פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בשל הרעת תנאים
תוש
31/10/15
בחודש האחרון התבקשתי לחתום על תקן שעות חדש בו מקצצים לי שעות עבודה. סירבתי לחתום והשבוע נשלח מייל מטעם המטה בו הם מציינים שהם לא קיבלו את התקן החדש חתום, אך הקיצוצים נכנסים לתוקף החל מהחודש הקרוב (ממחר) ועלי להגיע לפי השעות שנקבעו.
כמובן שזה לא חוקי ויש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הבנתי שאני צריכה להתפטר תוך זמן קצר מביצוע ההרעה, אחרת יחשב שהסכמתי לעבוד בתנאים החדשים ולא תהיה לי עילה לתביעת הפיצויים.
רציתי לשאול מספר שאלות לגבי המצב:
1. התפטרות עובד בשל הרעת תנאים מזכה אותו בפיצויים, האם היא נחשבת כפיטורין לכל דבר גם לגבי דמי אבטלה?
2. פיצויי הפיטורים ודמי האבטלה מחושבים לפי חודש העבודה האחרון? במידה וכן, מה עלי לעשות כשהמעסיק דורש ממני לעבוד פחות בחודש זה והמשכורת כמובן תהיה נמוכה יותר..?
3. האם התפטרות בשל המצב הנוכחי נחשבת כהרעת תנאים באופן מוחלט? האם בד''כ מעסיקים של בתי עסק גדולים לא עושים בעיות בדמי הפיצויים במצב זה או שהרבה פעמים יש צורך להתחיל תהליך משפטי בבית דין לעבודה?
כמובן שזה לא חוקי ויש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הבנתי שאני צריכה להתפטר תוך זמן קצר מביצוע ההרעה, אחרת יחשב שהסכמתי לעבוד בתנאים החדשים ולא תהיה לי עילה לתביעת הפיצויים.
רציתי לשאול מספר שאלות לגבי המצב:
1. התפטרות עובד בשל הרעת תנאים מזכה אותו בפיצויים, האם היא נחשבת כפיטורין לכל דבר גם לגבי דמי אבטלה?
2. פיצויי הפיטורים ודמי האבטלה מחושבים לפי חודש העבודה האחרון? במידה וכן, מה עלי לעשות כשהמעסיק דורש ממני לעבוד פחות בחודש זה והמשכורת כמובן תהיה נמוכה יותר..?
3. האם התפטרות בשל המצב הנוכחי נחשבת כהרעת תנאים באופן מוחלט? האם בד''כ מעסיקים של בתי עסק גדולים לא עושים בעיות בדמי הפיצויים במצב זה או שהרבה פעמים יש צורך להתחיל תהליך משפטי בבית דין לעבודה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
1. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי פיצוים עושים את החישוב לפי השכר לפני ההרעה
בכל מקרה שימי לב שעליך לתתהתראה בכתב למעסיק טרם ההתפטרות כי את לא מסכימה להרעה וכי אם לא ישיב אותך להיקף הקודם תתפטרי בדין מפוטר
לגבי איך פועלם - כל מקום פועל באופן שונה אין חוקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות בתלוש אבל קשות לניצול
רן
30/10/15
אם עובד לדוגמה חברת אבטחה רוצה לצאת לחופש מידי כמה שבועות אבל המעסיק שולל בתשובות של "לא אפשרי כרגע"
או "אין לו אנשים" זה מותר לו כבתלוש יש יותר מ20 ימי חופשות ..?
או "אין לו אנשים" זה מותר לו כבתלוש יש יותר מ20 ימי חופשות ..?
חופשות בתלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
ראשית המעסיק חייב לפי חוק להוציא את העובד אחת לשנה לחופשה רציפה מעבר לכך ככל והמעסיק לא מאפשר ניצול ימי החופשה מחובתו לאפשר צבירתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רותי
30/10/15
אני מורה שיצאתי לפנסיה
מוקדמת מהוראה עבדתי במשך למעלה מעשרים שנה ברשת נעמ"ת. הופרשו לי פיצויים
בקרן פנסיה מבטחים הוותיקה. בחלק מהתקופה שעבדתי הופרשו פיצויים לקרן בשיעור 6.5%
מהשכר ובחלק מהתקופה הופרשו פיצויים בשיעור 7.5%. כידוע הפיצויים המופרשים לעובד
צריכים להיות שמונה ושליש אחוז. כשפניתי ובקשתי מרשת נעמ"ת את הפרשי הפיצויים
המגיעים לעובד רשת נעמ"ת השיבה לי שכל ההפרשות לעובד נחשבים כפיצויים גם חלק
תגמולי המעביד. הייתכן?!
בנוסף, רשת נעמ"ת
טוענת שקיים הסכם למורים בתיכון שכל הפרשות המעביד נחשבים לפיצויים אך היא מסרבת
להראות או להפנות את השואל להסכם ומסתפקת באמירה כללית ובלתי מחייבת אותם לשלם
למורה שפרש מעבודתו לקבל את הפרשי הפיצויים.
אבקש את התייחסותך לנושא
האם לעובדי הוראה ( מורים תיכוניים)יש הסכם מיוחד לגבי מורים שחסכו במבטחים
הוותיקה בנוגע להשלמת פיצויי פיטורין לשמונה ושליש. והאם זה נכון שכל הפרשות
המעסיק (תגמולים ופיצויים)נחשבים כפיצויים? האם יכול להיות שגם חלק התגמולים של
המעביד יחשבו כפיצויים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
על פניו אכן נראה לא תקין יש לבחון למול הקרן מה אומר התקנון של הקופה הספציפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
אלי
30/10/15
בוקר טוב.
עובדת בחברה במעמד חודשי המועסקת כשנה,שהתה בחופשה במהלך כל חודש ספטמבר.
היות ונצברו לזכותה 4 ימי חופשה בלבד,תוגמלה העובדת בגין מכסה זו בלבד.
האם חלה חובה לתגמל בגין חגי תשרי?
עובדת בחברה במעמד חודשי המועסקת כשנה,שהתה בחופשה במהלך כל חודש ספטמבר.
היות ונצברו לזכותה 4 ימי חופשה בלבד,תוגמלה העובדת בגין מכסה זו בלבד.
האם חלה חובה לתגמל בגין חגי תשרי?
תשלום עבור חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
על פניו נראה שכן אך ממליצה לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטים לא נכונים בלוש השכר
רועי
30/10/15
שלום, עבדתי במקום עבודה משנת 2012. לכל אורך התקופה בתלוש השכר שלי נכתב כי צבירת ימי החופשה שלי היא 0 (דבר שכמובן לא נכון, מפאת תקופת עבודתי במקום). מה הן הסנקציות שיוטלו על המעסיק במקרה של תביעה?
יש לציין כי כעת כשסיימתי את עבודתי המעסיק אכן פדה לי את ימי החופשה מגיעים לי, אך רק לאחר שביקשתי ממנו.
יש לציין כי כעת כשסיימתי את עבודתי המעסיק אכן פדה לי את ימי החופשה מגיעים לי, אך רק לאחר שביקשתי ממנו.
פרטים לא נכונים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
ככל וקיבלת את התשלום המגיע לך בגין הימים אז מבחינת דיני עבודה לא הייתי רצה להגיש תביעה שכן רק פיצוי עונשי זה לא משהו שבתי הדין פוסקים. מנגד אתה יכול לפנות למשרד התמת בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענה
מתמחה
31/10/15
שלום. במידה ושילמו לך את פדיון ימי החופש, ממליץ לפנות ליחידת הפיקוח על תחום דיני העבודה במשרד התמ"ת והמעסיק יקבל סנקציה. בהצלחה
הוצאות רכב
ניקול
29/10/15
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה ,ליפני 6 שנים עליתי בדרגה במקום העבודה,
בתנאים של הדרגה החדשה מגיע לי תוספת שניתנת בגלל שאני גרה מעל 10 ק"מ ממקום עבודתי, כ1300 ש"ח בחודש.
איש לא יידע אותי בכך שאני זכאית לתוספת זאת, וגם לא קיבלתי את התוספת,
כיום שאני מודעת לכך פניתי למשאבי אנוש ואמרו לי שהם מוכנים לשלם לי רק חצי שנה רטרואקטיבית, אשמח לדעת האם מגיע לי תשלום עבור כל התקופה בה הייתי בדרגה הנוכחית, דהיינו 6 שנים רטרואקטיבית?
בתנאים של הדרגה החדשה מגיע לי תוספת שניתנת בגלל שאני גרה מעל 10 ק"מ ממקום עבודתי, כ1300 ש"ח בחודש.
איש לא יידע אותי בכך שאני זכאית לתוספת זאת, וגם לא קיבלתי את התוספת,
כיום שאני מודעת לכך פניתי למשאבי אנוש ואמרו לי שהם מוכנים לשלם לי רק חצי שנה רטרואקטיבית, אשמח לדעת האם מגיע לי תשלום עבור כל התקופה בה הייתי בדרגה הנוכחית, דהיינו 6 שנים רטרואקטיבית?
הוצאות רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
יש לבחון את התנאים והאם יש סייגים כלשהם ככל ולא אז אכן את זכאית לתבוע בגין כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובדת עמותה
זוהרה
29/10/15
אני עובדת זו השנה השישית בעמותה כמנהלת צהרון. בכל סיום שנת לימודים קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה למשך חודשי החופש הגדול והועסקתי שוב ב - 1 לספטמבר. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין או זכויות אחרות בסיום עבודתי בעמותה?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
אכן כן. כל עוד אין הפסקה של מעל חצי שנה הותק ממשיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי הודעה מוקדמת העובד חייב לתת למעביד יכולים
מפעי
29/10/15
האם ימי הודעה מוקדמת שהעובד חייב לתת למעביד יכולים לחלול בתוך ימי מחלה?
אני עבדתי חצי שנה בעבודה פיזית כמחסנאית סחורה...
העבודה קשה וגרמה לי לכאבי גב ובתוך הכאבי גב החזקים שפקדו אותי (יש לי אישור מחלה) הודעתי למעסיק שאני עוזבת בזמן שהייתי בחופשת מחלה....
בפועל אני צריכה לתת למעסיק 6 ימי הודעה מוקדמת.. האם הימי מחלה שלקחתי נחשבים כימי הודעה מוקדמת בעניין זה?
אני עבדתי חצי שנה בעבודה פיזית כמחסנאית סחורה...
העבודה קשה וגרמה לי לכאבי גב ובתוך הכאבי גב החזקים שפקדו אותי (יש לי אישור מחלה) הודעתי למעסיק שאני עוזבת בזמן שהייתי בחופשת מחלה....
בפועל אני צריכה לתת למעסיק 6 ימי הודעה מוקדמת.. האם הימי מחלה שלקחתי נחשבים כימי הודעה מוקדמת בעניין זה?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
לא. אין חפיפה בין הודעה מוקדמת למחלה. יש לבחון האם בשל מצבך הרפואי את יכולה ליתן הודעה מוקדמת ובמידה והתתשובה היא לא יש להמציא אישור רופא תעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר זמן קצר
חיה
29/10/15
התחלתי לעבוד במקום חדש, כעובדת חודשית, בתאריך 10.8.15 בחודש ספטמבר הודעתי למעביד כי אני לא מעוניינת להמשיך. עבדתי בחודש ספטמבר עד תאריך 25 לחודש ובחול המועד סוכות המשרד כולו יצא לחופשה מרוכזת. בתאריך 5 לנובמבר הגעתי ליום עבודה נוסף וסיימתי באותו יום. המעסיק שילם לי משכורת גם בחודש אוגוסט וגם בחודש ספטמבר, רק עבור ימי עבודה בפועל, למרות שהוגדרתי מלכתחילה כעובדת חודשית. האם תקין? האם מותר לו?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
יש לבחון את החוזה ותלוש השכר על מנת לענות. בעיקרון היה עליו לשלם לך בהתאם לחוזה ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה חדר מדרגות
שלומי
29/10/15
שלום רב,
אחת השכנות בבניין בו גרות 12 משפחות ניקתה את חדר המדרגות במשך 8 שנים ובתמורה לא שילמה תשלום ועד הבית במשך כל התקופה, ואף שולם לה תשלום חודשי בהפחתת מיסי הועד. (כלומר אם העבודה היא 300 ש"ח לחודש ומיסי הוועד הם 100 ש"ח - שולם לה 200 ש"ח כל חודש).
על ההכנסה הזו היא כמובן לא דיווחה לרשויות המס ובנוסף לא היה לה ביטוח תאונות אישיות.
כעת, משאני מוניתי לוועד הבית, הודעתי לה שהעסקתה ע"י הוועד הקודם היתה בלתי חוקית והיא מפסיקה לעבוד. במקומה הבאתי מנקה עוסק עצמאי שאני משלם לו כחוק, כולל מע"מ (ואף ביררתי שיש לו ביטוח תאונות כמו כל בעל עסק).
כעת השכנה דורשת פיצויים בגין פיטוריה לאחר 8 שנים.
האם יש לה עילה לתביעתה? האם הייתי צריך להשאיר אותה בתפקיד על אף שהיא עובדת שלא כחוק?
תודה רבה
אחת השכנות בבניין בו גרות 12 משפחות ניקתה את חדר המדרגות במשך 8 שנים ובתמורה לא שילמה תשלום ועד הבית במשך כל התקופה, ואף שולם לה תשלום חודשי בהפחתת מיסי הועד. (כלומר אם העבודה היא 300 ש"ח לחודש ומיסי הוועד הם 100 ש"ח - שולם לה 200 ש"ח כל חודש).
על ההכנסה הזו היא כמובן לא דיווחה לרשויות המס ובנוסף לא היה לה ביטוח תאונות אישיות.
כעת, משאני מוניתי לוועד הבית, הודעתי לה שהעסקתה ע"י הוועד הקודם היתה בלתי חוקית והיא מפסיקה לעבוד. במקומה הבאתי מנקה עוסק עצמאי שאני משלם לו כחוק, כולל מע"מ (ואף ביררתי שיש לו ביטוח תאונות כמו כל בעל עסק).
כעת השכנה דורשת פיצויים בגין פיטוריה לאחר 8 שנים.
האם יש לה עילה לתביעתה? האם הייתי צריך להשאיר אותה בתפקיד על אף שהיא עובדת שלא כחוק?
תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
אכן על פניו נראה כי לא היית צריך להשאירה בתפקיד אבל זה לא מונע את העובדה שאתה חייב בתשלום פיצוים כדין ואף באם לא קיבלה את הזכויות הסוציאליות במשך התקופה אז אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה מחודשת לפנסיה
yancu89
29/10/15
שלום רב! לפני מס' ימים חזרתי לעבוד אצל מעסיקי הקודם,לאחר 7 חודשים בהם קיבלתי דמי אבטלה. המעסיק הפריש לי בזמנו לפנסיה,כחוק, ואני מבקש לברר אצלכם מתי עליו לחדש את ההפרשות. בתודה מראש.
הפרה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
לאחר שלושה חודשים, רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
חיים א.
29/10/15
ימי הבראה מורכבים ממספר הימים בשנה ומתעריף ליום וזאת עפ"י המשק
הרלוונטי. אצלי בחוזה מופיע "מספר הימים עפ"י המקובל במשק
ההסתדרותי". מה המשמעות מבחינת התעריף ליום? האם מקובל כמו שהמעסיק טוען
שהתעריף ליום שונה מהמשק ההסתדרותי והוא עפ"י המגזר הפרטי או שהמעסיק מנסה
לחסוך על גבי כמה שקלים ? תודה
הרלוונטי. אצלי בחוזה מופיע "מספר הימים עפ"י המקובל במשק
ההסתדרותי". מה המשמעות מבחינת התעריף ליום? האם מקובל כמו שהמעסיק טוען
שהתעריף ליום שונה מהמשק ההסתדרותי והוא עפ"י המגזר הפרטי או שהמעסיק מנסה
לחסוך על גבי כמה שקלים ? תודה
ימי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
התעריף ליום זהה בכל המשק ובכל המגזרים. כמות הימים שונה, היא גדולה יותר במשק ההסתדרותי לעומת הסקטור הפרטי.
ראי את הקישור
ראי את הקישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד חרף קבלת שכר כנגד חשבונית
טליה
29/10/15
מהו פסק הדין מבחינת הלכה המורה כי גם אם התשלום שכר נעשה כנגד חשבונית התקיימו יחסי עובד מעביד. הפסק דין גם מבהיר את נושא חישוב הפיצויים.
האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי דמי אבטלה אם המעסיק שלי יוציא מכתב פיטורין ןיודה כי התקיימו יחסי עובד מעביד חרף העובדה שהוצאתי חשבונית כנגד תשלום שכר עבודה?
האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי דמי אבטלה אם המעסיק שלי יוציא מכתב פיטורין ןיודה כי התקיימו יחסי עובד מעביד חרף העובדה שהוצאתי חשבונית כנגד תשלום שכר עבודה?
יחסי עובד מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
הוצאת חשבוניות אינה שוללת יחסי עבוד מעסיק. במסגרת הפורום איננו נותנים חוות דעת מלאות בליווי אסמכתאות. אם יש לך צורך בכך, את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי בתשלום.
אם את ומעסיקך יודעים מה טוב לשניכם, היזהרו והישמרו מלערב את ביטוח לאומי בעניין.
הפני את השאל גם לפורום ביטוח לאומי.
אם את ומעסיקך יודעים מה טוב לשניכם, היזהרו והישמרו מלערב את ביטוח לאומי בעניין.
הפני את השאל גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מלי
29/10/15
נאמר לי ע"י המעסיק כי הגדרות המשרה שלי אינן חוקיות וכי אני עובדת יותר שעות ממה שאני אמורה לעבוד.
מבחינתי זה מעולה כי זה מחזיר אותי לעבוד שעות נוחות הרבה יותר ממה שעבדתי עד היום.
האם המעסיק יכול עכשיו לגרוע משכרי בגלל ההפחתה בשעות. המדובר במשרה של 9.5 שעות שאמורה לחזור להיות 8.5 שעות.
אודה על תשובה בחוזר
מבחינתי זה מעולה כי זה מחזיר אותי לעבוד שעות נוחות הרבה יותר ממה שעבדתי עד היום.
האם המעסיק יכול עכשיו לגרוע משכרי בגלל ההפחתה בשעות. המדובר במשרה של 9.5 שעות שאמורה לחזור להיות 8.5 שעות.
אודה על תשובה בחוזר
כמובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
את אינך זכאית והמעסיק אינו חייב לשלם לך עבור יותר שעות מאלה שאת עובדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס עובד
עופר
29/10/15
שלום
לאחרונה קבלתי מסמך ממקום עבודתי שמודיע לכל העובדים
במידה והעובדים לא יתימו באותו יום כניסה או יציאה היום יקוזז מהשכר
אני עובד בחברה גלובאלי משמרות והחברה פרטית ציבורית השאל העם מןתר להם להוריד שכר במקרה של חוסר החתמה ביצאה או כניסה כשהמשכורת גלובאלית תודה
לאחרונה קבלתי מסמך ממקום עבודתי שמודיע לכל העובדים
במידה והעובדים לא יתימו באותו יום כניסה או יציאה היום יקוזז מהשכר
אני עובד בחברה גלובאלי משמרות והחברה פרטית ציבורית השאל העם מןתר להם להוריד שכר במקרה של חוסר החתמה ביצאה או כניסה כשהמשכורת גלובאלית תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום במקום ימי חופשה
רחל
29/10/15
עובדת ביקשה לקבל ימי חופשה בכסף במקום לצאת בפועל לחופשה. האם ניתן לעשות זאת? האם זה חוקי?
תשלום בגין ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
אתה רשאי לעשות זאת, אינך חייב.
בכל אופן בתי הדין לא מתלהבים מהפרקטיקה הזו.
בכל אופן בתי הדין לא מתלהבים מהפרקטיקה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התשובה היא חד משמעית לא. אתה יכול להיות חשוף
ב
29/10/15
לפדיון ימי החופשה בסיום ההעסקה (ובכפוף למגבלת התיישנות), מאחר שמטרת חוק חופשה שנתית היא ההוצאה לחופש ולא העשרת כיסו של העובד
תאונת דרכים בין אופניים לרכב שלא חנה כהלכה
אנוכי
28/10/15
שלום רב,
בקשה להתייעצות - נאמר ונהג החנה את רכבו במקום אסור (חניית אדום-לבן), רוכב אופניים לא מפוקס נתקל ברכב, וכתוצאה מזה נגרם נזק הן לרוכב והן לרכב.מבחינת החוק, מי אשם? והאם לרוכב האופניים יש עילה לתביעה נגד חברת הביטוח של של בעל הרכב החונה?תודה
בקשה להתייעצות - נאמר ונהג החנה את רכבו במקום אסור (חניית אדום-לבן), רוכב אופניים לא מפוקס נתקל ברכב, וכתוצאה מזה נגרם נזק הן לרוכב והן לרכב.מבחינת החוק, מי אשם? והאם לרוכב האופניים יש עילה לתביעה נגד חברת הביטוח של של בעל הרכב החונה?תודה
לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
לא דיני עבודה. פנה לפורום נזיקין/ביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
מישל
28/10/15
שלום
אני עובדת במחסן כבר 3 שנים ופשוט מנצלים אותי ולא והתנאים שלי בתחתית הבטיחו העלאה בשכר וקידום ופשוט לא קרה כלום ואני מקבלת שכר בתחתית, אין לנו מזגן בקיץ ובחורץ קר לנו ואין חימום, בחוזה רשום שאני צריכה לתת חודש לפני פיטורים, לפני שנה התפטרתי ומאז שחזרתי לא חתמו איתי על חוזה חדש.
לאור המצב האם אני יכולה פשוט למצוא עבודה ולעזוב מיידי ?
האם הם יכולים לעשות לי משהוא?
אני עובדת במחסן כבר 3 שנים ופשוט מנצלים אותי ולא והתנאים שלי בתחתית הבטיחו העלאה בשכר וקידום ופשוט לא קרה כלום ואני מקבלת שכר בתחתית, אין לנו מזגן בקיץ ובחורץ קר לנו ואין חימום, בחוזה רשום שאני צריכה לתת חודש לפני פיטורים, לפני שנה התפטרתי ומאז שחזרתי לא חתמו איתי על חוזה חדש.
לאור המצב האם אני יכולה פשוט למצוא עבודה ולעזוב מיידי ?
האם הם יכולים לעשות לי משהוא?
תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
אם השכר הוא לפחות שכר מינימום - זה חוקי. לגבי החום והקור - אפשר להזמין ביקורת של משרד הכלכלה, אולי יחייבו את המעסיק לשפר את התנאים. אין חובה להחתים על חוזה, חוזה העבודה שלך הוא מה שאת מקבלת ומה שאת עושה. חובה לתת לך הודעה לעובד. הודעה מוקדמת בת חודש היא על פי החוק בוותק של שלוש שנים.
לא ציינת כמה זמן עבר בין סיום עבודתך לתחילתה מחדש.
והשאלה המסקרנת ביותר: אם כל כך רע שם, למה חזרת???
לא ציינת כמה זמן עבר בין סיום עבודתך לתחילתה מחדש.
והשאלה המסקרנת ביותר: אם כל כך רע שם, למה חזרת???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכר של עובד חודשי
משה
28/10/15
שלום
1. חודש לאחר שהתפטרתי מהעבודה יצרו איתי קשר העמותה בה עבדתי וביקשו החזר של כ-600 שקלים עבור ימי חופשה שניצלתי.
יום סיום עבודתי היה ב7 באוגוסט, ועבדתי רק יום אחד בחודש זה, למרות שהייתי אמור לעבוד שלשה ימים. לא קיבלתי משכורת עבור חודש זה.
האם הם יכולים להחשיב זאת כימי חופשה ולדרוש ממני כסף? כלומר למרות שעבדתי יתכן מצב בו אני חייב להם?
1. חודש לאחר שהתפטרתי מהעבודה יצרו איתי קשר העמותה בה עבדתי וביקשו החזר של כ-600 שקלים עבור ימי חופשה שניצלתי.
יום סיום עבודתי היה ב7 באוגוסט, ועבדתי רק יום אחד בחודש זה, למרות שהייתי אמור לעבוד שלשה ימים. לא קיבלתי משכורת עבור חודש זה.
האם הם יכולים להחשיב זאת כימי חופשה ולדרוש ממני כסף? כלומר למרות שעבדתי יתכן מצב בו אני חייב להם?
חסרים נתונים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
אי אפשר להשיב בלי לדעת כמה זמן עבדת וכמה ימי חופשה נצברו על פי תלוש השכר, ככלל חופשה היא בתשלום, אם יש יתרת חופשה צבורה. אם התפטרת בלא לתת הודעה מוקדמת, המעסיק זכי לפיצוי בשיעור ימי ההודעה המוקדמת שלא נתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
דניאל
28/10/15
עובד במפעל הגיע ואין לו ביטוח מנהלי או קרן פנסיה.
על המעסיק חל הסכם קיבוצי של ענף המתכת ולכל העובדים מופרש לקרן פנסיה חדשה 6% לפיצויים,6% מעביד גמל, 5.5% עובד ויש סעיף 14 לעובד.
העובד מפוטר לאחר מספר שנים והשאלה היא האם קיימת חובת השלמת פיצויים של 2.33% לקרן וכמו כן ההשלמה לקרן הפיצויים בין מה שנצבר לבים מה שצריך להיות לפי חוק פיצויי פיטורים
על המעסיק חל הסכם קיבוצי של ענף המתכת ולכל העובדים מופרש לקרן פנסיה חדשה 6% לפיצויים,6% מעביד גמל, 5.5% עובד ויש סעיף 14 לעובד.
העובד מפוטר לאחר מספר שנים והשאלה היא האם קיימת חובת השלמת פיצויים של 2.33% לקרן וכמו כן ההשלמה לקרן הפיצויים בין מה שנצבר לבים מה שצריך להיות לפי חוק פיצויי פיטורים
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
בנסיבות המתוארות חובה להשלים את פיצויי הפיטורים על פי החוק בתשלום לידי העובד, לא בהפקדה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה
דניאל
03/11/15
ואם המעביד מפקיד לו 8.33% לפיצויים והעובד מפוטר האם גם אז צריך השלמה?
הודעה מוקדמת
גלי
28/10/15
שלום
האם עובד שעבד 9 חודשים ובמהלכם שהה בתאונת עבודה 3 חודשים ופוטר ללא שימוע אחרי תאונת העבודה. זמן מועט אחרי שחזר לעבוד. האם זכאי לדמי הודעה מוקדמת עבור הימים בהם שהה בתאונת העבודה? האם מגיע לו גם רצף פנסיוני? תודה על התשובה.
האם עובד שעבד 9 חודשים ובמהלכם שהה בתאונת עבודה 3 חודשים ופוטר ללא שימוע אחרי תאונת העבודה. זמן מועט אחרי שחזר לעבוד. האם זכאי לדמי הודעה מוקדמת עבור הימים בהם שהה בתאונת העבודה? האם מגיע לו גם רצף פנסיוני? תודה על התשובה.
עובד בתאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
חובה לקיים שימוע. יש לתת הודעה מוקדמת או לשלם את תמורתה. מאחר והתשלום בגין תאונת העבודה המתקבל מהביטוח הלאומי אינו שכר, אין זכאות להפרשות לביטוח פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ורוניקה
28/10/15
שלום רב,
כאשר עובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים.
וקיימות הפרשות בקופת גמל של העובד בגין מרכיב פיצויים.
האם הכסף שהופרש בגין מרכיב פיצויים חוזר למעסיק? או שנשאר בבעלות העובד?
תודה מראש
כאשר עובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים.
וקיימות הפרשות בקופת גמל של העובד בגין מרכיב פיצויים.
האם הכסף שהופרש בגין מרכיב פיצויים חוזר למעסיק? או שנשאר בבעלות העובד?
תודה מראש
כספי גמל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
משוחרר לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי הפיצויים בקופת הפנסיה
אברהם
28/10/15
למיטב הבנתי:
אין מחלוקת באשר לכך שרכיב התגמולים בקופת הפנסיה שייך לעובד בעת ובסיום עבודתו.
הבנתי גם, שהמצב כיום הוא שבפועל למעסיק אסור למשוך אליו את כספי הפיצויים של עובד שעזב, גם אם עזב ללא אירוע מזכה. (למעט מקרים חריגים כמו גניבה וכו'...)
שאלותי הן:
1. כאמור, כשעובד עוזב ללא אירוע מזכה, למעסיק אסור למשוך אליו את כספי הפיצויים - אך האם זה אומר שהוא חייב לשחרר לעובד טופס 161 לשחרור כספי הפיצויים בקופה? כלומר הכסף של העובד והוא יקבל אותו בגיל פרישה, אבל האם יש חובה לשחרר מיידית בסיום העבודה טופס 161?
אין מחלוקת באשר לכך שרכיב התגמולים בקופת הפנסיה שייך לעובד בעת ובסיום עבודתו.
הבנתי גם, שהמצב כיום הוא שבפועל למעסיק אסור למשוך אליו את כספי הפיצויים של עובד שעזב, גם אם עזב ללא אירוע מזכה. (למעט מקרים חריגים כמו גניבה וכו'...)
שאלותי הן:
1. כאמור, כשעובד עוזב ללא אירוע מזכה, למעסיק אסור למשוך אליו את כספי הפיצויים - אך האם זה אומר שהוא חייב לשחרר לעובד טופס 161 לשחרור כספי הפיצויים בקופה? כלומר הכסף של העובד והוא יקבל אותו בגיל פרישה, אבל האם יש חובה לשחרר מיידית בסיום העבודה טופס 161?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ענת ברג
28/10/15
בתי בת 35 עובדת חצי שנה ,ונמצאת בתחילת הריונה . מלבדה יש עובדת נוספת שיצאה לחופשת לידה ואמורה לחזור ( כרגע מוחלפת על ידי עובדת זמנית ). הגיעה שמועה לאוזני בתי שעקב חזרת היולדת, הרי שהעובדת הזמנית תושאר ובתי תפוטר.
1) מהו מצבה המשפטי ? 2) מה מומלץ לעשות. האם כבר להדליף את עניין ההריון או לחכות עד למצב של שימוע ? תודה אמא מודאגת
1) מהו מצבה המשפטי ? 2) מה מומלץ לעשות. האם כבר להדליף את עניין ההריון או לחכות עד למצב של שימוע ? תודה אמא מודאגת
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
1. בתך עובדת בוותק של חצי שנה ובהריון. אסור לפטרה בלא היתר ממשרד הכלכלה. אם יתחילו הלכי פיטורים בטרם נודע דבר ההריון למעסיק, הסיכוי שיקבל היתר עולה.
2. להודיע על ההריון מיד לאחר שהשלימה ששה חודשים בעבודה.
2. להודיע על ההריון מיד לאחר שהשלימה ששה חודשים בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נושא הפיטורין
גדי
28/10/15
שלום רב,
יש לי עובדת , שעובדת 3 חודשים ולא מזמן הביאה לי אישורי מחלה על כך שהיא שברה את היד-והיא נמצאת בחופשת מחלה - ושאלתי היא -האם אני יכול לעשות לה שיחת שימוע ולפטר אותה ברגע שהיא תחזור מהמחלה או שיש עם זה בעיה חוקית ? כמו עם נשים בלידה ?
אודה מראש לעונים.
יש לי עובדת , שעובדת 3 חודשים ולא מזמן הביאה לי אישורי מחלה על כך שהיא שברה את היד-והיא נמצאת בחופשת מחלה - ושאלתי היא -האם אני יכול לעשות לה שיחת שימוע ולפטר אותה ברגע שהיא תחזור מהמחלה או שיש עם זה בעיה חוקית ? כמו עם נשים בלידה ?
אודה מראש לעונים.
פיטורי עובד במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אסור לפטר עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה אם יש לו יתרה צבורה של ימי מחלה. אם העובד מיצה את ימי המחלה ועדיין לא חזר, ניתן לפטרו לאחר שימוע. לעובד חולה אין את ההגנה שניתנת לעובדות בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
