פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין צפויים של כמה עובדים
דפנה
25/04/14
שלום ותודה רבה על תשובתך לשאלתי הקודמת.
האם את חושבת שכדאי לנו להצטרף להסתדרות? האם זה לא מאוחר מידי כשאנו יודעים שהפיטורין הולכים להתבצע ביוני כנראה. מה זה בדיוק יתן לנו?
שוב תודה מראש,
האם את חושבת שכדאי לנו להצטרף להסתדרות? האם זה לא מאוחר מידי כשאנו יודעים שהפיטורין הולכים להתבצע ביוני כנראה. מה זה בדיוק יתן לנו?
שוב תודה מראש,
פיטורים צפוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
ההסתדרות תתן לכם את הליווי .. אין זו חובה זה כמובן לשיקולכם פנו אליהם קבלו מהם מידע וקבלו החלטות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה
איציק
25/04/14
שלום .
אני עובד בחברה למעלה מ 6 שנים .
המשכורת מאוד נמוכה ולכן החלטתי לחפש מקום אחר במשכורת יותר הולמת.
הודעתי למעסיק שאני מיתפטר וכמובן אתן 30 יום לפי החוק .
שאלתי היא : האים מגיעים לי פיצויים מלאים ???
כי נאמר לי שהפיצויים רק חלקיים , מה זה אומר חלקי?
אני עובד בחברה למעלה מ 6 שנים .
המשכורת מאוד נמוכה ולכן החלטתי לחפש מקום אחר במשכורת יותר הולמת.
הודעתי למעסיק שאני מיתפטר וכמובן אתן 30 יום לפי החוק .
שאלתי היא : האים מגיעים לי פיצויים מלאים ???
כי נאמר לי שהפיצויים רק חלקיים , מה זה אומר חלקי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
אם אין לך הסכם שקובע אחרת או שלא חל עליך הסכם קיבוצי שקובע אחרת אז מגיע לך רק מה שהופרש עבורך צו ההרחבה לפנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות עבור חגים מחלה וחופשים
בתאל
25/04/14
שלום רב, ותודה על עזרתכם!
אני עובדת במוקד מכירות. שכרי משולם לפי בסיס של 30 לשעה ועמלות - עבור כל מכירה 200 ש"ח.
1. האם על המעסיק לשלם לי עבור ימי חג, מחלה וחופשה שנתית: שכר בסיס יומי + ממוצע עמלות לפי 3 חודשים אחרונים?
2. האם יש שוני בנושא זה בתשלום עבור אחד מאלה- חג/מחלה/חופשה?
בפועל יוצא כי בסיס יומי בלבד הוא 180 ש"ח ליום, ובסיס יומי + עמלות הוא 340 ש"ח ליום..כך שהפער משמעותי ביותר.
תודה רבה!
בתאל
אני עובדת במוקד מכירות. שכרי משולם לפי בסיס של 30 לשעה ועמלות - עבור כל מכירה 200 ש"ח.
1. האם על המעסיק לשלם לי עבור ימי חג, מחלה וחופשה שנתית: שכר בסיס יומי + ממוצע עמלות לפי 3 חודשים אחרונים?
2. האם יש שוני בנושא זה בתשלום עבור אחד מאלה- חג/מחלה/חופשה?
בפועל יוצא כי בסיס יומי בלבד הוא 180 ש"ח ליום, ובסיס יומי + עמלות הוא 340 ש"ח ליום..כך שהפער משמעותי ביותר.
תודה רבה!
בתאל
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
ככל והעמלות הן חלק מהשכר אז התשובה היא כן אך יש לבחון את החוזה ואת הגדרת וסוג העמלות כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בהסקת עובדים
הדס
25/04/14
אני עובדת בעבודה (קצת משונה) בה כל שנה אני מעסיקה צוות חדש של כ 14 איש. בינתיים קיבלתי לעבודה 9 עובדים שיצא שכרגע מדובר רק בגברים - האם עלי לוודא שהחמש שנותרו לי להעסיק יהיו נשים? בכדי שלא אואשם באפלייה?
ואם הרצף ימשיך ואמצא את עצמי מעסיקה 14 גברים, האם זו בעיה עבורי?
ואם הרצף ימשיך ואמצא את עצמי מעסיקה 14 גברים, האם זו בעיה עבורי?
אפליה בהעסקת עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
כל עוד בעיקרון את מעסיקה גם נשים ואת לא מפלה באופן מכוון ואם תגיע האישה הנכונה תעסיקי אותה על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה פרילנסר
אביבית
25/04/14
אני עצמאית עובדת כפרילנסר בחברה מסויימת אתמול הודיעו לי על סיום ההתקשרות ביננו עבדתי שם 5 שנים והם מקור ההכנסה היחידי שלי
האם זה נכון שכיוון שהם מקור הפרנסה היחיד שלי הם מחוייבים לשלם לי פיצויים (מה גם לחתום אבטלה אני לא יכולה כי אני עצמאית)
האם זה נכון שכיוון שהם מקור הפרנסה היחיד שלי הם מחוייבים לשלם לי פיצויים (מה גם לחתום אבטלה אני לא יכולה כי אני עצמאית)
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
אין כאן שחור ולבן יש לבחון לעומק האם בנסיבות העסקתך למרות שאת פרילנסר ניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד ואז חייבים לך גם פיצוים וגם את כל הזכויות הסוציאליות פני לבדיקה מקיפה ופרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברוטו לזכויות סוציאליות
א
25/04/14
שלום רב,
אני עובדת במשמרות לילה וסופש כך שחלק מהמשכורת שלי מורכבת מהתוספות שמשולמות על פי חוק 150 ו-175% והלאה על עבודת לילה מהשעה השביעית ושבת וכו'.
במשכורת ביצעו הפרדה מוחלטת - אני מקבל שכר בסיס על השעות הרגילות ושכר נפרד שנחשב "עבודה נוןספת" על השעות שעליהן אני מקבלת תוספת כלומר על כל השעה פלוס התוספת, למשל שעה רגילה זה 25 שח, שעה בשבת זה 37.5 שח - כל ערך השעה הזו נכנס לרובריקה של "עבודה נוספת".
אני רואה שיוצא שהזכויות הסוציאליות משולמות לי לפי 2000 שח בחודש כלומר רק על חלק מהשכר. למעהש רק על השעות באמצע שבוע עד השעה השביעית בלילה שממנה מתחילים לקבל תוספת.
ימי מחלה, חופשה ונדמה לי שגם הפנסיה לא בסכום המיריב.
האם זה אמור להיות כך?
שנית, פנסיה מחושבת לפי הברוטו בכל מקרה לא?
ושלישית - במוצש אנחנו מקבלים שכר רגיל למרות שעבדנו גם בשישי לילה. נאמר לי מרואת חשבון שאם אין לעובד 36 שעות מנוחה בין לבין הוא אמור לקבל שכר עם במוצש כמו בשבת. זה נכון?
תודה רבה על המענה והעזרה.
תודה רבה.
אני עובדת במשמרות לילה וסופש כך שחלק מהמשכורת שלי מורכבת מהתוספות שמשולמות על פי חוק 150 ו-175% והלאה על עבודת לילה מהשעה השביעית ושבת וכו'.
במשכורת ביצעו הפרדה מוחלטת - אני מקבל שכר בסיס על השעות הרגילות ושכר נפרד שנחשב "עבודה נוןספת" על השעות שעליהן אני מקבלת תוספת כלומר על כל השעה פלוס התוספת, למשל שעה רגילה זה 25 שח, שעה בשבת זה 37.5 שח - כל ערך השעה הזו נכנס לרובריקה של "עבודה נוספת".
אני רואה שיוצא שהזכויות הסוציאליות משולמות לי לפי 2000 שח בחודש כלומר רק על חלק מהשכר. למעהש רק על השעות באמצע שבוע עד השעה השביעית בלילה שממנה מתחילים לקבל תוספת.
ימי מחלה, חופשה ונדמה לי שגם הפנסיה לא בסכום המיריב.
האם זה אמור להיות כך?
שנית, פנסיה מחושבת לפי הברוטו בכל מקרה לא?
ושלישית - במוצש אנחנו מקבלים שכר רגיל למרות שעבדנו גם בשישי לילה. נאמר לי מרואת חשבון שאם אין לעובד 36 שעות מנוחה בין לבין הוא אמור לקבל שכר עם במוצש כמו בשבת. זה נכון?
תודה רבה על המענה והעזרה.
תודה רבה.
להבהיר משהו
א
25/04/14
יוצא שבסיס השכר שלי 2,000 שח במקום 5,000 לעניין הזכויות הסוציאליות.
ברוטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
26/04/14
יש לבחון אתהחוזה והתלושים אבל בעיקרון את שווי השעה הרגילה יש להוסיף לשכר הבסיס כאשר כל ההפרשות מבוצעות משכר הבסיס ברוטו. לגבי מוצש זה לא שעות נוספות אם אין הפסקת מנוחה שבועית של 36 שעות זה לא תקין
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
יוסי
25/04/14
אני עובד בחברה במרכז כבר כמעט שנתיים
אני מעוניין לחזור לגור בעיר הולדתי טבריה
לכמה שנים טובות
הכנתי מכתב שאותו אני אמסור למעסיק שלי
ובו אני יתן לו גם 30 ימי הודעה מוקדמת
השאלה שלי-
האם אני צריך לדרוש ממנו בנוסף מכתב פיטורים?
כי בלי המכתב לא ייתנו לי לחתום אבטלה בטבריה
ואם הוא מסרב מה עלי לעשות? הוא בן אדם קשה
אשמח אם תרחיבו לי קצת בנושא כדי שאוכל לדעת מה לעשות זה קריטי עבורי תודה
אני מעוניין לחזור לגור בעיר הולדתי טבריה
לכמה שנים טובות
הכנתי מכתב שאותו אני אמסור למעסיק שלי
ובו אני יתן לו גם 30 ימי הודעה מוקדמת
השאלה שלי-
האם אני צריך לדרוש ממנו בנוסף מכתב פיטורים?
כי בלי המכתב לא ייתנו לי לחתום אבטלה בטבריה
ואם הוא מסרב מה עלי לעשות? הוא בן אדם קשה
אשמח אם תרחיבו לי קצת בנושא כדי שאוכל לדעת מה לעשות זה קריטי עבורי תודה
פיצוים עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
הוא לא צריך לתת לך מכתב ולגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מועמדים לעבודה
יוסי
24/04/14
שלום רב,
בחודש האחרון ניסיתי להתקבל לעבודה ביטחונית באחת מהחברות הממשלתיות. עברתי תהליך מיון מפרך שבו הופנתי למכון פילת, בדיקת פוליגרף ולבסוף נקבע לי וועדה מסכמת. התהליך היה מפרך ומייגע והייתי בטוח שנכשלתי עוד בשלב הראשון - מכון פילת, אך יצרו איתי קשר כמה ימים לאחר מכן והודיעו לי שאני ממשיך הלאה. כאשר שאלתי בפליאה האם עברתי את מכון פילת היא ענו לי שכן. וכך היה גם בשלב השני - פוליגרף. הייתי לא חשבתי שעברתי אך לאחר כמה ימים יצרו איתי קשר וקבעו איתי להגיע לוועדה המסכמת. לוועדה המסכמת הגעתי יותר רגוע כי תיארתי לעצמי שבכל שלב יש סינון ואם עברתי את שניהם כנראה שאכן הלחץ מיותר. ביום של הוועדה המסכמת נכנסתי למשאבי אנוש והם נתנו לי למלא טופס קליטת עובד חדש, שבו מילאתי פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים, מידות הבגדים והנעליים וכן הלאה. באמצע מילוי הטופס קראו לי לראיון קצר (אולי 8 דקות) עם כל הגורמים הקשורים לתפקיד. לאחר הראיון תחושתי הייתה סבירה אבל הפעם אמרתי לעצמי שזה סתם כמו בשאר השלבים - תחושות נאחס אבל זה מסתדר ואם כבר נתנו לי למלא טופס קליטת עובד מיד כשהגעתי אז כנראה שהוועדה המסכמת היא בשביל הפרוטוקול (שהבוסים הגדולים יפגשו אותי ויראו שהכל בסדר).
לאחר כמה שעות אני מקבל טלפון ממשאבי אנוש שלצערם לא התקבלתי לעבודה...
טוב הייתה לי תחושה לא מי יודע מה כבר מההתחלה , אבל זה קצת מבאס שלא ניפו אותי כבר בשלב הראשון או השני ונתנו לי להגיע עד לסוף התהליך שארך כחודש וכאשר אני מפסיד ימי עבודה כל פעם . אבל זה עוד ניחא. השאלה המשפטית שלי והנקודה החשובה פה זה שהם החתימו אותי על טופס קליטה לעבודה. על טופס זה מחתימים לאחר שמתקבלים לעבוד מכיוון שבטופס זה אני מוסר פרטים שבתור מועמד אסור להם לשאול אותי מפאת חוק הגנת הפרטיות - פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים - לפי סעיף 4 (ד)(2) לחוק בריאות ממלכתי , מידות הלבוש שלי וכן הלאה. בשאלון למועמד לא נדרשתי לספק אינפורמציה זאת. ולכן שאלתי היא האם הם פעולו כשורה והאם זה עילה לתביעה בכלל? כי לדעתי נותנים לעובד למלא טופס זה רק אחרי שמודיעים למועמד שהוא אכן התקבל. ועצם זה שנתנו לי למלא שאלון כשמו כן הוא - שאלון קליטה לעובד חדש לא מעיד על איזה הצהרת כוונות גם אם לא נחתם חוזה עבודה רשמי?
בחודש האחרון ניסיתי להתקבל לעבודה ביטחונית באחת מהחברות הממשלתיות. עברתי תהליך מיון מפרך שבו הופנתי למכון פילת, בדיקת פוליגרף ולבסוף נקבע לי וועדה מסכמת. התהליך היה מפרך ומייגע והייתי בטוח שנכשלתי עוד בשלב הראשון - מכון פילת, אך יצרו איתי קשר כמה ימים לאחר מכן והודיעו לי שאני ממשיך הלאה. כאשר שאלתי בפליאה האם עברתי את מכון פילת היא ענו לי שכן. וכך היה גם בשלב השני - פוליגרף. הייתי לא חשבתי שעברתי אך לאחר כמה ימים יצרו איתי קשר וקבעו איתי להגיע לוועדה המסכמת. לוועדה המסכמת הגעתי יותר רגוע כי תיארתי לעצמי שבכל שלב יש סינון ואם עברתי את שניהם כנראה שאכן הלחץ מיותר. ביום של הוועדה המסכמת נכנסתי למשאבי אנוש והם נתנו לי למלא טופס קליטת עובד חדש, שבו מילאתי פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים, מידות הבגדים והנעליים וכן הלאה. באמצע מילוי הטופס קראו לי לראיון קצר (אולי 8 דקות) עם כל הגורמים הקשורים לתפקיד. לאחר הראיון תחושתי הייתה סבירה אבל הפעם אמרתי לעצמי שזה סתם כמו בשאר השלבים - תחושות נאחס אבל זה מסתדר ואם כבר נתנו לי למלא טופס קליטת עובד מיד כשהגעתי אז כנראה שהוועדה המסכמת היא בשביל הפרוטוקול (שהבוסים הגדולים יפגשו אותי ויראו שהכל בסדר).
לאחר כמה שעות אני מקבל טלפון ממשאבי אנוש שלצערם לא התקבלתי לעבודה...
טוב הייתה לי תחושה לא מי יודע מה כבר מההתחלה , אבל זה קצת מבאס שלא ניפו אותי כבר בשלב הראשון או השני ונתנו לי להגיע עד לסוף התהליך שארך כחודש וכאשר אני מפסיד ימי עבודה כל פעם . אבל זה עוד ניחא. השאלה המשפטית שלי והנקודה החשובה פה זה שהם החתימו אותי על טופס קליטה לעבודה. על טופס זה מחתימים לאחר שמתקבלים לעבוד מכיוון שבטופס זה אני מוסר פרטים שבתור מועמד אסור להם לשאול אותי מפאת חוק הגנת הפרטיות - פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים - לפי סעיף 4 (ד)(2) לחוק בריאות ממלכתי , מידות הלבוש שלי וכן הלאה. בשאלון למועמד לא נדרשתי לספק אינפורמציה זאת. ולכן שאלתי היא האם הם פעולו כשורה והאם זה עילה לתביעה בכלל? כי לדעתי נותנים לעובד למלא טופס זה רק אחרי שמודיעים למועמד שהוא אכן התקבל. ועצם זה שנתנו לי למלא שאלון כשמו כן הוא - שאלון קליטה לעובד חדש לא מעיד על איזה הצהרת כוונות גם אם לא נחתם חוזה עבודה רשמי?
זכויו תמועמדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
על פניו אין כאן כל בעיה חוקית אף אחד לא אמר לך שהתקבלת ולא חתמו איתך על כל חוזה או התחלת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר לעובדת משק בית
איריס
24/04/14
שלום
האם יש חוק המחייב אותי כל פרק זמן מסויים להעלות את השכר של עובדת משק הבית שלי?
כיום מקבלת 45 שח נטו לשעה וביקשה ממני מאחר ועברה שנה שאעלה לה ל50 שח לשעה. האם צודקת?
כמו כן אני מפרישה ומשלמת עבורה את כל המיסים כחוק.
האם יש חוק המחייב אותי כל פרק זמן מסויים להעלות את השכר של עובדת משק הבית שלי?
כיום מקבלת 45 שח נטו לשעה וביקשה ממני מאחר ועברה שנה שאעלה לה ל50 שח לשעה. האם צודקת?
כמו כן אני מפרישה ומשלמת עבורה את כל המיסים כחוק.
העלאת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
אין חוק כזה כל עוד את משלמת לה מעל שכר מינימום את לא מחויבת להעלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
ליאור ל
24/04/14
שלום,
אשמח לדעת מה הדין ביחס לבוס שצועק על העובדים שלו (כולל עלי כמובן)
הוא צועק, כועס, משפיל , דופק על שולחנות
כרגע אני ממש מפתחת חרדות מההתנהלות הזו
אודה לכם מאד על תשובתכם
אשמח לדעת מה הדין ביחס לבוס שצועק על העובדים שלו (כולל עלי כמובן)
הוא צועק, כועס, משפיל , דופק על שולחנות
כרגע אני ממש מפתחת חרדות מההתנהלות הזו
אודה לכם מאד על תשובתכם
עבודה- דיני עבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
אספי תיעוד וחומר ובמידה ואכן מדובר במצב קיצוני ניתן לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה.
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
איריס
24/04/14
שלום רב
אני החודש החמישי להריוני, אני עובדת במעבדה במוסד רפואי בעיר מגורי
לפני כחודש פניתי למנהל שלי והתלוננתי על כך שהמנהלת הישירה שלי יורדת לחיי וקשה לי להסתדר עמה והאם יש אפשרות לעבור למעבדה בעיר סמוכה למקום מגורי. המנהל טמר כי יבדוק זאת. למחרת בשבע בבוקר פגש אותי המנהל ואמר לי שממחר אתחיל לעבוד בעיר אחרת המרוחקת כ25 קמ מביתי.
הבעתי את התנגדותי אך הוא אמר שאין ברירה ובמשך שבוע לפני החג הסכמתי לסוע.
לאחר שבוע ראיתי שאיני יכולה לעמוד בנסיעות גם בשל הריוני וגם בשל העובדה שהנסיעות לוקחות לי שעה וחצי כל יום ללא פיצוי על זמן זה והמשרה שלי היא של חמש שעות ביום.
בחוזה שלי הוסכם על מקום עבודתי בעיר מגורי ועל כי העברה תתבצע בהודעה כתובה מראש. שאותה כמובן לא קיבלתי.
ציינתי בפני המנהל כי אני לא עומדת בכך
אך הוא אמר שביגלל שעבדתי שבוע אז אין לי ברירה אלא להמשיך.
מה עלי לעשות?
תודה מראש
אני החודש החמישי להריוני, אני עובדת במעבדה במוסד רפואי בעיר מגורי
לפני כחודש פניתי למנהל שלי והתלוננתי על כך שהמנהלת הישירה שלי יורדת לחיי וקשה לי להסתדר עמה והאם יש אפשרות לעבור למעבדה בעיר סמוכה למקום מגורי. המנהל טמר כי יבדוק זאת. למחרת בשבע בבוקר פגש אותי המנהל ואמר לי שממחר אתחיל לעבוד בעיר אחרת המרוחקת כ25 קמ מביתי.
הבעתי את התנגדותי אך הוא אמר שאין ברירה ובמשך שבוע לפני החג הסכמתי לסוע.
לאחר שבוע ראיתי שאיני יכולה לעמוד בנסיעות גם בשל הריוני וגם בשל העובדה שהנסיעות לוקחות לי שעה וחצי כל יום ללא פיצוי על זמן זה והמשרה שלי היא של חמש שעות ביום.
בחוזה שלי הוסכם על מקום עבודתי בעיר מגורי ועל כי העברה תתבצע בהודעה כתובה מראש. שאותה כמובן לא קיבלתי.
ציינתי בפני המנהל כי אני לא עומדת בכך
אך הוא אמר שביגלל שעבדתי שבוע אז אין לי ברירה אלא להמשיך.
מה עלי לעשות?
תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
להודיע לו חד משמעית כי מדובר בהרעת תנאים אסורה בהריון וכי בבאם לא ישיבך לעבודה במקום הקודם תפני למשרד התמת על מנת שיורה לו לעשות כן
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
כרמל ו
24/04/14
שלום רב, רציתי לדעת בבקשה אם אני זכאי לפיצויי פיטורין כאשר השלמתי שנה באותו תפקיד ואותו מקום, אך בשלושה חודשים ראשונים הועסקתי מטעם כח אדם ולאחר מכן נקלטתי לחברה עצמה (שאר ה9 חודשים)
בתודה מראש
כרמל
בתודה מראש
כרמל
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים , למי מגיע ?
דניאל
24/04/14
לכל מאן דבעי ,
אני עובדת קרוב לחמש שנים בקיבוץ וברצוני לדעת במידה ואחליט להתפטר כמובן,
האם אקבל פיצויים ?
כמו כן מה בנוגע לפנסיה ?
איני מבינה בזה ואשמח אם מישהו יוכל לשפוך אור בנושא ...
*לאחרונה קראתי כמה פוסטים באינטרנט שיצא חוק חדש שאומר שכל מי שמתפטר ולאו דווקא מהסיבות שהופיעו עד כה בחוק, המעביד מחוייב לתת לו את כל הפיצויים שנצברו לו בכל שנות עבודתו.
גם על נושא זה אשמח שמישהו ישפוך אור .
תודה מראש ..
אני עובדת קרוב לחמש שנים בקיבוץ וברצוני לדעת במידה ואחליט להתפטר כמובן,
האם אקבל פיצויים ?
כמו כן מה בנוגע לפנסיה ?
איני מבינה בזה ואשמח אם מישהו יוכל לשפוך אור בנושא ...
*לאחרונה קראתי כמה פוסטים באינטרנט שיצא חוק חדש שאומר שכל מי שמתפטר ולאו דווקא מהסיבות שהופיעו עד כה בחוק, המעביד מחוייב לתת לו את כל הפיצויים שנצברו לו בכל שנות עבודתו.
גם על נושא זה אשמח שמישהו ישפוך אור .
תודה מראש ..
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
אם את מתפטרת את לא זכאית לתשלום פיצוים למעט הסכום שהופקד בעבורך לקופת הפיצויים מכוח צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני חובה אלא אם יש לך בחוזה סעיף שמזכה אותך בתשלום פיצוים מלאים גם אם את מתפטרת וכן את זכאית להעברת קופת הפנסיה על שמך
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין צפויים של כמה עובדים
דפנה
24/04/14
בעקבות ניהול כושל של הארגון בו אני עובדת, המצב הכלכלי של החברה התדרדר. כרגע, שמענו שכארבעה משרות יעלמו ( 2 יוצאים לפנסיה ולא יוחלפו + 2 יפוטרו). יש לי כמה שאלות: האם הועד יכול להשפיע על ההנהלה את מי לפטר? האם ישנם קריטריונים קבועים ע"י החוק במקרה כזה (העובד החדש ביותר יפוטר למשל?) האם ישנם פיצויים מוגדלים במקרה כזה? האם כדאי לנו להצטרף להסתדרות? ואם כן, במה בדיוק זה יעזור?
בתודה מראש על תשובתכם.
בתודה מראש על תשובתכם.
פיטורים צפוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
הועד יכול להשפיע אך זה תלוי בכוח של הועד. אין קריטריונים ברורים אך על המעיסק לבצע שימוע לעובד ולהראות כי שקל היטב את כל הפרמטרים וכי קיבל החלטה הגיונית ואמיתית אין חובה לתשלום פיצוים מוגדלים אלא אם יש לכם הסכם כלשהו עליו אתם חתומים
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על יום
חן מליכוב
24/04/14
במוצאי חג ראשון של פסח הלכתי לעבודה ושהגעתי לעבודה ששכחתי את הכרטיס עבודה בבית ולא יכולתי להדפיס כרטיס יום למחרת באתי לאחראית בשביל לעדכן שעות ואמרה לי שהיא לא יכולה בלי אישור של המנהל.
הלכתי לדבר אם המנהל ואמר שלי שהוא לא מוכן לתת לי את השעות שעבדתי במוצאי החג והתחיל לתת לי דוגמאות כמו היית בצבא נכון אסור לשכוח את הנשק אותו דבר גם את הכרטיס עובד.
ניסיתי לדבר איתו בהגיון והסברתי לו קורה שאנשים ששוכחים דברים והוא לא מוכן לתת את השעות עבודה ועכשיו אני לא יודע מה לעשות
אשמח להדרכה כלשהי
תודה לכולם על העזרה
הלכתי לדבר אם המנהל ואמר שלי שהוא לא מוכן לתת לי את השעות שעבדתי במוצאי החג והתחיל לתת לי דוגמאות כמו היית בצבא נכון אסור לשכוח את הנשק אותו דבר גם את הכרטיס עובד.
ניסיתי לדבר איתו בהגיון והסברתי לו קורה שאנשים ששוכחים דברים והוא לא מוכן לתת את השעות עבודה ועכשיו אני לא יודע מה לעשות
אשמח להדרכה כלשהי
תודה לכולם על העזרה
מענה
מתמחה
25/04/14
שלום,
אי תשלום עבור יום זה הוא בניגוד לדין.
נא הקליטי את המעסיק או המנהלת המאשרים את הגעתך ליום זה שלא שולם. תבעי את המעסיק בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
אי תשלום עבור יום זה הוא בניגוד לדין.
נא הקליטי את המעסיק או המנהלת המאשרים את הגעתך ליום זה שלא שולם. תבעי את המעסיק בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
פיצויים עם תלוש נמוך מהמשכורת במזומן
אילנה
24/04/14
אני עובד במסעדה כבר שלוש שנים, מקבל במזומן כל שבוע את המשכורת ובסוף מוציאים לי תלוש נמוך יותר.
עכשיו סוגרים את המסעדה חצי שבוע ואני רוצה לעזוב אבל הבעיה שישלמו לי פיצויים לפי התלושים? ששם זה מתוך יותר מהמשוכרת שקיבלת.
יש מה לעשות?
עכשיו סוגרים את המסעדה חצי שבוע ואני רוצה לעזוב אבל הבעיה שישלמו לי פיצויים לפי התלושים? ששם זה מתוך יותר מהמשוכרת שקיבלת.
יש מה לעשות?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
אם תצליחי להראות ששכר הבסיס שלך היה גבוה יותר ממה ששולם לך בתלוש אז תוכלי לדרוש תשלום על שאר הסכומים
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור ימי חג לעובד משמרות
hanna huri
24/04/14
שלום וברכה.
רציתי לברר - האם כעובדת משמרות (שעובדת כארבעה חודשים במקום העבודה הנוכחי) אני זכאית לקבל שכר עבור שני ימי חג הפסח.
אציין שאין אצלנו ימי עבודה קבועים, והמשמרות ניתנות לפי החלטת המנהל
תודה רבה
רציתי לברר - האם כעובדת משמרות (שעובדת כארבעה חודשים במקום העבודה הנוכחי) אני זכאית לקבל שכר עבור שני ימי חג הפסח.
אציין שאין אצלנו ימי עבודה קבועים, והמשמרות ניתנות לפי החלטת המנהל
תודה רבה
שכר עבור ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
ככל ואת היית זמינה לעבודה ומוכנה לעבוד יום לפני ויום אחרי אז את זכאית לתשלום
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה – ימי חופש לגבר
אורי
24/04/14
שלום, אישתי תצא בקרוב לחופשת לידה מלאה ולא ארצה להחליפה לאחר חודש וחצי, אני רוצה לדעת האם אני זכאי לימי חופש לכבוד המאורע? האם מהמעביד? מביטוח לאומי? מה הן זכויותי?
תודה רבה
תודה רבה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
אתה זכאי לחופש מתוך ימי החופשה שלך מהמעסיק - בעצם המעסיק לא רשאי שלא לאפשר לך שלא לצאת לחופש ללידה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סודני שעוזב עקב פקיעת תוקף ויזה – פיצויים
גדי
24/04/14
שלום וברכה.
לגבי סודני שעבד אצלי שנתיים ועכשיו עקב סיום תוקף הויזה הוא לא יכול להמשיך להיות בארץ וחוזר לביתו.
האם הוא זכאי לדמי פיצויים?
תודה.
לגבי סודני שעבד אצלי שנתיים ועכשיו עקב סיום תוקף הויזה הוא לא יכול להמשיך להיות בארץ וחוזר לביתו.
האם הוא זכאי לדמי פיצויים?
תודה.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ביטוח פנסיוני
ע'
24/04/14
שלום
כיצד עליי לחשב ביטוח פנסיוני למטפלת שאני מעסיקה? היא עובדת 28 שעות חודשיות ונמצאת בגמלאות.
כיצד עליי לחשב ביטוח פנסיוני למטפלת שאני מעסיקה? היא עובדת 28 שעות חודשיות ונמצאת בגמלאות.
מה כוונתך לחישוב ביטוח פנסיוני?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
קודם כל היא היא מקבלת פנסיה ייתכן והיא כלל לא זכאית יש לבחון מעבר לכך יש להפריש באחוזים משכר עבודתה בהתאם להוראות החוק ככל ואכן מגיע לה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרה שלילית בימי חופש
ענבל
24/04/14
שלום רב,
נכון לעכשיו אני במינוס של ימי חופש. אני רואה שכאשר אני לוקחת עוד יום חופש מורידים לי מהשכר לפי יום עבודה וגם מורידים לו עוד יום ביתרה השלילית של ימי החופש. האם הדבר חוקי??.
בעצם מורידים לי פעמיים לא??
אשמח לתשובתכם
בברכה, ענבל
נכון לעכשיו אני במינוס של ימי חופש. אני רואה שכאשר אני לוקחת עוד יום חופש מורידים לי מהשכר לפי יום עבודה וגם מורידים לו עוד יום ביתרה השלילית של ימי החופש. האם הדבר חוקי??.
בעצם מורידים לי פעמיים לא??
אשמח לתשובתכם
בברכה, ענבל
יתרה שלילית בימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום הדרכה
דוד צורדקר
24/04/14
היי לפני מספר שבועות שלחתי קורות חיים באתר מסוים לחברה שמתעסקת בשיווק כרטיסי אשראי חוץ בנקאי של רשת קמעונות מסוימת החברה יצרה איתי קשר והזמינה אותי ליום הדרכה יום ההדרכה ארך שמונה שעות בסוף היום החתימו אותנו על חוזה שהיה רשום בו שהתשלום על יום ההדרכה יתקבל לאחר 18 משמרות התפטרתי מעבודה זו ועוד לא עבדתי 18 משמרות האם הם צריכים לשלם לי על יום ההדרכה? וגם על הנסיעות ביום זה?
תשלום על יום הדרכה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
יש לבחון את המסמך עליו חתמתם ואת אופי ההדרכה כדי לענות בעיקרון עליהם לשלם אך יש לבחון את הדברים אם למשל זו התחייבות לעבודה ואחרת הקנס המוסכם זה התשלום בגין ההדרכה אז ייתכן וזה יתקבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי תאונת עבודה
אתי
24/04/14
אני אחרי תאונת עבודה ישבתי 91 יום בבית הרופא התעסוקתי אישר לי לחזור לעבודה למרות הכאבים בגב . מהתאונה לא נשבר שום דבר רק כאבי גב וחבלה יבשה בצלעות הגב ממשיך לכאוב לי אני עובדת כקופאית . היום הבוס הודיע לי שהוא מוציא אותי מהסדור כי הודעתי שאני לא מסוגלת להגיע היום בגלל הכאבי גב . האם מותר לו לפטר אותי
פיטורים לאחר תאונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז מותר למעסיק לפטר אותך כמובן לאחר שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
זוהר
24/04/14
הי,
רציתי לברר אם המרחק שמקום העבודה עבר אליו עובר את ה40 ק"מ אני זכאית לפיצויים?
המעסיק צריך לתת לי מכתב פיטורים על הרעת תנאים או שאני יכולה לדרוש מכתב זה?
במידה והמעסיק ידרוש ממני להודיע על התפטרותי עקב הרעת תנאים זה פוגע לי במשהו?
יש משהו שאני לא מבינה הרעת תנאים מחייבת רק פיצויים בלי מכתב פיטורים או עם?
רציתי לברר אם המרחק שמקום העבודה עבר אליו עובר את ה40 ק"מ אני זכאית לפיצויים?
המעסיק צריך לתת לי מכתב פיטורים על הרעת תנאים או שאני יכולה לדרוש מכתב זה?
במידה והמעסיק ידרוש ממני להודיע על התפטרותי עקב הרעת תנאים זה פוגע לי במשהו?
יש משהו שאני לא מבינה הרעת תנאים מחייבת רק פיצויים בלי מכתב פיטורים או עם?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
לא כל מעבר מזכה אוטומטית בפיצוים אם זה גם מאריך את זמן הנסיעה למשל והמעסיק לא מוכן לשלם על זמן זה וכיוב אז ניתן לטעון להרעת תנאים. יש להוציא למעסיק התראה בכתב כי ככל ולא ישלם בעבור זמן ו/או ישווה את תנאי ושעות העסקתך לשהיו לפני כן תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. המעיסק לא נותן מכתב פיטורים על הרעת תנאים אלא זה מכתב שאת נותנת למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בתוך הברוטו.
רם בן יעקב
24/04/14
שלום וברכה.
בזמנו המעביד סגר איתי על 8000 ש"ח ברוטו. אולם בדיעבד התברר לי, שדמי ההבראה היו חלק מהברוטו [דהיינו 7750+250 דמי הבראה כל חודש] . אגב שולמו לי רק 250 ש"ח בחודש ולא כפי שהחוק מחייב
האם זה חוקי
ומה עלי לעשות?
תודה
בזמנו המעביד סגר איתי על 8000 ש"ח ברוטו. אולם בדיעבד התברר לי, שדמי ההבראה היו חלק מהברוטו [דהיינו 7750+250 דמי הבראה כל חודש] . אגב שולמו לי רק 250 ש"ח בחודש ולא כפי שהחוק מחייב
האם זה חוקי
ומה עלי לעשות?
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
ככל וזה נרשם מפורשות בחוזה עליו חתמת ונתת לכך הסכמתך בכתב אז על פניו זה תקין , אם משולם לך 250 שח בחודש בגין דמי הבראה אז זה בסה"כ לשנהיוצא יותר ממה שצריך לשלם אז זה גם תקין ממליצה לבחון היטב את החוזה כדי לדעת לענות ואת התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
