0

שאלות היום
0

תשובות השבוע
0

סה”כ תשובות באתר
דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.





    תאושר רק שאלה העומדת בתנאי השימוש באתר

    האם קיימת מhכסת מינימום של שעות עבודה

    ניר 11/09/14
    שמתחתיה עובד לא נחשב לשכיר?



    שלום רב,



    ברצוני להפעיל חוג כעצמאי ואני זקוק לקופאים לגביית דמי כניסה לחוג. הקופאים נדרשים לפרק זמן של שעתיים עד שעתיים וחצי פעם בשבוע.



    האם הם נחשבים לשכירים לכל דבר ועניין? האם עליי למלא עבורם טפסי 106, לדווח למס הכנסה ולביטוח לאומי, וכל זאת עבור לא יותר מ- 10 שעות חuדשיות (מה גם שהם לא בהכרח יהיו קבועים)?



    תודה מראש לכל התייחסות!

    לעמוד

    המלא

    מכסת שעות מינימום- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14
    א. הם נחשבים כעובדים לכל דבר וזכאים לכל הזכויות הסוציאליות ולכל הדיווחים ככל עובד בהתאם להיקף השעות שיעבדו

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התייצבות לשימוע

    דינה 10/09/14
    עובדת 3 שנים וזומנתי לשימוע על רקע משמעתי ורציתי לשאול האם וויתור על השימוע יכול למנוע ממני את פיצויי הפיטורין?

    לעמוד

    המלא

    ויתור על שימוע

    עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14
    לא. הוא רק יכול לגרום לפיטורייך ללא שמיעת עמדתך.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שימוע

    בת חן כהן 10/09/14
    שלום,
    אני עובדת בסניף בנק והוזמנתי לשימוע אצל מנהל משאבי האנוש של הבנק. האם המנהלת הישירה שלי חייבת להיות נוכחת?
    תודה

    לעמוד

    המלא

    שימוע

    עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14
    לא. מי שמוסמך לפטר אותך על ידי החברה צריך להיות נוכח בשימוע.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    דמי חופשה לעבודה זמנית בקיץ

    יואלבקיצים אל 10/09/14
    שלום!אני סטודנט ועבדתי בקיץ שעבר והנוכחי דרך חברת כח אדם במפעל.
    מדובר בסה״כ בכ-60 ימי עבודה סה״כ שמתפרסים על חודשי הקיץ שעבר והנוכחי.
    עד כה לא שולם לי פדיון חופש.
    בבדיקה מול הנהלת חשבונות נאמר לי שיש לי 1.18 ימי חופש בלבד...האם זה הגיוני?
    יום עבודה=9 שעות במפעל בו הועסקתי.
    מבחינת חודשי עבודה(לא מלאים) בהם הופקו תלושים כ- 4 חודשים.
    ההסבר שניתן שמדובר בימי עבודה לא מלאים מראשון עד חמישי בזמן העבודה.
    האם יש עילה לדרוש תשלום גבוה יותר?

    לעמוד

    המלא

    דמי חופשה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14
    על פי הנתונים שמסרת, אתה זכאי לח- 2.5 ימי חופשה.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תביעה בית הדין

    שואל 10/09/14
    שלום,

    במידה והגעתי להסדר עם הנתבע שתבעתי , האם אני חייב להמציא את כתב הפשרה שסגרנו בנינו או שנית פשוט למחוק את התביעה? 

    לעמוד

    המלא

    הסדר פשרה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14
    ניתן להודיע לבית המשפט על מחיקת התיק, אבל אז לא יהיה להסכמה תוקף של פסק דין ולא תוכל לגבות אותו אם הוא לא ישולם.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום עבור ימים שבהם לא עובדים

    קובי 10/09/14
    שלום רב, 

    אבא שלי, אדם מבוגר שלא מדבר עברית, עובד כמטפל בחברת סיעוד. יש לו חוזה שבו כתוב כי הוא מקבל שכר עבור ימים ושעות העבודה. קשיש שהוא עבד אצלו התאשפז ונכנס לבית אבות. אבא שלי פנה לחברה ושם ביקש לתת לו עבודה, אמרו לו כי אין להם עכשיו אבל יהיה בעוד שבוע. האם אבא שלי זכאי לקבל כסף עבור שבוע המתנה ? מתי מעסיק חייב לפטר אותו ולתת לו פיצויים ? 

    תודה 

    לעמוד

    המלא

    תשלום עבור עבודה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14
    יש לבדוק את ההסכם ולראות האם החברה התחייבה לספק לאביך עבודה בהיקף עבודה מסויימת. אם אכן קיימת התחייבות כזו, אביך זכאי לשכר עבודה גם עבור השבוע בו לא עבד (בהנחה שמתקיימים התנאים הקבועים בהסכם). אם לא מסופקת עבודה משך זמן לא סביר, אביךך יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    מחלת הבת

    יוסי 10/09/14
    שלום,



    בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק,

    ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה, הבנתי כבר שע"פ חוק מגיע לי לקבל את כל פיצויי הפיטורין.



    שאלתי מתייחסת לדמי האבטלה, האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה למרות שאני זה שהגשתי את מכתב ההתפטרות.? האם החוק מכסה ו/או מגן בעניין זה? 

    המכתב נכתב כמובן נוכח הנסיבות הקשות.



    שאלה נוספת, האם סכום פיצויי הפיטורים במקרה שלי, היינו סכום שכר היסוד כפול מספר שנות העבודה?





    אודה לתשובתכם בהקדם,

    בברכה,

    יוסי.

    לעמוד

    המלא

    מחלת הבת

    עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

    קודם כל נאחל לכם רק בריאות.


    לגבי זכויותייך כלפי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.


    לגבי פיצויי הפיטורים- שכר אחרון קובע כפול מספר שנות עבודה.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התפטרות לאחר 3 שבועות ממשרה במשמרות

    ספיר שאול 10/09/14
    כמה זמן מראש צריך להודיע על התפטרות?

    לעמוד

    המלא

    התפטרות לאחר 3 שבועות

    עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14
    אם ההתפטרות מתרחשת כאשר העובד טרם השלים חודש עבודה אחד- אין חובה ליתן הודעה מוקדמת.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    כפיית פדיון ימי חופשה צבורים

    יעלי 10/09/14
    המעסיק טוען שאני חייבת לו כסף. הודיע לי היום שמתכוון לפדות לי חצי מיתרת שעות החופשה הצבורות שלי, להמיר לכסף ולקחת ממני את ה"חוב".

    האם הוא רשאי לעשות זאת ?

    לעמוד

    המלא

    כפיית פדיון ימי חופשה צבורים

    עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14
    המעסיק אינו רשאי לפעול כך ללא הסכמתך.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיצויי פיטורין

    דן 09/09/14
    אני הוכרזתי כפושט רגל.אני עובד כשכיר בחברה 14 שנים.לפני התחלת הליכי פשיטת הרגל החברה העמידה לי הלוואה.המעביד עודכן לגבי הליך פשיטת הרגל ועודכן בהמשך לגבי הכרזתי כפושט רגל.למרות זאת העמיד לי הלוואה נוספת .לפני כחודש החליט לפטר אותי והודיע לי שהוא מכזז את כספי ההלואה מהפיצויים.ברצוני לברר האם ההליך הזה חוקי .תודה מראש

    לעמוד

    המלא

    נא הפנה שאלתך לפורום פשיטת רגל

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיטורין

    דניאל 09/09/14
    הודעתי למעסיק על התפטרותי  מוקדם בבוקר  למרות שאני עובד חדש וצריך לעבוד  בערב, האם פעלתי לפי הדין האם יש סיכוי לתביעה בגין כך? אין ביני ולמעסיק חוזה התחייבות, המעסיק דרש ממני הודעה של שבוע ימים ,  אז מה החוק אומר?

    לעמוד

    המלא

    התפטרות

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    כמה זמן אתה עובד במקום העבודה?

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    ניכוי ימי מחלה מפרמיה לעובד

    חבקוק 09/09/14
    שלום.

    אני עובד בחברת תקשורת וחלק משמעותי מהשכר הוא הפרמיה החודשית- שגובה נקבע לפי עמידה במדדים שונים, אחד הסעיפים בפרמיה קובע שהחברה רשאי לנכות מהפרמיה סכום של עד 100 ש"ח על כל היעדרות- גם כאשר מדובר ביום מחלה עם אישור רפואי, אז שאלתי היא: האם זה חוקי? שהרי החוק קובע מכסה של ימי מחלה שנתיים וקובע תשלום לעובד על כל יום מחלה, והפרמיה מוכרת כחלק מהשכר (לצורך פיצויי פיטורין למשל)- האם אין כאן עבירה על החוק?

    לעמוד

    המלא

    ניכוי ימי מחלה מפרמיה לעובד

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    פרמיה אינה רכיב הנלקח בחשבון לצורך פיצויי פיטורים. עמלות כן- פרמיות לא. על כן מאחר ואין המדובר על שכר עבודה כהגדתו לצורך פיצויי פיטורים, ניתן שלא לשלם פרמיה על יום היעדרות, אפילו אם המדובר ביום מחלה.  

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    האם תושב אירעי יכול לעבוד או שצריך היתר מיוחד?

    ארנון 09/09/14
    שלום רב,



    יש מועמדת לעבודה אצלי שהיא תושבת אירעית עם תעודה כמו תעודת זהות ורודה/כתומה שכתוב בה תושבת אירעית. האם אני יכול להעסיק אותה או שצריך היתר מיוחד?



    תודה

    לעמוד

    המלא

    עבודת תושב ארעי

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    במסגרת משפט העבודה, ההתייחסות להעסקתו של עובד בעל מעמד של תושב ארעי הינה כהתייחסות לכל עובד זר שאינו אזרח/תושב ישראל המצריך רישיון עבודה מיוחד.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום עבור יום חופשה

    אנונימית 09/09/14
    יש לי גן ילדים.הגן עובד בכל שנה עד ה-08/08/14 .אחת העובדות הודיעה לי שהיא מתפטרת לפני חודשיים והיא הייתה אמורה לעבוד עד ה-08/08/14.

    מאמצע חודש יולי ועד ה-08/08/14 היא לא עבדה בטענה שהיא חולה.החודש אני אמורה לשלם לה תלוש אחרון.

    א. צבירת ימי חופשה-האם היא ממשיכה לצבור יום חופשה נוסף באוגוסט למרות שהיא לא עבדה בחודש זה אף לא יום אחד?האם עלי לשלם על יום זה?

    ב. ימי מחלה-בחודש יולי שילמתי לה עבור ימי מחלה שהגיעו לה ונותרה לה יתרה שלילית של 0.08- האם עלי לשלם לה על חודש אוגוסט עבור ימי מחלה למרות שיש רצף בימי המחלה בין חודש יולי לחודש אוגוסט?

     אשמח לתשובה 

     

    לעמוד

    המלא

    תוספת חשובה

    אנונימית 09/09/14

    1.מדובר בעובדת שעתית.


    2. בתלוש של אוגוסט שילמתי לה דמי הבראה. בחודש זה היא לא עבדה כלל.האם עלי להפריש לה תשלום עבור פיצויים ופנסיה שנגזרים מתוך דמי ההבראה או שדמי הבראה אינם נחשבים רכיב לחישוב הפנסיה והפיצויים?


     

    תשלום עבור יום חופשה

    עו"ד שי בן-נתן 09/09/14

    1. לא. עובד שאינו עובד במהלך חודש עבודה אינו צובר ימי חופשה אלא אם כן הוא נמצא בימי מחלה או חופשה בתשלום (שדינם כדין ימי עבודה).


    2. לא. אם אין יתרת ימי מחלה, לא צריך לשלם ימי מחלה.

    דרישה מאוחרת להשתתפות בכרטיס טיסה.

    אפי 09/09/14
    בעלי נשלח לעבוד בארה"ב באוגוסט לצורך עבודה. למרות שהזמן היה לא נוח לנו, ראינו את הטיסה כהזדמנות לטייל. מסיבה זו, הצטרפתי אליו (אני אשתו) לטיסה. כמובן שאת כל עלות השהות שלי אנחנו שילמנו (כרטיס טיסה+מלון+מזון). בעלי עבד שם 11 יום ולאחר מכן המשכנו לטייל 8 ימים. (כמובן שעל 8 ימים אלו שילמנו מכספינו). עכשו כחודש אחרי החזרה, בעלי קיבל מכתב שטוען שבגלל שהוא ניצל את הטיסה גם לחופשה הוא צריך לשלם 33% מכרטיס הטיסה שלו. חשוב לי לציין שהחברה מחייבת לטוס באל על (מחירים לא הכי זולים). במעמד הרכישה הוא ציין שבכוונתו להמשיך לחופשה ואף ציין את התאריכים. בנוסף, בעת רכישת הכרטיסים החברה שילמה על הכרטיס שלו והוא שילם במקום על הכרטיס שלי. בשעת הרכישה לא נאמר לו שום דבר על השתתפות עצמית בגלל החופשה. בנוסף, בעבודה שלו טיסות במסגרת העבודה הן לא דבר חריג. עמיתים רבים שלו טסים ומרביתם המוחלט ממשיך לטייל לאחר תום העבודה. מאף עמית (כולל עמיתים שטסו לאותו היעד שבוע לפניו), לא ביקשו החזר של 33% על כרטיס הטיסה שלו. מקום העבודה טוען שזה שלא ביקשו מאף אחד אחר זהכנראה טעות של הנהלת החשבונות והעובד מחוייב לבדוק את העניין. השאלה שלי: האם חובה על העובד לבדוק שהוא אכן זכאי להחזר מלא על כרטיס הטיסה? או שזה שאמרו לו שהכרטיס משולם על ידי החברה פוטר אותו מלבדוק את העניין? האם זה חוקי לדרוש החזרים רק מחלק מהעובדים ואת השאר לפטור בטעות של הנהלת החשבונות? חשוב לי לציין, שאם היינו יודעים שאנחנו צריכים לשלם 333% מכרטיס הטיסה לא היינו טסים (סביר להניח שאם לא הייתי יכולה להצטרף עליו הוא לא היה נוסע גם לעבודה) ובטח לא בתקופה הכי יקרה של השנה. האם תשלום הדרישה לא היה צריך להתבצע במעמד הרכישה? (הרי הכרטיס עבורי נקנה מכספינו באותו הרגע והכרטיס של בעלי שולם על ידי החברה)

    תודה על הקריאה ומקווה לתשובה מהירה

    לעמוד

    המלא

    דרישה להשתתפות בכרטיס טיסה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    המעסיק יכול לחייב את העובד להשתתף בעלות כרטיס הטיסה רק אם נגרמה למעסיק הוצאה נוספת בעקבות שינוי מועד החזרה המתוכנן בעקבות החופשה, והוא יכול לדרוש השתתפות רק בגין ההפרש שבין  עלות כרטיס הטיסה ללא החופשה לעלות כרטיס הטיסה עם החופשה.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    מחלוקת לגבי ביטוח לאומי

    איילת 09/09/14
    שלום,העסקתי עובדת במשק בית ושילמתי עבורה ביטוח לאומי.  בחוזה ההעסקה שלה כתוב כי ביטוח לאומי ישולם לפי חוק ולכן היתה אמורה לדעת כי 2% משכרה מנוכים לטובת התשלום. התשלום לביטוח לאומי נעשה רטרואקטיבית ולכן גם הניכוי משכרה היה רטרואקטיבי. כעת היא רוצה לתבוע אותי על כך.שאלתי היא:1. בהנחה כי בחוזה כתוב כי ביטוח לאומי ישולם לפי חוק, האם אני רשאית לנכות לה רטרואקטיבית 2% משכרה על 10 חודשי עבודה סה"כ? (אינני שואלת האם זה הוגן אלא האם יש מגבלה על כך בחוק).2. בתאריך סיום עבודתה היא סירבה לקחת את המחאת התשלום שלה (מכיון שכללה את הורדת הביטוח לאומי). מאז שלחתי לה הודעה בדואר רשום שתגיע לאסוף את התשלום אל היא לא באה ומאיימת בתביעה על הלנת שכר. האם יש בסיס לטענתה?תודה רבה.

    לעמוד

    המלא

    פני לפורום ביטוח לאומי

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חופשה ללא תשלום באוגוסט – האם תלוש?

    אורנה 09/09/14
    שלום. כמו הרבה הורים נאלצתי לקחת חופשה ללא תשלום בחודש אוגוסט ולהיות עם הילדים. האם כדאי לבקש מהמעסיק להוציא לי תלוש גם אם לא עבדתי או שעדיף שלא כי מקבלים החזרים בסוף שנה? ומה לגבי ביטוח לאומי ובריאות?

    מיד ב-1/9 המשכתי לעבוד כרגיל. זו משרה מלאה עם משכורת קבועה. לפני אוגוסט אני עובדת בחברה כחצי שנה.

    לעמוד

    המלא

    תלוש שכר בחופשה ללא תשלום

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

    המעסיק אינו מחויב להוציא תלוש שכר בחודש בו העובד אינו עובד כלל והוא אינו זכאי לכל תשלום אחר. לגבי ביטוח לאומי ומס בריאות- פני לפורום ביטוח לאומי.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תמןרת שעות נוספות

    סמי ביטון 09/09/14
    שלום רב,

    אני עובד בתחום הנהלת חשבונות.

    במשרד נהוג 5 ימי עבודה אך בזמני לחץ (לפני 15 לחודש) נדרשים להגיע לעבוד גם ביום שישי...

    לעניין חישוב שעות נוספות- האם ניתן לחייב את המעסיק לחשב כדלקמן:

    שבשבוע שעבדתי 6 ימים -תשלום שעה נוספת מהשעה ה9...

    ואילו בשבוע בו עבדתי 5 ימים- תשלום שעה נוספת- מהשעה ה10??

    לעמוד

    המלא

    שעות נוספות

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    שעות נוספות יש לשלם לאחר 8 שעות עבודה ביום עבודה ולאחר 43 שעות עבודה בשבוע עבודה.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    עבודה בתקופת הודעה מוקדמת-פיטורין

    סמי ביטון 09/09/14
    שלום רב,

    ברצוני לדעת האם קיימת עליי חובה לבוא לעבודה בתקופת ימי הודעה מוקדמת לאחר שפוטרתי ע"י המעסיק?

    ברצוני להתחיל לחפש עבודה, דבר שלא כ"כ אפשרי כאשר בשעות העבודה אני במקום עבודתי...

    אודה על תשובותיכם

    סמי

    לעמוד

    המלא

    עבודה בתקופת הודעה מוקדמת

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת תקופת עבודה לכל דבר ועניין אך על המעסיק לאפשר לעובד לצאת לראיונות עבודה במסגרתה. בנוסף, את יכולה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולא להגיע לעבודה בתקופה זו ואולם אז לא תהיי זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    נסיעות לעבודה אי תשלום

    אלונה 09/09/14
    שלום לכם

    אבקש להתיעץ בנושא נסיעות לעבודה...

    הנני עובדת במשרד רו"ח במשך שבע שנים ולא שולמו לי נסיעות לעבודה...בפניתי למעביד נאמר לי שהוא לא משלם...למרות שלמספר עובדות שעתיות הוא כן שילם...לציין שהנני עובדת גלובלית...

    לאחר פניה החודש של אחת העובדות הוא טען שלא ידוע לו אי תשלום...והתחיל לשלם...עלי לדרוש את תשלום הנסיעות במשך שבע השנים שחלפו...או להמתין וסיום עבודתי בעוד שנה וחצי מועד יציאתי לפנסיה

    תודה מראש

    אלונה

    לעמוד

    המלא

    נסיעות לעבודה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    אם המעסיק אינו משלם לעובד החזר הוצאות נסיעה, לעובד קמה הזכות לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום זה. ניתן להמתין עד לסיום העבודה על מנת לתבוע ואולם תקופת ההתיישנות היא 7 שנים ועל כן בעת הגשת התביעה תוכלי לתובע החזר הוצאות נסיעה רק עבור 7 השנים שקדמו להגשת התביעה ולא יותר מזה.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיטורים

    יעל 09/09/14
    אני עובדת ב3 עבודות בו זמנית.

    מהעבודה העיקרית שלי פוטרתי אחרי 3 שנים, בעוד שבשתיים הנוספות אני עדיין עובדת האם אני זכאית לדמי אבטלה?

    לעמוד

    המלא

    פני לפורום ביטוח לאומי

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    דמי ביטוח

    אור 09/09/14
    שלום-האם ועד בית המעסיק מנקה צריך למלא טופס 106? מהיכן ומהיכן לשלוח ? אל תפנו אותנו לביטוח לאומי כי הם הפנו אותנו אליכם

    תודה

    לעמוד

    המלא

    מנקה בתים

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    מנקה בתים הוא עובד לכל דבר ועניין ועל כן יש למלא עבורו את כל הטפסים המחויבים על פי חוק. זאת אלא אם כן למנקה יש עסק משלו ואז הוא אינו נחשב עובד.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הלנת שכר?

    אסי 09/09/14
    אני מקבל משכורת כל חודש רק אחרי העשירי לאותו חודש וגם זה שיק. אני צריך בעצמי להפקיד אותו ועוד לחכות כמה ימים עד שאני רואה את הכסף. האים זו הלנת שכר?האים סופרים גם את הימים האלה מההפקדה ועד שהכסף נכנס לחשבון?

    לעמוד

    המלא

    הלנת שכר

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    זו אכן הלנת שכר. שכר עבודה יש לשלם עד התשיעי לחודש. לאחר מכן רואים אותו מולן מהראשון לחודש. מועד קבלת התשלום (הצ'ק) הוא מועד תשלום השכר- לא מועד ההפקדה או מועד הפרעון.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תמלילים

    דנית 09/09/14
    האם ניתן להגיש לבית הדין הרבני תמלילים לחלק הרלוונטי בשיחה וזאת עקב כך שהשיחה בת שעה וחצי והקטע שנדרש הוא הוא 30 שניות.

    לעמוד

    המלא

    לא רלבנטי לפורום זה- פנה לפורום דיני משפחה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    האם זה נחשב כשעות נוספות?

    אלמוג זוהר 09/09/14
    שלום לכם, אני עובד במטבח של מסעדת בשרים ומדי פעם יוצא לי לעשות כפולות (2 משמרות רצוף) מה שבסה"כ יוצא כ13 שעות עבודה.. משמרת בוקר אורכת 7 שעות ומשמרת ערב 6 שעות, אני מעוניין לדעת האם המשמרת ערב נחשבת כשעות נוספות או כיוון שזה משמרות אז עדיין הולך לפי 100% מהשכר.
    תודה רבה !!

    לעמוד

    המלא

    שעות נוספות

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14
    בהחלט כן. כל שעת עבודה מעבר ל- 8 השעות הראשונות ביום העבודה מזכה אותך בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות- עבור השעתיים הראשונות תוספת של 25%, ועבור כל השעות לאחר מכן- 50%.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





      לייעוץ ראשוני טלפוני:
      077-9973868
      נושאים בפורום דיני עבודה

      הלנת שכר

      הרעת תנאים

      פיצויי פיטורין

      אפליה בעבודה

      נושאים נוספים בפורום דיני עבודה
      צריכים עו"ד עכשיו?
      ניווט מהיר
      סושיאל

      כל הזכויות שמורות, אתר הפורומים המשפטיים ©

      www.lawforums.co.il
      דילוג לתוכן