פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התחייבות שלא להשתמש בסמים
dave
05/08/15
שלום,
בשני מקומות עבודה בהם הייתי בראיון עבודה (לא מקומות בטחוניים) ביקשו שאחתום על התחייבות להמנע משימוש כלשהוא בסמים ובמידה וימצא כי השתמשתי בסמים הדבר יכול להוות עילה להפסקת עבודתי,
ההתחייבות הנ"ל חוקית ?
האם נחוקי שלא לקבל אותי אם אסרב לחתום?
בשני מקומות עבודה בהם הייתי בראיון עבודה (לא מקומות בטחוניים) ביקשו שאחתום על התחייבות להמנע משימוש כלשהוא בסמים ובמידה וימצא כי השתמשתי בסמים הדבר יכול להוות עילה להפסקת עבודתי,
ההתחייבות הנ"ל חוקית ?
האם נחוקי שלא לקבל אותי אם אסרב לחתום?
מעסיק יכול לדרוש לחתום על התחייבות לא לצרוך סמים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/08/15
דייב שלום,
ככל שמדובר בתפקיד בו צריכת סם עשויה לפגוע לתפקוד העובד או מסוכנת לתחום עיסוקו, נראה על פניו שהדרישה חוקית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שמדובר בתפקיד בו צריכת סם עשויה לפגוע לתפקוד העובד או מסוכנת לתחום עיסוקו, נראה על פניו שהדרישה חוקית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הודעה מוקדמת
מרייטה
05/08/15
שלום. לפני שנתיים התקבלתי לעבודה במשרד צילום אירועים. אני רוצה להתפטר ובחוזה המעביד שלי החתים אותי על 3 חודשים הודעה מוקדמת. רק עכשיו הבנתי שעל פי חוק זה יום לכל חודש עבודה... האם יש לו את הזכות להחתים אותי על כזה דבר? ומה עלי לעשות? אני מצאתי עבודה אך הם לא מוכנים לחכות לי שלושה חודשים, ואפשר להבין אותם.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
מרייטה שלום,
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
כאשר מדובר בהתפטרות, די במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
ככל שאת עובדת במשכורת חודשית את מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום.
ככל שאת עובדת שעתית עלייך לתת הודעה מוקדמת של14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתך השניה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
כאשר מדובר בהתפטרות, די במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
ככל שאת עובדת במשכורת חודשית את מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום.
ככל שאת עובדת שעתית עלייך לתת הודעה מוקדמת של14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתך השניה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי הבראה
שי
05/08/15
אהלן,עבדתי במשך 7 חודשים בחברה מסוימת
בחודש ה-6 קיבלתי דמי הבראה בסך בערך 1000 שקל
עזבתי לקראת אמצע חודש 7 ועוד לא ניצלתי את ימי החופשה שביתרתי...
פתאום אני רואה שנכסו לי לבנק רק שעות העבודה מבלי ימי חופשה שאני אמור לנצל בערך 45 שעות משהו כזה.....
אני מתקשר לחברה שעבדתי בה,למדור שכר ובו נאמר לי שבגלל שקיבלתי חודש לפני כן דמי הבאה אז כיביכול זה מתקזז במשכורת הזאת ובגלל זה אני לא רואה את זה נכנס
רציתי לדעת האם זה תקין?
תודה מראש
בחודש ה-6 קיבלתי דמי הבראה בסך בערך 1000 שקל
עזבתי לקראת אמצע חודש 7 ועוד לא ניצלתי את ימי החופשה שביתרתי...
פתאום אני רואה שנכסו לי לבנק רק שעות העבודה מבלי ימי חופשה שאני אמור לנצל בערך 45 שעות משהו כזה.....
אני מתקשר לחברה שעבדתי בה,למדור שכר ובו נאמר לי שבגלל שקיבלתי חודש לפני כן דמי הבאה אז כיביכול זה מתקזז במשכורת הזאת ובגלל זה אני לא רואה את זה נכנס
רציתי לדעת האם זה תקין?
תודה מראש
האם ניתן לקזז פדיון ימי חופשה מדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
שי שלום,
דמי הבראה ותשלום חופשה הן שתי זכויות מכוח דיני העבודה שלא ניתן להתנות עליהן.
מטרת כל זכות היא אחרת, מכסת הימים אחרת והתשלום שניתן בגינן הוא אחר.
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר 12 חודשי עבודה. ישנם מעסיקים שמחלקים את דמי הבראה ומשלמים מדי חודש בחודשו.
ככל שהמעסיק החתים אותך עם תחילת עבודתך על מסמך התחייבות לפיו במקרה שלא תשלים שנת עבודה מלאה אתה מתחייב להחזיר את התשלומים החודשיים שקיבלת - הוא יכול לקזז אותם משכרך האחרון.
חשוב לציין שמאחר ומדובר בזכויות שונות, יש לבדוק מה הסכום שהיה צריך להיות משולם לך בגין פדיון ימי החופשה ואת הסכום ששולם לך בגין דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי הבראה ותשלום חופשה הן שתי זכויות מכוח דיני העבודה שלא ניתן להתנות עליהן.
מטרת כל זכות היא אחרת, מכסת הימים אחרת והתשלום שניתן בגינן הוא אחר.
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר 12 חודשי עבודה. ישנם מעסיקים שמחלקים את דמי הבראה ומשלמים מדי חודש בחודשו.
ככל שהמעסיק החתים אותך עם תחילת עבודתך על מסמך התחייבות לפיו במקרה שלא תשלים שנת עבודה מלאה אתה מתחייב להחזיר את התשלומים החודשיים שקיבלת - הוא יכול לקזז אותם משכרך האחרון.
חשוב לציין שמאחר ומדובר בזכויות שונות, יש לבדוק מה הסכום שהיה צריך להיות משולם לך בגין פדיון ימי החופשה ואת הסכום ששולם לך בגין דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי עבודה
רועי
05/08/15
שלום,במקום העבודה שלי אני עובד 4 ימים בשבוע (כל יום 9 שעות) ויש לי חצי יום נוסף (4.5 שעות) ויום שישי (4.5 שעות).האם אני נחשב כ-5 ימים בשבוע או 6 ? אני שואל כי שמתי לב שבתלוש שלי מופיע לי 22 ימי עבודה בחודש וצבירת החופש שלי היא לפי 5 ימים בשבוע.תודה.
חישוב ימי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
רועי שלום,
שאלתך תלויה במה אורך שבוע העבודה במקום העבודה וכיצד הוגדר שבוע העבודה שלך עם תחילת עבודתך.
פנה למדור השכר במקום עבודתך לבירור כיצד הוכן תלוש השכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שאלתך תלויה במה אורך שבוע העבודה במקום העבודה וכיצד הוגדר שבוע העבודה שלך עם תחילת עבודתך.
פנה למדור השכר במקום עבודתך לבירור כיצד הוכן תלוש השכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיה בדיני עבודה
גדי
05/08/15
שלום רב,
כאשר יש חברה ציבורית ולחברה הציבורית חברת בת שהינה חברה פרטית-האם לאור האמור אני יכול לתבוע את חברת הבת הפרטית כחברה ציבורית-בדיני עבודה- אודה מראש לעונים.
כאשר יש חברה ציבורית ולחברה הציבורית חברת בת שהינה חברה פרטית-האם לאור האמור אני יכול לתבוע את חברת הבת הפרטית כחברה ציבורית-בדיני עבודה- אודה מראש לעונים.
תביעת חברת בת - דיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
גדי שלום,
כשמדובר בתאגידים כל חברה היא אישיות משפטית נפרדת. לכן, ככל שאתה עובד של חברת הבת, חברת האם אינה נחשבת המעסיקה שלך.
לעיתים ניתן לטעון למעסיקים במשותף. לשם כך יש להביא הוכחות התומכות בכך שהתאגיד וחברת הבת לא הקפידו הקפדה יתרה על תיחום זהויותיהם הנפרדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כשמדובר בתאגידים כל חברה היא אישיות משפטית נפרדת. לכן, ככל שאתה עובד של חברת הבת, חברת האם אינה נחשבת המעסיקה שלך.
לעיתים ניתן לטעון למעסיקים במשותף. לשם כך יש להביא הוכחות התומכות בכך שהתאגיד וחברת הבת לא הקפידו הקפדה יתרה על תיחום זהויותיהם הנפרדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה בזמן חופשת מחלה
אורן אפללו
05/08/15
שלום!
רציתי לדעת אם ביום השני לחופשת מחלה הגעתי לעבודה ,ראיתי שאני עדיין לא מרגיש טוב וחזרתי הביתה. סהכ הייתי שם פחות משעה ,האם זה פוגע לי ברצף של החופשת מחלה? זה עדיין יכול להחשב כיום שני למחלה?הרי רוב היום נעדרתי. מה גם שהמעביד שלי בעצמו אמר שאלך הביתה. הייתי בבית יומיים נוספים אחרי אותו יום.
תודה.
רציתי לדעת אם ביום השני לחופשת מחלה הגעתי לעבודה ,ראיתי שאני עדיין לא מרגיש טוב וחזרתי הביתה. סהכ הייתי שם פחות משעה ,האם זה פוגע לי ברצף של החופשת מחלה? זה עדיין יכול להחשב כיום שני למחלה?הרי רוב היום נעדרתי. מה גם שהמעביד שלי בעצמו אמר שאלך הביתה. הייתי בבית יומיים נוספים אחרי אותו יום.
תודה.
הגעה לעבודה בזמן חופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
אורן שלום,
לעניות דעתי אין פגיעה ברצף חופשת המחלה.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לעניות דעתי אין פגיעה ברצף חופשת המחלה.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
הראלה
05/08/15
פוטרתי מעבודתי לאחר 5.5 שנים. האם יש מגבלת זמן להגשת תביעה לפיצויים מוגדלים לבית דין לעבודה, ואם כן, מהי.
התיישנות תביעת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום תמונה לאתר בעבודה
דן
04/08/15
בעבודה אצלנו מעוניינים לפרסם באתר את התמונה של העובדים ומתחת כל אחד ועיסוקו וכמה מילים עליו.
האם הם יכולים לחייב אותי בדבר הזה שיצלמו אותי עבור האתר של המשרד . בטענה שהם לא שואלים פשוט אומרים להצתלם ??
האם הם יכולים לחייב אותי בדבר הזה שיצלמו אותי עבור האתר של המשרד . בטענה שהם לא שואלים פשוט אומרים להצתלם ??
פרסום תמונת העובד באתר המשרד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
שלום דן,
כל עוד התמונה והמלל אינם פוגעים בעובד, לעניות דעתי אין כל בעיה חוקית לחייב את העובד בהשתתפות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כל עוד התמונה והמלל אינם פוגעים בעובד, לעניות דעתי אין כל בעיה חוקית לחייב את העובד בהשתתפות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על ימי ההתראה
אביבית
04/08/15
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה בידיעה שיפטרו אותי בתום 60יום כיוון שהפרויקט שלי נגמר
האם ויתור שלי העובד על שימוע וימי ההתראה מבטל לי חלק מהזכויות המגיעות לי בגין הפיטורים?
אני עובדת מה-12/08 האם אני זכאית לדמי הבראה כשמפטרים אותי ב-05/08 והאם אני זכאית לפיצויים?
האם ויתור שלי העובד על שימוע וימי ההתראה מבטל לי חלק מהזכויות המגיעות לי בגין הפיטורים?
אני עובדת מה-12/08 האם אני זכאית לדמי הבראה כשמפטרים אותי ב-05/08 והאם אני זכאית לפיצויים?
ויתור על שימוע, הודעה מוקדמת וזכויות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
אביבית שלום,
באפשרותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין.
אינך יכולה לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. זכות זו שמורה רק למעסיק. ככל שתחליטי בכל זאת שאינך עובדת בפועל, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיה מגיע לך לו עבדת.
ככל שפיטורייך נכנסים לתוקפם (כלומר, לאחר תקופת ההודעה המוקדמת) ב-5.8, טרם השלמת שנת עבודה ולא תהיי זכאית לדמי הבראה.
פיטורים שנעשים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מקימים חזקה שהמעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים. המשמעות היא שהמעסיק יחוייב בתשלום פיצויי פיטורים אלא אם יוכיח שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באפשרותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין.
אינך יכולה לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. זכות זו שמורה רק למעסיק. ככל שתחליטי בכל זאת שאינך עובדת בפועל, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיה מגיע לך לו עבדת.
ככל שפיטורייך נכנסים לתוקפם (כלומר, לאחר תקופת ההודעה המוקדמת) ב-5.8, טרם השלמת שנת עבודה ולא תהיי זכאית לדמי הבראה.
פיטורים שנעשים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מקימים חזקה שהמעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים. המשמעות היא שהמעסיק יחוייב בתשלום פיצויי פיטורים אלא אם יוכיח שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לקנוס מתדלק בגין טעות.
דניאל-מתדלק
04/08/15
שלום אני עובד חנות בתחנת דלק,אחת הלקוחות ביקשה ממני עזרה לתדלק ובטעות הכנסתי את המשאבה של הדלק במקום סולר.
היא הבחינה מאוד מהר (לאחר 40 שקלים )
ניקו לה את המיכל והעלות עלתה 600 (אולי החליפו משאבת דלק או משהו...)
כרגע קונסים את העלות (600 ) מהמשכורת שלי,האם זה חוקי?
תודה רבה!!
היא הבחינה מאוד מהר (לאחר 40 שקלים )
ניקו לה את המיכל והעלות עלתה 600 (אולי החליפו משאבת דלק או משהו...)
כרגע קונסים את העלות (600 ) מהמשכורת שלי,האם זה חוקי?
תודה רבה!!
נגרם נזק תוך כדי עבודה, מותר לקזז את העלות משכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
דניאל שלום,
לפי פסיקות בתי הדין לעבודה, אסור לנכות משכרו של העובד סכומים עבור נזקים שנגרמו במהלך השוטף של עבודתו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לפי פסיקות בתי הדין לעבודה, אסור לנכות משכרו של העובד סכומים עבור נזקים שנגרמו במהלך השוטף של עבודתו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה של תכלס
ערן
04/08/15
ידוע לי שחובת ההוכחה על המעסיק שמדובר בש.נ עד 60 ש.נ בחודש
השאלה שלי היא האם מדובר גם ב -
א. שעות שבת שהן בעצם 150%
ב. ש.נ שאם יש הפרש של פחות מ- 8 שעות בין משמרת שהסתיימה לזו שהתחילה
ג. האם מדובר על כל סוגי הש.נ? שחובת ההוכחה על המעסיק? שעות שמעל 100%?
תודה ערן.
השאלה שלי היא האם מדובר גם ב -
א. שעות שבת שהן בעצם 150%
ב. ש.נ שאם יש הפרש של פחות מ- 8 שעות בין משמרת שהסתיימה לזו שהתחילה
ג. האם מדובר על כל סוגי הש.נ? שחובת ההוכחה על המעסיק? שעות שמעל 100%?
תודה ערן.
נטל ההוכחה בתביעה לשעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
ערן שלום,
בתביעת לגמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה שבועית המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהעובד לא עמד לרשות עבודתו כל עוד התביעה היא של 15 ש.נ שבועיות או 60 ש.נ חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בתביעת לגמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה שבועית המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהעובד לא עמד לרשות עבודתו כל עוד התביעה היא של 15 ש.נ שבועיות או 60 ש.נ חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוים
מאיה קזז
04/08/15
רוצה לדעת כאשר אני מודיעה על התפטרות ממקום עבודתי לאחר שנה וארבעה חודשים אני זכאית לפיצוים ??
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
מאיה שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - פיצויים המשולמים למפוטר.
לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא אם התפטרותו היא בגין נסיבה שהחוק מכיר בה כמזכים בפיצויים.
את כן תהיי זכאית לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כשמם הם - פיצויים המשולמים למפוטר.
לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא אם התפטרותו היא בגין נסיבה שהחוק מכיר בה כמזכים בפיצויים.
את כן תהיי זכאית לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
עזרי
04/08/15
שלום
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כנהג חלוקה בחברה לחלקי חילוף ולפני כשנה התבקשתי ע"י המעסיק לתפקד כאחראי נהגים עם רכב צמוד ותוספת בשכר . בימים אלו התבקשתי ע"י המעסיק לחזור לעבודתי הקודמת כנהג חלוקה ו/או לעבוד כמחסנאי בחברה ללא רכב צמוד ושאלתי היא האם אין בזאת כהרעת תנאי עבודה וזכותי לסרב ולהתפטר ולקבל את כל כספי הפיצויים כחוק.
אודה על תשובתך בהרחבה
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כנהג חלוקה בחברה לחלקי חילוף ולפני כשנה התבקשתי ע"י המעסיק לתפקד כאחראי נהגים עם רכב צמוד ותוספת בשכר . בימים אלו התבקשתי ע"י המעסיק לחזור לעבודתי הקודמת כנהג חלוקה ו/או לעבוד כמחסנאי בחברה ללא רכב צמוד ושאלתי היא האם אין בזאת כהרעת תנאי עבודה וזכותי לסרב ולהתפטר ולקבל את כל כספי הפיצויים כחוק.
אודה על תשובתך בהרחבה
האם שלילת רכב היא הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
עזרי שלום,
בנסיבות מסויימות שלילת רכב צמוד תיחשב כהרעת תנאים מוחשית, יש לבחון כל מקרה לגופו.
חשוב לזכור שבכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בכתב בפני המעסיק אודות ההרעה ולתת לו זמן לתקנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בנסיבות מסויימות שלילת רכב צמוד תיחשב כהרעת תנאים מוחשית, יש לבחון כל מקרה לגופו.
חשוב לזכור שבכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בכתב בפני המעסיק אודות ההרעה ולתת לו זמן לתקנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניה בחצרות המעסיק
אושיק
04/08/15
שלום רב.
אני מתפקד כיו"ר וועד העובדים במקום העבודה.
במקום העבודה אצלנו, ישנם מס' שטחי חניה חופשיים לעובדים בכל ימות השנה.
הכניסה והיציאה למקום העבודה עם הרכב הן מהשער הראשי של מקום העבודה.
בחודשי הקיץ, בשעות העבודה הרגילות ביום יום, נוהג המעסיק לארח קיטנות ילדים בגילאי גן.
למרות שישנם שטחים רבים לצורך קבלה וכינוס אורחי הקייטנות, אחת הקייטנות בוחרת תמיד להתכנס בשטחי שער הכניסה לעבודה (משום מה), בשטחי הכביש והחניות, ובכך מפריעים לכניסה ויציאה ממקום העבודה ברכבים של העובדים ואף מסכנות תוך כדי כך את חיי הילדים - סכנת דריסה.
ע"מ "לעקוף" את הבעיה ולא להתעמת עם אורחי הקייטנה המסויימים כשבסה"כ פשוט מאוד יש להנחותם להתכנס עוד כמה מטרים פנימה במגרשי הכינוס האפשריים - בוחר המעסיק להטיל איסור על העובדים שלו עצמם להיכנס ולהחנות בחצרות מקום העבודה - ודורש מהם להחנות מחוץ למקום העבודה ולהיכנס רגלית דרך שער הכניסה לעבודה או לחליפין לא להגיע כלל עם הרכב הפרטי בימים אלו.
השאלה הנשאלת היא: האם זה חוקי ? תקין ? מוסרי ?
זה מאוד מעיק ומציק לעובדים על כי הם הופכים ל "שעיר לעזאזל" כל פעם מחדש.
אשמח לדעתכם.
בתודה מראש.
אושיק.
אני מתפקד כיו"ר וועד העובדים במקום העבודה.
במקום העבודה אצלנו, ישנם מס' שטחי חניה חופשיים לעובדים בכל ימות השנה.
הכניסה והיציאה למקום העבודה עם הרכב הן מהשער הראשי של מקום העבודה.
בחודשי הקיץ, בשעות העבודה הרגילות ביום יום, נוהג המעסיק לארח קיטנות ילדים בגילאי גן.
למרות שישנם שטחים רבים לצורך קבלה וכינוס אורחי הקייטנות, אחת הקייטנות בוחרת תמיד להתכנס בשטחי שער הכניסה לעבודה (משום מה), בשטחי הכביש והחניות, ובכך מפריעים לכניסה ויציאה ממקום העבודה ברכבים של העובדים ואף מסכנות תוך כדי כך את חיי הילדים - סכנת דריסה.
ע"מ "לעקוף" את הבעיה ולא להתעמת עם אורחי הקייטנה המסויימים כשבסה"כ פשוט מאוד יש להנחותם להתכנס עוד כמה מטרים פנימה במגרשי הכינוס האפשריים - בוחר המעסיק להטיל איסור על העובדים שלו עצמם להיכנס ולהחנות בחצרות מקום העבודה - ודורש מהם להחנות מחוץ למקום העבודה ולהיכנס רגלית דרך שער הכניסה לעבודה או לחליפין לא להגיע כלל עם הרכב הפרטי בימים אלו.
השאלה הנשאלת היא: האם זה חוקי ? תקין ? מוסרי ?
זה מאוד מעיק ומציק לעובדים על כי הם הופכים ל "שעיר לעזאזל" כל פעם מחדש.
אשמח לדעתכם.
בתודה מראש.
אושיק.
חניה בחצרות המעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
אושיק שלום,
משאלתך עולה כי המעסיק הציע פיתרון חלופי - לחנות בקרבת מקום. לכן, לא נראה שמדובר במעשה לא חוקי.
הסבירו לו את אי הנוחות שהדבר גורם לכם ונסו להגיע לפיתרון שיהיה מקובל על כולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך עולה כי המעסיק הציע פיתרון חלופי - לחנות בקרבת מקום. לכן, לא נראה שמדובר במעשה לא חוקי.
הסבירו לו את אי הנוחות שהדבר גורם לכם ונסו להגיע לפיתרון שיהיה מקובל על כולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד
דוד
04/08/15
שלום רב!
האם על מעסיק חלה חובה לתת לעובד גם הסכם/חוזה עבודה וגם הודעה לעובד? (עפ"י חוק הודעה לעובד)
או שהאם ברגע שהמעסיק נותן טופס הודעה לעובד לפי חוק זה, זה מספיק?
שאלה נוספת היא, מה ההבדל בעצם בין הסכם עבודה לבין הודעה לעובד? (אם יש הבדל)
האם על מעסיק חלה חובה לתת לעובד גם הסכם/חוזה עבודה וגם הודעה לעובד? (עפ"י חוק הודעה לעובד)
או שהאם ברגע שהמעסיק נותן טופס הודעה לעובד לפי חוק זה, זה מספיק?
שאלה נוספת היא, מה ההבדל בעצם בין הסכם עבודה לבין הודעה לעובד? (אם יש הבדל)
מה המעסיק מחוייב לתת - הודעה לעובד או הסכם עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
דוד שלום,
כשחותמים על הסכם עבודה ההודעה לעובד מגולמת בהסכם ולכן המעסיק לא צריך לתת בנוסף הודעה לעובד, אבל על פי חוק אין חובה לחתום על הסכם עבודה. מספיק שהמעסיק ימסור הודעה לעובד.
במהותם, חוזה עבודה והודעה לעובד זהים. בשניהם נכתבים ההסכמות באשר לתנאי ההעסקה ואופי התפקיד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כשחותמים על הסכם עבודה ההודעה לעובד מגולמת בהסכם ולכן המעסיק לא צריך לתת בנוסף הודעה לעובד, אבל על פי חוק אין חובה לחתום על הסכם עבודה. מספיק שהמעסיק ימסור הודעה לעובד.
במהותם, חוזה עבודה והודעה לעובד זהים. בשניהם נכתבים ההסכמות באשר לתנאי ההעסקה ואופי התפקיד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות חודש לאחר פיטורין?!
חלי
04/08/15
שלום
יש לי שאלה חשובה:
אם פוטרתי ממקום עבודתי ומצאתי מיד מקום עבודה חדש אך מסיבות כאלה ואחרות החלטתי לאחר חודש להתפטר.
האם ומתי (מיידע/לאחר תקופת אכשרה) מגיע לי לקבל קצבת דמי אבטלה מביטוח לאומי?
תודה
יש לי שאלה חשובה:
אם פוטרתי ממקום עבודתי ומצאתי מיד מקום עבודה חדש אך מסיבות כאלה ואחרות החלטתי לאחר חודש להתפטר.
האם ומתי (מיידע/לאחר תקופת אכשרה) מגיע לי לקבל קצבת דמי אבטלה מביטוח לאומי?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?!
רחלי
04/08/15
שלום רב
יש לי שאלה בעניין הרעת תנאים:
אני עובדת על חוזה/תנאי העסקה ב- 50% משרה. במהלך השנה וחודשיים האחרונות סוכם עימי בע"פ שכיוון שאין תקן אבצע שעות נוספות בסכום של 50% משרה וככה אגיע לשכר של משרה מלאה.
היום הודיעו לי כי מסיבות כאלה ואחרות (אין אישור לש"נ וכו') מבטלים את ההשלמה של הש"נ שהייתי מבצעת ומקבלת בגינן תמורה.
אשמח לדעת האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
תודה
רחלי
יש לי שאלה בעניין הרעת תנאים:
אני עובדת על חוזה/תנאי העסקה ב- 50% משרה. במהלך השנה וחודשיים האחרונות סוכם עימי בע"פ שכיוון שאין תקן אבצע שעות נוספות בסכום של 50% משרה וככה אגיע לשכר של משרה מלאה.
היום הודיעו לי כי מסיבות כאלה ואחרות (אין אישור לש"נ וכו') מבטלים את ההשלמה של הש"נ שהייתי מבצעת ומקבלת בגינן תמורה.
אשמח לדעת האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
תודה
רחלי
ביטול שעות נוספות/עודפות - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
רחלי שלום,
חשוב להבחין בין שעה נוספת ובין שעה עודפת.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מהן מספר שעות העבודה ליום עבור משרה מלאה - בשבוע עבודה בן 5 ימים יום עבודה יהיה בן 9 שעות ובשבוע עבודה בן 6 ימים יום עבודה יהיה בן 8 שעות.
שעות נוספות הן שעות
העבודה שמעבר לתחום שנקבע בחוק ליום עבודה או לשבוע עבודה. כלומר, אם את עובדת 5 ימים בשבוע ועבדת יום אחד 10 שעות - השעה העשירית תיחשב שעה נוספת.
שעות עודפות הן שעות עבודה אותן עובד העובד העולות על
שעות העבודה החוזיות שהוסכמו עמו, אך עדיין נופלות
בגדר השעות שנתחמו בחוק. כלומר, אם בחוזה העבודה שלך את צריכה לעבוד 4 שעות ביום ועבדת 6, מדובר בשעתיים עודפות.
בהתאם להבחנה הזאת, כאשר מדובר בשעות נוספות הפסיקה קבעה כי העסקה בשעות נוספות היא פרורגטיבה ניהולית של המעסיק, כלומר, המעסיק אינו חייב להמשיך ולהעסיק עובד בשעות נוספות ולא מדובר בהרעת תנאים.
מאחר ובמקרה שציינת מדובר ככל הנראה בשעות עודפות ולא שעות נוספות, נראה כי לא ניתן לבטלן באופן חד צדדי והדבר דרוש הסכמתך
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חשוב להבחין בין שעה נוספת ובין שעה עודפת.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מהן מספר שעות העבודה ליום עבור משרה מלאה - בשבוע עבודה בן 5 ימים יום עבודה יהיה בן 9 שעות ובשבוע עבודה בן 6 ימים יום עבודה יהיה בן 8 שעות.
שעות נוספות הן שעות
העבודה שמעבר לתחום שנקבע בחוק ליום עבודה או לשבוע עבודה. כלומר, אם את עובדת 5 ימים בשבוע ועבדת יום אחד 10 שעות - השעה העשירית תיחשב שעה נוספת.
שעות עודפות הן שעות עבודה אותן עובד העובד העולות על
שעות העבודה החוזיות שהוסכמו עמו, אך עדיין נופלות
בגדר השעות שנתחמו בחוק. כלומר, אם בחוזה העבודה שלך את צריכה לעבוד 4 שעות ביום ועבדת 6, מדובר בשעתיים עודפות.
בהתאם להבחנה הזאת, כאשר מדובר בשעות נוספות הפסיקה קבעה כי העסקה בשעות נוספות היא פרורגטיבה ניהולית של המעסיק, כלומר, המעסיק אינו חייב להמשיך ולהעסיק עובד בשעות נוספות ולא מדובר בהרעת תנאים.
מאחר ובמקרה שציינת מדובר ככל הנראה בשעות עודפות ולא שעות נוספות, נראה כי לא ניתן לבטלן באופן חד צדדי והדבר דרוש הסכמתך
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על שימוע
נתי
04/08/15
שלום היום חזרתי לעבוד אחרי 7 ימי מחלה המעביד אמר יש לך שימוע משמעתי עכשיו
השאלה היא מה זה שימוע משמעתי ?
ובשמוע היה המעביד רוצה שאני יגיע שעה קודם לעבודה
למרות שהיה הסכם בע"פ שאני מגיע לפי שסכמינו
אז אמרתי לו שאני לא יכול מסיבה רפואית
אז הוא אמר ביום שלא יגיע בשעה שקבע שאני לא יגיע בכלל
ועם אני יגיע אז אני יעבוד שעה וילך לבית
השאלה מה החוק אומר
בתודה נתי
השאלה היא מה זה שימוע משמעתי ?
ובשמוע היה המעביד רוצה שאני יגיע שעה קודם לעבודה
למרות שהיה הסכם בע"פ שאני מגיע לפי שסכמינו
אז אמרתי לו שאני לא יכול מסיבה רפואית
אז הוא אמר ביום שלא יגיע בשעה שקבע שאני לא יגיע בכלל
ועם אני יגיע אז אני יעבוד שעה וילך לבית
השאלה מה החוק אומר
בתודה נתי
שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
נתי שלום,
על פניו נראה שמדובר בשימוע עקב בעיות משמעת.
ככל שאתה עובד במקום ציבורי, אולי מדובר בהליך משמעתי במקום העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו נראה שמדובר בשימוע עקב בעיות משמעת.
ככל שאתה עובד במקום ציבורי, אולי מדובר בהליך משמעתי במקום העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת מחלה
ליבנת
04/08/15
האם מותר לפטר עובד שחזר מחופשת מחלה בלי הודעה מוקדמת?
פיטורים לאחר חופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
ליבנת שלום,
מעסיק המעוניין לפטר את עובדו מחוייב בעריכת שימוע ובמתן הודעה מוקדמת כחוק, כך גם כשמדובר בפיטורים לאחר חופשת מחלה.
ככל שהמעסיק מעוניין לפטר לאלתר, עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
יש מקרים בהם ניתן לשלול מתן הודעה מוקדמת אך הם מקרי קיצון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק המעוניין לפטר את עובדו מחוייב בעריכת שימוע ובמתן הודעה מוקדמת כחוק, כך גם כשמדובר בפיטורים לאחר חופשת מחלה.
ככל שהמעסיק מעוניין לפטר לאלתר, עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
יש מקרים בהם ניתן לשלול מתן הודעה מוקדמת אך הם מקרי קיצון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה כחלק מהברוטו
ערן
04/08/15
שלום,
בחוזה ההעסקה שלי צויין שכר ברוטו (נניח 10,000) ותשלום דמי הבראה כחוק.
המעסיק בחר לשלם דמי הבראה חודשית, בפועל זה כך:
9740 שכר
260 הבראה
=========
10000 סהכ
ברור ש"בשיטה" זו אני מפסיד 260שח ברוטו לחודש,האם חוקי?
תודה
בחוזה ההעסקה שלי צויין שכר ברוטו (נניח 10,000) ותשלום דמי הבראה כחוק.
המעסיק בחר לשלם דמי הבראה חודשית, בפועל זה כך:
9740 שכר
260 הבראה
=========
10000 סהכ
ברור ש"בשיטה" זו אני מפסיד 260שח ברוטו לחודש,האם חוקי?
תודה
האם חוקי לכלול דמי הבראה כחלק מהשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
ערן שלום,
מותר לכלול דמי הבראה כחלק מהשכר אך צריך להתנות זאת במפורש עם העובד, ורצוי בכתב.
במידה והמעסיק לא התנה זאת מראש, הוא לא יכול להכליל את דמי הבראה בשכר החודשי ועליו לשלם בהתאם למה שסוכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מותר לכלול דמי הבראה כחלק מהשכר אך צריך להתנות זאת במפורש עם העובד, ורצוי בכתב.
במידה והמעסיק לא התנה זאת מראש, הוא לא יכול להכליל את דמי הבראה בשכר החודשי ועליו לשלם בהתאם למה שסוכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נסיעות
ליהי
04/08/15
שלום,
אני עובדת שנתיים במקום העבודה וכעת אני נאלצת לעבור דירה לעיר שהיא רחוקה בהרבה (מעל 40 קמ).לאחר בדיקה ההנהלה הודיעה לי שאין אפשרןת לשלם לי את הנסיעות ולכן אני לא אוכל להמשיך לעבוד. האם אני מחויבת להתפטר למרות שההחלטה היא מהצד שלהם? הייתי רוצה לקבל מכתב פיטורים כדי שאוכל לקבל את ההטבות של הפיטורים.
תודה מראש.
אני עובדת שנתיים במקום העבודה וכעת אני נאלצת לעבור דירה לעיר שהיא רחוקה בהרבה (מעל 40 קמ).לאחר בדיקה ההנהלה הודיעה לי שאין אפשרןת לשלם לי את הנסיעות ולכן אני לא אוכל להמשיך לעבוד. האם אני מחויבת להתפטר למרות שההחלטה היא מהצד שלהם? הייתי רוצה לקבל מכתב פיטורים כדי שאוכל לקבל את ההטבות של הפיטורים.
תודה מראש.
פיטורים או התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
ליהי שלום,
השאלה האם מדובר בפיטורים או התפטרות תלויה בצד הפועל לסיום יחסי עובד-מעסיק. הצד הפועל צריך לתת ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד לסיומם
במקרה שאת מתארת, נראה כי המעסיק הוא זה שנתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי עובד-מעסיק לסיום ולכן נראה שמדובר בפיטורים.
במאמר מוסגר אציין שבמקרים מסויימים התפטרות עקב מעבר דירה עשויה להיות מוכרת כהתפטרות בדין מפוטר.
בברכת יישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
השאלה האם מדובר בפיטורים או התפטרות תלויה בצד הפועל לסיום יחסי עובד-מעסיק. הצד הפועל צריך לתת ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד לסיומם
במקרה שאת מתארת, נראה כי המעסיק הוא זה שנתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי עובד-מעסיק לסיום ולכן נראה שמדובר בפיטורים.
במאמר מוסגר אציין שבמקרים מסויימים התפטרות עקב מעבר דירה עשויה להיות מוכרת כהתפטרות בדין מפוטר.
בברכת יישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
אלי
04/08/15
שלום רב,
אני עובד בחברה שמסיימת את החוזה שלה לאחר 10 שנים.
שאלתי האם אני זכאי לתשלום (מלבד הפיצויים) ימי מחלה שצברתי, המצב כיום מאחר ואני מועסק בשוק הפרטי הינה יתרה של עד 90 ימים, כל יום שמתווסף נמחק. האם כעת שהחברה מתפרקת אני זכאי לפיצוי יתרת ימי המחלקה 90 ימים?
אני עובד בחברה שמסיימת את החוזה שלה לאחר 10 שנים.
שאלתי האם אני זכאי לתשלום (מלבד הפיצויים) ימי מחלה שצברתי, המצב כיום מאחר ואני מועסק בשוק הפרטי הינה יתרה של עד 90 ימים, כל יום שמתווסף נמחק. האם כעת שהחברה מתפרקת אני זכאי לפיצוי יתרת ימי המחלקה 90 ימים?
פדיון ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
אלי שלום,
אין בחוק הוראה המקנה זכות לפדיון ימי מחלה.
יחד עם זאת, ככל שיש הוראה המקנה לך זכות זו בהסכם אישי, קיבוצי או אחר החל עליך, תהיה זכאי לכך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין בחוק הוראה המקנה זכות לפדיון ימי מחלה.
יחד עם זאת, ככל שיש הוראה המקנה לך זכות זו בהסכם אישי, קיבוצי או אחר החל עליך, תהיה זכאי לכך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחול בזמן חופשת מחלה
שני
03/08/15
לפני כחודשיים נפגעתי בתאונת עבודה ואני עדיין בחופשת מחלה בעקבות הנזק הרפואי שנגרם.
השאלה שלי היא אם אצא לחופשה של שתי לילות בסוף שבוע(הפלגה) כדי להתאורר מהתקופה שעברתי, האם הדבר יהווה בעיה הן מבחינת המעסיק והן מבחינת ביטוח לאומי...אשמח לקבל תשובה בנושא
השאלה שלי היא אם אצא לחופשה של שתי לילות בסוף שבוע(הפלגה) כדי להתאורר מהתקופה שעברתי, האם הדבר יהווה בעיה הן מבחינת המעסיק והן מבחינת ביטוח לאומי...אשמח לקבל תשובה בנושא
יציאה לחו"ל בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
מבחינת המעסיק - אולי אף שהוא לא יכול לעשות הרבה גם אם הוא ידע ויתנגד. לגבי ביטול אומי - אני מציעה לך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה עקב לידה לגבר
מקס
03/08/15
שאלה:
כמה ימי חופשה מגיעה לגבר על חשבון המעסיק ?
כמה ימי חופשה מגיעה לגבר על חשבון המעסיק ?
ימי חופשה לגבר עקב לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
ההיעדרות המותרת ע"פ חוק היא מרגע הופעת הצירים או ירידת המים ועד 24 שעות מתום הלידה,והיא נזקפת מימי המחלה הצבורים של הגבר. מעבר לכך אין שום חוק שמאפשר לגבר להיעדר מהעבודה בימים שלאחר לידת אשתו, שלא על חשבונו (חוץ מהאפשרות לקחת ימי חופש בתשלום מתוך צבירת החופשה שלו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס בזמן חופשת לידה
רומי
03/08/15
אני בחופשת לידה מזה חודשיים. בחברה בה אני עובדת חלקו בונוס לכול העובדים על ידי בעלי החברה. נאמר לי על ידי המנכ"ל שבגלל שאני בחופשת לידה אני לא אקבל משום שזה תלוי רצון הטוב של המעסיק. האם זה חוקי?
אי תשלום בונוס בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
הדעות חלוקות. חשוב לבדוק האם עבדת לפחות 6 חודשים אצל המעסיק טרם היותך בהריון? כי אלה הקריטריונים למשל כדי שהמעסיק ימשיך לשלם לעובדת לקרן השתלמות למשל. אבל בונוס - יש לבדוק הוא הוא קבוע שנתי או לאו - מה קרה לנשים בזמן חופשה לידה לפניך וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
