פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
אני מועסקת בחברה דרך חברת כוח אדם. בתחילה נאמר לי בעל פה מהו השכר החודשי שלי בברוטו. בעת חתימת החוזה נאמר לי שהשכר הוא שעתי. הסכום שהופיע היה נראה לי סביר ועליו חתמתי. לאחר מספר חודשי עבודה פנו אלי מהחברה ואמרו שנפלה טעות וקיבלתי כל התקופה סכום גבוה יותר לשעה (10 ש"ח יותר) שאינו מתיישב עם מה שסוכם בעל פה. כלומר, הן בחוזה והן בתלושי שכר במשך מספר חודשים הייתה טעות. כעת החברה דורשת ממני להחזיר את הסכום ה"עודף" שקיבלתי ולקזז אותו משכרי כשיש לציין שנשארו לי רק חודשיים לעבוד בחברה זו (אין הם מוכנים להמשיך להעסיק אותי יותר) ולכן בחודשיים האלו לאחר הקיזוז השכר שלי יהיה זעום.
האם ההצעה של החברה היא חוקית?
חוזה עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרת ההסתדרות
אני פקידה במשרד קטן, שכמובן לא אני ולא הוא קשור להסתדרות.
לאחרונה עזבתי את מקום עבודתי, ופניתי להסתדרות לעזרה בעניין דמי הבראה.
המעביד שלי לא מוכן לדבר עם ההסתדרות אלא ישירות איתי.
האם הוא חייב חוקית לדבר עם נציג ההסתדרות?
הסתדרות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
התחתנתי בחודש מאי ולאחר 3 חושים עברתי לגור בעיר מגוריו של בעלי. כמובן המרחק יותר מ40 ק"מ.
מחודש מאי ועד חודש אוגוסט הייתי מתגוררת במודיעין והמשכתי לעבוד בעבודתי. לאחר המעבר התפטרתי האם זה נחשב כפיטורין מוצדק?
מהי תקופת מעבר לאחר נישואים?
האם יש פסיקה על הדבר שמעיד על זמני מעבר לאחר נישואים?
אני כבר יותר מחצי שנה מתגוררת במקום מגורים של בעלי.
התפטרות עקב מעבור- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן היריון
עובדת בחברה פרטית כבר 21 חודש
בשבוע 8 נקראתי לשימוע לא חוקי ונאלצתי לספר שאני בהיריון.
נאמר לי שלא יעשה שום דבר לא חוקי ואני נשארת בתפקידי.
מאז מתעמרים בי בעבודה וממש מחפשים תירוצים להגיד כל הזמן כמה שאני עובדת גרועה.
לפני כן, הייתי עובדת מוערכת ומצטיינת.
מבקשת לשאול האם אאבד זכויות אם אתפטר?
יש לי משהו אחר שיכולה לעשות מלבד לחכות ללידה שתהיה רק בסוף אוגוסט?
התפטרות במהלך הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כעובד קבלן במקום עבודה קודם
בתאריך 1 אפריל אני מסיים את עבודתי במקום בו עבדתי ברצף 34 שנים.
כעת אני בחופשה עד תאריך הסיום.
דרך חברת השמהכ"א, קיבלתי הצעת עבודה לעבוד כעובד קבלן אצל החברה אותה אני עוזב.
נאמר לי שיש "תקופת צינון בת 6 חודשים ויום" עד שאוכל שוב לעבוד באותו מקום העבודה.
מבקש לקבל תגובה ואו עצה.
בברכה,
דב
תקופת צינון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה על שעות – 150%
אודה לתשובה בהקדם
הפרשות לפנסיה עבור עבודה בשעות שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות מעבר לכוחות הביטחון
הועסקתי בחברת אבטחה במשך כ- 4 שנים ועברתי לפני פחות משנה לשירות כבאות והצלה.
האם מגיע לי תשלום פיצויים ?
תודה.
התפטרות בשל הצטרפות לכוחות הביטחון.
המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו יהיה זכאי לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות;
(2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה;
(3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.
אם אתה עומד באחד הקריטריונים המפורטים לעיל- אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות ופיטורים
למחורת קיבלתי מכתב פיטורים ללא כל התרעה. אם זה חוקי ולא חייבים לתת התרעה?
בהתחשב לכך שלקחו אותי לעבודה במקום מישהי שקיבלה את מכתב הפיטורים שלה לאחר חודש.
והאם משמרת של 6 שעות לא מחוייבת בקבלת הפסקה?
פיטורים והפסקה
1. לאחר קיום שימוע, בהנחה שהוא נערך כדין, לא צריך לתת התראה נוספת לפני ההודעה על הפיטורים. לאור הותק שלך במקום העבודה, אתה זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים טרם סיום עבודתך.
2. אם אתה עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים, אינך זכאי להפסקה במשמרת של 6 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לדרוש תקופת התמחות ללא תשלום
לאחר סיום לימודיי, התקבלתי לאחרונה לעבודה בחברת השקעות בארץ.
החברה אינה מקבלת עובדים חדשים, אלא אך רק ל'תקופות התמחות'. לאחר ההתמחות החברה בוחרת האם להעסיק במשרה מלאה את העובד.
בתקופת ההתמחות (3 חודשים) החברה אינה משלמת דבר לעובדים.
בנוסף, החברה מחייבת מתמחים לרשום מכתב בו הם מודיעים על רצונם להתמחות בחברה ללא תשלום.
האם הדבר חוקי? האם מותר לחברה לא לשלם עבור עבודה במסגרת 'התמחות'?
התמחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת דוח שעות חודשי לעובד
האם מעסיק מחויב לתת לעובד דוח שעות חודשי אם הוא מבקש? (הדוח שמתקבל מהחתמת כרטיס)
בשכר גלובלי.
מעבר למה שמצויין בתלוש משכורת.
תודה,
הצדת דוח שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה ללא הסכם עבודה
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה שלי נכון להיום.
אני עובדת בחברה 5 חודשים.
שאילה: עלי לתת הודעה מוקדמת 5 ימים נכון?
היה הסכם עבודה שאני לא הסכמתי לחתום עליו. בין היתר כל מני דברי מוזרים בחוזה היה סעיף על הודעה מוקדמת 30 יום מראש.
אם אני לא חתמתי על חוזה אז אני לא חייבת להם 30 יום נכון?
אשמח לתשובתכם, תודה רבה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
במידה ועבדתי בחודש מסוים לדוגמא 130 שעות
על ה9 שעות הפרש מקבלים שעות נוספוצ או תשלום רגיל?
שעות עודפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים לצורך הפרשה לפנסיה
האם רכיבי השכר חג, מחלה, הבראה וחופשה נכללים בעת ביצוע ההפרשה לפנסיה? ז"א במידה ואני חולה או בחופש ואני מקבל על ימים אלה תשלום. האם מופרש על הרכיבים האלה לפנסיה? כמו כן עבור הבראה וחג?
תודה
רכיבים לצורך הפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבת משכורת
הסבת משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 19
לאחרונה פוטרתי מעבודתי אחרי שנתיים ו4 חודשים. לאורך כל תקופת עבודתי נהג המעביד להעבחיר כספים לפנסיה ולקרן ההשתלמות באיחור של חודשים רבים. מקרן ההשתלמות הודיעו לי כי דין האיחורים כדין שכר שהולן ולכן לפי סעיף 19 אני זכאית לריבית של 9% באופן יחסי לתקופת האיחור. באתר nevo ראית את נוסח החוק שאומר שאני זכאית ל 20% ריבית יחסית לאורך התקפה.
קופת הפנסיה טענה שאיני זכאית לריבית בשל האיחור.
השאלה האם אני זכאית לריביתו ומה גובה הריבית
בברכה
שרון
העברת כספים באיחור לקרן הפנסיה
על המעסיק להעביר את התשלומים לקופת הגמל תוך 21 ימים מהיום שבו רואים כמולן את
שכר העבודה שממנו היה עליו לנכות את התשלומים לקופת הגמל. איחור בהעברת התשלומים
מעבר ל-21 ימים, כאמור, יגרור פיצוי הזהה לפיצויי הלנת שכר. בנוסף, הקופה זכאית לפיצוי בגין אי העברת הכספים במועד (שכן האיחור פוגע בתשואות של הקרן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה עילה לתביעה ?
פוטרתי מעבודתי והתראיינתי במקום חדש בדיעבד נודע לי שהמעסיק הקודם שלי לכלך עליי בפני המראיין אמר שאני שקרו ועוד כמה מחמאות האם אני יכול לתבוע אותו?
כמו כן הפיטורים היו על רקע אישי ולא מקצועי האם ניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין??.
עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
הריעת תנאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
לפי החוק נראה כי אני זכאית לתשלום של 50 % על היום השני, אך במקום עבודתי אומרים שאינני זכאית לתשלום כלל מכיוון שמדובר בימי מחלה לא רצופים.
האם הדבר צודק? שכן, נראה שהחסרתי שני ימי עבודה רצופים?? האם זה חוקי?
האם האישור היה רציף או אישור יחידני לכל יום עבודה בנפרד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מרחק לאחר תקופה ארוכה
תודה דפנה.
התפטרות בשל מרחק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי "חופשה לאחר לידה" לאבות
כמה ימים יוכל להשאר בבית על חשבון ימי מחלה שנצברו לו?
אני מבינה שזה מספר ימים, השאלה היא כמה בדיוק :)
תודה רבה מראש
ימי חופשה לאב לאחר לידה
החוק המדובר טרם עבר בכנסת, וכעת החוק אינו מעניק לאב זכאות לקחת ימי חופשה בסמוך ללידה של ילדיו. יחד עם זאת האב זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, אם ההיעדרות היא לצורך נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלת ילד לאבות כשהאם בחופשת לידה
אשתי ילדה לפני כשבועיים. בימים שלאחר הלידה בני וביתי בני ה-3 ו-5 היו חולים. מאחר שאשתי הייתה בסמיכות ללידה וטיפלה בתינוק בן מס' ימים נאלצתי אני להישאר עם ילדיי.
בפנייתי למקום העבודה לקבל אישור על היעדרות עקב המחלה של הילדים נאמר לי שאצטרך להוריד ימים אלו מימי החופשה מכיוון שאשתי לא עבדה בימים אלו ולכן אינני זכאי לאישור ימי המחלה.
מה החוק לגבי היעדרות בגין מחלת ילד לאבות?
אם האשה מתאוששת מלידה קשה ולא יכולה לטפל בילד חולה האם עדיין אינני זכאי לימי מחלה אלו?
תודה רבה
יואב
פיצויים לפני שנת עבודה ראשונה
התחלתי את עבודתי בחנות מסויימת ב 1.4.2013, עבדתי שם במשרה חלקית עם אישור עבודה, הכל היה מסודר
לפי החוק.
הייתה לי מנהלת במשך עשרה חודשים שהתפטרה לפני כשבועיים ובמקומה נכנסה לתפקיד מנהלת חדשה.
המנהלת הישנה הכירה אותי וידעה מה רמת התרומה והנאמנות שלי למקום העבודה, היא ידעה שהמון פעמים באתי
חולה לעבודה(למרות שקיבלתי ימי מחלה מהרופא), ידעה שהתייצבתי בחנות בכל פעם שהייתה תקלה(למרות הבעיתיות בסנכרון השעות שלי עם הצבא) והכירה את יכולותיי במכירות היטב.
במהלך שהותי בחנות יצא לי להכיר גם את מנהלת האיזור של החברה, ראיתי אותה כשש- שמונה פעמים בכל אחת
עשרה החודשים בהם עבדתי בחנות.
מנהלת האיזור(מהכרות של כמה שעות ספורות איתי) לא חיבבה אותי וטענה שאני אדישה מהרגע הראשון בו ראתה
אותי ורמזה למנהלת שלי שעליה לפטר אותי, אך מפני שהיא הכירה אותי היטב, סירבה לוותר עליי בתור עובדת.
לפני כשבועיים התפטרה המנהלת שלי מהחברה עקב יחס משפיל ומחוסר כבוד מההנהלה ובעיקר מצד מנהלת האיזור ובמקומה הגיעה מנהלת חדשה.
המנהלת החדשה הושפעה מדעותיה של מנהלת האיזור (שלא אהבה לא אותי ולא עובדת נוספת בחנות) וזה היה מורגש.
ב-16.2.14, התקיימה שיחת צוות בה המנהלת דאגה לגרום לנו להרגיש שאנחנו כלום ושום דבר.
"מבחינתי אתן לא שוות כלום", "מבחינת מנהלת האיזור אני צריכה לפטר אתכן ". עקב המילים הקשות התחלתי לבכות..
בעקבות הבכי הגיעה תגובה נוספת מצד המנהלת "מה את בוכה?! מה את נהיית רגישה, תפסיקי לבכות" בטון מזלזל.
בסוף השיחה הגענו להחלטה משותפת, המנהלת אמרה לנו שאנחנו פותחים דף חדש כצוות ושהיא נותנת לי ולעובדת הנוספת הזדמנות להוכיח את עצמנו ושעכשיו זה הזמן להראות למנהלת האיזור שהיא טועה.
ב-17.2.14 קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע.
הסיבות לשימוע הן:
* אי התאבזרות במשמרת
* התחצפות למנהלת איזור(לא היה ולא נברא מעולם!)
* לא מתפקדת במשמרת
ב 1.4.14 תהיה לי שנה בחברה ואני חיילת עם בעיות כלכליות מוכחות שעברה השפלה ויחס מזלזל מצד ההנהלה.
רציתי לדעת אם יש באפשרותי לתבוע ולדרוש פיצויים, ואם כן כיצד אני עושה זאת. אשמח לעזרה בהקדם האפשרי, השימוע התקיים ב 19.2.14. תודה:)
פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לפנסיה
אחדד את שאלתי הקודמת שלדעתי לא הובנה:
אני מרוויח שכר בסיס+ נסיעות 750 שח לחודש
מדובר בסכום קבוע, שהמעביד קבע כנסיעות , למרות שהנסיעות הן רק כ- 400 שח לחודש (נניח).
הוא עשה זאת ,על מנת שהסכום לא יצטרף לי לשכר הבסיס להפרשה לפנסיה, באופן "פיקטיבי".
האם זה חוקי? כלומר: האם אני יכול לדרוש לעלות את שכר הבסיס, ולהקטין את דמי הנסיעה?
שאלתך הייתה ברורה לחלוטין
אם סוכם ובוצע בפועל כי החזר הוצאות הנסיעה יעמדו על סך הגבוה מהחזר הוצאות הנסיעה בפועל, הדבר חוקי. אין המדובר בתכנון "פיקטיבי". מעסיקך פועל כחוק. יחד עם זאת אתה בהחלט יכול לבקש מהמעסיק שישנה את תמהיל השכר- שיוריד מהנסיעות ושיצרף את ההורדה לשכר העבודה. זו בקשה לגיטימית אך המעסיק אינו מחויב לבצעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות לעובדי ניקיון
בעקבות צו ההרחבה שיכנס לתוקף בעוד יומיים על הקבלנים להעניק לעובדי הניקיון (החל מה1.10) קרן השתלמות על פי האחוזים שהוגדרו.
רציתי לשאול במידה והעובד לא פתח קרן השתלמות לאן הקבלן אמור להעביר את הכסף? האם חובת ביצוע ההפרשה תלויה בפעולה אקטיבית של העובד לפתיחת חשבון קרן ההשתלמות או בקשה לכך מהקבלן?
קרן השתלמות לעובדי ניקיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה לפנסיה
שכירה בחברה בבעלותה מגיעה לגיל 62. היא הבעלים היחיד של החברה. האם היא מחוייבת להמשיך ולהפקיד לחיסכון פנסיוני. מתי חובת ההפרשה מסתיימת?
הפקדה לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
