פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.
תמי
18/03/14
שלום.
אני עובדת בעיריית אשדוד כעובדת קבלן, סייעת בחינוך מיוחד, עם חוזה מתחדש כל שנה. עבדתי כשנה וחודשיים עד שיציאתי לחופשת לידה. בסיום חופשת הלידה הארכתי את החופשה ב 12 שבועות כמגיע לי כחוק.
היום כשאני אמורה לחזור לעבודה מעסיקי מעוניין להחליף אותי במישהי אחרת כשעמדת העירייה עצמה לא ידועה לי. המפעיל האישי שלי (הורי הילד שעבדתי איתו) לא מעוניינים להמשיך את העסקתי בטענה שיש לי עכשיו 2 ילדים קטנים, ואני לא אהיה מרוכזת בעבודה בגלל דאגה לילדים, ושישנה האפשרות שאצטרך לקחת הרבה ימי חופש או מחלה בגלל שילדים קטנים חולים הרבה.
רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותי? האם העירייה שהיא זו שמשלמת את משכורתי דרך חברת כוח אדם יש לה אחריות כלפי ומחוייבת לשמור על מקום עבודתי או למצוא לי תחליף עם אותם תנאי שכר???
חשוב לי לדעת מה באמת אומר החוק לגבי, ךפני שאני פונה לעירייה בנושא.
אשמח לעזרתכם.
תודה מראש,
תמי.
אני עובדת בעיריית אשדוד כעובדת קבלן, סייעת בחינוך מיוחד, עם חוזה מתחדש כל שנה. עבדתי כשנה וחודשיים עד שיציאתי לחופשת לידה. בסיום חופשת הלידה הארכתי את החופשה ב 12 שבועות כמגיע לי כחוק.
היום כשאני אמורה לחזור לעבודה מעסיקי מעוניין להחליף אותי במישהי אחרת כשעמדת העירייה עצמה לא ידועה לי. המפעיל האישי שלי (הורי הילד שעבדתי איתו) לא מעוניינים להמשיך את העסקתי בטענה שיש לי עכשיו 2 ילדים קטנים, ואני לא אהיה מרוכזת בעבודה בגלל דאגה לילדים, ושישנה האפשרות שאצטרך לקחת הרבה ימי חופש או מחלה בגלל שילדים קטנים חולים הרבה.
רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותי? האם העירייה שהיא זו שמשלמת את משכורתי דרך חברת כוח אדם יש לה אחריות כלפי ומחוייבת לשמור על מקום עבודתי או למצוא לי תחליף עם אותם תנאי שכר???
חשוב לי לדעת מה באמת אומר החוק לגבי, ךפני שאני פונה לעירייה בנושא.
אשמח לעזרתכם.
תודה מראש,
תמי.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
הנימוקים שאת מציגה אם אפליה על בסיס היותך אם. אם יש ביכולתך להוכיח שהדברים נאמרו לך, ביכולתך למנוע את פיטורייך או לקבל פיצוי. פני לועד עובדי העיריה (הבנתי שאת לא עובדת עירייה) או להסתדרות במרחב אשדוד. או לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה
חסוי
18/03/14
בוקר טוב,
אני עובדת במשרה כמעט מלאה במקום עבודה כבר שנתיים ושלושה חודשים, לאחרונה יש שינויים ארגוניים בחברה, "מצמצמים את החברה", כנראה במקום לפטר אותי יתנו לי להשאר ויוסיפו לי עבודה של עובדת אחרת בתנאים הישנים.
אני לא מעוניינת להשאר, מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל מכתב פיטורין ופיצויים עבור כל התקופה. איך מחשבים את הפיצויים ?
תודה
אני עובדת במשרה כמעט מלאה במקום עבודה כבר שנתיים ושלושה חודשים, לאחרונה יש שינויים ארגוניים בחברה, "מצמצמים את החברה", כנראה במקום לפטר אותי יתנו לי להשאר ויוסיפו לי עבודה של עובדת אחרת בתנאים הישנים.
אני לא מעוניינת להשאר, מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל מכתב פיטורין ופיצויים עבור כל התקופה. איך מחשבים את הפיצויים ?
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אם אכן תחול הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כגון הוספת מטלות בלא תגמול ראוי, תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לפני כן יהיה עליך להודיע על התנגדותך לשינוי ולדרוש תיקון. ייתכן שבמקרה זה תפוטרי. אם לא תפוטרי תוכלי להתפטר. במקרה זה - לא תקבלי מכתב פיטורים. הפיצויים - אם המשכורת חודשית קבועה - שכר אחרון לכל שנת עבודה כולל חלקי שנים. אם לפי שעות -ממוצע 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים
שלומי
18/03/14
שלום לכולם
אני לא עובד כרגע בגלל נכות של 100% מביטןח לאומי
מבחינת מקום העבודה שלי אני עדיין שייך אלהם (חברה פרטית)
רציתי לדעת אם הם צריכים להמשיך לצבור לי לפנסיה ולהמשיך לצבור ימי חופשה ומחלה
האם יש זמן מסיום שאני יכול להמשיך עם הנכות בלי לסיים את ההתקשרות שלי עם מקום העבודה
במידה ויקבעו לי נכות 100% לצמיתות מה עושים עם מקום העבודה?
אשמח לעזרה
תודה, שלומי
אני לא עובד כרגע בגלל נכות של 100% מביטןח לאומי
מבחינת מקום העבודה שלי אני עדיין שייך אלהם (חברה פרטית)
רציתי לדעת אם הם צריכים להמשיך לצבור לי לפנסיה ולהמשיך לצבור ימי חופשה ומחלה
האם יש זמן מסיום שאני יכול להמשיך עם הנכות בלי לסיים את ההתקשרות שלי עם מקום העבודה
במידה ויקבעו לי נכות 100% לצמיתות מה עושים עם מקום העבודה?
אשמח לעזרה
תודה, שלומי
נכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אם אינך מסוגל לעבוד (100%), יסתיימו יחסי העבודה ותקבל קצבת נכון מביטוח לאומי או מקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת שעון נוכחות במערכת החינוך
הדס
18/03/14
שמי הדס אני מורה
לאחרונה נכנסו רפורמות למערכת החינוך שמאלצות
אותנו לחתום שעות נוכחות האם המטלות שניתנות לנו בעבודה צריכות להיות פרופורציונליות
לשעות עליהם אנו מתוגמלים מורים בבית ספרינו בודקים כ700 מטלות במהלך מחצית ונאלצים
לעבוד גם בבית כדי לסיים את בדיקת המבחנים השאלה הנשאלת האם העובד יכול לדרוש להתאים
את כמות המטלות לשעון הנוכחות
הפני את השאלה לנציג הועד או להסתדרות המורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
דקלה
18/03/14
שלום,
אני מרפאה בעיסוק שעובדת במכון פרטי, 3 ימים בשבוע. מקבלת שכר שעתי עם תלוש משכורת. מקבל החזר נסיעות בעלות של חצי חופשי חודשי. לאחרונה, סידור העבודה שלי באחד הימים השתנה: אני צריכה להגיע בבוקר לשעתיים עבודה ולחזור אחרי 6 שעות לעוד 3 שעות עבודה. ביקשתי שיעלו לי את החזר הנסיעות שכן אני נוסעת באותו יום הלוך וחזור פעמיים. הם סירבו. האם החוק יכול להגן עליי באיזשהי דרך?
אני מרפאה בעיסוק שעובדת במכון פרטי, 3 ימים בשבוע. מקבלת שכר שעתי עם תלוש משכורת. מקבל החזר נסיעות בעלות של חצי חופשי חודשי. לאחרונה, סידור העבודה שלי באחד הימים השתנה: אני צריכה להגיע בבוקר לשעתיים עבודה ולחזור אחרי 6 שעות לעוד 3 שעות עבודה. ביקשתי שיעלו לי את החזר הנסיעות שכן אני נוסעת באותו יום הלוך וחזור פעמיים. הם סירבו. האם החוק יכול להגן עליי באיזשהי דרך?
החזר נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
ההסדר אינו חוקי. הרעיון של חופשי חודשי הוא נסיעות בלתי מוגבלות במשך החודש ולא החזר כספי, ולכן גם אין הסדר של "חצי חופשי חודשי". יש לשלם לך עבור נסיעותייך לעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אם עובדת במישרה חלקית
לי
18/03/14
שלום רב,
אני מבקשת לדעת, האם ישנן הטבות שכר או הטבות בתנאי עבודה לאם עובדת במישרה חלקית?
אני מבקשת לדעת, האם ישנן הטבות שכר או הטבות בתנאי עבודה לאם עובדת במישרה חלקית?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין עבודה – מי משלם?
גלי
17/03/14
אני עובדת שכירה בעסק פרטי קטן ומקבלת משכורת חודשית (בתלוש) בשכר שנקבע לפי שעת עבודה (משרה מלאה).
בשבועיים האחרונים אין עבודה במקום עבודתי והמעסיק שלי הודיע לי שכרגע אין טעם שאגיע לעבודה, אלא אשב בבית. הוא חוזר ומבטיח שבעוד כשבוע-שבועיים שוב תהיה עבודה ואז הוא יבקש ממני לבוא.
האם הוא חייב לשלם לי בגין התקופה הזו שאני יושבת בבית? אם כן, כיצד נקבע השכר אם בפועל אני עובדת בימים אלו 0 שעות ביום?
האם זה בכלל חוקי מבחינתו לבקש ממני שלא להגיע לעבודה, אם יש בינינו יחסי עובד-מעביד, או שעליו להורות לי להגיע בין אם יש עבודה ובין אם אין?
בשבועיים האחרונים אין עבודה במקום עבודתי והמעסיק שלי הודיע לי שכרגע אין טעם שאגיע לעבודה, אלא אשב בבית. הוא חוזר ומבטיח שבעוד כשבוע-שבועיים שוב תהיה עבודה ואז הוא יבקש ממני לבוא.
האם הוא חייב לשלם לי בגין התקופה הזו שאני יושבת בבית? אם כן, כיצד נקבע השכר אם בפועל אני עובדת בימים אלו 0 שעות ביום?
האם זה בכלל חוקי מבחינתו לבקש ממני שלא להגיע לעבודה, אם יש בינינו יחסי עובד-מעביד, או שעליו להורות לי להגיע בין אם יש עבודה ובין אם אין?
אי שיבוץ בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
במצבך זכותך לטעון שהמעסיק פיטר אותך ולדרוש את זכויותיך כמפוטרת - הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. אם אין ברצונך לנקוט בדרך זו, אם את מוכנה ומזומנת לעבודה ומעמידה את עצמך לרשות המעסיק את זכאית לשכר, בגובה השכר שקיבלת כששובצת לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
שאול
17/03/14
מה גובה אגרה על תביעה לתביעת תשלום אי הפרשה לפנסיה?
אגרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
גובה האגרה הוא 1% כברירת מחדל, יש רכיבים פטורים, המזכירות קובעת אתה אגרה עם הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה- גובה אגרה
עו"ד ליזה דמרי- בן שחר
20/03/14
1% מגובה הסכום הנתבע.
פנסיה
שרה
17/03/14
לפי החוק איזה חברת פנסיה צריכה לשלוח למעסיק הודעות על אי הפרשה לפנסיה- האם החברת פנסיה שלי או של המעסיק?
תודה
תודה
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אין שתי קרנות. המעסיק אמור להעביר את ההפקדות לביטוח הפנסיוני שלך, שאותו ציינת בתחילת העבודה, אם יש לך כזה. אם לא היה - היה על המעסיק לפתוח לך כזה, בהסכמתך, בין בחברה שהוא עובד איתה ובים בחברה שאת מעוניינת בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה נכונה?
עו"ד ליזה דמרי
20/03/14
על קופת הפנסיה בה מתנהלת קרן הפנסיה שלך כעובד לפנות אל המעסיק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
מעוניינת להתפטר
עוזבת
17/03/14
שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודה בו אני מועסקת שנה. המנהל נמצא כרגע בח"ול. אני יודעת שעלי לעשות זאת במכתב או לפחות פנים מול פנים. האם זה הגיוני בשל הנסיבות לשלוח לו הודעה בטלפון או מייל? אינני מעוניינת לדחות את ההתפטרות שכן הוא יחזור עוד זמן רב ואני מתחילה עבודה במקום חדש וגם ככה עלי לתת התראה של חודש מראש.
כיצד עלי לנהוג?
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודה בו אני מועסקת שנה. המנהל נמצא כרגע בח"ול. אני יודעת שעלי לעשות זאת במכתב או לפחות פנים מול פנים. האם זה הגיוני בשל הנסיבות לשלוח לו הודעה בטלפון או מייל? אינני מעוניינת לדחות את ההתפטרות שכן הוא יחזור עוד זמן רב ואני מתחילה עבודה במקום חדש וגם ככה עלי לתת התראה של חודש מראש.
כיצד עלי לנהוג?
הודעת התפטרות
שיר ורד
17/03/14
הודעת התפטרות רשמית יש למסור בכתב לממונה הישיר . בהעדרו של הממונה הישיר יש למסור את ההודעה למי שמונה כמחליפו, לממונה על הממונה הישיר או למנהל כח אדם .
גלבי עדכון המנהל במייל/בהודעה או בשיחה טלפונית זה נתון לשיקולים אישיים ותלוי בטיב היחסים ביניכם ובשאלה האם תרצי בעתיד לקבל ממנו משהו - מכתבי המלצות, פצויי פיטורים, וכדומה
גלבי עדכון המנהל במייל/בהודעה או בשיחה טלפונית זה נתון לשיקולים אישיים ותלוי בטיב היחסים ביניכם ובשאלה האם תרצי בעתיד לקבל ממנו משהו - מכתבי המלצות, פצויי פיטורים, וכדומה
התפטרות בעל פה
דנה גרימברג
17/03/14
הודעת למעסיק שלי לפני כשבועיים שאני רוצה לעזוב ההודעה הייתה בעל פה בתקופה הזו הוא נכנס איתי למשא ומתן שבסופו לא הסכמתי האם עלי לתת לו הודעה מוקדמת?
התפטרות בעל פה
שיר ורד
17/03/14
לפי חוק יש לתת הודעת התפטרות בכתב, במציאות בתי הדין מכירים גם בהודעת התפטרות בעל פה כאשר מדובר בהודעת התפטרות ברורה עם מועד סיום יחסים ברור ומוגדר. כאשר מדובר בהודעה על כונות בלבד אין מתיחסים לכך כהודעת התפטרות לפי חוק.
טופס 101
אסי
17/03/14
חתמתי על טופס 101 כשהתחלתי לעבוד בנובמבר 2012. מאז, לא יצא לי למלא את הטופס הזה שוב. האם לא ממלאים את הטופס כל שנה חדשה?
טופס 101
שיר ורד
17/03/14
לפיח הוראות מס הכנסה יש למלא מחדש את הטופס בתחילת כל שנת מס.
שעות עבודה
וי
17/03/14
שלום!!
אני עובדת במקום עבודה 42 שעות שבועיות שהן משרה מלאה, בפועל מחשיבים לי רק עבודה אחת עם 64% משרה. זה אותו מקום עבודה עם 3 מקומות שונים אבל אותו תלוש אותו מעביד. מה אומר החוק?
אני עובדת במקום עבודה 42 שעות שבועיות שהן משרה מלאה, בפועל מחשיבים לי רק עבודה אחת עם 64% משרה. זה אותו מקום עבודה עם 3 מקומות שונים אבל אותו תלוש אותו מעביד. מה אומר החוק?
השאלה לא ברורה
שיר ורד
17/03/14
מכירת חברה
נטלי נחום
17/03/14
שלום, אני עובדת בחמרה שנמכר. לאנשים חדשים ולחברה יש שם חדש, אני מבינה שמגיעות לי כל הזכיות הסוציאליות כמו חופשה והבראה.. אבל מה שלא ברור זה אם החברה יכולה להתחמק מתשלום הפיצויים כי היא טוענת שיצאה בהפסדים?? האם יש חוק שמגן עלינו אם החברה נמכרה והיא בהפסדים שבכל זאת נקבל את המגיע לנו..?
מכירת חברה
שיר ורד
17/03/14
אם במסגרת מכירת החברה את מפוטרת אז מגיעים לך פצויי פיטורים..
אם אינך מפוטרת אזי הנתונים בשאלה לא ברורים.
האם נמכרה החברה או הפעילות שלה, האם הבעלים החדשים הציעו לך להמשיך לעבוד בחברה וכדומה.
ההפסדים בחברה לא אמורים למנוע את קבלת הפצויים אם אלו מגיעים לך, למעט במקרה שעקב ההפסדים החברה נקלעה לתהליך של פירוק ואז מפרק החברה אמור לתת לך אישור לביטוח לאומי על זכאותך לפצויי פיטורים והם (עד לחתקרה הקבועה בחוק) ישולמו ע"י ביטוח לאומי.
אם אינך מפוטרת אזי הנתונים בשאלה לא ברורים.
האם נמכרה החברה או הפעילות שלה, האם הבעלים החדשים הציעו לך להמשיך לעבוד בחברה וכדומה.
ההפסדים בחברה לא אמורים למנוע את קבלת הפצויים אם אלו מגיעים לך, למעט במקרה שעקב ההפסדים החברה נקלעה לתהליך של פירוק ואז מפרק החברה אמור לתת לך אישור לביטוח לאומי על זכאותך לפצויי פיטורים והם (עד לחתקרה הקבועה בחוק) ישולמו ע"י ביטוח לאומי.
ימי חופשה
ליהיא גולן
17/03/14
שלום רב,
אני מעסיקה בביתי עוזרת בית שהחלה את עבודתה לפני כשנה. היא מגיעה אלינו פעם בשבועיים למשך 5 שעות.
1) האם בתום שנת העסקה אני מחוייבת לתת לה ימי חופשה בתשלום ואם כן כמה ימים?
2) האם פרט לימי חופשה בתשלום מגיעות לה זכויות נוספות?
3) ושאלה אחרונה: אנחנו שוקלים לעבור איתה למתכונת העסקה של פעם בשבוע. כמה ימי חופשה יגיעו לה במקרה כזה בתום שנת העסקה נוספת?
תודה רבה וחג פורים שמח.
אני מעסיקה בביתי עוזרת בית שהחלה את עבודתה לפני כשנה. היא מגיעה אלינו פעם בשבועיים למשך 5 שעות.
1) האם בתום שנת העסקה אני מחוייבת לתת לה ימי חופשה בתשלום ואם כן כמה ימים?
2) האם פרט לימי חופשה בתשלום מגיעות לה זכויות נוספות?
3) ושאלה אחרונה: אנחנו שוקלים לעבור איתה למתכונת העסקה של פעם בשבוע. כמה ימי חופשה יגיעו לה במקרה כזה בתום שנת העסקה נוספת?
תודה רבה וחג פורים שמח.
עוזרת בית
שיר ורד
17/03/14
מגיע לעובדת חופשה של יום 1 בתשלום לאחר שנת עבודה. לפי עבודה של פעם בשבועיים , יש לשלם שכר רגיל של יום עבודה בן 5 שעות.
אם תעבוד פעם בשבוע היא תצבור שני ימי חופשה בשנה (בעיקרון יש גידול במספר ימי החופשה בשנה עם הותק אבל במקרה שלכם מדובר שבשברי ימים).
היא זכאית גם לדמי הבראה, החזרי הוצאות נסיעה והפרשות לקרן פנסיה.
אם תעבוד פעם בשבוע היא תצבור שני ימי חופשה בשנה (בעיקרון יש גידול במספר ימי החופשה בשנה עם הותק אבל במקרה שלכם מדובר שבשברי ימים).
היא זכאית גם לדמי הבראה, החזרי הוצאות נסיעה והפרשות לקרן פנסיה.
טעות במשכורת
adi100ad
17/03/14
שלום רב, רציתי לדעת באם החברה התבלבלה במשכורות ביני לבין עובד אחר ששמו הפרטי זהה לשלי ואי לכך משכורתיי הגיעה באיחור של 17 יום. האם ניתן לעשות משהו עם זה? בתודה, עדי.
הלנת שכר
שיר ורד
17/03/14
עקרונית מדובר בהלנת שכר, ולכאורה ניתן לתבוע פצויי הלנה, אך מאחר וכנראה מדובר בטעות בתום לב, ופיגור מאוד קטן סביר שהחברה לא תחויב ושופטים מסוימים אף עשויים לחייבך בהוצאות בגין בזבוז זמנו של בית המשפט.
שאלה
אפרת
17/03/14
אני עובדת שבע שנים במקום העבודה 25 אחוז משרה דהיינו, 48 שעות חודשיות שאלתי היא האם אני זכאית להודעה מוקדמת והיה ופוטרתי ואם כן כמה זמן הודעה מוקדמת? ושאלה נוספת זומנתי לשימוע ובשימוע נאמר לי בפליטת פה שלא במקום שתהיה שיחה וזהו זה נגמר!!!! האם ממילים אלו זהו זה נגמר אפשר לראות את זה כהתנהגות לא אתית הרי אני לא אמרוה לדעת שהם פיטרו אותי לפני השימוע? והם פלטו את זה בטעות... האם אפשר לתבוע על דבר כזה?
פיטורים
שיר ורד
17/03/14
יש לתת הודעה מראש של 30 יום על פיטורים.
המשך שאלתך לא ברור
המשך שאלתך לא ברור
בריאות בקשר לעבודה
רונה
17/03/14
שלום ברצוני לשאול אני עובדת בתור סייעת כ8 שעות ומתחיל להיות לי קשה מבחינת עבודה הייתי אצל רופא אורטופד ונאמר לי שיש לי קרע במינסקוס וזה אחד הסיבות לכאבי הברכיים הייתי גם אצל רופא תעסוקתי שנתן לי מכתב שאסור לי להתאמץ ואסור לי להרים מעל 4 קילו מה קורה אם אני לא יכולה להמשיך לעבוד האם אני יכולה לעזוב תגן ולעזוב ולקבל פיצוים או שאני צריכה שבעלת הגן תפטר אותי? האם היעוץ עולה כסף
התפטרות עקב מחלה
שיר ורד
17/03/14
עלייך לפנות למעסיקיך ולדרוש שעבודתך תהיה בהתאם לאישור הרפואי שניתן לך. במידה והם לא יכולים להתחייב לכך זכותך להתפטר עקב מצבך הרפואי. תהיי זכאית לפצויי פיטורים אם עבדת לפחות שנה.
העברה מתפקיד לתפקיד אחר
נועה
17/03/14
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כ-5שנים.
אני עובדת חברת קבלן בתור מוקדנית טלפנית, ועובדת במקום ששוכר את שירותי חברת הקבלן.
לאחרונה עקב שינויי הנהלה נאמר כי יכול להיות שיעשו לי העברת מקום למקום אחר ששוכר את שירותי חברת הקבלן, אבל בתנאים אחרים- לעבוד באבטחה פיזית, לנרות שזה שונה לחלוטין מהעבודה שאני עושה וכלל עבודה פיזית שלא חלק מהתפקיד שלי כיום.
האם זה אפשרי או שמדובר בהרעת תנאים?
אני עובדת במקום עבודה כ-5שנים.
אני עובדת חברת קבלן בתור מוקדנית טלפנית, ועובדת במקום ששוכר את שירותי חברת הקבלן.
לאחרונה עקב שינויי הנהלה נאמר כי יכול להיות שיעשו לי העברת מקום למקום אחר ששוכר את שירותי חברת הקבלן, אבל בתנאים אחרים- לעבוד באבטחה פיזית, לנרות שזה שונה לחלוטין מהעבודה שאני עושה וכלל עבודה פיזית שלא חלק מהתפקיד שלי כיום.
האם זה אפשרי או שמדובר בהרעת תנאים?
העברת תפקיד ומקום
שיר ורד
17/03/14
לפי החוק הרעת תנאים שמזכה באפשרות להתפטר ולדרוש פצויים צריכה להיות הרעת תנאים מהותית. מי שיקבע האם מדובר בהרעה מהותית יהיה השופט שבפניו יידון המקרה לאחר שישמע את עמדות שני הצדדים. ככל שמדובר במקום עבודה מרוחק בהרבה ביחס למקום מגורייך או שתצליחי לשכנע את השופטים שהעבודה קשה בהרבה גדל הסיכוי שיכירו בזכותך.
אישור תמת לפיטורין
שלומית
17/03/14
אני בטיפולי פוריות והמעסיק שלי פנה לתמת לקבלת אישור לפיטורי. מקוה שהאישור לא יינתן ׳, אך אם כן ניתן אישור כזה, האם אז מגיע לי חודש הודעה מוקדמת? ( אני עובדת אצל מעסיק זה חמש שנים)
אישור פיטורים
שיר ורד
17/03/14
בעקרון מועד הפיטורים נקבע ע"י התמ"ת. בחוק לא נקבע שיש לתת הודעה מוקדמת לאחר אישור התמ"ת,לעומת מקרים אחרים (כגון לאחר הפלה) שבהם נקבע כך במפורש בחוק.
שכר ששולם באיחור
רונן
17/03/14
שלום
לא קיבלתי שכר בחודש שעבר והחודש, במשכורת שקיבלתי ב9 למרץ, שילמו לי עבור ינואר ופברואר והמשכורת לי יצאה בסביבות 9,000 ש"ח ושילמתי הרבה יותר מס ממה שאני משלם בדרך כלל. מה אני יכול לעשות? מה המעסיק היה צריך לעשות? הרי אני לא צריך לשלם על זה שהמעסיק הלין את השכר שלי. אשמח לתשובה תודה רונן.
לא קיבלתי שכר בחודש שעבר והחודש, במשכורת שקיבלתי ב9 למרץ, שילמו לי עבור ינואר ופברואר והמשכורת לי יצאה בסביבות 9,000 ש"ח ושילמתי הרבה יותר מס ממה שאני משלם בדרך כלל. מה אני יכול לעשות? מה המעסיק היה צריך לעשות? הרי אני לא צריך לשלם על זה שהמעסיק הלין את השכר שלי. אשמח לתשובה תודה רונן.
שכר ששולם באחור
שיר ורד
17/03/14
לגבי תשלומי מס הכנסה - אין סיבה שתשלם יותר, חישוב המס הוא שנתי ואין סיבה לתשלום גבוה יותר.
לגבי ביטוח לאומי - יתכן ששילמת יותר, אם כן פנה לביטוח לאומי וברר איך ניתן להסדיר את הדבר, ככל שהם יטענו שלא ניתן להסדיר זאת, תגיש תביעה לבית הדין לעבודה שיפצה אותך בגין דמי ביטוח לאומי שנגבו ביתר עקב הלנת השכר.
לגבי ביטוח לאומי - יתכן ששילמת יותר, אם כן פנה לביטוח לאומי וברר איך ניתן להסדיר את הדבר, ככל שהם יטענו שלא ניתן להסדיר זאת, תגיש תביעה לבית הדין לעבודה שיפצה אותך בגין דמי ביטוח לאומי שנגבו ביתר עקב הלנת השכר.
הודעת פיטורין ונסיגה ממנה
אילנה
17/03/14
שלום,
לאחר סיום לימודי, הודעתי בעבודה כי אני מחפשת עבודה
במקצוע שלמדתי.
לאחרונה, הבוס שלי הודיע לי כי בסוף מרץ עלי לסיים את עבודתי, היות והם יודעים כי אני עומדת לעזוב.
בשיחה זו הובטח לי כי אקבל שכר בעבור החודש האחרון, גם אם לא אעבוד. (פיצויי פיטורין- היות ועובדת במקום כשנה וחצי).עלי לציין שלא קבלתי מכתב פיטורין, למעט שיחה זו.
עתה,חזר בו מהפיטורין, והודיע לי שאני לא מפוטרת.
ברור הוא שהם מנסים לחסוך את פיצויי הפיטורין . האם זה חוקי לנהוג בצורה זו ?
תודה, וסליחה על אורך הדברים..
לאחר סיום לימודי, הודעתי בעבודה כי אני מחפשת עבודה
במקצוע שלמדתי.
לאחרונה, הבוס שלי הודיע לי כי בסוף מרץ עלי לסיים את עבודתי, היות והם יודעים כי אני עומדת לעזוב.
בשיחה זו הובטח לי כי אקבל שכר בעבור החודש האחרון, גם אם לא אעבוד. (פיצויי פיטורין- היות ועובדת במקום כשנה וחצי).עלי לציין שלא קבלתי מכתב פיטורין, למעט שיחה זו.
עתה,חזר בו מהפיטורין, והודיע לי שאני לא מפוטרת.
ברור הוא שהם מנסים לחסוך את פיצויי הפיטורין . האם זה חוקי לנהוג בצורה זו ?
תודה, וסליחה על אורך הדברים..
הודעת התפטרות וחזרה מכך.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
מעסיק יכול לחזור בו מהודעת הפיטורים, המה גם שלא נמסרה לך הודעה בכתב ולכן לעניות דעתי מדובר בהליך תקין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
חישוב פיצויים
marina
17/03/14
אני עובדת 3 שנים במקום עבודה לפי שעות. רציתי לדעת כיצד עושים חישוב פיצויי פיטורין? ומה קורה אם הייתי בחופשה או במחלה בחודשים האחרונים?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
ראשית, לא ציינת מהו היקף המשרה וכו', אלו פרטים מהותיים. שנית פורום זה אינו עוסק בחישובים, אך באם תתני פרטים מלאים על אופן העסקתך ניתן להקנות לך כלים איך לחשב את גובה הפיצויים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
כמה שעות זה חצי משרה?
גיל
17/03/14
שלום רב למנהלי הפורום וחברי הפורום הנכבדים,
רציתי לדעת כמה שעות זה נחשב חצי משרה?
האם יש שעות מקובלות?
כמה שכר נהוג לקבל בחצי משרה??
תודה מראש לעונים, זה די דחוף לי.
רציתי לדעת כמה שעות זה נחשב חצי משרה?
האם יש שעות מקובלות?
כמה שכר נהוג לקבל בחצי משרה??
תודה מראש לעונים, זה די דחוף לי.
חישוב חצי משרה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
חצי משרה הינה כשמה - 93 שעות חודשיות שהן מחצית מ186 שעות חודשיות של משרה מלאה.
ישנו שכר מינימום במשק שעל המעסיק לשלם לכל עובד בין אם הוא עובד לפי שעות או בהיקף משרה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ישנו שכר מינימום במשק שעל המעסיק לשלם לכל עובד בין אם הוא עובד לפי שעות או בהיקף משרה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
שאלה חשובה
yael
17/03/14
פעם קראתי שעובד שעזב את עבודתו חזר אליה תוך חצי שנה - הוותק שלו נשאר ו/או הזכויות - אני לא ככ בטוחה.
האם יש הסיס לכך בדיני עבודה? או מה בעצם החוק בעניין זה?
אפשר לקבל הפניה לסעיף בחוק? (אם קיים)
אני חזרתי לעבודתי תוך חצי שנה, לבקשת מקום העבודה. סייתי את תפקידי ולא היה משהו נוסף - לא פוטרתי, ולאחר חצי שנה בדיוק חזרתי לבקשת המקום. מישומה לא מכירים לי בוותק ובשום כלום, והתחלתי את העבודה עם תנאים סוציאלים פחותים בהרבה ממה שהיה לי כעוד התחלתי פה לראשונה.
האם יש הסיס לכך בדיני עבודה? או מה בעצם החוק בעניין זה?
אפשר לקבל הפניה לסעיף בחוק? (אם קיים)
אני חזרתי לעבודתי תוך חצי שנה, לבקשת מקום העבודה. סייתי את תפקידי ולא היה משהו נוסף - לא פוטרתי, ולאחר חצי שנה בדיוק חזרתי לבקשת המקום. מישומה לא מכירים לי בוותק ובשום כלום, והתחלתי את העבודה עם תנאים סוציאלים פחותים בהרבה ממה שהיה לי כעוד התחלתי פה לראשונה.
שמירת זכויות בעת עזיבת מקום העבודה - שמירת וותק
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
מעסיקך טועה. באם עזבת לתקופה שאינה עולה על 6 חודשים ישמר לך הוותק לעניין חישוב הזכויות הסוציאליות, היינו בתלוש אמור להיות תחילת עבודה מהתקופה הראשונה וכל תשלום לרבות ימי הבראה וימי חופשה צריך להיות מחושב בהתאם לוותק המצטבר.
העניין מגובה בפסיקה רבה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
העניין מגובה בפסיקה רבה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
