פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה לסטודנטים דווקא ולא מי שסיים ללמוד זו אפליה?

נוי 14/05/14

מקום עבודה שפירסם שדרוש לו סטודנטים ולא רצה אותי בגלל שכבר סיימתי ללמוד. מותר לו לעשות זאת?

לעמוד

המלא

אפליה על רקע מצב השכלתי

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

אין המדובר באפליה אסורה על פי החוק. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע רשימה סגורה מאפיינים המפורטים בחוק שמחמתם אסור להפלות והדוגמא שנתת אינה נמצאת ברשימה זו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מוקדמת מחל״ת

מירי 14/05/14

שלום רב,
קיבלתי מהמעסיק שלי אישור יציאה לחל״ת לתקופה של שנה עקב מעבר עבודה של בן זוגי לחו״ל. עקב קשיים החלטנו לחזור אחרי 3 חודשים. בבדיקה שערכתי מול מנהלת בכירה במקום עבודתי נאמר לי שלא תהיה בעיה לקלוט אותי במיידי אולם כעת אחרי שחזרתי אנשי כ״א מסרבים לקלוט אותי היות וגויס עובד אחר במקומי. נאמר לי לחכות עד תום השנה.
יציאתי לחל״ת מעוגנת בחוזה אישי ובו אין כל התייחסות לחזרה מוקדמת.
האם לאור זאת שהמנהלת אמרה לי שאקלט במיידי ושלאור זאת חזרתי לארץ יש לי קייס?

תודה.

לעמוד

המלא

חזרה מחל"ת

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

מאחר והחוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובד חל"ת אלא המדובר בהסכמה, תנאי ההסכמה הייתה היעדרות של שנה. על כן לא ניתן לחייב את המעסיק לקלוט אותךחזרה לעבודה לתקופה הקצרה מזו שנקבעה בין הצדדים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

מבקשת עזרה 14/05/14

נעדרתי 5 ימים מהעבודה עקב ימי מחלה.

ביקשתי מהמעסיק במקום להוריד לי מהשכר לקזז לי 2 ימי חופשה.

המעסיק מסרב ואומר שזה לא חוקי.

במקום העבודה הקודם שלי כך עשו ואפילו נתנו לי להיות במינוס ימי חופשה כדי לא לפגוע לי במשכורת.

אציין שאני מאוד זקוקה למשכורת המלאה.

לעמוד

המלא

החלפת ימי מחלה בימי חופשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

המעסיק צודק. הוא אינו חייב לנהוג כבקשתך. המעסיק הוא הקובע את ימי החופשה ועל כן זכותו לסרב לבקשתך לנצל ימי חופשה בהתאם לצרכייך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מעבודת נוער

נער 14/05/14

אני נער, בן 17, שעובד בעבודה מסויימת כבר ארבעה חודשים.

אני מעוניין להתפטר מהעבודה, ורציתי לדעת האם אני חייב להודיע מראש ואם כן אז כמה זמן מראש?

לפי מה שהבנתי, לפי החוק אני חייב להודיע ארבעה ימים מראש במצבי הנוכחי, אבל השאלה האם החוק הזה בכלל תקף לנוער?

תודה :)

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת בעבודת נוער

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

מאחר ומעסיק המפסיק את עבודתו של נער חייב במתן הודעה מוקדמת, ניתן ללמוד מכל גזירה שווה ולקבוע כי גם נער המעוניין להתפטר מחויב במתן הודעה מוקדמת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיכוב פיצויים

גלית 13/05/14

שלום , עבדתי באותה חברה 9 שנים . סיימתי את עבודתי ב30.04.2014 . גמר חשבון בחברה עשו לי ב27.04 . אחרי שמלאתי טופס טיולים הם שמו לב שלגמר חשבון לא נכנס ניקוי ימי חופשה מרוכזת (הייתי במינוס ימי חופשה) . כרגע חושבת שכר אמרה שלא ישחררו לי פיצויים עד שלא ישלם חוב . האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

ראי תשובתי למעלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרישה

רחל 13/05/14

שלום,אני עובדת כסייעת בגן ילדים ברשות מקומית ובעלת קביעות מזה כ-25 שנה. גילי הוא 66.5. לאחר לבטים רבים אינני מעוניינת לפרוש בסוף שנת לימודים הקרובה, אלא לעבוד עוד שנת לימודים אחת ואז לצאת לפנסיה.שאלתי היא אם מעסקי יכול על פי החוק לאלץ אותי לצאת לפרישה? בעיקרון תאריך לידתי הוא 1.1.48 ולכן אהיה בת 67 בינואר הבא, כלומר כשתחל שנת הלימודים הקרובה בספטמבר עדיין לא אהיה בת 67 אלא בת 66.8. מה החוק במקרה זה?יש לציין שאני ב"ה בריאה, מתפקדת וכשירה לחלוטין לעבודה. תודה רבה!

לעמוד

המלא

פרישה

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

כאשר עובד מגיע לגיל פרישה חובה, המעסיק רשאי להפסיק להעסיקו. על פי החוק, גיל פרישה חובה מעבודה בישראל הוא 67 לנשים ולגברים. בכפוף להסדרים חוקיים הקבועים בחוק, בהסכמי עבודה קיבוציים או בהסכמים אישיים ניתן לעתים להמשיך לעבוד מעבר לגיל פרישה חובה ויש לבדוק האם הסדרים כאלו חלים על מקום עבודתך. מאחר ואת מבקשת להמשיך לעבוד אחרי גיל פרישת חובה, המעסיק חייב לתת לך להשמיע את דברך, ורק לאחר הפעלת שיקול דעת ראוי, לקבל החלטה פרטנית לגביך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בדין מפוטר

קיסרית 13/05/14

שלום רב,

לפני כחודשיים גיליתי שבמקום העבודה שלי מעבירים את המשימות שלי למישהי אחרת בחברה.זה קרה בחופף לתקופה שסירבתי לקבל תפקיד נוסף כמנהלת לוגיסטיקה.ובחופף לתקופה שבה הייתי חולה.לאחר גילוי זה גיליתי עוד מסמך שעליו כתב באופן מאד ברור להעביר את המשימות שלי ובמקביל לגייס מחליפה.

שלחתי מייל בוא אני מבקשת להבין מדוע המשימות שלי עוברות למקום אחר והתשובה שקיבלתי"שעוכנתי לגבי זה".כמובן שלא עודכנתי,במקרה נכנסתי לחדר בו התנהלה פגישה בין המנהלת שלי לעובדת אחרת בחברה שהיא חופפת אותה על המשימות.כמובן שההסבר הזה לא החזיר לי שום מענה מראש המחלקה.

כמובן שאני את העבודה ממשיכה לעשות אך אני בשלבים מאד קשים והמוטיבציה מתחילה להיפגע כי אני מרגישה מרומה ובכלל לא נעים להתנהל כשיש לך כזה מידע.

אני כמובן לא יכולה עוד להמשיך,ורוצה לחפש עבודה.אבל רוצה לעשות את זה בשקט מהבית ולא ממקום העבודה.

אני לא רוצה להתפטר.האם זוהי סיבה להתפטרות בדין מפוטר?

תודה רבה

לעמוד

המלא

התפטרות בדין מפוטר

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

אם נגרמת הרעה בתנאי עבודתך- שינוי בתפקיד, הפחתה משמעותית בסמכויות, הורדה בדרגה- ניתן להתפטר בגין פיטורים. רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע האם הנסיבות מקנות זכאות להתפטרות בדין פיטורים ובכל מקרה עלייך להתריע בכתב בפני מעסיקך כי בכוונתך להתפטר אם לא תוסדר ההרעה. המלצתי- פני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד טרם הגשת התפטרותך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שהתפטר זכאי לרכיב הפיצויים

דני 13/05/14

עבדתי במרכז ישיבות בני עקיבא במשך 10 חודשים.

האם אני זכאי למשוך את רכיב הפיצויים מקופת הגמל?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 13/05/14

שלום,

הינך רשאי למשוך את הכסף לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

בהצלחה

משיכת כספי פיצויים בחלוף פחות משנת עבודה

עו"ד שי בן-נתן 15/05/14

כן. אתה זכאי למשוך את כספי הפיצויים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה.

החלפת חברת קבלן במכרז

אבי שפילברג 13/05/14

שלום.

אנו עובדים בפרוייקט אבטחה ממשלתי שמופרטי לחברות קבלן.

לאחרונה נגמרה תקופת המכרז וכתוצאה ממכרז חדש, הוחלפה החברה.

בגלל אופי העבודה, שלא מאפשר הגעה בתחבורה ציבורית באופן שוטף, קיבלנו עד כה הוצאות נסיעה שהוסכמו בינינו עם החברה הקודמת.

החברה החדשה לא מוכנים להמשיך ולשלם את ההוצאות וטוענים שהם לא מחוייבים להעסיק אותנו ויעסיקו עובדים שגרים קרוב ולא ידרשו הוצאות נסיעה.

האם ביטול הוצאות נסיעה נחשב כהרעת תנאים?

האם במעבר מכרז בין חברות באמת אין חובה להעסיק אותנו?

האם פיטורים בנסיבות האלה הם חוקיים?

נושא נוסף הוא השכר.

המכרז השתנה במובן אחד. פעם כל המאבטחים בפרוייקט (שפרוס במקומות שונים בארץ) היה תחת חברת קבלן אחד וכעת כל מקום ניתן לחברה לפי צרכי המקום (או לפי מכרז. אני לא בדיוק יודע).

אצלנו מדברים על כך שהשכר ישאר על כנו, אך שמעתי שיש אופציה גם לירידה בשכר במקומות אחרים.

מה לגבי החוקיות והאופציות שלנו במובן זה?

תודה רבה

לעמוד

המלא

החלפת חברת קבלן במקום עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

1. החברה החדשה אינה מחויבת לקלוט אליה את כל העובדים במקום העבודה ולמעשה היא אינה חייבת לקלוט אף אחד מהם- אלא אם התחייבה לעשות כן בפני מזמין העבודה ועל כן פיטורים בנסיבות כאלו הם חוקיים- אך המפטר היא החברה הקבלנית הקודמת ולא החדשה. בכל מקרה בהתאם לפסיקה על המעסיק הקודם לשלם בנסיבות אלו פיצויי פיטורים.

2. אי תשלום דמי נסיעה ללא הסדרה של הסעה אחרת מהווה בהחלט הרעה מוחשית של תנאי העבודה.

3. מאחר ומדובר במעסיק חדש, הוא יכול לקבוע תנאי עבודה חדשים והוא אינו מחויב להשאיר את העובדים באותם תנאי עבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זמן הפסקה

דורית 13/05/14

ברצוני לבדוק האם יש זמן הפסקה מינימלי המגיע על פי חוק במשרה מלאה

אני עובדת משמונה עד חמש כאשר מורידים לי חצי שעה הפסקה כלומר מקבלת שמונה וחצי שעות עבודה ביום.

ההפסקה שמותרת לנו היא חצי שעה ביום. האם זה תקין?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 13/05/14

שלום,

עפ"י החוק מגיע 30 דק' הפסקה רצופה לעובד ביום. כמו כן, ראוי לתת הפסקה קצת 10-15 דק' לא רשמיות לעובד לצורך שירותים וכו'.

בהצלחה

זמן הפסקה

עו"ד שי בן-נתן 15/05/14

ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות. ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של 1/2 שעה לפחות.

העסקת עובדים

XXXX 13/05/14

אני עובדת במקום עבודה מסוים כשנה,במהלך השנה הזאת בעל המקום/הבוס שלי רכש עוד עסק בקרבת המקום, ונתן לנו העובדים לעשות גם את העבודה של העסק השני.

התקבלתי לעבוד בעסק X ופתאום צירף לי לעשות את העבודה של העסק הנוסף אבל לא משלם לי על העבודה שאני מבצעת בשביל העסק השני.

האם מבחינת חוקיות ניתן לעשות זאת, ואם לא מה ניתן לעשות בנדון?

תודה מראש

לעמוד

המלא

נוספת עבודה נוספת

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

מעסיק יכול להגדיל את כמות העבודה הנדרשת מעובד כל עוד הוא אינו מגדיל את שעות העבודה ללא פיצוי מתאים. בנסיבות שאין משונות שעות העבודה הוא אינו מחויב להוסיף שכר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברת כספים בקופת פיצויים מרכזית

שרי 13/05/14

אני צריכה לפנות לבית הדין על מנת להעביר כספי פיצויים בקופה מרכזית מחברה אחת לחברה אחרת. יש הסכמה של החברה בעלת הכספים להעברת הכספים.

מה אני צריכה לעשות ? את מי אני תובעת ?

לעמוד

המלא

העברת כספים בקופת פיצויים מרכזית

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

מדובר בנושא מורכב וסבוך שאינו מתאים לתשובה במסגרת לפורום.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יציאת עובד לחופש ללא אישור מעביד

יבגני פינצ'וק 13/05/14

שלום , יש לנו עובד שנסעה לחו"ל לחודש ימים בלי אישור ,(הוא ביקש חופש , ולא אושר) האם חייבים לתת לו מכתב פיטורים, או יציאתו לחופשה ללא אישור נחשב התפטרות? תודה !!!

לעמוד

המלא

יתיאה לחופשה ללא אישור

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

ככל שהעובד לא ישוב לעבודתו לאחר חודש זו התפטרות. אם נסע לתקופה יחסית קצרה ומוגדרת כחודש אין המדובר בהתפטרות אולם זוהי בהחלט עילה לשקילת פיטוריו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

חן 13/05/14

שלום רב,

אני עובדת קבלן בחברה מסוימת שעושה קיצוצים.

הורידו את התקן שלי בעבודה ולכן מהחברת קבלן שלי קיבלתי פיטורין, סה"כ יצא לי לעבוד 11 חודשים בחברה.

החברת קבלן הציעה לי לעבוד אצלה בחברה בתפקיד אחר בשכר נמוך יותר ולהמשיך כרגיל עם הוותק.

אני מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי לגבי פיצויים מלאים, האם בגלל קיצוצים מותר להם לא לתת לי פיצויים מלאים לאחר 11 חודשים בעבודה. האם מותר להם לפטר אותי ולא למצוא לי בחברה תפקיד עם אותו שכר.

תודה מראש

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

ככל שהמעסיק מציע לך עבודה אחרת אין המדובר בפיטורים בסמוך לשנת עבודה במטרה להתחמק מתשלום הפיצויים ועל כן אין המדובר בפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת את זכאית לקבל את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בזמן חופשת לידה

אמילי 13/05/14

היי

האם אפשר לעבוד בזמן חופשת לידה?

לעמוד

המלא

עבודה בזמן חופשת לידה.

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בחופשת לידה. בנוסף, על-פי חוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת, שחזרה לעבודה לפני תום חופשת הלידה

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

תמיר 13/05/14

שלום,

מעסיק לא הפריש למעלה משנתיים פנסיה. לא מילא טפסים על מנת שיקבל בעלות על הקופה . כיצד תובעים מעסיק על אי הפרשה לפנסיה?

תודה

לעמוד

המלא

אי הפרשה לפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

מגישים תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לקבלת פיצוי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה לא חוקי

מומי 13/05/14

שלום לכל העוזרים :-)אני עובד במשרד ממשלתי כעובד קבלן (מחשבים) ובחוזה שלי רשום כמה דברים שנראים לי לא חוקים

1.)היקף המשרה (כמות שעות בחודש) 200 שעות.

האם מותר להם להעסיק אותי מעל ל 186 שעות בחודש (ללא תשלום של שעות נוספות, את השעות הנוספות הם שלמים לי רק אחרי מעבר ה-200 שעות ללא קשר למספר השעות היומיות)???

2.) "משכורתו החודשית של העובד תהיה בסך_____ ש"ח ברוטו.בכפוף לשטת החיוב על ידי המשרד המזמין (חודשישעתי).

האם אני מוגדר עובד שעתי או חודש??

3.)העובד מתחייב כי במהלך תקופת העסקתו על-ידי החברה, לא יעסוק ולא ישתתף ולא יקבל תפקיד במישרין ואו בעקיפין בעסק המתחרה לזה של החברה, ואו לקוח אצלו עבד מטעם החברה כעובד קבוע או ב"מיקור חוץ"האמור לעיל יחול אך במהלך 12 חודשים לאחר הפסקת עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא הפרת סעיף זה תהווה הפרה יסודית ועיקרית של הסכם זה. העובד מתחייב שלא לטעון בעתיד "לפגיעה בחופש העיסוק".

האם מותר לי לעבור תפקיד (להתקדם) ללא שום תקופת צינון??אני מודה לכל העוזריםתודה

לעמוד

המלא

חוזה לא חוקי

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

1. החישוב אינו חודשי אלא יומי או שבועי אבל לא ייתכן לבצע 200 שעות עבודה בחודש ללא ביצוע שעות נוספות. על כן ההסדר אינו חוקי.

2. אין מספיק פרטים בשביל לענות על השאלה הזו.

3. תניית אי התחרות קבילה וניתנת לאכיפה בתנאים מסוימים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה

ריקי 13/05/14

אני עובדת כשנה וחצי כמטפלת, 12 שעות שבועיות. אני כבר בגיל פנסיה.

המעסיק שלי לא הפריש לקרן פנסיה. האם כשאסיים עבודתי, עלי לדרוש את המגיע לי עפי חוק, למרות שלא הפריש הכספים? תודה ריקי

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

את יכולה לדרוש את ההפרשה לקרן פנסיה גם עכשיו ולא להמתין לסיום העבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר יסוד

איציק.א 13/05/14

שלום רב. לאחרונה התחלתי לעבוד במקום מסויים. בתלוש השכר מצויין כי שכר היסוד הינו 2000 ש"ח ועל היסוד מוסיפים לי נסיעות ובונוס. מידי פעם אני רואה השלמת שכר. האם הדבר חוקי? כי למיטב ידעתי שכר המינימום צריך להיות 4300 לא כולל נסיעות. תודה על תשובתכם

לעמוד

המלא

שכר יסוד

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

תלוי מהו היקף המשרה. 4,300 הוא שכר המינימום עבור עבודה בהיקף משרה מלאה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

שמרית 13/05/14

במקום העבודה האחרון (לא הנוכחי) עבדתי שנה וחצי ולא קיבלתי פנסיה, פשוט לא ידעתי שמגיע לי לקבל, והמעסיקה שלי לא דיברה איתי על זה בכלל..

האם ניתן איכשהו להשיג את הכסף האבוד?

התפטרתי מהעבודה בפברואר 2013

כרגע אני עובדת במקום עבודה חדש.

תודה

לעמוד

המלא

פנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 15/05/14

בהחלט. פני בכתב למעסיקתך ודרשי תשלום של כספי הפנסיה לקופת הפנסיה ואם המדובר בשנה אחרת (למשל אם סיימת לעבוד שם בשנת 20143)- פיצוי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה אם לא ניתן להפריש את הכספים לקרן עצמה. היה והמעסיק לא יפעל כאמור, תוכלי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

על פיטורין בהריון

רונית 12/05/14

שלום ,בחברתנו עבדה עובדת מסורה ויעילה ,אולם מאז שהיא בהריון ,כמעט ואי אפשר להכיר אותה ,היא מאחרת בקביעות ,יוצאת המעבודה לצורך בדיקות שונות ומשונות ,ובכלל אין היא עושה את עבודתה בצורה יעילה .1.האם אפשר לפטר עובדת זו מהסיבות הנל ?2.האם זכותה לצאת לבדיקות על חשבון זמן העבודה והאם עליה להמציא לי אישורים על הבדיקות הנל ?מה העיצה הטובה בשבילי במקרה כזה ?

תודה

לעמוד

המלא

פיטורין בזמן הריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/05/14

הריון אינו מחלה ועל כן על העובדת להגיע בזמן, לא לאחר ולהמשיל לבצע את עבודה בצורה יעילה. עם זאת לעובדת מגיע 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות ע"ח זמן העבודה, ההשלכות הן כי במשך כל תקופת ההריון העובדת יכולה ללכת לבדיקות ע"ח זמן העבודה ( עד 40 שעות). במידה ותרצי לפטרה , תצטרכי לפנות לשם כך למשרד התמת. 0במידה והיא עובדת מעל חצי שנה)

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות וחוזה הסכם עבודה

כרמלה 12/05/14

שלום,

אני שוקלת להתפטר מעבודתי. בחוזה עבודה כתוב שההסכם הוא לתקופה בלתי קצובה, אולם יש תקופת ניסיון של 6 חודשים. האם זה מגביל את האפשרות שלי להתפטר?

שום רק לגבי המעסיק שהוא יכול לסיים את החוזה למרות תקופה הניסיון, אך אין התייחסות לעובד.

(כפי שהובן, אני עדיין בתקופת ניסיון)

תודה!

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/05/14

תקופת נסיון אינה מגבילה את העובד מפני פיטורין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים לאחר הודעה מוקדמת

שירי 12/05/14

לאחר התדרדרות היחסים במקום העבודה, הודעתי למנהל שלי שאני עוזבת. חלק ממה שהוביל לעזיבה הוא הרעת תנאים. האם אצטרך לעבוד במשך החודש של ההודעה המוקדמת בתנאים החדשים שנוצרו (בקצרה, זה יהיה לעבוד יותר שעות תמורת אותה משכורת)?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/05/14

עקרונית כן. אבל אח"כ תוכלי לתבוע ולדרוש את השעות הנוספות כמובן וכן את הפ"פ ושאר זכויותייך הסוציאליות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף בהסכם עבודה

מתעניינת 12/05/14

ביתי מאמנת כושר שכירה עובדת עפ שעות עבדה עד כה בשני מקומות ללא שום בעיה.כעת הציעו לה עבודה במכון גדול וידוע אחר..ואחד הסעיפים בו הוא שבזמן העבודה...ואם עוזבת לפני תקופה מסוכמת ועד תשעה חודשים אחרי...אסור לה לעבוד במכון אחר מתחרה)והרי כולם מתחרים. לא הסכימה לחתום ואמרה שזו העבודה שלה ואינם יכולים להגביל אותה.ושם אמרו שאינם יכולים למחוק את הסעיף אך חא יעשו איתו כלום בעתיד. האם חוקי? האם בכלל יהיה תוקף משפטי באם תעזוב לעבוד במכון אחר אחרי שחתמה?

לעמוד

המלא

סעיף אי תחרות בהסכם עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/05/14

סעיף זה הוא חוקי במידה ויש סעיף פיצוי בגינו. סעיף אי תחרות צריך שיהיה מתוחם לזמן ןלמקום גאוגרפי והוא חל עקב בעניינים של סודות מסחריים ולא במקרה של ביתך. ולכן כאן הוא לא יתפוס ואינו חוקי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד