פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום על ימי אבל לעובדת שעובדת פחות מ 3 חודשים במקום עבודה
ליגל
12/02/14
האם מגיע לעובדת שעבדה פחות מ 3 חודשים במקום עבודתה, תשלום על ימי אבל? ואם כן איך מחושב?
תודה רבה
תודה רבה
תשלום ימי אבל.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
תשלום עבור ימי אבל לא משולם לעובדת אשר עובדת במקום העבודה פחות מ- 3 חודשי עבודה מלאים ועל כן, אין לעשות חישוב לימים אלו.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
הודעה מוקדמת
ר.פ
12/02/14
שלום,
התחלתי לעבוד כאחות בבית חולים X לפני חודש ואני עוברת לבית חולים אחר. מאחר ורק מחר ימלא חודש לעבודתי במוסד, ומאחר ומדובר בעבודה במשמרות בהיקף של 75%, 3-4 משמרות בשבוע, כמה זמן הודעה מראש עלי לתת? האם מספיק להודיע שבוע מראש?
תודה.
התחלתי לעבוד כאחות בבית חולים X לפני חודש ואני עוברת לבית חולים אחר. מאחר ורק מחר ימלא חודש לעבודתי במוסד, ומאחר ומדובר בעבודה במשמרות בהיקף של 75%, 3-4 משמרות בשבוע, כמה זמן הודעה מראש עלי לתת? האם מספיק להודיע שבוע מראש?
תודה.
על חודש עבודה צריך לתת הודעה מוקדמת של יום.
עו"ד אורי רשף
12/02/14
פיצויים
יוני
12/02/14
עבדתי במקום עבודה שנה ופיטרו אותי כי החברה התחלפה.. אני זכאי לי פיצויים.. איך החישוב של הפיצויים שמגיע לי מתבצע?
לנו נאמר שזה ממוצע של שלושה משכורות אחרונות פחות ההפקדות שנעשו במהלך השנה לקרן פיצויים שלנו.. האם זה נכון?
לנו נאמר שזה ממוצע של שלושה משכורות אחרונות פחות ההפקדות שנעשו במהלך השנה לקרן פיצויים שלנו.. האם זה נכון?
חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
12/02/14
הכלל הוא שהשכר הקובע הוא החודש האחרון. אם המשכורת השתנתה מחודש לחודש, יש לעשות חישוב של ממוצע המשכורת של 12 החודשים. רכיבי השכר הרלוונטי הם שכר היסוד, עמלות, תוספת וותק וכיו"ב. כל מה שהוא שעות נוספות, נסיעות, חופשה וכ"ו אינו נכלל בשכר הקובע.
קורס טיפול בקשישים ללא שכר
בשם סבתא
12/02/14
שלום,
אני כותבת בשם סבתא שלי בת ה-73.
היא עובדת כ-5 שנים בחברה של טיפול בקשישים. לאחרונה, הודיעו לה כי היא מחויבת לקחת קורס בטיפול בקשישים. הקורס יהיה בשעות הערב, 14 מפגשים, כל מפגש אורך 4.5 שעות. סה"כ 63 שעות. הקורס יהיה ללא שכר והיא לא תקבל לאחריו העלאה במשכורת.
שתי שאלות:
1. האם זה חוקי להכריח אותה לקחת את הקורס ללא תשלום שכר בגינו?
2. אמרו לה שמעל גיל 70 הם לא חייבים להעסיק אותה והיא יכולה לעבוד שם כל עוד הקשישה הנוכחית שהיא מטפלת בה חיה ומעוניינת בטיפול. לאחר מכן הם מתכוונים לפטר אותה. זה חוקי?
תודה רבה על המענה!
אני כותבת בשם סבתא שלי בת ה-73.
היא עובדת כ-5 שנים בחברה של טיפול בקשישים. לאחרונה, הודיעו לה כי היא מחויבת לקחת קורס בטיפול בקשישים. הקורס יהיה בשעות הערב, 14 מפגשים, כל מפגש אורך 4.5 שעות. סה"כ 63 שעות. הקורס יהיה ללא שכר והיא לא תקבל לאחריו העלאה במשכורת.
שתי שאלות:
1. האם זה חוקי להכריח אותה לקחת את הקורס ללא תשלום שכר בגינו?
2. אמרו לה שמעל גיל 70 הם לא חייבים להעסיק אותה והיא יכולה לעבוד שם כל עוד הקשישה הנוכחית שהיא מטפלת בה חיה ומעוניינת בטיפול. לאחר מכן הם מתכוונים לפטר אותה. זה חוקי?
תודה רבה על המענה!
הוצאה לקורס
עו"ד אורי רשף
12/02/14
1. הם צריכים לשלם לה על זמנה בקורס.
2. הם רשאים לפטר אותה, אבל אם אמרו לה מראש מתי היא תפוטר, זה לא תקין, כי זכותה שייערך לה שימוע לפני הפיטורין. במצב המתואר, החליטו לפטר אותה לפני עריכת שימוע וזה לא תקין.
2. הם רשאים לפטר אותה, אבל אם אמרו לה מראש מתי היא תפוטר, זה לא תקין, כי זכותה שייערך לה שימוע לפני הפיטורין. במצב המתואר, החליטו לפטר אותה לפני עריכת שימוע וזה לא תקין.
אפליה בקבלה לעבודה
שלמה
12/02/14
מה דין מעסיק שמוכן לקבל סטודנטים בלבד ללא קשר לדרישות המשרה ולרלוונטיות של לימודי הסטודנט, אלא משרה המיועדת ל 'סטודנטים בלבד' ? האם זה נחשב כאפליה??
תודה.
תודה.
אפליה בקבלה לעבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
אכן, ניתן לטעון כי מדובר באפליה לכל דבר ועניין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיצויים בעיתיים
אדר
11/02/14
שלום
בתוקף עבודתי כחובשת במועדון כושר, ביצעתי באותה המשמרת 2 תפקידים - חובשת ושומרת. על כן, לאורך כל שנות עבודתי (6) קיבלתי 125% בשכר. לעולם לא יצא שקיבלתי עבור שעת עבודה 100% שכר.
כעת, המקום עומד בפני סגירה, והובא לידיעתי כי חישוב השכר שלי (נחשבת עובדת שעתית) הוא לפי 100% שכר בסיס.
האם זה תקין? האם עליי לקבל פיצויים בגובה 125%, על 2 התפקידים אותם ביצעתי לאורך 6 שנים?
תודה
בתוקף עבודתי כחובשת במועדון כושר, ביצעתי באותה המשמרת 2 תפקידים - חובשת ושומרת. על כן, לאורך כל שנות עבודתי (6) קיבלתי 125% בשכר. לעולם לא יצא שקיבלתי עבור שעת עבודה 100% שכר.
כעת, המקום עומד בפני סגירה, והובא לידיעתי כי חישוב השכר שלי (נחשבת עובדת שעתית) הוא לפי 100% שכר בסיס.
האם זה תקין? האם עליי לקבל פיצויים בגובה 125%, על 2 התפקידים אותם ביצעתי לאורך 6 שנים?
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
קצת לא הבנתי איך המשכורת שלך מושפעת מזה שביצעת 2 תפקידים, אבל בעיקרון, השכר הרלוונטי לחישוב פיצויי פיטורין אינו צריך לכלול תשלום בגין שעות נוספות. אם את אומרת שכל שעה שלך שווה למעשה 125% ואין הפרדה בין 100% ל-125%, הרי שיש לקחת אותה בחשבון.
אישתי ללא שימוע ואחרי שנתיים הציעו לה פיצוי
גיא
11/02/14
שלום רב.
קצת רקע...
מדובר בסטודנטית שעבדה במשרד ברשות המדינה.
כידוע, חוזה הסטודנטים לעבוד במשרדי מדינה הינו מוקצב ל3 שנים.
העובדת עבדה בצורה מסורה, קיבלה שבחים רבים גם מצד המנהל הישיר שלה.
העובדת אף נשלחה למבחני נציבות והובטח לה בעל פה "שיש לה עתיד במשרד בתור עובדת קבועה".
לאחר שנתיים וחצי ,העובדת עברה עבירת משמעת "קלה" ופעלה בניגוד לרצון המנהל. (אמר לה תעשי X עשתה Y)
מדובר במקרה חד פעמי.
עוד באותו היום המנהל קרא לה למשרד ובאותה שיחה פיטר אותה מבלי שנערך לה שימוע.
העובדת נפגעה מאוד. כבר למחרת קיבלה את מכתב הפיטורין שתוך 30 יום היא מפסיקה להיות מועסקת.
העובדת החליטה לרשום מכתב למבקר המדינה על השתלשלות העניינים,לפני שפנתה לבין דין לעבודה.
במשרד המבקר הצדיקו את המקרה שלה ושם שלחו מכתב לאותו משרד לצורך תגובה.
לאחר כשנתיים זימנו את העובדת לאותו משרד ושם ישבו היועץ המשפטי של המשרד ובכיר נוסף.
הסבירו לה ככה וככה שהתהליך כן היה תקין ובעצם המנהל הלך לטובתה שלא הוסיף מכתב שימוע לתיק האישי שלה כי אז היה פוגע בה בעתיד וכו'.. ובסוף הציעו לה פיצוי בדמות 3 משכורות "לפנים משורת הדין".
המשכורת שהיא קיבלה בזמנו עמדה על כ2500 ₪.
עליי לציין שהעובדת מצאה עבודה אחרת לאחר חודש ימים במשרד אחר, סיימה שם את החצי שנה שנותרה לה במסגרת העסקת סטודנטים ואז המשיכה לעבוד בעבודות מזדמנות ON OFF כזה.
כיום היא עובדת במשרה מלאה במקום מסודר.
השאלה שלי האם כדאי לאותה עובדת לקבל את הצעת הפשרה של המשרד? או שבעצם כדאי לה לתבוע בבית דין לעבודה?
קצת רקע...
מדובר בסטודנטית שעבדה במשרד ברשות המדינה.
כידוע, חוזה הסטודנטים לעבוד במשרדי מדינה הינו מוקצב ל3 שנים.
העובדת עבדה בצורה מסורה, קיבלה שבחים רבים גם מצד המנהל הישיר שלה.
העובדת אף נשלחה למבחני נציבות והובטח לה בעל פה "שיש לה עתיד במשרד בתור עובדת קבועה".
לאחר שנתיים וחצי ,העובדת עברה עבירת משמעת "קלה" ופעלה בניגוד לרצון המנהל. (אמר לה תעשי X עשתה Y)
מדובר במקרה חד פעמי.
עוד באותו היום המנהל קרא לה למשרד ובאותה שיחה פיטר אותה מבלי שנערך לה שימוע.
העובדת נפגעה מאוד. כבר למחרת קיבלה את מכתב הפיטורין שתוך 30 יום היא מפסיקה להיות מועסקת.
העובדת החליטה לרשום מכתב למבקר המדינה על השתלשלות העניינים,לפני שפנתה לבין דין לעבודה.
במשרד המבקר הצדיקו את המקרה שלה ושם שלחו מכתב לאותו משרד לצורך תגובה.
לאחר כשנתיים זימנו את העובדת לאותו משרד ושם ישבו היועץ המשפטי של המשרד ובכיר נוסף.
הסבירו לה ככה וככה שהתהליך כן היה תקין ובעצם המנהל הלך לטובתה שלא הוסיף מכתב שימוע לתיק האישי שלה כי אז היה פוגע בה בעתיד וכו'.. ובסוף הציעו לה פיצוי בדמות 3 משכורות "לפנים משורת הדין".
המשכורת שהיא קיבלה בזמנו עמדה על כ2500 ₪.
עליי לציין שהעובדת מצאה עבודה אחרת לאחר חודש ימים במשרד אחר, סיימה שם את החצי שנה שנותרה לה במסגרת העסקת סטודנטים ואז המשיכה לעבוד בעבודות מזדמנות ON OFF כזה.
כיום היא עובדת במשרה מלאה במקום מסודר.
השאלה שלי האם כדאי לאותה עובדת לקבל את הצעת הפשרה של המשרד? או שבעצם כדאי לה לתבוע בבית דין לעבודה?
פיטורים ללא שימוע ותיקון המצב.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
גיא שלום,
נציגי המשרד עשו חישוב נכון, בית הדין לרוב קובע פיצוי של לא יותר מ3 חודשים במקרה דנן ולכן, הפיצוי שהציעו לה הוא פיצוי הולם. הדבר יחסוך לכם שכר טרחת עו"ד, תשלום אגרת בית הדין וכו'. דבר אשר יוביל בסופו של דבר לאותה תוצאה אותה מציעים לאשתך כרגע.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
נציגי המשרד עשו חישוב נכון, בית הדין לרוב קובע פיצוי של לא יותר מ3 חודשים במקרה דנן ולכן, הפיצוי שהציעו לה הוא פיצוי הולם. הדבר יחסוך לכם שכר טרחת עו"ד, תשלום אגרת בית הדין וכו'. דבר אשר יוביל בסופו של דבר לאותה תוצאה אותה מציעים לאשתך כרגע.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
מעסיק מאפשר לבוא באיחור על בסיס קבוע על חשבון עובד אחר
ליאור
11/02/14
מעסיק יכול לאפשר לעובד לבוא באיחור (3 פעמים בשבוע) למשמרת על בסיס קבוע על חשבון עובד אחר?
(ובפרט שאני תלוי באוטובוס ואפשרויות ההגעה הביתה מצומצמות בגלל השעה המאוחרת מעל 22:00).
ואם כן, בנסיבות אילו המעסיק חייב לדאוג להסעה?
(ישנה אפשרות הסעה אבל יכולה לגרום לי להגיע הביתה באיחור של כחצי שעה ויותר, ואיחור זה על חשבון מי צריך להיות?)
ומה הדין אם אני מפסיד את האוטובוס האחרון, ושוב איחור זה על חשבון מי צריך להיות?
(ובפרט שאני תלוי באוטובוס ואפשרויות ההגעה הביתה מצומצמות בגלל השעה המאוחרת מעל 22:00).
ואם כן, בנסיבות אילו המעסיק חייב לדאוג להסעה?
(ישנה אפשרות הסעה אבל יכולה לגרום לי להגיע הביתה באיחור של כחצי שעה ויותר, ואיחור זה על חשבון מי צריך להיות?)
ומה הדין אם אני מפסיד את האוטובוס האחרון, ושוב איחור זה על חשבון מי צריך להיות?
איחור על בסיס קבוע.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
שאלתך אינה ברורה, כיצד ניתן לאחר על חשבון עובד אחר?
קיבוץ צרעה
אהוד ספרא
11/02/14
שאלה בקשר להרעת תנאים.
המעביד שלי הוריד לי בימי העבודה כדי שאלך למצוא עבודה אחרת.
הוא לא מבין שהוא פוגע לי בכיס.
נכנסתי לעבודה ללא חוזה לתחנת דלק החוזה מוסבר בעל פה
וחתמתי על טופס 101 .
אני כבר עובד שם קרוב לשנתיים.
הוא לא מוכן לפטר אותי כדי לא לשלם לי פיצויים.
מה אפשר לעשות??
המעביד שלי הוריד לי בימי העבודה כדי שאלך למצוא עבודה אחרת.
הוא לא מבין שהוא פוגע לי בכיס.
נכנסתי לעבודה ללא חוזה לתחנת דלק החוזה מוסבר בעל פה
וחתמתי על טופס 101 .
אני כבר עובד שם קרוב לשנתיים.
הוא לא מוכן לפטר אותי כדי לא לשלם לי פיצויים.
מה אפשר לעשות??
הרעת תנאי עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
עליך לפנות אל מעסיקך בכתב ולהודיע לו, כי אינך יכול לקבל את הרעת התנאים שהוא נקט כנגדך בעניין צמצום ימי העבודה. כמו כן, אני ממליצה בחום לפנות לייעוץ אישי בעניין עבודה בתחנות דלק. מעטים ממעסקים בתחנות הדלק מודעים לצו ההרחבה החל על תחנות הדלק ומקנה לעובדים זכויות רבות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
תוספת חופשה הבראה חג וכו' למשרה חלקית
פנינה
11/02/14
אני עובדת ניקיון כ 10 שע' שבועיות בשני מקומות שונים,
(5-6 שעות בכל מקום)
נאמר לי שאינני זכאית כלל לתוספת חופשה הבראה חג וכו'
האם נכון? בשני המקומות אני עובדת מעל לשנה,
אם כן זכאית אזי כיצד מחשבים את זה?
תודה!
(5-6 שעות בכל מקום)
נאמר לי שאינני זכאית כלל לתוספת חופשה הבראה חג וכו'
האם נכון? בשני המקומות אני עובדת מעל לשנה,
אם כן זכאית אזי כיצד מחשבים את זה?
תודה!
תשלום עבור ימי חופשה הבראה וכו'.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
פנינה שלום,
גם אם הינך מועסקת רק כמה שעות בכל שבוע, הרי שיש לחשב את אחוזי המשרה שלך בהתאם לאחוזי המשרה של משרה מלאה ולפי כך לשלם לך את החלק היחסי של ימי ההבראה, ימי החופשה, הפרשות לקרן פנסיה פיצויים וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
גם אם הינך מועסקת רק כמה שעות בכל שבוע, הרי שיש לחשב את אחוזי המשרה שלך בהתאם לאחוזי המשרה של משרה מלאה ולפי כך לשלם לך את החלק היחסי של ימי ההבראה, ימי החופשה, הפרשות לקרן פנסיה פיצויים וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
הודעה מוקדמת
נתי.ע
11/02/14
האם חופשת מחלה נספרת כימי הודעה מוקדמת? (לאחר ההודעה כמובן) בנוסף, האם המעסיק רשאי לא לשלם לי על ימי החופש שנותרו לי?
דין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
פדיון ימי מחלה הינו על פי דין ואינו לשיקול דעתו של אף מעסיק, לא משנה באיזו תקופה נמצאים, גם בתקופת ההודעה המוקדמת.
כנ"ל גם לגביי ימי החופשה הצבורים, אשר יש לבצע פדיון ימי חופשה לעובד שעוזב.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
כנ"ל גם לגביי ימי החופשה הצבורים, אשר יש לבצע פדיון ימי חופשה לעובד שעוזב.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיטורין בהיריון בעבודה זמנית
גבי
11/02/14
שלום רב!
אני נמצאת כרגע בעבודה זמנית מוגדרת לחצי שנה. ככל הנראה אמשיך באותה מחלקה להחלפת מישהי נוספת לעוד חצי שנה.
אם במהלך התקופה אכנס להיריון, מה קורה איתי בתום השנה הכוללת? יכולים לפטר אותי?
ועוד דבר - במידה ולא ניתן לפטר אותי, יהיו חייבים להחזיר אותי בתום החלד כמו בכל מקום אחר לפרק זמן שחייבים?
אני נמצאת כרגע בעבודה זמנית מוגדרת לחצי שנה. ככל הנראה אמשיך באותה מחלקה להחלפת מישהי נוספת לעוד חצי שנה.
אם במהלך התקופה אכנס להיריון, מה קורה איתי בתום השנה הכוללת? יכולים לפטר אותי?
ועוד דבר - במידה ולא ניתן לפטר אותי, יהיו חייבים להחזיר אותי בתום החלד כמו בכל מקום אחר לפרק זמן שחייבים?
פיטורים - הריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
גבי שלום,
ככל שחתמת על חוזה לתקופה קצובה, תהיה בעייה להוכיח כי הפיטורים שלך נבעו מההריון, אני ממליצה תמיד להקליט את ההודעה למעסיק על ההריון גם אם מדובר בעבודה זמנית.
ברמת העקרון לאחר חל"ד צריך להשיב אותך לעבודה סדירה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ככל שחתמת על חוזה לתקופה קצובה, תהיה בעייה להוכיח כי הפיטורים שלך נבעו מההריון, אני ממליצה תמיד להקליט את ההודעה למעסיק על ההריון גם אם מדובר בעבודה זמנית.
ברמת העקרון לאחר חל"ד צריך להשיב אותך לעבודה סדירה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
תקפות חוזה
נועה
11/02/14
שלום, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כמה ימים, עדיין בשלב הקורס ובחוזה שעליו אני חתומה, רשום שבמקרה של התפטרות צריך לתת למעסיק התראה של שישים ימים.
במידה וארצה לעזוב נניח עוד חודש, יוכלו לחייב אותי בהתראה זו או לקנוס אותי, למרות שוותק העבודה יהיה קטן מימי ההתראה שהם מבקשים???
תודה
במידה וארצה לעזוב נניח עוד חודש, יוכלו לחייב אותי בהתראה זו או לקנוס אותי, למרות שוותק העבודה יהיה קטן מימי ההתראה שהם מבקשים???
תודה
תוקף חוזה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
נועה שלום,
ככל שיש הסכמות עליהם שני הצדדים חתומים, הרי שהתשובה היא חיובית תהיי חייבת באותם ימי הודעה מוקדמת. אבל ככל חוזה, גם החוזה הזה פתוח למו"מ ועל כן ממליצה לנסות ולשנות את הסעיף הזה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד, דיני עבודה
ככל שיש הסכמות עליהם שני הצדדים חתומים, הרי שהתשובה היא חיובית תהיי חייבת באותם ימי הודעה מוקדמת. אבל ככל חוזה, גם החוזה הזה פתוח למו"מ ועל כן ממליצה לנסות ולשנות את הסעיף הזה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד, דיני עבודה
חוזה עבודה בחברת סטארטאפ
אדי
11/02/14
שלום רב, אני מקווה שזה הפורום הנכון לשאלתי.
לבן הדוד שלי יש רעיון לסטארטאפ והוא מעוניין להקים עבור כך חברה בעמ.
הוא רוצה לקחת אותי כשכיר בחברה, בשכר מינימום אבל להציע לי בהסכם מענק חתימה של כ 50 אלף שח, ישולם 3 חודשים לאחר החתימה אך לא מותנה בשום דבר.
השאלה אם זה חוקי שכר מינימום ומענק חתימה גבוה יחסית? האם זה בעייתי מבחינת הרשויות ?
ועוד דבר - בן הדוד שלי אומנם הוא חלק מהמשפחה המורחבת אבל אני עדיין דואג הכיצד הוא ישלם לי הן את המענק והן את השכר, הוא טוען שתוך 3 חודשים הוא מגייס משקיע לסטארטאפ. אני מאמין ברעיון שלו אבל מה יקרה אם מחר הוא לא יגייס משקיע?
מה קורה אם מסיבה כלשהיא החברה (בעמ) של הסטארטאפ שלו שזה רק אני והוא - הוא כבעלים ואני כשכיר, מה יקרה עם החברה הזו לא תוכל לשלם לי את המענק / השכר ו אפילו שניהם???! האם במצב כזה החברה תפשוט רגל והשכר שלי אבוד ? לא אקבל אותו לעולם .. ?? ייצויין שלבן הדוד שלי יש דירה בבעלותו ששווה יותר מ 2 מיליון שח, ורכב של כמעט חצי מיליון שח. אם מחר הוא לא יגייס משקיע ולא ישלם לי את שכרי או את המענק אני יכול לפעול נגד עיכול של הנכסים האלה שבבעלותו או שאם זה לא חלק מנכסי החברה אני לא אוכל לדרוש אותם במסגרת השכר והמענק שהובטח לי בחוזה ? ואיך בכל זאת אני יכול להגן על עצמי מפני מצב כזה (פתרון של ערבות אישית / בנקאית לא באה בחשבון מצידו.)
רב תודות.
לבן הדוד שלי יש רעיון לסטארטאפ והוא מעוניין להקים עבור כך חברה בעמ.
הוא רוצה לקחת אותי כשכיר בחברה, בשכר מינימום אבל להציע לי בהסכם מענק חתימה של כ 50 אלף שח, ישולם 3 חודשים לאחר החתימה אך לא מותנה בשום דבר.
השאלה אם זה חוקי שכר מינימום ומענק חתימה גבוה יחסית? האם זה בעייתי מבחינת הרשויות ?
ועוד דבר - בן הדוד שלי אומנם הוא חלק מהמשפחה המורחבת אבל אני עדיין דואג הכיצד הוא ישלם לי הן את המענק והן את השכר, הוא טוען שתוך 3 חודשים הוא מגייס משקיע לסטארטאפ. אני מאמין ברעיון שלו אבל מה יקרה אם מחר הוא לא יגייס משקיע?
מה קורה אם מסיבה כלשהיא החברה (בעמ) של הסטארטאפ שלו שזה רק אני והוא - הוא כבעלים ואני כשכיר, מה יקרה עם החברה הזו לא תוכל לשלם לי את המענק / השכר ו אפילו שניהם???! האם במצב כזה החברה תפשוט רגל והשכר שלי אבוד ? לא אקבל אותו לעולם .. ?? ייצויין שלבן הדוד שלי יש דירה בבעלותו ששווה יותר מ 2 מיליון שח, ורכב של כמעט חצי מיליון שח. אם מחר הוא לא יגייס משקיע ולא ישלם לי את שכרי או את המענק אני יכול לפעול נגד עיכול של הנכסים האלה שבבעלותו או שאם זה לא חלק מנכסי החברה אני לא אוכל לדרוש אותם במסגרת השכר והמענק שהובטח לי בחוזה ? ואיך בכל זאת אני יכול להגן על עצמי מפני מצב כזה (פתרון של ערבות אישית / בנקאית לא באה בחשבון מצידו.)
רב תודות.
חוזה עבודה בחברת סטארטאפ.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
יש לבחון מי חותם על החוזה, באם החברה היא זו החותמת על החוזה, תבקש מבן דודך לערוב אישית על התחייבויות החברה ואז לא תהיה לך בעיה בגביית החוב במקרה של אי עמידה בתנאי החוזה. באם לא יסכים, הרי שתוכל לתבוע בבית הדין לעבודה רק את החברה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
13/02/14
הפורום אינו מתאים למקרים מורכבים כאלה. אתה זקוק לייעוץ פרטני אצל עורך די המתמחה בדיני עבודה. רק הערה קצרה: לרשויות לא אכפת אם תקבל מענק חתימה גם של 500 אלף ש"ח, ובלבד שתשלם את המסים כחוק.
אודה על תשובות בעניין
עובדת לשעבר
11/02/14
עבדתי שנתיים במקום עבודה בתור מנהלת תחום כלשהו.
יצאתי לחופשה לאחר לידה במשך חצי שנה ולאחר מכן חופשה ללא תשלום מלאה.
כשחזרתי שינו לי תפקיד בניגוד לרצוני ובלית ברירה נשארתי חצי שנה בתפקיד החדש הכפוי ולאחר מכן פוטרתי (לבקשתי , כדי לקבל פיצויים) וכן חתמתי על כך כי ניתנה לי זכות שימוע.
שאלותיי:
1. כמה כסף (באומדן פרוע) אני יכולה לתבוע?
2. כמה האגרה?
3. מה עילות התביעה?
תודה רבה רבה
יצאתי לחופשה לאחר לידה במשך חצי שנה ולאחר מכן חופשה ללא תשלום מלאה.
כשחזרתי שינו לי תפקיד בניגוד לרצוני ובלית ברירה נשארתי חצי שנה בתפקיד החדש הכפוי ולאחר מכן פוטרתי (לבקשתי , כדי לקבל פיצויים) וכן חתמתי על כך כי ניתנה לי זכות שימוע.
שאלותיי:
1. כמה כסף (באומדן פרוע) אני יכולה לתבוע?
2. כמה האגרה?
3. מה עילות התביעה?
תודה רבה רבה
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
אני לא רואה שיש לך עילת תביעה. לטענתך שינו לך תפקיד בניגוד לרצונך, אך נשארת בתפקיד החדש ששה חודשים. בכך - הסכמת להעברה, שכן היה עליך להתנגד מיד. את אומרת שפוטרת לבקשתך (טעות קשה של המעסיק שהסכים לכך, אבל כאן עוסקים בך ולא בו), ואישרת שניתנה לך זכות שימוע.
ולכן:
1. 0.
2. 0.
3. אין עילה.
מזל טוב.
ולכן:
1. 0.
2. 0.
3. אין עילה.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
שלום רב,
אין פרטים מלאים בפנייה שלך ומומלץ מאוד לשם חישובים ומתן ייעוץ ראוי לפנות לייעוץ משפטי בפני עו"ד המתמחה בדיני עבודה בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
אין פרטים מלאים בפנייה שלך ומומלץ מאוד לשם חישובים ומתן ייעוץ ראוי לפנות לייעוץ משפטי בפני עו"ד המתמחה בדיני עבודה בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
שחיקת שכר
איילת
11/02/14
שלום,
שמי איילת, אני עובדת במקום עבודה אשר לא העלה את השכר שלי במשך למעלה מחמש שנים.
ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים.
האם אוכל לטעון כי שחיקת השכר המצטברת שלי במשך למעלה מחמש שנים (שכרי לא הועלה ולא הוצמד למדד, אלא נשאר זהה, נומינלית, לאורך כל תקופת העסקתי) מהווה הרעה בפועל בתנאי העסקתי?
האם הרעה זאת בתנאי העסקה, מהווה עילה מספקת לקבל פיצוים גם במקרה התפטרות
?
סה"כ שכרי ירד (ריאלית) בכ 7.5% על פני כל התקופה
שמי איילת, אני עובדת במקום עבודה אשר לא העלה את השכר שלי במשך למעלה מחמש שנים.
ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים.
האם אוכל לטעון כי שחיקת השכר המצטברת שלי במשך למעלה מחמש שנים (שכרי לא הועלה ולא הוצמד למדד, אלא נשאר זהה, נומינלית, לאורך כל תקופת העסקתי) מהווה הרעה בפועל בתנאי העסקתי?
האם הרעה זאת בתנאי העסקה, מהווה עילה מספקת לקבל פיצוים גם במקרה התפטרות
?
סה"כ שכרי ירד (ריאלית) בכ 7.5% על פני כל התקופה
אי העלאת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/14
אי העלאת שכר אינה עילה בגינה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
עדן
11/02/14
עבדתי בארכיון שנה והתפטרתי בגלל התחלת לימודים (מכינת בגרויות) האם אני יכולה לחתום בלשכה אבטלה ?
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק לרון
אילנה.ר
11/02/14
שלום, אני בחורה נכה מלדה, אני מקבלת (שנים) קצ.נכות מלאה, 80% נכות רפואית 100% אי כושר
התחלתי לעבוד, בחברת תקשורת. המשכורת (כולל בנונוסים וכו) מגיעה ל3000
האם יורידו לי מהקצבה?
עשיתי את החישוב לפי המחשבון שבאתר.. וכן יורידו לי
אך יש שאומרים שיורידו רק אם אעבוד מעל שנה
התחלתי לעבוד, בחברת תקשורת. המשכורת (כולל בנונוסים וכו) מגיעה ל3000
האם יורידו לי מהקצבה?
עשיתי את החישוב לפי המחשבון שבאתר.. וכן יורידו לי
אך יש שאומרים שיורידו רק אם אעבוד מעל שנה
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
ענייני ביטוח לאומי אמנם נדונים בבית הדין לעבודה, אך הם אינם דיני עבודה, וזה פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה מול ימי חופש
נגה
11/02/14
שלום רב,
אשמח להתייעץ בנוגע לימי המחלה.
ביום ראשון הייתי בעבודה חצי יום, אך לא הרגשתי טוב והלכתי לרופאה שנתנה לי ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי (כולל).
רציתי להמיר את חצי היום שנותר לי ביום ראשון בימי מחלה, ואת החצי יחשיבו גם, ז"א שאקבל תשלום על יום מלא, וזה עדיין נחשב לי כיום מחלה ראשון, כדי שיום שני ושלישי יהיו 50% ויום רביעי וחמישי 100%.
האם ניתן לעשות דבר כזה ועדיין להוריד לי מימי המחלה או ימי החופש?
בברכה,
נגה
אשמח להתייעץ בנוגע לימי המחלה.
ביום ראשון הייתי בעבודה חצי יום, אך לא הרגשתי טוב והלכתי לרופאה שנתנה לי ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי (כולל).
רציתי להמיר את חצי היום שנותר לי ביום ראשון בימי מחלה, ואת החצי יחשיבו גם, ז"א שאקבל תשלום על יום מלא, וזה עדיין נחשב לי כיום מחלה ראשון, כדי שיום שני ושלישי יהיו 50% ויום רביעי וחמישי 100%.
האם ניתן לעשות דבר כזה ועדיין להוריד לי מימי המחלה או ימי החופש?
בברכה,
נגה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
קודם כל, על ימי מחלה מורידים ימי מחלה ולא ימי חופשה. זה עדיף גם עבורך, כי ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום העבודה וימי חופשה כן. היום הראשון בחופשת המחלה, שעליו לא מגיע שכר, הוא היום הראשון באישור המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי משכורת אחרונה?
נועם
11/02/14
שלום
אם התחלתי את עבודתי כעובד שעתי ולפי ארבע חודשים עברתי למשכורת גלובלית איך מחשבים את הפיצויים לפי המשכורת השנתית שהיתה או לפי הגלובלית החדשה
תודה רבה
אם התחלתי את עבודתי כעובד שעתי ולפי ארבע חודשים עברתי למשכורת גלובלית איך מחשבים את הפיצויים לפי המשכורת השנתית שהיתה או לפי הגלובלית החדשה
תודה רבה
שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
כמה זמן עבדת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה ברוטו או נטו
מאיר
11/02/14
בוקר טוב
הפרשה לפנסיה נעשית מהברוטו או מהנטו
תודה ויום טוב
הפרשה לפנסיה נעשית מהברוטו או מהנטו
תודה ויום טוב
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/02/14
ההפרשות נעשות מסכום הברוטו של שכר הבסיס והתוספות המוכרות כשכר עבודה- לא מהחזר הוצאות נסיעה, הבראה וכיוב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד זר
משה
10/02/14
העסקתי מסתנן/פליט בעבודות בית, היה לו רשיון עבודה. לאחרונה הוא איבד את רשיון העבודה שלו. האם עלי לשלם לו פיצויים?
פיצויים לעובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
מדוע הוא איבד את רישיון העבודה. אבל עקרונית כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
איתי
10/02/14
שלום רב.
עבדתי בתפקיד של נציג שרות לקוחות בחודשים ספטמבר ואוקטובר 2013.
בחודש ספטמבר עבדתי 12 יום ושולם לי נסיעות בסך 158.40.
ובחודש אוקטובר
עבדתי 15 יום ושולם לי נסיעות בסך 198.
אני כבר לא עובד שם.
השאלה שלי היא
זו:
לא הייתי צריך לקבל תשלום מלא של נסיעות(חופשי חודשי)?
או עקב כך שלא
עבדתי חודש מלא לא קיבלתי תלשום של נסיעות מלא(חופשי חודשי?)
עבדתי בתפקיד של נציג שרות לקוחות בחודשים ספטמבר ואוקטובר 2013.
בחודש ספטמבר עבדתי 12 יום ושולם לי נסיעות בסך 158.40.
ובחודש אוקטובר
עבדתי 15 יום ושולם לי נסיעות בסך 198.
אני כבר לא עובד שם.
השאלה שלי היא
זו:
לא הייתי צריך לקבל תשלום מלא של נסיעות(חופשי חודשי)?
או עקב כך שלא
עבדתי חודש מלא לא קיבלתי תלשום של נסיעות מלא(חופשי חודשי?)
נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
לא. המעסיק יכול לשלם או חופשי חודשי אבל באם העובד לא עבד חודש מלא הוא יכול לקבל תשלום יחסי . על הימים שהוא עבד בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חרם במקום העבודה ופיצויי פיטורין
אנונימוס
10/02/14
שלום, אני עובד מסור אשר עובד בארגון קטן כ 4 שנים. לאחרונה הגיע עובד נוסף אשר סוחף אחריו את שני הקולגות שלי ו"מכוון" אותם נגדי (ככל הנראה מקנאה) כולל הוצאת סוג של שם רע גם בקולגות מחוץ לחברה . וזה הגיע למצב שאני פשוט בסוג של חרם חברתי. לא מדברים איתי לא מתייחסים אלי.. הושארתי בודד במערכה.פשוט לא בא לי לקום לעבודה. האם אפשר להגדיר חרם כזה כהרעה בתנאי ההעסקה וקבלת פיצויי פיטורין? האם יש עילה לתביעה כלשהי לארגון שלא מטפל בזה? או שההמלצה היא פשוט לקום ולעזוב ולתת ל"רע" לנצח?
אשמח להמלצתכם.
אשמח להמלצתכם.
חרם במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
ראשית יש להציף את הבעיה גם מול המעסיקים. חרם ע"י המעסיקים או התנהגות כושלת מול העובדים ע"י המעסיקים יכולה לגרום לעובד לעזוב וזה כבר הוכר בפסיקה כעילה להתפטרות בדין מפוטר. אך לא ע"י עובד אחר - ולכן אני מציעה לך להמשיך לעבוד ולחשוב על אופציה חלופית להתמודדות עם המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופש בינואר
אנונימי
10/02/14
שלום, האם למעביד מותר לקזז ((בלי תשלום כלשהו) בתחילת כל שנה את ימי החופש שהצטברו ולא נוצלו במהלך השנה?
חייב לציין כי הם לא נוצלו מאחר ודרישות התפקיד הביאו אותי לאי ניצול ימי החופש עד תומם.
חייב לציין כי הם לא נוצלו מאחר ודרישות התפקיד הביאו אותי לאי ניצול ימי החופש עד תומם.
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
לא. לעובד זכות לצבור חופש השנתית עד 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
