פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת עובדים בני 16-18 במסעדה אחרי 22:00
העסקת נוער בחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
תשלום זכויות קוגנטיות
נראה שלא שולמו לך זכויות קוגנטיות כגון שעות נוספות ושכר ולכן אני ממליצה בחום רב לפנות לעורך דין לליווי ויעוץ.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא כיבלתי את שכר העבודה שלי
להוציא מכתב מסודר ואם לא ישולם לתבוע עצמאית בביהד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
אני מעוניין להתפטר ויכול לתת רק 30 ימים, מה הצעד הכי חמור שהמעסיק יכול לעשות כנגדי במקרה כזה?
תודה
הודעה מוקדמת
הוראה בחוזה עבודה שקובעת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק, מחייבת רק את המעסיק ואתה מחויב במתן הודעה מוקדמת להתפטרות לפי פרק הזמן הקבוע בחוק, ולא לפי ההסכם
בכל מקרה ללא קשר לחוק אם חשוב לך לשמור על יחסים טובים הייתי שוקלת לשוחח עם המעסיק ולנסות להגיע לפשרה באמצע.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא שכר
שלום,
אני מועסקת מעל 3 עשורים בחברה פרטית.
בעלי החברה שותף בחברה נוספת.
במהלך שנים אלו מבלי שהגדירו את תפקידי, נוצר מצב שאני עושה עבודה למען החברה הנוספת- ללא תמורה. מדובר בניהול החברה על כל המשתמע מכך.
עם השנים נוספו שותפים בחברה בה אני עובדת בצורה רשמית. אותם שותפים מודעים לעבודה שאני עושה עבור החברה השניה ומתנגדים לכך.
שאלתי – לאחר כ"כ הרבה שנים מה מעמדי בחברה השניה ? האם הבעת התנגדות לעשות עבורם עבודה מכניסה אותי לבעייה ?
תודה
חסר מידע רב בכדי ליעץ לך מקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
אם אני עוברת דירה ממודיעין לחריש ואני לא חתומה על סעיף 14
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק ?
לכאורה חריש לא נמצאת ברשימת אזורי פיתוח אבל מה ההגיון זה עיר חדשה בשלבי פיתוח
האם יש דרך לקבל את הפיצויים?
פיצויי פיטורים בהליך של התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב לשלם ימי מחלה וטוען שאני שקרן
כדאי להגיש תביעה? איך עושים זאת?
עשו לי שיחת נזיפה טענו שאני שקרן שלא הייתי חולה בכלל למרות שאני הבאתי אישור מחלה, לא היו מוכנים להקשיב לי ולא מוכנים לשלם לי מחלה.
תשלום ימי מחלה
שלום רב,
אם הבאת למעסיקך אישור מחלה הוא חייב לשלם את ימי המחלה.
לא ברור מדוע המעסיק מכנה אותך שקרן ועל מה הוא מתבסס אבל אם הטענות של המעסיק חסרות בסיס הייתי פועלת בכל המישורים בכדי לקבל את מה שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוח מנהלים
עבדתי בחברה חודשיים ושבוע ופוטרתי, מעסיקי הוריד לי מהחודש הראשון את חלקי בתגמולים.
מבדיקה שעשיתי מצאתי שמעסיקי לשעבר העביר לחברת הביטוח את חלקי ואת חלקו לתגמולים בלבד, אך את הפיצויים ואובדן כושר העבודה הוא לא שילם, אציין שבחוזה שלי לא רשום ממתי יחלו ההפרשות לביטוח מנהלים שלי.
האם מעסיקי מחוייב להעביר לי גם לאובדן כושר עבודה ופיצויים?
תודה
הפרשה לקופת הפנסיה
בוקר טוב,
לא ברור לי כיצד מעסיקך הפריש רק חלק של גמל לקופה כיוון שהקופות אינן מקבלות רק חלקי הפרשות.
המעסיק מחוייב להפריש גם חלק פיצויים וגם חלק של גמל לחברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת ימי חופשה
איך תשתנה כמות ימי חופשה עם הותק במקום העבודה אם מראש הוסכם על יותר ימי חופשה ממה שקבוע בחוק? לדוגמה, בחתימת החוזה ניתנה כמות של 15 ימי חופשה. האם בעוד שנה יעלה ל16? או יעלה ל16 ימי חופשה רק אחרי 6-7 שנים עבודה אצל אותו המעסיק?
הסכם עבודה אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורין התפטרות
פיצויי פיטורים וחזרה לעבודה בטרם חלפו 6 חודשים
בוקר טוב,
רק לאחר 6 חודשים יש נתק ביחסי עובד מעסיק.
חזרה לעבודה בטרם חלפו 6 חודשים יחייב אותך להשיב את כספי הפיצויים שקיבלת מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
חישוב פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרה של זכויות העובד?
אני עובד בתור בודק קורונה.
העבודה מתבצעת באוהל לבן גדול ללא חיבור לחשמל ומים
מיותר לציין שבחום כזה זה ממש סיוט אפילו מאוורר אין
אשמח לדעת כיצד אוכל להתנהל מול המעסיק מהם החוקים הרלווטיים
תודה מראש
אנא הבהר את שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נכון
קראתי את זה באינטרנט, האם זה נכון ?
המעסיק פיטר אותי על סמך המצלמות שמיועדות לאבטחה בלבד, כמו כן השתמש במצלמות של חברה אחרת במבנה.
הוא פיטר אותי על זה שהייתי מאחר לעבודה והפסקות ארוכות שעה מעבר לזמן, האם הפיטורים חוקיים ואני יכול לתבוע אותו שהשתמש בבדיקת מצלמות שנועדו לאבטחה בלבד ולא לדעת מתי אני חוזר מהפסקה? כמו כן אמר שבגלל שהייתי בהפסקות שעתיים 4ני לא יקבל פיצויים, כי זה סוג של עבירה פלילית וגניבה.
אשמח לדעת האם זה חוקי השימוש במצלמות שנועדו מתחילה לאבטחה ולא לבדוק את העובדים ? והאם למרות שראו שאני אשם אני יכול לדרוש את בפיצוים כי השתמשו במצלמות שנועדו לאבטחה ולא לבדוק אותי.
"בנוסף, לפי ההנחיה, מעסיק אינו רשאי להשתמש בהקלטות הצילומים למטרות החורגות מן התכלית שנקבעה מראש להתקנת המצלמה, אלא אם השימוש החורג מחויב לשם מילוי חובה חוקית. "שימוש בצילומים למטרה אחרת מזו שהוגדרה מלכתחילה אינו תקין, אף כאשר המטרה האחרת לגיטימית. כך למשל, הקלטות ממצלמה שהותקנה לצורכי ביטחון למשל, לא יכולות לשמש את המעסיק לצורכי משמעת כגון תיעוד משך ההפסקות של העובד".
שלילת פיצויים
המעסיק לא יכול לשלול לך את הפיצויים ללא אישור בית הדין.
תעמוד על קבלת מלוא הפיצויים שלך.
בלי קשר אם המעסיק ראה במצלמות שאתה מבצע עבירות התנהגות כפי שתיארת יש לך בעיה כי מדובר בגניבת שעות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת ממתי מתחילים לספור
הספירה של ימי ההודעה המוקדמת מתחילה החל מרגע שהודעת על התפטרותך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי המליץ והמעביד לא ממלא את ההמלצות
בעבודה נאמר לי שאני חייבת לבצע ביקורי בית גם אם זה אומר שאני צריכה לעלות 2/3/4 קומות ואם לא אאבד את המשרה , חששתי לאבד את העבודה ולכן ניסיתי לתפקד כדי שלא יפטרו אותי, אך אתמול כשירדתי במדרגות בזמן ביקור בית פרק הברך נפגע ומאז יש כאבי תופת ואני סובלת מאוד. הגשתי טופס 250 .
כמו כן המעסיקה הכריחה אותי לכתוב מכתב בו אני מבקשת לשנות את היקף ימי העבודה ל 5 ימים ופחות שעות בכל יום .
מה אומר החוק בעניין אי קיום המלצות הרופא התעסוקתי ?
חוות דעת של רופא תעסוקתי
שלום רב,
על המעסיק לפעול על פי חוות הדעת של הרופא התעסוקתי ולהציע לך משרה שתואמת את המגבלות שהוטלו עליך.
אם למעסיק אין משרה שמתאימה למגבלות שלך הוא צריך לסיים את העסקתך ולשלם לך את כל הזכויות במסגרת פיטוריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ 14 כספי פיצויים וצו הרחבה 2008 לכלל המשק לביטוח
הבנתי שיש סעיף 14 לכספי פיטורין שאומר בגדול שאם אני מתפטר מעצמי אני זכאי לכספי פיצויים שהמעסיק הפריש לי שזה מינימום 6 אחוז.
עכשיו הבנתי שיש גם צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק 2008 שאומר שסעיף 14 הזה כבר בוטל כי ב2008 רכיב הפיצויים הוכנס לתוך קופת הפנסיה ולכן גם עם העובד התפטר הוא זכאי לפיצויים שהופרשו לו. הבנתי נכון?
לי אין סעיף 14 בעבודה, אני זכאי לכספי פיצויים לפי צו ההרחבה הזה? תודה רבה!
צו הרחבה לפנסיה וסעיף 14
למי שאין סעיף 14 חובה להפריש 6% לפיצויים והכסף הזה שלו גם אם התפטר.
למי שיש סעיף 14 חובה להפריש 8.33% לפיצויים והכסף שלו גם אם התפטר.
ההבדל העיקרי הוא במקרה של פיטורים ששם במקרה שאין סעיף 14 המעסיק צריך להשלים לך 2.33% מכיסו ובסעיף 14 לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבר על משכורות
שכר ברוטו ונטו
שכר ברוטו זה השכר שאתה מקבל לפני ניכויים כגון ביטוח לאומי וכו.
שכר נטו זה מה שאתה מקבל ביד אחרי ניכויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר בתקופת ת"ע
תאונת עבודה
במהלך תקופת תאונת העבודה שולם לך שכר על ידי ביטוח לאומי.
המעסיק לא מוציא תלושים על תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי אבראה
כיצד מחשבים תשלום דמי אבראה הרי שמדובר על 378 ליום,
ובפועל משלמים פחות,
האם לפי שעות ממוצע בתשלום?,
האם לפי תשלום עבור יום עבודה אך החישוב של הנוסחה בבקשה?
גובה דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שאלה נוספת אני חווה בעבודה לא מעט קושי נפשי שמשפיע על הבריאות שלי וממש נאלצת לעזוב האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון וכן מה קורה עם פיצויים במצב כזה?
תודה.
התפטרות
בוקר טוב,
השבתי על השאלה מטה.
האם התפטרותך היא בשל המצב הבריאותי?
כמה זמן את בחופשת מחלה?
שאלה
אשתי היית בחופשת לידה כ3 חודשים
כאשר קיבלה שכר עכשיו ניקו לה מ10,000 שח
4800
יש הפרשים שמעסיק משלם רטרו?לא ברור לי
ניכויים מדמי הלידה
שלום רב,
מזל טוב!
מדמי הלידה מנוכים ביטוח לאומי, דמי בריאות ומס הכנסה.
יכול ומדובר בניכויים אלה..
אם לא, תוכל לבדוק מול הביטוח הלאומי.
שבוע נפלא,
משרה חלקית / עובד שעתי
בחוזה העבודה סוכם על 15 שעות שבועיות, בפועל זה משתנה מאוד..
בנוסף, יש שעות של הדרכה , בהן השכר נמוך יותר
אם אני עובדת במשרה חלקית, לדבריו, יכולים ככה להוריד לי שכר על טיפולים שלא מתקיימים?
אודה לסיוע לגבי אופי החישוב של דמי המחלה
חישוב דמי מחלה במשרה חלקית
שלום רב,
האם המעסיק התחייב ל15 שעות שבועיות?
אם כן, מדוע זה לא מתקיים בפועל?
האם ביקשת לברר מדוע?
בכללי, כשהמשרה חלקית, דמי המחלה מחושים באופן חלקי בהתאם לאחוז המשרה.
על מנת לדעת במדויק, נדרשת בדיקה מעמיקה יותר.
כך או כך, מציעה שתבדקי את היקף המשרה והאם מתקיים בפועל כמו שסוכם.
שבוע נפלא,
פיטורין
התחלתי עבודה ב23.12.21
ב8.6.22 המנהל קרא לי והודיע על הפסקת עבודה, אני השבתי שזה בסדר כם ככה מצאתי משהו.
ביקש ממני להכין מכתב על סיום העסקה, ושבהחלטה משותפת לא אגיע כבר מחר 9.6.21 לעבודה. (המכתב אצלי אין אין חותמת חברה)
לאחר שעה התקשר וביקש לקרוע את המכתב כי העו״ד אמר לו שזה לא תקין המכתב.
האם זה תקין? עכשיו אומר לי שאני עזבתי כי אמרתי שמצאתי משהו
פיטורים או התפטרות?
שלום רב,
יש הבדל בין הודעה מצידך על סיום העסקה לבין הודעה מצד המעסיק.
הראשון הוא התפטרות והשני פיטורים.
בהתפטרות, עלייך להודיע למעסיק ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (התקופה תלויה בוותק העסקתך).
בפיטורים, על המעסיק לערוך לך שימוע ולאפשר לך לעבוש בתקופת ההודעה המוקדמת.
הצד שמוותר על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, ישלם את דמי ההודעה המוקדמת, קרי, אם המעסיק ביקש שלא תעבדי בתקופה הזו, עליו לשלם לך בעדה כאילו עבדת.
אם העובד לא מסר הודעה מוקדמת והתפטר מיד, או שמסר הודעה מוקדמת קצרה מזו הנדרשת בחוק, זכאי המעסיק לפיצוי בגובה השכר שהיה העובד מקבל במהלך ימי ההודעה המוקדמת, אילו עבד באותם ימים.
בהצלחה,
דויד
מצלמות מעקב במקום העבודה
שלום רב,
מותר למעסיק להשתמש במצלמות רק למטרות לגיטימיות הרלוונטיות למקום העבודה, ורק במקרה שלא עולה על הנדרש.
כך למשל, המעסיק צריך לקבוע מדיניות מפורטת ולהודיע על על כך לעובדים.
אם אלה חורגים מכך, מומלץ להיוועץ בעו"ד.
בהצלחה ושובע טוב,
ימי חופשה
חישוב ימי חופשה בהיקף משרה משתנה
שלום רב,
החישוב ייערך בהתאם לממוצע היקף המשרה ב-12 החודשים שקדמו לסיום ההעסקה.
