בעלי נשלח לעבוד בארה"ב באוגוסט לצורך עבודה. למרות שהזמן היה לא נוח לנו, ראינו את הטיסה כהזדמנות לטייל. מסיבה זו, הצטרפתי אליו (אני אשתו) לטיסה. כמובן שאת כל עלות השהות שלי אנחנו שילמנו (כרטיס טיסה+מלון+מזון). בעלי עבד שם 11 יום ולאחר מכן המשכנו לטייל 8 ימים. (כמובן שעל 8 ימים אלו שילמנו מכספינו). עכשו כחודש אחרי החזרה, בעלי קיבל מכתב שטוען שבגלל שהוא ניצל את הטיסה גם לחופשה הוא צריך לשלם 33% מכרטיס הטיסה שלו. חשוב לי לציין שהחברה מחייבת לטוס באל על (מחירים לא הכי זולים). במעמד הרכישה הוא ציין שבכוונתו להמשיך לחופשה ואף ציין את התאריכים. בנוסף, בעת רכישת הכרטיסים החברה שילמה על הכרטיס שלו והוא שילם במקום על הכרטיס שלי. בשעת הרכישה לא נאמר לו שום דבר על השתתפות עצמית בגלל החופשה. בנוסף, בעבודה שלו טיסות במסגרת העבודה הן לא דבר חריג. עמיתים רבים שלו טסים ומרביתם המוחלט ממשיך לטייל לאחר תום העבודה. מאף עמית (כולל עמיתים שטסו לאותו היעד שבוע לפניו), לא ביקשו החזר של 33% על כרטיס הטיסה שלו. מקום העבודה טוען שזה שלא ביקשו מאף אחד אחר זהכנראה טעות של הנהלת החשבונות והעובד מחוייב לבדוק את העניין. השאלה שלי: האם חובה על העובד לבדוק שהוא אכן זכאי להחזר מלא על כרטיס הטיסה? או שזה שאמרו לו שהכרטיס משולם על ידי החברה פוטר אותו מלבדוק את העניין? האם זה חוקי לדרוש החזרים רק מחלק מהעובדים ואת השאר לפטור בטעות של הנהלת החשבונות? חשוב לי לציין, שאם היינו יודעים שאנחנו צריכים לשלם 333% מכרטיס הטיסה לא היינו טסים (סביר להניח שאם לא הייתי יכולה להצטרף עליו הוא לא היה נוסע גם לעבודה) ובטח לא בתקופה הכי יקרה של השנה. האם תשלום הדרישה לא היה צריך להתבצע במעמד הרכישה? (הרי הכרטיס עבורי נקנה מכספינו באותו הרגע והכרטיס של בעלי שולם על ידי החברה)
תודה על הקריאה ומקווה לתשובה מהירה