פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם יש חוק המגדיר כמה ימים צריך
הנלחמת להגיע לחקר האמת
28/03/14
צד שהגיש לצד השני מסמכים 4 ימים לפני דיון הוכחת כשבאמצע שבת
הצד שקיבל אמר שזה לא מספיק זמן וביקש זמן לבדוק,
בית הדין אמר שזה מספיק זמן,
בית הדין התייחס למסמכים שזה אחד מהסעיפים אבל זה הסעיף המרכזי הגדול והחשוב
והיום לאחר המשפט ולאחר בדיקה מעמיקה המסמכים פוברקו מה עושים וכמה ימים ביצ הדין היה צריך לתת האם יש חוק שמדבר על כך?
הצד שקיבל אמר שזה לא מספיק זמן וביקש זמן לבדוק,
בית הדין אמר שזה מספיק זמן,
בית הדין התייחס למסמכים שזה אחד מהסעיפים אבל זה הסעיף המרכזי הגדול והחשוב
והיום לאחר המשפט ולאחר בדיקה מעמיקה המסמכים פוברקו מה עושים וכמה ימים ביצ הדין היה צריך לתת האם יש חוק שמדבר על כך?
מסירת מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
תלוי באיזה הליך מדובר באיזה מסמכים וןכיו"ב.. בטח שלא ניתן לענות בלי לראות את כל המסמכים את כל התביעה ובמה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
אני
28/03/14
סיימתי חופשת לידה ביום 24/3/2014 בתאריך 26/3/2014 הודעתי למעביד כי אחזור לעבודה ב-1/4/2014
הוא אמר יחזור אלי ויודיע לי.
האם הוא יכול להגיד לי לחזור בזמן אחר כי הוא צריך לפטר את המחליפה שלי?
הוא אמר יחזור אלי ויודיע לי.
האם הוא יכול להגיד לי לחזור בזמן אחר כי הוא צריך לפטר את המחליפה שלי?
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
אם כוונתך שסיימת את ה98 יום והודעת למעסיק כי את חוזרת לעבודה לאחריהם אז מחובתו להחזיר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
וי
28/03/14
שלום!!
בהמשך לשאלה הקודמת שלי. מקווה שעכשיו זה ברור. אני עובדת במקום עבודה 24 שעות שבועיות. בנוסף עבודה נוספת בעוד 18 שעות עבודה. בתלוש השכר הם מחשיבים לי רק 24 שעות והשאר כנוסף. לא מוסיפים לאחוזי משרה ואני מפסידה תנאים. כי במקום לתת לי 100% משרה אני מקבלת 64% בלבד אצל אותו מעביד.
מה החוק אומר?
תודה
בהמשך לשאלה הקודמת שלי. מקווה שעכשיו זה ברור. אני עובדת במקום עבודה 24 שעות שבועיות. בנוסף עבודה נוספת בעוד 18 שעות עבודה. בתלוש השכר הם מחשיבים לי רק 24 שעות והשאר כנוסף. לא מוסיפים לאחוזי משרה ואני מפסידה תנאים. כי במקום לתת לי 100% משרה אני מקבלת 64% בלבד אצל אותו מעביד.
מה החוק אומר?
תודה
אחוזי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון לעומק מתי מבוצעות שעות אלה. אם הן באמת שעות נוספות אז אין כל חובה להוסיפם כשעות רגילות להפך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות+ פיצויים + נוסח למכתב התפטרות
צלילי
28/03/14
אני עובדת שנתיים וחצי בחברה מסחרית בשכר חודשי. אני מעוניינת להתפטר בשל השכר הנמוך שאינו מספיק למחיה. א. אם אני מוצאת עבודה ורוצה להודיע על התפטרות מהו הנוסח הנכון למכתב התפטרות? ב. אם לא אוכל להמתין חודש אלא שבועיים עד עזיבתי האם אצטרך לשלם פיצוי למעביד וכמה (איזה אחוז משכרי) ג. האם אהיה זכאית לפיצויים (המעסיק הפריש לי בגין פיצויים).
אם נותרו לי ימי חופשה, האם אפשר לבקש שיקוזזו ע"ח ימי ההודעה המוקדמת? תודה מראש
אם נותרו לי ימי חופשה, האם אפשר לבקש שיקוזזו ע"ח ימי ההודעה המוקדמת? תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
אין נוסח נכון אלא לרשום שאת מתפטרת בשל... ושתתני הודעה מוקדמת עד ליום ... ושאת מצפה לקבל את כל המגיע לך לפי החוק.
אם לא תוכלי להמתין אז המעסיק יכול לנכות מהתשלום האחרון את תשלום אי הודעה מקדמת שזה בגובה השכר שהיה מגיע לך אם היית עובדת בתקופה זו.
ולא ניתן לקזז ימיחופשה ע"ח הודעה מוקדמת אלא בהסכמת המעסיק באם נותרם לך ימים המעסיק צריך לעשות לך פדיון חופש ולשלם בכסף עבורם לגבי פיצויים מה שהופרש מכוח החוק הוא שלך מעבר לכך יש לבחון את החוזה ו קופה הסזפציפית
אם לא תוכלי להמתין אז המעסיק יכול לנכות מהתשלום האחרון את תשלום אי הודעה מקדמת שזה בגובה השכר שהיה מגיע לך אם היית עובדת בתקופה זו.
ולא ניתן לקזז ימיחופשה ע"ח הודעה מוקדמת אלא בהסכמת המעסיק באם נותרם לך ימים המעסיק צריך לעשות לך פדיון חופש ולשלם בכסף עבורם לגבי פיצויים מה שהופרש מכוח החוק הוא שלך מעבר לכך יש לבחון את החוזה ו קופה הסזפציפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הכשרה
תום
28/03/14
חתמתי על חוזה עבודה של 12 חודש. אני לא מצליח לעמוד בהכשרה המקצועית ונכשל בבחינות. אם המעסיק יפטר אותי ,אני עדיין יצטרך לשלם דמי הכשרה לפי הסעיף הזה של החוזה?
" במידה והעובד יפסיק מרצונו את עבודתו אצל המעביד או במקרה בו העובד יפוטר מעבודתו בנסיבות השוללות מהעבוד פיצויי פיטורים על פי כל דין ,לפני תום תקופת ההתחייבות ,יחזיר העובד למעביד את מלא עלות ההכשרה בסך 1900 שקל כפיצוי מוסכם ומעורך מראש."
" במידה והעובד יפסיק מרצונו את עבודתו אצל המעביד או במקרה בו העובד יפוטר מעבודתו בנסיבות השוללות מהעבוד פיצויי פיטורים על פי כל דין ,לפני תום תקופת ההתחייבות ,יחזיר העובד למעביד את מלא עלות ההכשרה בסך 1900 שקל כפיצוי מוסכם ומעורך מראש."
דמי הכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ברמה עקרונית לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעתי על עזיבה, האם למעסיק יש זכות לבקש ממני לא להודיע ללקוחות על עזיבתי?
רונית
28/03/14
שלום
אני עובדת בחברה הנותנת שירותים ללקוחות
אני מועסקת כבר כמה שנים, כשהודעתי על עזיבה המעסיק ביקש שלא אודיע ללקוחות על עזיבתי
אלה שהוא יודיע להם, העניין הוא שיש לי סוג של קשר חברי ללקוחות ולחלק מהם כבר הודעתי
האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה?
רונית
אני עובדת בחברה הנותנת שירותים ללקוחות
אני מועסקת כבר כמה שנים, כשהודעתי על עזיבה המעסיק ביקש שלא אודיע ללקוחות על עזיבתי
אלה שהוא יודיע להם, העניין הוא שיש לי סוג של קשר חברי ללקוחות ולחלק מהם כבר הודעתי
האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה?
רונית
הודעה על עזיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
אין כאן ענין של חוק הוא לא יכול לאסור עליך להודיע שאת עוזבת אלא אם את עושה משהו שגורם לו נזק בכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבת עבודה
מירי תורגמן
28/03/14
היי... התחלתי לעבוד לפני כחודשיים במוקד מכירות. השכר היה מינימום + בונוסים לפי מכירה... לפני כנסתי לעבודה חתמתי על חוזה שבו כתוב שאני אכן אצטרך לשלם קנס של 1000 שח במידה ואעזוב .. המנהלת העבירה לי ולעוד 3 בנות "קורס" ישבנו במשרד שלה והראתה לנו מצגות והסבירה על העבודה ככה במשך 3 ימים ונכנסנו כבר לעבוד. מכיוון שלא מצאנו את עצמנו מתאימות בעבודה זו.. אני ועוד 3 חברות שעברו איתי את הקורס קמנו ועזבנו. המנהלת ידעה אותנו שהיא הולכת לקנוס אותנו על כך מכיוון שזה מה שהיה כתוב בחוזה! ביררנו עם כמה גורמים כולל משרד ההסתדרות וקיבלנו את אותה התשובה מכולם. שאסור לה לקנוס אותנו מהשכר מינימום שקיבלנו אלה רק מהבונוסים שעשינו מהמכירות! אני אשמח לקבל תשובה סופית ולחד משמעית מכם וייעוץ מה עליי ועל חברותיי לעשות?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לראות את החוזה כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים
נטלי
28/03/14
שלום. מדובר במקרה ובו עובד שמירה יודע שעוד מעט יוחלף אצלו מעביד, אבל טרם קיבל הודעה על כך. 2 שאלות:
אם הוא מפוטר - ממי הוא מקבל פיצויים, המעביד החדש או הקודם?
אם המעביד החדש מציע לו עבודה אבל במקום רחוק יותר מביתו, האם אפשר לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר, ואם כן, מה יגיע, על פי חוק, לאותו עובד?
תודה רבה.
אם הוא מפוטר - ממי הוא מקבל פיצויים, המעביד החדש או הקודם?
אם המעביד החדש מציע לו עבודה אבל במקום רחוק יותר מביתו, האם אפשר לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר, ואם כן, מה יגיע, על פי חוק, לאותו עובד?
תודה רבה.
חילופי מעבידים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון לעומק את מערכת היחסים החדשה. אם המעסיק החדש לוקח את העובד עם כל התנאים ואז מפטר אותו עליו לשלם לו אם הוא לא לוקח את העובד עם כל הוותק אז על המעסיק הקודם. ולגבי השאלה השנייה כנל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי לידה
אני
28/03/14
שלום רב,
אני חוזרת ביום ראשון לעבודה בתום חופשת לידה.
אני יודעת שאני חוזרת לעבודה לחודשיים + הודעה מוקדמת כי מפטרים אותי ומראש אירגנתי מטפלת ל-3 חודשים בלבד
יש ברשותי 25 ימי חופשה שטרם ניצלתי
1. האם המעביד יכול להגיד לי לקחת אותם בזמן ה-60 יום של אי איסור פיטורים אחרי חופשת לידה ?
או בזמן ה-30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם אחרי הפיטורים יעשו לי בעיות בלשכת התעסוקה לבוא לחתום עם הילד (לא אוכל להמשיך לשלם למטפלת אחרי הפיטורים)
אני חוזרת ביום ראשון לעבודה בתום חופשת לידה.
אני יודעת שאני חוזרת לעבודה לחודשיים + הודעה מוקדמת כי מפטרים אותי ומראש אירגנתי מטפלת ל-3 חודשים בלבד
יש ברשותי 25 ימי חופשה שטרם ניצלתי
1. האם המעביד יכול להגיד לי לקחת אותם בזמן ה-60 יום של אי איסור פיטורים אחרי חופשת לידה ?
או בזמן ה-30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם אחרי הפיטורים יעשו לי בעיות בלשכת התעסוקה לבוא לחתום עם הילד (לא אוכל להמשיך לשלם למטפלת אחרי הפיטורים)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
1. בזמן האיסור פיטורים כן בזמן ההודה המוקדמת לא
2. על פניו לא אך פני לפורום ביטוח לאומי
3. בכל מקרה הפעולה הזו שאת מתארת בה את יודעת מראש שאת חוזרת לתקופה זו אינה חוקית וזכותך לדרוש להשאר בעבודה
2. על פניו לא אך פני לפורום ביטוח לאומי
3. בכל מקרה הפעולה הזו שאת מתארת בה את יודעת מראש שאת חוזרת לתקופה זו אינה חוקית וזכותך לדרוש להשאר בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי המעסיק רשאי לשלוח עובד לבדיקת רופא תעסוקתי
יונס זיאד
28/03/14
אני עובד במפעל, מזה שנה וחודשיים.
בתחילת חודש מרץ סבלתי מכאבים ולאחר בדיקות התגלו אצלי אבנים בכליה שמאלית אחת ובכיס המרה, והאבן שגרמה לכאבים בכליה ימנית נפלטה.
נעדרתי מהעבודה שלושה ימים, חזרתי לעבודה ושבוע לאחר מכן חזרו הכאבים ונעדרתי ארבעה ימים, כמובן באישור הרופא.
כאשר בקשתי לחזור לעבודה , מנהלת כח - אדם במפעל התנתה חזרתי לעבודה, באישור רופא תעסוקתי.
שלחתי את כל המסמכים על פי דרישתה של המנהלת כדי שתקבע לי תור אצל הרופא.
אני כבר בבית שבועיים, ממתין , ושמעתי מאנשים שהתור לפעמים מתעכב חודשיים,
ומנהלת כח אדם אמרה שהמפעל לא חייב לשלם לי ימי ההמתנה לתור. אז מי ישלם לי?!!!
אם בעשירי לחודש אפריל לא יכנס כסף לבנק אני אפשוט רגל.
האם זה חוקי מה שהם מעוללים לי?
אנא מכם תשובה באופן דחוף
בתחילת חודש מרץ סבלתי מכאבים ולאחר בדיקות התגלו אצלי אבנים בכליה שמאלית אחת ובכיס המרה, והאבן שגרמה לכאבים בכליה ימנית נפלטה.
נעדרתי מהעבודה שלושה ימים, חזרתי לעבודה ושבוע לאחר מכן חזרו הכאבים ונעדרתי ארבעה ימים, כמובן באישור הרופא.
כאשר בקשתי לחזור לעבודה , מנהלת כח - אדם במפעל התנתה חזרתי לעבודה, באישור רופא תעסוקתי.
שלחתי את כל המסמכים על פי דרישתה של המנהלת כדי שתקבע לי תור אצל הרופא.
אני כבר בבית שבועיים, ממתין , ושמעתי מאנשים שהתור לפעמים מתעכב חודשיים,
ומנהלת כח אדם אמרה שהמפעל לא חייב לשלם לי ימי ההמתנה לתור. אז מי ישלם לי?!!!
אם בעשירי לחודש אפריל לא יכנס כסף לבנק אני אפשוט רגל.
האם זה חוקי מה שהם מעוללים לי?
אנא מכם תשובה באופן דחוף
בדיקת רופא תעסוקתי- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
כל עוד ש לך אישור רפואי שמותר לך לחזור לעבודה זכותו של המעסיק לדרוש שתעמוד לבדיקת רופא תעסוקתי אבל גם עליו לשלם על התקופה עד לבדיקה זו או לתת לך עבודות אחרות שתואמות את המגבלה שהוא חושב שקיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
דפנה
28/03/14
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתאריך 3.3.13
יצאתי לחופשת לידה 01.01.14 ,
אני לא חוזרת לעבודה בעקבות טיפול בילד.
*רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויים ?
(החברה שבה התחלתי עוסקת בשירותי ניקיון ומחזיקה מחלקה קטנה של כוח אדם של 2 אנשים (אני ועוד עובדת שהוא פיטר ). לאחר שיצאתי לחופשת לידה המנהל החליט לסגור את המחלקה בגלל שהיא לא רווחית)
אשמח לקבל עזרה בנושא
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתאריך 3.3.13
יצאתי לחופשת לידה 01.01.14 ,
אני לא חוזרת לעבודה בעקבות טיפול בילד.
*רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויים ?
(החברה שבה התחלתי עוסקת בשירותי ניקיון ומחזיקה מחלקה קטנה של כוח אדם של 2 אנשים (אני ועוד עובדת שהוא פיטר ). לאחר שיצאתי לחופשת לידה המנהל החליט לסגור את המחלקה בגלל שהיא לא רווחית)
אשמח לקבל עזרה בנושא
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ככל ובמהלך חופשת הלידה שלך לא הופסקו יחסי עובד מעביד ובעצם את עובדת שם כולל חופשת הלידה מל שנה אז מגיע לך הכל גם פיצוים וגם הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפים בחוזה
27/03/14
שלום.
הייתי מעוניין לדעת, האם חוזה, שבו יש סעיף על כך שצריך להודיע על התפטרות עשרים ושמונה ימים ללא קשר לזמן העבודה הוא חוקי. האם לאחר חצי שנת עבודה של עובד שעתי, אני מחוייב לחוזה ולא לחוק?
הייתי מעוניין לדעת, האם חוזה, שבו יש סעיף על כך שצריך להודיע על התפטרות עשרים ושמונה ימים ללא קשר לזמן העבודה הוא חוקי. האם לאחר חצי שנת עבודה של עובד שעתי, אני מחוייב לחוזה ולא לחוק?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון את החוזה וכן אם זוהי התחייבות הדדית כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק לגבי שעות נוספות לשכר גלובלי
רועי לוי
27/03/14
שלום אני עובד בחברה מסוימת כבר למעלה מ 6 שנים מ 8:00עד 16:00 עכשיו המעסיק רוצה להוסיף עוד שעת עבודה ביום, אני מקבל משכורת חודשית, האם המעסיק צריך לפי חוק לשלם לי עבור השעה הנוספת
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
בוודאי אלא באם אתה עובד 5 ימים ואז אתה יכול לעבוד 8.5 שעות ביום ( ללא הפסקות) ללא תשלום שעות נוספות אבל אז אתה יכול לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה.
דניאל לוי
27/03/14
שלום
התחלתי לעבוד באיזה מקום במשרה מלאה אני עובדת שם שבוע
לצערי חזרתי מעבודה עם כאבים נוראים
והרופא נתן לי 5 ימי חופשת מחלה עם אפשרות הארכה במידה וכואב .
זה חופש בתשלום?
או בגלל שאני עובדת חדשה אז לא?.
התחלתי לעבוד באיזה מקום במשרה מלאה אני עובדת שם שבוע
לצערי חזרתי מעבודה עם כאבים נוראים
והרופא נתן לי 5 ימי חופשת מחלה עם אפשרות הארכה במידה וכואב .
זה חופש בתשלום?
או בגלל שאני עובדת חדשה אז לא?.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ללא תשלום אין לך ימי מחלה לזכותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות
בועז
27/03/14
שלום
חתמתי על הסכם שינוי תנאי העסקתי שבו מקום העבודה שלי משתנה ואני מקבל משכורת יותר גבוהה, אך יחד עם זאת, יש שם את המשפט:
"...הסכמת להמשיך את העסקתך בחברה לתקופה של 36 חודשים לפחות על כול המשתמע מכך".
האם משמעות משפט זה היא התחייבות?
מה קורה אם אני רוצה להתפטר לפני תום 36 חודשים? האם אני אצטרך להחזיר כסף לחברה בגין העלאת המשכורת?
חתמתי על הסכם שינוי תנאי העסקתי שבו מקום העבודה שלי משתנה ואני מקבל משכורת יותר גבוהה, אך יחד עם זאת, יש שם את המשפט:
"...הסכמת להמשיך את העסקתך בחברה לתקופה של 36 חודשים לפחות על כול המשתמע מכך".
האם משמעות משפט זה היא התחייבות?
מה קורה אם אני רוצה להתפטר לפני תום 36 חודשים? האם אני אצטרך להחזיר כסף לחברה בגין העלאת המשכורת?
התחיבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון את כל המסמך כדי לענות מה התחייבותך ומה יקרה אם תפר אותה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שלוש פעמים בשבוע
דורית
27/03/14
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה 3 פעמים בשבוע בימים שני שלישי וחמישי חמש שעות כל יום. כמה ימי חופשה נצברים לי? כמה ימי מחלה? והאם מגיע לי לקבל ימי חג? מה קורה בזמן שאחד מהימים שציינתי נופל ביום שבו אני לא עובדת?
תודה רבה גדולה
תודה רבה גדולה
עבודה שלוש פעמים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
את זכאית לקבלת כל התנאים בהתאם לאחוז המשרה איננו עורכים חישובים בפורום אך עשי לבד למשרה מלאה של 9 שעות ביום זכאים ל0.83 ימי חופשה בחודש. לגי מחלה את זכאית ליום וחצי מחלה לחודש כאשר במידה של ניצול תקבלי שכר רק על הימים בהם היית אמורה לעבוד בפועל ולגבי חג אם היית אמורה לעבוד ביום בו יוצא חג את זכאית לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ענת
27/03/14
שלום רב,
אחרי תקופה של מתח וצעקות בין הבוס שלי לביני שבהן הבלגתי , בשיחה שנערכה ביננו לפני שבוע בטלפון הוא צעק ואמר לי איני רוצה אותך בעבודה, לכי הבית.לא התייצבתי שבוע בעבודה ועד היום אין שום קשר מצידו. מה לעשות? מהם התנאים המגיעים לי? יש לציין שאני בעבודה זו 10 שנים.
אחרי תקופה של מתח וצעקות בין הבוס שלי לביני שבהן הבלגתי , בשיחה שנערכה ביננו לפני שבוע בטלפון הוא צעק ואמר לי איני רוצה אותך בעבודה, לכי הבית.לא התייצבתי שבוע בעבודה ועד היום אין שום קשר מצידו. מה לעשות? מהם התנאים המגיעים לי? יש לציין שאני בעבודה זו 10 שנים.
פיטורים בטלפון
עו"ד טל ריטרסקי
28/03/14
ככל הנראה מדובר בפיטורים בעל-פה, אך יש לבדוק את כל הפרטים לעומקם. אם המעסיק יטען שאת התפטרת, יהיה צורך להגיש תביעה לבית הדין. פני לייעוץ אצל עורך דין, שכן לאחר עבודה של 10 שנים, עשויות להיות השלכות משמעותיות לאופן סיום יחסי העבודה ובכל מקרה רצוי לבדוק את כל זכויותייך במשך השנים.
פדיון ימי מחלה בעת יציאה לפנסיה
אוהבת לעזור
27/03/14
היי, אני מנסה לעזור לאישה זרה שהכרתי, הנ"ל עבדה בשופרסל 50 שנים, כעת היא יוצאת לפנסיה,שאלתי היא: האם ימי המחלה שלה - מעולם לא לקחה חופשת מחלה, נצברו לזכותה והיא יכולה לפדות אותם בכסף, מדובר בערך של חמש שנים ימי מחלה!
תודה רבה,
תודה רבה,
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמה
ילנה
27/03/14
אני עובדת 10 חודשים בחברה, הבוס שלי מהיום להיום צימצם את המשרה שלי, וגם התקין מצלמה אחת (רק מצלמה אחת בכל המשרד ) שפונה לכיוון שלי ומצלמת את הפינה שלי שבא אני יושבת..
האם אין חוק שמגן עלי מכל הדברים האלה ?
אני מבינה שאם הייתי שנה אז יכלתי להתפטר ללא בעיה, אבל זה לא המקרה ...
ואני ממש ממש מרגישה לא בנוח עם כל העניין של המצלמה,
אנחנו 3 אנשים במשרד - הבוס , אני והמפקח (שבא לכמה דק ביום למשרד והולך) .
האם אין חוק שמגן עלי מכל הדברים האלה ?
אני מבינה שאם הייתי שנה אז יכלתי להתפטר ללא בעיה, אבל זה לא המקרה ...
ואני ממש ממש מרגישה לא בנוח עם כל העניין של המצלמה,
אנחנו 3 אנשים במשרד - הבוס , אני והמפקח (שבא לכמה דק ביום למשרד והולך) .
מצלמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
לגבי צמצום המשרה- כל עוד את לא רוצה להתפטר בדין מפוטר אין מה לעשות עם זה אך כדאי אולי שבגלל שאת קרובה לשנה אפילו תוציאי לו התראה שאם לא ישנה את ההרעה ויחזיר להיקף המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר. לגבי המצלמה- זהו נושא סבוך. יש לבחון באיזה מידה פוגעת בפרטיות ומה היא מצלמת כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייל משוחרר צריך הסבר קצר
טל חן
27/03/14
שלום התחלתי לעבוד במפעל שהשעות הרגילות שלו זה 8 שעות ביום פרט ליום שישי (7שעות) אני בדרך כלל כל יום חוץ מיום שישי עושה 12 שעות שמה שנאמר לי בראיון עבודה שהשעתיים הנוספות הראשונות זה 125% והשעתיים הבאות זה 130% רציתי לדעת האם זה הוגן כי קראתי שיש שכר של 150%
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
לא תקין. על השעתיים מעבר לשעתיים הראשונות יש שלם 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעויות במשכורת
שרון
27/03/14
שלום,
במשכורת שקיבלתי לפני כ-7 חודשים היו טעויות. התקשרתי לחברת כוח האדם כדי לקבל את ההחזר הכספי שמגיע לי והם אמרו שמאחר ועבר כבר הרבה זמן ואני כבר לא עובדת דרכם, שלא מגיע לי החזר. האם יש חוק בנושא?
במשכורת שקיבלתי לפני כ-7 חודשים היו טעויות. התקשרתי לחברת כוח האדם כדי לקבל את ההחזר הכספי שמגיע לי והם אמרו שמאחר ועבר כבר הרבה זמן ואני כבר לא עובדת דרכם, שלא מגיע לי החזר. האם יש חוק בנושא?
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
הם טועים. זכותך לתבוע תשלום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים פנסיה דילמה
אסי
27/03/14
אמא שלי הייתה מקבלת סביב המשכורת 3000 ברוטו ובערך 2400 ניטו בערך כול תלוש הוא קצת שונה ...
וב3 שנים האחרונות משכורת של סביב ה1500 ברוטו ואפילו פחות ... לא בגללה בגלל שבעבודה שלה הורידו לה שעות ... עכשיו בפנסיה שלה אמרו לה שעושים לה חישוב של כול השנים+ 3 שנים אחרונות ..ואז ממוצע הבעיה שאם עשו לה חישוב גם של ה3 שנים האחרונות אז פגעו לה בפנסיה באופן משמעותי כ היא קיבלה משכורת מאוד נמוכה .
סביב ה800-1500 ניטו !
יש לציין שהיא הייתה עובדת לפי שעה.
דבר נוסף אמרו שמחברים לה תפנסיה ותפיצוים ביחד ואי אפשר להפריד .
כי אמרו לי שזה החוק שלהם וזה מבטחים הישנה.... הם לא מפרידים בן הפיצוים לפנסייה ...
טוב אמרתי יאלה בסדר אמא שלי תקבל משכורת יותר גבוה..
ואז ראיתי שאחרי הכול אמא שלי מקבלת רק 1030 שקל בחודש פנסייה זה ניראה לכם הגיוני ...
וזה כולל שחיברו לה תפנסייה +פיצוים ביחד שזה אומר פנסיה מוגדלת ... יש לציין בגלל שהיא אמורה לצאת לפנסיה בגיל 60 ולא 62 אז מורידים לה בערך 12 אחוז על השנתיים האלו ....
ואמרו לי שמשלמים לה 44 אחוז מתוך הברוטו שלה... אז תחשבו שגם משלים לה 44 אחוז גם מתוך הפיצוים ..
למשל אם בנאדם אמרו לקבל פיצוים 100 אלף הוא מקבל אותם נקי .. אבל בביטוח פה אמרו לה שבגלל שמחברים תפנסיה ותפצוים ביחד אז היא תקבל 44 אחוז גם מהפיצוים וגם מהפנסיה...
אם כבר הייה צריכים להגיד 44 אחוז מהפנסיה ו100 מהפיצוים ....
יש לציין שבביטוח מפטחים החדשה היא קיבלה 25 אלף פיצוים ... כי הפירשו לה לשם איזה 6 אחוז משהו כזה לא הבנתי.. בקיצור אמא שלי עובדת 24 שנה יצא בגיל 60 לפנסיה היא קיבלה ברוטו ממוצע 3000 אלף...
תוצאה סופית 25+- פיצוים +1030 משכורת ...
עד כמה זה הגיוני ? יש לציין שזה כנראה נגרם בגלל שתי דברים בגלל שחשבו לה ת3 שנים האחרונות (מה לעשות לא באשמת אמא שלי ) וגם בגלל שהיא מקבלת רק 44 אחוז מהפיצוים שלה )
אין לי מושג מה החוק אומר לגבי כול הנושאים האלו
תעשו לי סדר בבקשה
תודה רבה!
תודה רבה !
וב3 שנים האחרונות משכורת של סביב ה1500 ברוטו ואפילו פחות ... לא בגללה בגלל שבעבודה שלה הורידו לה שעות ... עכשיו בפנסיה שלה אמרו לה שעושים לה חישוב של כול השנים+ 3 שנים אחרונות ..ואז ממוצע הבעיה שאם עשו לה חישוב גם של ה3 שנים האחרונות אז פגעו לה בפנסיה באופן משמעותי כ היא קיבלה משכורת מאוד נמוכה .
סביב ה800-1500 ניטו !
יש לציין שהיא הייתה עובדת לפי שעה.
דבר נוסף אמרו שמחברים לה תפנסיה ותפיצוים ביחד ואי אפשר להפריד .
כי אמרו לי שזה החוק שלהם וזה מבטחים הישנה.... הם לא מפרידים בן הפיצוים לפנסייה ...
טוב אמרתי יאלה בסדר אמא שלי תקבל משכורת יותר גבוה..
ואז ראיתי שאחרי הכול אמא שלי מקבלת רק 1030 שקל בחודש פנסייה זה ניראה לכם הגיוני ...
וזה כולל שחיברו לה תפנסייה +פיצוים ביחד שזה אומר פנסיה מוגדלת ... יש לציין בגלל שהיא אמורה לצאת לפנסיה בגיל 60 ולא 62 אז מורידים לה בערך 12 אחוז על השנתיים האלו ....
ואמרו לי שמשלמים לה 44 אחוז מתוך הברוטו שלה... אז תחשבו שגם משלים לה 44 אחוז גם מתוך הפיצוים ..
למשל אם בנאדם אמרו לקבל פיצוים 100 אלף הוא מקבל אותם נקי .. אבל בביטוח פה אמרו לה שבגלל שמחברים תפנסיה ותפצוים ביחד אז היא תקבל 44 אחוז גם מהפיצוים וגם מהפנסיה...
אם כבר הייה צריכים להגיד 44 אחוז מהפנסיה ו100 מהפיצוים ....
יש לציין שבביטוח מפטחים החדשה היא קיבלה 25 אלף פיצוים ... כי הפירשו לה לשם איזה 6 אחוז משהו כזה לא הבנתי.. בקיצור אמא שלי עובדת 24 שנה יצא בגיל 60 לפנסיה היא קיבלה ברוטו ממוצע 3000 אלף...
תוצאה סופית 25+- פיצוים +1030 משכורת ...
עד כמה זה הגיוני ? יש לציין שזה כנראה נגרם בגלל שתי דברים בגלל שחשבו לה ת3 שנים האחרונות (מה לעשות לא באשמת אמא שלי ) וגם בגלל שהיא מקבלת רק 44 אחוז מהפיצוים שלה )
אין לי מושג מה החוק אומר לגבי כול הנושאים האלו
תעשו לי סדר בבקשה
תודה רבה!
תודה רבה !
פיצום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
את צריכה לשבת עם כל מסמכי הביטוחים והקופות ותקנוני הקופות למול יועץ פנסיוני או למול עו",ד שמבין בתחום ויערוך בדיקה מקיפה כדי לוודא ולבדוק את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
ג׳ורג
27/03/14
שלום. אני מיסים עבודתי בסוף החודש . אחרי 9 שנים לטובת מעבר לחו״ל . רק רציתי לברר לדמי ההבראה ! פעם אחרונה קיבלתי היה במשכורת יוני 2013 . האם עכשיו שאני אפשרות מגיע לי דמי הבראה ?!?
תודה מראש
תודה מראש
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
כן. בגין חלק התקופה בגינה לא קיבלת עד עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חובה קוגנטית- הפרה יסודית של חוזה?
אפרת בן עמרם
27/03/14
שלום
אני סטודנטית ועוזרת לחברה בתביעה כנגד המעסיק.
אני מחפשת פס"ד שקובע כי הפרת של חובה קוגנטית של המעסיק (למשל אי הפרשה לפנסיה לפי הצו), מהווה הפרה יסודית של חוזה העבודה.
רוצה לתבוע גם ראש נזק של פיצוי בגין הפרת חוזה.
החברה שלי התפטרה לאחר מספר חודשים מאחר ולא שילמו לה הפרשות לפנסיה כחוק וכפי שנכתב בחוזה...
תודה
אני סטודנטית ועוזרת לחברה בתביעה כנגד המעסיק.
אני מחפשת פס"ד שקובע כי הפרת של חובה קוגנטית של המעסיק (למשל אי הפרשה לפנסיה לפי הצו), מהווה הפרה יסודית של חוזה העבודה.
רוצה לתבוע גם ראש נזק של פיצוי בגין הפרת חוזה.
החברה שלי התפטרה לאחר מספר חודשים מאחר ולא שילמו לה הפרשות לפנסיה כחוק וכפי שנכתב בחוזה...
תודה
הפרת חובה קוגנטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ישנם פסקי דין רבים בנושא ערכי חיפוש בעיקר בנושא של פיטורים שלא כדין..בעיקר בבקשה לסעד זמני להשבה לעבודה בשל פיטורים שלא כדין בלי קשר הסיכוי שהיא תקבל פיצוי בגין ראש נזק זה שואף לאפס שכן היא תקבל את הפיצוי בגין אי התשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קירבה משפחתית במשרדי ממשלה
אריק וזאנה
27/03/14
ברצוני להיוועץ בכם עורכי הדין היקרים! האם אדם שנשוי לאחות אישתו של אדם אחר, המשמש כבעל סמכות בשלוחת משרד ממשלתי, נחשב לקרוב משפחה. א' נשוי לאחות של אישתו של ב'. כשב' הוא בעל קבלת החלטות במשרד המדובר, ואחד ממנהלי המחלקה המליץ על א' כעובד במחלקתו, האם קירבה זו מספיקה בכדי לאסור את העסקתו של ב'.??!! כשיש בינהם אדם שהוא בעל הסמכות הישירה (מנהל המחלקה המדובר) על א'?!
אשמח לקבל תשובתכם.
אשמח לקבל תשובתכם.
קרבה משפחתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
לטעמי מדובר בקרבה אשר יש להעלותה ויש לבחון אותה לעומק טרם אישורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
