פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם אני יכול להציא פיצויים? ואם לא, אם יש משהו שאנ
דני
21/10/15
אני עובד בעבודה 4 שנים
העסק שבו אני עובד הפך משנת 2015 להיות חברה בע"מ ומאותו יום הממסד התחיל להתנהג ביחס רע ומשפיל לעובדים ואליי.
זה התחיל בזה שהביאו לי חוזה עובד מעסיק עם דרישות כפולות כולל ניקיון ועוד הרבה דברים, וביקשו שאני יחתום כמובן שסרבתי, נב. אני לא עובד תחת חוזה עובד מעביד החייב א"פ חוק ,
ונמשך בזה שלא מגישים לי דוח שעות נוכחות,
ויחס לא נעים. ונוצר אצלי דחף קשה לעזוב אך אני לא רוצה לוותר על זכות לפיצויים השאלה איך אני יכול להוציא פיצויים מגוף כל כך בעייתי שכן הרבה עובדים בחברה ניסו ולא הלך להם והם נאלצו להתפשר או לוותר .
חשבתי על דרך והבנתי שבמידה ואני עובר לעיר אחרת אני זכאי לעזוב ולדרוש פיצויים
לאחותי יש דירה בצפון האם אני יכול להעביר את המען שלי במשרד הפנים לכתובת שלה לתקופה ואז לדרוש פיצויים.
אם צריך אני יכול לעשות איתה חוזה שכירות ,
וכמה זמן אני יצתרך להשאיר את המען ×
אז בקיצור אני שואל איך אני עושה זאת, ומה המסמכים שאני צריך להגיש למעסיק, ואם אני זכאי לשחרר קופות ביטוח וגמל, ואיך אני מקפיד על זה שהחברה לא תסבן אותי.
העסק שבו אני עובד הפך משנת 2015 להיות חברה בע"מ ומאותו יום הממסד התחיל להתנהג ביחס רע ומשפיל לעובדים ואליי.
זה התחיל בזה שהביאו לי חוזה עובד מעסיק עם דרישות כפולות כולל ניקיון ועוד הרבה דברים, וביקשו שאני יחתום כמובן שסרבתי, נב. אני לא עובד תחת חוזה עובד מעביד החייב א"פ חוק ,
ונמשך בזה שלא מגישים לי דוח שעות נוכחות,
ויחס לא נעים. ונוצר אצלי דחף קשה לעזוב אך אני לא רוצה לוותר על זכות לפיצויים השאלה איך אני יכול להוציא פיצויים מגוף כל כך בעייתי שכן הרבה עובדים בחברה ניסו ולא הלך להם והם נאלצו להתפשר או לוותר .
חשבתי על דרך והבנתי שבמידה ואני עובר לעיר אחרת אני זכאי לעזוב ולדרוש פיצויים
לאחותי יש דירה בצפון האם אני יכול להעביר את המען שלי במשרד הפנים לכתובת שלה לתקופה ואז לדרוש פיצויים.
אם צריך אני יכול לעשות איתה חוזה שכירות ,
וכמה זמן אני יצתרך להשאיר את המען ×
אז בקיצור אני שואל איך אני עושה זאת, ומה המסמכים שאני צריך להגיש למעסיק, ואם אני זכאי לשחרר קופות ביטוח וגמל, ואיך אני מקפיד על זה שהחברה לא תסבן אותי.
התפטרות בדין מפוטר - מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
דני שלום,
ראשית, אין חובה על פי חוק לערוך חוזה עבודה.החובה על המעסיק היא לתת הודעה לעובד על תנאי העסקה וזאת תוך 30 יום מתחילת עבודתו או תוך 30 יום משינוי תנאי העסקתו.
שנית, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
שלישית, ככל שאתה מרגיש שהמנהלים מתעמרים בך, עשויה לעמוד לך עילת התפטרות מחמת נסיבות שלא ניתן לבקש מהעובד לעבוד.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני בעניין.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, אין חובה על פי חוק לערוך חוזה עבודה.החובה על המעסיק היא לתת הודעה לעובד על תנאי העסקה וזאת תוך 30 יום מתחילת עבודתו או תוך 30 יום משינוי תנאי העסקתו.
שנית, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
שלישית, ככל שאתה מרגיש שהמנהלים מתעמרים בך, עשויה לעמוד לך עילת התפטרות מחמת נסיבות שלא ניתן לבקש מהעובד לעבוד.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני בעניין.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה בגין אחזקת רכב המותנית בהגעה אתו לעבודה
ציפי
21/10/15
האם יש להפריש דמי פנסיה בגין אחזקת רכב מותנית של עובדת.
מדובר באחזקת רכב שתינתן במידה והעובדת תגיעה אתו לעבודה.
אחזקת הרכב החודשית תהיה במקום דמי נסיעה המשולמים לה חודשית?
מדובר באחזקת רכב שתינתן במידה והעובדת תגיעה אתו לעבודה.
אחזקת הרכב החודשית תהיה במקום דמי נסיעה המשולמים לה חודשית?
האם יש להפריש לפנסיה בגין רכיב אחזקת רכב?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/10/15
ציפי שלום,
במקרה שמדובר בתשלום המשמש החזר לכיסוי הוצאות הרכב של העובד, והתשלום מותנה בתנאי, הוא לא יחושב כחלק מהשכר לצורך הפרשות לפנסיה.
במקרה שיוכח כי מדובר למעשה בחלק מהשכר הרגיל שהוכנס כרכיב הוצאות רכב, מרכיב השכר יילקח בחשבון כשכר רגיל שיש להפריש בגינו לפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרה שמדובר בתשלום המשמש החזר לכיסוי הוצאות הרכב של העובד, והתשלום מותנה בתנאי, הוא לא יחושב כחלק מהשכר לצורך הפרשות לפנסיה.
במקרה שיוכח כי מדובר למעשה בחלק מהשכר הרגיל שהוכנס כרכיב הוצאות רכב, מרכיב השכר יילקח בחשבון כשכר רגיל שיש להפריש בגינו לפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
21/10/15
קיבלתי 14 יום מחלה כתוצאה מניתוח בריאותי.בעבודה שלי מבקשים ממני את האישור כולל אבחנה רפואית ואילו אני לא מעוניין.האם הדבר חוקי?
חוקי לדרוש רישום אבחון מחלה רפואית באישור מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
יוסי שלום,
בתקנה 2(א)(2) לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) נקבע כי על הרופא לציין באישור המחלה את אבחון המחלה.
ביום 30.06.2015 ועדת העבודה, הרווחה והבריאות החליטה למחוק את הסעיף הזה.
מחיקת הסעיף נכנסת לתוקפה עם פרסומה ברשומות משרד הכלכלה תוך 120 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בתקנה 2(א)(2) לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) נקבע כי על הרופא לציין באישור המחלה את אבחון המחלה.
ביום 30.06.2015 ועדת העבודה, הרווחה והבריאות החליטה למחוק את הסעיף הזה.
מחיקת הסעיף נכנסת לתוקפה עם פרסומה ברשומות משרד הכלכלה תוך 120 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת עותק לצד שכנגד
אסף
21/10/15
סעיף 37 לתקנות סדר הדין בבית הדין לעבודה לא ברור. האם אני רשאי שלא למסור עותק מ"בקשה" שהגשתי בהליך לעו"ד של הצד שכנגד?
המצאת עותק לצד השני
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
עורך דין של הצד שכנגד הוא אינו בעל דין.
כל בקשה או כתב טענות יש להעביר לצד השני או לעורך דינו אם הוא מיוצג.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כל בקשה או כתב טענות יש להעביר לצד השני או לעורך דינו אם הוא מיוצג.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה
אלכס
21/10/15
שלום, שואל בשביל חבר שאינו דובר עברית. הבחור הגיע לישראל במעמד תייר ולאחר זמן מה החל בהליכים לקבלת אזרחות. בזמן זה החל לעבוד (ללא תלוש) ועבד במשך חודשיים ולאחר מכן קיבל אזרחות והמשיך לעבוד חודש נוסף והתפטר. המעביד לא שילם את שכר העבודה.
האם ניתן לתבוע את המעסיק על אי תשלום שכר העבודה?
האם יכול להיגרם איזשהו נזק לעובד שהחל את עבודתו לפני שקיבל אזרחות?
תודה.
האם ניתן לתבוע את המעסיק על אי תשלום שכר העבודה?
האם יכול להיגרם איזשהו נזק לעובד שהחל את עבודתו לפני שקיבל אזרחות?
תודה.
אי תשלום שכר עבודה לעובד זר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
אלכס שלום,
דיני העבודה חלים על כל מי שעובד בתחום המדינה, לכן ניתן לתבוע את המעסיק על אי תשלום שכר עבודה על אף שהוא אינו תושב או אזרח הארץ.
הנזק שעשוי להיגרם לו הוא אולי התחשבנות אם רשויות המס/ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דיני העבודה חלים על כל מי שעובד בתחום המדינה, לכן ניתן לתבוע את המעסיק על אי תשלום שכר עבודה על אף שהוא אינו תושב או אזרח הארץ.
הנזק שעשוי להיגרם לו הוא אולי התחשבנות אם רשויות המס/ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- תוספת למשכורת שלא ישולם עבורה דמי פנסיה ו
ציפי
21/10/15
האם יש מרכיבים במשכורת שעל פי חוק לא חייבים לשלם בגינם דמי פנסיה?
האם יש מרכיבים במשכורת שעל פי החוק לא חייבים לשלם בגינם דמי ב. לאומי?
האם יש מרכיבים במשכורת שעל פי החוק לא חייבים לשלם בגינם דמי ב. לאומי?
ישנם רכיבי שכר שלא מפרישים בגינם פנסיה ובט"ל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
ציפי שלום,
רכיבי השכר שנלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה הם אותם הרכיבים הנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצוי פיטורים.
לא כל הרכיבים המנויים בתלוש השכר נלקחים בחשבון לצורך כך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
רכיבי השכר שנלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה הם אותם הרכיבים הנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצוי פיטורים.
לא כל הרכיבים המנויים בתלוש השכר נלקחים בחשבון לצורך כך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מסבה רפואית- ימי הודעה מוקדמת
ציפי
21/10/15
האם עובדת שמתפטרת מסבה רפואית, חייבת במקרה זה לתת למעבידה ימי הודעה מוקדמת?
מדובר בעובדת שחיה ומתפקדת רגיל ביום יום , מטיילת עם/בלי ילדיה, ועוד, אך כנראה רוצה כעת לקבל קצבת נכות בגלל בעיה שסיפרה עליה בתחילת עבודתה, לפני 2 שנים. כל הזמן גימדה אותה ואפילו סיפרה שאינה סובלת יותר מכך.
מדובר בעובדת שחיה ומתפקדת רגיל ביום יום , מטיילת עם/בלי ילדיה, ועוד, אך כנראה רוצה כעת לקבל קצבת נכות בגלל בעיה שסיפרה עליה בתחילת עבודתה, לפני 2 שנים. כל הזמן גימדה אותה ואפילו סיפרה שאינה סובלת יותר מכך.
יש לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות מחמת מצב בריאותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
ציפי שלום,
אכן, יש לתת הודעה מוקדמת בנסיבות המתוארות.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אכן, יש לתת הודעה מוקדמת בנסיבות המתוארות.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש עיצה ידידותית לא משפטית
מוטי
21/10/15
בשנת 2014 עבדתי שלושה חודשים בחברה טובה והוזמנתי לשימוע לפני פיטורין ולכן הגשתי את התפטרותי. הצטערתי שלא נלחמתי להישאר וביקשתי לחזור מספר פעמים. הזמינו אותי וסוכם שאחזור באותם התנאים שהיו לי, ביום הראשון לתחילת עבודתי הוגש לי הסכם עבודה בתנאים אחרים שבו סכום המשכורת הוא זהה אבל הוא גלובלי ומורכב מכ1500 שח שעות נוספות גלובליות והשאר משכורת גלובלית כמו יום העבודה ארוך שחצי שעה כל יום. מעסיקי נותן לי לעבוד שעות נוספות, אני לא מעונין לעבוד שעות נוספות ואני מבין שגם לא אקבל על זה כסף.
מבקש עיצה ידידודית לפיתרון.
תודה
מ
מבקש עיצה ידידודית לפיתרון.
תודה
מ
שעות נוספות גלובליות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
מוטי שלום,
מבחינה משפטית שעות נוספות גלובליות משולמות במקרה שהעובד אכן מבצע שעות נוספות אך המעסיק לא רוצה להתעסק עם ההתחשבנות מדי חודש בחודשו.
כלומר, העובד מתוגמל עבור השעות הנוספות.
ככל שלא תבצע שעות נוספות בפועל ובכל זאת ישולם לך רכיב שעות נוספות גלובליות, מדובר למעשה במרכיב שכר שצריך להיות חלק מהשכר הכולל.
ככל שתבצע שעות נוספות בהיקף גדול יותר ואם היו עושים חישוב מדוייק של השכר שהיית צריך לקבל בגין השעות הנוספות, והוא יהיה גדול יותר מהשכר הגלובלי שמשולם לך, המעסיק יצטרך באופן עקרוני לשלם תוספת שעות נוספות.
היחיד שיכול לענות לשאלתך האם לבצע או לא לבצע שעות נוספות הוא אך ורק אתה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מבחינה משפטית שעות נוספות גלובליות משולמות במקרה שהעובד אכן מבצע שעות נוספות אך המעסיק לא רוצה להתעסק עם ההתחשבנות מדי חודש בחודשו.
כלומר, העובד מתוגמל עבור השעות הנוספות.
ככל שלא תבצע שעות נוספות בפועל ובכל זאת ישולם לך רכיב שעות נוספות גלובליות, מדובר למעשה במרכיב שכר שצריך להיות חלק מהשכר הכולל.
ככל שתבצע שעות נוספות בהיקף גדול יותר ואם היו עושים חישוב מדוייק של השכר שהיית צריך לקבל בגין השעות הנוספות, והוא יהיה גדול יותר מהשכר הגלובלי שמשולם לך, המעסיק יצטרך באופן עקרוני לשלם תוספת שעות נוספות.
היחיד שיכול לענות לשאלתך האם לבצע או לא לבצע שעות נוספות הוא אך ורק אתה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
אבי דורון
21/10/15
המעביד לא שילם פנסיה בכל תקופת העבודה של שנה וחצי.
1. באשר לתקופה: האם צריך לשלם רק אחרי חצי שנה והלאה או תשלום אחרי חצי שנה אבל שיתפרש גם רטרואקטיבית?
2. באשר לסכומים: מה נכון לדרוש מהמעביד?
א. את הסכומים שהיה צריך להפריש הן מצד המעביד (5%) והן מצד העובד(2.5%) - כך שבעצם הנטו שלי נשאר אותו דבר אבל הברוטו גדל? לדוג'; אם המשכורת לחישוב הפנסיה היא 10K, לדרוש ממנו עבור כל חודש 750 ש"ח?
או
ב. יכולה לעלות למעביד טענת קיזוז לפיה תשלום הפנסיה רק מחייב אותו לחלק את הסכום ברוטו בצורה אחרת, כך שהוא לא ישתנה ויגדל, אלא הנטו ישתנה ויקטן . לדוג: המעביד ידרוש מהעובד להעביר מהנטו שקיבל הפרשות לפנסיה כאילו הוריד אותן במקור- ואז מה תובעים במצב כזה?
תודה מראש!
1. באשר לתקופה: האם צריך לשלם רק אחרי חצי שנה והלאה או תשלום אחרי חצי שנה אבל שיתפרש גם רטרואקטיבית?
2. באשר לסכומים: מה נכון לדרוש מהמעביד?
א. את הסכומים שהיה צריך להפריש הן מצד המעביד (5%) והן מצד העובד(2.5%) - כך שבעצם הנטו שלי נשאר אותו דבר אבל הברוטו גדל? לדוג'; אם המשכורת לחישוב הפנסיה היא 10K, לדרוש ממנו עבור כל חודש 750 ש"ח?
או
ב. יכולה לעלות למעביד טענת קיזוז לפיה תשלום הפנסיה רק מחייב אותו לחלק את הסכום ברוטו בצורה אחרת, כך שהוא לא ישתנה ויגדל, אלא הנטו ישתנה ויקטן . לדוג: המעביד ידרוש מהעובד להעביר מהנטו שקיבל הפרשות לפנסיה כאילו הוריד אותן במקור- ואז מה תובעים במצב כזה?
תודה מראש!
תשלום פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
אבי שלום,
1. ככל שהיתה לך קרן פנסיה, המעסיק היה צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
ככל שלא היתה לך קרן פנסיה, המעסיק היה צריך להפריש בתום 6 חודשי עבודה והלאה (לא רטרואקטיבית).
2. המעסיק צריך להפריש את חלקו ואתה צריך להפריש את חלקך.
שאלתך האחרונה לא ברורה.
לא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה, אך הרכיבים שנלקחים בחשבון מחושבים לפי שכר הברוטו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ככל שהיתה לך קרן פנסיה, המעסיק היה צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
ככל שלא היתה לך קרן פנסיה, המעסיק היה צריך להפריש בתום 6 חודשי עבודה והלאה (לא רטרואקטיבית).
2. המעסיק צריך להפריש את חלקו ואתה צריך להפריש את חלקך.
שאלתך האחרונה לא ברורה.
לא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה, אך הרכיבים שנלקחים בחשבון מחושבים לפי שכר הברוטו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד זר
מעסיק
21/10/15
אני מעסיק עובד זר בירשיון מזה 7 חודשים. ברצוני לפטרו. מה עליי לעשות? :
1. כמה ימי התראה מראש עליי להודיע לו?
2. האם זכאי לקבל ימי חופשה? וכמה?
3. האם זכאי לימי הבראה?
והאם עליי להחתים אותו על מסמכים או אישורים כלשהם?
1. כמה ימי התראה מראש עליי להודיע לו?
2. האם זכאי לקבל ימי חופשה? וכמה?
3. האם זכאי לימי הבראה?
והאם עליי להחתים אותו על מסמכים או אישורים כלשהם?
פיטורי עובד זר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
שלום,
ראשית עליך לערוך שימוע כדין.
אם לאחר עריכת השימוע התקבלה החלטה לפטרו, עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת:
במקרה שעבד חודשי - החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו הראשונה- של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
במקרה שעבד שעתי - יום על כל חודש עבודה.
עובד בשנתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו). ככל שיש לזכותו ימי חופשה צבורים הוא זכאי לקבל את פדיונם.
דמי הבראה זכאי לקבל עובד שהשלים שנת עבודה. מאחר ועבד 7 חודשים, אינו זכאי לדמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבוד
ראשית עליך לערוך שימוע כדין.
אם לאחר עריכת השימוע התקבלה החלטה לפטרו, עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת:
במקרה שעבד חודשי - החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו הראשונה- של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
במקרה שעבד שעתי - יום על כל חודש עבודה.
עובד בשנתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו). ככל שיש לזכותו ימי חופשה צבורים הוא זכאי לקבל את פדיונם.
דמי הבראה זכאי לקבל עובד שהשלים שנת עבודה. מאחר ועבד 7 חודשים, אינו זכאי לדמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
משה
20/10/15
שלום,
אני עובד כ5 שנים כמוכרן בחנות תחנת דלק. אני מעוניין להתפטר מעבודתי ולתבוע קבלת פיצויים מלאים בשל:
1. בזמן קבלתי לעבודה הוחתמתי על חוזה חסר (לא מולאו אחוזי הפרשות לפנסיה ופיצויים)
2. נגבו ממני דמי חברות בוועד ללא הסכמתי או בקשתי
האם לדעתך אלו סיבות מספיקות?
תודה
אני עובד כ5 שנים כמוכרן בחנות תחנת דלק. אני מעוניין להתפטר מעבודתי ולתבוע קבלת פיצויים מלאים בשל:
1. בזמן קבלתי לעבודה הוחתמתי על חוזה חסר (לא מולאו אחוזי הפרשות לפנסיה ופיצויים)
2. נגבו ממני דמי חברות בוועד ללא הסכמתי או בקשתי
האם לדעתך אלו סיבות מספיקות?
תודה
האם בנסיבות המתוארות אוכל להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
משה שלום,
באשר לדמי החברות בוועד, המעסיק רשאי לנכות דמי חברות לוועד ללא הסכמת ו/או בקשת העובד וזאת בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
באשר להפרשות לפנסיה, לא ברורה כוונתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר לדמי החברות בוועד, המעסיק רשאי לנכות דמי חברות לוועד ללא הסכמת ו/או בקשת העובד וזאת בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
באשר להפרשות לפנסיה, לא ברורה כוונתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמי ניפטרה
חיים בן דוד
20/10/15
האם אני מקבל שכר על ימי השיבעה
תשלום ימי אבל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/10/15
חיים שלום,
ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה לפחות במקום עבודתך אתה זכאי לתשלום עבור ימי היעדרותך (לא יותר מ-7 ימים קלנדרים).
המקום ינחם אותך בתוך שאר אבלי ציון בירושלים ולא תוסיף לדאבה עוד
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה לפחות במקום עבודתך אתה זכאי לתשלום עבור ימי היעדרותך (לא יותר מ-7 ימים קלנדרים).
המקום ינחם אותך בתוך שאר אבלי ציון בירושלים ולא תוסיף לדאבה עוד
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
ציפי
20/10/15
אני מעסיקה בביתי מטפלת לילדים מעל שנתיים ,במשרה חלקית, תשלום לפי שעות עבודה בפועל, ולכן שכרה משתנה מחודש לחודש. במידה ואפטרה כי לא אזדקק יותר לשרותיה כיצד אחשב את משכורתה לצורך פיצויים. קראתי שצריך לעשות ממוצוע של שכרה שנה אחורה.
הכוונה לשנה אחורה מיום עזיבתה בפועל, או,
או מהיום בו אני מודיעה לה על פיטוריה העתידיים המתחשבים בימי ההודאה המוקדמת המגיעים לה על פי חוק.
הכוונה לשנה אחורה מיום עזיבתה בפועל, או,
או מהיום בו אני מודיעה לה על פיטוריה העתידיים המתחשבים בימי ההודאה המוקדמת המגיעים לה על פי חוק.
חישוב פיצויים לעובדת שעתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
ציפי שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ונכללים בוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ונכללים בוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
מיכאל
20/10/15
שלום,
תבעתי
מעביד לשעבר בגין כל מיני זכויות סוציאליות. קיבלתי פטור מתשלום אגרה של בית הדין עקב המצב הכלכלי. אם נגיע לפשרה
עם הנתבע האם יש אפשרות שבית הדין יחייב אותי ו/או הנתבע בתשלום האגרה? ככל שכן, האם
אפשר למנוע אפשרות כזאת ואיך?
בברכה,
מיכאל
תבעתי
מעביד לשעבר בגין כל מיני זכויות סוציאליות. קיבלתי פטור מתשלום אגרה של בית הדין עקב המצב הכלכלי. אם נגיע לפשרה
עם הנתבע האם יש אפשרות שבית הדין יחייב אותי ו/או הנתבע בתשלום האגרה? ככל שכן, האם
אפשר למנוע אפשרות כזאת ואיך?
בברכה,
מיכאל
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
ליאן
20/10/15
האם העובדה שיש לי אבא חולה בבית עם 65% נכות תזכה אותי בקבלת כל הפיצויים למרות שאני מתפטרת לבד?
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
ליאן שלום,
ככל שההתפטרות נעשית על רקע מצבו הרפואי ולצורך טיפול בו, ההתפטרות היא בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שההתפטרות נעשית על רקע מצבו הרפואי ולצורך טיפול בו, ההתפטרות היא בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
מעיין חלימי
20/10/15
לא קיבלתי תשלום עבור ימי חג (4 ימים 2 ראש השנה 1 כיפור 2 סוכות) קיבלתי רק על כיפור...למרות שעבדתי יום לפני ואחרי החג החברה לא מעוניינת לשלם
תשלום דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
מעיין שלום,
לא ברור מדוע החברה מסרבת לשלם לך דמי חג.
ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה לפחות ועבדת יום לפני ויום אחרי החג את זכאית לתשלום דמי חג.
ככל שהחברה עומדת על סירובה לשלם באפשרותך לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור מדוע החברה מסרבת לשלם לך דמי חג.
ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה לפחות ועבדת יום לפני ויום אחרי החג את זכאית לתשלום דמי חג.
ככל שהחברה עומדת על סירובה לשלם באפשרותך לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שיר
20/10/15
אם עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי והודעתי למעסיק שאני מתחילה ללמוד ואוכל לעבוד במקום 6 משמרות בשבוע כמו שעבדתי עד כה, רק 3 והוא הסכים לכך. השאלה היא במידה והמעסיק מחליט לא לתת לי גם את 3 המשמרות האלה בשבוע ולוקח מישהי לתפקיד שלי אבל לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין כי הוא לא רוצה לשחרר פיצויים, האם אוכל לתבוע אותו על הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
שיר שלום,
ככל שהמעסיק התחייב מצידו לתת לך 3 משמרות ואינו נותן אותן, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן לקבל בגין הרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר אך בכדי לזכות באפשרות זו עלייך להתריע בפניו בכתב בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ולציין שככל שהיא לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק התחייב מצידו לתת לך 3 משמרות ואינו נותן אותן, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן לקבל בגין הרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר אך בכדי לזכות באפשרות זו עלייך להתריע בפניו בכתב בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ולציין שככל שהיא לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נט המשפט האם יש הבדל בין בעל עניין לעוד
ללא
20/10/15
הייתי מיוצג אך אני לא מיוצג כעת ואני נכנס בתיק ספציפי לנט המשפט כבעל עניין.
האם בעל עניין (אני) רואה במערכת הנט כל מה שעו"ד מייצג בתיק רואה כשהוא נכנס?
קרי האם יש הבדל בגישה לחומר בין בעל עניין לבין עו"ד מייצג?
האם בעל עניין (אני) רואה במערכת הנט כל מה שעו"ד מייצג בתיק רואה כשהוא נכנס?
קרי האם יש הבדל בגישה לחומר בין בעל עניין לבין עו"ד מייצג?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת בקשה בטרם שוחרר עורך הדין
ללא
20/10/15
אני שחררתי מהייצוג את עורך הדין שייצג אותי מטעם לשכת הסיוע: שלחתי הודעה שהעו"ד שוחרר ושבכוונתי לפנות לשוק החופשי למינוי עו"ד חדש- אך עדיין אין החלטה בעניין.
בגין התנהלות פסולה של הצד שכנגד שנושא גילוי מסמכים, אני מעוניין לשלוח לבית הדין בקשה בה מבוקש בין היתר לחייב את הנתבע לשלם לי הוצאות בגין עצם הגשת הבקשה.
שאלתי היא:
על מנת שבית הדין יוכח לחייב את הצד שכנגד לשלם לי הוצאות. האם עליי להמתין קודם להחלטת בית הדין בדבר שחרור עו"ד מהייצוג ור לאחר מכן לשלוח את הבקשה?
או שאני יכול להגיש את הבקשה כבר כעת ובטרם בית הדין החליט לגבי הודעתי כי עו"ד שייצג אותי שוחרר מהייצוג
בגין התנהלות פסולה של הצד שכנגד שנושא גילוי מסמכים, אני מעוניין לשלוח לבית הדין בקשה בה מבוקש בין היתר לחייב את הנתבע לשלם לי הוצאות בגין עצם הגשת הבקשה.
שאלתי היא:
על מנת שבית הדין יוכח לחייב את הצד שכנגד לשלם לי הוצאות. האם עליי להמתין קודם להחלטת בית הדין בדבר שחרור עו"ד מהייצוג ור לאחר מכן לשלוח את הבקשה?
או שאני יכול להגיש את הבקשה כבר כעת ובטרם בית הדין החליט לגבי הודעתי כי עו"ד שייצג אותי שוחרר מהייצוג
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
20/10/15
אני אחרי ניתוח וקיבלתי שבועיים ימי מחלה.
בעבודה שלי טוענים כי אני חייב להביא את הטופס המקורי של ימי המחלה.
האם ביטוח לאומי יכול לשלם לי גם עם צילום ימי המחלה / ימי מחלה אלקטרונים?
תודה
בעבודה שלי טוענים כי אני חייב להביא את הטופס המקורי של ימי המחלה.
האם ביטוח לאומי יכול לשלם לי גם עם צילום ימי המחלה / ימי מחלה אלקטרונים?
תודה
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
ככל שמדובר בימי מחלה ולא בתאונת עבודה, המעסיק הוא שמשלם את ימי המחלה.
רק במקרה שמדובר בתאונת עבודה המוסד לביטוח לאומי משלם.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
רק במקרה שמדובר בתאונת עבודה המוסד לביטוח לאומי משלם.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה עובר לעיר אחרת
דני
20/10/15
שלום, מקום העבודה שלנו אמור לעבור מאזור התעשיה של כוכב יאיר לאזור התעשיה של פתח תקווה. אני לא הסכמתי לעבור מאחר ונסיעות לפתח תקווה לא מתאימות לי. האם המעסיק מחויב להביא לי מכתב פיטורין ולשלם דמי פיצויים למרות שהוא לא מפטר אותי עקב הרעה בתנאי העבודה? או שבמקרה זה אני נחשב בעצם לאדם שמתפטר מהעבודה ולא מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורים. תודה מראש.
העתקת מקום עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
דני שלום,
יש לבחון באופן ספציפי האם העתקת מקום העבודה תקשה עליך להגיע למקום העבודה החדש ביחס להגעה למקום העבודה הישן.
במקרה שתהיה הרעה מוחשית תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש לבחון באופן ספציפי האם העתקת מקום העבודה תקשה עליך להגיע למקום העבודה החדש ביחס להגעה למקום העבודה הישן.
במקרה שתהיה הרעה מוחשית תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד כשהעובד מגיש חשבונית מס
רונן
20/10/15
עבדתי במשך חמש שנים בחברת תוכנה. במרבית התקופה הייתי מגיש חשבונית מס, אך בשנה אחת מכל התקופה קיבלת שכר כעובד שכיר. החוזה כתוב שאין יחסי עובד מעביד.
ההעסקה היתה על בסיס קבוע, חמישה ימים או שלושה ימים בשבוע לאורך שנים. התשלום היה לפי שעות ולא לפי פרויקט.
עקב סכסוך בנושאי קנין רוחני, המעסיק הפסיק את עבודתי באופן פתאומי, לא שילם לי את שכר החודש האחרון, ולא נתן חודשיים הודעה מראש שהחוזה חייב.
זה היה לפני שנה וחצי. כעת אני דורש ממנו לשלם לי את שכר אותה תקופה בצירוף פיצוי הלנת שכר בגובה 10% לשבוע.
עורכת דינו טוענת שאין כאן יחסי עובד מעביד. על פי הידוע לי, בתי משפט נוטים לראות כאן יחסי עובד-מעביד אפילו אם התשלום נעשה תמורת חשבונית ולא כעובד שכיר.
מה הדין?
במידה ואין יחסי עובד-מעביד, מה הפיצוי על עיכוב תשלום של שנה וחצי עבור שירותי יועץ עצמאי?
ההעסקה היתה על בסיס קבוע, חמישה ימים או שלושה ימים בשבוע לאורך שנים. התשלום היה לפי שעות ולא לפי פרויקט.
עקב סכסוך בנושאי קנין רוחני, המעסיק הפסיק את עבודתי באופן פתאומי, לא שילם לי את שכר החודש האחרון, ולא נתן חודשיים הודעה מראש שהחוזה חייב.
זה היה לפני שנה וחצי. כעת אני דורש ממנו לשלם לי את שכר אותה תקופה בצירוף פיצוי הלנת שכר בגובה 10% לשבוע.
עורכת דינו טוענת שאין כאן יחסי עובד מעביד. על פי הידוע לי, בתי משפט נוטים לראות כאן יחסי עובד-מעביד אפילו אם התשלום נעשה תמורת חשבונית ולא כעובד שכיר.
מה הדין?
במידה ואין יחסי עובד-מעביד, מה הפיצוי על עיכוב תשלום של שנה וחצי עבור שירותי יועץ עצמאי?
קיומם של יחסי עובד-מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
רונן שלום,
צורת התשלום (תלוש או חשבונית) היא רק אחד המבחנים לבדוק קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
ישנם מבחנים רבים נוספים שהתשובה להם, שתלויה בנסיבות המקרה הספציפי, היא זו שתסייע לקבוע האם התקיימו או לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק הפיצוי הוא לפי מה שנקבע בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צורת התשלום (תלוש או חשבונית) היא רק אחד המבחנים לבדוק קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
ישנם מבחנים רבים נוספים שהתשובה להם, שתלויה בנסיבות המקרה הספציפי, היא זו שתסייע לקבוע האם התקיימו או לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק הפיצוי הוא לפי מה שנקבע בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ג פריאנטה
20/10/15
אני עובדת כמנהלת וגננת בגן פרטי מזה שלוש שנים וארבעה חודשים שלוש שנים הייתי מנהלת וגננת ומאז ספטמבר האחרון בעל הגן מתנכלת לי , מעליבה אותי , יורדת לחיי הפכה אותי מגננת מוסמכת לסייעת לדעתי זו הרעת תנאים כל הזמן מאיימים עלי בפיטורין לאחרונה בעלת הגן ובעלה עשו לי שימוע בע"פ לא היו מוכנים לעשות שימוע בכתב הבטיחו מכתב פיטורין ופיצויים אבל עד היום לא קיבלתי כלום מה עושים איך מאלצים את המעביד לתת מכתב פיטורין ע"פ חוק ( עד היום אף פעם לא שילם דמי הבראה המעביד טוען שבגלל שיש חופשים אז הוא לא משלם דמי הבראה אני עובדת 55 שעות בשבוע והמשכורת שאני מקבלת פר שעה מדובר במשכורת מינימום יש בעיות גם בתשלומי פנסיה הוא התחיל להפריש לפני ארבעה חודשים)
אשמח לדעת מה עושים במצב הזה ?
תודה
אשמח לדעת מה עושים במצב הזה ?
תודה
האם מדובר בהרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
שלום,
המעסיק מחוייב לשלם דמי הבראה, כמו כן, היה עליו להפריש לפנסיה.
ככל שאת מקבלת שכר מינימום ואין כל הסכם שאומר שעלייך לקבל יותר, נראה שהמעסיק אינו עובר על החוק.
באשר להתנכלות ולהורדתך בדרגה, יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים. יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק מחוייב לשלם דמי הבראה, כמו כן, היה עליו להפריש לפנסיה.
ככל שאת מקבלת שכר מינימום ואין כל הסכם שאומר שעלייך לקבל יותר, נראה שהמעסיק אינו עובר על החוק.
באשר להתנכלות ולהורדתך בדרגה, יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים. יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לפיצוים
אורלי
20/10/15
שלום
יש לי חוזה העסקה עם סעיף 14 לפיצויםהמעסיק הפריש לי רק 6% מתוך השכר ולא 8.33% ע"פ חוק. האם עליו להשלים?
יש לי חוזה העסקה עם סעיף 14 לפיצויםהמעסיק הפריש לי רק 6% מתוך השכר ולא 8.33% ע"פ חוק. האם עליו להשלים?
על המעסיק להשלים לפיצויים למרות שקיים סעיף 14?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
אורלי שלום,
סעיף 14 חל רק במקרה שההפרשות לפיצויים נעשות בהתאם לאישור הכללי, כלומר, 8.33%.
מאחר שמופרש לך אחוז נמוך יותר, ככל שתפוטרי (או תתפטרי בדין מפוטר) יהיה על המעסיק להשלים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 14 חל רק במקרה שההפרשות לפיצויים נעשות בהתאם לאישור הכללי, כלומר, 8.33%.
מאחר שמופרש לך אחוז נמוך יותר, ככל שתפוטרי (או תתפטרי בדין מפוטר) יהיה על המעסיק להשלים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה במשכורת שהובטחה ולא מומשה
יואב מצפה
19/10/15
שלום.
אבקש לדעת האם ניתן לדרוש, על פי חוק, העלאה במשכורת שהובטחה אך לא ניתנה, רטרואקטיבית לאחר פיטורים/התפטרות?
מה הדין במידה ויש תיעוד בכתב שהעלאה במשכורת תנתן או אם אין תיעוד כזה?
תודה רבה
אבקש לדעת האם ניתן לדרוש, על פי חוק, העלאה במשכורת שהובטחה אך לא ניתנה, רטרואקטיבית לאחר פיטורים/התפטרות?
מה הדין במידה ויש תיעוד בכתב שהעלאה במשכורת תנתן או אם אין תיעוד כזה?
תודה רבה
אי העלאה בשכר בניגוד לסיכום עם המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
תלוי מאוד. רוב הסיכויים כי אף אחד לא חייב מעסיק רטרו' לאחר סיום יחסי עבודה. אבל זה ממש בכללי ועל קצה המזלג. השאלה היא האם קיימת עוגן להבטחה, האם היא נעשתה בכתב? לפי כמה זמן הובטחה ולא ממושה והם יש שיהוי בבקשתך למימושה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
