פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה עושים ?
דני
13/07/15
במהלך שיחה עם המנהל הוא כינה אותי : צחצח, אלים ובריון ,בנוכחות עוד מנהלת, האם זו התנהלות תקינה ?
לשון הרע במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
לא ממש לא. אף גובל בלשון הרע ובהוצאת דיבה. יש לא מעט מה לעשות החל ממכתב התראה ועד תביעת לשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע / שימוע לפני פיטורין
איל ע
13/07/15
זומנתי על ידי המנהלת האישית שלי לשיחה שבה היא העלתה טיעונים קשים. לאחר מכן קיבלתי זימון לשימוע עם המנהלת שלי וסמנכלית כח אדם. האם זהו שימוע לפני פיטורים ? האם בהודעת הזימון חיביים לרשום את מטרת השימוע או המילה שימוע מספיקה על מנת שאבין שזה לפני פיטורין ? השיחה מחר אודה אם תוכלו לשלוח תשובה היום. תודה
שימוע לפני פיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
יש בהחלט לציין שזו שימוע לפני פיטורין ואת הסיבה לשימוע. יש לאפשר לך ללמוד ולהתכונן לשימוע ואף לבוא עם משהו מטעמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ותשלומי פנסיה
שאלה
13/07/15
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וקצת.
לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה קודמת.
לאחר הפיטורים גיליתי שהמעסיק בכלל לא הפריש עבורי את הסכומים הנדרשים לפנסיה (וכך גם לא היו הפרשות עובד).
לאחר דין ודברים עמו, הופרשו לי תשלומי פנסיה ופיצויי פיטורים על חצי שנת עבודה.
בחוזה העבודה שלי מצוין שהפרשות הפנסיה יהיו כחוק.
האם פיצויי פיטורין לא אמורים להיות משולמים עבור שנת עבודה, בהנחה שעבדתי בעסק יותר משנה?
לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה קודמת.
לאחר הפיטורים גיליתי שהמעסיק בכלל לא הפריש עבורי את הסכומים הנדרשים לפנסיה (וכך גם לא היו הפרשות עובד).
לאחר דין ודברים עמו, הופרשו לי תשלומי פנסיה ופיצויי פיטורים על חצי שנת עבודה.
בחוזה העבודה שלי מצוין שהפרשות הפנסיה יהיו כחוק.
האם פיצויי פיטורין לא אמורים להיות משולמים עבור שנת עבודה, בהנחה שעבדתי בעסק יותר משנה?
תחבולות של המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
לענין הפנסיה - מגיעים לך הפרשות מעסיק החל מתום התקופה של החצי השנה הראשונה. לגבי פ"פ - מגיעים לך פיצויים מלאים על כל תקופת עבודתך. ולא רק לפי אחוזי ההפרשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה של שכר העבודה
יוסי
13/07/15
שלום רב
המעסיק שלי נחליט להפחית סכום של 1000 שח ממשכרותי ,ההפחתה הינה ממרכיב העמלות ולא משכר היסוד .
לצערי גיליתי זאת בתלוש השכר כלומר לא הביא לידיעתי בטרם ביצע את ההפחתה .
משיחה שביצעתי עימו הוא טוען כי הוא יכול לבצע כל שינוי במרכיב זה ללא ידיעתי וללא הסכמתי .. האומנם ???
תודה מראש
יוסי
המעסיק שלי נחליט להפחית סכום של 1000 שח ממשכרותי ,ההפחתה הינה ממרכיב העמלות ולא משכר היסוד .
לצערי גיליתי זאת בתלוש השכר כלומר לא הביא לידיעתי בטרם ביצע את ההפחתה .
משיחה שביצעתי עימו הוא טוען כי הוא יכול לבצע כל שינוי במרכיב זה ללא ידיעתי וללא הסכמתי .. האומנם ???
תודה מראש
יוסי
הפחתת מעמלות עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
בשום פנים ואופן לא. בדיוק כפי שאתה לא יכול לשנות מתנאי עבודתך באופן חד צדדי כך גם מעסיקך אינו יכול. אתה עובד בשביל העמלות וכל שינוי באופן הרכיב - אינו לגיטימי. בוודאי שלא בהסכמת העובד ובדיעבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת פנסיה
מרינה חפוז
13/07/15
אני עובדת אצל מעסיק שלי שנתיים ו4 חודשים וכרגע בחופשת לידה. כאשר הייתי בהריון התברר שמעסיק שלי לא מפריש לי ביטוח פנסיוני לא חלק שלי ולא חלק שלו מיום הראשון שאני עובדת אצלו. כמה פעמים דיברתי על זה איתו ותשובות לא היו ברורות. לפני שבוע פניתי אליו במייל עם שאלה על פנסיה שלי איך הוא מתכוון לשלם כל מה שלא שילם שנתיים ולסדר את זה להבא, קיבלתי תשובה שאין לו כסף ואין מה לעשות, שהוא במינוס בבנק, שאם אני רוצה אני יכולה לתבוע אותו ואז הוא הודיע על פשיטת רגל, בנוסף לא שולם לי אך פעם דמי הבראה. הוא שלך לי גם מייל נוסף שרשם שהוא לא בטוח שבסיום חופשת לידה שלי יוכל לשלם לי משכורת ובגלל זה רוצה לשנות לי תנאיי עבודה ( אני עבדתי מהבית עם משכורת גלובלית ועכשיו הוא רוצה שאתחיל לבוא למשרד ולקבל לפי שעות). עקב כל הסיבות האלו אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים (יש לי גם 15 ימי חופשה) וכל מה שמגיעה לי , אבל אני בטוחה שעל פיצויים אקבל את אותה התשובה שאין לו כסף. איך וממי אני אקבל כל מה שמגיעה לי? פנסיה, הבראה,פיצויים, חופשים...
אי תשלום זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ראשית אל תתפטרי. לא עכשיו קודם תתבעי את כל הזכויות שהוא לא שילם לך עד היום. הואיל ויש רכיבים כגון דמי הבראה שאם תתבעי בזמן יחסי עבודה תוכלי ותקבלי זכאות על כל התרופה ואן לאו - אז רק שנתיים. וחבל. אח"כ תתפטרי בכל מקרה בדין מפוטרת .בכל מקרה לא עכשיו לא התפטר ולא להסכים לשינוי בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת של עובד
עובדת
13/07/15
שלום ,
חבר שלי עובד במקום עבודה 7 חודשים.. לאור מצבו הרפואי נאלץ להתפטר באופן פתאומי ללא הודעה מוקדמת .
כמה ימים של הודעה מוקדמת היה על חבר שלי להודיע מראש ( בשים לב כי עבד רק 7 חודשים)
בנוסף, ככל שלא נתן הודעה מוקדמת האם חבר שלי לא זכאי לקבל תשלום עבור ימים אלה ? מה הדין ?
תודה
חבר שלי עובד במקום עבודה 7 חודשים.. לאור מצבו הרפואי נאלץ להתפטר באופן פתאומי ללא הודעה מוקדמת .
כמה ימים של הודעה מוקדמת היה על חבר שלי להודיע מראש ( בשים לב כי עבד רק 7 חודשים)
בנוסף, ככל שלא נתן הודעה מוקדמת האם חבר שלי לא זכאי לקבל תשלום עבור ימים אלה ? מה הדין ?
תודה
הודעה מוקדמת מטעם עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
7 ימים. במידה והוא התפטר והיה עובד בפועל אזי מגיע לו תשלום בגין ימי הודעה מוקדמת - או שהמעסיק היה מוותר על עבודתו. במידה והוא לא עבד אותם מגיע לו לנצל את ימי המחלה הצבורים לו וימי החופשה ותו לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אדווה כהן
13/07/15
שלום,
אני כבר חודשיים בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד
שאלתי היא:
1. מהם התנאים על מנת שאחשב למפוטרת ולא למתפטרת מבחינת זכאות לפיצויים והחתמה בלשכה?
2. במידה ואהיה זכאית החל מאיזה חודש אקבל שכר מלשכת התעסוקה?
3. האם ההתפטרות לצורך טיפול בילד מגבילה אותי למשך תקופה מסויימת בחיפוש אחר עבודה חדשה?
תודה!
אני כבר חודשיים בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד
שאלתי היא:
1. מהם התנאים על מנת שאחשב למפוטרת ולא למתפטרת מבחינת זכאות לפיצויים והחתמה בלשכה?
2. במידה ואהיה זכאית החל מאיזה חודש אקבל שכר מלשכת התעסוקה?
3. האם ההתפטרות לצורך טיפול בילד מגבילה אותי למשך תקופה מסויימת בחיפוש אחר עבודה חדשה?
תודה!
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ראשית, כאשר ההתפטרות היא בדין מפוטר - מבחינת הפיצויים וקבלת שאר הזכויות הסוציאליות שלך זה היינו הך. עם זאת, לענין ביטוח לאומי - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות הפסקה
חיים
13/07/15
שלום.
בעבודה שלי לא משלמים על שעות הפסקה ,חצי שעה הפסקה.
שעות עבודה שלי 9 עד 18 ,יש גם שעות נוספות שאני נשאר עד שעה 19 או 20.
אמרו לי שלא מורידים משעות הרגילות.
הפסקה יורדת משעות נוספות.
נגיד אם היום אני עובד מ9 עד 18 ,אני צריך להישאר עוד חצי שעה ,עד שעה 18:30.
אז מורידים את החצי שעה אחרונה.
את השעות הפסקה מורידים משעות רגילות (9-18) או מהשעות נוספות ?
תודה.
בעבודה שלי לא משלמים על שעות הפסקה ,חצי שעה הפסקה.
שעות עבודה שלי 9 עד 18 ,יש גם שעות נוספות שאני נשאר עד שעה 19 או 20.
אמרו לי שלא מורידים משעות הרגילות.
הפסקה יורדת משעות נוספות.
נגיד אם היום אני עובד מ9 עד 18 ,אני צריך להישאר עוד חצי שעה ,עד שעה 18:30.
אז מורידים את החצי שעה אחרונה.
את השעות הפסקה מורידים משעות רגילות (9-18) או מהשעות נוספות ?
תודה.
תשלום שעות הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ההפסקה היא ע"ח העובד והיא יורדת/מקוזזת מהשעות הרגילות ולא מהשעות הנוספות. אבל עבודה נטו של 9 שעות - לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מירב
13/07/15
עובדת באותה החברה כבר 11 שנים. לאחרונה בשל מחלה קשה אני עובדת רק 40% משרה. ביקשתי שאת 3 שעליהם אני אמורה לקבל הבראה ידחו לי את קבלתם לשנה הבאה מכוון שזה הורס לי את הפיצוי מביטוח לאומי וקרן הפנסיה לאור הנכות הזמנית שלי.
נמסר לי עי מנהלת כ"א שזו עברה על החוק ובלתי ניתן.
מכוון שיש יחסי עובד מעביד כבר הרבה שנים, ואני מוכנה לחתום על כל הסכם שכזה האם היא צודקת? מה עלי לבקש?
נמסר לי עי מנהלת כ"א שזו עברה על החוק ובלתי ניתן.
מכוון שיש יחסי עובד מעביד כבר הרבה שנים, ואני מוכנה לחתום על כל הסכם שכזה האם היא צודקת? מה עלי לבקש?
דחיית תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
לא ברור מדוע זה הורס לך מבחינת ביטוח לאומי וקרן הפנסיה . היא צודקת כי היא חייבת לשלם זאת כל שנה - ואי תשלום שכזה מהווה עבירה על החוק. עם זאת לבדוק פתרונים - ומה ניתן לחשות תוכלי לברר בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובד
לי עוליאל
13/07/15
האם יש לי עילה לתביעה
אם המעסיק שלי שלח לי הודעה לפלאפון
שבה הוא מכנה אותי כאחרון האספסופים
או פח זבל?
אם המעסיק שלי שלח לי הודעה לפלאפון
שבה הוא מכנה אותי כאחרון האספסופים
או פח זבל?
העלבת עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
לא בטוח, כמדומני תביעה להוצאת דיבה - חייבת בלפחות עד אחד. אבל כן ניתן להגיש נגד המעסיק קובלנה /תלונה למשרד התמ"ת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת זימון לשימוע לבחינת חלופות תעסוקה
דנל'ה
13/07/15
לילה טוב
עקב סגירת המוקד במקום עבודתי (לאחר 23 שנות עבודה) והעברתו לעיר מרוחקת לא בהרבה ממקום מגורי, במקום הישן 17 ק"מ במקום החדש 26 ק"מ. (לדברי המערכת ייעול וקיצוצים). אני עובדת קבועה ובמשרה מלאה.
היום קיבלתי זימון לשימוע, תאריך המכתב 12.7.15 הוזמנתי ל14.7.15. כתוב לי בזימון " זכותך להיות מוצגת במהלך שימוע זה, אולם ככל שבכוונתך לעשות כן הנך נדרשת להודיעני על כך לכל הפחות 72 שעות טרם מועד השימוע"
האם זה חוקי??
אני דווקא מאוד רוצה לעבור לסניף השני, אין לי בעיה, רק שאני קצת חוששת שאולי ישחקו בתנאים שלי..
השאלה אם אני יכולה לבקש תוספות כלשהן אם זה בנסיעות, מעמס (כי במוקד החדש נעבוד פי 4 ממה שעבדנו עד היום)
כמו כן שאלה נוספת אני נמצאת כרגע בטיפולי פוריות, ולקחתי הלוואה ממקום העבודה שלי לפני כחודש לטובת הטיפולים, שאין ברירה יתבצעו בחו"ל בחודש הבא. האם אני "מוגנת" בפני פיטורים? לא שאני מאמינה שיפטרו אותי לא מרגיש לי, אני מאוד נחוצה למערכת אך עדין המצב דיי עדין.
תודה מראש
עקב סגירת המוקד במקום עבודתי (לאחר 23 שנות עבודה) והעברתו לעיר מרוחקת לא בהרבה ממקום מגורי, במקום הישן 17 ק"מ במקום החדש 26 ק"מ. (לדברי המערכת ייעול וקיצוצים). אני עובדת קבועה ובמשרה מלאה.
היום קיבלתי זימון לשימוע, תאריך המכתב 12.7.15 הוזמנתי ל14.7.15. כתוב לי בזימון " זכותך להיות מוצגת במהלך שימוע זה, אולם ככל שבכוונתך לעשות כן הנך נדרשת להודיעני על כך לכל הפחות 72 שעות טרם מועד השימוע"
האם זה חוקי??
אני דווקא מאוד רוצה לעבור לסניף השני, אין לי בעיה, רק שאני קצת חוששת שאולי ישחקו בתנאים שלי..
השאלה אם אני יכולה לבקש תוספות כלשהן אם זה בנסיעות, מעמס (כי במוקד החדש נעבוד פי 4 ממה שעבדנו עד היום)
כמו כן שאלה נוספת אני נמצאת כרגע בטיפולי פוריות, ולקחתי הלוואה ממקום העבודה שלי לפני כחודש לטובת הטיפולים, שאין ברירה יתבצעו בחו"ל בחודש הבא. האם אני "מוגנת" בפני פיטורים? לא שאני מאמינה שיפטרו אותי לא מרגיש לי, אני מאוד נחוצה למערכת אך עדין המצב דיי עדין.
תודה מראש
הודעה על זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
על מנת להיות חסינה מפני פיטורים את צריכה להיות בטיפולי פוריות ממשיים. ו/או לאחר מכן. יש מימד זמן שבו את אכן מוגנת מפני פיטורים - אלא באם יבקשו ויקבלו את אישור משרד התמ"ת לכך. לענין השימוע - נראה תמוה כי ההודעה על השימוע נותנת לך יומיים מראש ואת צריכה להודיע על רצונך במלווה או שלאו - 3 ימים מראש. את יכולה להסכים ו/או ללאו. עם זאת בקשה לשינוי תנאים מצידך יכולה להביא גם לשינוי תנאים מצידם - ולא בטוח שכדאי לך עכשיו. אני הייתי מציעה לך לשקול צעדייך ולא להתחייב להצעות במקום.פרט כמובן להמשך עבודה - אף באם המקום מעט מרוחק יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד זכיין ונגד הרשת
שמעון נתן
12/07/15
אני מתכוון לתבוע בית קפה השייך לרשת בגין הפרת חוקי מגן. האם ניתן לתבוע גם את הרשת עצמה בנוסף?
תביעה נגד זכיין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
במידה והמדובר בזכיינות אני לא רואה סיבה לתבוע את הרשת או עילה לכך. כל מעסיק וכל בית קפה הוא עסק עצמאי ונפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה עם סיום עבודה
דןדן
12/07/15
שלום רב,
נשארו לי 20 ימי חופשה. כנראה שמחר, מחרתיים אזומן לשימוע ואקבל מכתב פיטורין.
האם למעסיק יש זכות לדרוש ניצול ימי חופשה במהלך הודעה מוקדמת של 30 יום?
היה ולא דרש ניצול ימי חופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת האם חייב לשלם אותם בכסף או שהם "נשרפים"?
המעסיק אישר לפי מס' חודשים חופשה שאני מתכוונת לקחת ב 14.8. היה ומפטר עד 14.7 (30 יום חודעה מוקדמת) יוצא שהחופשה היא לאחר הודעה מוקדמת ולא בתשלום?
תודה מראש
נשארו לי 20 ימי חופשה. כנראה שמחר, מחרתיים אזומן לשימוע ואקבל מכתב פיטורין.
האם למעסיק יש זכות לדרוש ניצול ימי חופשה במהלך הודעה מוקדמת של 30 יום?
היה ולא דרש ניצול ימי חופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת האם חייב לשלם אותם בכסף או שהם "נשרפים"?
המעסיק אישר לפי מס' חודשים חופשה שאני מתכוונת לקחת ב 14.8. היה ומפטר עד 14.7 (30 יום חודעה מוקדמת) יוצא שהחופשה היא לאחר הודעה מוקדמת ולא בתשלום?
תודה מראש
חפיפה של ימי חופשה עם הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ראשית חופשה אינה חופפת עם הודעה מוקדמת. שנית, את בהחלט זכאית לפדיון ימי החופשה הצבורים לך עם סיום העבודה. וכן לדבריך בזמן החופשה המאושרת את לא תהיי זכאית לתשלום נוסף - מעבר לפדיון החופשה כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דו"ח תנועה במהלך עבודתי
משה
12/07/15
במהלך עבודתי כסייר בחברת אבטחה נאלצתי לעצור באדום לבן כדי לתת מענה לקריאה שקיבלתי
לאחר כמה דקות שחזרתי מצאתי דו"ח על סך 250 שקלים!
מיד העברתי את הדו"ח למעסיק שלי וחשבתי שבכך הסתיימה הפרשה.
כעבור שנתיים וחצי קיבלתי את הדוח בתוספת קנסות
מה עלי לעשות? האם אין למעסיק כל אחריות?
לאחר כמה דקות שחזרתי מצאתי דו"ח על סך 250 שקלים!
מיד העברתי את הדו"ח למעסיק שלי וחשבתי שבכך הסתיימה הפרשה.
כעבור שנתיים וחצי קיבלתי את הדוח בתוספת קנסות
מה עלי לעשות? האם אין למעסיק כל אחריות?
דו"ח תנועה במהלך העבודה - מי משלם?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עקרונית לא. למעסיק אין כל התחייבות לשלם את הדוחות של עובדיו - לא של חניה ולא של עבירות תנועה. האם לא חתמת על כך - בעת קבלתך לעבודה? בהסכם העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חדש תקופת ניסיון קצרה אחרי 15 שנה בעבודה
bab
12/07/15
שלום,
איך זה נראה בעיניי החוק, מצב בו חברה מחליטה להעביר עובד מחשבים בשנות החמישים לחייו, לחברה קבלנית, ודורשת ממנו לחתום על חוזה חדש עם החברה הקבלנית, שם יש סעיף של תקופת ניסיון של חודשים מעטים, בה יוחלט אם החברה הקבלנית תמשיך להעסיק העובד?
אותו עובד מפחד מסעיף זה, ומוכן לחתום על החוזה החדש רק אם הסעיף יוסר.
תודה מראש על המענה
איך זה נראה בעיניי החוק, מצב בו חברה מחליטה להעביר עובד מחשבים בשנות החמישים לחייו, לחברה קבלנית, ודורשת ממנו לחתום על חוזה חדש עם החברה הקבלנית, שם יש סעיף של תקופת ניסיון של חודשים מעטים, בה יוחלט אם החברה הקבלנית תמשיך להעסיק העובד?
אותו עובד מפחד מסעיף זה, ומוכן לחתום על החוזה החדש רק אם הסעיף יוסר.
תודה מראש על המענה
החלפת מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
בהחלט צעד לא ברור ואף חריג. ולא להסכים לכך. מדוע שהעובד יעבור להיות עובד קבלן? ובתנאים אולי אחרים ממה שרגיל ? אני לא הייתי חותמת על הסכם ללא קבלת ייעוץ משפטי במיוחד כאשר לעובד 15 שנות נסיון בחברה. האם העובד הנו עובד במיקור חוץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים באימייל
תומר
12/07/15
שלום
קיבלתי פיטורים באימייל . אני עובד אצל המעסיק 3 שנים .
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי לא עפ"י חוק , מהם הדרכים בהם ניתן לפעול ?
קיבלתי פיטורים באימייל . אני עובד אצל המעסיק 3 שנים .
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי לא עפ"י חוק , מהם הדרכים בהם ניתן לפעול ?
פיטורים באימייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עקרונית כן, בהחלט. פיטורים צריכים להיעשות לאחר שימוע כדין ובלב חפץ ולאחר שקולו של העובד נשמע. פיטורים במייל ללא עריכת שימוע אינם פיטורין שלא כדין. אפשר לשלוח למעסיק מכתב התראה ואם לא עזר אולי לשלוח תביעה על פיטורים שלא כדין ללא עריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליגרף לא תקין
שימרית
12/07/15
שלום במקום עבודתי אבדה מעטפה עם כסף אשר גבינו מלקוח. המעסיק החליט לבצע פוליגרף ויצאתי לא תקינה למרות שלא לקחתי /גנבתי . האם מותר למעסיק להחזיר את הסכום שאבד באמצעות שלילת הבונוס שלי או לבקש ממני להשתתף ולהוריד לי מהמשכורת?
פוליגרף לא תקין וקיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
לא. אלא באם אתה חתום במפורש על הוקאת קיזוז שכזו. בפועל אם הוא יעשה כן תוכל לתבוע את הקיזוז מבית הדין בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב עבודה
ירון
12/07/15
שלום
אני מקבל רכב שכור מהעבודה .אמרו לי שאם אעשה תאונה אשלם את הנזק. אני משלם שווי מס לרכב כחוק.האם זה חוקי לחייב על נזק לרכב
אני מקבל רכב שכור מהעבודה .אמרו לי שאם אעשה תאונה אשלם את הנזק. אני משלם שווי מס לרכב כחוק.האם זה חוקי לחייב על נזק לרכב
רכב מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עקרונית אכן. לפחות את ההשתתפות העצמית של התיקון / הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש העיסוק
דודו
12/07/15
שלום רב,
אני מתכנן לעבוז את מקום העבודה הנוכחי לטובת מקום חדש בו מוצע לי גם תפקיד בכיר יותר וגם תנאים טובים יותר מן הסתם.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. המעסיק החדש מתחרה בחברה הנוכחית בתחום מסוים מכלל הפעילות - האם זה מגביל אותי הרי שבחוזה הנוכחי יש סעיף על אי תחרות ושמירה על סודיות עם התנייה לאי עיסוק בתחום במשך 12 חודשים לאחר עזיבתי
2. האם בשיחת התפטרות מחותי לגלות לאיזה חברה אני הולכת? האם אני יכול לומר שאינני מעוניין לגלות את זה לאור סיבות כאלו ואחרות?
3. יש לי רשימת לקוחות שלי שאני עובד איתם היום, סביר להניח שחלק יהיו גם לקוחות במקום החדש, ו/או אני ארצה ליצור קשר עם חלק מהלקוחות שיש לי היום לטובת סגירת עסקאות במקום החדש כי מדובר באותו התחום - האם חלה עליי מגבלה כלשהי?
קראתי הרבה על הנושא , ולא חלים עליי חלק מהמקרים כגון:
1. לא בוצעה הכשרה מיוחדת לטובת התפקיד - המעסיק לא השקיע בעניין זה
2. לא סגור בחוזה היום ולא בוצע תשלום כלשהו (כמו פיצויים) בכדי שלא אעבוד אצל מתחרה
תודה מראש
אני מתכנן לעבוז את מקום העבודה הנוכחי לטובת מקום חדש בו מוצע לי גם תפקיד בכיר יותר וגם תנאים טובים יותר מן הסתם.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. המעסיק החדש מתחרה בחברה הנוכחית בתחום מסוים מכלל הפעילות - האם זה מגביל אותי הרי שבחוזה הנוכחי יש סעיף על אי תחרות ושמירה על סודיות עם התנייה לאי עיסוק בתחום במשך 12 חודשים לאחר עזיבתי
2. האם בשיחת התפטרות מחותי לגלות לאיזה חברה אני הולכת? האם אני יכול לומר שאינני מעוניין לגלות את זה לאור סיבות כאלו ואחרות?
3. יש לי רשימת לקוחות שלי שאני עובד איתם היום, סביר להניח שחלק יהיו גם לקוחות במקום החדש, ו/או אני ארצה ליצור קשר עם חלק מהלקוחות שיש לי היום לטובת סגירת עסקאות במקום החדש כי מדובר באותו התחום - האם חלה עליי מגבלה כלשהי?
קראתי הרבה על הנושא , ולא חלים עליי חלק מהמקרים כגון:
1. לא בוצעה הכשרה מיוחדת לטובת התפקיד - המעסיק לא השקיע בעניין זה
2. לא סגור בחוזה היום ולא בוצע תשלום כלשהו (כמו פיצויים) בכדי שלא אעבוד אצל מתחרה
תודה מראש
חופש העיסוק - מול תנית הגבלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
אין במקרה שלך תשובה חד משמעית. ראשית הואיל ובהסכם קיימת תניה - והתניה חלה על סודות מסחריים ורשימת לקוחות הינה סוד מסחרי. מצד שני- לא קיבלת פיצוי על אי התניה - וזה כרגע באמת משחק לטובתך. אבל לא באופן חד משמעי. אתה לא חייב לגלות למעסיק מדעו אתה מתפטר ולאיפה מועדות פניך...בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
יעל
12/07/15
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם עבדתי שנתים וכעת, שבוע וחצי לפני שבני יהיה בן 9 חודשים, אני מודיעה על התפטרות? (לא אספיק לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק לפני שיעברו 9 חודשים מהלידה)
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
כן. ההתפטרות חייבת להיות עד 9 חודשים מיום הלידה. מקסימום לכל היותר תעבדי בזמן ההודעה המוקדמת. או שתתני למעסיק שלך לנכות לך את תקופת ההודעה המוקדמת מהפיצויים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי מחלה נחשבים כוותק
הלל
12/07/15
שלום.
ביתי השתחררה מצה"ל בחודש ינואר 2014. החלה לעבוד בחודש 5/14 ועבדה עד 10/2/15. בתאריך זה אושפזה למשך כשבוע ולא הייתה כשירה לעבודה עד 30/6/15.
המעסיק שילם לה את מלוא ימי המחלה המגיעים לה כחוק (סיום 4/3/15).
בתאריך 1/7 חזרה לעבודה לאחר שבדקה מראש אם "יש לה לאן לחזור" אך ביום בו הגיעה פוטרה שכן באוקטובר הייתה אמורה לסיים את עבודתה בכל מקרה עקב לימודים (תנאי שהיה ידוע מראש כבר ביום בו התחילה לעבוד).
שאלות:
האם היא זכאית לפיצויי פיטורים (בפועל לא עבדה שנה שלמה) אבל ביום הפיטורים הייתה עם ותק של מעל שנה ?
האם היא זכאית לתשלום קצובת נופש ?
האם זכאית לשבועיים תשלום שכן לא קיבלה הודעה מראש וכמובן שלא בוצע הליך שימוע.
אין לנו טענות למעסיק על כך שפיטר אותה. הם הביאו מישהי אחרת במקומה שכן לא היה ידוע עד מתי היא תהייה בחופשת מחלה וכשהיא חזרה ל-3 חודשים הם היו צריכים לפטר את ממלאת המקום ואחרי 3 חודשים לחפש שוב מישהי.
ביתי השתחררה מצה"ל בחודש ינואר 2014. החלה לעבוד בחודש 5/14 ועבדה עד 10/2/15. בתאריך זה אושפזה למשך כשבוע ולא הייתה כשירה לעבודה עד 30/6/15.
המעסיק שילם לה את מלוא ימי המחלה המגיעים לה כחוק (סיום 4/3/15).
בתאריך 1/7 חזרה לעבודה לאחר שבדקה מראש אם "יש לה לאן לחזור" אך ביום בו הגיעה פוטרה שכן באוקטובר הייתה אמורה לסיים את עבודתה בכל מקרה עקב לימודים (תנאי שהיה ידוע מראש כבר ביום בו התחילה לעבוד).
שאלות:
האם היא זכאית לפיצויי פיטורים (בפועל לא עבדה שנה שלמה) אבל ביום הפיטורים הייתה עם ותק של מעל שנה ?
האם היא זכאית לתשלום קצובת נופש ?
האם זכאית לשבועיים תשלום שכן לא קיבלה הודעה מראש וכמובן שלא בוצע הליך שימוע.
אין לנו טענות למעסיק על כך שפיטר אותה. הם הביאו מישהי אחרת במקומה שכן לא היה ידוע עד מתי היא תהייה בחופשת מחלה וכשהיא חזרה ל-3 חודשים הם היו צריכים לפטר את ממלאת המקום ואחרי 3 חודשים לחפש שוב מישהי.
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ימי מלה נחשבים לוותק אך מחישוב שעשיתי אני החל מחודש 5/14 - ועד 2/15 - זה 10 חודשים. נגיד 11 עם ימי המחלה חסר לי עוד חודש - לפי הבנתי כאשר היא הגיעה לעבודה ב תאריך 1/7 - היא פוטרה אזי וותק של 12 חודשים אין לה ולכן לא זכאית לדמי הבראה ופ"פ. או שפיספתי משהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין
אודליה
12/07/15
שלום רב,
בעלי פוטר מעבודתו לאחר שלוש שנות עבודה. הוא קיבל מכתב פיטורין ב 12.3 ועבד חודש נוסף, עד 12.4 ( התראה מוקדמת... ). טרם קיבלנו את כל סכום הפיצויים. חשבנו שהכספים יכנסו כחודש לאחר מכן, במאי. כשהכספים לא נכנסו פנינו למעסיק והוא אמר שהיות והיתה משכורת במאי ( על 12 יום של אפריל...) הספירה מתחילה רק מה 10.5 . חיכינו שוב חודש ורק ב 9.6 הוא העביר את הניירת בחתימתו לחברות הביטוח. כרגע, כאמור, עדיין לא קיבלנו את כל הסכום ( פיצויי הפיטורין מחולקים לשתי חברות ביטוח, אחת כבר שילמה והשנייה מתמהמהת.) כשפניתי לחברת הביטוח בטענה שעבר זמן רב, בחברת הביטוח הודיעו לי כי קיבלו את הניירת רק ב 10.6 ולכן עפ"י חוק יש להם חודש שלם. מה עושים ? ממתי זה נחשב להלנת שכר? מה אנחנו יכולים לעשות בנידון ?
תודה רבה,
בעלי פוטר מעבודתו לאחר שלוש שנות עבודה. הוא קיבל מכתב פיטורין ב 12.3 ועבד חודש נוסף, עד 12.4 ( התראה מוקדמת... ). טרם קיבלנו את כל סכום הפיצויים. חשבנו שהכספים יכנסו כחודש לאחר מכן, במאי. כשהכספים לא נכנסו פנינו למעסיק והוא אמר שהיות והיתה משכורת במאי ( על 12 יום של אפריל...) הספירה מתחילה רק מה 10.5 . חיכינו שוב חודש ורק ב 9.6 הוא העביר את הניירת בחתימתו לחברות הביטוח. כרגע, כאמור, עדיין לא קיבלנו את כל הסכום ( פיצויי הפיטורין מחולקים לשתי חברות ביטוח, אחת כבר שילמה והשנייה מתמהמהת.) כשפניתי לחברת הביטוח בטענה שעבר זמן רב, בחברת הביטוח הודיעו לי כי קיבלו את הניירת רק ב 10.6 ולכן עפ"י חוק יש להם חודש שלם. מה עושים ? ממתי זה נחשב להלנת שכר? מה אנחנו יכולים לעשות בנידון ?
תודה רבה,
עיכוב בתשלום פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
אודליה שלום,
את חלק המעסיק עקרונית יכל הוא לשלם לך כבר בתלוש השכר האחרון עם המשכורת החלקית. ההתמהמהות - נכון מקוממת אבל אתם בישורת האחרונה ולכן הצעתי לכם (ולא מאהבת יצחק)- לא להתחיל בתביעות משפטיות להלנת שכר - מיותר ויגזול מכם כספים שאתם צריכים . שיהיה בהצלחה.
את חלק המעסיק עקרונית יכל הוא לשלם לך כבר בתלוש השכר האחרון עם המשכורת החלקית. ההתמהמהות - נכון מקוממת אבל אתם בישורת האחרונה ולכן הצעתי לכם (ולא מאהבת יצחק)- לא להתחיל בתביעות משפטיות להלנת שכר - מיותר ויגזול מכם כספים שאתם צריכים . שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי ביטוח בריאות
עלמה
12/07/15
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית שלוש וחצי שנים. לפני מספר ימים קיבלתי לראשונה הודעה במייל שהעירייה משתתפת בתשלום דמי ביטוח בריאות למי שעשה ביטוח באופן פרטי. המצאתי לעירייה את הטפסים הדרושים ושאלתי אם מגיע לי החזר גם על השנים הקודמות מאחר שלא ידעתי על קיומו של הסדר כזה. תשובתם הייתה: לא רק שלא תקבלי החזר על השנים הקודמות אלא שאנחנו בספק אם תקבלי החזר גם עבור השנה הנוכחית. מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות בעניין זה? לא ברור לי מדוע לא מגיע לי החזר עבור השנה הנוכחית לפחות. תודה מקרב לב. עלמה.
אני עובדת ברשות מקומית שלוש וחצי שנים. לפני מספר ימים קיבלתי לראשונה הודעה במייל שהעירייה משתתפת בתשלום דמי ביטוח בריאות למי שעשה ביטוח באופן פרטי. המצאתי לעירייה את הטפסים הדרושים ושאלתי אם מגיע לי החזר גם על השנים הקודמות מאחר שלא ידעתי על קיומו של הסדר כזה. תשובתם הייתה: לא רק שלא תקבלי החזר על השנים הקודמות אלא שאנחנו בספק אם תקבלי החזר גם עבור השנה הנוכחית. מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות בעניין זה? לא ברור לי מדוע לא מגיע לי החזר עבור השנה הנוכחית לפחות. תודה מקרב לב. עלמה.
השתתפות בעבור ביטוח לבריאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עלמה לצערי לא אוכל ליתן לך תשובה בעניינך. על מנת לבדוק למה כן או למה לאו - יש לבדוק את החוזר שקבלת ואת ההוראות הספציפיות בענין זה . ומחדל של מי היה בהתנהלות זו. - או האם יש למועצה המקומית אשם תורם באי ידוע עובדיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור של משרד הכלכלה
אלינה
12/07/15
אתמול הגיע נציג ממשרד הכלכלה ואמר שהוא עורך ביקורת כללית הוא ביקש שני תלושי שכר של שתי עובדות. הצהרה על פנסיה. ודוח שעות. מה שהטריד אותי שהוא אמר שהוא רוצה להפגש ולדבר איתם. האם אני יכולה להתנגד לכך? יש לציין שאף אחת מהן לא פנתה אליו.כל הניירת הועברה אליו.תודה
ביקור של משרד הכלכלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
אני לא חושבת שכדאי ושיש סיבה להתנגדות. בכל מקרה יש למשרד סמכות לחקור ודרוש מתוך כוונה ליתן ביקורת בונה - לפחות כרגע למעסיקים ולבדוק שאין הפרות מבחינת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
יפה
12/07/15
שלום רב,
תוך כמה זמן מיום הפיטורין (לאחר עבודה של שנתיים) חובה על המעביד לתת לי טופס 161 וטופס של שחרור כספי פיצויים.
מה עליי לעשות במידה ולא אקבל טפסים אלו עד מועד זה? האם יש סנקציות בחוק?
תודה יפה
תוך כמה זמן מיום הפיטורין (לאחר עבודה של שנתיים) חובה על המעביד לתת לי טופס 161 וטופס של שחרור כספי פיצויים.
מה עליי לעשות במידה ולא אקבל טפסים אלו עד מועד זה? האם יש סנקציות בחוק?
תודה יפה
קבלת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
המעסיק בדר"כ צריך להעביר את הטופס במועד המשכורות ואפשר אף לפני כן. במידה ואת רואה שהענין מתעכב תוכלי לדרוש אכיפה ולעיתים גם מכתב מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
