מגיע לי תוספות או שיש לי בעיות בנתונים שהצגתי?

אשמח למענה מפורט ולא הפנייה לצו ההרחבה שכאמור לא הבנתי איך וכמה הוא נוגע אליי.

תודה