פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה במעברי גבולות
גבריאל מורדכיוב
22/05/14
קצת פחות מ3 חודשים לפני חג פסח ... עבדתי בחברה שקוראים לה מודיעין אזרחי ... החברה התחלפה באותו זמן המדובר לחברה חדשה ששמה ששלג לבן ... אני נשארתי באותה עבודה תחת הנהלה חדשה ... רציתי לדעת למרות שאני לא עובד בחברה החדשה מעל 3 חודשים הם לא שילמו לעובדים כאן ימי חג.(פסח).. אבל רוב עובדי המעבר עובדים כאן כבר מינימום יותר משנה ... יש מצב בגלל וותק מקום עבודה הם חייבים לשלם ימי חג??? תודה רבה על תשובתכם
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
יש לבחון האם בהעברת החברות בעצם המשיכו את הותק שלכם ולקחו אתכם עם כל הזכויות שאז התשובה היא שעליהם לשלם ובמידה ולא ועשו אתכם ג"ח למול החברה הישנה אז התשובה היא שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שמועסק פחות משנה עקב הרעה בתנאים
סיון אפרים
21/05/14
שלום רב,
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה וציין שלא כי תנאי השכר לא ישתנו בעקבות השינויי בתפקיד. בזמן זה הוא מבקש ממני בעצם להמשיך לעבוד ככל העובד במלצרות ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. כמובן שסירבתי וביקשתי מכתב פיטורין, אך המעסיק שלי הודיע לי שאין בכוונתו להגיש לי מכתב פיטורין. רציתי לדעת מהן זכויותי, איך ניתן בכל זאת לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים גם אם אני עובדת פחות משנה.
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה וציין שלא כי תנאי השכר לא ישתנו בעקבות השינויי בתפקיד. בזמן זה הוא מבקש ממני בעצם להמשיך לעבוד ככל העובד במלצרות ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. כמובן שסירבתי וביקשתי מכתב פיטורין, אך המעסיק שלי הודיע לי שאין בכוונתו להגיש לי מכתב פיטורין. רציתי לדעת מהן זכויותי, איך ניתן בכל זאת לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים גם אם אני עובדת פחות משנה.
פיצויים לעובד שעובד פחות משנה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
המעסיק אינו מחויב לתת בידייך מכתב פיטורים אם הוא אינו מעוניין לפטרך. בשל הותק שלך במקום העבודה, גם אם תתפטרי ויראו התפטרות זו כנובעת מהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת תהיי זכאית לשחרור הכספים הצבורים בקרנות- לרבות חלק הפיצויים. הסיטואציה אכן בעייתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה בתנאי עובד מעביד
איתי
21/05/14
אני רוצה בבקשה לדעת אני התפטרתי עקב מצב בראיותי הגעתי למרפאת תעסוקתי והם לא מוכנים לטפל בי כי אני כבר לא עובד בעלה העסק שלי לא רוצה לתת לי מכתב שאני והוא בתנאי עובד מעביד נותר לבעל הבית לשלם לי עוד יומים עבודה אני רוצה לדעת אם זה לא נחשב ליחסי עובד מעביד חושב לציון שהוא נתן לי תשלום על הבראה וימי חופש שלא נצלתי ואם הוא לא נותן לי מכבת כזה של עובד מעביד מה אני יכול לעשות כדי כן שיקבלו אותי למרפאה תעשוקתי להמשך טיפול בזכויות שלי אני נפגעתי בעניים בעבודה לכן התפטרתי על רקע רפואי תודה מראש איתי
הכרה בתנאי עבוד מעביד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
עם סיום עבודתך המעסיק מחויב לתת בידיך מכתב המציין את מועדי תחילת וסיום העבודה שלך. השאלה היא מתי התפטרת ואם נתת הודעה מוקדמת. אם לא נתת הודעה מוקדמת, יחסי העבודה הסתיימו עם פיטורייך ועל כן המעסיק לא יכול לתת לך מכתב המציין שיש ביניכם יחסי עבודה. ככל שאתה עדיין עובד בתקופת ההודעה המוקדמת- אתה עדיין עובד לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה באופן רטרו אקטיבי
עובדת מתוסכלת
21/05/14
שלום, אני מועסקת במקום עבודה כבר קרוב לארבע שנים, אציין כי מדובר בעבודה במשמרות בחנות. לאורך כל תקופת העסקתי לא הופרשו לי כספי פנסיה כלל. למיטב ידיעתי מחובת המעסיק שלי לשלם פנסיה. אני מעוניינת לדעת האם כאשר אדרוש את שמגיע לי (במידה ואכן מגיע לי) האם אני זכאית לתשלום רטרו אקטיבי על תקופת העסקתי ואם כן, האם גם עלי להפריש סכום כולל על תקופה זו.
מענה
מתמחה
21/05/14
שלום,
מעסיקך ידרש לשלם הפרשות לפנסיה לרבות חיובך בתגמולי העובד לקופת הפנסיה.
בהצלחה
מעסיקך ידרש לשלם הפרשות לפנסיה לרבות חיובך בתגמולי העובד לקופת הפנסיה.
בהצלחה
תשלום פנסיה באופן רטרואקטיבי
עו"ד שי בן-נתן
25/05/14
המעסיק מחוייב להפריש לזכותך את הכספים לקרן הפנסיה, גם רטרואקטיבית. הבעיה היא שמועד ההצטרפות לקרן תהיה עכשיו ולא רטרואקטיבית- באופן שיפגע בוותק שלך בקרן הפנסיה. אם המעסיק מפקיד עבורך כספים לקרן הפנסיה (וכל הוא צריך לעשות), הוא צריך להפריש גם את החלק שלך.
ימי מחלה
מאיה
21/05/14
שלום אני מועסקת במשרה 75% משעה תשע עד ארבע צוברת 0.83 חופשה וכשאני מחזירה המעסיק מוריד יום מלא לא ביחס שאותו אני מקבלת הם זה חוקי?
האם מדובר על ימי מחלה או ימי חופשה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אופיר
21/05/14
התחלתי עבודה ולא הוחתמתי על שום חוזה או טופס לאחר מכאן עזבתי את העבודה כי הועבר לי מסר כל פעם שאני בניסיון בניסיון ושוב בניסיון ולא אהבתי את התחושה לכן עזבתי על מנת למצוא עבודה בא יהיה לי ביטחון תעסוקתי רציתי לדעת עם אני יכול לתבוע על הסעיף הזה שלא החתימו אותי על סוג של חוזה
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
אין בחוק חיוב לחתום על חוזה עבודה. החיוב היחיד הוא שהמעסיק חייב לתת בידי עובד המתחיל את עבודתו הודעה על תנאי עבודתו (שלא מהווה חוזה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נספחים של כתב התביעה וגילוי מסמכים
ללא
21/05/14
האם רשימת גילוי מסמכים מטעם התובע צריכה לכלול גם את נספחי כתב התביעה. או שברשימה מציינים רק את מה שרוצים להוסיף על נספחי כתב התביעה.
תודה
תודה
גילוי מסמכים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
אפשר לציין בתצהיר גילוי המסמכים: "כתבי בי-דין ונספחיהם" ולהוסיף לכך את רשימת המסמכים שלא צורפה לכתב התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעבידים
סיגלית
21/05/14
אני עובדת כמטפלת במעון אשר שייך למתנס אשר פועל תחת מועצה מקומית
הוחלט באופן מפתיע להוציא את כלל המעונות מחסות המתנס לידי ידיים פרטיות
שאלתי היא מה הזכויות שלי האם כדי להתפטר ולקבל כספי פיצויים ( יש לי ביטוח מנהלים) האם כפסי הפיטורים הם על חשבון החיסכון הפנסיוני שלי או שזה יוצא מכפסי המעביד
ואם יש עוד טיפים אני ישמח
הוחלט באופן מפתיע להוציא את כלל המעונות מחסות המתנס לידי ידיים פרטיות
שאלתי היא מה הזכויות שלי האם כדי להתפטר ולקבל כספי פיצויים ( יש לי ביטוח מנהלים) האם כפסי הפיטורים הם על חשבון החיסכון הפנסיוני שלי או שזה יוצא מכפסי המעביד
ואם יש עוד טיפים אני ישמח
החלפת מעבידים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
החלפת המעבידים כשלעצמה אינה מהווה הרעה בתנאי העבודה ואינה מזכה באופן אוטומטי בפיצויי פיטורים. אם המעסיק החדש לוקח על עצמו בכתב ובאופן מפורש את חובות המעסיק הקודם כלפייך ואינו משנה את תנאי עבודתך- אין עילה גם להתפטרות. ככל שהמעסיק החדש אנו לוקח על עצמו את חובות המעסיק הקודם ו/או מרע את תנאי עבודתך- את זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק היוצא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עידוד מנהל להלשנות בין העובדים
דדי
21/05/14
פורום יקר מנהלים נכבדים אני מקווה שהפנייה שלי היא לפורום הנכון ואשמח על תשובתכם
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים
עידוד מנהל להלשנות בין עובדים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
זו שאלה הנוגעת יותר לאופן ניהול העבודה משאלה משפטית. אין מניעה בחוק הקובעת שלמעסיק אסור לעודד הלשנות בין עובדים. זוהי שיטת עבודה- אפשר לקבל אותה ואפשר שלא אבל היא אינה בלתי חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנה
ללא
21/05/14
תוך איזה תק' זמן מותר למעביד לשלם פיצויי פיטורין.
וnאיזה מועד המעביד מחוייב בפיצויי הלנה?
תוך איזה תק' זמן מתיישנת האפשרות לתבוע פיצויי הלנה?
וnאיזה מועד המעביד מחוייב בפיצויי הלנה?
תוך איזה תק' זמן מתיישנת האפשרות לתבוע פיצויי הלנה?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
על מעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים לא יאוחר מ- 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן רואים את פיצויי ההלנה כמולנים. הלנת פיצויי פיטורים מתיישנת לאחר שנה- אם פיצויי הפיטורים לא שולמו כלל; ומתיישנת לאחר 60 יום- אם פיצויי הפיטורים שולמו ולאחר ששולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר שביעות רצון מעובדת בהריון – האם אפשר שתתפטר?
רפאל
21/05/14
אני מעסיק עובדת בהריון וגיליתי שהתפקוד שלה לקוי - אפילו בלי קשר להריון.
אני רוצה להתעמת אתה לגבי בעיית התפקוד ולהגיע אתה לפשרה שמבסגרתה היא תגיש לי מכתב פיטורין.
האם מכתב כזה תקף? האם הוא פוטר אותי מפניה לממונה על חוק עבודת נשים?
אני חושש ממצב שהיא תגיש לי מכתב פיטורין כזה ואחרי זה תגיש תלונה אף על פי כן.
יש לי סיבה לחשוש?
תודה,
רפי
אני רוצה להתעמת אתה לגבי בעיית התפקוד ולהגיע אתה לפשרה שמבסגרתה היא תגיש לי מכתב פיטורין.
האם מכתב כזה תקף? האם הוא פוטר אותי מפניה לממונה על חוק עבודת נשים?
אני חושש ממצב שהיא תגיש לי מכתב פיטורין כזה ואחרי זה תגיש תלונה אף על פי כן.
יש לי סיבה לחשוש?
תודה,
רפי
חוסר שביעות מעובדת בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
בהחלט יש לך ממה לחשוש. היה והעובדת תטען ותצליח להוכיח שלחצת עליה להתפטר, עלולים להינקט כלפייך צעדים הן על ידי משרד הכלכלה והן על ידי העובדת. אם העובדת מסכימה להתפטר ללא לחץ פסול מצידך- אינך צריך לקבל הרשאה מהממונה על חוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ואי קבלת תנאים
גיא
21/05/14
עבדתי מ92 ועד 2014 כשכיר במשק חקלאי וחא הופרשו לי כספי פנסיה ושום דבר מלבד ביטוח לאומי ב2009 למשק מונה מנהל מיוחד וזה אנר לי שאני יקבל שכר מחברצ כוח אדם שסירבתי פוטרתי האם יש התיישנות כאשר ירצה לתבוע
התיישנות אי הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/05/14
בתי הדין קבעו שכאשר עובד מגיש תביעה כנגד מעסיק בעניין אי הפרשה לקרן פנסיה, ההתיישנות חלה שבע שנים ממועד כל הפקדה וניתן לתבוע כל הפקדה בנפרד. כלומר, ניתן להגיש תביעה בגין כל "חודש בחודשו". עם זאת, תביעות אלה מתיישנות בזו אחר זו מקץ שבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת כספים ממעסיק – פרילנסר
תמר
21/05/14
אני עובדת בתרגום כפרילנסרית.
מעסיק מסויים מתחמק מתשלום באמתלות שונות.
מהם הכלים העומדים לרשותי לתביעת הכספים המגיעים לי ?
תודה תמר
מעסיק מסויים מתחמק מתשלום באמתלות שונות.
מהם הכלים העומדים לרשותי לתביעת הכספים המגיעים לי ?
תודה תמר
פרילנסרים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
פרילנסר אינו עובד. יחד עם זאת יש הרבה מאוד מקרים שבהם אופן ההתקשרות הוא לכאורה בין פרילנסר ומקבל שירות אך הלכה למעשה המדובר ביחסי עובד-מעביד. המלצתי- פני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד לבדיקת זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ותנאים סוציאלים – חברה לפני פירוק
גיא
21/05/14
שלום,
אני עובד בחברה בע"מ, פוטרתי בתחילת מאי ואני נמצא כעת בתקופת חודש הודעה מראש עד תחילת יוני.
החברה בקשיים ולא שולמה כלל משכורת אפריל ואני בטוח שלא ישלמו גם משכורת מראי ופדיון ימי חופש
בנוסף בעבור חודשים פברואר מרץ שולמה רק משכורת נטו (הוצא תלוש רגיל) אך לא שולמו תנאים סוציאלים. בנוסף למיטב ידיעתי לא שולם מס הכנסה, ביטוח לאומי בחודשים אלה.
בעל החברה הצהיר בפני שבכוונתו להודיע על פשיטת רגלפירוק. לחברה אין כלל נכסים שאפשר לנזל.
הבנתי שבמקרה של פשיטת רגל אוכל להגיש תביעה ולקבל את הכסף שחייבים לי מביטוח לאומי.
שאלות:
1ץ החברה היא חברת בת של חברה בחו"ל (שכנראה גם פושטת רגל) - האם זה רלוונטי בצורה כלשהי?
2. כיצד ניגשים לתהליך תביעה מול ביטוח לאומי, עד כמה הוא פשוט (האם יש צורך בעו"ד או שאפשר להגיש לבד) ומה הם המסמכים הדרושים?
3. האם יש טעם להגיש תביעה בבית משפט לעבודה לפי הכרזת פשיטת רגל, ואם כן האם כדאי לחכות לתחילת יוני (סיום עבודה) לפני הגשת התביעה או להזדרז ולהגיש כבר עכשיו ע"מ להספיק אולי לפני הכרזת פשיטת רגל?
תודה רבה
אני עובד בחברה בע"מ, פוטרתי בתחילת מאי ואני נמצא כעת בתקופת חודש הודעה מראש עד תחילת יוני.
החברה בקשיים ולא שולמה כלל משכורת אפריל ואני בטוח שלא ישלמו גם משכורת מראי ופדיון ימי חופש
בנוסף בעבור חודשים פברואר מרץ שולמה רק משכורת נטו (הוצא תלוש רגיל) אך לא שולמו תנאים סוציאלים. בנוסף למיטב ידיעתי לא שולם מס הכנסה, ביטוח לאומי בחודשים אלה.
בעל החברה הצהיר בפני שבכוונתו להודיע על פשיטת רגלפירוק. לחברה אין כלל נכסים שאפשר לנזל.
הבנתי שבמקרה של פשיטת רגל אוכל להגיש תביעה ולקבל את הכסף שחייבים לי מביטוח לאומי.
שאלות:
1ץ החברה היא חברת בת של חברה בחו"ל (שכנראה גם פושטת רגל) - האם זה רלוונטי בצורה כלשהי?
2. כיצד ניגשים לתהליך תביעה מול ביטוח לאומי, עד כמה הוא פשוט (האם יש צורך בעו"ד או שאפשר להגיש לבד) ומה הם המסמכים הדרושים?
3. האם יש טעם להגיש תביעה בבית משפט לעבודה לפי הכרזת פשיטת רגל, ואם כן האם כדאי לחכות לתחילת יוני (סיום עבודה) לפני הגשת התביעה או להזדרז ולהגיש כבר עכשיו ע"מ להספיק אולי לפני הכרזת פשיטת רגל?
תודה רבה
זכויות עובדים בפירוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/05/14
אכן ניתן לפנות למל"ל לקבלת הכספים אך אלה ישולמו בהתקיים התנאים הבאים:
1. ביהמ"ש המחוזי הוציא נגד המעסיק צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
2. ביהמ"ש המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו
3 פרטי תביעת העובד אושרו ע"י הנאמן או המפרק.
כל עוד לא ניתן צו פשט"ר נגד החברה תוכל להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בהצלחה
1. ביהמ"ש המחוזי הוציא נגד המעסיק צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
2. ביהמ"ש המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו
3 פרטי תביעת העובד אושרו ע"י הנאמן או המפרק.
כל עוד לא ניתן צו פשט"ר נגד החברה תוכל להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
בנימין דהן
21/05/14
היתקבלתי לעבודה כשומר חניון, ובאותו יום התחלתי לעבוד, (הבוס אמר שהוא צריך ללכת דחוף)
ככה שלא חתמתי על טופס 101 ולא עשינו בינינו שום חוזה חתום,
למחרת הוא אמר שהוא ממהר (הוא עובד בעוד משהו, חוץ מהחניון שיש לו) ולא חתמנו חוזה, לא נלחצתי, הוא היה נחמד והיה מדובר בשכר מינימום.
בינתיים היתקבלתי לעוד עבודה (שני הראיונות נקבעו לפני תחילת העבודה)
העבודה השניה הייתה יותר טובה, ולכן הודעתי לו שאני עוזב אותו, הוא ביקש שאני יבוא לעוד יום אחד והגעתי.
סה״כ עבדתי אצלו 28 שעות שזה 670₪ בערך כולל נסיעות.
הוא אמר שאני ירשום הכל והוא יפקיד לי לחשבון.
תכלס הוא לא שילם כלום, והוא מסנן אותי בטלפון.
איך אני יכול לקבל את הכסף חזרה?
אין חוזה או תלוש משכורת
תודה רבה
ככה שלא חתמתי על טופס 101 ולא עשינו בינינו שום חוזה חתום,
למחרת הוא אמר שהוא ממהר (הוא עובד בעוד משהו, חוץ מהחניון שיש לו) ולא חתמנו חוזה, לא נלחצתי, הוא היה נחמד והיה מדובר בשכר מינימום.
בינתיים היתקבלתי לעוד עבודה (שני הראיונות נקבעו לפני תחילת העבודה)
העבודה השניה הייתה יותר טובה, ולכן הודעתי לו שאני עוזב אותו, הוא ביקש שאני יבוא לעוד יום אחד והגעתי.
סה״כ עבדתי אצלו 28 שעות שזה 670₪ בערך כולל נסיעות.
הוא אמר שאני ירשום הכל והוא יפקיד לי לחשבון.
תכלס הוא לא שילם כלום, והוא מסנן אותי בטלפון.
איך אני יכול לקבל את הכסף חזרה?
אין חוזה או תלוש משכורת
תודה רבה
מענה
מתמחה
21/05/14
שלום,
פנה לבית הדין למלא טופס ותבע את הכספים.
בהצלחה
פנה לבית הדין למלא טופס ותבע את הכספים.
בהצלחה
ימי חופשה לגבר לאחר לידה
אריה שוורץ הלוי
21/05/14
ב"ה שלום וברכה.
כמה ימי חופשה מהעבודה מגיעים לי בגין לידת אישתי? האם זה מחולק לימי חופשה וחלק לימי מחלה? אודה לתשובה בהקדם.
בברכה.אריה
כמה ימי חופשה מהעבודה מגיעים לי בגין לידת אישתי? האם זה מחולק לימי חופשה וחלק לימי מחלה? אודה לתשובה בהקדם.
בברכה.אריה
חופשת לידה לגבר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/05/14
עפ"י סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים אב זכאי ליתרת חופשת הלידה שנותרה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה. הנך זכאי ליתרת חופשת הלידה, בין אם מדובר בחופשת הלידה הבסיסית בת 14 השבועות ובין אם מדובר בחופשת לידה מוארכת בשל לידת יותר מילד אחד או בשל אשפוז היילודים וזאת בהתקיים התנאים הבאים:
1. אשתך זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
2. אשתך עבדה בתקופה האמורה.
מזל טוב
1. אשתך זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
2. אשתך עבדה בתקופה האמורה.
מזל טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הקפצות לאחר שעות העבודה
יוסי
21/05/14
האם הקפצות לאחר שעות העבודה המעביד צריך לחשב אותם לצורך פיצוים
מענה
מתמחה
21/05/14
שלום,
בהחלט,ככל שמשלמים לך שכר בגין הקפצות אלו שכן הן עבודה לכל עניין הרי חובה להכיל אותם כפיצוי פיטורין.
בהצלחה
בהחלט,ככל שמשלמים לך שכר בגין הקפצות אלו שכן הן עבודה לכל עניין הרי חובה להכיל אותם כפיצוי פיטורין.
בהצלחה
ב.ב
סעייף 14
21/05/14
המעביד החתים אותי על סעיף 14 את 2.33 מהפצויים הוא לא הפקיד לא הפקיד לי עד היום באף קופה האם הוא חייב להפקיד לי את הסכומים או שסעיף 14 לא יסיים
סעיף 14
שיר ורד
26/05/14
סעיף 14 ישים לגבי האחוז שבגינו המעביד הפריש.
אם בעתיד תפוטר תהיה זכאי לקבל 2.33% משכר אחרון כפול תקופת עבודתך.
אםם תתפטר בתנאים שאינם מזכים בפצויים לא תקבל את אותם 2.33%
אם בעתיד תפוטר תהיה זכאי לקבל 2.33% משכר אחרון כפול תקופת עבודתך.
אםם תתפטר בתנאים שאינם מזכים בפצויים לא תקבל את אותם 2.33%
מכתב התפטרות
איריס
21/05/14
אחרי ארבע שנים במקום עבודתי הודיעו לי על קיצוץ של כ25% בשכרי. במידה ואגיש מכתב התפטרות האם עלי לציין במכתב את בקשתי לקבלת פיצויים (אני מבינה שהתפטרות עקב הרעה בתנאי שכר כמוה כפיטורים). האם אין סתירה בין הגשת מכתב התפטרות לבין בקשת פיצויים?
תודה, איריס
תודה, איריס
התפטרות
שיר ורד
26/05/14
טוב שאת שואלת לפני הגשת המכתב.
ראשית, עלייך להודיע למעסיקייך כי את מסרבל להרעת התנאים והפחתת השכר ובמידה וההרעה תיושם, תתבעי את ההפרש בהתאם להסכם השכר הנוכחי וכן תבחני את זכותך להתפטרות בגין הרעתתנאים ודרישת פצויים.
אם המעסיק יפחית בפועל משכרך רק אז תגישי הודעת התפטרות עם הודעה מראש כחוק ודרישה לקבל פצויי פיטורים לפי השכר המלא. בהנחה שהמעסיק לא ישלם , תתבעי אותו הן על ההפרש בגין סוף תקופת העבודה והן על פצויי פיטורים.
אם כבר בוצעה הפחתה בפועל, עלייך לדרוש מהמעסיק להשלים את ההפרש וגם במסגרת הודעה זו יש לציין כי אם הסכום לא יוחזר תוך X ימים , תנצלי את זכותך להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם את לא נותנת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה, הוא צפוי להיות פטור מתשלום הפצויים.
ראשית, עלייך להודיע למעסיקייך כי את מסרבל להרעת התנאים והפחתת השכר ובמידה וההרעה תיושם, תתבעי את ההפרש בהתאם להסכם השכר הנוכחי וכן תבחני את זכותך להתפטרות בגין הרעתתנאים ודרישת פצויים.
אם המעסיק יפחית בפועל משכרך רק אז תגישי הודעת התפטרות עם הודעה מראש כחוק ודרישה לקבל פצויי פיטורים לפי השכר המלא. בהנחה שהמעסיק לא ישלם , תתבעי אותו הן על ההפרש בגין סוף תקופת העבודה והן על פצויי פיטורים.
אם כבר בוצעה הפחתה בפועל, עלייך לדרוש מהמעסיק להשלים את ההפרש וגם במסגרת הודעה זו יש לציין כי אם הסכום לא יוחזר תוך X ימים , תנצלי את זכותך להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם את לא נותנת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה, הוא צפוי להיות פטור מתשלום הפצויים.
פידיון חופשה לאחר פיטורין
יהודית
21/05/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 1/2014 כאשר סיכמתי עם המעסיק החדש על 24 ימי חופשה בשנה. לאחר שבועיים וחצי הפסקתי לעבוד שם בגלל חילוקי דעות שנתגלעו ביננו. קבלתי ממנו את השכר שהגיע לי מלבד פידיון החופש שנצבר לרשותי (1 יום חופש). פניתי אליו ולמנהלת החשבונות שלו מספר פעמים בנושא תשלום בגין פידיון החופש, אך הם מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה/משלמים לי את פידיון החופש עד נכון להיום כ- 4 חודשים לאחר שסיימתי לעבוד. יש בידי את הסכם עבודה שעו"ד שלו כתב עבורי. שאלתי היא - האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על סכום זה (כ-700 ש"ח) ? והאם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות ?
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 1/2014 כאשר סיכמתי עם המעסיק החדש על 24 ימי חופשה בשנה. לאחר שבועיים וחצי הפסקתי לעבוד שם בגלל חילוקי דעות שנתגלעו ביננו. קבלתי ממנו את השכר שהגיע לי מלבד פידיון החופש שנצבר לרשותי (1 יום חופש). פניתי אליו ולמנהלת החשבונות שלו מספר פעמים בנושא תשלום בגין פידיון החופש, אך הם מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה/משלמים לי את פידיון החופש עד נכון להיום כ- 4 חודשים לאחר שסיימתי לעבוד. יש בידי את הסכם עבודה שעו"ד שלו כתב עבורי. שאלתי היא - האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על סכום זה (כ-700 ש"ח) ? והאם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות ?
פדיון חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, עובד שעבד פחות מ- 75 ימים אצל מעסיקו לא יכול לתבוע פדיון ימי חופשה. אם הוסכם אחרת בהסכם- הולכים לפי ההוראה המיטיבה עם העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום השתלמות בשכר
שרון
21/05/14
מזה כמה שנים שמקום העבודה שולח את כל עובדי המחלקה ליום השתלמות בשכר (4 עובדים קבועים ו-6 עובדי שעות), במימון מלא של המעסיק הכולל תשלום בעבור השתתפות בכנס (המורכב משני תעריפים שונים: תעריף לחברי אגודה ותעריף לשאינם חברים באגודה - מקום העבודה היה משלם לכל עובד לפי הסטאטוס שלו), ותשלום בעבור יום העבודה. השנה עלות הכנס היא כ-500 ש"ח למי שחבר באגודה המארגנת את הכנס וכ-600 ש"ח למי שאינו חבר. מקום העבודה החליט כי הוא מממן תשלום לכנס רק בעבור 4 העובדים הקבועים. העניים הוא ששניים מהעובדים הקבועים הם חברי אגודה ושניים לא. התשלום השנה הוא רק כ-500 ש"ח שזהו גובה ההשתתפות לחברי האגודה. מי שלא חבר צריך להוסיף 100 ש"ח (בניגוד גמור לכל מה שהיה בשנים קודמות!) ככשני העובדים טענו שאין באפשרותם להוסיף את ההשתתפות העצמית, פנה מקום העבודה לשאר העובדים ושאל מי מוכן להשתתף בעלות של ה-100 ש"ח.... האם ניתן לעשות זאת? לממן רק חלק מהכנס? מי שיש לו שישתתף ומי שלא אז לא?
יום השתלמות בשכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
המעסיק אינו מחויב להוציא את עובדיו לימי השתלמות. הוא גם יכול להחליט כמה עובדים ייצאו להשתלמות ומה תהיה מידת ההשתתפות של המעסיק בעלות. המעסיק אינו יכול לחייב עובדים להשתתף בהשתלמות בתשלום מצידם. על כן, אם המעסיק החליט לשנות את כמות המשתתפים בהשתלמות והציע לעובדים אחרים לשאת בחלק מעלות ההשתלמות אין עם כך בעיה- העובדים אינם מחויבים לצאת להשתלמות ואם הם בוחרים לעשות כן ניתן לחייבם בהשתתפות בהשתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מיטל
21/05/14
שלום,לפני שבוע זומנתי לשיחת שימוע. היום הגעתי לעבודה כמידי יום ועל הבוקר המנהלת שלי פיטרה אותי. האם מגיע לי תשלום על יום זה? האם היום הזה נכלל בימי ההתראה?תודה!
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
יום העבודה האחרון הוא יום בתשלום. השאלה היא האם אכן נערך שימוע והאם נמסרה הודעת פיטורים מסודרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אתי
21/05/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כבר 8 שנים אך השנה האחרונה הייתי בחל"ת .
יוצא שאני צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת ואחרי חודשיים לצאת שוב לחופשת לידה..
(נמצאת בהליך פונדקאות בחו"ל)
במידה וארצה להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך "טיפול בילד"- האם מגיעים לי הפיצויים לפי החוק? או שבגלל שהייתי בחל"ת לא מגיע לי?
מבחינת החוק, אני זכאית למלוא התנאים בביטוח לאומי- כמו אישה הרה.
אני עובדת במקום עבודתי כבר 8 שנים אך השנה האחרונה הייתי בחל"ת .
יוצא שאני צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת ואחרי חודשיים לצאת שוב לחופשת לידה..
(נמצאת בהליך פונדקאות בחו"ל)
במידה וארצה להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך "טיפול בילד"- האם מגיעים לי הפיצויים לפי החוק? או שבגלל שהייתי בחל"ת לא מגיע לי?
מבחינת החוק, אני זכאית למלוא התנאים בביטוח לאומי- כמו אישה הרה.
התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
אם החל"ת היא בהסכמת המעסיק- החל"ת אינו מנתק את רצף העבודה ועל כן אם עבדת במקום העבודה (לרבות החל"ת) מעל לשנה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים כאשר במסגרת החשבון לא יחשבו את תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עקב מעבר דירה
עומר
21/05/14
שלום רב
אני מעסיק ועובדת שלי עברה לגור במקום מרוחק 40 ק"מ ועברה להתגורר עם בן זוגה אך היא החליטה שהיא מתפטרת שנה וחצי אחרי המעבר ומבקשת להסתמך על החוק שנותן לה פיצויים בגין שינוי מקום מגורים האם היא יכולה להסתמ עליו שנה וחצי אחרי המעבר זה לא בלתי סביר
?
אני מעסיק ועובדת שלי עברה לגור במקום מרוחק 40 ק"מ ועברה להתגורר עם בן זוגה אך היא החליטה שהיא מתפטרת שנה וחצי אחרי המעבר ומבקשת להסתמך על החוק שנותן לה פיצויים בגין שינוי מקום מגורים האם היא יכולה להסתמ עליו שנה וחצי אחרי המעבר זה לא בלתי סביר
?
פיצוי עקב מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
הפער בזמנים בין המעבר לבין הודעת ההתפטרות מנתק את הקשר הסיבתי בין המעבר להתפטרות. על כן בנסיבות אלו העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים בשל המעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת מעבר לחוק בחוזה
אבי
21/05/14
אני עם ותק של 4.5 שנים, על פי החוזה האישי עליו אני חתום ההודעה המוקדמת היא 45 יום.
האם זה חוקי להחתים על הודעה מוקדמת מעבר ל 30 יום?
האם מותר לחייב אותי בהודעה מוקדמת יותר מ 30 יום הקבועים בחוק?
האם אני יכול חוקית להחליט לסיים את עבודתי לאחר 30 יום בלבד, ומה ההשלכות לכך עליי ? כספית או בכל מובן אחר.
האם זה חוקי להחתים על הודעה מוקדמת מעבר ל 30 יום?
האם מותר לחייב אותי בהודעה מוקדמת יותר מ 30 יום הקבועים בחוק?
האם אני יכול חוקית להחליט לסיים את עבודתי לאחר 30 יום בלבד, ומה ההשלכות לכך עליי ? כספית או בכל מובן אחר.
הודעה מוקדת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, גם אם התחייב לכך בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
