פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי תנאי שכר
חישוב שכר גלובלי
שלופ רב,
אין נוסחה שמגדירה חישוב כזה מלבד היקף המשרה.
כך למשל, אם העבודה תמורת 182 שעות (היקף משרה מלא) מזכה בשכר שעתי בסך 50 שח לשעה, אזי, שכר גלובלאי יהיה חודש עבודה מלא כפול 50 שח.
אולם, אין זה אומר ששכר גלובאלי מאפשר לקבל שכר מלא ללא עבודה בהיקף משרה מלא.
שבת שלום,
שכר שווה לעובד ועובדצ
הנני עובדת בחברה כ 4 שנים כאחראית גביה
הגיעה מישהי חדשה באותו תפקיד כמוני עובדת כ 4 חודשים ללא ניסיון ומרוויחה יותר ממני שאני עם ניסיון רב וותק יותר ממנה ןשנינו באותו תפקיד האם יש לי זכות וחובת המעסיק להשוות לי את השכר
שכר שונה לעובדים - האם חוקי?
שלום רב,
ככל שלא מדובר באפליה (למשל בין גבר לאישה), למעסיק יש את הפררוגטיבה להחליט על השכר שישולם לעובד.
ככל שיש אפליה, ודאי זו אינה חוקית.
אשמח לסייע גם באופן פרטי.
שבת נפלאה ??
עבודה בשמירה שבת רביעית רצוף
רציתי לשאול האם מותר להעסיק עובד שעובד בשמירה שבת רביעית ברצף ?אני שואל כי נאמר לי בזמנו על ידי המעסיק שזה אסור.
העסקת עובד בשבת
שלום רב,
העסקת עובד בשבת דורשת היתר ממשרד התמ"ת, בו נקבעים תנאי העבודה, חופשות וכו'.
חוזה שעתי
וימי שישי 4 שעות
הוא אמר לי מעבר ל182 שעות חודשיות יהיו נוספות זה נכון ככה מחשבים? כי לפי השעות יוצא לי מעל 200 שעות בחודש
חישוב תשלום בעבור שעות נוספות
שלום רב,
הדבר נכון חלקית.
אכן חןדש עבודה בהיקף משרה מלא הוא 182 שעות, אולם, תחילה, השעות הנוספות מחושבות יומית, משמע, יש לשלם גמול שעות נוספות על כל עבודה מעבר ל8.36 שעות ביום.
שבת נפלאה,
טופס 106 לעוזרת בית
חובת הפקת תלוש שכר למנקה / עוזרת בית
היי אסי,
חוק הגנת השכר ס' 24(ד) קובע לעניין חובת הפקת תלושי שכר: "הוראות סעיף זה לא יחולו על יחיד לגבי עובדו שאותו הוא מעסיק שלא במסגרת עסקו או משלח ידו".
כך שעל פניו אין עליכם חובה להפיק תלוש ו/או טופס 106.
כעניין פרקטי, תמיד שווה לעשות רישום מסודר לעניין השכר והזכויות שמשולמים לעובדים, גם בניקיון בית. הדבר עשוי להועיל במסגרת מחלוקת משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
תשלום ימי חג שנופלים על חופש מחלה
שלום רב,
לא ניתן לקבל תשלום כפול על אותו יום, מצד אחד יום מחלה ומצד שני יום חג. זאת, בהנחה שיש זכאות לדמי חגים מלכתחילה (אם מדובר בעובד שעתי או יומי).
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משך חופשת לידה
אני בהריון ורציתי לברר לגבי הזכויות בנושא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
אם אני עובדת במקום העבודה במשך שלוש שנים ותשעה חודשים בטרם יציאתי לחופשת הלידה -כמה זמן אני יכולה לצאת לחל״ת לאחר הלידה?
שאלה נוספת האם זמן החל״ת כולל בתוכו את שלושת החודשים הראשונים שהביטוח הלאומי משלם?
מה אורך חופשת הלידה שלי?
שלום שירה,
תוכלי להיות בחופשת לידה ללא תשלום עד שנה מיום הלידה:
בברכת לידה קלה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכה של חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
היי שירה,
בהתאם לחוק עבודת נשים, ס' 7(ד)(1) - "עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום תקופת הלידה וההורות, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה"
לפי שאלתך, עבדת 45 חודשים - מתוכם רבע הוא 11.25 חודשים של חל"ת, אשר לכאורה יכולים להתווסף על תקופת חופשת הלידה. יחד עם זאת, התקופה של חופשת הלידה יחד עם החל"ת מוגבלת לשנה. כך שבמקרה שאת מתארת תוכלי לצאת לכל היותר לשנה, כולל חופשת הלידה.
יש מספר חריגים לנושא ושווה להתייעץ לפני כן בצורה מסודרת.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חולה לב
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין להתפטר ללהיות מפוטר מכל הבחינות?
אקבל פיצויים אם אתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההבדל בין התפטרות לפיטורים למי שעבד תקופה ארוכה
הי שרי,
ראשית, אני מצטער לשמוע.
לשאלתך - עבור מישהו שעבד שנים רבות, כמוך, יש משמעות כספית גדולה להבדל בין פיצויים מלאים לבין קבלת הסכומים שהופרשו בלבד (מה שיקרה במידה שתתפטרי). זאת, בין השאר לאור העובדה שסכומי ההפרשה לפיצויים היו בעבר נמוכים למדי, כלומר ההפרש בין מה שהופרש לעניין פיצויים לבין מה שמגיע במקרה של פיטורים, אמור להיות נכבד.
לדאבוני, המשבר שאת עוברת, אלא אם כן תקבלי חוות דעת רופא תעסוקתי מתאימה, אינו יכול לעלות כדי התפטרות בדין מפוטר, כלומר התפטרות שמזכה אותה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
הודעה מוקדמת לאחר גיל הפרישה
שלום רב,
אביך יכול להגיע להסכמה עם המעסיק בדבר הודעה מוקדמת או ויתור מצידו על חלק מתקופת ההודעה המוקדמת ובכך ישלם חלק קטן יותר.
שבת שלום,
שעות נוספות גלובליות
האם המעסיק יכול להוסיף יום עבודה ללא תוספת שכר?
שלום רב,
הוספת יום עבודה ללא תוספת שכר מהווה הרעה בתנאי העבודה.
הרעה זו מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר בתנאי שתיתן למעסיק התראה ואפשרות לתקן את ההרעה קודם להתפטרות.
אם לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל מלוא הפיצויים.
אשמח לסייע בכל שאלה,
שבת שלום
עובדת חדשה באותו תפקיד עם שכר התחלתי גבוה משלי
יש לציין שבתחילת ההעסקה שלי ביקשתי שכר גבוה יותר אבל סירבו להעלות ונאלצתי להתפשר.
אני עובדת מסורה ומוערכת ומבצעת את התפקיד שלי בצורה טובה ומקצועית כך שהעניין לא נובע מפער ביכולות.
מקום העבודה שלי נמצא בקיבוץ ומנוהל על ידיו. אני גרה בקיבוץ בשכירות בכמה שנים האחרונות, לעומת זאת העובדת החדשה היא חברת קיבוץ ולכן אני חושדת שמכאן האפליה.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
נפגעתי מאוד מהמהלך ואני שוקלת להתפטר. יש לי עילה לדרוש פיצוי?
תודה מראש
האם מדובר באפליה כשהשכר שונה לאותו תפקיד?
שלופ רב,
פגיעתך מאוד מובנת, אולם על מנת להוכיח אפליה, נדרשת בדיקה מעמיקה יותר.
יחד עם זאת, אין ודאות מוחלטת באשר לסיבה בגינה השכר שלה דומה לשלך בנסיבות העניין והאם בטוח שמקורה באפליה.
נטל ההוכחה מוטל לפתחך והוא אינו פשוט כלל ועיקר.
כפי שציינתי, נדרשת בדיקה מעמיקה לניתוח הדברים.
אשמח לסייע,
שבת שלום
צריך את תשובתכם באופן דחוף
רציתי לדעת אם בפסח ראשון ושני אני זכאי ל150% או 200% בשעות עבודתי אלו ואילו עוד זכויות?
חג ראשון 14.4.22 16.4.22 17.4.22 עבדתי
חג שני 20.4.22 עבדתי
21.4.22 הוציאו אותי לחופש ולא הציעו לי מקום אחר לעבוד ו22.4.22 זה יום חופש
23.4.22 עבדתי
האם עבןדה בחג מזכה בשכר גבוה יותר?
שלום רב,
עבודה בשעות הלילה בלבד אינה חוקית, בטח כשהיא מתפרסת על תקופה ארוכה.
באשר לעבודה בחג עצמו, התשובה היא כן. הנך זכאי לשכר גבוה יותר. אם אולצת לעבוד בלילה של החג, משמע, ליל הסדר, זכאותך עומדת על 250%.
עבודה בחול המועד איננה מזכה ב150%.
שבת שלום,
חשד להלנת שכר
אני עובד כאיש מכירות בשכר בסיס + עמלות.
רכיב העמלות בתלוש מופיע כסכום כולל שהוא סיכום כל עמלות המכירה החודשית.
כבר מעל שנה שאני דורש מהנהלת חשבונות ומהמנכל מפרט של הסכומי עמלות של המכירות שלי עבור כל חודש וחודש, כדי לוודא שאכן כל העמלות על המכירות שביצעתי שולמו לי בשכר, אך בכל חודש אני מקבל דחייה. ולכן לא יכול לעקוב וחושש בגלל ההסתרה שיש הפחתה בתשלום שמגיע לי .
והאם ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב חוסר שקיפות של השכר למרות בקשות חוזרות ומתועדות?
תודה.
פגיעה בשכר - האם ניתן להתפטר בדין מפוטר
דיון מהיר בבית דין לעבודה
מהם שלבי ההליך בדיון מהיר, קבעו לנו דיון אצל רשמת, האם זה אומר שאנו מחוייבים לקבל פסק באותו דיון?
ומה במידה ונבקש להעלות את התיק לדיון אצל שופט?
הליך בדיון מהיר
שלום רב,
משמעו של הליך בדיון מהיר הוא סכום התביעה שעומד עד סכום של 31,300 שח.
ההחלטות ניתנות ביום הדיון ואין זכות ערעור אוטומטית, אלא באישור.
ההליך מאוד יעיל ואני מקווה שביהד יסייע בידכם לפתרון.
בהצלחה,
שבת שלום,
נסיעות והעלאה
מקום העבודה דואג עבורי לחניה בחניון כחלופה לתשלום נסיעות. האם זה חוקי? ובנוסף, קיבלתי תפקיד ואחריות לניהול מחלקה נוספת ועקב זה קיבלתי העלאה. אחרי מס' חודשי ניהול החליטו להעביר את המחלקה לניהול שונה. לא נפגעתי בשכר למעט העובדה שהיו אמורים להעלות לי את שכר הבסיס כעבוד 3 חודשים בעוד סכום. מאחר והתפקיד כבר לא באחריות שלי האם אני זכאית לדרוש עדיין את מה שהובטח?
תשלום דמי חניה כחלופה לתשלום נסיעות- האם חוקי?
שלום רב,
לענייןן הנסיעות, אם זה סוכם איתך בחוזה עבודה, כן, זה חוקי.
לעניין ההעלאת השכר, האם הנושא סוכם אף הוא בחוזה?
האם ההעלאה הייתה מוגדרת לתפקיד בלבד?
התפטרות והודעה מוקדמת
המעסיק לא רוצה שתמשיך לעבוד בתקופת ההודעה מוקדמת הוא רוצה סיום שלה
האם במקרה הזה מעסיק צריך לשלם לה עבור הודעה מוקדמת למרות שהיא התפטרה
מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נער עובד
אני יודע שנער עד 8 שעות ליום מותר לו לעבוד אבל אם עבד נוספות
מאיזה שעה תהיה הנוספות האם לאחר 9 שעות ליום מה תקרה של היום ומה התקרה לשבוע
העסקת נוער - שעות?
בוקר אור
חבל שלא ציינת בן כמה הנער.
בכל מקרה, במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע אפשר להעסיק נוער בגילאי 16 - 18 עד 9 שעות ביום, אך לא יותר מ-40 שעות בשבוע. מתחת לגיל 16 ין להעסיק יותר מ- 8 שעות ביום. העסקה בשעות נוספות הינה מנוגדת לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
עיקר סיבת ההתפטרות היא מעבר למקום עבודה עם שכר גבוה יותר, אך בנוסף בעבודה החדשה אעבוד מהבית ויהיו לי יותר שעות עם התינוק, וזה אכן יהיה לטובת הילד. (ללא העלאת השכר בעבודה החדשה לא הייתי מתפטרת למרות טובת הילד)
האם זה מספיק כדי לקבל פיצויים, או שצריך שעיקר סיבת ההתפטרות תהיה עבור הטיפול בתינוק.
תודה
זכאות לפיצויים לאחר לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נופש בארץ בעת שמירת הריון
נופש בארץ בעת שמירת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בהודעת מוקלטת בוואטסאפ ואני בטיפולי פוריות
ניהלתי שיחה לגביי ההתנהלות בעבודה, סמוך לעת ערב החג פסח המנהלת האישית שלי פיטרה ואיימה עליי בהודעת וואטסאפ שאני מפוטרת ואין לי מה להגיע לעבודה כלל מעכשיו לעכשיו.
חשוב לי לציין שאמרתי למנהלת שלי שאני מתחילה טיפולי פוריות כחודש לפני.
האם עובדת במהלך טיפולי פוריות מוגנת מפני פיטורים?
עובדת בהריון או עובדת במהלך טיפולי פוריות, שמועסקת מעל חצי שנה באותה מקום עבודה , מוגנת מפני פיטורים.
המשמעות היא כי פיטורי עובדת בהריון או פיטורי עובדת בטיפולי פוריות נדרשת הגשת בקשה לממונה על חוק עבודת נשים לצורך קבלת אישור לפיטורים.
ככל שאת פוטרת ועבדת מעל חצי שנה את יכולה להגיש תלונה לממונה ותביעה בבית הדין לקבלת פיצוי ראוי ואולי גם לביטול הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לצרף עובד לביטוח קולקטיב ללא אישור
מדי חודש המעסיק שלי מוריד לי בתלוש הורדות "רשות" על רווחה, קולקטיב וארגון. (סכום לא מבוטל)
נאמר לי כי התשלומים האלה חובה ולא ניתן לוותר עליהם (למרות שהם ברשות). ביקשתי לדעת על מה התשלומים האלה ונאמר לי כי זה בגלל שהם עובדים עם הסכם קיבוצי והקולקטיב הוא ביטוח תאונות אישיות שניתן לעובדים. רק אז נודע לי שעל הביטוח כן ניתן לוותר. עד כה שילמתי על זה באופן קבוע מבלי שידעתי שיכולתי לוותר על ביטוח זה. שאלתי אותם מדוע הם מחייבים את העובדים מראש ללא הסכמתם. הם טענו שכל העובדים מחויבים אוטומטי, ועם תחילת העבודה הם מקבלים טופס ויתור כך שאם הם לא מעוניינים הם יכולים לחתום על טופס הויתור.
כשאני התחלתי לעבוד מעולם לא קיבלתי את טופס הויתור הזה.
האם באמת מבחינה חוקית הם יכולים פשוט "לצרף" אותי אוטומטית לביטוח הקולקטיב של החברה מבלי שאחתום להם שאני מסכימה? האם זה חוקי?
תודה
ביטוח קולקטיב
יש מקומות עבודה ויש הסכמים קיבוציים שבהם אכן יש ביטוחים מהסוג האמור.
חבל שלא ציינת איזה הסכם קיבוצי חל על המעסיק - והדבר היה מקל על הבדיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשלום מלא באופן קבוע – נחשב להלנת שכר?
בחודש שעבר סיימתי את עבודתי אצלם (הגשתי התפטרות בצורה מסודרת ואפילו נתתי התראה של חודשיים, למרות שלפי חוק אני לא חייבת). נתתי להם את כל הזמן שיש להתארגן על גמר חשבון.
סיימתי את העבודה ב-26.03 וחיכיתי לחודש הבא בידיעה שלפחות הפעם יסתיימו כל הרדיפות אחריהם. אלא שגם הפעם זה לא נגמר. קיבלתי את תלוש השכר לפי הימים שעבדתי בפועל, אך הם לא עשו גמר חשבון, למרות שאמרו לי שהם עושים (הם לא פדו את ימי החופש ולא כלום). פניתי אליהם בנושא ושוב אני מקבלת תשובה שהם יעשו את גמר החשבון רק בחודש הבא - למרות שלפי חוק הם מחוייבים לעשות גמר חשבון עם התלוש האחרון.
האם זה נחשב להלנת שכר? (כי הם כן משלמים שכר בזמן, רק לא את כולו). ההתנהלות הזו נמשכת כבר שנה באופן קבוע ואני כל פעם זו שצריכה לרדוף אחריהם. עד כה לא קיבלתי מענה ולא את גמר החשבון. אני גם לא מוכנה לחכות לחודש הבא כפי שהם רוצים- כי אז הם ינצלו את זה להוריד לי שוב בתלוש הורדות לועד וכו' ואני אחוייב בתשלומים נוספים שבכלל לא צריכים להגבות ממני.
מה אני יכולה לעשות בנושא? האם יש לי עילה חוקית? (למשל אם זה כן נחשב הלנת שכר). תודה
הלנת שכר
לגבי השכר שקיבלת באיחור - את בהחלט יכולה להגיש תביעה להלנה ככל שתגישי את התביעה עד 60 ימים מקבלת השכר המולן. עליך גם להראות כי מדובר בהתנהלות שחוזרת על עצמה.
לגבי הגמר חשבון - אני לא יודעת מהם הרכיבים שאת אמורה לקבל הגמר חשבון - אבל ככל שמדובר בשכר ששולם באחור- אז בהחלט.
לגבי פ"פ - יש פיצויי הלנת פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדין לגבי התפטרות מעבודה בניקיון בנין מגורים
פיצויים לעובד שפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
בעוד מספר ימים אני צריך להכנס לניתוח, שלאחריו אני לא מעוניין להמשיך במקום העבודה הנוכחי
ורציתי לשאול מאחר ואני עובד במקום זה 6 חודשים בלבד, האם אני צריך לתת למעסיק ימי עבודה כהודעה מוקדמת לאחר ימי המחלה שאקבל אחרי הניתוח, או שימים אלו בהם אהיה במחלה נחשבים?
או שלאחרהם אצטרך לחזור לעבודה לצורך לצורך מתן הודעה?
תודה
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
