פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום בונוס על פי החוזה
משה
22/07/15
שלום רב,
בתחילת שנת 2015 התפטרתי מעבודתי בחברת הייטק.
על פי החוזה אני זכאי לבונוס של שתי משכורות (על חשבון עמידה ביעדים בשנת 2014).(בחוזה כתוב כך:.... זכאי להשתתף בתוכנית התמריצים ע"פ נהלי החברה)
למרות זאת המעסיק מוכן לשלם רק משכורת אחת.
דיברתי איתם אך הם לא משנים את עמדתם ולא מנמקים מדוע.
מה ניתן וכדאי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?
בתודה, משה
בתחילת שנת 2015 התפטרתי מעבודתי בחברת הייטק.
על פי החוזה אני זכאי לבונוס של שתי משכורות (על חשבון עמידה ביעדים בשנת 2014).(בחוזה כתוב כך:.... זכאי להשתתף בתוכנית התמריצים ע"פ נהלי החברה)
למרות זאת המעסיק מוכן לשלם רק משכורת אחת.
דיברתי איתם אך הם לא משנים את עמדתם ולא מנמקים מדוע.
מה ניתן וכדאי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?
בתודה, משה
התפטרתי ולא משלמים לי בונוס, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/15
משה שלום,
נסה לפנות במכתב דרישה לקבלת הבונוס ו/או בנימוק לסירוב.
אם הם יעמדו על סירובם יהיה מקום לשקול פנייה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נסה לפנות במכתב דרישה לקבלת הבונוס ו/או בנימוק לסירוב.
אם הם יעמדו על סירובם יהיה מקום לשקול פנייה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
רון
22/07/15
שלום, התפטרתי ממקום עבודה מסויים לפני כשנה וחצי (עבדתי במהלך השנה וחצי במקום אחר) וכעת אני חוזרת אל מקום העבודה הקודם עם אותם התנאים. מהן זכויותיי? הפרשה לפנסיה וכו׳ ומה יקרה במקרה ואפוטר/אתפטר? האם חוזה העבודה הישן תקף או שמא עליי לחתום על חוזה חדש?
חזרתי לעבודה לאחר שהתפטרתי, מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/15
רון שלום,
מאחר ויחסי עובד-מעסיק נותקו לתקופה העולה על חצי שנה, זכויותך הן כזכויות עובד חדש.
באשר להפרשות סוציאליות - במידה ואתה מגיע לעבודה עם קופה פעילה, המעסיק מחוייב להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
באשר לפיטורים/התפטרות - תקופת ההודעה המוקדמת וחישוב הפיצויים יהיו מיום חזרתך לעבודה ולא מהיום בו התחלת לעבוד לפני התפטרותך.
באשר לחוזה העבודה, אין חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה, יחד עם זאת נראה שהחוזה הקודם אינו תקף לאור העובדה שאתה חוזר כעובד חדש.
חובתו של המעסיק לתת לך תוך 30 יום הודעה בדבר תנאי העסקתך.
בהצלחה בעבודתך המתחדשת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מאחר ויחסי עובד-מעסיק נותקו לתקופה העולה על חצי שנה, זכויותך הן כזכויות עובד חדש.
באשר להפרשות סוציאליות - במידה ואתה מגיע לעבודה עם קופה פעילה, המעסיק מחוייב להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
באשר לפיטורים/התפטרות - תקופת ההודעה המוקדמת וחישוב הפיצויים יהיו מיום חזרתך לעבודה ולא מהיום בו התחלת לעבוד לפני התפטרותך.
באשר לחוזה העבודה, אין חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה, יחד עם זאת נראה שהחוזה הקודם אינו תקף לאור העובדה שאתה חוזר כעובד חדש.
חובתו של המעסיק לתת לך תוך 30 יום הודעה בדבר תנאי העסקתך.
בהצלחה בעבודתך המתחדשת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
נחמה
22/07/15
שלום,
ילדתי לפני 8 חודשים, חזרתי לעבודה כאשר הסתימה חופשת הלידה שלי, עבדתי במשך 5 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה . עכשיו התינוקת שלי בת 8 חודשים ואני רוצה להתפטר, 1. האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר עכשיו?
2. במידה וכן איזה פרטים אמורים להופיע במכתב ההתפטרות? תודה.
ילדתי לפני 8 חודשים, חזרתי לעבודה כאשר הסתימה חופשת הלידה שלי, עבדתי במשך 5 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה . עכשיו התינוקת שלי בת 8 חודשים ואני רוצה להתפטר, 1. האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר עכשיו?
2. במידה וכן איזה פרטים אמורים להופיע במכתב ההתפטרות? תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
נחמה שלום,
1. התפטרות לצורך טיפול בילד יכולה להיעשות עד 9 חודשים מיום הלידה, כשההודעה המוקדמת צריכה להיכלל בתקופה זו.
ככל שהתפטרותך תיכנס לתוקפה לפני המועד (9 חודשים מיום הלידה), תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. חשוב לציין את תאריך כתיבת המכתב, תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף ושההתפטרות נעשית לצורך טיפול בילד.
חיפוש קצר בגוגל יניב דוגמאות למכתב התפטרות שכזה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. התפטרות לצורך טיפול בילד יכולה להיעשות עד 9 חודשים מיום הלידה, כשההודעה המוקדמת צריכה להיכלל בתקופה זו.
ככל שהתפטרותך תיכנס לתוקפה לפני המועד (9 חודשים מיום הלידה), תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. חשוב לציין את תאריך כתיבת המכתב, תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף ושההתפטרות נעשית לצורך טיפול בילד.
חיפוש קצר בגוגל יניב דוגמאות למכתב התפטרות שכזה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מהעבודה
נטע
22/07/15
שלום,אני עובדת במפעל במשך שנה ותשעה חודשים ומתכוונת להתפטר עכשיו האם מגיעים לי פיצויים?
פיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
נטע שלום,
ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לקבלת פיצויי פיטורים אך הוא זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, החוק מונה מספר מקרים בהם ההתפטרות תהיה התפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לקבלת פיצויי פיטורים אך הוא זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, החוק מונה מספר מקרים בהם ההתפטרות תהיה התפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בעקבות פיטורין
לונה
22/07/15
יש לי חוזה עבודה לשנה אך בשל הפרטת מקום העבודה פוטרתי לאחר 11 חודש אני יודעת כי מגיע לי פיצויים אך מה בדבר דמי הבראה ? כי אם החברה לא היתה עוברת להפרטה יכולתי לעבוד 12 חודשים.
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
פוטרתי לאחר 11 חודשי עבודה, אני זכאית לדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
לונה שלום,
בתי הדין פסקו שעובד שפוטר לאלתר ושולם לו חלף הודעה מוקדמת (יחסי עובד-מעסיק הסתיימו לפני שהשלים שנת עבודה) יהיה זכאי לדמי הבראה אך כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בתי הדין פסקו שעובד שפוטר לאלתר ושולם לו חלף הודעה מוקדמת (יחסי עובד-מעסיק הסתיימו לפני שהשלים שנת עבודה) יהיה זכאי לדמי הבראה אך כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה 2011-2012 מ2012 נכות כללית
גל
22/07/15
עבדתי שנתיים אצל מעסיק ,ע"ב שעתי , במהלך התקופה לא הפרישו לי לקרן פנסיה , נאמר לי היות ושולמו לי פיצויים שאני יכולה לתבוע את המגיע לי 6% מהשכר למשך שנה וחצי ,
עליי לציין שאני מוכרת בביטוח לאומי בנכות לצמיתות ואי כושר לצמיתות ,
אודה לתשובה
עליי לציין שאני מוכרת בביטוח לאומי בנכות לצמיתות ואי כושר לצמיתות ,
אודה לתשובה
אי הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
גל שלום,
החל משנת 2008 על כל מעסיק להפריש לעובדיו לקרן פנסיה.
ככל שלא הופרש לך, את זכאית לתבוע את הסכומים.
באשר להיותך מוכרת בנכות לצמיתות ואי כושר לצמיתות פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החל משנת 2008 על כל מעסיק להפריש לעובדיו לקרן פנסיה.
ככל שלא הופרש לך, את זכאית לתבוע את הסכומים.
באשר להיותך מוכרת בנכות לצמיתות ואי כושר לצמיתות פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות -עובד שכיר
רן
22/07/15
האם קרן השתלמות מהעבודה היא חובה או שאפשר לבטלה ולקבל את הכסף בנטו רגיל ?
קרן השתלמות לעובד שכיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
רן שלום,
ככל שלא חלים עליך הסכמים קיבוציים המחייבים את המעסיק לבצע הפרשות לקרן השתלמות, אין חובה חוקית כזאת.
באשר לאפשרות לקבל את הסכום כחלק מהשכר - בדוק מול המעסיק שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלא חלים עליך הסכמים קיבוציים המחייבים את המעסיק לבצע הפרשות לקרן השתלמות, אין חובה חוקית כזאת.
באשר לאפשרות לקבל את הסכום כחלק מהשכר - בדוק מול המעסיק שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
אנונימית
22/07/15
היי, פוטרתי מעבודתי לפני 6 חודשים לאחר שעבדתי ברציפות 6 שנים. קיבלתי דמי אבטלה ועד עכשיו לא מצאתי עבודה חדשה. ילדתי השבוע. האם מגיע לי דמי לידה? אם כן, את כל ה14 שבועות?
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ממשרד עבודה לפיטורים אישה מהריון
פרלה
22/07/15
מעוניינת לדעת מה הקריטריונים כדי שמעסיק אקבל אישור פיטורים ממשרד עבודה לאישה בהריון בחודש רביעי עם ותק של 8 חודשי עבודה.
בברכה
פרלה
בברכה
פרלה
מתי יתקבל אישור לפיטורי עובדת בהיריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
פרלה שלום,
ככלל, מעסיק שיוכיח שהפיטורים נעשים בלי קשר להיריון (כגון חוסר שביעות רצון, צמצומים וכו'), יקבל אישור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, מעסיק שיוכיח שהפיטורים נעשים בלי קשר להיריון (כגון חוסר שביעות רצון, צמצומים וכו'), יקבל אישור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לימור
22/07/15
התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 09.03.2014, בשכר חודש יוני 2014 (ששולם ב10 ליולי) כאשר שולם לעובדים הבראה, אני לא קיבלתי בטענה שעדיין איני זכאית.
השנה, בשכר יוני (ששולם ב10 ליולי) שולם לי הבראה עבור 5 יום.
הייתי שמחה לדעת האם אני זכאית לחישוב רטקואקטיבי עבור השנה שעברה, בה לא שולם לי.
אם כך, מה החישוב הנכון בהתחשב בכך שאני עובדת במגזר הפרטי.
השנה, בשכר יוני (ששולם ב10 ליולי) שולם לי הבראה עבור 5 יום.
הייתי שמחה לדעת האם אני זכאית לחישוב רטקואקטיבי עבור השנה שעברה, בה לא שולם לי.
אם כך, מה החישוב הנכון בהתחשב בכך שאני עובדת במגזר הפרטי.
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
לימור שלום,
הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה, לכן, זכאותך קמה במרץ 2015 ולא ביולי 2014.
בשנה הראשונה הזכאות היא ל-5 ימים.
בשנה השניה והשלישית הזכאות היא ל-6 ימים.
לכן, ביולי 2015, כששולמו לך דמי הבראה, היית זכאית ל-5 ימים עבור השנה הראשונה ולחלק יחסי של השנה השניה (1.5 ימים)
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה, לכן, זכאותך קמה במרץ 2015 ולא ביולי 2014.
בשנה הראשונה הזכאות היא ל-5 ימים.
בשנה השניה והשלישית הזכאות היא ל-6 ימים.
לכן, ביולי 2015, כששולמו לך דמי הבראה, היית זכאית ל-5 ימים עבור השנה הראשונה ולחלק יחסי של השנה השניה (1.5 ימים)
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
סלעית
22/07/15
עובדת שהודיעה למעסיקה על טיפולי פוריות ולאחר מספר ימים המעסיק זימן אותה לשיחת אישית שבה נאמר כי הוא שוקל לזמנה לשימוע על סמך אי שביעות רצון מתיפקודה. (זאת לאחר שחצי שנה לפני נערכה שיחת הערכה שבה הוא אמר כי הוא מצפה שהיא תיזום יותר בעבודה ותיקח חלק יותר פעיל בהובלת תהליכים ארגוניים). העובדת בסופו של דבר זומנה לשימוע על בסיס אותן עילות ונאמר כי המעסיק שוקל לפטרה בשל אי שביעות רצון מתיפקודה. לעובדת נודע כי טרם השימוע בוצע (חודש לפני) המעסיק פירסם משרה על מנת להחליף את אותה עובד ואף ראיין מועמדות למשרה.
שאלתי היא, האם השימוע בוצע שלא כדין - שלא בנפש חפצה ובתום לב? בנוסף, האם היא מוגנת עקב היותה בתהליך של טיפולי פוריות? חשוב לציין כי ההחלטה שהתקבלה לאחר השימוע היא לסיים את העסקתה במידה וכמובן יהיה אישור ממשרד הכלכלה.
שאלתי היא, האם השימוע בוצע שלא כדין - שלא בנפש חפצה ובתום לב? בנוסף, האם היא מוגנת עקב היותה בתהליך של טיפולי פוריות? חשוב לציין כי ההחלטה שהתקבלה לאחר השימוע היא לסיים את העסקתה במידה וכמובן יהיה אישור ממשרד הכלכלה.
שימוע ופיטורים בזמן טיפולי פוריות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
סלעית שלום,
נראה שהשימוע נעשה שלא כדין.
בנוגע לפיטורים בזמן טיפולי פוריות, לא ציינת אם העובדת נעדרה מעבודתה לצורך הטיפולים או לא. יש לשאלה זו רלוונטיות באשר לתנאים שצריכים להתקיים לצורך הגנה מפיטורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה שהשימוע נעשה שלא כדין.
בנוגע לפיטורים בזמן טיפולי פוריות, לא ציינת אם העובדת נעדרה מעבודתה לצורך הטיפולים או לא. יש לשאלה זו רלוונטיות באשר לתנאים שצריכים להתקיים לצורך הגנה מפיטורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים להתפטרות
סימה
22/07/15
שלום רב
ראשית ברצוני לציין שהתחלתי לעבוד ברשת מזון לפני כשנתיים.
אני בת 66 . במהלך השנתיים לא הורידו לי תשלום כלשהו עבור פנסיה או ביטוח.. רק מס הכנסה.
האם לא היה עליהם להוריד לי ? למרות שבהסכם עבודה ישנו איזה סעיף כזה אבל המשבצות שם ריקות.
כשהתחלתי לעבוד כמנהלת מחלקה היינו 3 עובדים כולל אותי.
בשנה האחרונה היינו רק שתיים. לא הצליחו לגייס עובדת נוספת,
פניתי אין ספור פעמים לממונים עלי. התשובה היתה שמשתדלים אך לא מצליחים לגייס עובד. יש לי גם 2 פניות בכתב בהם אני מסבירה שהמצב קשה.
בתחילת יוני הגשתי מכתב התפטרות.
נאמר לי שאניח לא זכאית לפיצויים.
האם נכון הדבר?
גם לא בגלל הרעת תנאים?
אנא תשובתכם בהקדם.
תודה
סימה
ראשית ברצוני לציין שהתחלתי לעבוד ברשת מזון לפני כשנתיים.
אני בת 66 . במהלך השנתיים לא הורידו לי תשלום כלשהו עבור פנסיה או ביטוח.. רק מס הכנסה.
האם לא היה עליהם להוריד לי ? למרות שבהסכם עבודה ישנו איזה סעיף כזה אבל המשבצות שם ריקות.
כשהתחלתי לעבוד כמנהלת מחלקה היינו 3 עובדים כולל אותי.
בשנה האחרונה היינו רק שתיים. לא הצליחו לגייס עובדת נוספת,
פניתי אין ספור פעמים לממונים עלי. התשובה היתה שמשתדלים אך לא מצליחים לגייס עובד. יש לי גם 2 פניות בכתב בהם אני מסבירה שהמצב קשה.
בתחילת יוני הגשתי מכתב התפטרות.
נאמר לי שאניח לא זכאית לפיצויים.
האם נכון הדבר?
גם לא בגלל הרעת תנאים?
אנא תשובתכם בהקדם.
תודה
סימה
התחלתי לעבוד לאחר גיל זכאותי לפרישה, מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
סימה שלום,
סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע: "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר
ולאישה (בחוק זה – גיל פרישת חובה)"
מכיוון שאת עדיין אינך בגיל פרישה חובה, היה על המעסיק להפריש עבורך הפרשות סוציאליות.
באשר לפיצויי הפיטורים, מאחר והתחלת את עבודתך בגיל 64, לאחר גיל זכאותך לפרישה (גיל 62), והשלמת שנת עבודה, את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע: "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר
ולאישה (בחוק זה – גיל פרישת חובה)"
מכיוון שאת עדיין אינך בגיל פרישה חובה, היה על המעסיק להפריש עבורך הפרשות סוציאליות.
באשר לפיצויי הפיטורים, מאחר והתחלת את עבודתך בגיל 64, לאחר גיל זכאותך לפרישה (גיל 62), והשלמת שנת עבודה, את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות פיטורי עובד למעסיק
דקלה
21/07/15
שלום,
מהן העלויות הכרוכות בפיטורי עובד בעל וותק של שנה וחצי מלבד פיצויי פיטורים?
תודה רבה,
דקלה
מהן העלויות הכרוכות בפיטורי עובד בעל וותק של שנה וחצי מלבד פיצויי פיטורים?
תודה רבה,
דקלה
עריכת גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
דקלה שלום,
מעסיק שמפטר עובד (לאחר שימוע כדין) צריך לתת הודעה מוקדמת וכן לערוך גמר חשבון פרטני לעובד.
ככלל, גמר החשבון כולל פדיון ימי חופשה שלא נוצלו והפרשי דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק שמפטר עובד (לאחר שימוע כדין) צריך לתת הודעה מוקדמת וכן לערוך גמר חשבון פרטני לעובד.
ככלל, גמר החשבון כולל פדיון ימי חופשה שלא נוצלו והפרשי דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אש״ל
חיים מלכה
21/07/15
במידה ונתבקשתי ע״י המעביד להעתיק את מקום העבודה למקום המרוחק מעל 100 ק״מ ממקום מגורי וממקום עבודתי במקורי,האם אני זכאי לאש״ל ואם כן מה התעריף? האם אני זכאי לדמי נסיעות? האם זמן הנסיעה מחושב כזמן עבודה?
עובד שנוייד זכאי להחזר הוצאות אש"ל ונסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
חיים שלום,
בחוק אין הוראה המחייבת את המעסיק לשלם החזר הוצאות אש"ל לעובד. יחד עם זאת, ישנם מעסיקים שמחוייבים להחזר מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים עליהם.
באשר להחזר הוצאות נסיעה - עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה על כל יום בו השתמש או היה עשוי להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום העבודה. ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה (עד לגובה של 26.40 ש"ח ליום) או חודשי חופשי. כל שלא חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו שקובע תעריף אחר, המעסיק לא מחוייב לשלם לך יותר.
באשר לשאלה האם זמן הנסיעה מחושב כזמן עבודה, סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע ששעת עבודה היא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.
בפסיקה נקבע כי בעת הנסיעה לעבודה העובד אינו עומד לרשות העבודה ולכן, בהעדר הסכם בין הצדדים הקובע כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, זמן הנסיעה לא ייחשב כזמן עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בחוק אין הוראה המחייבת את המעסיק לשלם החזר הוצאות אש"ל לעובד. יחד עם זאת, ישנם מעסיקים שמחוייבים להחזר מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים עליהם.
באשר להחזר הוצאות נסיעה - עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה על כל יום בו השתמש או היה עשוי להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום העבודה. ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה (עד לגובה של 26.40 ש"ח ליום) או חודשי חופשי. כל שלא חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו שקובע תעריף אחר, המעסיק לא מחוייב לשלם לך יותר.
באשר לשאלה האם זמן הנסיעה מחושב כזמן עבודה, סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע ששעת עבודה היא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.
בפסיקה נקבע כי בעת הנסיעה לעבודה העובד אינו עומד לרשות העבודה ולכן, בהעדר הסכם בין הצדדים הקובע כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, זמן הנסיעה לא ייחשב כזמן עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מנצל את תאונת העבודה שעברתי
יעל
21/07/15
שלום. אני יעל ואני קלדנית. שברתי את ידי בעבודה לאחר שנפל לי מחשב על היד.
נגמרו לי ימי המחלה ולכן מספר חודשים לא קיבלתי תלוש משכורת. כשניסיתי לחזור לעבודת ההקלה (אני כבר יכולה להקליד ויש לי מסמך מרופא תעסוקה שאני יכולה לחזור) קיבלתי הודעה מהמעסיק שטוען שבגלל שלא קיבלתי תלוש משכורת מספר חודשים אני בכלל לא נחשבת עובדת, ולא יעזור התלוש שקיבלתי מרופא התעסוקה למתן הפסקות בזמן ההקלדה.
המעסיק טען שלמרות שאני עובדת במקום 10 שנים, אין לי שום קשר לעבודה, והוא לא חייב לי כלום- לא להחזיר אותי לעבודה, לא פיצויים ולא כלום. הוא התבטא מולי בחריפות וטען שאין לי שום דרישות ושאני כלום ושאגיד תודה אם יאפשרו לי להתקבל כעובדת חדשה. נפגעתי מאוד, ורציתי לשאול כאן האם צדק המעסיק (מש"א) כשטען שבגלל שלא קיבלתי משכורת כמה חודשים אז זה נחשב כאילו עזבתי מרצוני ושאין לו שום קשר אלי.
עכשיו אני עם כאבים בידיי שנגרמו מרשלנות של העבודה, העבודה לא נותנת לי לחזור לעבודה, לא נותנת פיצויים לי, ואני במצב שאני לא יודעת מה לעשות בגילי המבוגר.
תודה מראש על תשובה.
נגמרו לי ימי המחלה ולכן מספר חודשים לא קיבלתי תלוש משכורת. כשניסיתי לחזור לעבודת ההקלה (אני כבר יכולה להקליד ויש לי מסמך מרופא תעסוקה שאני יכולה לחזור) קיבלתי הודעה מהמעסיק שטוען שבגלל שלא קיבלתי תלוש משכורת מספר חודשים אני בכלל לא נחשבת עובדת, ולא יעזור התלוש שקיבלתי מרופא התעסוקה למתן הפסקות בזמן ההקלדה.
המעסיק טען שלמרות שאני עובדת במקום 10 שנים, אין לי שום קשר לעבודה, והוא לא חייב לי כלום- לא להחזיר אותי לעבודה, לא פיצויים ולא כלום. הוא התבטא מולי בחריפות וטען שאין לי שום דרישות ושאני כלום ושאגיד תודה אם יאפשרו לי להתקבל כעובדת חדשה. נפגעתי מאוד, ורציתי לשאול כאן האם צדק המעסיק (מש"א) כשטען שבגלל שלא קיבלתי משכורת כמה חודשים אז זה נחשב כאילו עזבתי מרצוני ושאין לו שום קשר אלי.
עכשיו אני עם כאבים בידיי שנגרמו מרשלנות של העבודה, העבודה לא נותנת לי לחזור לעבודה, לא נותנת פיצויים לי, ואני במצב שאני לא יודעת מה לעשות בגילי המבוגר.
תודה מראש על תשובה.
התחמקות המעסיק לאחר תאונת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
יעל שלום,
לא ברור משאלתך אם הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי, אם היית בחל"ת וכו'.
כך או כך, על פניו נראה שהמעסיק טועה ועליו לנהוג בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי.
במקרים כאלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור משאלתך אם הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי, אם היית בחל"ת וכו'.
כך או כך, על פניו נראה שהמעסיק טועה ועליו לנהוג בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי.
במקרים כאלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
דוד
21/07/15
שלום,
הבנתי שעובד שלבנו יש מחלה ממארת, זכאי ל-90 ימים של היעדרות על חשבון צבירת חופשה או צבירת מחלה.
האם העובד יכול לצאת לחופש מתי שהוא מחליט? האם יש תקופה שצריך לתת התראה למעביד?
והאם משלמים 100% החל מהיום הראשון?
והאם מה שהבנתי זה אכן נכון, כלומר האם העובד אכן זכאי ל-90 ימי היעדרות כפי שציינתי?
הבנתי שעובד שלבנו יש מחלה ממארת, זכאי ל-90 ימים של היעדרות על חשבון צבירת חופשה או צבירת מחלה.
האם העובד יכול לצאת לחופש מתי שהוא מחליט? האם יש תקופה שצריך לתת התראה למעביד?
והאם משלמים 100% החל מהיום הראשון?
והאם מה שהבנתי זה אכן נכון, כלומר האם העובד אכן זכאי ל-90 ימי היעדרות כפי שציינתי?
מחלת ילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
דוד שלום,
ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.
סעיף 1א לחוק דמי מחלה קובע:
(א) עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, כאמור.
(ב) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1.
התשלום יעשה בהתאם לתשלום דמי מחלה באותה צורה (0% ביום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי; 100% עבור היום הרביעי ואילך).
ככל שאתה בוחר לזקוף את הימים על חשבון ימי החופשה, על המעסיק לאשר זאת כי הוא הקובע את מועדי החופשה.
החוק לא מציין פרק זמן שבו צריך להודיע למעביד, אך מומלץ להצטייד באישור רפואי.
בברכת החלמה מהירה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.
סעיף 1א לחוק דמי מחלה קובע:
(א) עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, כאמור.
(ב) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1.
התשלום יעשה בהתאם לתשלום דמי מחלה באותה צורה (0% ביום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי; 100% עבור היום הרביעי ואילך).
ככל שאתה בוחר לזקוף את הימים על חשבון ימי החופשה, על המעסיק לאשר זאת כי הוא הקובע את מועדי החופשה.
החוק לא מציין פרק זמן שבו צריך להודיע למעביד, אך מומלץ להצטייד באישור רפואי.
בברכת החלמה מהירה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת
קושקה
21/07/15
שלום! אני פותרתי ובתקופת הודעה מוקדמת -16ימי עבודה-נתבקשתי לא לעבוד וקיבלתי משכורת רגילה אבל בלי ניקויים לתגמולים ולפיצויים. העם התקופה הזאת מצתרפת לחישוב ותק לצורך תשלום פיצויים?
תקופת ההודעה המוקדמת נכללת בוותק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
שלום,
ככל שקיבלת הודעה מוקדמת אך המעסיק וויתר על עבודתך בפועל ויחסי עובד-מעסיק נותקו בתום תקופת ההודעה המוקדמת, תקופה זו נכללת בוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שקיבלת הודעה מוקדמת אך המעסיק וויתר על עבודתך בפועל ויחסי עובד-מעסיק נותקו בתום תקופת ההודעה המוקדמת, תקופה זו נכללת בוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ת.עבודה
מני
21/07/15
שלום רב
נפלתי בעבודה ולמחרת פניתי לקופ"ח בשל כאבי רגליים.לא ציינתי אצל הרופא שנפלתי בעבודה והוא נתן לי כדורים כנגד כאבים ו 8 ימי מחלה.הספקתי כבר להיתפטר מהעבודה וכיום כשקיבלתי את התלוש שכר האחרון אני רואה שלא שילמו לי ימי מחלה.פניתי אליהם והם אומרים שהייתי חייב לבוא ולחתום על טפסים להגשה לביטוח לאומי בשל תאונת עבודה.ביקשתי שישלמו לי כמחלה ולא כתאונה והם אומרים שזה בילתי אפשרי.מה ניתן לעשות בנדון ?
נפלתי בעבודה ולמחרת פניתי לקופ"ח בשל כאבי רגליים.לא ציינתי אצל הרופא שנפלתי בעבודה והוא נתן לי כדורים כנגד כאבים ו 8 ימי מחלה.הספקתי כבר להיתפטר מהעבודה וכיום כשקיבלתי את התלוש שכר האחרון אני רואה שלא שילמו לי ימי מחלה.פניתי אליהם והם אומרים שהייתי חייב לבוא ולחתום על טפסים להגשה לביטוח לאומי בשל תאונת עבודה.ביקשתי שישלמו לי כמחלה ולא כתאונה והם אומרים שזה בילתי אפשרי.מה ניתן לעשות בנדון ?
ימי מחלה או תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
מני שלום,
המעסיק צודק.
כאשר מדובר בתאונת עבודה יש למצות את הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק צודק.
כאשר מדובר בתאונת עבודה יש למצות את הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
גל
21/07/15
חודש לפני שפוטרתי נעדרתי בשל מחלה 8 ימים נפגעה לי המשכורת .השאלה האם שעושים חישוב פיצויים עושים חישוב לפי המשכורת הזאת או של חודש מלא לפני שעבדתי .
לפי איזו משכורת מחשבים פיצויים כשחל שינוי זמני?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
גל שלום,
נראה שבמקרה זה יש לפנות לתקנה 6 לתקנות פיצויי פיטורים הקובעת: "חל בשכרו של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור"
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה שבמקרה זה יש לפנות לתקנה 6 לתקנות פיצויי פיטורים הקובעת: "חל בשכרו של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור"
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר שפיטרו אותי גיליתי שאני בהריון
גל
21/07/15
עובדת בחברה שנתיים ותשעה חודשים פיטרו אותי ב2.7 בלי הודעה מוקדמת ואמרו לי שאני יכולה ללכת .ושהם ישלמו לי על הימים של ההודעה מוקדמת .השבוע גיליתי שאני בהריון .מה עליי לעשות צריכה לעדכן אותם שאני בהריון.האם יש פה חוק שבא לקראתי
גילוי הריון לאחר פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
גל שלום,
במידה ובעת ניתוק יחסי עובד-מעסיק כבר היית בהיריון המעסיק צריך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים ולקבל היתר לפיטורים.
יחד עם זאת, מאחר שבעת הודעת הפיטורים הוא לא ידע על ההיריון, יהיה לו קל להוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון והוא עשוי אף לקבל היתר לפיטורים במועדם המקורי.
בשעה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במידה ובעת ניתוק יחסי עובד-מעסיק כבר היית בהיריון המעסיק צריך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים ולקבל היתר לפיטורים.
יחד עם זאת, מאחר שבעת הודעת הפיטורים הוא לא ידע על ההיריון, יהיה לו קל להוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון והוא עשוי אף לקבל היתר לפיטורים במועדם המקורי.
בשעה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרס שלא ניתן האם חוקי?
פאני
21/07/15
שלום רב,
ברצוני לדבוק האם חוקי הדבר הבא:
אני עובדת בחברה גדולה כאשר המנהל הישיר שלי הכריז על פרס מסויים שהשוי שלו הוא לערך 2500 ש"ח למשכורת לנציג אשר יביא הכי הרבה עסקאות במהלך תקופה מסויימת כמו כן אני זיכיתי רק שמאז עברו חודשיים ואתמול נאמר לי כי לא אקבל את הפרס היות ולא הצליחו להשיג את הפרס ( הייתי אמורה לקבל עסקה שהמנהל שלי היה במגעים עם לקוח שהיה אמור לסגור עסקה גדולה ולא נסגר בסוף) כמו כן הכל מגובה בהודעות ומיילים על הזכיה שלי מה עלי לעשות?
תודה מראש
ברצוני לדבוק האם חוקי הדבר הבא:
אני עובדת בחברה גדולה כאשר המנהל הישיר שלי הכריז על פרס מסויים שהשוי שלו הוא לערך 2500 ש"ח למשכורת לנציג אשר יביא הכי הרבה עסקאות במהלך תקופה מסויימת כמו כן אני זיכיתי רק שמאז עברו חודשיים ואתמול נאמר לי כי לא אקבל את הפרס היות ולא הצליחו להשיג את הפרס ( הייתי אמורה לקבל עסקה שהמנהל שלי היה במגעים עם לקוח שהיה אמור לסגור עסקה גדולה ולא נסגר בסוף) כמו כן הכל מגובה בהודעות ומיילים על הזכיה שלי מה עלי לעשות?
תודה מראש
האם חוקי לבטל מתן פרס שהובטח?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
פאני שלום,
במידה וקבלת הפרס היתה מותנית בקיומה של עסקה שהיה עליך לסגור, ולא סגרת, נראה שהמעסיק לא מחוייב להעניק את הפרס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במידה וקבלת הפרס היתה מותנית בקיומה של עסקה שהיה עליך לסגור, ולא סגרת, נראה שהמעסיק לא מחוייב להעניק את הפרס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סידור עבודה
ראש משמרת
21/07/15
שלום ברצוני לשאול מספר שאלות אודה לכם על העזרה מראש הסיפור הוא קצת מורכב, אני עובד בחברה קבלנית של שמירה מזה כשנתיים בחצי השנה האחרונה שימשתי כראש משמרת.
מדי שבוע בימי חמישי מתפרסם סידור העבודה לשבוע הבא ואנו פועלים על פיו, השבוע קרה משהו קצת שונה עקב מחסור לא צפוי בכוח אדם נתבקשתי לעבוד מהשעות 3:00עד השעה 7:00 ביום שלישי ולאחר מכן לחזור למשמרת לילה המתקיימת בין השעות 20:30 עד השעה 5:00 בבוקר ביום רביעי. הסכמתי לשינוי זה עקב התחשבות במערכת והיותי ראש משמרת. לאחר מכן הוחלט על שינוי שוב בסידור העבודה וקבעו לי עובדה שאעבוד שלושה לילות רצופים (שלישי ,רביעי,חמישי) כאשר הייתי אמור לעבוד משמרות בוקרצהריים בימים אלו , עקב השינוי נקראתי למשרדו של המנהל (אינו המנהל מטעם חברת הקבלן אלא המנהל מטעם החברה הדורשת את שירות חברת הקבלן) והודעתי לו שאינני יכול לעבוד שלושה לילות רצופים עקב סיבות אישיות בתגובה נעניתי שסיבותיי אינן רציניות למרות רצונותיי לעזור לפתרון הבעיה נעניתי בתגובה זו "אם אתה לא עושה את הלילות האלה אין לך מה להמשיך" . בתגובה לדבריו הבהרתי שאינני יכול לבצע את הלילות האלו והעברתי את הציוד אליו הזמן היה שעה לפני סוף המשמרת. ונסעתי בהסעה של סוף המשמרת .
בתגובה לכך הוציא אותי האחראי מקבוצת הראשי משמרת בווצאפ ולאחר מכן שלח תמונה של הציוד שלי וכתב " **** סיים את תפקידו "
כל זה קרה אתמול ביום שני!
שאלותיי הן : 1. האם זה חוקי לשנות את סידור העבודה בהתראה כל כך קצרה (מיום שני לשאר השבוע ).
2.האם יהיה מותר להם לפטר אותי על כך ?
3.האם זה חוקי שהיום לא אספו אותי לעבודה ללא שום הודעה מטעם החברה הקבלנית בה אני מועסק או כל גורם אחר.?
4.האם מעשיו של האחראי להודיע על כך שסיימתי את תפקידי לאנשים שעבדו איתי ללא כל שימוע איתי ! הם עילה לתביעה ? ואם כן איזו ?
הבהרה! עד לרגע זה אין כל התייחסות אליי מצד איזשהו גורם בעבודתי. תודה מראש!
מדי שבוע בימי חמישי מתפרסם סידור העבודה לשבוע הבא ואנו פועלים על פיו, השבוע קרה משהו קצת שונה עקב מחסור לא צפוי בכוח אדם נתבקשתי לעבוד מהשעות 3:00עד השעה 7:00 ביום שלישי ולאחר מכן לחזור למשמרת לילה המתקיימת בין השעות 20:30 עד השעה 5:00 בבוקר ביום רביעי. הסכמתי לשינוי זה עקב התחשבות במערכת והיותי ראש משמרת. לאחר מכן הוחלט על שינוי שוב בסידור העבודה וקבעו לי עובדה שאעבוד שלושה לילות רצופים (שלישי ,רביעי,חמישי) כאשר הייתי אמור לעבוד משמרות בוקרצהריים בימים אלו , עקב השינוי נקראתי למשרדו של המנהל (אינו המנהל מטעם חברת הקבלן אלא המנהל מטעם החברה הדורשת את שירות חברת הקבלן) והודעתי לו שאינני יכול לעבוד שלושה לילות רצופים עקב סיבות אישיות בתגובה נעניתי שסיבותיי אינן רציניות למרות רצונותיי לעזור לפתרון הבעיה נעניתי בתגובה זו "אם אתה לא עושה את הלילות האלה אין לך מה להמשיך" . בתגובה לדבריו הבהרתי שאינני יכול לבצע את הלילות האלו והעברתי את הציוד אליו הזמן היה שעה לפני סוף המשמרת. ונסעתי בהסעה של סוף המשמרת .
בתגובה לכך הוציא אותי האחראי מקבוצת הראשי משמרת בווצאפ ולאחר מכן שלח תמונה של הציוד שלי וכתב " **** סיים את תפקידו "
כל זה קרה אתמול ביום שני!
שאלותיי הן : 1. האם זה חוקי לשנות את סידור העבודה בהתראה כל כך קצרה (מיום שני לשאר השבוע ).
2.האם יהיה מותר להם לפטר אותי על כך ?
3.האם זה חוקי שהיום לא אספו אותי לעבודה ללא שום הודעה מטעם החברה הקבלנית בה אני מועסק או כל גורם אחר.?
4.האם מעשיו של האחראי להודיע על כך שסיימתי את תפקידי לאנשים שעבדו איתי ללא כל שימוע איתי ! הם עילה לתביעה ? ואם כן איזו ?
הבהרה! עד לרגע זה אין כל התייחסות אליי מצד איזשהו גורם בעבודתי. תודה מראש!
סידור עבודה ופיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
שלום,
1. המעסיק הוא שקובע את סידורי המשמרות בהתאם לצורכי העבודה. יחד עם זאת, ככל שנקבע סידור מסויים ניתן לשנות אותו בהסכמת העובד, שכן, הוא ככל הנראה תכנן את השבוע בהתאם לסידור שנקבע מראש.
2. ככל שהבעת נכונות לעבוד במשמרות המקוריות שנקבעו לך וניסית למצוא פתרונות חלופיים ללילות, נראה שלא ניתן יהיה לפטר אותך כי לא יכולת להתייצב למשמרות לילה.
3. אם לא קיבלת הודעה מהמעסיק או מגורם אחר, היה עליהם לאסוף אותך למשמרת, ובכל מקרה עליהם לשלם עבור המשמרת הזאת.
4. לא ניתן לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע. במקרה שלך נראה כי גם אם יערך שימוע, הוא יהיה פקטיבי כי למעשה כולם יודעים שסיימת תפקידך לפני שאתה קיבלת הודעה רשמית. במצב כזה, קמה עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. המעסיק הוא שקובע את סידורי המשמרות בהתאם לצורכי העבודה. יחד עם זאת, ככל שנקבע סידור מסויים ניתן לשנות אותו בהסכמת העובד, שכן, הוא ככל הנראה תכנן את השבוע בהתאם לסידור שנקבע מראש.
2. ככל שהבעת נכונות לעבוד במשמרות המקוריות שנקבעו לך וניסית למצוא פתרונות חלופיים ללילות, נראה שלא ניתן יהיה לפטר אותך כי לא יכולת להתייצב למשמרות לילה.
3. אם לא קיבלת הודעה מהמעסיק או מגורם אחר, היה עליהם לאסוף אותך למשמרת, ובכל מקרה עליהם לשלם עבור המשמרת הזאת.
4. לא ניתן לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע. במקרה שלך נראה כי גם אם יערך שימוע, הוא יהיה פקטיבי כי למעשה כולם יודעים שסיימת תפקידך לפני שאתה קיבלת הודעה רשמית. במצב כזה, קמה עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פוציי פיטורין
ניק
21/07/15
כעבור עבודה של מעל שנה בחברה ולאחר מכן פוטרתי כי לא הסכמתי להוספת סמכויות (ללא תוספת שכר).
קיבלתי התראה של 30 יום וב23 לחודש אסיים את עבודתי בחברה.
ככל הידוע לי ע"פ חוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958
סעיף 20, יש על המעסיק לשלם לי לכל המאוחר עד 15 ימים לאחר סיום עבודתי בחברה (איני מועסק ע"פ הסכם קיבוצי כלשהו ואין סיכום לגבי תשלום פיצויים בחוזה, החוזה בע"פ).
אני מעריך שהמועד המאוחר ביותר בו אני אמור לקבל את הפיצויים מבלי שהם יחשבו מולנים הוא ה 9 לאוגוסט, אך המעסיק טוען כי המסמכים הנוגעים לפיצויים יועברו לחברת הביטוח רק ב10 לחודש (לאחר תשלום המשכורת האחרונה שלי, משכורת לא מלאה).
האם זה תקין? ומה אפשר לעשות במצב זה?
(המעסיק הפר חוקים רבים במהלך העסקתי, אי מסירה של פירוט תקפקיד תוך 30 יום, איחורים בתשלומי משכורות באופן קבוע וכו')
תודה.
קיבלתי התראה של 30 יום וב23 לחודש אסיים את עבודתי בחברה.
ככל הידוע לי ע"פ חוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958
סעיף 20, יש על המעסיק לשלם לי לכל המאוחר עד 15 ימים לאחר סיום עבודתי בחברה (איני מועסק ע"פ הסכם קיבוצי כלשהו ואין סיכום לגבי תשלום פיצויים בחוזה, החוזה בע"פ).
אני מעריך שהמועד המאוחר ביותר בו אני אמור לקבל את הפיצויים מבלי שהם יחשבו מולנים הוא ה 9 לאוגוסט, אך המעסיק טוען כי המסמכים הנוגעים לפיצויים יועברו לחברת הביטוח רק ב10 לחודש (לאחר תשלום המשכורת האחרונה שלי, משכורת לא מלאה).
האם זה תקין? ומה אפשר לעשות במצב זה?
(המעסיק הפר חוקים רבים במהלך העסקתי, אי מסירה של פירוט תקפקיד תוך 30 יום, איחורים בתשלומי משכורות באופן קבוע וכו')
תודה.
מהו מועד תשלום פיצויי הפיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
ניק שלום,
במידה ופיצויי הפיטורים משולמים ע"י המעסיק, עליו לשלם זאת תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
בהתאם לחוק, אם משלם בין היום ה-15 ל-30 יתווספו לתשלום הפרשי הצמדה וריבית.
תשלום לאחר היום ה-30 יחושב כפיצויי פיטורים מולנים.
במידה ופיצויי הפיטורים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר תוך 15 יום את המסמכים הרלוונטיים לחברת הביטוח.
על יום איחור אחד לא הייתי מציעה "לעשות משהו".
ככל שמדובר באיחור גדול יותר או התחמקות מתשלום, ניתן לפנות לבית הדין, בנוסף להפרות הנוספות שציינת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במידה ופיצויי הפיטורים משולמים ע"י המעסיק, עליו לשלם זאת תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
בהתאם לחוק, אם משלם בין היום ה-15 ל-30 יתווספו לתשלום הפרשי הצמדה וריבית.
תשלום לאחר היום ה-30 יחושב כפיצויי פיטורים מולנים.
במידה ופיצויי הפיטורים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר תוך 15 יום את המסמכים הרלוונטיים לחברת הביטוח.
על יום איחור אחד לא הייתי מציעה "לעשות משהו".
ככל שמדובר באיחור גדול יותר או התחמקות מתשלום, ניתן לפנות לבית הדין, בנוסף להפרות הנוספות שציינת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על יום עבודה.
אנונימי
21/07/15
שלום, חודש שעבר התחלתי לעבוד שחלק מהעבודה היא לעבור קורס ואו הכשרה של שבוע לטענתם עלות הקורס עומדת על 400 שח , הגעתי לקורס ביום הראשון ואכן השתתפתי בוא במשך כ 6 שעות , ולאחר מכן החלטתי משיקולים שלי לא להמשיך ,מה כן נמסר לי מהם שאיני זכאי לתשלום עבור היום הזה ואו על החזרי הנסיעות זאת מכיוון ששווי עלות הקורס הוא כ 400 שח ונימסר לי ממחלקת שכר שאפילו אני במינוס אצלם ושאני חתום בחוזה על זה , מה שאני רוצה לאמר שביום הראשון לא נתנו לי ולשאר העובדים ולא חתמנו לא על טופס 101 וגם לא על חוזה עבודה,האם במצב כזה קיימת עילה לתביעה?,אשמח לתשובה ,תודה רבה.
אי תשלום על יום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
שלום,
יש לשלם עבור כל דקה, שעה ויום בו אתה עומד לרשות המעסיק, בין אם בעבודה בפועל ובין אם בהכשרה לצורך עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש לשלם עבור כל דקה, שעה ויום בו אתה עומד לרשות המעסיק, בין אם בעבודה בפועל ובין אם בהכשרה לצורך עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בסמיכות לחופשת מחלה וחופשת קיץ
אסתי שלו
21/07/15
שלום רב,
אני עובדת בחברה מחודש דצמבר 2014, כעת אני בחופשת מחלה למשך 3 שבועות עד 31.7.15 . לפני שיצאתי לחופשת מחלה , אישר לי המעסיק בחודש מאי 2015 לצאת לחופשה קיץ למשך שבועיים 3.8-17.8.
עוד בהיותי בחופשת מחלה , הודיע לי המעסיק שלא נוכל להמשיך לעבוד יחד . שאלתי היא מהן זכויותיי לגבי הודעה מראש בגין פיטורין לאור העובדה שחופשת המחלה וחופשת קיץ (נסיעה לחו״ל) הן בסמיכות
תודה , אסתי
אני עובדת בחברה מחודש דצמבר 2014, כעת אני בחופשת מחלה למשך 3 שבועות עד 31.7.15 . לפני שיצאתי לחופשת מחלה , אישר לי המעסיק בחודש מאי 2015 לצאת לחופשה קיץ למשך שבועיים 3.8-17.8.
עוד בהיותי בחופשת מחלה , הודיע לי המעסיק שלא נוכל להמשיך לעבוד יחד . שאלתי היא מהן זכויותיי לגבי הודעה מראש בגין פיטורין לאור העובדה שחופשת המחלה וחופשת קיץ (נסיעה לחו״ל) הן בסמיכות
תודה , אסתי
פיטורים בחופשת מחלה וחפיפת הודעה מוקדמת וחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
אסתי שלום,
המעסיק יכול היה להודיע לך על פיטורייך בזמן חופשת המחלה (בכפוף לשימוע כדין).
יחד עם זאת, עליו לאפשר לך למצות את ימי המחלה בתשלום להם את זכאית (לפי צבירה של 1.5 יום עבור כל חודש עבודה) ורק לאחר מיצוי ימי המחלה בתשלום תחל תקופת ההודעה המוקדמת.
ככל שהמעסיק אינו מוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ואת בוחרת לצאת לחופשה, תוכלי לחפוף את החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו 14 ימי הודעה מוקדמת בהם אין חפיפה.
ככל שהמעסיק מוותר על עבודתך בפועל תהיי זכאית לפדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק יכול היה להודיע לך על פיטורייך בזמן חופשת המחלה (בכפוף לשימוע כדין).
יחד עם זאת, עליו לאפשר לך למצות את ימי המחלה בתשלום להם את זכאית (לפי צבירה של 1.5 יום עבור כל חודש עבודה) ורק לאחר מיצוי ימי המחלה בתשלום תחל תקופת ההודעה המוקדמת.
ככל שהמעסיק אינו מוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ואת בוחרת לצאת לחופשה, תוכלי לחפוף את החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו 14 ימי הודעה מוקדמת בהם אין חפיפה.
ככל שהמעסיק מוותר על עבודתך בפועל תהיי זכאית לפדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
