פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה
תהילה ויצמן
10/04/14
שלום אני עובדת בגן פרטי בתוך מבנה מושכר ובו ישנה גם כיתת עירייה הגן יחסית חדש פעיל שנה שנייה כשבשנה האחרונה הוגדל מ2 כיתות ל4 מתחילת השנה ועד היום לא הופרשו לי וליתר הבנות קרן פנסייה כשפניתי למעסיקה היא דחתה אותי בטענה שזה בטיפול ובקרוב זה יהיה אבל לא יגיע שום נציג של שום חברה אלה זה משהו שרואה החשבון "מסדר"... מה עושים אני עובדת שם כבר חודשים7.....
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
פני בכתב אל המעסיקה ורשמי בקשתך להפרשות הפסניה.
במידה ולא תפריש, תהיי רשאית לתבוע בגין אי הפרשה זו.
בהצלחה
פני בכתב אל המעסיקה ורשמי בקשתך להפרשות הפסניה.
במידה ולא תפריש, תהיי רשאית לתבוע בגין אי הפרשה זו.
בהצלחה
הלנת שכר
רועי
10/04/14
אני עובד במקום עבודה מסודר בחברה גדולה בתחום המכירות.
במשכורת האחרונה ראיתי שהשכר בגין תמריצים לא היה נכון , כשבררתי את טענתי עם אחד המנהלים נאמר לי שעקב מס' איחורים הורידו לי בשכר התמריצים 15 אחוז.(5 איחורים 1200 שקל)
לפי החוזה עליו אני חתום (בסעיף התמריצים) כתוב שהחברה ראשית לשנות את מתן קבלת השכר ושיטת החישוב לשכר.
האם למקום העבודה יש זכות לפגוע לי כך בשכר עקב איחורים ? ומה עלי לעשות ?
במשכורת האחרונה ראיתי שהשכר בגין תמריצים לא היה נכון , כשבררתי את טענתי עם אחד המנהלים נאמר לי שעקב מס' איחורים הורידו לי בשכר התמריצים 15 אחוז.(5 איחורים 1200 שקל)
לפי החוזה עליו אני חתום (בסעיף התמריצים) כתוב שהחברה ראשית לשנות את מתן קבלת השכר ושיטת החישוב לשכר.
האם למקום העבודה יש זכות לפגוע לי כך בשכר עקב איחורים ? ומה עלי לעשות ?
מענה
מתמחה
11/04/14
שלום,
איחורים והפחתה במשכורת אינה חוקית. פנה בכתב למעסיק בדרישה להשבת הכספים הללו. בהצלחה
איחורים והפחתה במשכורת אינה חוקית. פנה בכתב למעסיק בדרישה להשבת הכספים הללו. בהצלחה
בית דין לעבודה
גל
10/04/14
אני רוצה לתבוע את המעסיק שלי בבית דין לעבודה, אך לא מזמן עברתי לארה"ב ועורך דין בהתנדבות כתב לי את הכתב תביעה.
האם יש אפשרות לתת ייפוי כוח למישהו ממשפחתי לייצג אותי בבית הדין?
תודה!
האם יש אפשרות לתת ייפוי כוח למישהו ממשפחתי לייצג אותי בבית הדין?
תודה!
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
במידה ויש לך עורך דין, רשאי הוא בלבד לייצגך.
בהצלחה
במידה ויש לך עורך דין, רשאי הוא בלבד לייצגך.
בהצלחה
ייפוי כוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/04/14
לא. רק עו"ד יכול לייצג אותך אחרת עליך להתייצב בעצמך אלא אם תגיש לבית המשפט בקשה שמישהו ממשפחתך באמצעות ייפוי כוח יתייצב והיא תתקבל ..
האם עובד שעבד מעל 186 בחודש זכאי לתשלום שעות נוספות?
נתי
10/04/14
עובד שעבד מעל 186 שעות בחודש מסויים זכאי בכל מקרה לקבל תשלום עבור שעות נוספות החל מהשעה ה 187?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"דמי טיפול"
יעלי
10/04/14
שלום רב,
בתלוש שכר שלי מדי חודש תחת סעיף "ניכויי חובה",
מופיע סעיף של "דמי טיפול". הניכוי נע בין 12-17 שקלים.
שאלתי היא האם זה חוקי ומדוע זה לא מספר קבוע?
תודה מראש!
בתלוש שכר שלי מדי חודש תחת סעיף "ניכויי חובה",
מופיע סעיף של "דמי טיפול". הניכוי נע בין 12-17 שקלים.
שאלתי היא האם זה חוקי ומדוע זה לא מספר קבוע?
תודה מראש!
מענה
מתמחה
11/04/14
שלום
נא הוסף פרטים, מה תפקידך? היכן אתה עובד? ומה השיבו לך כשפנית לאחראי מטעם העבודה?
נא הוסף פרטים, מה תפקידך? היכן אתה עובד? ומה השיבו לך כשפנית לאחראי מטעם העבודה?
בירור זכויות בעבודת מלצרות
נדב
10/04/14
שלום,
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה.
תודה, נדב.
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה.
תודה, נדב.
יש לך שתי טעויות
תומי דרומי
12/04/14
שלום נדב,
לדעתי:
יש לך שתי טעויות:
הראשונה: "הבטיחו לך".. האם זה מצוין במפורש בחוזה ההעסקה?
כמו כן: האם מצוין בתלוש השכר שלך שכר יסוד שעתי = 35 ש"ח?
אני מעט מכיר את המצב, לכן אני נוטה להניח כי אינך מקבל תלושי שכר כלל, בהינתן המצב המתואר על ידך, בו השכר משולם לכם מה'טיפים', שהוא המצב בו נפלה טעותך השניה:
השכר לא אמור להיות משולם מהטיפים. המעסיק מחויב בשכר עבור עובדיו, בהפרשות ביטוח לאומי וביטוח מעסיקים עבור עובדיו, בתשלומי שעות נוספות, ביחס שווה ובלתי מפלה הן מבחינת שכר והן מבחינת תנאים, וכמובן - בהעסקה לפי הנחיות חוק שעות עבודה ומנוחה.
המעסיק שלך כנראה פשוט מנהל קופה קטנה לתשלום שכר יומי, והשכר הזה לא נכנס מעולם לדיווחי ההכנסות [וההוצאות] של העסק.
אם חתמת על טופס 101 כשהתחלת לעבוד - יש מצב שרישומית הכל תקין, אבל בדוק את התלושים שלך, בדוק את דוחות השעות שלך, ובדוק את העניין עם עו"ד המתמצא היטב בדיני עבודה. המקום להגשת תביעה בעניינך, אם תמצא ליקויים, הוא בית הדין לענייני עבודה.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
לדעתי:
יש לך שתי טעויות:
הראשונה: "הבטיחו לך".. האם זה מצוין במפורש בחוזה ההעסקה?
כמו כן: האם מצוין בתלוש השכר שלך שכר יסוד שעתי = 35 ש"ח?
אני מעט מכיר את המצב, לכן אני נוטה להניח כי אינך מקבל תלושי שכר כלל, בהינתן המצב המתואר על ידך, בו השכר משולם לכם מה'טיפים', שהוא המצב בו נפלה טעותך השניה:
השכר לא אמור להיות משולם מהטיפים. המעסיק מחויב בשכר עבור עובדיו, בהפרשות ביטוח לאומי וביטוח מעסיקים עבור עובדיו, בתשלומי שעות נוספות, ביחס שווה ובלתי מפלה הן מבחינת שכר והן מבחינת תנאים, וכמובן - בהעסקה לפי הנחיות חוק שעות עבודה ומנוחה.
המעסיק שלך כנראה פשוט מנהל קופה קטנה לתשלום שכר יומי, והשכר הזה לא נכנס מעולם לדיווחי ההכנסות [וההוצאות] של העסק.
אם חתמת על טופס 101 כשהתחלת לעבוד - יש מצב שרישומית הכל תקין, אבל בדוק את התלושים שלך, בדוק את דוחות השעות שלך, ובדוק את העניין עם עו"ד המתמצא היטב בדיני עבודה. המקום להגשת תביעה בעניינך, אם תמצא ליקויים, הוא בית הדין לענייני עבודה.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
חזרה מחופשת לידה
ליאת
10/04/14
שלום,
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה שאמורה להסתיים לאחר חג הפסח. העניין הוא שהחברה בה אני עובדת העתיקה את מקום העבודה למרחק של יותר מ 40 ק"מ ממקום העבודה המקורי בו עבדתי ואין ביכולתי לנסוע ולהמשיך את העבודה במקום החדש. כאשר דיברתי עם בית העסק נאמר לי שאין משהו אחר להציע לי ושאני התפטר מהעבודה.
שאלתי היא : מה הזכויות שלי במצב כזה בו אין לי כל כך לאן לחזור?
חשוב לי לציין שבכל תהליך של העברה הם פיטרו את כל האנשים שלא יכלו לעבור ונתנו להם חודש הודעה מראש ואת כל שאר התנאים .
תודה מראש
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה שאמורה להסתיים לאחר חג הפסח. העניין הוא שהחברה בה אני עובדת העתיקה את מקום העבודה למרחק של יותר מ 40 ק"מ ממקום העבודה המקורי בו עבדתי ואין ביכולתי לנסוע ולהמשיך את העבודה במקום החדש. כאשר דיברתי עם בית העסק נאמר לי שאין משהו אחר להציע לי ושאני התפטר מהעבודה.
שאלתי היא : מה הזכויות שלי במצב כזה בו אין לי כל כך לאן לחזור?
חשוב לי לציין שבכל תהליך של העברה הם פיטרו את כל האנשים שלא יכלו לעבור ונתנו להם חודש הודעה מראש ואת כל שאר התנאים .
תודה מראש
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ככל ואכן אין עוד עבודה במקום הישן ואכן אין באמת לאן לחזור אז גם אם יפנו למשרד התמת יקבלו היתר לפיטורים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
גאולה
10/04/14
אני בת 26 עבדתי כפקידה 3/4 משרה בחברה מתחילת 2011 ולמדתי במקביל משפטים . כיום אני חייבת לבצע סטאג אצל עו"ד ולעזוב את עבודתי בחברה . המעסיק שלי לא עשה ביטוח מנהלים ולא פנסיה
ולפי הבנתי הוא היה אמור לעשות לי , לפי חוק פנסיה חובה
מה עלי לעשות ? כמובן אין לי גם קופת פיצויים!!
ולפי הבנתי הוא היה אמור לעשות לי , לפי חוק פנסיה חובה
מה עלי לעשות ? כמובן אין לי גם קופת פיצויים!!
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
לדרוש מהמעסיק את כספי הפנסיה שהיה עליו להפריש ובאם ניתן אף להפריש בפועל ובמידה ולא עושה זאת לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אוסנת טחן
10/04/14
שלום רב ,אני מועסקת בחברה פרטית כמנהלת חנות קרוב לחמש שנים.לפני כשנה רציתי לעזוב את העבודה למקום אחר בגלל השכר. המנכ״ל שלי זימן אותי לשיחה והעלה לי את המשכורת לסכום שרציתי אבל העלה בעיקר בבונוסים ובתשלום נסיעות.אין לנו חוזה ולא חתמתי על שום הסכם.לאחר כשנה פתחה החברה סניף חדש וביקשה שאעבור לנהל אותו בהבטחה שהכל יהיה בסדר ויהיה לי טוב יותר שם.לצערי המשכרות שלי נפגעה מהמעבר הזה מכיוון שכמות העבודה פחתה ובהתאמה הבונוסים שלי ירדו בצורה דרמטית. פניתי ל מנכ״ל מספר פעמים וגם למנהלת הישירה שלי וטרם קיבלתי תשובות פשוט התעלמות .האם מצב זה נחשב להרעת תנאים? אני אלמנה ומגדלת 3 ילדים והפגיעה בשכר היא משמעותית מאוד עבורי. תודה רבה מראש עבור התשובה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ככל ואאת הסכמת למעבר קשה יהיה לטעון היום להרעת תנאים אך יש לבחון לעומק את כל התכתובות וכל הנתונים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בגלל פחד מהבוס
שירה שפיר
10/04/14
התחלתי עבודתי ב 10.3.14 , וסך ימי העבודה שעבדתי במקום עד ליום זה הינו: 10 ימי עבודה בפועל מתוך 24.
במשך כל ימי עבודתי סברתי עלבונות, האשמות, הטפות אינסופיות מטעם הנציגות העובדות וכן מהתעללות מילולית ונפשית מהבוס שהיה מתוח, עצבני וכעוס באופן שנהג להתפרץ ולצעוק עלי בצורה שהרגשתי אימה ומפוחדת להגיע לעבודה והייתי שם ממש שבר כלי עד כדי שפחדתי לקום לשירותים, לבקש את ההפסקות בנות ה- 5 דקות מידי שעה וחצי , פחדתי לקום ולחמם את ארוחת הצהריים.ולשאול בסוף יום העבודה אם אפשר ללכת .
הייתי חולה במשך כשבוע במהלך החודש הראשון לעבודתי ובגלל המצב הנתון המפורט לעיל והפחד שהייתי שרויה בו מלהגיע למקום העבודה הארכתי את חופשת המחלה ואמרתי לבוס שאני עדיין חולה. כשהחלטתי לחזור נתקלתי ביחס זהה בדיוק ואף מפחיד עוד יותר שהוא לכאורה תוצאה של הלחץ והעומס עקב השבוע שלפני חג הפסח.
שעות העבודה לא היו מוגדרות בצורה ברורה והטענה לכך הייתה שזאת עקב העומס של החג. מכיוון שאני עוסקת בתחום נוסף, מלמדת ועובדת בעבודה נוספת ביקשתי מהבוס שעליי לדעת לפחות ביום שלפני את שעת סיום עבודתי, וכך נאצר לי במשך השבוע האחרון מידי יום מתי בערך אסיים את העבודה.
השיא היה אתמול יום ד ה- 9.4
כאשר במשך כל היום הבוס היה מתוח ועצבני. כאשר הגיע שעת סיום העבודה, וראיתי ש3 בנות פשוט קמות ומודיעות שהן הולכות , ״העזתי״ כ חצי שעה לאחריהן לשאול את האחמשית האם אני יכולה ללכת.
מכאן בתוך שניות ספורות הסיטואציה הפכה להתקף זעם של הבוס עליי- צעקות , הנפת ידיים באוויר עד כדי שידו פגעה בגבי ודחפה אותי, הוא התיישב בעמדה שלי זעום וצועק לעברי ומעיף בברוטליות את הדברים שהיו על השולחן תוך כדי שליפת המגירה שלולא המסילה התקועה שם הייתה נופלת על רגלי וצרח עליי שאלך ולא צריך אותי .
יצאתי מבוהלת לחלוטין, בוכה ורועדת . קמתי בבוקר להתארגן לעבודה והייתי מפוחדת והרגשתי כבסרט אימה ופשוט לא הייתי מסוגלת לעלות על האוטובוס ולסוע למקום הגהנום הזה ולקחת את הסיכון שאעבור מסכת עינויים כזו שוב.
כעשרים דק׳ לאחר שעת תחילת העבודה מאחר והבוס ראה שלא הגעתי הוא התקשר.
עניתי לו- רועדת עם דפיקות לב טון הדיבור שלו היה כבכל פעם- רותח, צועק וזועם, הכחיש מכל וכל והטיח בי האשמות על ש״דפקתי אותו״ והשארתי אותו עם עובדת אחת פחות בתקופה הכי לחוצה- הכל בצרחות מפחידות בדיוק אלו שהביאו אותו להעיף את ידיו לכל עבר אתמול.
מכיוון שהיום ה 10 לחודש ואני צריכה לקבל את הצ׳ק עבור עבודתי בחודש שעבר נלחצתי עוד יותר מצעקותיו ודרשתי לקבל את המשכורת שלי . תשובתו הייתה שזה ממש לא מענין אותו היות ודפקתי אותו והוא לא מתכוון להתעסק במשכורת שלי לפחות עד לאחר הפסח.
רציתי לבקש את עזרתכם ועצתכם בעניין כיצד לקבל את משכורתי?
האם בגלל שלא הגעתי היום לעבודה הוא יכול לתבוע אותי ו/או לא לשלם לי את משכורתי?
מה עליי לעשות? האם בכל זאת אני צריכה להגיע לעוד יום עבודה בכדי למלא אחר החוק שמחייב הודעה של יום בגין כל חודש של עבודה מאחר ועבדתי חודש או שמאחר ומדובר בסיטואציה שמלווה בהתעללות מילולית ונפשית על גבול האלימה זה בסדר שלא הגעתי לעבודה והודעתי לו בטלפון שבגלל התנהגותו אני לא מתכוונת להמשיך את עבודתי?
אודה לעזרתכם בעניין.
בתודה וברכת חג שמח,
שירה
במשך כל ימי עבודתי סברתי עלבונות, האשמות, הטפות אינסופיות מטעם הנציגות העובדות וכן מהתעללות מילולית ונפשית מהבוס שהיה מתוח, עצבני וכעוס באופן שנהג להתפרץ ולצעוק עלי בצורה שהרגשתי אימה ומפוחדת להגיע לעבודה והייתי שם ממש שבר כלי עד כדי שפחדתי לקום לשירותים, לבקש את ההפסקות בנות ה- 5 דקות מידי שעה וחצי , פחדתי לקום ולחמם את ארוחת הצהריים.ולשאול בסוף יום העבודה אם אפשר ללכת .
הייתי חולה במשך כשבוע במהלך החודש הראשון לעבודתי ובגלל המצב הנתון המפורט לעיל והפחד שהייתי שרויה בו מלהגיע למקום העבודה הארכתי את חופשת המחלה ואמרתי לבוס שאני עדיין חולה. כשהחלטתי לחזור נתקלתי ביחס זהה בדיוק ואף מפחיד עוד יותר שהוא לכאורה תוצאה של הלחץ והעומס עקב השבוע שלפני חג הפסח.
שעות העבודה לא היו מוגדרות בצורה ברורה והטענה לכך הייתה שזאת עקב העומס של החג. מכיוון שאני עוסקת בתחום נוסף, מלמדת ועובדת בעבודה נוספת ביקשתי מהבוס שעליי לדעת לפחות ביום שלפני את שעת סיום עבודתי, וכך נאצר לי במשך השבוע האחרון מידי יום מתי בערך אסיים את העבודה.
השיא היה אתמול יום ד ה- 9.4
כאשר במשך כל היום הבוס היה מתוח ועצבני. כאשר הגיע שעת סיום העבודה, וראיתי ש3 בנות פשוט קמות ומודיעות שהן הולכות , ״העזתי״ כ חצי שעה לאחריהן לשאול את האחמשית האם אני יכולה ללכת.
מכאן בתוך שניות ספורות הסיטואציה הפכה להתקף זעם של הבוס עליי- צעקות , הנפת ידיים באוויר עד כדי שידו פגעה בגבי ודחפה אותי, הוא התיישב בעמדה שלי זעום וצועק לעברי ומעיף בברוטליות את הדברים שהיו על השולחן תוך כדי שליפת המגירה שלולא המסילה התקועה שם הייתה נופלת על רגלי וצרח עליי שאלך ולא צריך אותי .
יצאתי מבוהלת לחלוטין, בוכה ורועדת . קמתי בבוקר להתארגן לעבודה והייתי מפוחדת והרגשתי כבסרט אימה ופשוט לא הייתי מסוגלת לעלות על האוטובוס ולסוע למקום הגהנום הזה ולקחת את הסיכון שאעבור מסכת עינויים כזו שוב.
כעשרים דק׳ לאחר שעת תחילת העבודה מאחר והבוס ראה שלא הגעתי הוא התקשר.
עניתי לו- רועדת עם דפיקות לב טון הדיבור שלו היה כבכל פעם- רותח, צועק וזועם, הכחיש מכל וכל והטיח בי האשמות על ש״דפקתי אותו״ והשארתי אותו עם עובדת אחת פחות בתקופה הכי לחוצה- הכל בצרחות מפחידות בדיוק אלו שהביאו אותו להעיף את ידיו לכל עבר אתמול.
מכיוון שהיום ה 10 לחודש ואני צריכה לקבל את הצ׳ק עבור עבודתי בחודש שעבר נלחצתי עוד יותר מצעקותיו ודרשתי לקבל את המשכורת שלי . תשובתו הייתה שזה ממש לא מענין אותו היות ודפקתי אותו והוא לא מתכוון להתעסק במשכורת שלי לפחות עד לאחר הפסח.
רציתי לבקש את עזרתכם ועצתכם בעניין כיצד לקבל את משכורתי?
האם בגלל שלא הגעתי היום לעבודה הוא יכול לתבוע אותי ו/או לא לשלם לי את משכורתי?
מה עליי לעשות? האם בכל זאת אני צריכה להגיע לעוד יום עבודה בכדי למלא אחר החוק שמחייב הודעה של יום בגין כל חודש של עבודה מאחר ועבדתי חודש או שמאחר ומדובר בסיטואציה שמלווה בהתעללות מילולית ונפשית על גבול האלימה זה בסדר שלא הגעתי לעבודה והודעתי לו בטלפון שבגלל התנהגותו אני לא מתכוונת להמשיך את עבודתי?
אודה לעזרתכם בעניין.
בתודה וברכת חג שמח,
שירה
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
את ממש לא אחייבת לחזור לשם. לכל היותר זכותו לנכות משכרך שכר של יום עבודה בגין היעדר הודעה מוקדמת וגם כאן בנסיבות אלה סביר שלא יאפשרו לו בכל מקרה ככל ולא ישלם לך במועד מדובר בהלנת שכר ואת יכולהל תבוע אותו על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי למטפלת ביחס לדיני העבודה
גיא
10/04/14
שלום, מטפלת לתינוק [בבית ההורים], מבקשת שההורים לא ישלמו לה דמי בט"ל כיוון שמקבלת פנסיה ממקום עבודה בו עבדה בעבר. האם הפנסיה הזו שלה נחשבת לצרכי מס [אני מניח שזהו החשש שלה]. אם מישהו יכול לפרט על המשמעות באי תשלום, האם יש שכר מינימום ממנו חובה להפריש [שכר מינימום?] ומה הייתם מציעים מעבר ללא לשכור את שירותיה, שזה הדבר היחיד שאני מכיר לפי סולם הערכים שלי.. תודה לעונים
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה במשפחתון המבוסס על ימי חופשה
ג'סיקה
10/04/14
הכנסתי את הבן שלי למשפחתון ב- 8 בדצמבר 2013 ובשל סיבות בריאותיות אני נאלצת להוציא אותו משם. אין לי חוזה חתום מול המשפחתון אבל הגננת דורשת שאשלם קנס יציאה של 600 ש"ח המשקף 5 ימי חופשה (בגין 5 החודשים מאז שבני בגן) שהיא לוקחת באוגוסט. אשמח לקבל הבהרה לנושא וכיצד יש לבצע את התחשיב תודה
אין מדובר בדיני עבודה אלא בחוזה פרטני פני לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דביר
10/04/14
שלום,
אילו פיצויים אני אמור לקבל בעקבות פיטורין לאחר שעבדתי בחברה יותר משנה?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
אילו פיצויים אני אמור לקבל בעקבות פיטורין לאחר שעבדתי בחברה יותר משנה?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
אם פוטרת אתה זכאי לפיצוים בשיעור של משכורת לכל שנת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות התפטרות
דביר
10/04/14
שלום,
אני עובד בחברה יותר משנה, אם אני מעוניין להעתיק את מגוריי ולעבור לעבודה באיזור המרכז (כפר סבא) וכיום אני עובד באיזור הצפון (חיפה והקריות), האם אני זכאי לפיצויים על התפטרות?
אני עובד בחברה יותר משנה, אם אני מעוניין להעתיק את מגוריי ולעבור לעבודה באיזור המרכז (כפר סבא) וכיום אני עובד באיזור הצפון (חיפה והקריות), האם אני זכאי לפיצויים על התפטרות?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
יש לבחון את הסיבה למעבר . אם לא אמדובר בסיבה הנכנסת להגדרת המזכות אז אתה לא זכאי להשלמת פיצוים מעבר ןלמה שמופרש לך לקופה מכוח חוק פנסית חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישת עובדת משק בית לגימלאות
א.ב.
10/04/14
שלום,
ברצוני לדעת מה מגיע לעובדת משק בית העובדת על בסיס שעות, עם פרישתה לגימלאות (עקב
גיל).
האם אני כמעסיקה חייבת בתשלומים כלשהם?
פרישת עובדת משק בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
בוודאי את חייבת בתשלום פיצוים, תשלום יתרת ימי חופשה, הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שהייה בעבודה ללא תשלום-בהול
שני חן
10/04/14
אני עובדת במוקד שירות ולאחרונה הוחלט כי עובד אשר מאחר לתדריך אשר יש לעבור בטרם מענה טלפונינללקוחות יצטרך להחתים כרטיס יציאה ולחכות בעבודה כארבעים דקות מבלי לקבל תשלום (עד התדריך הבא) אדגיש שבעבר גן היינו עוברים תדריך ומי שהיה מאחר לא היה צריל להחתים יציאה ולא לקבל שום תשלום. הדבר בעיניי אינו חוקי , יתרה מכך עובד בעבודה מבוטח אך כשמחתים יציאהאינו נחשב כעובד . האם הדבר חוקי,אודה לתלתשובתך הדחופה
שהיה בעבודה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
על פניו אכן אינו חוקי אלא באם בשעות אלה מותר לכם לצאת ולהסתובב וכיוב וגם אז לא בטוח שיכנס למתחם החוקיות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית – מגזר פרטי
ruti
10/04/14
אני עובדת 5 ימים בשבוע, ב-80% משרה.
כמה ימי חופשה מגיעים לי עפ"י חוק בשנתי הראשונה לעבודה ?
לפי מה שהבנתי מגיעים לי בשנה 10 ימי חופשה.
האם אני צודקת ?
תודה.
כמה ימי חופשה מגיעים לי עפ"י חוק בשנתי הראשונה לעבודה ?
לפי מה שהבנתי מגיעים לי בשנה 10 ימי חופשה.
האם אני צודקת ?
תודה.
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
מגיעים לך 10 ימי חופשה שווי כל יום הוא בהתאם לשווי יום עבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית עפ"י הסכם קיבוצי
דורית
10/04/14
עובדים במפעל יצרני כפופים בהכרח להסכם קיבוצי וזכאים לפיכך לחופשה שנתית בהתאם? ואם כן האם העובדים בהנהלה היושבים במשרדים מחוץ לאזור המפעל (הממוקם בצפון) גם הם כפופים להסכם הקיבוצי?
תודה רבה,
תודה רבה,
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי הספציפי כדי לדעת על מי הוא חל ולעהנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות חג
אילנה
10/04/14
שלום
אני עובדת משמרות. בערב חג וביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל את יום החג אני אצטרך לבוא לעבודה בערב החג 14:00 עד 18:00 ואז לקבל ממנו את שאר שעות המשמרת, וכן עלי להגיע ביום החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו את שעות החג משעה 14:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת ביום החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? תודה
אני עובדת משמרות. בערב חג וביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל את יום החג אני אצטרך לבוא לעבודה בערב החג 14:00 עד 18:00 ואז לקבל ממנו את שאר שעות המשמרת, וכן עלי להגיע ביום החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו את שעות החג משעה 14:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת ביום החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? תודה
שעות חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
לא מדובר בשעות מתנה.. אם המקום פתוח בשעות אלה ונפתח בצאת החג אז אכן עליך להגיע לעבודה שכן אלה שעות עבודתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מורן
10/04/14
שלום,
אני עובדת שעתית במשרד עורכי דין.
רציתי לדעת האם משעה 22:00 אוטומטית כל שעה היא שעה נוספת, או רק לאחר 8 שעות (גם אם זה ב00:00)
תודה
למציאת עורכי דין ניתן לפנות לאינדקס עורכי דין
אני עובדת שעתית במשרד עורכי דין.
רציתי לדעת האם משעה 22:00 אוטומטית כל שעה היא שעה נוספת, או רק לאחר 8 שעות (גם אם זה ב00:00)
תודה
למציאת עורכי דין ניתן לפנות לאינדקס עורכי דין
מענה
מתמחה
11/04/14
שלום,
לאחר 8 שעות מגיע שעות נוספות.
בהצלחה
לאחר 8 שעות מגיע שעות נוספות.
בהצלחה
שעות נוספות בעבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/04/14
אלא אם יש הסכם אחר אז בעבודת לילה עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22-6 , יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות
פיטורין ללא הודעה מוקדמות וללא תשלום פיצויים לאחר תקופה בת שנה וחצי בבית העסק.
עמית
09/04/14
שלום,
עבדתי בקיוסק שנה וחצי סה"כ.
לאחר שנה בעל הבית מכר את העסק לבנאדם אחר ואני נשארתי לעבוד.
יש לי תלושים לאורך כל התקופה אך חשוב לציין שמאז שבעל הבית החדש נכנס רשום תחילת עבודה חודש 11 ז"א רק חצי שנה אצלו למרות שבפועל אני עובד באותו מקום עבודה שנה וחצי.
היום לאחר שבעל הבית רצה לחייב את העובדים על חוסר בבקבוק שתיה חריפה (שכנראה נגנב ע"י עובר אורח) אמרתי לו שבמילא אני מקבל מינימום ואני לא מוכן לשלם על משהו שלא באחריותי ובעל הבית פיטר אותי במקום וללא הודעה מוקדמת.
חשוב לציין שבמקום מותקנות 6 מצלמות אבטחה במעגל סגור שיכולות להוכיח חפותי מתקלה הנ"ל.
מהם זכויותי והאם כדאי לתבוע על כך שלא הביא התראה של שבועיים מראש וכמובן אני רוצה פיצויים + ימי חופשה והבראה על תקופת עבודה בת שנה וחצי. המקום כמו שרשמתי קודם זה קיוסק ואני לא צריך להגיד לכם איזה חאפריות הולכת בקיוסקים וכנראה שאם אדרוש פיצוייים בעל הבית יסרב. מה עלי לעשות?
עבדתי בקיוסק שנה וחצי סה"כ.
לאחר שנה בעל הבית מכר את העסק לבנאדם אחר ואני נשארתי לעבוד.
יש לי תלושים לאורך כל התקופה אך חשוב לציין שמאז שבעל הבית החדש נכנס רשום תחילת עבודה חודש 11 ז"א רק חצי שנה אצלו למרות שבפועל אני עובד באותו מקום עבודה שנה וחצי.
היום לאחר שבעל הבית רצה לחייב את העובדים על חוסר בבקבוק שתיה חריפה (שכנראה נגנב ע"י עובר אורח) אמרתי לו שבמילא אני מקבל מינימום ואני לא מוכן לשלם על משהו שלא באחריותי ובעל הבית פיטר אותי במקום וללא הודעה מוקדמת.
חשוב לציין שבמקום מותקנות 6 מצלמות אבטחה במעגל סגור שיכולות להוכיח חפותי מתקלה הנ"ל.
מהם זכויותי והאם כדאי לתבוע על כך שלא הביא התראה של שבועיים מראש וכמובן אני רוצה פיצויים + ימי חופשה והבראה על תקופת עבודה בת שנה וחצי. המקום כמו שרשמתי קודם זה קיוסק ואני לא צריך להגיד לכם איזה חאפריות הולכת בקיוסקים וכנראה שאם אדרוש פיצוייים בעל הבית יסרב. מה עלי לעשות?
הצעה מנסיון אישי
ג
10/04/14
תרשום בגוגל בית הדין לעבודה בתוך האתר תחפש קטגוריה טפסים שם תדפיס טופס תביעה בגין אי הליך שימוע תקין תגולל את הפיטרין לפרטי פרטים כל סעיף מזכה אותך בכסף כלומר אי הליך שימוע סעיף ראשון לאחר מכן פיצוי פיטרין שנה וחצי כפול משכורת ממוצעת ימי הודעה מוקדמת כלומר שבועיים עבודה הבראה ימי חופשה שלא נוצלו בשנה וחצי בתלוש השכר שעות נוספות על משמרות מעל 8 שעות או משמרות כפולות הפסד יום עבודה שהגעת לבית הדין פלוס נסיעות יכולים לפסוק לך הרבה מאד כסף תוך חודשיים תקבלו זימון 5 ד' הוא יגיד מה שיש לו להגיד והשופט יפסוק לטובתך 90 אחוז ממה שתבקש לכן מראש תבקש הכל תשלום על כל החגים במשך השנה וחצי וכו בהצלחה.
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן-נתן
10/04/14
עלייך להגיש תביעה לביתה דין האזורי לעבודה בגין פיטורים, פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה ויתרת ימי הבראה וכן עבור על זכות אחרת לה אתה זכאי לפי הסכם העבודה. בכתב התביעה עלייך לציין את תאריך תחילת העבודה במקום העבודה ובמסגרת ההוכחות תוכיח את רצף עבודתך במקום.
תשלום עבור ימי מחלה
אלגרבלי תמר
09/04/14
שלן רב , אני לאחר ניתוח המצריך החלמה בין 6-8 שבועות , לאחר ניצול ימי המחלה להם הנני זכאית דרך מעבידי, האם אני זכאית לתשלום דרך הביטוח הלאומי על יתרת הימים ,?
האם התשלום הינו מלא בהתאם לשכרי השוטף , לתשובתכם אודה
האם התשלום הינו מלא בהתאם לשכרי השוטף , לתשובתכם אודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהל חודש התראה מראש ושכר בחודש האחרון
שקד
09/04/14
לגבי תלוש שכר חודש אחרון לאחר הגשת התפטרות חודש התראה מראש (לפי חוזה) המעסיק רשאי לא להפריש תנאים סוציאלים כגון פנסיה וקרן השתלמות?
האם העובד רשאי לעבוד בחודש זה במקום עבודה חדש במידה והמעסיק לא מעוניין בעובד בחודש זה?
תודה
האם העובד רשאי לעבוד בחודש זה במקום עבודה חדש במידה והמעסיק לא מעוניין בעובד בחודש זה?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
אם המעסיק מוותר על עבודת התובע בתקופת ההודעה המוקדמת ומשלם לו חלף הודעה מוקדמת במקום שכר עבור ביצוע עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד אינו זכאי לתנאים סוציאליים בגין חודש זה בו לא עבד בפועל. בתקופת ההודעה המוקדמת כאשר המעסיק מוותר על שירותי העובד בהם העובד זכאי לעבוד במקום עבודה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה לעובד חדש
מאור
09/04/14
שלום רב,
הנני עובד חדש (כ4 חודשים) וברשותי קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם שלי (עבדתי ב2010 לתקופה של 4 חודשים והופקדו לי כספים לפנסיה בקופה מסויימת), האם המעסיק הנוכחי שלי חייב בהפרשת כספים על פי הסעיף הבא :
"החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה"
או, על פי הסעיף הבא :
"מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)"
שהרי יש לי ביטוח פנסיוני אולם לא היה פעיל כ-3 וחצי שנים.
הנני עובד חדש (כ4 חודשים) וברשותי קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם שלי (עבדתי ב2010 לתקופה של 4 חודשים והופקדו לי כספים לפנסיה בקופה מסויימת), האם המעסיק הנוכחי שלי חייב בהפרשת כספים על פי הסעיף הבא :
"החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה"
או, על פי הסעיף הבא :
"מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)"
שהרי יש לי ביטוח פנסיוני אולם לא היה פעיל כ-3 וחצי שנים.
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
בהתאם לעמדת ההסתדרות, גם כאשר ישנה קרן פנסיה קודמת שאינה פעילה, החובה היא להפריש לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי. מבחינת בתי הדין לעבודה אין פסיקה חד משמעית בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לא תקין
ofer
09/04/14
שלום רב,
(מוסיף פרטים לשאלתי הקודמת)
אני עובד כשנתיים בחברת סטארטאפ ונערך לי שימוע
ללא הודעה מוקדמת (רק לאחר שנכנסתי לפגישה נאמר לי שמדובר בפגישת שימוע). כחודש לפני ה"שימוע" התקיימה שיחה ובה נדרשתי לשפר מספר נקודות או שאפוטר. אין ביכולתי להוכיח כי טענותיהם מופרכות אך ביכולתי להוכיח שלאחר פגישה זאת הבטיחו לי פידבק נוסף בנושא הנקודות הנ"ל ולא קיימו.
האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי כלשהו בבית הדין לענייני
עבודה (בפרט אם אגש לבד) או שסביר שבית הדין יפסוק פיצוי זעום כי אי קיום השימוע התקין היתה טעות תמימה של החברה וכי ברור כי יכלו לפטר אותי באופן תקין אם היו מעוניינים ?
תודה
(מוסיף פרטים לשאלתי הקודמת)
אני עובד כשנתיים בחברת סטארטאפ ונערך לי שימוע
ללא הודעה מוקדמת (רק לאחר שנכנסתי לפגישה נאמר לי שמדובר בפגישת שימוע). כחודש לפני ה"שימוע" התקיימה שיחה ובה נדרשתי לשפר מספר נקודות או שאפוטר. אין ביכולתי להוכיח כי טענותיהם מופרכות אך ביכולתי להוכיח שלאחר פגישה זאת הבטיחו לי פידבק נוסף בנושא הנקודות הנ"ל ולא קיימו.
האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי כלשהו בבית הדין לענייני
עבודה (בפרט אם אגש לבד) או שסביר שבית הדין יפסוק פיצוי זעום כי אי קיום השימוע התקין היתה טעות תמימה של החברה וכי ברור כי יכלו לפטר אותי באופן תקין אם היו מעוניינים ?
תודה
שימוע שלא כדין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
עובד זכאי לדעת כי הוא מוזמן לשימוע ומהן הטענות כנגדו ועל כן על המעסיק לפרט במכתב הזימון לשימוע מהם הטענות העולות כנגד העובד. שימוע אינו רק הליך פורמלי אלא נועד לתת לעובד הזדמנות לשכנע את מעסיקו שלא לפטרו. אם העילה היחידה שיש לך כנגד המעסיק היא פיטורים שלא כדין- ייתכן כי העילה תידחה לאור הנסיבות שלך. אם יש עילות נוספות- צרף את העילה הזו גם כן לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
