פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשוובה
שלומי מ
30/03/14
בכול חודש מעסיקי משלם לי שתי שקל
תוספת מקצועית לפי שעות עבודה
נטו האם שכרי צריך להיות משולם 25
₪ ליסוד כלומר לתשלום שעות נוספות
קבלת 2 ₪ בחגי ישראל או בהיעדרות
חופשה או מחלה כי המעסיק משלם
לי רק על שעות עבודה בפועל ראה
מצורף תלוש שכר
תוספת מקצועית לפי שעות עבודה
נטו האם שכרי צריך להיות משולם 25
₪ ליסוד כלומר לתשלום שעות נוספות
קבלת 2 ₪ בחגי ישראל או בהיעדרות
חופשה או מחלה כי המעסיק משלם
לי רק על שעות עבודה בפועל ראה
מצורף תלוש שכר
תשובה - תוספת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
התוספת על פי תיאורך כאן היא תוספת שכר לכל דבר וענין . ולכן היא צרכה להתשלם לא רק לשכר שאתה עובד בפועל אלא גם לימי המחלה, חופשה וכו'. ההפרדה שהמעסיק עושה כאן היא מלאכותית - כך נראה על פניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד ביטוח מנהלים – פשלה של סוכן
אורח
30/03/14
בדצמבר חתמתי על טפסי ניוד ביטוח המנהלים שלי לחברה אחרת, וזאת במסגרת האפשרות לנייד את הביטוח ולשמור על המקדם המובטח. (דבר שניתן היה לעשות עד סוף שנת 2013)
כעת גיליתי, שהטפסים התעכבו אצל הסוכן, ולא הועברו בזמן לחברת הביטוח. כתוצאה מכך, חברת הביטוח מסרבת לבצע את הניוד כיוון שהטפסים הגיעו אליה לאחר תחילת 2014.
נגרם לי נזק בשני אופנים:
1. דמי הניהול בחברה החדשה היו נמוכים באופן משמעותי מאד מדמי הניהול בחברה הישנה. וכעת הפסדתי את ההנחה הזאת.
2. אני מאמין באפשרות להשגת תשואה גבוהה יותר בחברה החדשה ובניהול הכספים שם. אבל עקב הפשלה של הסוכן, אני תקוע בחברה הישנה.
1. מה האחריות החוקית של סוכן הביטוח כלפי?
2. האם הסוכן הוא שלוח שלי או של חברת הביטוח מבחינת החוק?
3. מה אתם ממליצים לי לעשות?
כעת גיליתי, שהטפסים התעכבו אצל הסוכן, ולא הועברו בזמן לחברת הביטוח. כתוצאה מכך, חברת הביטוח מסרבת לבצע את הניוד כיוון שהטפסים הגיעו אליה לאחר תחילת 2014.
נגרם לי נזק בשני אופנים:
1. דמי הניהול בחברה החדשה היו נמוכים באופן משמעותי מאד מדמי הניהול בחברה הישנה. וכעת הפסדתי את ההנחה הזאת.
2. אני מאמין באפשרות להשגת תשואה גבוהה יותר בחברה החדשה ובניהול הכספים שם. אבל עקב הפשלה של הסוכן, אני תקוע בחברה הישנה.
1. מה האחריות החוקית של סוכן הביטוח כלפי?
2. האם הסוכן הוא שלוח שלי או של חברת הביטוח מבחינת החוק?
3. מה אתם ממליצים לי לעשות?
אנאצ פנה לפורום המתאים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אבטלה
ריבי
30/03/14
אני מקבלת אבטלה 4 עם אני מוצאת עבודה זמנית לשלושה חודשים, משכורת נמוכה ממה שהרווחתי קודם, כאשר אני חוזרת ללשכה, אחרי שסיימתי את העבודה הזמנית אני ממשיכה לקבל אותו סכום כמו שקיבלתי לפני העבודה הזמנית או מחשבים לפי מחדש לפי העבודה הזמנית תודה מראש
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד הוראה באמצע שנה
אבי פרקש
30/03/14
עובד הוראה בתיכון שמקבל משכורת מטעם עמותה ופוטר באמצע שנה . א . האם אפשר לפטר אותו ? ב. האם חייבים לשלם לו משכורת עד סוף שנת הלימודים? תודה
פיטורי עובד הוראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אין תשובה חד משמעית לשאלתך, במיוחד באופן הכללי שהיא נשאלה. השאלה היא כמה שמן העובד עובד בעמותה. מתי הודיעו לו על הפיטורים ולמה - מהי סיבת פיטוריו המיידים. ברור כי באם אין כל סיבה מיוחדת אזי יכול לביות שפיטורים אלה צריכים להיות מבוטלים וליש להגיש ברשה לצו מניעה או עשה לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צווי הרחבה הסכמים קיבוציים בענף המסעדות
רחל
30/03/14
בתור מועסקת בענף המסעדות אודה לדעת האם יש כאן הסכם קיבוצי ואו צו הרחבה מחייב .
ואולם,המקום בו אני עובדת איננו קייטריג ואו אולם של בית מלון
ואולם,המקום בו אני עובדת איננו קייטריג ואו אולם של בית מלון
צווי הרחבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
יש צו הרחבה בענף המלונאות. יכול להיות שצו זה חל עליך. יש לבדוק זאת מבחינה מהותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אנונימי
30/03/14
שלום ברצוני לדעת כמה דברים אני עובד בבית מלון כשנה וחצי לפעמים יום העבודה שלי מגיע ל14 קורה הרבה שאני עובד 4 שבתות רצופות בניגוד לחוק מורידים לי שעת הפסקה ביום למרות שבפועל אני לא מקבל הפסקה אחת ביום חוץ מארוחת ערב שגם במקרים רבים מקפיצים אותי לשוב לעבודה תלוש השכר מאוד מבולגן במידה ויש טעות בחישוב השכר תמיד אני נתקלים באותה תשובה שרק במשכורת הבאה נקבל את ההפרש אשמח לדעת איך אוכל להוכיח את כל הדברים האלה תודה מראש
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
ראשית עליך לאסוף את כל תלושי השכר, ואת כרטיסי הנוכחות. ויחד איתם ללכת לקבל ייעות או אצל עוה"ד או אצל חשב שכר. שיוכל לבדוק אפילו מדגמית באם החישובים נערכים באופן הנכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה בחופשת לידה
גילה
30/03/14
שלום,
האם המעביד חייב לשלם קרן פנסיה בתקופת חופשת הלידה ?
האם המעביד חייב לשלם קרן פנסיה בתקופת חופשת הלידה ?
הפרשות לפנסיה בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת
בעל עסק
30/03/14
שלום רב,
העובדת מועסקת אצלי 7 חודשים כאשר כל הזמן היא מתסיסה וממרידה את שאר העובדות.
ננזפה מספר פעמים והמשיכה לעשות זאת עד שהגיעו מים עד נפש והחלטתי לפטרה.
לאחר הפיטורים הודיעה לי העובדת שהיא בהריון ותובעת ממני תשלום.
מה עושים?
בברכה,
בעל עסק
העובדת מועסקת אצלי 7 חודשים כאשר כל הזמן היא מתסיסה וממרידה את שאר העובדות.
ננזפה מספר פעמים והמשיכה לעשות זאת עד שהגיעו מים עד נפש והחלטתי לפטרה.
לאחר הפיטורים הודיעה לי העובדת שהיא בהריון ותובעת ממני תשלום.
מה עושים?
בברכה,
בעל עסק
פיטורים בהריון
עו"ד טל ריטרסקי
30/03/14
"תובעת" - במכתב או שכבר הגישה תביעה לבית הדין? לפי מה שכתבת יש, לכאורה, בסיס לתביעה שכזו וכדאי להתייחס לטענות שלה במלוא הרצינות. יש לבדוק את כל הליך הפיטורים לעומקו ולנסות לצמצם נזקים. פנה לעורך דין.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/03/14
משהים את הפיטורים ומבקשים אישור ממשרד התמת (בבקשה מסודרת) לקבלת היתר לפיטורים. עליך להוכיח את הפיטורים לא נעשו מהסיבה שהיא בהריון. את כל הפרטים תוכל למצוא באתר של משרד התמת.
תביעה בבית דין לעבודה
דניאלה
30/03/14
מעונינת לתבוע את המעסיק על שבוע עבודה שלא שילם לי.
עבדתי שבוע ולאחר שבוע זה הפסקתי לעבוד. המעביד לא מעו נין לשלם לטענתו "באופן עקרוני כי עזבה אחרי שבוע".
בית דין לעבוד לא נמצא באזור שבו אני גרה. האם ניתן לשלוח את הטפסים בדואר?
עבדתי שבוע ולאחר שבוע זה הפסקתי לעבוד. המעביד לא מעו נין לשלם לטענתו "באופן עקרוני כי עזבה אחרי שבוע".
בית דין לעבוד לא נמצא באזור שבו אני גרה. האם ניתן לשלוח את הטפסים בדואר?
תביעה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
את צריכה ראשית לפנות לבית הדין ששייך מבחינת סמכות מקומית לאזור העבודה. וכן ניתן לשלוח את כל הטפסים בדואר. אבל עליך יהיה לדאוג לשלם אגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיקים במקום העבודה
ילנה פוקסמן
30/03/14
שלום רב. הנני מועסקת בעבודה בה מתחלפות עמותות המחזיקות את המוסד. כל העובדים פוטרו מהעמותה הקודמת והעמותה החדשה מגייסת את כולם. עד כה קבלתי קרן השתלמות. האם המעסיק החדש יכול להפסיק את ההפרשה לקרן השתלמות או לדחות אותה בחצי שנה? האם יכולה להיות פגיעה בשכר שלי? אני אציין שאני בחודש שישי להריון.
תודה על התגובה
תודה על התגובה
החלפת מעסיקים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
עקרונית כן. אבל זה יהיה לא חוקי בעליל. באם לא היית בהריון הייתי אומרת שהאופציה שלך היא להתפטר בדין מפוטרת או להמשיך להיות מועסקת בתנאים החדשים. אבל הואיל והינך בהריון, והחילופים מעסיקים הם חדשות לבקרים אני מציעה לך לפנות למשרד התמת בתביעה ל"הרעת תנאים" וכך הם יכולים לחייב את המעסיק הקודם ואת החדש להשלים לך את השכר ואת שאר זכויותייך הסוציאליות כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרך העלאת טענת קיזוז
אורן
30/03/14
שלום,
כיצד על נתבע בתביעה בביה"ד לעבודה לעלות טענת קיזוז?
האם ניתן להעלות את טענת הקיזו בכתב ההגנה ופשוט לטעון לנזקים תוך הערכת או חישוב הנזק שנגרם ואז לקזז כנגד טענות התובע?
או שמא יש צורך בהגשת תביעה שכנד?
תודה מראש.
כיצד על נתבע בתביעה בביה"ד לעבודה לעלות טענת קיזוז?
האם ניתן להעלות את טענת הקיזו בכתב ההגנה ופשוט לטעון לנזקים תוך הערכת או חישוב הנזק שנגרם ואז לקזז כנגד טענות התובע?
או שמא יש צורך בהגשת תביעה שכנד?
תודה מראש.
טענת קיזוז
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
יש אפשרות גם לתביעה שכנגד וגם להעלאת טענה בכתב ההגנה - הטענה צריכה להיות מפורטת , גם ברמה הכמותית - כספית וגם מהותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אור
30/03/14
שלום,
אם נמצאים בחופשת מחלה מספר ימים ואז חוזרים לעבוד ושוב יש חופשת מחלה שהיא המשך של המחלה הראשונה .האם החישוב הוא מהתחלה - יום ראשון לא משלמים וכו.. ?
תודהמראש.
אם נמצאים בחופשת מחלה מספר ימים ואז חוזרים לעבוד ושוב יש חופשת מחלה שהיא המשך של המחלה הראשונה .האם החישוב הוא מהתחלה - יום ראשון לא משלמים וכו.. ?
תודהמראש.
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
במידה והאישורים לא רציפים אזי כן. החישוב מתבצע מההתחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצוי פיטורים
תהילה
30/03/14
לפני כחצי שנה הייתי עובדת מדינה והתפטרתי בגלל בעיות אישיות, לאחרונה קבילתי טופס 106 שבו ראיתי שהמעביד הפריש לפיצויי פיטורין,האם הכסף הזה מגיע לי למרות שהתפטרתי מיוזמתי? אם כן למי עליי לפנות? תודה מראש
הפרשה לפ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
יכול להיות וכן. את יכולה לברר זאת ישורות מול הקרן פנסיה. בסהכ את ציכה להרים טלפון למגדל או מבטחים או כלל או כל קרן פנסיה או ביטוח מנהלים ישירותץ ולפי מס' ת"ז הם יכולים להשיב לך. את גם יכולה לנות את הניירת של הפוליסה כולל ההצעה של הפוליסה ליועץ פנסיוני והוא גם יוכל לאמר לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דן א.
30/03/14
שלום
האם בימי ההתראה שנותנים בהודעה מוקדמת נחשבים רק ימי עבודה או שהם כוללים סופ"שים?
האם בימי ההתראה שנותנים בהודעה מוקדמת נחשבים רק ימי עבודה או שהם כוללים סופ"שים?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
הם כוללים גם סופי שבוע. לא רק ימי עסקים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כיבוד ימי הודעה מוקדמת מצד המעסיק
inbk
30/03/14
הי,
לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את העבודה לטובת טיול גדול ושאני מעוניינת להמשיך לעבוד עד סוף חודש אפריל- הודעה מוקדמת של כמעט חודש. המעסיק הודיע לי שאני יסיים את עבודתי כבר בסוף החודש הנוכחי (בעוד כ- 4 ימי עבודה ממועד ההודעה על העזיבה). הופתעתי לגלות שיש סעיף בחוזה העסקה שלי שאומר שהמעסיק לא חייב לכבד את ימי ההודעה המוקדמת שלי. אשמח לדעת האם העניין חוקי למרות שהוא לכאורה "מעוגן" בחוזה האישי שלי, תודה!
לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את העבודה לטובת טיול גדול ושאני מעוניינת להמשיך לעבוד עד סוף חודש אפריל- הודעה מוקדמת של כמעט חודש. המעסיק הודיע לי שאני יסיים את עבודתי כבר בסוף החודש הנוכחי (בעוד כ- 4 ימי עבודה ממועד ההודעה על העזיבה). הופתעתי לגלות שיש סעיף בחוזה העסקה שלי שאומר שהמעסיק לא חייב לכבד את ימי ההודעה המוקדמת שלי. אשמח לדעת האם העניין חוקי למרות שהוא לכאורה "מעוגן" בחוזה האישי שלי, תודה!
וויתור על הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
לא. המעסיק יהיה חייב להעסיק אותך או לחילופין לשלם לך בגין ימי הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת ). מה קורה מבחינת ההודעה המוקדמת במידה ואת היית מפוטרת ? מה חובות המעסיק כלפייך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
מיכל
30/03/14
אני עובדת שנה בחברה וכעת רוצה המעסיק להסדיר בכתב תנאי ההעסקה. האם מותר לחתום על חוזה בדיעבד..לציין שתחילת העסקה מלפני שנה?
חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
כן. ואף רצוי. זוהי חובה חוקית ועדיף מאוחר מאשר לאו. רק עליך לוודא שהסכם זה משקף את המציאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה לא מרוכזת
יואב ק
30/03/14
שלום רב.
הבוס שלי החליט להוציא את העובדים לחופשה כפויה. לכל אחד הוא נתן סיבה שונה לזה וכל אחד גם יוצא בזמן אחר. לי כרגע נצברו 10 ימים. הוא מדבר על להוציא אותנו ל5 ימים שיפוזרו במהלך החודש ולא רצוף. אני עובד במשמרות שמספרן נע בין 4 ל7 בשבוע ומקבל שכר לפי שעות.
שאלתי היא האם הוא יכול להוציא אותי לחופשה כפויה כזו שהיא לא חופשה מרוכזת של כל מקום העבודה. האם הוא יכול לפרק את החופשה ליום פה ויום שם ולא לעשות רצוף והאם בכלל מותר לו לעשות את זה ללא הסכמה ותיאום מראש (מדובר על החודש הקרוב ואני עדיין לא יודע מתי זה יהיה)
תודה מראש
הבוס שלי החליט להוציא את העובדים לחופשה כפויה. לכל אחד הוא נתן סיבה שונה לזה וכל אחד גם יוצא בזמן אחר. לי כרגע נצברו 10 ימים. הוא מדבר על להוציא אותנו ל5 ימים שיפוזרו במהלך החודש ולא רצוף. אני עובד במשמרות שמספרן נע בין 4 ל7 בשבוע ומקבל שכר לפי שעות.
שאלתי היא האם הוא יכול להוציא אותי לחופשה כפויה כזו שהיא לא חופשה מרוכזת של כל מקום העבודה. האם הוא יכול לפרק את החופשה ליום פה ויום שם ולא לעשות רצוף והאם בכלל מותר לו לעשות את זה ללא הסכמה ותיאום מראש (מדובר על החודש הקרוב ואני עדיין לא יודע מתי זה יהיה)
תודה מראש
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
המעסיק יכול להורות לעובד לצאת לחופשה . והמעסיק יכול להחליט מתי תהיה החופשה. אבל על חופשה זו להיות מרוכזת ולא בימים בודדים. אבל בגלל שהבנתי והינך עובד משמרות - אני מבינה שיכולה להיות הלכה למעשה בעיה עם הוצאה למספר ימים רציפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה עקב התפטרות ומעבר לקיבוץ
שיר
30/03/14
התפטרתי מעבודתי ועברתי לקיבוץ, האם מגיע לי דמי אבטלה למרות שהמרחק של הקיבוץ אינו עולה על 40 ק"מ ממקום התפטרותי? בפרומים יש כאלו שאומרים שכפועל יוצא מכך שמגיע לי פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי עקב מעבר ליישוב חקלאי, מגיע לי גם דמי אבטלה, בביטוח לאומי לא מאשרים את הנ"ל, מה נכון?
מה נכון?
מה נכון?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העלאה בשכר לאחר חל"ד
ל'
30/03/14
שלום!
אני עובדת שנתיים וחצי במקום עבודתי. כל ספטמבר יש שיחות אישיות שמהלכן מעלים שכר.
כיוון שילדתי באוגוסט, לא נכחתי בשיחות.
עם חזרתי לפני חודש שאלתי על העלאה ואמרו שישקלו בספטמבר.
נכון, לא הובטחה לי העלאה אבל חורה לי שאחרים קיבלו העלאה ואני "נדפקתי".
חשוב לציין שעם חזרתי קיבלתי בונוס בגובה המשכורת.
אני סתם מתלוננת או שבאמת לא מוצדק?
אני עובדת שנתיים וחצי במקום עבודתי. כל ספטמבר יש שיחות אישיות שמהלכן מעלים שכר.
כיוון שילדתי באוגוסט, לא נכחתי בשיחות.
עם חזרתי לפני חודש שאלתי על העלאה ואמרו שישקלו בספטמבר.
נכון, לא הובטחה לי העלאה אבל חורה לי שאחרים קיבלו העלאה ואני "נדפקתי".
חשוב לציין שעם חזרתי קיבלתי בונוס בגובה המשכורת.
אני סתם מתלוננת או שבאמת לא מוצדק?
אי העלאה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אין חובה על המעסיק לעלות את שכר העובדים אלא באם זה מעוגן בחוזה אישי או הסכם קיבוצי מיוחד. ולכן אני לא רואה סיבה טובה לטענותייך בשלב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
לילך
30/03/14
בשנה שעברה קיבלתי קצבת שמירת הריון והיום אני אחרי זה ועובדת כרגיל...גיליתי שדרך מקום העבודה יש לי ביטוח שדרעו אני יכולה לקבל כסף עבור התקופה בה הייתי בשמירה - כלומר הביטוח משלם עבור אובדן כושר עבודה. יש לי שלוש שאלות ... 1.. .האם התשלום מהביטוח סותר את התשלום שקיבלתי בעבר מביטוח לאומי עבור שמירת ההריון ? 2... איך מחושב התשלום של הביטוח אם שכר הברוטו שלי באותה תקופה היה 8000 שח ? 3... מאיפה מגיעים הכספים שהביטוח משלם...האם זה מקרן הפנסיה או ממקום שיכול לפגוע בי בעתיד ? תודה על תשובתכם...
אנא פני ליועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
הואיל ויש לעיין בפוליסת הביטוח שלך אני מציעה לך לפנות ליועץ פנסיוני עם הפוליסה כולל הצעת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת מאולצת ללא יתרת ימי חופשה לניצול!!!
נטליה
30/03/14
שלום רב,
משום מה ההודעה שלי לא זכתה למענה משבוע שעבר!
אני אנסה לשאול שוב!
אני עובדת בחברה שהיא בבעלות פרטית של הבעלים, כלומר זו אינה חברה ממשלתית. השנה בחג פסח הם סוגרים את החברה ומאלצים את העובדים לצאת לחופשה מרוכזת. אין לי עם כך בעיה חוץ מהפרט שאין לי ימי חופשה לניצול. האם הם יכולים להוציא אןתי לחופשה על חשבון יתרה שלילית או ללא תשלום עבור ימי החופשה הנ"ל, שזה יפגע לי במשכורת! יש לציין כי אין ביבבו הסכם עבודה כלשהו אישי או קיבוצי. אני עובדת בשכר שעתי משרה מלאה. מה תוכלו לייעץ? תודה מראש
נטליה
משום מה ההודעה שלי לא זכתה למענה משבוע שעבר!
אני אנסה לשאול שוב!
אני עובדת בחברה שהיא בבעלות פרטית של הבעלים, כלומר זו אינה חברה ממשלתית. השנה בחג פסח הם סוגרים את החברה ומאלצים את העובדים לצאת לחופשה מרוכזת. אין לי עם כך בעיה חוץ מהפרט שאין לי ימי חופשה לניצול. האם הם יכולים להוציא אןתי לחופשה על חשבון יתרה שלילית או ללא תשלום עבור ימי החופשה הנ"ל, שזה יפגע לי במשכורת! יש לציין כי אין ביבבו הסכם עבודה כלשהו אישי או קיבוצי. אני עובדת בשכר שעתי משרה מלאה. מה תוכלו לייעץ? תודה מראש
נטליה
חופשה מרוכזת בפסח.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
ככל הנראה הואיל ואין לך ימי חופשה צבורים על המעסיק יהיה לקזז לך מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב פיטורין על אי תשלום דמי מחלה
ילנה
30/03/14
שלום, ברצוני להתעניין האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין כאשר אני מתפטרת מהסיבה של אי תשלום דמי מחלה המגיעים לי. עבודה ממשלתית. פניתי לגופי שכר שמושכים זמן ולא משלמים את המגיע לי בחוק כבר כ 5 חודשים. הייתי רוצה להתפטר ולא לאבד את פיצויי הפיטורים. האם יש דרך לקבל פיצויי פיטורין גם כשאני מתפטרת?
פיצויים עקב התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
על מנת להתפטר בדין מפוטרת עליך על פי ההלכה ליתן אפשרות למעסיק לתקן את המחדל .את ההפרה . ולכן עליך עובר להודעת ההתפטרות מצידך לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש ממנו לתקן את ההפרה ולציין כי באם לא יעשה כן תאלצי אולי להתפטר בדין מפוטרת . רק באם הוא לא עושה כן תוכלי להודיע על התפטרותך. שימי ליבך כי עליך ליתם הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נור
30/03/14
שלום.
בינואר פוטרתי ממקום עבודתי כמאבטח וחודשיים לאחר מכן פנה אליי המעסיק בנוגע לפיצויי פיטורין.
כשהגעתי לקבל את הפיצויים ראיתי שהם חושבו על פי המשכורת האחרונה (חודש בו בקושי עבדתי כי פיטרו אותי) והיוו בערך 50% ממנה.
עבדתי במקום 12 חודשים.
העבודה היא במשמרות ואמנם לא נתנו לי עותק מהמסמכים עליהם חתמתי ביום ההעסקה אבל אניסבור שחתמתי על כך שאני עובד בשכר שעתי או יומי אם זה משנה.
האם אני לא אמור לקבל את ממוצע המשכורות שצברתי? ואם כן מה אני צריך לעשות?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
בינואר פוטרתי ממקום עבודתי כמאבטח וחודשיים לאחר מכן פנה אליי המעסיק בנוגע לפיצויי פיטורין.
כשהגעתי לקבל את הפיצויים ראיתי שהם חושבו על פי המשכורת האחרונה (חודש בו בקושי עבדתי כי פיטרו אותי) והיוו בערך 50% ממנה.
עבדתי במקום 12 חודשים.
העבודה היא במשמרות ואמנם לא נתנו לי עותק מהמסמכים עליהם חתמתי ביום ההעסקה אבל אניסבור שחתמתי על כך שאני עובד בשכר שעתי או יומי אם זה משנה.
האם אני לא אמור לקבל את ממוצע המשכורות שצברתי? ואם כן מה אני צריך לעשות?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
אציין גם שהמשכורת האחרונה לצורך העניין הייתה נמוכה בהרבה משכר המינימום
נור
30/03/14
פיצויי פיטורין
עו"ד טל ריטרסקי
30/03/14
התשובה נמצאת בגוף השאלה. מדבריך עולה כי, לכאורה, המעביד לא שילם פיצויי פיטורין כדין - גם גובה הפיצויים וגם מועד תשלומם. מבין השורות מסתמן שיתכן שיש גם הפרה של ההפרשות הסוציאליות המחוייבות. כדאי לפנות לעורך דין על מנת לבדוק את כל זכויותייך בצורה פרטנית ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
חישוב פ"פ.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/03/14
במידה ואתה עובד שעתי עליך לקבל את הפ"פ על פי ממוצע שעוצת עבודה שנתי כפול שכר אחרון כפול הוותק. במידה והינך עובד חודשי (ואין זה חשוב איך רשום הסטטוס שלך בהסכם, אלא מה שקרה הלכה למעשה) אזי משכורת אחרוה קובעת כפול הוותק.
פיטורים בטיפולי פוריות- דחוף!!
נטלי
29/03/14
התחלתי לעבוד בתחילת נובמבר 2013, אני בטיפולי פוריות כמעט חצי שנה, קיבלתי הודעה מוקדמת של 5 ימים והיום האחרון יהיה בסוף חודש 3. האם מותר לפטר אותי? המעביד יודע שאני בטיפולים וגם במשאבי אנוש יודעים. ולטענתם הפיטורים לא בגלל הטיפולים כי אני גם לא מחסירה ימים. יש לחי עוד יומיים לדעת אם מותר להם לפטר אותי בבקשה תענו לי תודה רבה!
אני לא איש מקצוע
תהל
30/03/14
למיטב ידיעתי זה ממש בעיה לפטר אישה אשר עוברת טיפולי פוריות,המלצה שלי שתיגשי לעורך דין לענייני עבודה ותבררי ישירות בהקדם!
האם אי חידוש חוזה של חברת קבלן נחשב לפיטורי העובד
איתי
29/03/14
שלום רב
אני עובד מזה שנתיים ושלושה חודשים בחברת אבטחה כעובד קבלן בשכר שעתי/ יומי באולם אירועים.לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת האבטחה כי האולם לא מחדש עימם את החוזה ולכן מופסקת עבודתי באתר זה. חברת האבטחה הציעה לי לעבור לאתר אחר הרחוק מאוד מביתי ומהאולם הסמוך לביתי בו עבדתי. זה הרעת תנאים?? חשוב לי לציין כי במשך כל תקופת העסקתי בחברה עבדתי אך ורק באותו אולם אירועים ולא באף אתר אחר של החברה ועניין זה מצוין בחוזה ההעסקה שלי.
האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורים??
בנוסף חברת האבטחה לא מסכימה כיום ולא הסכימה בעבר להעביר אליי העתק של חוזה ההעסקה שלי והזמינה אותי לצפות בחוזה במשרדה בלבד.
נושא אחרון- לא שולמו לי מעולם דמי חגים.
האם כדאי לי לגשת עם מכלול הדברים שציינתי להלן לבית הדין לעבודה??
אני עובד מזה שנתיים ושלושה חודשים בחברת אבטחה כעובד קבלן בשכר שעתי/ יומי באולם אירועים.לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת האבטחה כי האולם לא מחדש עימם את החוזה ולכן מופסקת עבודתי באתר זה. חברת האבטחה הציעה לי לעבור לאתר אחר הרחוק מאוד מביתי ומהאולם הסמוך לביתי בו עבדתי. זה הרעת תנאים?? חשוב לי לציין כי במשך כל תקופת העסקתי בחברה עבדתי אך ורק באותו אולם אירועים ולא באף אתר אחר של החברה ועניין זה מצוין בחוזה ההעסקה שלי.
האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורים??
בנוסף חברת האבטחה לא מסכימה כיום ולא הסכימה בעבר להעביר אליי העתק של חוזה ההעסקה שלי והזמינה אותי לצפות בחוזה במשרדה בלבד.
נושא אחרון- לא שולמו לי מעולם דמי חגים.
האם כדאי לי לגשת עם מכלול הדברים שציינתי להלן לבית הדין לעבודה??
אי חידוש חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ככל ומקום העבודה החדש אותו מציעים לך אכן רחוק ומהווה הרעת תנאים ממה שהיה עד היום אז אכן אתה יכול לטעון להרעת תנאים אך עליך לתת התראה בכתב לחברה שאם לא ישבצו אותך במקום אחר באותה הקרבה ואותו זמן נסיעה ובאותם שעות עבודה תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. לגבי החוזה ואי תשלום חגים- ראשית פנה בכתב לחברה ולאחר מכן ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
