שעת הנקה לעובדת מעל 12 חודשים
שלום וברכה,
קראתי רבות בענין החוק הקובע כי לאישה העובדת משרה מלאה מגיע שעת הנקה אחר חופשת הלידה אך עדיין נותרו לי מספר שאלות שאשמח לקבל עליהם תשובה.
כיום חופשת לידה היא 26 שבועות. לאחר מכן מגיע שעת הנקה ל4 חודשים. ומה בדבר עובדת שחזרה בתום ארבעה חודשים מהלידה? האם היא תקבל שעת הנקה עד שהתינוק אכן יהיה בן 10 חודשים?(=חצי שנה) או גם במצב הזה רק 4 חודשים?
שאלה נוספת,מה קורה כאשר בגלל ההריון העובדת עבדה פחות שעות – דהיינו לא הגיעה להיקף של 186 שעות חודשיות, האם היא רשאית בחזרתה לעבוד משרה מלאה-ז"א 7 שעות בכדי להשלים לשעה ה8 שתהיה שעת הנקה או שהמעסיק יכול לטעון כי היא אינה עובדת משרה מלאה ולכן היא תעבוד כרגיל כדי לא לקבל את הזכות שמגיעה לה?
לגבי השינוי בשעות העבודה יש לבחון לעומק ולראות האם הוגדר שהשינוי הוא זמני וכיוב כדי לענות
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
ימי מחלה לעובד גלובלי מול עובד שעתי
הוצאות שעל המעסיק להחזיר לעובד
המעסיק דורש שאחזור לעבוד מהמשרד ולא מהבית - האם מדובר בהרעת תנאים?
הפרשה לפיצויים משכר בסיס או מעבודה בשבת
ראיון עבודה טרם התפטרות מעבודה נוכחית