פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמה זמן מראש יש להודיע על פיטורין לאחר לידת תאומים
רגחנה בריטמן
12/05/15
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים, עכשיו אני 8 חודשים אחרי לידת תאומים....כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות על מנת לקבל את כל זכויותיי?
אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים, עכשיו אני 8 חודשים אחרי לידת תאומים....כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות על מנת לקבל את כל זכויותיי?
הודעה מראש על התפטרות
שיר ורד
12/05/15
יש לתת הודעה מראש של 30 יום , בתקופה זו את רשאית לקחת חופשה ללא תשלום לצורך טיפול בתינוקות
מעביד גזלן
ניצן
12/05/15
שלום, עבדתי במשך חודשיים כעובד בענף המיזוג. עם תחילת עבודתי הובטח לי כי אהיה מנהל פרוייקט, בסופו של יום הייתי עובד רגיל ולא מנהל.. במהלך עבודתי התבקשתי לבצע עבודה פרטית אצל לקוח לשעבר שלי וביקשתי על כך חצי יום חופש. המעביד העדיף לעשות הוא את העבודה הפרטית שלי רק כדי שלא אפסיד יום עבודה אלו.. כששאלתי כמה זה יעלה לי העבודה הזאת ענה כי "אנחנו נסתדר..". עוד, במהלך העבודה נטען ע"י כי כלי אשר היה ברשותי אבד.. היום כשבאתי לקחת את משכורתי שמתי לב כי המעביד הוריד לי 1500 ש"ח עבור אותו חצי יום עבודה + 500 ש"ח עבור הכלי.. ללא רשותי!! האם זה חוקי?? מה ניתן לעשות???
ניכוי מהשכר
שיר ורד
12/05/15
לא הבנתי מדוע אתה צריך לשלם למעסיק בגין עבודה פרטית שהוא ביצע למישהו אחר. הלקוח אמור לשלם בגין אותה עבודה.
בגין כלי שעבד אתה אמור לשלם רק אם המעסיק החתים אותך על התחיבות לשמור על הכלים ולהחזירם תקינים. ולשלם על אובדנם. במקרה כזה, החיוב לא יעלה על שוויו של הכלי, במידה והכלי משומש, החיוב יהיה לפי שווי של כלי משומש.
בגין כלי שעבד אתה אמור לשלם רק אם המעסיק החתים אותך על התחיבות לשמור על הכלים ולהחזירם תקינים. ולשלם על אובדנם. במקרה כזה, החיוב לא יעלה על שוויו של הכלי, במידה והכלי משומש, החיוב יהיה לפי שווי של כלי משומש.
הודעת התפטרות
תומר
12/05/15
היי
אם אני מגיש התפטרות והבוס אומר לי שהוא לא מעוניין בימי הודעה המוקדמת שמגיע לו למרות שאני לא מסרב לכך ואני כן יכול לתת לו אותם,מה הזכיוית שלי במקרה הזה?האם הוא יכול לקנוס אותי?
אם אני מגיש התפטרות והבוס אומר לי שהוא לא מעוניין בימי הודעה המוקדמת שמגיע לו למרות שאני לא מסרב לכך ואני כן יכול לתת לו אותם,מה הזכיוית שלי במקרה הזה?האם הוא יכול לקנוס אותי?
הודעת התפטרות
שיר ורד
12/05/15
עליך לתת הודעה מראש כחוק. במידה והמעסיק מוכן לוותר על עבודה בתקופת ההודעה מראש, הוא זה שצריך להודיע על כך, ועדיין לשלם את השכר הרגיל בגין תקופה זו (אך לא תוספות שונות כמו החזר הוצאות נסיעה, צבירת חופשה , הרפשות סוציאליות וכדומה). אם אתה חושש מתביעות רצוי שתקליט אותו מודיע לך שהוא מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת או שתבקש לקבל ממנו אישור בכתב על הויתור.
עזיבה מוזרה
תומר
12/05/15
שלום,לפני מספר שנים בהיותי סטודנט עבדתי כנציג תיאום פגישות בחברה מוכרת,עבדתי שם תקופה של 8 חודשים,במתכונת מאוד מצומצמת של 2,3 משמרות,יום אחד פשוט לא הופעתי ולא באתי,אף אחד לא יצר איתי קשר,אני לא יצרתי איתם קשר,פשוט עזבתי מבלי שזה עניין אותם,מה הפסתי מההתנהלות הזאת שלי,מה ההשלכות של עזיבה כזאת,והאם יש איזשהם זכויות שמגיעות לי שאני לא מודע להם בכלל?
עזיבה ללא הודעה מראש
שיר ורד
12/05/15
המעסיק רשאי לנכות מהשכר שהגיע לך בגין תקופת העבודה שכר השווה לשכר שהיית מקבל לו עבדת בתקופת ההודעה מראש לפי חוק.
לך אין כל זכויות כתוצאה מהעזיבה, אך אם המעסיק חייב לך תשלומים מסוימים כגון ימי חופשה , תוכל לתבוע אותם אם עדיין לא עברה תקופת ההתישנות שלהם, רצוי להמנע מתביעה במידה וסכומים אלו נמוכים מהסכום שהמעסיק רשאי לתבוע ממך בגין התפטרות ללא הודעה מראש.
לך אין כל זכויות כתוצאה מהעזיבה, אך אם המעסיק חייב לך תשלומים מסוימים כגון ימי חופשה , תוכל לתבוע אותם אם עדיין לא עברה תקופת ההתישנות שלהם, רצוי להמנע מתביעה במידה וסכומים אלו נמוכים מהסכום שהמעסיק רשאי לתבוע ממך בגין התפטרות ללא הודעה מראש.
בונוס מחלקתי שלא שולם לי
גלית
12/05/15
שלום, שמי גלית, מידי שנה אני מקבלת מענקים בגין עבודתי בחברה, בחודש 10.14 החברה נקנתה ע"י חברה אחרת והעובדים חולקו בין החברות, הובטח לי ולעובדת נוספת שעברנו לחברה החדשה שבמידה וישולמו מענקים בגין 2014 אני אקבל את חלקי, ואכן שולמו מענקים לכלל המחלקה ולי לא שולם, בנוסף כל אנשי המטה קיבלו תוספת שכר מלבדי, יש לציין שיחסי עם המנהלת לא כמו שהיו פעם וכי אני בהריון, האם יש לי עילה לתביעה שמנעו ממני את הבונוס, למרות שאין שום מסמך שמציין שמגיע לי לקבל בונוס זה פשוט דבר נהוג בחברה.
בנוסף גם העובדת שעברה איתי קיבלה בונוס, גיליתי זאת במקרה ופניתי למנהל שלי שיברר את הסוגיה והתברר לי שהם לא מבינים איך גיליתי זאת במקום לומר איך לא שילמו לי? מדובר על בונוס בטווח של 5000-7500 ש"ח.
אודה להתייחסות? תודה רבה.
בנוסף גם העובדת שעברה איתי קיבלה בונוס, גיליתי זאת במקרה ופניתי למנהל שלי שיברר את הסוגיה והתברר לי שהם לא מבינים איך גיליתי זאת במקום לומר איך לא שילמו לי? מדובר על בונוס בטווח של 5000-7500 ש"ח.
אודה להתייחסות? תודה רבה.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
12/05/15
אם הבנתי נכון השאלה מתיחסת לשני חלקים מענק בגין 2014 ובונוס בגין 2015.
לגבי המענק בגין 2014, אם ניתנה לך הבטחה כזו, את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה המקורית ולפרט מי הבטיח , באיזה תאריך ובאיזה ארוע (שיחה אישית, מסדרון וכדומה) אם המבטיח יכחיש זאת זה תלוי בהחלטת השופט למי להאמין . אם החברה תכחיש שהיא חילקה מענקים תצטרכי להוכיח גם את זאת.
לגבי הבונוס ל 2015, ככל שעובדים בתפקיד זהה או דומה קיבלו אותו ואת לא, יתכן שיש כאן עילה לתביעה בגין הפליה אסורה, אם תוכיחי שאכן הופלית בגלל היותך בהריון את יכולה לקבל לא רק את התשלום שלא שולם לך אלא גם תשלום נוסף הקבוע בחוק בגין הפליה אסורה. מומלץ לפנות ליעוץ אישי לברור האם אכן מדובר באפליה אסורה
לגבי המענק בגין 2014, אם ניתנה לך הבטחה כזו, את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה המקורית ולפרט מי הבטיח , באיזה תאריך ובאיזה ארוע (שיחה אישית, מסדרון וכדומה) אם המבטיח יכחיש זאת זה תלוי בהחלטת השופט למי להאמין . אם החברה תכחיש שהיא חילקה מענקים תצטרכי להוכיח גם את זאת.
לגבי הבונוס ל 2015, ככל שעובדים בתפקיד זהה או דומה קיבלו אותו ואת לא, יתכן שיש כאן עילה לתביעה בגין הפליה אסורה, אם תוכיחי שאכן הופלית בגלל היותך בהריון את יכולה לקבל לא רק את התשלום שלא שולם לך אלא גם תשלום נוסף הקבוע בחוק בגין הפליה אסורה. מומלץ לפנות ליעוץ אישי לברור האם אכן מדובר באפליה אסורה
עזרה דחופה – פיטורין בחופשת לידה
טל
12/05/15
שלום רב
האם ניתן לפטר מורה במשרה לא מלאה וללא קביעות במהלך חופשת הלידה שלה?
אני אמורה לחזור מחופשת לידה בשבוע הבא והתבקשתי לחתום על מכתב פיטורין כחלק מנוהל קבוע על ידי מנהל בית הספר. לאחר התייעצות עם ארגון המורים נאמר לי לא לחתום על המכתב.
מנהל בית הספר יצר עמי קשר היום מספר פעמים וביקש ממני לחתום על "טופס ניסיון נוסף" אשר למעשה שולל את אופציית הקביעות עבורי לשנה נוספת בטענה כי הוא אינו מכיר אותי ולכן מסרב לתת לי קביעות (מנהל חדש).
בארגון המורים אמרו לי לא לחתום על הטופס מאחר והוא שווה ערך עבור בית הספר להודעת התפטרות מצידי.
מנגד המנהל איים כי אם לא אחתום על הטופס עוד היום הוא לא אחראי למה שיקרה ורשת בתי הספר לא תראה זאת בעין יפה.
בבקשה עזרתכם
טל
האם ניתן לפטר מורה במשרה לא מלאה וללא קביעות במהלך חופשת הלידה שלה?
אני אמורה לחזור מחופשת לידה בשבוע הבא והתבקשתי לחתום על מכתב פיטורין כחלק מנוהל קבוע על ידי מנהל בית הספר. לאחר התייעצות עם ארגון המורים נאמר לי לא לחתום על המכתב.
מנהל בית הספר יצר עמי קשר היום מספר פעמים וביקש ממני לחתום על "טופס ניסיון נוסף" אשר למעשה שולל את אופציית הקביעות עבורי לשנה נוספת בטענה כי הוא אינו מכיר אותי ולכן מסרב לתת לי קביעות (מנהל חדש).
בארגון המורים אמרו לי לא לחתום על הטופס מאחר והוא שווה ערך עבור בית הספר להודעת התפטרות מצידי.
מנגד המנהל איים כי אם לא אחתום על הטופס עוד היום הוא לא אחראי למה שיקרה ורשת בתי הספר לא תראה זאת בעין יפה.
בבקשה עזרתכם
טל
פיטורים בחופשת לידה
שיר ורד
12/05/15
החוק אוסר לפטר עובדת בחופשת לידה ותקופה קצרה לאחריה ללא קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
אישור כזה לא ינתן אם הסיבה לפיטורים היא בגלל חופשת הלידה.
אך אם המעסיק יטען שהסיבה לבקשת הפיטורים הוא שהעובדת מועסקת כעובדת זמנית ומסרבת לחתום על ההסכם המקובל להארכת תקופת עבודתה כזמנית יתכן שהפיטורים יאושרו.
האיסור לפטר אותך בגלל הלידה לא אמור להקנות לך זכות לקבלת קביעות אם זכות זו לא הגיעה לך במועד יציאתך לחופשת הלידה.
אישור כזה לא ינתן אם הסיבה לפיטורים היא בגלל חופשת הלידה.
אך אם המעסיק יטען שהסיבה לבקשת הפיטורים הוא שהעובדת מועסקת כעובדת זמנית ומסרבת לחתום על ההסכם המקובל להארכת תקופת עבודתה כזמנית יתכן שהפיטורים יאושרו.
האיסור לפטר אותך בגלל הלידה לא אמור להקנות לך זכות לקבלת קביעות אם זכות זו לא הגיעה לך במועד יציאתך לחופשת הלידה.
מכתב פיטורים ופיצויים.
משה
12/05/15
שכיר 8 שנים בחברה ..בשיחה עם המנכ"ל הציע לי לקבל מכתב פיטורים ..הסכמתי שיוציא לי מכתב פיטורים .
מנסה ליצור קשר ללא הצלחה עם המנכ"ל ...כמו כן באו באישון לילה ולקחו את רכב החברה שברשותי ..ללא ידיעתי .
אני מסיים מחר חופשת מחלה של 3 ימים ..
מה עליי לעשות בנדון ??
מנסה ליצור קשר ללא הצלחה עם המנכ"ל ...כמו כן באו באישון לילה ולקחו את רכב החברה שברשותי ..ללא ידיעתי .
אני מסיים מחר חופשת מחלה של 3 ימים ..
מה עליי לעשות בנדון ??
מכתב פצויים ופיטורים
שיר ורד
12/05/15
פנה למנהל הישיר שלך או למנהל משאבי אנוש/כוח אדם וברר מה מצבך והאם עליך להמשיך ולהגיע לעבודה.
מאחר ולא ברור מדוע פוטרת, קשה להתייחס ללקיחת הרכב ללא הודעה מראש
מאחר ולא ברור מדוע פוטרת, קשה להתייחס ללקיחת הרכב ללא הודעה מראש
שאלה
..
12/05/15
התפטרתי לאחר חודשיים וחצי מעבודה של שכר שעתי, 5-6 שעות ביום. האם אני זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת? חופשות? מה הן זכויותיי?
זכויות בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/15
התפטרות מחייבת את העובד ולא את המעסיק במתן הודעה מוקדמת.
ככל שלא יצאת לחופשה את זכאית לקבל פדיון ימי חופשה בהתאם לחלק היחסי.
בהצלחה.
ככל שלא יצאת לחופשה את זכאית לקבל פדיון ימי חופשה בהתאם לחלק היחסי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אביבה
12/05/15
שלום,
האם מתמחה במשפטים שחוזרת לעבוד במקום בו התמחתה אך לאחר מספר שנים מתפטרת בדין מפוטרת, זכאית לפיצויי פיטורים גם על תקופת התמחותה (למרות שבגין ההתמחות בלבד, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים)?
תודתי מראש!
האם מתמחה במשפטים שחוזרת לעבוד במקום בו התמחתה אך לאחר מספר שנים מתפטרת בדין מפוטרת, זכאית לפיצויי פיטורים גם על תקופת התמחותה (למרות שבגין ההתמחות בלבד, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים)?
תודתי מראש!
לא.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/15
תקופת ההתמחות במשרד עו"ד לא נחשבת לתקופת עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורים במועד מאוחר יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת עסק בשל פשיטת רגל
אלי
12/05/15
אני עובד בחנות כ 10 חודשים. לפני שבועיים הודיעו לי שהחנות הולכת להסגר ב 20.5. אתמול הייתי בעבודה היה הכל כרגלי ולא הודיעו לי שהעבודה נגמרה. לפני שהלכתי אמרתי למנהלת שאני לא מרגיש טוב (נכנסתי למחלה), ובערב הודעתי למנהל משמרת שמחר אני לא מגיע עקב מחלה.
היום בבוקר קיבלתי מהנמהל הודעה שאני יכול לא להגיע יותר עקב סגירת העסק ושזה לא פיטורים. אני יודע שיש מצב שהחנות עדיין עובדת ולא נסגרה סופית.
אני כרגע בחופש מחלה, האם היא יכולה לפטר אותי? (יצא ככה שיום ראשון של מחלה זה היום שהיא הודיעה לי על פיטורים).
האם היא חייבת לעשות לי שימוע ולהביא לי מכתב פיטורים?
היום בבוקר קיבלתי מהנמהל הודעה שאני יכול לא להגיע יותר עקב סגירת העסק ושזה לא פיטורים. אני יודע שיש מצב שהחנות עדיין עובדת ולא נסגרה סופית.
אני כרגע בחופש מחלה, האם היא יכולה לפטר אותי? (יצא ככה שיום ראשון של מחלה זה היום שהיא הודיעה לי על פיטורים).
האם היא חייבת לעשות לי שימוע ולהביא לי מכתב פיטורים?
סגירת עסק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/15
סגירת עסק כמוה כפיטורים.
שימוע חייבים לעשות בכל מקרה, אך ככל שמדובר בחנות שאין לה סניפים נוספים ואין תפקיד אחר שניתן להציע לאור סגירת החנות ופשיטת הרגל, יכול שבית הדין יקבע שלא היה צורך בשימוע.
ניתן להודיע על פיטורים בתקופת מחלה אבל המעסיקה חייבת לתת לך לנצל את ימי המחלה שקיבלת ורק לאחריהם תתחיל תקופת ההודעה המוקדמת (או חלף הודעה מוקדמת).
המעסיקה צריכה לתת לך מכתב על תקופת העסקה וככל שאתה צריך לצורכי ביטוח לאומי מכתב פיטורים - גם את זה.
בהצלחה.
שימוע חייבים לעשות בכל מקרה, אך ככל שמדובר בחנות שאין לה סניפים נוספים ואין תפקיד אחר שניתן להציע לאור סגירת החנות ופשיטת הרגל, יכול שבית הדין יקבע שלא היה צורך בשימוע.
ניתן להודיע על פיטורים בתקופת מחלה אבל המעסיקה חייבת לתת לך לנצל את ימי המחלה שקיבלת ורק לאחריהם תתחיל תקופת ההודעה המוקדמת (או חלף הודעה מוקדמת).
המעסיקה צריכה לתת לך מכתב על תקופת העסקה וככל שאתה צריך לצורכי ביטוח לאומי מכתב פיטורים - גם את זה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
ירון
12/05/15
שלום,
אני עבדתי כ4 וחצי שנים בחברת גלובוס גרופ ובאוגוסט 2014 פוטרתי (יחד עם כל העובדים) עקב סגירת סניף ירושלים.
החברה הזו לאורך כל הדרך ביצעה הלנת שכר חודשית כך שהיינו מקבלים למשל משכורת חודש אחרי ה-10 לחודש של החודש הקודם ! שום דבר לא נעשה כנגדם במשך כל השנים (כלומר, אף עובד לא תבע את החברה).
היום, אנו נמצאים באמצע מאי 2015 ועדיין לא שולמו לי (ולעוד כמה עובדים) פיצויי הפיטורין המגיעים לנו. כמובן שאנחנו רודפים אחרי החברה שכל הזמן מורחת אותנו בשקרים וציפיות.
יש לציין כי כולנו עבדנו במשמרות (כעובדים שעתיים).
שאלותיי הן:
1. מה החוק אומר על כך?
2. האם מגיע לי תוספת לפיצויים עקב הלנתם? אם כן, כמה? איך זה מחושב?
3. כמה זמן לוקח כל תהליך התביעה מרגע שהגשתי ועד לסיום התהליכים?
4. אשמח לדעת עוד מידע רלוונטי בנושא במידה ופספסתי משהו.
תודה.
אני עבדתי כ4 וחצי שנים בחברת גלובוס גרופ ובאוגוסט 2014 פוטרתי (יחד עם כל העובדים) עקב סגירת סניף ירושלים.
החברה הזו לאורך כל הדרך ביצעה הלנת שכר חודשית כך שהיינו מקבלים למשל משכורת חודש אחרי ה-10 לחודש של החודש הקודם ! שום דבר לא נעשה כנגדם במשך כל השנים (כלומר, אף עובד לא תבע את החברה).
היום, אנו נמצאים באמצע מאי 2015 ועדיין לא שולמו לי (ולעוד כמה עובדים) פיצויי הפיטורין המגיעים לנו. כמובן שאנחנו רודפים אחרי החברה שכל הזמן מורחת אותנו בשקרים וציפיות.
יש לציין כי כולנו עבדנו במשמרות (כעובדים שעתיים).
שאלותיי הן:
1. מה החוק אומר על כך?
2. האם מגיע לי תוספת לפיצויים עקב הלנתם? אם כן, כמה? איך זה מחושב?
3. כמה זמן לוקח כל תהליך התביעה מרגע שהגשתי ועד לסיום התהליכים?
4. אשמח לדעת עוד מידע רלוונטי בנושא במידה ופספסתי משהו.
תודה.
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/15
על פי חוק, פיצויי הפיטורים צריכים להשתלם תוך 15 יום מיום ניתוק יחסי עובד-מעסיק.
מהיום ה-16 עד ה-30 הסכום צובר ריבית.
לאחר מכן צובר הלנה, בהתאם לנוסחה שקבועה בחוק.
לצערי, בתי הדין כמעט ולא פוסקים הלנת פיצויי פיטורים.
בתי הדין לעבודה עמוסים, ובית הדין בירושלים עמוס מאוד וניהול תביעה יכול להימשך בין כמה חודשים לכמה שנים.
בהצלחה.
מהיום ה-16 עד ה-30 הסכום צובר ריבית.
לאחר מכן צובר הלנה, בהתאם לנוסחה שקבועה בחוק.
לצערי, בתי הדין כמעט ולא פוסקים הלנת פיצויי פיטורים.
בתי הדין לעבודה עמוסים, ובית הדין בירושלים עמוס מאוד וניהול תביעה יכול להימשך בין כמה חודשים לכמה שנים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד/ת זר/ה
מוטי ינקוביץ
11/05/15
שלום רב!!!
חרשתי את האינטרנט בנושא העסקת עובד זר, רוב הדברים מובנים לי וכמובן שנעמיק יותר כשנחליט סופית!!!
יש לי שתי שאלות אשמח לתשובה.
במידה ואחליט להעסיק עובד זר יש לנו 19 שעות מביטוח לאומי+9 שעות ניצולי שואה פחות בונוס 3 שעות העסקת עובד ישראלי ככה שיוצא 25 שעות שבועיות.
שאלה ראשונה: מה עדיף לפי דעתך ואם אפשר קצת פירוט למה להיות המעסיק העיקרי או מעסיק בשיתוף חברת סיעוד?
שאלה שניה: במידה ואני שותף עם חברת סיעוד שמשלמת לעובד הזר את ה25 שעות השבועיות ואני את היתרה, כמה בערך המינימום ואני מדגיש בערך המינימום כי אני יודע שזה משתנה החלק שאני צריך להוציא מהכיס שלי?
תודה רבה על התשובה
חרשתי את האינטרנט בנושא העסקת עובד זר, רוב הדברים מובנים לי וכמובן שנעמיק יותר כשנחליט סופית!!!
יש לי שתי שאלות אשמח לתשובה.
במידה ואחליט להעסיק עובד זר יש לנו 19 שעות מביטוח לאומי+9 שעות ניצולי שואה פחות בונוס 3 שעות העסקת עובד ישראלי ככה שיוצא 25 שעות שבועיות.
שאלה ראשונה: מה עדיף לפי דעתך ואם אפשר קצת פירוט למה להיות המעסיק העיקרי או מעסיק בשיתוף חברת סיעוד?
שאלה שניה: במידה ואני שותף עם חברת סיעוד שמשלמת לעובד הזר את ה25 שעות השבועיות ואני את היתרה, כמה בערך המינימום ואני מדגיש בערך המינימום כי אני יודע שזה משתנה החלק שאני צריך להוציא מהכיס שלי?
תודה רבה על התשובה
השאלה לא קשורה לעניני הפורום
שיר ורד
12/05/15
תביעת מעסיק
אליאור
11/05/15
שלום,
אשתי התחילה לעבוד במקום עבודה חדש לפני שלושה חודשים.
התנאים נסגרו בעל פה, המעסיק לא נתן הודעה לעובד או חוזה כלשהו.
במקום עבודה לא מחתימים כרטיס בכניסה ויציאה אלא רושמים את השעות ומגישים בסוף החודש.
במשכורת הראשונה המעסיק לא שילם נסיעות ואחרי ויכוחים טען שסגרו בעל פה על 200 ש"ח לחודש עבור נסיעות והשלים אותם במזומן למרות שבפועל הוצאות הנסיעה מגיעות למקסימום בחוק, בחודש השלישי אשתי התפטרה מהעבודה, במהלך החודש עבדה שישה ימים.
המעסיק החסיר לה יום ורשם 5 ימים בנוסף חישב נסיעות לפי 200 לחלק ל 22 ימי עבודה בסופו של דבר שילם 50 ש"ח נסיעות בחודש האחרון
בנוסף אשתי הגיעה עם קרן פניסה קיימת והמעביד לא הפריש כחוק
כאשר אשתי עזבה את העבודה היא נתנה למעסיק שבוע למצוא מחליפה, יום לאחר סיום עבודתה בחברה הוא התקשר ואיים עליה שיהרוס את שמה ויפגע בא (לצערי השיחה מוקלטת אבל לא שומעים אותו רק את אשתי)
האם כדי לתבוע ?
אשתי התחילה לעבוד במקום עבודה חדש לפני שלושה חודשים.
התנאים נסגרו בעל פה, המעסיק לא נתן הודעה לעובד או חוזה כלשהו.
במקום עבודה לא מחתימים כרטיס בכניסה ויציאה אלא רושמים את השעות ומגישים בסוף החודש.
במשכורת הראשונה המעסיק לא שילם נסיעות ואחרי ויכוחים טען שסגרו בעל פה על 200 ש"ח לחודש עבור נסיעות והשלים אותם במזומן למרות שבפועל הוצאות הנסיעה מגיעות למקסימום בחוק, בחודש השלישי אשתי התפטרה מהעבודה, במהלך החודש עבדה שישה ימים.
המעסיק החסיר לה יום ורשם 5 ימים בנוסף חישב נסיעות לפי 200 לחלק ל 22 ימי עבודה בסופו של דבר שילם 50 ש"ח נסיעות בחודש האחרון
בנוסף אשתי הגיעה עם קרן פניסה קיימת והמעביד לא הפריש כחוק
כאשר אשתי עזבה את העבודה היא נתנה למעסיק שבוע למצוא מחליפה, יום לאחר סיום עבודתה בחברה הוא התקשר ואיים עליה שיהרוס את שמה ויפגע בא (לצערי השיחה מוקלטת אבל לא שומעים אותו רק את אשתי)
האם כדי לתבוע ?
הגשת תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/15
משאלתך עולות הפרות שהמעסיק ביצע.
יחד עם זאת, לא ניתן להמליץ על כדאיות או אי כדאיות הגשת תביעה באמצעות מענה בפורום.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
יחד עם זאת, לא ניתן להמליץ על כדאיות או אי כדאיות הגשת תביעה באמצעות מענה בפורום.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה של מעסיק קבלן במקום עבודה
מ.י
11/05/15
שלום.
אני עובד בחברת אבטחה כ7 שנים . במקום הספציפי שאני מאבטח ב3 השנים האחרונות אמור בקרוב להיות מכרז עבור שירותי האבטחה. במידה והחברה הנוכחית שלי תפסיד ואמשיך בחברה החדשה, מה יהיו זכויותיי כעובד? האם דיני יהיה כמפוטר ואזכה למלוא הפיצויים או שאמשיך בחברה החדשה עם הוותק שצברתי?
תודה מראש.
אני עובד בחברת אבטחה כ7 שנים . במקום הספציפי שאני מאבטח ב3 השנים האחרונות אמור בקרוב להיות מכרז עבור שירותי האבטחה. במידה והחברה הנוכחית שלי תפסיד ואמשיך בחברה החדשה, מה יהיו זכויותיי כעובד? האם דיני יהיה כמפוטר ואזכה למלוא הפיצויים או שאמשיך בחברה החדשה עם הוותק שצברתי?
תודה מראש.
חילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/15
תהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהחברה הקודמת כאילו פוטרת.
יחד עם זאת, אם החברה החדשה תקבל על עצמה, עפ"י התחייבות בכתב כלפיך, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיית זכאי לקבל, החברה הקודמת תהיה פטורה מהתשלום ותקופת העבודה שלך בה תצטרף לתקופת עבודתך בחברה החדשה.
חשוב לזכור שבכל מקרה הוותק נשמר לצורך הזכויות הסוציאליות (חופשה, הבראה וצבירת ימי המחלה)
יחד עם זאת, אם החברה החדשה תקבל על עצמה, עפ"י התחייבות בכתב כלפיך, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיית זכאי לקבל, החברה הקודמת תהיה פטורה מהתשלום ותקופת העבודה שלך בה תצטרף לתקופת עבודתך בחברה החדשה.
חשוב לזכור שבכל מקרה הוותק נשמר לצורך הזכויות הסוציאליות (חופשה, הבראה וצבירת ימי המחלה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ותגמול מילואים
אנונימי
11/05/15
המעסיק שלי התחכם והגדיר ברכיב השכר שלי דמי הבראה חודשיים כך שאינני מקבל דמי הבראה באוגוסט.
על פי תיקון 127 לחוק (בקיצור) על המעסיק לנכות מהתגמול שהעביר ביטוח לאומי את השכר ברוטו של העובד אבל אסור לו לכלול בשכר ברוטו אותו הוא מנכה דמי הבראה משכורת י"ג וכדומה.
אני אתן דוגמה לשם ההבהרה:
עובד מרוויח 10000 ש"ח שמורכבים מבסיס של 9000 ש"ח + 1000 ש"ח דמי הבראה.
העובד יצא לחודש מילואים שבגינם ביטוח לאומי העביר למעסיק 10000 ש"ח.
האם נכון להגיד שמגיע לעובד עוד 1000 ש"ח כיוון שאסור למעסיק לכלול את דמי ההבראה במרכיב השכר ברוטו שהוא ניכה מתגמול ביטוח לאומי?
על פי תיקון 127 לחוק (בקיצור) על המעסיק לנכות מהתגמול שהעביר ביטוח לאומי את השכר ברוטו של העובד אבל אסור לו לכלול בשכר ברוטו אותו הוא מנכה דמי הבראה משכורת י"ג וכדומה.
אני אתן דוגמה לשם ההבהרה:
עובד מרוויח 10000 ש"ח שמורכבים מבסיס של 9000 ש"ח + 1000 ש"ח דמי הבראה.
העובד יצא לחודש מילואים שבגינם ביטוח לאומי העביר למעסיק 10000 ש"ח.
האם נכון להגיד שמגיע לעובד עוד 1000 ש"ח כיוון שאסור למעסיק לכלול את דמי ההבראה במרכיב השכר ברוטו שהוא ניכה מתגמול ביטוח לאומי?
ניכוי מתגמולי מילואים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
אם המעסיק נוהג לשלם לעובד תשלומים שונים (בין אם הוא נמצא בעבודה ובין אם לא), כגון משכורת יג, דמי הבראה, ביגוד, רכב, או תשלום עבור ימי מנוחה (שישי שבת), הוא אינו רשאי לנכות את החלק היחסי שלהם מההפרש שהוא משלם לעובד. המעסיק כן מחוייב לנכות דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי מס ותגמול מילואים
אנונימי
11/05/15
שלום רב
תיקון 127 (בקצרה) מגדיר שעל המעסיק לנכות מדמי המילואים שהוא מקבל מביטוח לאומי את המקדמה (השכר) ששולם לעובד בזמן המילואים.
לעובד שמקבל רכב צמוד יש פער בגובה השווי מס בין שכר הברוטו לתגמול שמעביר ביטוח לאומי.
להבנתי החוק אכן לא הוגן כלפי המעסיק כי אז הוא צריך לשאת בנטל הרכב עליו בזמן שהעובד במילואים אך זו לשון החוק. גם בשיטוט באינטרנט מצאתי דעות לכאן ולכאן. המעסיק מסרב להעביר לי את ההפרש ומתסמך על חוות דעת של חילן (שהכסף שייך למעסיק).
מבקש חוות דעת של מומחה לדיני עבודה + מה האפשרויות העומדות בפני?
זה בעייתי לתבוע מעסיק בזמן שאתה עובד אצלו.....
תיקון 127 (בקצרה) מגדיר שעל המעסיק לנכות מדמי המילואים שהוא מקבל מביטוח לאומי את המקדמה (השכר) ששולם לעובד בזמן המילואים.
לעובד שמקבל רכב צמוד יש פער בגובה השווי מס בין שכר הברוטו לתגמול שמעביר ביטוח לאומי.
להבנתי החוק אכן לא הוגן כלפי המעסיק כי אז הוא צריך לשאת בנטל הרכב עליו בזמן שהעובד במילואים אך זו לשון החוק. גם בשיטוט באינטרנט מצאתי דעות לכאן ולכאן. המעסיק מסרב להעביר לי את ההפרש ומתסמך על חוות דעת של חילן (שהכסף שייך למעסיק).
מבקש חוות דעת של מומחה לדיני עבודה + מה האפשרויות העומדות בפני?
זה בעייתי לתבוע מעסיק בזמן שאתה עובד אצלו.....
תביעה נגד מעסיק בזמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ככל הנראה כל מקרה ידון לגופו. לעניות דעתי הכסף שייך לעובד ולא למעסיק . תביעה בזמן עבודה אצל מעסיק אינה נוחה פ אמת אבל לא בלתי נמנעת . לשיקול דעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיסיון פרטי התובע וכתב התביעה בדינ עבודה
רווית
11/05/15
שאלה של חברה:
חברתי עובדת בכירה שפוטרה שלא כדין.החברה מנצלת את הפחד שלה והחליטה שלא לשלם את כל המגיע לה ע"פ חוזה.
היא שוקלת האם להגיש תביעה אך חוששת ממצב שבו במידה ויחפשו עליה מידע מעסיקים אחרים מיד יראו את כתב התביעה וכל השתלשלות העיניינים וכמובן בסוף את פס"ד והכרעת הדין.כאשר יש משפט רפש יוצא משני הצדדים.
איך ניתן למנוע והאם בכלל ניתן למנוע את הפרסום ברשת האינטרט ובכל האתרים המשפטיים האחרים,או האם ניתן לדרוש מבית המשפט דיון לא פומבי ושמירת סודיות ששמה לא יפורסם?
לא מדובר בתביעה על הטרדות מיניות אלא תביעה רגילה אבל בגלל שהפיטורים בוצעו שלא בתום לב יהיה הרבה רפש
תודה
חברתי עובדת בכירה שפוטרה שלא כדין.החברה מנצלת את הפחד שלה והחליטה שלא לשלם את כל המגיע לה ע"פ חוזה.
היא שוקלת האם להגיש תביעה אך חוששת ממצב שבו במידה ויחפשו עליה מידע מעסיקים אחרים מיד יראו את כתב התביעה וכל השתלשלות העיניינים וכמובן בסוף את פס"ד והכרעת הדין.כאשר יש משפט רפש יוצא משני הצדדים.
איך ניתן למנוע והאם בכלל ניתן למנוע את הפרסום ברשת האינטרט ובכל האתרים המשפטיים האחרים,או האם ניתן לדרוש מבית המשפט דיון לא פומבי ושמירת סודיות ששמה לא יפורסם?
לא מדובר בתביעה על הטרדות מיניות אלא תביעה רגילה אבל בגלל שהפיטורים בוצעו שלא בתום לב יהיה הרבה רפש
תודה
דיון פומבי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
אפשר בהחלט לבקש דיון בדלתיים סגורות. לא בטוח שבית הדין יעתר אבל אפשר לנסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד
avi
11/05/15
שלום,
לפני כשנה קידמתי עובד להיות אחמש וחתמנו על חוזה. הוא מתלונן מדי חודש על השכר.
מבחינתן אין בעיה לחזור לתפקידו הקודם בשכר יותר נמוך כי שם קיבל טיפים רבים .
איך מבחינה חוקית אני יכול להוריד לו בשכר בהסכמתו ללא שפיטרתי אותו ?
תודה
לפני כשנה קידמתי עובד להיות אחמש וחתמנו על חוזה. הוא מתלונן מדי חודש על השכר.
מבחינתן אין בעיה לחזור לתפקידו הקודם בשכר יותר נמוך כי שם קיבל טיפים רבים .
איך מבחינה חוקית אני יכול להוריד לו בשכר בהסכמתו ללא שפיטרתי אותו ?
תודה
החלפת תפקיד לבקשת העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
אתה יכול לעשות זאת בהסכם מגובה בכתב על פיו ירשם כי העובד הוא היה מעונין בהורדת הדרגה וכן השכר. ולציין בדיוק מה מקבל ומה יקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כעובד
שלומי
11/05/15
אם אני עובד למשל בבריכה והם לא מביאים לי הסעה לעבודה ביום שבת , האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהיתיי צריך לנסוע באופניים לעבודה כל פעם 15 ק"מ הלוך ו15 ק"מ חזור? א שמגיע לי רק החזר נסיעות של אוטובוס?
תשלום עבור נסיעות לעבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
בשבת המעסיק חייב לדאוג לך או להסעה או לתשלום נסיעות באופן ראוי כי בימי שבת אין תחבורה ציבורית. אז לא תשלום נסיעות לפי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שי
11/05/15
אני עובדת בחברה 8 שנים , אין לי חוזה עבודה ושום תנאים פרט לקרן פנסיה. שאלתי היא במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מלאים??? אודה על תשובתך.
פיצויים עקב התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
פיצויים מלאים לא. עכשיו השאלה היא למה ומדוע את מתפטרת? האם עקב החריגים בחוק? האם עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה? חבל שפיצויים של 8 שנים ילכו לטימיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות באופן שבועי
תובל
11/05/15
ידוע שחישוב שעות נוספות מבוצע באופן שבועי-מעבר ל43 שעות וכן באופן חודשי- מעבר ל186 שעות. מה קורה בשבוע שבו מסתיים חודש ומתחיל חדש, איך מתייחסים לשעות הנוספות-האם אכן כוללים אותם בשכר? (בשכר של החודש הבא) או שלגבי שבוע זה מתעלמים מהחישוב השבועי. אודה על הסבר בענין החישוב השבועי והחודשי. תודה רבה
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
שעות נוספות מחושבות ברמה היומית או השבועית בלבד ולעולם לא ברמה החודשית. ולכן תחשב את השעות הנוספות אותן אתה עובד לפי הימים של כל חודש. באופן יומי או שבועי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
ליאת
11/05/15
עבדתי מ 24/04/2014 עד 08/04/15 האים מגיע לי הבראה
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
רק לעובד שעובד שנה ומעלה זכאי לדמי הבראה. משכך נראה כי אינך זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות למנקה מדרגות
ירון פיאמנטה
11/05/15
שלום רב , אני וועד הבית של בניין משותף של 39 דיירים ומעסיק עובד ניקיון אשר מגיע בכל יום למשך 30דקות עד שעה , לאחרונה ביקש לעזוב מסיבות אישיות ( לדבריו חש הרגשת מיצוי מהעבודה) כמו כן ביקש לדעת מה מגיע לו מתוך הזכויות הסוציאליות הקיימות , אני מבקש את עזרתכם בנושא ועפ״י איזה חישוב עלי לחשב. בברכה ותודה מראש ירון.
חישוב תנאים סוציאלים לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עליך ליתן לו דמי הבראה, פדיון חופשה , הפרשי פנסיה ופ"פ על פי חוק פנסית חובה ובקצרה לערוך לו גמר חשבון ע"פ אחוזי משרתו. באם הוא עוזב הוא אינו זכאי לפ"פ - אלא לפי האחוזים בפנסית חובה. לא רשמת כמה זמן הוא עובד אצלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חיים
11/05/15
1. עבדתי כ8 שנים באולם אירועים, האולם נסגר וטרם שולמו לי 2 משכורות אחרונות+פיצויי פיטורין, האם אני זכאי? האפשרות היחידה זה לתבוע? ואת מי?
2. עבדתי במקום עבודה נוסף ונאלצתי לעזוב עקב העתקת מקום מגוריי לעיר רחוקה, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אציין כי אני עברתי עם אישתי מאשדוד לירושלים וגר כאן מזה שנה וחצי.
2. עבדתי במקום עבודה נוסף ונאלצתי לעזוב עקב העתקת מקום מגוריי לעיר רחוקה, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אציין כי אני עברתי עם אישתי מאשדוד לירושלים וגר כאן מזה שנה וחצי.
עסק שנסגר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
לענין שאלתך הראשונה - כן אתה זכאי לתשלום פ"פ ושכר וככל הנראה גם ליתרת חופשה, פנסיה, הבראה וכו'. עליך לבדוק באם החברה או המעסיק הוכרזו כפושטי רגל או בפירוק ואז תוכל להגיש תביעת חוב ולפנות ולקבל את הכספים לביטוח לאומי.
לגבי שאלתך השניה - תלוי כמה רחוק בקילומטרים ולאיזה עיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רחל
11/05/15
בהמשך לשאלה שנשאלה על 161
מדובר בעובדת שהתפטרה בנסיבות מעילה באימון המעביד ולא זכאית לפיצויי פיטורין
האם מעביד יכול לשחרר בטופס 161 רק כספי פנסיה ולא כספי פיצויים?
או שמעביד חייב לשחרר גם כספי פיצויים אף על פי שלא מגיע לה כלום.
תודה רבה על התשובה
מדובר בעובדת שהתפטרה בנסיבות מעילה באימון המעביד ולא זכאית לפיצויי פיטורין
האם מעביד יכול לשחרר בטופס 161 רק כספי פנסיה ולא כספי פיצויים?
או שמעביד חייב לשחרר גם כספי פיצויים אף על פי שלא מגיע לה כלום.
תודה רבה על התשובה
טוספ 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
למרות שהעובדת התפטרה או פוטרה בנסיבות חמורות את החיי בליתן לה טופס1 161 . לגבי השבת פיצויים - אלה אפשריים אבל שוב יש לבדוק מה רשום בטופס ההצעה של פוליסת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
