פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלת ילד
מיכל
06/03/14
מחלת ילד הבאתי אישור מהרופא וביקשו ממני בעבודה אישור מבית הספר שהילד לא היה בבית הספר האם זה חוקי???
מחלת ילד
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
לחלוטין לא ראוי ולא מקובל.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ביטוח לאומי למטפלת
יונה
06/03/14
שלום, אני מעסיקה מטפלת לטיפול בתינוק, היא נמצאת שעה בבוקר ואז לוקחת אותו לביתה, האם עליי לשלם בעבורה ביטוח לאומי? תודה
ביטוח לאומי למטפלת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
למטפלת מכיוון שהיא עובדת אצלך, יש את כל הזכויות של כל עובד במדינה ישראל, היינו תשלומים לביטוח לאומי, צבירת ימי חופשה, צבירת ימי הבראה וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיטורים בזמן חופשה ללא תשלום (לאחר חופשת לידה)
שני
06/03/14
שלום,
ילדתי ב 22.10.13
סיימתי את חופשת הלידה וכעת אני בחופשה ללא תשלום עד ה 1.5 (כלומר סה"כ כחצי שנה מהלידה).
קיים חוק המאפשר למעסיק לפטר רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה רק לאחר הודעה מוקדמת.
האם הכוונה גם לחופשה ללא תשלום, זאת אומרת האם הוא מתחיל לספור 60 יום מתום חופשת הלידה ובסיומם לתת לי הודעה מוקדמת אף על פי שלא חזרתי אף על פי שלא חזרתי עדיין לעבודה?
ילדתי ב 22.10.13
סיימתי את חופשת הלידה וכעת אני בחופשה ללא תשלום עד ה 1.5 (כלומר סה"כ כחצי שנה מהלידה).
קיים חוק המאפשר למעסיק לפטר רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה רק לאחר הודעה מוקדמת.
האם הכוונה גם לחופשה ללא תשלום, זאת אומרת האם הוא מתחיל לספור 60 יום מתום חופשת הלידה ובסיומם לתת לי הודעה מוקדמת אף על פי שלא חזרתי אף על פי שלא חזרתי עדיין לעבודה?
פיטורים בזמן חל"ת לאחר לידה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
באם המעסיק הסכים להאריך לך את חופשת הלידה כך שאת בחל"ת הוא אינו יכול לפטר אותך בתקופה הזו שנחשבת מוגנת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
תשלום פיצויי פיטורים
יעקב
05/03/14
מגיע לי כ 20000 שקל פיצויים המעסיק הודיע לי שאני יקבל אותם בארבעה תשלומים האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
אתה לא חייב להסכים ועליו לשלם לך הכל בתשלום אחד.
בהצלחה
אתה לא חייב להסכים ועליו לשלם לך הכל בתשלום אחד.
בהצלחה
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
באם לא היתה ביניכם הסכמה לעניין התשלומים, מדובר במעשה לא חוקי ובהלנת פיצויי פיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
יש לשלם על נסיעות במידה ולא נכלל בחוזה ?
אורן
05/03/14
שלום,
בחוזה שחתמתי עם המעסיק לא נכללים דמי נסיעות. אני לא שמתי לב לכך בעת החתימה.
האם בכל זאת המעסיק מחויב לשלם לי דמ נסיעות ?
בחוזה שחתמתי עם המעסיק לא נכללים דמי נסיעות. אני לא שמתי לב לכך בעת החתימה.
האם בכל זאת המעסיק מחויב לשלם לי דמ נסיעות ?
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
מעסיק מחויב לשלם נסיעות כחוק על אף אם לא נקבע אחרת או נקבעו החזר הוצאות אחרות הכוללות בין היתר נסיעות.
בהצלחה
מעסיק מחויב לשלם נסיעות כחוק על אף אם לא נקבע אחרת או נקבעו החזר הוצאות אחרות הכוללות בין היתר נסיעות.
בהצלחה
גילוח בעבודה
מאור בן שמעון
05/03/14
האם מותר למעסיק לי להכריח אותי להגיע מגולח לעבודה?
גם אם יש אישור מרופא כור כי אני סובל מגילוח
גם אם יש אישור מרופא כור כי אני סובל מגילוח
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
נא פרט. מה תפקידך אצל המעסיק? האם מקום עבודה פרטי או ציבורי? והאם היה בעבר מקרה מעין זה אצלך אצל אותו מעסיק?
תודה
נא פרט. מה תפקידך אצל המעסיק? האם מקום עבודה פרטי או ציבורי? והאם היה בעבר מקרה מעין זה אצלך אצל אותו מעסיק?
תודה
הטרדה מינית כוזבת
רועי וייס
05/03/14
שלום רב אני איש מכירות רכב בחברה גדולה בארץ לפני כמה ימים קיבלתי הודעה שיש לי שימוע עקב הטרדה מינית שמישהיא בחברה התלוננה כנגדי , למרות שאין שמץ של מושג על דבר , העמידו אותי לשימוע ובסופו של יום פוטרתי , ללא כל הוכחה וללא פירוט של מי שהתלוננה כנגדי , השם שלי נפגע מאד למרות שאני חף מפשע ובטוח בצדקתי , האם יש מה לעשות עם תחונתי זו???
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
אילו טענות ואילו ראיות הציגו בפניך בשימוע? ומה תגובתך הייתה? והאם הוקלט השימוע?
אילו טענות ואילו ראיות הציגו בפניך בשימוע? ומה תגובתך הייתה? והאם הוקלט השימוע?
הטרדה מינית כוזבת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
רועי שלום,
בוודאי שיש מה לעשות במקרה הסיפצפי, עליך ראשית לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין שכן, כל עוד לא ניתנה לך ההזדמנות להוכיח זאת ובוודאי שאם לא הוגשה תלונה במשטרה היה עליהם לכל הפחות לעשות ברור יותר מקיף.
כמו כן, אתה יכול לתבוע את העובדות בגין לשון הרע ופגיעה במוניטין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
בוודאי שיש מה לעשות במקרה הסיפצפי, עליך ראשית לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין שכן, כל עוד לא ניתנה לך ההזדמנות להוכיח זאת ובוודאי שאם לא הוגשה תלונה במשטרה היה עליהם לכל הפחות לעשות ברור יותר מקיף.
כמו כן, אתה יכול לתבוע את העובדות בגין לשון הרע ופגיעה במוניטין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
התפטרות לטובת גידול הילד
לינוי בוחניק
05/03/14
שלום, אני עובדת 11 חודשים.. האם אני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד??
התפטרות לשם טיפול בילד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
אם יום סיום עבודתך יהיה בטרם עברה שנה מיום תחילת העבודה, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לנפגע תאונת עבודה
שולה
05/03/14
שלום רב,
במקרה שעובד נפגע בתאונת עבודה והיה במהלך שנה וחצי בבית עקב כך, האם עליי לשלם לו פיצויים הכוללים התקופה בה שהה בבית או עד ליום האירוע בו נפגע?
תודה
במקרה שעובד נפגע בתאונת עבודה והיה במהלך שנה וחצי בבית עקב כך, האם עליי לשלם לו פיצויים הכוללים התקופה בה שהה בבית או עד ליום האירוע בו נפגע?
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
עבור התקופה בה נעדר עובד עקב תאונת עבודה יש לחשב באופן של לא יותר מ-30 יום
לכל שנת עבודה שלו- כלומר אם העובד עבד שנתיים, כל תקופת ההיעדרות בגין תאונת העבודה תיחשב כותק של חודשיים במסגרת תקופת העבודה שלו.
לכל שנת עבודה שלו- כלומר אם העובד עבד שנתיים, כל תקופת ההיעדרות בגין תאונת העבודה תיחשב כותק של חודשיים במסגרת תקופת העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק כספי
יפעת
05/03/14
שלום רב,
אני עובדת בחברת ביטוח מאמצע שנת 2012.
שנת 2013 היתה שנה מאוד קשה בה כל התחזיות ניבאו הפסד אולם בזכות העבודה הקשה של עובדי החברה שכללה המון שעות נוספות והתמודדות עם עומס ולחץ החורגים מגדר הרגיל- סיימה החברה את השנה ברווחים נאים. באמצע חודש 02/14 מסיבות אישיות החלטתי לעזוב את העבודה ונתתי התראה בת חודש- כאשר מועד העזיבה הוא 11/03/14. בסוף 02/14 נערך כנס חברה אליו זומנתי כעובדת חברה ושם בישר המנכ"ל כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי במשכורת של חודש 02/14 כהוקרה על עבודתו הקשה בשנה הקודמת. ברוב תמימותי הייתי בטוחה כי אקבל את הבונוס המבוטח אולם ב 01/13/14 בעוד כל עובדי החברה קיבלו בונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת למרות שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין (אני עדיין עובדת בחברה עד אמצע החודש הזה).
האם זה חוקי? יש לציין כי יש מכתב מנכ"ל המאשר קבלת הבונוס לכל מי שעבד בשנה הקודמת.
אני עובדת בחברת ביטוח מאמצע שנת 2012.
שנת 2013 היתה שנה מאוד קשה בה כל התחזיות ניבאו הפסד אולם בזכות העבודה הקשה של עובדי החברה שכללה המון שעות נוספות והתמודדות עם עומס ולחץ החורגים מגדר הרגיל- סיימה החברה את השנה ברווחים נאים. באמצע חודש 02/14 מסיבות אישיות החלטתי לעזוב את העבודה ונתתי התראה בת חודש- כאשר מועד העזיבה הוא 11/03/14. בסוף 02/14 נערך כנס חברה אליו זומנתי כעובדת חברה ושם בישר המנכ"ל כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי במשכורת של חודש 02/14 כהוקרה על עבודתו הקשה בשנה הקודמת. ברוב תמימותי הייתי בטוחה כי אקבל את הבונוס המבוטח אולם ב 01/13/14 בעוד כל עובדי החברה קיבלו בונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת למרות שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין (אני עדיין עובדת בחברה עד אמצע החודש הזה).
האם זה חוקי? יש לציין כי יש מכתב מנכ"ל המאשר קבלת הבונוס לכל מי שעבד בשנה הקודמת.
בונוס
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
מאחר ובונוס הוא אינו תשלום אשר המעסיק מחויב בו, הוא יכול להחליט מי זכאי לו ומי לא. יחד עם זאת, יש לבחון את המכתב שנשלח על ידי המנכ"ל על מנת להכריע בשאלת הזכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הפסקות בעבודה
ש
05/03/14
הבנתי מתשובתו של עו"ד בן נתן שלעובד העובד 7 שעות בעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיעה הפסקה.
מה לגבי הפסקת אוכל ושירותים ?? האם אסור לעובד לאכול 7 שעות רצופות ?? והפסקת שירותים גם אסורה ???
מה לגבי הפסקת אוכל ושירותים ?? האם אסור לעובד לאכול 7 שעות רצופות ?? והפסקת שירותים גם אסורה ???
הפסקת אוכל
יוסי
12/03/14
שעות העבודה צריכות לכלול חצי שעה אוכל ולגבי שירותים אסור למעסיק למנוע מעובד לגשת לשירותים מעבר לכך שזה אינו חוקי זה גם לא מוסרי .
זהות בין הסכום בתלוש השכר לבין הסכום ששולם בפועל
מירב
05/03/14
לפורום הנכבד שלום רב,
ברצוני לדעת היכן מעוגנת בחוק החובה כי תלוש השכר ישקף את התשלום המלא שהתבצע בפועל לעובד, כלומר ששורת הסכום נטו צריכה להיות זהה לתשלום ששולם לעובד בפועל? או לחלופין, האם קיימת פסיקה שיצרה תקדים בנושא?
ברצוני לדעת היכן מעוגנת בחוק החובה כי תלוש השכר ישקף את התשלום המלא שהתבצע בפועל לעובד, כלומר ששורת הסכום נטו צריכה להיות זהה לתשלום ששולם לעובד בפועל? או לחלופין, האם קיימת פסיקה שיצרה תקדים בנושא?
בחוק הגנת השכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לועד עובדים
שגיב
05/03/14
שלום רב,
במקום עבודתי נערכות בחירות לועד העובדים, מספר חברי הועד הקיים הינו 3 עובדים, אני היחיד אשר הגיש מועמדות, האם חברי הועד הנוכחי אמורים להגיש את מועמדותם?האם עקב חוסר במועמדים הועד הנוכחי יבחר אוטמטית?
בתודה מראש
במקום עבודתי נערכות בחירות לועד העובדים, מספר חברי הועד הקיים הינו 3 עובדים, אני היחיד אשר הגיש מועמדות, האם חברי הועד הנוכחי אמורים להגיש את מועמדותם?האם עקב חוסר במועמדים הועד הנוכחי יבחר אוטמטית?
בתודה מראש
בחירות לועד עובדים.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
עליך לבדוק את תקנון הוועד המייצג על מנת לראות מה המצב בו אין מתמודדים חדשים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
התפטרות עקב מרחק
שמחה
05/03/14
שלום רב,
הייתי עד לפני שבועיים בתקופת אבטלה בה שולם לי מביטוח לאומי קצבת אבטלה.
התחלתי לעבוד לפני שבועיים והמרחק מאוד קשה לי, אני אמא לשלושה ילדים כולם מתחת לגיל 5.
המרחק הוא 40 ק"מ.
האם אני זכאית להתפטר ולקבל מביטוח לאומי את יתרת הימים שנשארה לי - 33 יום , החל מהיום הראשון מבלי להמתין 3 חודשים?
תודה רבה.
הייתי עד לפני שבועיים בתקופת אבטלה בה שולם לי מביטוח לאומי קצבת אבטלה.
התחלתי לעבוד לפני שבועיים והמרחק מאוד קשה לי, אני אמא לשלושה ילדים כולם מתחת לגיל 5.
המרחק הוא 40 ק"מ.
האם אני זכאית להתפטר ולקבל מביטוח לאומי את יתרת הימים שנשארה לי - 33 יום , החל מהיום הראשון מבלי להמתין 3 חודשים?
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום
מיכל
05/03/14
התשלום פיצויים שלי עוכב בחודשיים וחצי ורק עכשיו אחרי צעקות שילמו לי האם שווה לתבוע על העיכוב??
ויש חופשת מחלה שלא שילמו לי עליה עד כה ומנסים להתחמק מתשלום מה הנוהל? האם הם חייבים לשלם גם עכשיו כשעבר כבר 9 חודשים מאז ??
ויש חופשת מחלה שלא שילמו לי עליה עד כה ומנסים להתחמק מתשלום מה הנוהל? האם הם חייבים לשלם גם עכשיו כשעבר כבר 9 חודשים מאז ??
עיכוב בתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
1. ניתן לתבוע הלנת פיצויי פיטורים עד 60 יום מיום התשלום בפועל. אם העיכוב ארך תקופה ארוכה, שווה לתבוע על אף שבתי הדין אינם נוטים לפסוק פיצויי הלנה באופן משמעותי.
2. דמי מחלה שלא שולמו ניתן לתובע עד 7 שנים מיום שדמי המחלה היו אמורים להשתלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבחן אמינות
ליאור
05/03/14
שלום
אני מתמיין למשרה (שאינה ביטחונית) וביקשו ממני לעשות ראיון אמינות... בראיון שאלו כל מיני שאלות וחלקן לדעתי פוגעות בצנעת הפרט... למשל שאלו אותי אם השתמשתי בסמים.
איני מבין איך זה רלוונטי ולמה שואלים שאלות כאלה.
זה כמו שבמסגרת ראיון אמינות ישאלו אותי אם צפיתי בפורנו.
האם יש דרך חוקית להתמודד עם זה ?
לא שיקרתי בתשובה שלי אבל אני לא יודע איך היא נתפסת בצד השני, ולא מן הנמנע שזו הסיבה שבגללה לא אקבל את העבודה. האם במקרה הזה חובת ההוכחה היא עליי או עליהם?
אני מתמיין למשרה (שאינה ביטחונית) וביקשו ממני לעשות ראיון אמינות... בראיון שאלו כל מיני שאלות וחלקן לדעתי פוגעות בצנעת הפרט... למשל שאלו אותי אם השתמשתי בסמים.
איני מבין איך זה רלוונטי ולמה שואלים שאלות כאלה.
זה כמו שבמסגרת ראיון אמינות ישאלו אותי אם צפיתי בפורנו.
האם יש דרך חוקית להתמודד עם זה ?
לא שיקרתי בתשובה שלי אבל אני לא יודע איך היא נתפסת בצד השני, ולא מן הנמנע שזו הסיבה שבגללה לא אקבל את העבודה. האם במקרה הזה חובת ההוכחה היא עליי או עליהם?
מבחן אמינות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
ראשית יש הבדל בין שימוש בסמים וצפיה בפורנו- האחד הוא מעשה בלתי חוקי, השני לא. על כן ההקבלה שלך אינה נכונה. מותר למעסיק לשאול אותך אם השתמשת בסמים. השאלה אינה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת ימי חופשה בתלוש
אליסה
05/03/14
איך ייתכן שעובד שעובד 8.6 משרה מלאה כל יום ועובד שעובד 3 שעות כל יום זכאי לאותו מספר ימי חופשה בהצגה בתלוש . 10;12=0.83 .
לשתי העובדים מוצג בתלוש זיכוי חודשי של 0.83?
לשתי העובדים מוצג בתלוש זיכוי חודשי של 0.83?
שווי יום חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
מאחר ושווי כל יום חופשה הוא שונה. יכול להיות ששניהם זכאים לאותה כמות של ימי חופשה אבל התשלום עבור כל יום חופשה שונה. הזכאות ליום חופשה הוא פוקנציה של מספר ימי העבודה בשנה ללא קשר לכמות שעות העבודה ליום- הנתון הזה חשוב רק בקביעת שיעור עלות יום החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות- שאלה נוספת
אילן
04/03/14
שלום
במידה והודעה המוקדמת היא 6 ימים
האם זה כולל ימי מנוחה (שישי שבת) ?
במידה והודעה המוקדמת היא 6 ימים
האם זה כולל ימי מנוחה (שישי שבת) ?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
כן. ה הודעה המוקדמת כוללת את ימי המנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
אילן
04/03/14
שלום
אשמח לדעת מה גורל הודעה המוקדמת אם אני עובד שישה חודשים אבל בהסכם העסקה נכתב שהודעה מוקדמת על התפטרות יהיה בהתראה של חודש.
האם ההסכם גובר על החוק או להיפך?
אשמח לדעת מה גורל הודעה המוקדמת אם אני עובד שישה חודשים אבל בהסכם העסקה נכתב שהודעה מוקדמת על התפטרות יהיה בהתראה של חודש.
האם ההסכם גובר על החוק או להיפך?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
הוראות חוק לעולם גוברות על הוראות הסכם עבודה אלא אם כן הסכם העבודה מיטיב עם העובד ורק בהוראות המיטיבות הוא יגבור על הוראות החוק. על כן לא ניתן לדרוש מעובד ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר תנאי העסקה
מלי
04/03/14
שלום רב,
ידוע לי כי ישנו חוק המחייב את המעסיק להודיע לעובד בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העסקה.
במידה ונחתם חוזה בין עובד למעסיק לפני תחילת העסקה אך העתק של החוזה לא סופק על ידי המעסיק לעובד וכמו כן לא סופקה שום הודעה בכתב לגבי תנאי העסקה תוך פרק זמן זה האם מדובר בהפרה של החוק?
חשוב לציין שהעתק של החוזה נשלח בסופו של דבר לעובד לאחר כ4 חודשי עבודה וזאת לאחר שבועיים של בקשות חוזרות ונשנות של העובד לקבל חוזה.
ידוע לי כי ישנו חוק המחייב את המעסיק להודיע לעובד בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העסקה.
במידה ונחתם חוזה בין עובד למעסיק לפני תחילת העסקה אך העתק של החוזה לא סופק על ידי המעסיק לעובד וכמו כן לא סופקה שום הודעה בכתב לגבי תנאי העסקה תוך פרק זמן זה האם מדובר בהפרה של החוק?
חשוב לציין שהעתק של החוזה נשלח בסופו של דבר לעובד לאחר כ4 חודשי עבודה וזאת לאחר שבועיים של בקשות חוזרות ונשנות של העובד לקבל חוזה.
הודעה בדבר תנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
אכן אי מתן הודעה בכתב לעובד על תנאי העסקתו מהווה הפרה של הוראות החוק ובגין הפרה זו ניתן לנקוט בהליכים אזרחיים ופליליים כנגד המעסיק. יחד עם זאת, אם ההודעה ניתנה בסופו של דבר לאחר תקופה של 4 חודשים, הסבירות שייפסק פיצוי בגין אי מסירת ההודעה במועד אינה גבוהה (אלא אם כן נגרם נזק מוכח מאי מסירת ההודעה בזמן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תביעה
עינת רחמים
04/03/14
היי. הגשתי תביעה לביה"ד לעבודה, על אי קבלת פנסיה, והרעת תנאים. לצערי בגלל סיבות לא נעימות, איחרתי בעשר דק'. המגשר ראה אותי, אבל קיבלתי מכתב שלא הגעתי והתביעה מבוטלת . שלחתי ערעור והסברתי למה איחרתי, התנצלתי וביקשתי שייקבע מועד חדש. וקיבלתי להפתעתי מכתב, שהנתבעת צריכה להחליט האם יהיה משפט או לא(הרי ברור שהיא תעדיף שייתבטל), ואח"כ שוב קיבלתי מכתב שאני צריכה לשלם הוצאות משפט לנתבעת. ע"ס 500 ש"ח. במקום לקבל ממנה, אני צריכה לשלם. על אישה שעברה על החוק ורימתה. מה הולך כאן? ומה עליי לעשות?? ואיך ניתן לקבל ייצוג מעו"ד ע"ח המדינה?? תודה רבה
הוצאות משפט
עו"ד אורי רשף
05/03/14
הדרך לנסות ולבטל את הוצאות המשפט שנקבעו לך היא על ידי פניה לבית הדין בעניין בה תנסי להסביר את ההצדקה לביטול ההוצאות, תוך תיאור הנסיבות שלך ושל האיחור לדיון. ישנו ייצוג ללא שכ"ט שמסופק על ידי לשכת עורכי הדין אבל כדי לקבלו תצטרכי להראות שאין ביכולתך לממן את הייצוג בעצמך או לייצג את עצמך. לדעתי, בנסיבות העניין הדבר הכי יעיל הוא כאמור לנסות ולבקש מבית המשפט לבטל את ההוצאות.
מענק לאחר התפטרות
רונית
04/03/14
שלום רב,
כחודש לאחר סיום עבודתי, החליטה החברה בה עבדתי להעניק מענק לעובדים אשר עבדו בחברה בכל שנת 2013 . אני סיימתי את עבודתי בינואר 2014 ועבדתי כל שנת 2013 בחברה. אמנם הודיעו על ההחלטה לעובדים רק כעת כחודש לאחר עזיבתי אך האם לא מגיע לי המענק? פניתי אליהם ולטענתם לא חל על עובדים שסיימו עבודתם
כחודש לאחר סיום עבודתי, החליטה החברה בה עבדתי להעניק מענק לעובדים אשר עבדו בחברה בכל שנת 2013 . אני סיימתי את עבודתי בינואר 2014 ועבדתי כל שנת 2013 בחברה. אמנם הודיעו על ההחלטה לעובדים רק כעת כחודש לאחר עזיבתי אך האם לא מגיע לי המענק? פניתי אליהם ולטענתם לא חל על עובדים שסיימו עבודתם
מענק לאחר סיום העבודה
עו"ד אורי רשף
05/03/14
תלוי מה סוג המענק אבל ככלל, נראה שאם הסתיימו יחסי העבודה, המעביד אינו חייב לתת מענק זה. ניתן לטעון שאת ממילא זכאית למענק אך משום שאת כבר לא עובדת שם, יתכן כאמור שיהיה לך קשה להוכיח זכאות למענק.
אי תשלום משכורת על יום התלמדות
אנונימי
04/03/14
עבדתי בתור ברמן בבר משמרת מלאה ועקב חוסר עבודה החלטתי לעזוב ולמצוא עבודה אחרת , המעביד טוען שהמשמרת היחידה שעשיתי הייתי חפיפההתלמדות וטוען כי איני זכאי למשכורת ..
האם זה חוקי ? האם ניתן להגיש תביעה ?אם כן באיזה היקפים ?
האם זה חוקי ? האם ניתן להגיש תביעה ?אם כן באיזה היקפים ?
תשלום בגין התלמדות
עו"ד אורי רשף
05/03/14
התלמדות/ חפיפה נחשבים כעבודה ועל המעביד לשלם לך בגין עבודה זו. אתה יכול לתבוע שכר זה בבית הדין לעבודה הממוקם בעיר בה נמצאת המסעדה.
פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה בגין סגירת הסניף
שוש
04/03/14
אני עובדת בחנות 11 חודשים והודיעו לי שאני מפוטרת בגלל החנות נסגרת, מה מגיע לי עפ"י חוק?
תודה
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
05/03/14
החוק קובע שזכאות לפיצויי פיטורין קמה רק לאחר השלמת שנת עבודה, כך שיתכן שאינך זכאית לפיצויי פיטורין, למעט מה שהופרש עבורך בגין רכיב זה לחברת הביטוח.
דמי חבר בהתאחדות המלאכה עבור פנסיונר
ברוך חברת אינטרפלייט
04/03/14
שלום רב!!!
חברת אינטרפלייט נמצאת בוויכוח עם התאחדות המלאכה לגבי השאלה האם צריך לשלם דמי חבר להתאחדות המלאכה עבור מי שהגיע לגיל פנסיה?
חברת אינטרפלייט נמצאת בוויכוח עם התאחדות המלאכה לגבי השאלה האם צריך לשלם דמי חבר להתאחדות המלאכה עבור מי שהגיע לגיל פנסיה?
מה השאלה?
עו"ד אורי רשף
05/03/14
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
