פורום דיני עבודה

הי, חבל שלא ציינת האם מעבר קשור לעבודתך או את סיבת המעבר. אבל ככל שמדובר במעבר לרגל נישואין או עיירת פיתוח (ולפי בדיקתי אין היישוב הנ"ל רשום כעיירת פיתוח), או ליישוב חקלאי. אז ככל שהמעבר הוא 6 חודשים ומעלה תהא זכאי לפ"פ. 

לגבי אבטלה - אני מציע לך לבדוק 
בפורום ביטוח לאומי. 

בוקר אור

לעניות דעתי ככלל - אין קיזוז של הפסקה בתלוש השכר. 

שים ליבך כי ישנם עובדים שאינם זכאים להפסקות. ובכל מקרה - הפסקות (ככלל) הן על חשבון העובד. 

בוקר אור

במקרים מסוימים - אפשר לתבוע את בעלי החברה, את הדירקטורים ואת החברה - גם עם העסק סגור אבל היא פעילה ברשם החברות. 

אך אני מציעה לך להיוועץ לפני כן בעוה"ד ולבדוק שאכן תביעה כזו - כדאי להגיש וכי במידה ותזכה יהיה לך ממי להיפרע. בהצלחה. 

בוקר טוב

הואיל ושעות נוספות נמדדות ברמה יומית או שבועית ולא חודשית אני מציעה שתבדוק כי השעות הנוספות שלא משולמות לך אכן נמדדות ומחושבות ברמה הזו ולא ברמה החודשית. וכוונתי היא שתבדוק שאכן במידה ואתה עבדת 12 שעות ביום מסוים - שעות נוספות ביום זה לא משלומות לך ולא "שעות נוספות" בגלל שמדובר בחודש שהוא עם יותר ימי עבודה.  

עכשו נניח שאכן ישנן שעות נוספות לא משלומות עליך להודיע למעסיק על כך בכתב תוך שאתה מכוון אותו באופן ספציפי למחדל ובבקשה לתקנו רק באם הוא לא מתקן את המחדל תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתן למעסיק התראה על כך והודעה מוקדמת כדין. 

בוקר אור

ראשית כן - ההכשרה עולה כסף למעסיק ולכן הוא רשאי להתנות בעבודה של מס' חודשים - תלוי בהכשה, בהיקפה ובאיכותה וכו'..

בכל מקרה התניה של עזיבת מקום העבודה לפני מס' החודשים המינימלי הקבוע בהסכם - מאפשר למעסיק לגבות מהעובד את עלות הכשרה. 

אך, שים ליבך כי "חישוב מחדש" גבוה יותר - הוא לא לגיטימי בלשון ההמעטה. ושנית, "החישוב מחדש" - תמיד יהיה פחות. וכוונתי היא - שאם עבדת 8 חודשים מתוך השנה שהתחייבת אליה למשל - אזי המעסיק לא יכול לקזז עלות של הכשרה מלאה אלא פחות מכך ולפי מס' החודשים הנותר באופן יחסי. והפוך, ככל שהתקופה בה עבדת היא נמוכה למשל נניח שעבדת חודש אחד מתוך שנה אליה התחייבת - סכום ההכשרה שהמעסיק יהיה זכאי לגבות ממך - הוא גבוה יותר.  

בוקר אור

ראשית, מאחלת לך בריאות שלמה ומלאה. 

את שאלתך ועל מנת לקבל תשובה מלאה הפני בבקשה לפורום ביטוח לאומי. שעוסק בזכאות לקצבאות מהביטוח הלאומי. 

ושוב, רק בריאות. 

בוקר אור 

ראשית חשוב שתבין כי הדיון אצל השופט/ת לאחר פישור או גישור הוא רק דיון לאישור הסכם הפשרה ולא מעבר לכך. 

הווה אומר כי אכן באם לא היית מגיע לפשרה יכול וקביעת מועד הדיון היה נקבע חודשים קדימה (לא שנתיים).

את המגשרת אתה לא יכול להביא לדיון - שכן היא מנועה מלדבר על התיק שכן הדברים שנאמרו לה ע"י הצדדים חסויים. 

במידה ותרצה להגיש תביעה לביטול הסכם פשרה עשה זאת בהקדם תוך שאתה מסביר עם תצהיר כי אולצת לחתום ללא שהוסברו לך ההשלכות וכי אתה מבקש לנהל את התיק. ככל שתאה זאת מהר יותר כך יטב. 

שלום רב

יש לראות את המכתב אבל ברמת העיקרון המעסיק לא יכול להחליט באופן חד צדדי כי העובד ישהה בחלת ובכל מקרה חלת הוא לא חלק מהודעה מוקדמת.

שלום רב

על פניו מדובר בהרעת תנאים , טעני בפני המעסיק בכתב כי את מוכנה להמשיך רק באותה המשרה ואותו השכר וככל והוא לא מוכן לכך אז תתפטרי בדין מפוטר. עליך לתת לו התראה בכתב על כך ואפשרות לתקן את ההפרה. בכל מקרה הכספים שבקרן ההשתלמות ובקופות הפנסיה והפיצוים הם שלך , השאלה היא רק לגבי הלשמת פיצויים ככל ואת לא חתומה על סע' 14 ויש מקום להשלמה שאז השלמה נעשית רק בפיטורים/ התפטרות בדין מפוטר.

לגבי דמי אבטלה בדקי בפורום ביטוח לאומי 

בוקר טוב

על המעסיק למלא טופס 161 ולתת מכתב שחרור המופנה לקרן הפנסיה. לעניות דעתי עליך למלא טופס 161 א. 

 ככל שהמעסיק לא עושה כן - תוכלי לפנת אל ביה"ד בתביעה לצו עשה. 

שלום רב

איננו עורכים חישובים בפורום.

בעיקרון בחודש יש 182 שעות עבודה ללא שעות נוספות וככל ומדובר בשכר בסיס ברוטו למשרה מלאה אז על מנת לדעת שווי שעה יש לחלק את השכר ל182.

שלום רב

ראשית לא מדובר בביטול פסק דין בהסכמה שכן הצד השני סביר להניח לא יתן הסכמתן לביטול.

מדובר בהגשת תביעה חדשה לקביעה כי פסק הדין בטל וזהו הליך לא פשוט ורק במקרים חריגים מתקבל ותצטרך להראות כי באמת מדובר בהטעיה חריגה.

מעבר לכך לא ניתן לייעץ על גבי הפורום וכדאי לשקול היטב את עילות התביעה הקיימות ואת הסיכוי לקבלתם לפני כניסתו להליך שכזה 

שלום רב, 

יש לבחון את מהות הסכם הפשרה וההתחייבויות שנקבעות בו על מנת לענות על שאלה זו. ככל ואין התחייבות שזה לסיום כולל של כל המחלוקת וכי לא יפעלו האחד כנגד השני אז על פניו אין מניעה אך כאמור יש לבחון לעומק.

לגבי הכתובת יש לחפש מנהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה