פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך ניתן לזהות עמלות ובונוסים הנחשבים לחלק מהשכר

ו 23/04/14

איך ניתן לדעת לפי תלושי השכר (ובכלל) האם העמלות והבונוסים נחשבים חלק מהשכר, או האם הם נחשבים נחשבים לתוספת שכר?

לעמוד

המלא

עמלות ובונסים

עו"ד שי בן נתן מנהל 24/04/14

עמלה היא תוספת חודשית אמיתית, על סמך הישגיו או תפוקותיו של העובד. בונוס
הינו סכום שניתן אך מעת לעת, לפי החלטתו הבלעדית של המעסיק, אינו קבוע, ובד"כ אינו תלוי ביצועים
שוטפים של העובד אישית.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה סעיף 14

כפיר 23/04/14

אני עובד בחברה 6 שנים , לאחרונה נדרשתי לחתום על סעיף 14 ... המשכות שלי עם הזמן יותר מהוכפלה ...

שאלתי היא : האם אני "נפגע" מחתימה על סעיף 14 ?

האם אני מפסיד כסף רטרואקטיבית ? או קדימה ?

חשוב לציין שאני לא צופה עוד תוספות שכר ..

אשמח לתגובה.

תודה

לעמוד

המלא

סעיף 14

עו"ד שי בן נתן מנהל 24/04/14

קש לענות על השאלה ללא בדיקה של המסמך שעליו התבקשת לחתום. פנה לקבלת ייעוץ פרטני.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון ומשרה זמנית

דינה ברזילי 23/04/14

שלום,
אני עובדת כבר מעל לשנה במשרה זמנית ולאחרונה נכנסתי להריון. האם סיום החוזה ( במועדו, לפני מועד הלידה הצפוי) נחשב מבחינת החוק כפיטורין של אישה הרה?

לעמוד

המלא

הכוונה שנה אצל אותו המעסיק

דינה ברזילי 23/04/14

הריון ומשרה זמנית

עו"ד שי בן-נתן 24/04/14

כן. גם במקרה של עבודה לתקופה קצובה על המעסיק לפנות בנסיבות אלו למשרד הכלכלה לבקש התיר לפיטורייך.

לקיחת מקום חניה

מיטל 23/04/14

שלום,

אני עובדת בחברה מזה כ10 שנים. במשך 6 השנים האחרונות הייתה לי חניה קבועה במתחם. (לרכבי הפרטי)

כעת החליטו לבצע הקצאה מחדש לכמות החניות במחלקתי והוחלט שמכיוון שיש יותר אנשים מחניות, תהיה רוטציה בין המחנים.

האם זה נחשב הרעת תנאים? מציינת כי במצב זה אצטרך למצוא חניה מחוץ למתחם המשרדים, לא דבר פשוט באזור.

תודה

מיטל

לעמוד

המלא

לקיחת מקום חניה

עו"ד שי בן נתן מנהל 24/04/14

זו אינה הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בגין משמרת שבוטלה מצד המעביד

דנה 23/04/14

אני עובדת כפקידת קבלה במשמרות והשכר משולם על פי שעות. בחוזה ההעסקה אין היקף משרה וכתוב רק שזה משתנה על פי צרכי המקום. במעביד הודיע לי על ביטול משמרת- האם אני זכאית לתשלום בגין משמרת זו? האם יש פרק זמן שעליהם להודיע מראש על הביטול?

לעמוד

המלא

הודעה על ביטול משמרת

עו"ד שי בן נתן מנהל 24/04/14

על המעסיק לתת הודעה מספיקה מראש על ביטול משמרת- ואם הוא לא עושה זאת עליו לשלם לעובד שכר עבור המשמרת שבוטלה מאחר והעובד העמיד עצמו לרשות המעסיק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלוואה מביטוח מנהלים

דני 23/04/14

שלום,

בקשתי הלוואה מחברת הביטוח ע"ח ביטוח המנהלים שלי. לצורך כך דרושה חתימת המעסיק ובחברה שבה אני עובד המדיניות היא לא לחתום על הלוואות כאלה. העניין הוא שרוב הכסף בפוליסה שלי נצבר לפני שהתחלתי לעבוד בחברה הנוכחית, כך שמן הסתם רוב הכסף הוא שלי. מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל את ההלוואה בכל זאת? האם אפשר לחייב את המעסיק לחתום?

לעמוד

המלא

לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום ביטוח

עו"ד שי בן נתן מנהל 24/04/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה וביטוח פנסיוני

ע' 23/04/14

אני מעסיקה מטפלת בביתי פעם בשבוע למשך כשבע שעות. האישה מקבלת קצבת זקנה. אני משלמת עבורה דמי ביטוח לאומי. האם עליי לשלם ביטוח פנסיוני? האישה כבר נמצאת בגמלאות. שאלה שנייה : כיצד אני מחשבת את דמי ההבראה שלה? היא עובדת 4 ימים בחודש, כ - 28 שעות חודשיות.

תודה

לעמוד

המלא

דמי הבראה וביטוח פנסיוני

עו"ד שי בן נתן מנהל 24/04/14

1. גם אם העובדת התחילה לעבוד לאחר גיל פרישה- יש להפריש לזכותה כספים לקרן פנסיה. הבעיה היא שממילא אף קרן לא תבטח אותה בגיל זה לראשונה ועל כן יש לבצע ביצוע בקירוב- ובמקרה שאין פתרון לשלם לה ישירות את הסכומים להם היא זכאית.

2. מדובר ב- 15% משרה. יש לחשב את דמיה ההבראה בהתאם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הבראה

ליאת 23/04/14

אני עובדת משעה שמונה עד שלוש במקום פרטי שמונה שנים,איך מחשבים כמה ימי הבראה מגיעים על פי החוק

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד שי בן נתן מנהל 24/04/14

לוקחים את היקף המשרה ומכפילים במספר ימי ההבראה להם את זכאית לשנה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כמות ימי הודעה מוקדמות לפני התפטרות יזומה

יעקב 22/04/14

שלום וברכה,

זה 18 חדשים שאני עובד בשירות לקוחות בחברה גדולה, מתוכם הייתי 9 חדשים עובד חברת כח אדם (שממנה קיבלתי משכורת באותה תקופה) ולאחריהם נקלטתי כעובד חברה, כיום ברצוני להתפטר ממקום עבודתי.

שאלותיי הם:

1. האם ימי "ההודעה המוקדמת" שעלי למסור לחברה לפני שאעזוב בפועל מחושבים לפי 18 חדשים בהם עבדתי בפועל בחברה או לפי 9 חדשים בהם הייתי עובד החברה וקיבלתי ממנה שכר.

2. האם ימי ההודעה המוקדמת כוללים גם ימים שאינם "ימי עסקים" או שלא ?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

1. לפי 18 חודשים.

2. ההודעה המוקדמת מחושבת לפי תקופה קלנדרית ועל כן מחושבים בה גם ימי סוף השבוע.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת שכר

כרמית 22/04/14

האם שינוי תפקיד מרצון ממנהלת לעובדת פשוטה מאפשר לחברה להוריד בשכר השעתי ,האם זה נחשב הרעת תנאים

לעמוד

המלא

הורדת שכר בשינוי בתפקיד מרצון

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

לא. הסכמה של עובד לשנות את מהות עבודתו אינה מהווה הסכמה אוטומטית גם להורדה בשכרו. אם העובד הסכים לשנות את תפקידו אך לא הסכים לשנות את שכרו, הפחתת שכרו תהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על פרוטוקול שימוע

חן 22/04/14

רציתי לדעת האם קיימת חובה להחתים את העובד על פרוטוקול השימוע שנערך לו טרם הפיטורים? או שמא מדובר בהמלצה בלבד שלא פוגעת בתקינות ההליך?

לעמוד

המלא

החתמה על פרוטוקול השימוע

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

אין חובה שבדין הקובעת שיש להחתים עובד על פרוטוקול השימוע. משמעות חתימת העובד על פרוטוקול השימוע היא ראייתית בלבד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת שכר

כרמית 22/04/14

אני עובדת שבעה חודשים כמנהלת עם שכר שעתי מסויים ,היום ביקשתי לרדת מתפקיד הניהול לתפקיד עובדת פשו

לעמוד

המלא

והשאלה היא?

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעביד שלא מגיש כתב הגנה

חנה 22/04/14

ביום 15/2/2014 הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בתל אביב נגד המעבידה שלי (תביעת פיצויי פיטורין וכו') והיא עדיין לא הגישה כתב הגנה. בדקתי בחוק והשופט גם לא קבע תוך כמה זמן היא נדרשת להגיש כתב הגנה.

האם אני יכולה להגיש בקשה לשופט שיתן פסק דין או לפנות לשופט בבקשה שידרוש מהמעבידה שלי להגיש כתב הגנה.

מה התהליך שעליי לבצע?

תודה על המענה.

לעמוד

המלא

מעביד שלא מגיש כתב הגנה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

עלייך להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה. עלייך לצרף לבקשה אישור מסירה של התביעה לנתבע.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

יאנה ברבמן 22/04/14

האם הגיוני שלאחר עבודה של שנה וחצי 9 שעות עבודה
קיבלתי פיצויים של 3.500 שח?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

תלוי מהו היקף המשרה. אם העבודה היא בהיקף משרה מלאה, פיצויי הפיטורים מחושבים על פי שכר שהוא נמוך משכר המינימום ועל כן אינם הגיוניים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זיוף?

שלומי נגר 22/04/14

שלום רב,
לפני כשנה, עבדתי בחברה. כשהתקבלתי, חתמתי על חוזה, ובין לבין מחקתי סעיפים שלא הסכמתים להם. בעבודה, לא קיבלתי הערות על השינויים. בהמשך קיבלתי קידום והציעו לי חוזה אחר. לאחר חודשיים בתפקיד החדש וטרם חתימת חוזה חדש, החליטו לשנות לי את שכר המשרה ב 30% מטה. לאחר וויכוחים החליטו לפטר אותי. ביקשתי העתק של החוזה כי, טענו שהפרתי אותו. לתדהמתי גיליתי כי החוזה שקיבלתי אינו המקורי (עם המחיקות) , אלא מתוקן עם כתב יד אחר. האם יש כאן זיוף (פרט לכתב יד אין לי הוכחה) והאם יש גם הפרה של תנאי העסקה (מאחר ולא קיבלתי חוזה חדש לתפקיד החדש וזה יותר מ-60 ימים)?
תודה

לעמוד

המלא

הסכם עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

קשה לענות על השאלה בלי לראות את המסמכים המדוברים. עקרונית שני הצדדים צריכים להסכים לכל שינוי ולא מספיק שאתה ביצעת שינוי על ההסכם- גם המעסיק צריך להסכים לשינוי המוצע. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה – האם זה תקף שהעובד ישלח במייל / בפקס חתימה שלו?

עידן 22/04/14

שלום רב,

רציתי לשאול האם חתימה של עובד תקפה והחוזה הינו תקף כאשר העובד שולח לי את חתימתו בפקס או במייל (לאחר שהדפיס את החוזה, חתם עליו ושלח חזרה)?

תודה!

לעמוד

המלא

כן.

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

חתימה שנשלחת על גבי הסכם עבודה שמועבר במייל- ככל שהיא אותנטית ולא מזויפת- תקפה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי פגרת פסח

אבי 22/04/14

הוגש כתב תביעה ביום 25.3.14 אני צריך ( לא חייב) להגיש כתב הגנה עד 30 יום היינו עד 25.4.14.

באמצע יש את פגרת חג פסח.

האם היא לא נספרת ואני יכול להגיש כתב הגנה עד ליום 1.5.14.

האם צריך לצרף תצהיר לכתב הגנה?

לעמוד

המלא

פגרת הפסח

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

עלייך לפעול בהתאם להנחיית בית הדין. אם אין הנחיה כאמור, עלייך להגיש את כתב ההגנה במועד הקבוע בתקנות כאשר פגרה הפסח אינה נספרת במנין הימים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה בכפייה בחול המועד

ירון כהן 22/04/14

שלום,
יום לפני ערב חג הפסח (יום א׳), הודיע לי הבוס שהוא סוגר את העסק עד היום 22.4, למרות ששבוע קודם לכן אמר לי שאעבוד בחוה״מ. לפי מיטב הבנתי נדרשת התראה של שבועיים לחופשה מעל שבוע. שאלתי היא האם פרק הזמן שעבר של שמונה ימים כולל ערבי חג וחג עונה על הקריטריון? האם מותר לי לבקש שישלם לי עבור ימים אלו שלא על חשבון ימי חופש? תודה מראש :-)

לעמוד

המלא

חופשה בכפיה בחול המועד

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/04/14

למעסיק הזכות לקבוע חופשה (או אי הפעלה של העסק) בחול המועד שכן הסמכות לקביעת מועדי החופשות היא של המעסיק. לפיכך, זכאי המעביד להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה הצבורה של העובדים, ובלבד שבמקרה שבו מדובר על חופשה של שבעה ימם לפחות, ייתן המעביד לעובדים הודעה מראש של שבועיים אודות יציאתם לחופשה. חול המועד אינו אורך 7 ימים ועל כן המעסיק אינו מחויב במתן הודעה מוקדמת של שבועיים- החג עצמו אינו נחשב חופשה אלא שבתון.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חובת המעביד לבטח ?

יאיר 21/04/14

שלום.

האם על מעביד לבטח אותי כאשר הוא שולח אותי לעבודה מסוכנת בחו"ל .

האם הוא צריך לבטח אותי בביטוח עבודה מסוכנת + ביטוח חיים או שאין חובה עליו לעשות כך והוא מתבסס רק על ביטוח לאומי ?

האם המעביד יכול לפטר אותי עקב סירובי לצאת למשימה מסוכנת ללא ביטוחים כאלה ?

תודה

לעמוד

המלא

חובת המעסיק לבטח

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 22/04/14

באופן כללח אין כל חובה שכזו בחוקים. אלא באם זה מעוגן בהסכם עבודה אישי . פרט כמובן לחובת המעסיק לבטח באובדן כושר עבודה ע"פ חוק פנסיה חובה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה לתקופה קצובה- בהיריון

דנה 21/04/14

כשהתחלתי לעבודה חתמתי על חוזה לתקופה של ששה חודשים, שלאחריה תהיה את האפשרות להאריך את החוזה או לסיימו. לאחר שהתחלתי לעבוד גיליתי שאני בהיריון, ותקופת הששה חודשים מסתיימת לפני שאני אמורה ללדת.

שאלתי היא האם עדיין ניתן לסיים את החוזה ובכך בעצם "לפטר" אותי כשאני בהיריון, או שיש חובה על המעסיק להשאיר אותי בעבודה?

תודה.

לעמוד

המלא

חוזה עבודה לתקופה קצובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/04/14

במידה וצברת וותק של חצי שנה המעסיק לא יוכל לפטר אותך ללא קבלת אישור ממשרד התמת - גם באם יש לו חוזה לתקופה קצובה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי חוזה העסקה לאיש מכירות

ארז אליאס 21/04/14

שלום,קוראים לי ארז ואני מועסק בשמונה השנים האחרונות כאיש מכירות שטח(מנהל תיק לקוחות) בחברת גרפיטי(שייכים למפעלי נייר חדרה). מתחילת השנה ההנהלה מדברת איתנו על שינוי בהסכם העסקה ותשלום העמלות עקב שינוי הבעלות בחברה.כמה ימים לפני חג הפסח נקראתי למנהל שלי והוצג לי חוזה העסקה חדש ושיש לי יומיים להחזירו חתום.ביום שיצאנו לחופשת הפסח המנהל שלי דרש שאני יחתום ושאין לי ברירות ושאם לא הוא יפגע בתגמולים ויגרום לי להרוויח פחות ע״י זה שהוא יקח לי לקוחות מהתיק אותו אני מנהל דבר שיגרום לי להרוויח פחות.לבסוף הגעתי איתו להסכמה שאחרי הפסח לאחר שאני יחשוב אני יחזיר לו את ההסכם חתום.ההסכם ניתן לשלושה אנשי מכירות לחתימה כדי לבדוק את ״השטח״.החוזה החדש מפלה את אנשי המכירות הוותיקים ובסופו של דבר יגרום להרוויח פחות שכר ממה שמרוויחים היום בממוצע שבין 1000 ל3000 ש״ח.בנוסף הוסיפו סעיף חדש בחוזה שאם אנחנו נחליט לעזוב אז המעסיק רשאי לקחת 15 אחוז מהתגמולים החדשים במידה ואני אחליט לעבור לחברה מתחרה ובנוסף אפשרות לתבוע אותי במידה ואני אקח לקוחות איתם עבדתי לחברה מתחרה,כאילו שהלקוחות שייכים להם במשך שנה.יש להזכיר כי כל אנשי המכירות הוותיקים בחברה מתנגדים למהלך(מדובר על עשרה) היות והחברה גייסה אנשי מכירות חדשים אז הם מרשים לעשות מהלך כזה,כולל איום בפיטורין.שאלתי היא כזאת היות ומחר אני אמור להחזיר את החוזה חתום האם זה חוקי ללחוץ את העובד באיומים ולדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש שבמידה וגם חותמים עליו כולל סעיפים שגורמים לעובד לחשוש לעזוב את העבודה ובנוסף לעבוד יותר ולהרוויח פחות.יש לציין שבחברתנו אין ועד עובדים מוסדר(כרגע בתהליכים מול ההסתדרות).האם יש עילה למעסיק לפטר אותי לאלתר במידה ואני לא יחתום? מה אפשר לטעון מול הדרישות החדשות של המעסיק? .אני ממש אובד עצות...ומחכה לתשובתכם הדחופה.

לעמוד

המלא

שינוי חוזה העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/04/14

למעסיק יכולות להיות עילות רבות לפיטורים . אבל פיטורים עקב אי חתימה על הסכם תוך שהוא מרע בתנאים שלך באופן חד צדדי הוא לא מוצדק. ולכן יש לך שתי אלטרנטיבות: האחת להסכים והשניה לא להסכים. במידה ולא תסכים ככל הנראה תפוטר. במידה ותסכים תוכל או להסכים לתנאים החדשים או להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה גם באם לא תסכים לתנאים החדשים אסור למעסיק להטיל עליך סנקציות של לקיחת לוקחות וכו'

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החתמת הקבלן – לגבי תחרות- חוקית?

דור 21/04/14

לפני למעלה משנתיים נכנסתי לעבוד בקופ"ח דרך קבלן, הקבלן החתים אותי בין היתר על שני סעיפים שאת תכנם אני זוכר היטב:

א. אסור לי לדבר עם עובדים על השכר שאני מקבל, ואסור לי לדבר על נושא השכר בכלל עם עובדים אחרים. (אחר כך התברר לי למה... כי קיבלתי הכי מעט :(

ב. אסור לי לעבור ממנו לשום מתחרה אחר.

הוא משלם לי 28 ש"ח לשעה בעוד שהמתחרה האחר משלם לי 35 ש"ח לשעה. האם מותר לי לפי החוק לעבור למעסיק השני למרות הסעיף הנ"ל - או שאין לסעיף הנ"ל משמעות חוקית?

[יש לציין ששנתיים שכרי נשאר זהה ולא הועלה, עד לפני שבוע שהוא הואיל בטובתו להעלות לי ל-30 ש"ח]

אני עובד שם בחצי משרה בלבד.

לעמוד

המלא

תניית אי תחרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/04/14

תניית אי תחרות לא תוספת בכל מקרה גם באם אתה חתום עליה. על מנת למנוע תעבוד אצל מתחרה צירה להיות סיבה טובה לכך , למשל חשיפת סודות מסחריים ותגמול נאה בשל כך ולא שכר של 28 ש"ח לשעה. ולכן לעניות דעתי - ושוב אני מציעה שתבדוק את החוזה שלך לפני כן אני לא רואה מניעה לעבוד אצל מתחרה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבדתי אצל קבלן – מגיעים לי פיצויים?

דור 21/04/14

עבדתי למעלה משנתיים אצל קבלן (בתחום נתינת שירות) ועכשיו אני מתכוון לעזוב, האם מגיעים לי פיצויים? לפי איך מחושבים הפיצויים?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/04/14

אם לא התפטרת בדין מפוטר עקב אחת הסיבות המנויות בוק - או שחל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ אזי לאו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון חופשה לעובד שעתי

נון 21/04/14

אבקש לדעת :

1.עובד שעבד 3 חודשים במשרה חלקית שעתית וסיים עבודתו - זכאי לפדיון חופשה או תמורת חופשה?

2. האם מעסיק חייב בתשלום לקרן פנסיה (כשקיימת קרן כזו לעובד ממעסיק קודם) החל מהיום הראשון לעבודתו על אף שהעובד סיים עבודתו לאחר 3 חודשי עבודה?

לתשובתכם אודה

לעמוד

המלא

פדיון חופשה לעובד שעתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/04/14

לגבי הפנסיה החוק אומר כי חובת התשלום היא לאחר חצי שנה ורטרו ולכן לפרשנות שלי - כן מגיע לו במידה ויש לו קרן פנסיה החל מיומו הראשון גם במידה והוא לא השלים חצי שנה. לגבי פדיון ימי חופשה - חוק חופשה שנתית

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד