פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבוס לא חותם על הסכם עבודה
בן
24/02/16
שלום,
אני מועסק כארבע שנים בחברה קטנה יחסית. לאחרונה התפקיד שלי השתנה וכך גם המשכורת. סיכמתי בע"פ עם הבוס שלי את כל התנאים החדשים וניסחתי חוזה חדש. מאז אני רודף אחריו שיחתום עליו והוא מתחמק ממני כבר שלושה שבועות. מה אני צריך לעשות כדי לזרז את החתימה? האם אני יכול להודיע שעד שהחוזה לא חתום אינני מוכן להגיע לעבודה? האם זה חוקי?
לתשובתכם אודה
אני מועסק כארבע שנים בחברה קטנה יחסית. לאחרונה התפקיד שלי השתנה וכך גם המשכורת. סיכמתי בע"פ עם הבוס שלי את כל התנאים החדשים וניסחתי חוזה חדש. מאז אני רודף אחריו שיחתום עליו והוא מתחמק ממני כבר שלושה שבועות. מה אני צריך לעשות כדי לזרז את החתימה? האם אני יכול להודיע שעד שהחוזה לא חתום אינני מוכן להגיע לעבודה? האם זה חוקי?
לתשובתכם אודה
מה עושים כשמעסיק לא חותם על הסכם עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
בן שלום,
אין חובה חוקית על המעסיק או על עובד לחתום על חוזה עבודה.
החובה המוטלת על המעסיק היא להעביר הודעה לעובד על תנאי העסקתו תוך 30 יום מתחילת עבודתו או מיום ששונו תנאי העסקה.
מכיוון שאין חובה, כאמור, לחתום על חוזה, אינך יכול להתנות את הגעתך לעבודה בחתימתו.
ההסכמות אליהם הגעתם בע"פ מחייבים את שניכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין חובה חוקית על המעסיק או על עובד לחתום על חוזה עבודה.
החובה המוטלת על המעסיק היא להעביר הודעה לעובד על תנאי העסקתו תוך 30 יום מתחילת עבודתו או מיום ששונו תנאי העסקה.
מכיוון שאין חובה, כאמור, לחתום על חוזה, אינך יכול להתנות את הגעתך לעבודה בחתימתו.
ההסכמות אליהם הגעתם בע"פ מחייבים את שניכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ומספר שאלות נוספות
אליס גיטין
24/02/16
שלום רב,האם ניתן לפטר עובד על חוסר התאמה לתפקיד לאחר 7 חודשי עבודה ?בנוסף, כמה ימים מגיע לי לעבוד לאחר מכתב הפיטורין ?והאם אחרי שימוע אחד, מגיע עוד שימוע אחרי תקופה מסויימת או שאפשר לפטר ?
ניתן לפטר עובד לאחר 7 חודשים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
אליס שלום,
מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי, נראה ש-7 חודשים הם זמן סביר בהם המעסיק רואה אם ישנה התאמה או אי התאמה לתפקיד, וככל שאין התאמה הוא יכול לפטר בכפוף לעריכת שימוע כדין.
ככל שהשימוע שבוצע הוא שימוע לפני פיטורים ולא שימוע המשמש לתיאום ציפיות כזה או אחר, ניתן לפטר לאחר שימוע אחד.
ככל שעבדת בשכר שעתי, את זכאית להודעה מוקדמת בת 7 ימים.
במידה ועבדת בשכר חודשי, את זכאית ל-8.5 ימי הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי, נראה ש-7 חודשים הם זמן סביר בהם המעסיק רואה אם ישנה התאמה או אי התאמה לתפקיד, וככל שאין התאמה הוא יכול לפטר בכפוף לעריכת שימוע כדין.
ככל שהשימוע שבוצע הוא שימוע לפני פיטורים ולא שימוע המשמש לתיאום ציפיות כזה או אחר, ניתן לפטר לאחר שימוע אחד.
ככל שעבדת בשכר שעתי, את זכאית להודעה מוקדמת בת 7 ימים.
במידה ועבדת בשכר חודשי, את זכאית ל-8.5 ימי הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
אלעד
24/02/16
צוות הפורום שלום,
רציתי לשאול בבקשה שאלה לגבי איך לחשב את השעות הנוספות במהלך החודש
אם במהלך שבוע עבודה עבדתי במשך 5 ימים כל יום 8.6 שעות (סה"כ 43 שעות)
וביום ו' עבדתי עוד 8 שעות.
האם אקבל שעות נוספות עבור 0.6 שעות בכל יום עבודה או רק עבור ה-8 שעות ביום שישי (שהן חרגו בעצם מעבר ל -43 שעות שבועיות)
או גם וגם?
וביום שישי הבנתי שזה כמו משמרת לילה והשעות הנוספות נספרות אחרי שהושלמו 7 שעות עבודה במקום 8 כמו ביום רגיל נכון?
ושאלה אחרונה בבקשה
אם באמצע השבוע נגמר החודש
לדוגמה נגיד ופברואר מסתיים ביום ג'
האם הספירה של השעות השבועיות מתאפסת ביום ג' או שממשיכים את הספירה מיום א' של אותו שבוע למרות שהחודש התחלף והשכר על הנוספות יכנס למשכרות של חודש מרץ.
רציתי לשאול בבקשה שאלה לגבי איך לחשב את השעות הנוספות במהלך החודש
אם במהלך שבוע עבודה עבדתי במשך 5 ימים כל יום 8.6 שעות (סה"כ 43 שעות)
וביום ו' עבדתי עוד 8 שעות.
האם אקבל שעות נוספות עבור 0.6 שעות בכל יום עבודה או רק עבור ה-8 שעות ביום שישי (שהן חרגו בעצם מעבר ל -43 שעות שבועיות)
או גם וגם?
וביום שישי הבנתי שזה כמו משמרת לילה והשעות הנוספות נספרות אחרי שהושלמו 7 שעות עבודה במקום 8 כמו ביום רגיל נכון?
ושאלה אחרונה בבקשה
אם באמצע השבוע נגמר החודש
לדוגמה נגיד ופברואר מסתיים ביום ג'
האם הספירה של השעות השבועיות מתאפסת ביום ג' או שממשיכים את הספירה מיום א' של אותו שבוע למרות שהחודש התחלף והשכר על הנוספות יכנס למשכרות של חודש מרץ.
חישוב שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
אלעד שלום,
חישוב שעות נוספות נעשה תחילה ברמה היומית ורק לאחר מכן ברמה השבועית.
בשבוע עבודה בן 6 ימים, יש לעבוד כל יום 8 שעות, כלומר, החל מהשעה ה-9 מתחילים לספור שעות נוספות.
ביום שישי השעות הנוספות יהיו החל מהשעה ה-8.
גם אם בכל יום לא עברת את מכסת השעות היומית ייתכן ותהיה זכאי לשעות נוספות, זאת במקרה שעבדת יותר מ-43 שעות שבועיות. במקרה כזה, כל שעה מעבר ל-43 תהיה בתעריף של שעות נוספות.
כאמור, הספירה השבועית נעשית רק לאחר הספירה היומית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חישוב שעות נוספות נעשה תחילה ברמה היומית ורק לאחר מכן ברמה השבועית.
בשבוע עבודה בן 6 ימים, יש לעבוד כל יום 8 שעות, כלומר, החל מהשעה ה-9 מתחילים לספור שעות נוספות.
ביום שישי השעות הנוספות יהיו החל מהשעה ה-8.
גם אם בכל יום לא עברת את מכסת השעות היומית ייתכן ותהיה זכאי לשעות נוספות, זאת במקרה שעבדת יותר מ-43 שעות שבועיות. במקרה כזה, כל שעה מעבר ל-43 תהיה בתעריף של שעות נוספות.
כאמור, הספירה השבועית נעשית רק לאחר הספירה היומית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
אורלי
23/02/16
שלום,
עובד עבד אצל מעסיק פרטי במשך שנה וחצי.
העובד עבד בשכר שעתי קבוע (27 ש"ח לשעה).
במשך תקופת העסקתו היו חודשים שבהם הגיע ל- 186 שעות חודשיות והיו חודשים שבהם עבד קצת פחות מכך.
העובד פוטר לאלתר על ידי המעסיק.
לעניין פיצויי פיטורים - האם ניתן לקחת את השכר השעתי כפול 186 שעות וזה יהיה השכר הקובע?
לעניין הודעה מוקדמת - איך נכון לחשב את הפיצוי? כעובד שעתי?
אודה לתשובה המקצועית בפורום.
עובד עבד אצל מעסיק פרטי במשך שנה וחצי.
העובד עבד בשכר שעתי קבוע (27 ש"ח לשעה).
במשך תקופת העסקתו היו חודשים שבהם הגיע ל- 186 שעות חודשיות והיו חודשים שבהם עבד קצת פחות מכך.
העובד פוטר לאלתר על ידי המעסיק.
לעניין פיצויי פיטורים - האם ניתן לקחת את השכר השעתי כפול 186 שעות וזה יהיה השכר הקובע?
לעניין הודעה מוקדמת - איך נכון לחשב את הפיצוי? כעובד שעתי?
אודה לתשובה המקצועית בפורום.
חישוב פיצויים והודעה מוקדמת לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
אורלי שלום,
באשר לפיצויי הפיטורים, יש לערוך ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון לשעה.
באשר להודעה המוקדמת, ככל שהעובד הוא עובד שעתי, בוודאי שהחישוב יהיה שעתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר לפיצויי הפיטורים, יש לערוך ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון לשעה.
באשר להודעה המוקדמת, ככל שהעובד הוא עובד שעתי, בוודאי שהחישוב יהיה שעתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת של חודשיים על ידי המעביד
אייל
23/02/16
שלום,
אני עובד במשרה חודשית ורשום לי בחוזה שאני (וגם המעביד) צריך לתת הודעה מוקדמת של חודשיים לפני התפטרות.
האם זה מחייב אותי או שמספיק הודעה של חודש כפי שרשום בחוק?
תודה
אני עובד במשרה חודשית ורשום לי בחוזה שאני (וגם המעביד) צריך לתת הודעה מוקדמת של חודשיים לפני התפטרות.
האם זה מחייב אותי או שמספיק הודעה של חודש כפי שרשום בחוק?
תודה
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
אייל שלום,
ניתן לקבוע בחוזה העסקה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד, היינו, במקרה של פיטורים.
ככל שמדובר בהתפטרות, מספיקה תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן לקבוע בחוזה העסקה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד, היינו, במקרה של פיטורים.
ככל שמדובר בהתפטרות, מספיקה תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חוזה בהריון
שני ששון
23/02/16
בחחודש ספמבר 2014 התחלתי התמחות במשפטים במשרד המשפטים (כידוע התמחות היא למשך שנה עם חוזה מראש)
בחודש דצמבר 2014 נכנסתי להריון, בחודש ספטמבר 2015 סיימתי את ההתמחות בעודי בהריון
ב12.9.15 ילדתי. קיבלתי חופשת לידה מאת ביטוח לאומי עד חודש 12 וכרגע אני בלי כלום ממתינה למבחני לשכה שיערכו במאי 16.
מה המצב המשפטי הנוהג כלפי בקשר לפיטורים בהריון? האם מגיע לי פיצויים?
האם מחוייבים למצוא לי משרה? האם אוכל לתבוע אותם?
המון תודה
שני
סיום תקופת התמחות בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
שני שלום,
מתמחה הוא אינו עובד לתקופה קצובה אלא עובד על פי חוזה למשימה מוגדרת.
במקרה של מתמחה במשפטים, המשימה המוגדרת היא שנת התמחות.
משכך, לא פוטרת בהיותך בהריון אלא החוזה, המשימה המוגדרת, הסתיים.
בנוסף, כללי לשכת עו"ד קובעים כי חוק פיצויי פיטורים לא יחול על מתמחה במשפטים.
כדאי לעיין בכללים הנ"ל כמי שעתידה להיות עו"ד.
בהצלחה בגידול הילד ובלימוד לקראת בחינות הלשכה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מתמחה הוא אינו עובד לתקופה קצובה אלא עובד על פי חוזה למשימה מוגדרת.
במקרה של מתמחה במשפטים, המשימה המוגדרת היא שנת התמחות.
משכך, לא פוטרת בהיותך בהריון אלא החוזה, המשימה המוגדרת, הסתיים.
בנוסף, כללי לשכת עו"ד קובעים כי חוק פיצויי פיטורים לא יחול על מתמחה במשפטים.
כדאי לעיין בכללים הנ"ל כמי שעתידה להיות עו"ד.
בהצלחה בגידול הילד ובלימוד לקראת בחינות הלשכה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרת עובד חדש
דוד
23/02/16
האם חלה חובה על עובד שמתפטר מרצונו להכשיר בעצמו את העובד אשר מחליף אותו?
תודה
תודה
עליי לבצע חפיפה לעובד שיחליף אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/16
דוד שלום,
עובד שמתפטר מחוייב לתת הודעה מוקדמת ובימים אלה עליו להגיע לעבודה ולבצע את תפקידו. ככל שהמעסיק מבקש שהעובד יבצע חפיפה לעובד שיחליף אותו, עליו לעשות זאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שמתפטר מחוייב לתת הודעה מוקדמת ובימים אלה עליו להגיע לעבודה ולבצע את תפקידו. ככל שהמעסיק מבקש שהעובד יבצע חפיפה לעובד שיחליף אותו, עליו לעשות זאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בהעסקה זמנית
יהונתן
23/02/16
הייתי מועסק ב8.5 החודשים האחרונים בעבודה זמנית דרך חברת כוח אדם והעסקה מסתיימת החודש
האם במקרה כזה שמראש ההסדר היה לתקופה של פחות משנה עדיין מגיע לי פיצויי פיטורים או שלא?
תודה
האם במקרה כזה שמראש ההסדר היה לתקופה של פחות משנה עדיין מגיע לי פיצויי פיטורים או שלא?
תודה
עובד זמני זכאי לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/16
יהונתן שלום,
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה. לכן, אינך זכאי לפיצויי פיטורים אך אתה זכאי לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה. לכן, אינך זכאי לפיצויי פיטורים אך אתה זכאי לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שנפלו על שישי שבת
סיגל
23/02/16
אבקש עזרתכם,
לקחתי חופשת מחלה במקום עבודתי מיום ה' בשבוע ועד יום ב' כולל.
אני עובדת במשכורת חודשית ובתלוש השכר מצוין שאני מקבלת עבור ימי תקן 21.09
את ימיהמחלה חישבו לי בצורה הבאה:
5 ימי מחלה הורידו לי מצבירת ימי המחלה
ו 2 ימי מחלה מלאים בתשלום
כלומר יום חמישי שזה היום הראשון למחלה הורידו לי יום עבודה בתשלום
ועבור שיש ושבת יום עבודה בתשלום, ( חצי יום על שישי וחצי יום על שבת )
יום עבודה שלי עומד על 360 ש"ח ביום והורידו לי מהשכר בגין ימי המחלה 720 ש"ח
האם כך החוק מורה ?
מודה לכם מראש
סיגל
לקחתי חופשת מחלה במקום עבודתי מיום ה' בשבוע ועד יום ב' כולל.
אני עובדת במשכורת חודשית ובתלוש השכר מצוין שאני מקבלת עבור ימי תקן 21.09
את ימיהמחלה חישבו לי בצורה הבאה:
5 ימי מחלה הורידו לי מצבירת ימי המחלה
ו 2 ימי מחלה מלאים בתשלום
כלומר יום חמישי שזה היום הראשון למחלה הורידו לי יום עבודה בתשלום
ועבור שיש ושבת יום עבודה בתשלום, ( חצי יום על שישי וחצי יום על שבת )
יום עבודה שלי עומד על 360 ש"ח ביום והורידו לי מהשכר בגין ימי המחלה 720 ש"ח
האם כך החוק מורה ?
מודה לכם מראש
סיגל
ימי מחלה בשישי-שבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/16
סיגל שלום,
לעובד בשכר חודשי ימי המחלה כוללים את ימי המנוחה השבועית וחגים.
לכן, המעסיק צדק כשהוריד לך 5 ימי מחלה.
באשר לתשלום -
עבור יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה, את זכאית לתשלום של 0%.
עבור ימים שישי-שבת שהם הימים השני והשלישי למחלה, את זכאית לתשלום של 50%.
עבור ימים ראשון ושני שהם הימים הרביעי והחמישי למחלה את זכאית לתשלום של 100%.
משכך, גם בעניין התשלום צדק המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעובד בשכר חודשי ימי המחלה כוללים את ימי המנוחה השבועית וחגים.
לכן, המעסיק צדק כשהוריד לך 5 ימי מחלה.
באשר לתשלום -
עבור יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה, את זכאית לתשלום של 0%.
עבור ימים שישי-שבת שהם הימים השני והשלישי למחלה, את זכאית לתשלום של 50%.
עבור ימים ראשון ושני שהם הימים הרביעי והחמישי למחלה את זכאית לתשלום של 100%.
משכך, גם בעניין התשלום צדק המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
עינת
23/02/16
שלום,
מעיון בתלושי השכר שלי עולה כי לא רשומה לי צבירת החופשה החודשית, אך חשב השכר הוציא לי דוח חופשה שנתית מהמערכת ובה רואים צבירה כל חודש לפי החוק.
האם תקין או שיש צורך לרשום גם את הצבירה החודשית בתלוש?
תודה
מעיון בתלושי השכר שלי עולה כי לא רשומה לי צבירת החופשה החודשית, אך חשב השכר הוציא לי דוח חופשה שנתית מהמערכת ובה רואים צבירה כל חודש לפי החוק.
האם תקין או שיש צורך לרשום גם את הצבירה החודשית בתלוש?
תודה
בתלוש השכר צריכה להופיע צבירת ימי החופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/16
עינת שלום,
יש לרשום את הצבירה בתלוש.
לרשותך בכל שאלה נוספת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יש לרשום את הצבירה בתלוש.
לרשותך בכל שאלה נוספת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמי
שאלה לגבי ערעור
23/02/16
למנהלי הפורום שלום,
הוגש נגדי ערעור על פסק דין של בית הדין בנצרת.
היתה טענה שלי שנדחתה אך בסופו של יום נפסק לטובתי.
הצד השני הגיש ערעור על אותן טענות שלו שנדחו, ואני רוצה לטעון נגד הטענה שלי שנדחתה.
האם במקרה זה נכון יותר להגיש ערעור או ערעור שכנגד?
תודה
הוגש נגדי ערעור על פסק דין של בית הדין בנצרת.
היתה טענה שלי שנדחתה אך בסופו של יום נפסק לטובתי.
הצד השני הגיש ערעור על אותן טענות שלו שנדחו, ואני רוצה לטעון נגד הטענה שלי שנדחתה.
האם במקרה זה נכון יותר להגיש ערעור או ערעור שכנגד?
תודה
לא שייך לדיני עבודה. פני לפורום הרלוונטי.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין טרם תחילת יחסי מעביד
נועה
23/02/16
עובדת קיבלה תשובה חיובית באשר לקבלתה לתפקיד. מאז, עברו מספר ימים טרם תחילת העסקה אך העובדת מציבה דרישות וטענות רבות שאינן עולות בקנה אחד עם הערכים של החברה שלנו. ברור לנו שאם כבר קיימת בעייתיות בשלב זה, תהיה גם בעיה כאשר תתחיל לעבוד בפועל. טרם נשלח חוזה אך ניתנה הסכמה שבעל פה על ידי שני הצדדים ואף היו התכתבויות בהודעות טקסט. מה ניתן לעשות והאם ניתן לפטר טלפונית טרם תחילת העסקה? תודה
ניתן לבטל חוזה העסקה טרם כניסתו לתוקף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/16
נועה שלום,
מכיוון שיחסי העבודה טרם החלו, לא מדובר בפיטורים אלא מדובר בביטול/הפרת החוזה מצדכם.
ההחלטה האם להתחיל או לא את יחסי העבודה שמורה לשני הצדדים אך ככל שיגרמו לעובדת נזקים, למשל אם היא עזבה עבודה אחרת בשבילכם או סרבה להצעת עבודה אחרת, תהיו חשופים לתביעה בגין נזקיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מכיוון שיחסי העבודה טרם החלו, לא מדובר בפיטורים אלא מדובר בביטול/הפרת החוזה מצדכם.
ההחלטה האם להתחיל או לא את יחסי העבודה שמורה לשני הצדדים אך ככל שיגרמו לעובדת נזקים, למשל אם היא עזבה עבודה אחרת בשבילכם או סרבה להצעת עבודה אחרת, תהיו חשופים לתביעה בגין נזקיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ארי
22/02/16
לאחרונה ערכנו שימוע לפני פיטורין וטרם מסרנו מכתב עזיבה.
להבנתנו,מועד ההודעה המוקדמת החלה מיום השימוע.
במהלך העסקתו נעדר העובד בשל מחלה, ושכרו שולם על ידי המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח.
מהן רצף זכויותיו לגבי פיצויים,חופשה וכד'?
תודה.
להבנתנו,מועד ההודעה המוקדמת החלה מיום השימוע.
במהלך העסקתו נעדר העובד בשל מחלה, ושכרו שולם על ידי המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח.
מהן רצף זכויותיו לגבי פיצויים,חופשה וכד'?
תודה.
זכויות העובד בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
ראשית ימי ההודעה המוקמת מתחילים מיום ההודעה על הפיטורים ולא מיום השימוע - אלא באם הפיטורים נעשו מיד לאחר השימוע. שנית, ימי מחלה נצברים מבחינת וותק לפ"פ, הבראה, צבירת חופשה ושאר הזכויות הסוציאליות של העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכורת כנגד הפרשות עובד שלא נגרעו
דוד
22/02/16
עבדתי שנתיים בחברה פרטית ללא חוזה עבודה כתוב.
הוסבר לי כי חלקי בהפרשות לביטוח המנהלים משולם גם הוא ע"ח המעביד (תואר בזמנו כהטבה ). לאחר כשנה וחצי כשהמעביד רצה לצמצם הוצאות הודיע כי חלק זה יחזור להיות משולם ע"י העובדים אך בפועל לא נגרע כלום מהשכר.
לאחר שנתיים עזבתי, לפני כחודש הייתי אמור לקבל שכר עבור חמישה ימים בינואר שבהם עבדתי. להפתעתי המעביד ציין בפני שאני "חייב" לחברה את החלק שלי בהפרשות שלא נגבו ממני, מאחר וחלק זה זהה יחסית לתשלום אותו אני אמור לקבל, הוא מקזז ולא משלם לי משכורת.
האם הדבר חוקי?
יש מה לעשות בנדון?
הוסבר לי כי חלקי בהפרשות לביטוח המנהלים משולם גם הוא ע"ח המעביד (תואר בזמנו כהטבה ). לאחר כשנה וחצי כשהמעביד רצה לצמצם הוצאות הודיע כי חלק זה יחזור להיות משולם ע"י העובדים אך בפועל לא נגרע כלום מהשכר.
לאחר שנתיים עזבתי, לפני כחודש הייתי אמור לקבל שכר עבור חמישה ימים בינואר שבהם עבדתי. להפתעתי המעביד ציין בפני שאני "חייב" לחברה את החלק שלי בהפרשות שלא נגבו ממני, מאחר וחלק זה זהה יחסית לתשלום אותו אני אמור לקבל, הוא מקזז ולא משלם לי משכורת.
האם הדבר חוקי?
יש מה לעשות בנדון?
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
לצערי אין תשובה חד משמעית לענינך. הואיל ואכן על העובד לשלם את חלקו ולא המעסיק צריך לשלם את חלק העובד לפנסיה . מצד שני אתה אומר שמדובר בהטבה לכלל העובדים ולכן קיזוז שכזה עכשיו מהווה הפה של הסכם בע"פ או נוהג. מקרים שכאלה נבחנים לגופו של ענין ולצערי אין לי אפשרות לאמר לך מה היה נקבע לו הייתם מגיעים לבית הדין. ולכן אני מציעה לך לנסות להתפשר עימו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתייעץ
22/02/16
שלום. אני חתום על חוזה עם חברה לשירותי יעוץ. אני עצמאי ומוגדר כקבלן. החברה הוציאה מייל סיכום פרטי הפרוייקט ביננו. מצויינות שם השעות שישולמו לי תמורת הפרוייקט. הפרוייקט מבוצע אצל לקוח של החברה. התחלתי את העבודה וכחודש מתחילתו קיבלתי הודעה ששעות הפרוייקט יקוצצו ב 50% לאור דרישה של הלקוח. ניסיתי לבוא לקראת בעלת החברה מולה אני חתום ולהציע קיצוץ חלקי. אך משנודע שהוא מתעקש על קיצוץ 50% התניתי את המשך עבודתי בפרוייקט בעליית השכר לשעה עבורי.משלא הוסכם, הודעתי שאסיים את החלק בו אני עוסק ובזה אסיים את חלקי. נתתי התראה של שבועיים.(אני בהתקשרות מול החברה במהלך החצי האחרונה.) לזה הוספתי את טענתי שתשלומים לא משולמים לי למעלה מ 120 יום.
החברה טוענת שאני מפרה חוזה.
האם הצעד שלי יחשב כהפרת חוזה? אשמח לשמוע המלצתך.
תודה
החברה טוענת שאני מפרה חוזה.
האם הצעד שלי יחשב כהפרת חוזה? אשמח לשמוע המלצתך.
תודה
אנא פנה לפורום בדיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חמישה חודשים ללא שימוע
מוטי
22/02/16
פיטרו אותי מחברה קטנה של חמישה אנשים ללא שימוע וללא שיחות מקדימות.
האם מגיע לי פיצוי על כך ואם כן מה הסכום?
תודה
האם מגיע לי פיצוי על כך ואם כן מה הסכום?
תודה
פיטורין ללא עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
חרף החובה לערוך שימוע לא נראה לי שכדאי לך , במידה וזו העילה היחידה שקיימת לך להגיש תביעה. רוב הסיכויים שאם בית דין יקבע שהיה מחדל בעניינך הפיצויי יהי מינורי כך שאין כדאיות כלכלית להגיש תביעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פזית בורנשטיין
22/02/16
שלום
אני עובדת דילת מכירות 9 חודשים משלמים לי לפנסיה
האם חיבים לתת לי פיצויים לא פיטרו אותי מהעבודה
מעסיק שילם רק 6 אחוז
מתי משלמים פיצויים ? אני עובדת בעבודה לפי פרויקטים
מבקשת תשובה בהקדם
אני עובדת דילת מכירות 9 חודשים משלמים לי לפנסיה
האם חיבים לתת לי פיצויים לא פיטרו אותי מהעבודה
מעסיק שילם רק 6 אחוז
מתי משלמים פיצויים ? אני עובדת בעבודה לפי פרויקטים
מבקשת תשובה בהקדם
השלמת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
המעסיק נדרש להשלים פיצויים במקרה שאת מפוטרת . במידה ואת מתפטרת הוא לא חייב להשלים לך הפרשי פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש בהתפטרות
מרגולה
22/02/16
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודה פרטי.
אני עובדת שם שנתיים. אני אמורה לתת לו חודש ימים,
אם אתן לו פחות מחודש, הא מבחינה חוקית הוא יכול למנוע ממני לקבל את המגיע לי? לא מגיעים לי פיצויי פיטורין.
אני עובדת שם שנתיים. אני אמורה לתת לו חודש ימים,
אם אתן לו פחות מחודש, הא מבחינה חוקית הוא יכול למנוע ממני לקבל את המגיע לי? לא מגיעים לי פיצויי פיטורין.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
כן. המעסיק יכול לקזז לך את תקופת ההודעה המוקדמת משכר, דמי הבראה או פדיון חופשה שמגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אגרה
מיכאל
22/02/16
שלום
האם אפשר לשלם אגרה באמצעות כרטיס אשראי במזכירות בית דין לעבודה יחד עם הגשת כתב תביעה?
האם אפשר לשלם אגרה באמצעות כרטיס אשראי במזכירות בית דין לעבודה יחד עם הגשת כתב תביעה?
תשלום אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
אני חושבת שכן. אתה יכול לפנות בשאלה זו למזכירות בית הדין ולברר. או בנט 0772703333
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יחזקאל
22/02/16
שלום, האם מתן רשות לערער, מצביעה על התוצאה בערעור?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
לאו דווקא. אין קשר בין הדברים .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי זמני משמרת לעובד בשכר עקב מחלה
משה
22/02/16
שלום,אני עובד יומי בתחנת דלק ועושה קבוע 5 משמרות בשבוע.האם מותר למעסיק לשנות את המשמרות שנקבעו לי מראש לפני שחליתי(קיבלתי 4 ימי מחלה מהרופא) כדי להתחמק מתשלום גמול מחלה ?
שינוי משמרותת על מנת להתחמק מתשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
עקרונית לאו. אבל חשוב לראות מה מצוין בהסכם העסקה שלך - אם למעסיק נתנה האפשרות לשנות את תנאיך - יכול להיות שהדבר אפשרי. בכל מקרה באם אתה עובד 5 משמרות באופן קבע וזו הפעם היחידה בה הוא שינה את המשמרות וזאת בגלל שידע על ימי המחלה שלך - לא תיהיה לו ברירה אלא לשלם לך ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור תקופת הודעה מראש
אייל
22/02/16
שלום, אני עובד 4 שנים כשכיר, ומשתכר באופן שעתי (18 שעות שבועיות.)
רציתי לברר כמה זמן על המעביד לתת לי כהודעה מראש לפני פיטורין.
כמו"כ, האם אני זכאי לקבל שעות עבודה על חשבונו על מנת לחפש עבודה חלופית.
תודה
רציתי לברר כמה זמן על המעביד לתת לי כהודעה מראש לפני פיטורין.
כמו"כ, האם אני זכאי לקבל שעות עבודה על חשבונו על מנת לחפש עבודה חלופית.
תודה
הודעה מוקדמת לפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
המעסיק צריך לתת לך חודש ימי הודעה מוקדמת (29 ימים) - לפי כמובן אחוזי משרתך ותנאי עבודתך הרגילים. ולא אינך זכאי לקבל שעות עבודה על חשבון המעסיק למציאת עבודה אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ויקי
22/02/16
שלום!
אבא שלי הגיע לגיל פנסיה בתאריך 19.8.15במידה ויעבוד עד 5.2016 ויקבל "מכתב סיום העבודה", האם יקבל באופן אוטומטי את הפיצויים עבור התקופה: מתחילת העבודה ועד 19.8.15?או שהייתה לו הזדמנות רק לקבל אותם מיד לאחר מועד גיל הפנסיה ומפני שהוא עבד כמה חודשים לאחר מכן, כבר לא מגיע לו את הפיצויים באופן אוטומטי?
תודה
אבא שלי הגיע לגיל פנסיה בתאריך 19.8.15במידה ויעבוד עד 5.2016 ויקבל "מכתב סיום העבודה", האם יקבל באופן אוטומטי את הפיצויים עבור התקופה: מתחילת העבודה ועד 19.8.15?או שהייתה לו הזדמנות רק לקבל אותם מיד לאחר מועד גיל הפנסיה ומפני שהוא עבד כמה חודשים לאחר מכן, כבר לא מגיע לו את הפיצויים באופן אוטומטי?
תודה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
במידה ואביך לא מתפטר או מפוטר אלא ממשיך לעבוד
לאחר גיל פנסיה ואח"כ מפוטר או מתפטר הוא יהיה זכאי לפ"פ החל מיום תחילת עבודתו ועד ליומו האחרון לעבודתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לאחר גיל פנסיה ואח"כ מפוטר או מתפטר הוא יהיה זכאי לפ"פ החל מיום תחילת עבודתו ועד ליומו האחרון לעבודתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום עבודה/מכתב פיטורין
ויקי
22/02/16
שלום!
האם מכתב סיום עבודה=מכתב פיטורין?האם אפשר לקבל פיצועים עם קבלת מכתב סיום עבודה?אני לא מתכוונת לפיצועים לפי סעיף 14 אלא פיצועים עקב פיטורין.
תודה!
האם מכתב סיום עבודה=מכתב פיטורין?האם אפשר לקבל פיצועים עם קבלת מכתב סיום עבודה?אני לא מתכוונת לפיצועים לפי סעיף 14 אלא פיצועים עקב פיטורין.
תודה!
מכתב סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
שאתך לא ברורה מספיק. מקווה שאצליח לענות על שאלתך במידה ופוטרת את זכאית לפ"פ. פיצויים לפי סעיף 14 ופ"פ - הם אותו הדבר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפסק דין
דודו
22/02/16
אני מעסיק עובד ניגרי ברצוני להחתים אותו על מסמך פשרה בהסכמתו שהוא מקבל 30,000 ש"ח ל - 3 שנים ממני - ברצוני להגיש את המסמך לביה"ד לעבודה ולקבל פסק דין? האם זה אפשרי? איך עובד ההליך?
הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
יש תרגם את המסמך לשפתו ולאמת שהבין את תוכן המסמך. אני לא בטוחה שבית הדין יעתר לפריסה של 3 שנים. את הסכם הפשרה צריך להגיש לתיק בית הדין שנפתח נגדך ולבקש לקבל את ההסכם ולתת לו תוקף של פס"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
