פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הכנסה נוספת בגין קצבת נכות
יעל
07/03/16
שלום!
אני עובדת ובנוסף מקבלת קצבת נכות.
אז זאת אומרת שדיווחתי בטופס 101 שיש לי הכנסה נוספת מהקצבה.
האם אני צריכה להוציא תאום מס?
או כל אישור אחר המזכה במס? על מנת שלא ירד לי מסגבוהה
אני עובדת ובנוסף מקבלת קצבת נכות.
אז זאת אומרת שדיווחתי בטופס 101 שיש לי הכנסה נוספת מהקצבה.
האם אני צריכה להוציא תאום מס?
או כל אישור אחר המזכה במס? על מנת שלא ירד לי מסגבוהה
אנא פני ליועץ מס בענין זה תודה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/03/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת בית .רקע אי אמון,כתוצאה מגניבת חפצים.
דורית
07/03/16
שלום.
אודה לעצתכם המקצועית.
העוזרת נמצאת בביתי שנים רבות.
זה תקופה ארוכה ,מתברר שנעלמים חפצים שונים.כלי קישוט וכלי בית אחרים. שוחחתי איתה והיא ממשיכה.
משלמת לה כל השנים ביטוח לאומי..חופשות הבראה,נסיעות ..כעת גם פנסיה...להוציא פיצויי פיטורין.
השאלה...האם כתוצאה מפיטורים שהם כל כולם נעוצים,במצב של חוסר אמון שנוצר,הרגשה שאני כבר לא בטוחה בבית שלי.האם במקרה כזה, פיצויי הפיטורין משולמים במלואם, או, שיש משהו בחוק שאינו מוכר לי.
מודה מראש על הכוון.
דורית.
אודה לעצתכם המקצועית.
העוזרת נמצאת בביתי שנים רבות.
זה תקופה ארוכה ,מתברר שנעלמים חפצים שונים.כלי קישוט וכלי בית אחרים. שוחחתי איתה והיא ממשיכה.
משלמת לה כל השנים ביטוח לאומי..חופשות הבראה,נסיעות ..כעת גם פנסיה...להוציא פיצויי פיטורין.
השאלה...האם כתוצאה מפיטורים שהם כל כולם נעוצים,במצב של חוסר אמון שנוצר,הרגשה שאני כבר לא בטוחה בבית שלי.האם במקרה כזה, פיצויי הפיטורין משולמים במלואם, או, שיש משהו בחוק שאינו מוכר לי.
מודה מראש על הכוון.
דורית.
פיטורי עובד עקב אי אמון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/03/16
גם במקרה שבו את מפטרת עקב אי אמון את חייבת לשלם פיצויים במלואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב התפטרות
רן
07/03/16
שלום רב,
בשנה שעברה התפטרתי מעבודתי עקב שדרוג למקום עבודה אחר. לא הייתי חתום על סעיף 14. את ההפרשות לפיצויים שהמעביד הפריש לי הוא משך לעצמו מחברת הביטוח. האו הוא רשאי לעשות זאת ? האם החוק לא אומר היום שהוא מחוייב להשאיר לי לפחות את ההפרשה המינימלית בחוק?. האם אני יכול לטעון שההפרשות שייכות לי? המצב אל נעים ומדובר בסכום לא קטן. אודה לתשובתכם. ראו לציין שגם בחוזה העבודה רשום שהמעסיק אינו חייב לשלם לי את הפיצויים במקרה של התפטרות, אך האם החוק לא אמור לגבור על החוזה?
בשנה שעברה התפטרתי מעבודתי עקב שדרוג למקום עבודה אחר. לא הייתי חתום על סעיף 14. את ההפרשות לפיצויים שהמעביד הפריש לי הוא משך לעצמו מחברת הביטוח. האו הוא רשאי לעשות זאת ? האם החוק לא אומר היום שהוא מחוייב להשאיר לי לפחות את ההפרשה המינימלית בחוק?. האם אני יכול לטעון שההפרשות שייכות לי? המצב אל נעים ומדובר בסכום לא קטן. אודה לתשובתכם. ראו לציין שגם בחוזה העבודה רשום שהמעסיק אינו חייב לשלם לי את הפיצויים במקרה של התפטרות, אך האם החוק לא אמור לגבור על החוזה?
השבת כספי פיצויים למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/03/16
התגמולים והפיצויים הקבועים בחוק פנסיה חובה הם של העובד גם במקרה של התפטרות. עם זאת חל איסור על משיכתם הם מיועדים לקצבה. ולכן לא ברור מה הוא משך - אלו סכומים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים בדיעבד
noga stern
07/03/16
הבהרה לשאלה-
החופשה היתה מאושרת.
קיבלתי משכורת אחרונה עם תמורה לימי החופשה אך ללא פיצויי פיטורין.
השאלה שלי היא האם זה חוקי לתת היום מכתב פיטורים עם תאריךשל 3/12/2015 כהודעה מוקדמת ומה מגיע לי כהודעה מוקדמת שבפועל לא קיבלתי אלא העמידוני בפני עובדה.
החופשה היתה מאושרת.
קיבלתי משכורת אחרונה עם תמורה לימי החופשה אך ללא פיצויי פיטורין.
השאלה שלי היא האם זה חוקי לתת היום מכתב פיטורים עם תאריךשל 3/12/2015 כהודעה מוקדמת ומה מגיע לי כהודעה מוקדמת שבפועל לא קיבלתי אלא העמידוני בפני עובדה.
מכתב פיטורים בדיעבד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/03/16
אין חפיפה בין הודעה מוקדמת לבין חופשה במיוחד לאור העובדה כי החופשה הייתה מאושרת. ולכן עובר פיטורייך היה על המעסיק לזמנך ולערוך לך שימוע . ברור הא גם כי מכתב הפיטורים חייב להיות אותנטי ולא פיקטיבי עם תאריך מפוברק ולכן כל ההליך נשמע לי פסול.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובדת במשרה חלקית
עדן
07/03/16
שלום רב,
אני עובדת במשרה חלקית- 5.5 שעות ביום (זה בערך 64% משרה).
הסבירו לי שלכן כל חודש אני צוברת רק 0.83 יום חופש.
אולם כשאני לוקחת יום חופש מורידים לי יום מלא.
כך יוצא שאני כמעט תמיד במינוס של ימי חופש ולמעשה לא יוצאת לחופש (אלא רק כשאני נאלצת כמו בערבי חג או כשאני/ ילדי לא חשים בטוב).
האם אכן החישוב הזה נכון עפ"י חוק?
תודה, עדן
אני עובדת במשרה חלקית- 5.5 שעות ביום (זה בערך 64% משרה).
הסבירו לי שלכן כל חודש אני צוברת רק 0.83 יום חופש.
אולם כשאני לוקחת יום חופש מורידים לי יום מלא.
כך יוצא שאני כמעט תמיד במינוס של ימי חופש ולמעשה לא יוצאת לחופש (אלא רק כשאני נאלצת כמו בערבי חג או כשאני/ ילדי לא חשים בטוב).
האם אכן החישוב הזה נכון עפ"י חוק?
תודה, עדן
שווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/03/16
למעסיק חל איסור מוחלט להכניס את עובדיו לצבירה שלילית של ימי חופשה. שווי יום חופשה שווה לשווי יום עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת ילד
שרה
07/03/16
שלום,
רציתי לשאול איך אני יכולה לדעת כמה ימי מחלה עומדים לרשותי במהלך שנת התמחות (משפטים) וכמה מתוכם ניתן לנצל בגין מחלת ילד (האם יש הגבלה)?
תודה ויום טוב.
רציתי לשאול איך אני יכולה לדעת כמה ימי מחלה עומדים לרשותי במהלך שנת התמחות (משפטים) וכמה מתוכם ניתן לנצל בגין מחלת ילד (האם יש הגבלה)?
תודה ויום טוב.
ניצול מחלה בשל מחלת ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
עובד במשרה מלאה צובר 18 ימי מחלה . מתוכם עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננות נוי וענף החקלאות
ע
07/03/16
שלום רב,
אשמח לדעת מהם ההסכמים הקיבוציים ו/או צוי הרחבה החלים על עובדי גינון. האם מדובר רק בצו ההרחבה בענף החקלאות? האם הוא עודכן מאז שנת 2001?
תודה,
אשמח לדעת מהם ההסכמים הקיבוציים ו/או צוי הרחבה החלים על עובדי גינון. האם מדובר רק בצו ההרחבה בענף החקלאות? האם הוא עודכן מאז שנת 2001?
תודה,
גננות נוי וענף החקלאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
ההסכם הקיבוצי וצווי ההרחבה בענף החקלאות שרירים וקימיים אבל על מנת שיכול על המעסיק עליו להיות בעל משק או להכנס להגדרה של בעל משק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לאחר התפטרות לצורך טיפול בתינ
לירון
07/03/16
שלום! כאשר מחשבים את פיצויי הפיטורין על סמך 12 תלושי שכר אחרונים, כיצד מחשבים את התלוש שכר האחרון (אם בכלל) שכלל שני ימים עבודה בלבד (לפני יציאתי לשמירת הריון)? האם הוא נכנס כרגיל בחישוב כתלוש מלא?
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
אל תקחי את התלוש האחרון הואיל והוא אינו משקף את שכרך. לא רשמת באם את עובדת שעתית או חודשית אבל במידה ואת עובדת שעתית - תעשי סכימה של כל שעות עבודתך בפועל תחלקי ל- 12 תכפילי בשכרך האחרון כפול הוותק ותקבלי חישוב של פ"פ. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אולג
06/03/16
פוטרתי לפני כמה ימים , נערך לי שימוע אך לפי החוקים שקראתי הוא לא היה תקין,1- לא הראו לי את הפרוטוקול ולפי הבנתי בזמן השימוע הם לא ידעו בכלל שצריך לעשות פרוטוקול (רק לאחר שבוע ימים שמעתי את המנהל שלי מדבר מהצד ונמסר לו שהוא היה צריך לעשות פרוטוקול) .
2- במכתב הפיטורים לא צוין בגלל איזה סיבה פוטרתי.
3- השימוע לא נעשה בתום לב כי לפני השימוע הם חיפשו עובדים חדשים וביום שהעובדים סיימו את הקורס פוטרתי.
4- כמה ימים לפני השימוע התחילו להוריד לי את קצב העבודה שהיה מגיעה אליי למרות שכמות העבודה אצל כולם רק גדלה ולכן גם הרגשתי שעומדים לפטר אותי.
עבדתי במקום העבודה כמה ימים מעל שישה חודשים.
האם כדי לי לתבוע לפי הנסיבות המצוינות והאם אני צריך עו"ד בשביל זה ?
2- במכתב הפיטורים לא צוין בגלל איזה סיבה פוטרתי.
3- השימוע לא נעשה בתום לב כי לפני השימוע הם חיפשו עובדים חדשים וביום שהעובדים סיימו את הקורס פוטרתי.
4- כמה ימים לפני השימוע התחילו להוריד לי את קצב העבודה שהיה מגיעה אליי למרות שכמות העבודה אצל כולם רק גדלה ולכן גם הרגשתי שעומדים לפטר אותי.
עבדתי במקום העבודה כמה ימים מעל שישה חודשים.
האם כדי לי לתבוע לפי הנסיבות המצוינות והאם אני צריך עו"ד בשביל זה ?
הליך שימוע פגום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
לא הייתי ממליצה לתבוע בגין רכיב זה , במידה והוא הרכיב היחידי. ואם את כן מחליטה תובע בגין הפגמים בהליך השימוע (ויש פגמים כפי שציינת), את בהחלט יכולה לעשות זאת באופן עצמאי. בהצלחה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מודיעים על פיטורין לעוזרת בית
עוזרת
06/03/16
שלום
שואלת שוב-
עוזרת העובדת פעמיים בחודש-בכל פעם 4 שעות- מקבלת לפי שעה + נסיעות.
משולמים ביטוח לאומי ופנסיה.
באופן עתידי- כמה זמן יש להודיע לה לפני פיטורין.
אודה על תשובה קונקרטית.
שואלת שוב-
עוזרת העובדת פעמיים בחודש-בכל פעם 4 שעות- מקבלת לפי שעה + נסיעות.
משולמים ביטוח לאומי ופנסיה.
באופן עתידי- כמה זמן יש להודיע לה לפני פיטורין.
אודה על תשובה קונקרטית.
לא ציינת כמה זן היא עבודת אצלך מהו הוותק שלה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק אומר לגבי אוכל וארוחות?
מורן
06/03/16
שלום,
בעלי עובד בשנה האחרונה במקום עבודה שבו היו יוצאים לאכול בחוץ ע"ח החברה' כמו כן היו מקבלים ארוחות בוקר סנדביצים.
לאחרונה החליטה החברה כי היא מקצצת ואת כול הארוחות ביטלה. העובדים צריכים מעכשיו להביא אוכל מהבית או לקנות בכספם. לא אמרו כלום על תוספת אשל או משהו בתלוש.
כרגע כולם משלמים. לגבי החוזה- לא רשום שם כלום לגבי ארוחות. בעלי עובד 9 שעות ולפעמים גם יותר..
שאלתי היא האם זה חוקי או נחשב ל"הרעה בתנאים"?
ומה החוק אומר לגבי אוכל- האם הם צריכים לשלם על האוכל? או שהמעסיק מחוייב או לא מחוייב לתת סכום כסף או על חשבונו לתת כסף לאוכל?
תודה
בעלי עובד בשנה האחרונה במקום עבודה שבו היו יוצאים לאכול בחוץ ע"ח החברה' כמו כן היו מקבלים ארוחות בוקר סנדביצים.
לאחרונה החליטה החברה כי היא מקצצת ואת כול הארוחות ביטלה. העובדים צריכים מעכשיו להביא אוכל מהבית או לקנות בכספם. לא אמרו כלום על תוספת אשל או משהו בתלוש.
כרגע כולם משלמים. לגבי החוזה- לא רשום שם כלום לגבי ארוחות. בעלי עובד 9 שעות ולפעמים גם יותר..
שאלתי היא האם זה חוקי או נחשב ל"הרעה בתנאים"?
ומה החוק אומר לגבי אוכל- האם הם צריכים לשלם על האוכל? או שהמעסיק מחוייב או לא מחוייב לתת סכום כסף או על חשבונו לתת כסף לאוכל?
תודה
ארוחות ע"ח המעסיק - ביטול ההטבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
תלוי . ראשית לא ציינת במה בעלך עובד ולמה הכוונה
יוצאים לאכול בחוץ?
מעסיק אינו מחויב לשלם אש"ל לעובדיו באם הם לא עובדים מחוץ למפעל או למקום העבודה או נוסעים לעבוד רחוק. ולכן אין זכאות לאש"ל לעובדיו שעובדים במפעל .
עם זאת יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה לו זה הטבה שמעוגנת בהסכם העבדה ובוטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרות לפיטורים בשל תחילת לימודים
יונתן זמיר
06/03/16
שלום, לפני כחודש וחצי הודעתי למקום עבודתי בעל פה על שאני רוצה להתחיל ללמוד קורס מקצועי במוסד פרטי. מסרתי את תאריך תחילת הלימודים וימי ושעות הלימודים בעל פה לשני אחראים ותגובתם כל פעם שהזכרתי להם" בסדר, נטפל בזה". שבועיים לפני תחילת הלימודים שכבר שילמתי על הקורס ונרשמתי למועד הקרוב דיברתי שוב עם אחד הממונים והוא אמר לי להביא לו טופס עם סילבוס שבאותו רגע לא היה בידיי ונמסר בסוף יום לפני הלימודים. שבוע לפיי הלימודים חסמתי בסידור עבודה את ימי ב וד הם ימי הלימודים והממונה קורא לי לשיחה ביום ראשון על זה שנרשמתי ללימודים ללא אישור
. לא הוסבר לי על שום פרותדורה ומסמכים. זומנתי גם לשימוע אצל מנהל סניף חברת הקבלן שלי שבו "אויימתי " בפיטורים עקב הפרת חוזה העבודה. אם הייתי מביא את הסילבוס ברגע שהממונה ביקש גם ככה לא יכולתי כבר להירשם לקורס בדיעבד כי הקורס יחל עוד שבועיים. אילו זכויות וחובות יש לי בעניין?
. לא הוסבר לי על שום פרותדורה ומסמכים. זומנתי גם לשימוע אצל מנהל סניף חברת הקבלן שלי שבו "אויימתי " בפיטורים עקב הפרת חוזה העבודה. אם הייתי מביא את הסילבוס ברגע שהממונה ביקש גם ככה לא יכולתי כבר להירשם לקורס בדיעבד כי הקורס יחל עוד שבועיים. אילו זכויות וחובות יש לי בעניין?
פיטורים בעקבות הרשמה ללימודים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
לא הצלחתי להבין באם פוטרת או שלאו. לא ציינת גם באם ההרשמה דרמה לשינוי בתנאי העסקתך - כי המעסיק אינו חייב להסכים לתנאים חדשים. דהיינו באם עבדת קבוע בימים מסוימיים ועכשיו אתה מבקש שלא לעבוד בהם או עבדת משרה מלאה ואתה עכשיו לא יכול להרשות לעצמך לעבוד באותו אחוז משרה. כי אז אתה בעצם מתפטר ולא מפוטר. בכל מקרה אתה זכאי לתשלום דמי הבראה יחסי ופדיון ימי חופשה והעברת קרן הפנסיה על שמך - באם פוטרת אז גם תשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחקת החניה – מה הן זכויותי?
שלומי
06/03/16
שלום רב,
אני עובד באיזור העבודות של הרכבת הקלה בת"א. במשך ה-5 השנים האחרונות היה לנו מקום חניה מוסדר, מרחק של דקה הליכה מהעבודה. הדבר מעוגן בסעיף בחוזה (העובד יהיה זכאי לחניה וכו' וכו').
כעת, משהחלו העבודות האינטנסיביות - נסגר החניון ובמקומו העבירו אותנו לחניון 10 דקות הליכה לעבודה. קרי: הפסד של 20 דקות בכל יום.
מצד אחד אני מבין שאין מנוס וביטול החניה לגמרי היה נחשב להרעת תנאים, אך שאלתי היא: האם אנחנו כעובדים יכולים לעשות משהו בנידון מבחינת דיני עבודה? אולי לדרוש את השעות חזרה? או שמא לקבל את זה כמובן מאיליו?
תודה רבה
אני עובד באיזור העבודות של הרכבת הקלה בת"א. במשך ה-5 השנים האחרונות היה לנו מקום חניה מוסדר, מרחק של דקה הליכה מהעבודה. הדבר מעוגן בסעיף בחוזה (העובד יהיה זכאי לחניה וכו' וכו').
כעת, משהחלו העבודות האינטנסיביות - נסגר החניון ובמקומו העבירו אותנו לחניון 10 דקות הליכה לעבודה. קרי: הפסד של 20 דקות בכל יום.
מצד אחד אני מבין שאין מנוס וביטול החניה לגמרי היה נחשב להרעת תנאים, אך שאלתי היא: האם אנחנו כעובדים יכולים לעשות משהו בנידון מבחינת דיני עבודה? אולי לדרוש את השעות חזרה? או שמא לקבל את זה כמובן מאיליו?
תודה רבה
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
הואיל והשינוי נכפה על שני הצדדים , העובדים והמעסיקים והשינוי הוא לא גדול אני סבורה שאין מדובר בהרעה בתנאים בוודאי שלא בהרעה מוחשית ולכן אני לא סבורה שיש כרגע מה לעשות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות שאלה לגבי זהה
גל
06/03/16
היי שלום רציתי לשאול שאלה לגבי חוק שלא כלכך הצלחתי להבין.
אני עבדתי במקום עבודה ובמהלך השבוע המנהל שלי הודיע לי שבגלל שירדה ממש העבודה אין צורך שאני יגיע למשמרות שלי וביטל לי את כולן. לפי מה שאני הצלחתי להבין ברגע שמעסיק מבטל משמרות הוא מחויב לשלם לי את השכר . האם זה נכון ? או שיש משו המבטל את זה מבחינת חוק אשמח לדעת לגבי זה אם הוא צריך לשלם לי או לא ...
אני עבדתי במקום עבודה ובמהלך השבוע המנהל שלי הודיע לי שבגלל שירדה ממש העבודה אין צורך שאני יגיע למשמרות שלי וביטל לי את כולן. לפי מה שאני הצלחתי להבין ברגע שמעסיק מבטל משמרות הוא מחויב לשלם לי את השכר . האם זה נכון ? או שיש משו המבטל את זה מבחינת חוק אשמח לדעת לגבי זה אם הוא צריך לשלם לי או לא ...
חיוב המעסיק בגין ביטול משמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
תלוי בנסיבות. ראשית חשוב לדעת באם הינך תחומה על הסכם שקובע שאת עובדת במשרה באחוז משתנה לפי צורכי המעסיק. אז המעסיק יכול להחליט שאיו צריך אותך. על ביטול משמרות אין ככלל חובות תשלום אלא באם כבר הגעת לעבודה או שהביטול באותו היום היה ממש מספר שעות לפני המשמרת. באם המעסיק מחוייב כלפיך למינימום משמרות - הוא יהיה חייב לעמוד במה שהתחייב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ועבודה חדשה
חני
06/03/16
ברצוני לשאול
התחלתי עבודה חדשה לפני שבועיים, לאחר שבוע מתחילת העבודה גיליתי שאני בהריון.
השאלה שלי היא עד מתי אני יכולה וצריכה לספר על כך למעסיקה שלי והאם היא יכולה לפטר אותי?
התחלתי עבודה חדשה לפני שבועיים, לאחר שבוע מתחילת העבודה גיליתי שאני בהריון.
השאלה שלי היא עד מתי אני יכולה וצריכה לספר על כך למעסיקה שלי והאם היא יכולה לפטר אותי?
הריון ועבודה חדשה - עד מתי חובות דווח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
עד חודש חמישי את פוטרה למדווח למעסיקך על הריונך. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חל"ת
חיים נני
06/03/16
שלום רב,
האם נגדת בקבע יכולה לעבודה בעבודה נוספת בזמן חל"ת? ו/או בזמן חופשת לידה ?
האם נגדת בקבע יכולה לעבודה בעבודה נוספת בזמן חל"ת? ו/או בזמן חופשת לידה ?
עבודה בזמן חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
לעניות דעתי באישור המעסיק - ובהסכמה משותפת אין מניעה. עבודה בזמן חופשת לידה - אסורה מבחינת המוסד לביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים בדיעבד
noga stern
06/03/16
עובדת שנה וחצי במקום עבודתי.
בינואר יצאתי לחופשה בת חודשיים לחול היות ונולד לי שם נכד. על החופשה הודעתי באוגוסט
2015. כעבור חודש המעסיק התקשר והודיע שהביא מישהי אחרת לתפקיד ואם אני רוצה לעבודד
חלקית בתפקיד אחר שהוא עבורי בבחינת הרעת תנאים.
סרבתי וקיבלתי שכר אחרון.לאור בקשתי קיבלתי היום מכתב הפסקת עבודה עם תאריך של יום לפני הנסיעה. האם זה חוקי.?(אני בת 65)
כמו כן מה מגיע לי כפיצויים?(לאחר 1/2 שנת עבודה הופרשו עבורי 6% לקרן
פנסיה עבור פיצויים)אודה לתשובה
בינואר יצאתי לחופשה בת חודשיים לחול היות ונולד לי שם נכד. על החופשה הודעתי באוגוסט
2015. כעבור חודש המעסיק התקשר והודיע שהביא מישהי אחרת לתפקיד ואם אני רוצה לעבודד
חלקית בתפקיד אחר שהוא עבורי בבחינת הרעת תנאים.
סרבתי וקיבלתי שכר אחרון.לאור בקשתי קיבלתי היום מכתב הפסקת עבודה עם תאריך של יום לפני הנסיעה. האם זה חוקי.?(אני בת 65)
כמו כן מה מגיע לי כפיצויים?(לאחר 1/2 שנת עבודה הופרשו עבורי 6% לקרן
פנסיה עבור פיצויים)אודה לתשובה
מכתב פיטורים בדיעבד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
להבנתי פוטרת בזמן היותך בחופשה מאושרת נכון? וכן אני צריכה לדעת באם זו חופשה בתשלום או בחל"ת - זה משנה לענין הוותק וצביר הזכויות . עקרונית בעת פיטורייך את זכאית לתשלום פ"פ, פדיון חופשה, תשלום חגים, הבראה והעברת קרן הפנסיה על שמך - אם יש לך כזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות בעבודה
רונית
06/03/16
שלום,
אני מורה מזה מספר שנים. במהלך השנים השגתי הישגים משמעותיים בתוך ומחוץ לבית הספר ואני זוכה להערכת ההנהלה והפיקוח. עקב כך, נוצר מצב, שבו סגנית המנהלת מתנכלת לי בצורה סמוייה, מסתירה ממני מידע ועושה כל שביכולתה כדי להכשיל אותי, ולעיתים טוענת שדברים שהיא עושה הם בתוקף תפקידה כסגנית מנהלת.
מה לעשות?
אני מורה מזה מספר שנים. במהלך השנים השגתי הישגים משמעותיים בתוך ומחוץ לבית הספר ואני זוכה להערכת ההנהלה והפיקוח. עקב כך, נוצר מצב, שבו סגנית המנהלת מתנכלת לי בצורה סמוייה, מסתירה ממני מידע ועושה כל שביכולתה כדי להכשיל אותי, ולעיתים טוענת שדברים שהיא עושה הם בתוקף תפקידה כסגנית מנהלת.
מה לעשות?
התנכלות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/16
לתעד לתעד, לתעד. ואז לפנות למפקחת או למשרד התמ"ת ואפשר גם לתבוע על כך בבית הדין. אבל חשוב לתעד את הדברים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה/מחלת מקצוע
ירון
05/03/16
בהמשך לפוסט הקודם, האם אני חייב לחתום שאני לא יערער על החלטת ביטוח לאומי שגחו את תאונת העבודה או לא יתבע בעתיד כדי שישולמו לי ימי מחלה? האם זה חוקי שהמעסיק יאמר לי תחתום על הצהרה שאתה לא תובע בעתיד ואז תקבל את הימי מחלה ?
לפני 3 חודשים נפצעתי בעבודה, נתפס לי הגב ולאחר בדיקה הסתבר שיש לי פריצת דיסק, הגשתי תביעה באמצעות טופס 250 שקיבלתי מהמעסיק לביטוח לאומי, בנוסף ישבתי חודשיים בבית והגשתי ימי מחלה למעסיק, המעסיק אמר לי שהוא לא יכול לשלם לי את הימי מחלה מכוון שהגשתי תביעה לביטוח לאומי, אם וכאשר ביטוח לאומי לא יכירו בתביעה ישלם לי המעסיק את הימי מחלה של החודשיים שהייתי בבית, הבאתי למעסיק היום מכתב מביטוח לאומי שלא הכירו במצבי כתאונת עבודה וביקשתי בעקבות כך שישלמו לי את הימי מחלה , המעסיק אמר לי שעל מנת שישלמו לי את הימי מחלה אני צריך לכתוב לו הצהרה חתומה על ידי שאני לא מתכוון להגיש ערעור לתביעה נוספת בעתיד, שאלתי האם זה חוקי לבקש ממני הצהרה כזאת או המעסיק עובר על החוק? מה עליי לעשות במצב כזה?ביטוח לאומי לא הכירו כתאונת עבודה אז למה צריך לחתום למעסיק שאני לא מתכוון לתבוע בעתיד או להגיש ערעור כדי שישלם לי את הימי מחלה? תודה ויום טוב
לפני 3 חודשים נפצעתי בעבודה, נתפס לי הגב ולאחר בדיקה הסתבר שיש לי פריצת דיסק, הגשתי תביעה באמצעות טופס 250 שקיבלתי מהמעסיק לביטוח לאומי, בנוסף ישבתי חודשיים בבית והגשתי ימי מחלה למעסיק, המעסיק אמר לי שהוא לא יכול לשלם לי את הימי מחלה מכוון שהגשתי תביעה לביטוח לאומי, אם וכאשר ביטוח לאומי לא יכירו בתביעה ישלם לי המעסיק את הימי מחלה של החודשיים שהייתי בבית, הבאתי למעסיק היום מכתב מביטוח לאומי שלא הכירו במצבי כתאונת עבודה וביקשתי בעקבות כך שישלמו לי את הימי מחלה , המעסיק אמר לי שעל מנת שישלמו לי את הימי מחלה אני צריך לכתוב לו הצהרה חתומה על ידי שאני לא מתכוון להגיש ערעור לתביעה נוספת בעתיד, שאלתי האם זה חוקי לבקש ממני הצהרה כזאת או המעסיק עובר על החוק? מה עליי לעשות במצב כזה?ביטוח לאומי לא הכירו כתאונת עבודה אז למה צריך לחתום למעסיק שאני לא מתכוון לתבוע בעתיד או להגיש ערעור כדי שישלם לי את הימי מחלה? תודה ויום טוב
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
ככל וביטוח לאומי משלם או מכיר בתאונת עבודה הוא דורש תשלום מהמעסיק ולכן עולה דרישה שכזו מהמעסיק אליך . הסכם למעסיק לחתום לו על אישור או התחייבות שככל ובעתיד תפעל להגשת תביעה שכזו אתה מתחייב להשיב לו את התשלום ששולם.
קח בחשבון שבכל מקרה לא תוכל לקבל מביטוח לאומי תשלום עבור תקופה זו כל עוד קיבלת ימי מחלה אין כפל תשלומים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וביטוח לאומי משלם או מכיר בתאונת עבודה הוא דורש תשלום מהמעסיק ולכן עולה דרישה שכזו מהמעסיק אליך . הסכם למעסיק לחתום לו על אישור או התחייבות שככל ובעתיד תפעל להגשת תביעה שכזו אתה מתחייב להשיב לו את התשלום ששולם.
קח בחשבון שבכל מקרה לא תוכל לקבל מביטוח לאומי תשלום עבור תקופה זו כל עוד קיבלת ימי מחלה אין כפל תשלומים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
חגית
05/03/16
שלום אני כ 11 שנה עובדת בחברה בעמ ביקשתי
העלה במשכורת וסירבו לי אני נתתי את הנשמה שלי בעבודה אני בקשתי ממנו שיתן לי מכתב בכדי שהוכל לחתום בלישכה אני לא קיבלתי סירוב ממנו אבל הכול היה בעל פה השאלה שלי עם את הפיצויים אני הקבל מהחלק שלו לא מהחלק של הביטוח בסוגריים קופת פיצויים
העלה במשכורת וסירבו לי אני נתתי את הנשמה שלי בעבודה אני בקשתי ממנו שיתן לי מכתב בכדי שהוכל לחתום בלישכה אני לא קיבלתי סירוב ממנו אבל הכול היה בעל פה השאלה שלי עם את הפיצויים אני הקבל מהחלק שלו לא מהחלק של הביטוח בסוגריים קופת פיצויים
התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
זכותו שלא להעלות את השכר כל עוד הוא מעל שכר מינימום וכל עוד אין הסכם קיבוצי שקובע העלאה לפי וותק. לגבי פיצוים מה שהופרש מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה מקיף במשק לקופת הפיצוים שלך בכל מקרה. לגבי השאר ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך אם את חתומה על סעיף 14 לחוק וככל ולא אז יש לבחון את הקופה באם היא קופה לקצבה אז מכח סעיף 26 לחוק הכספים הם שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זכותו שלא להעלות את השכר כל עוד הוא מעל שכר מינימום וכל עוד אין הסכם קיבוצי שקובע העלאה לפי וותק. לגבי פיצוים מה שהופרש מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה מקיף במשק לקופת הפיצוים שלך בכל מקרה. לגבי השאר ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך אם את חתומה על סעיף 14 לחוק וככל ולא אז יש לבחון את הקופה באם היא קופה לקצבה אז מכח סעיף 26 לחוק הכספים הם שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה בשבת
שירה
05/03/16
אודה לכם מאד על תשובתכם. הייתי בראיון עבודה במלצרות, והמעסיק אמר ששכר בסיס אצלם הוא 30 שח במהלך השבוע, פלוס טיפים. אני אעבוד במקום אך ורק בימי שבת (בימות השבוע עובדת במקום אחר.) מה הדין על פי חוק, האם הוא מחוייב לשלם לי 45 שח לשעת עבודה? (אני יהודיה וזהו יום המנוחה השבועי שלי.)
שכר עבודה בשבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
אכן כן .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על זכויות
נ
05/03/16
שלום עם היה עובד בעבודה
הוא בקש חופש בגלל
שיש לו בדיקה עם הילדה
יש לו אישור רופאי
אבל מהמעביד לא הסכים לו חופש
העם הוא זכאי פיצויים ?
ואזה זכויות הוא זכאי ?
ועם הוא בדין מפוטר
או בדין התפטרות ?
הוא עבד שנה
הוא בקש חופש בגלל
שיש לו בדיקה עם הילדה
יש לו אישור רופאי
אבל מהמעביד לא הסכים לו חופש
העם הוא זכאי פיצויים ?
ואזה זכויות הוא זכאי ?
ועם הוא בדין מפוטר
או בדין התפטרות ?
הוא עבד שנה
היעדרות בשל מחלת ילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
במקרה זה לא מדובר בחופש אלא יום מחלה בשל מחלת ילד ואם יש אישור רפואי ויש לזכות העובד ימי מחלה המעסיק לא יכול לסרב. המעסיק לא יכול לפטר מסיבה זו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במקרה זה לא מדובר בחופש אלא יום מחלה בשל מחלת ילד ואם יש אישור רפואי ויש לזכות העובד ימי מחלה המעסיק לא יכול לסרב. המעסיק לא יכול לפטר מסיבה זו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על עבודה
נ
05/03/16
שלום עם יש משהו בעבודה
שבקש חופש ולא חתם על טופס חופש
הוא בקש מהמעביד חופש הודיע לו שלוש ימים לפני ?
אם אפשר לפטר אותו ?
ומה הזכויות שלו ?
הוא עובד שנה
שבקש חופש ולא חתם על טופס חופש
הוא בקש מהמעביד חופש הודיע לו שלוש ימים לפני ?
אם אפשר לפטר אותו ?
ומה הזכויות שלו ?
הוא עובד שנה
ימי חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
השאלה לא ברורה. אין חובה לחתום על טופס חופש אלא אם אלה נהלי העבודה. בכל מקרה כל עוד המעסיק אישר את יום החופש אין בעיה אם המעסיק לא אישר אז אסור לעובד להיעדר ללא אישור המעסיק המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
שרית ימינחה
05/03/16
שלום אני עובדת . ואני יצאתי לשמירת הריון . בחג ראש השנה כל העובדים קיבלו מתנה לחג ואני לא. אומנם בתלוש מופיע שכן ..... האם זה בסדר ? האם זה אפלייה ? לא מספיק הם לא התקשרו להודיע מזל טוב וגם מה שהם יודעים שאני חוזרת לעבודה באפריל ומנהלת המשרד שהיא לא אנושית בכלל אפילו לא הזמינו אותי למסיבת פורים האם אפשרי לתבוע על עוגמת נפש ? לו עת ה 500שח על העיקרון שאני עדיין חלק מהמשרד ? תודה שרית
שמירת הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
לגבי מתנה לראש השנה יש לבחון בתלוש למה ירד לך ולמה בפועל לא קיבלת וכן מה נהוג במקום העבודה וכיוב על פניו היה עלייך לקבל שכן את עובדת לכל דבר.
לגבי מסיבת פורים- כל עוד את בשמירת הריון וזה בעצם פעילות של העבודה אז יש בעיה ביטוחית להזמין אותך שכן אסור לך במהלך השמירה להיות בפעילות של העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי מתנה לראש השנה יש לבחון בתלוש למה ירד לך ולמה בפועל לא קיבלת וכן מה נהוג במקום העבודה וכיוב על פניו היה עלייך לקבל שכן את עובדת לכל דבר.
לגבי מסיבת פורים- כל עוד את בשמירת הריון וזה בעצם פעילות של העבודה אז יש בעיה ביטוחית להזמין אותך שכן אסור לך במהלך השמירה להיות בפעילות של העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הקודם רימה אותי בנושא הפנסיה
שמשון
04/03/16
עברתי לעבוד בחברה אחרת וכשניסיתי לבצע העברת בעלות פנסיה גיליתי שמתחמקים ממני (בפנסיה של הפניקס) אף פעם לא עונים ונותנים תירוצים ולא מתקשרים אליי שוב.
חיפשתי באינטרנט מידע על הפנסיה שלי וגיליתי שלא רשום עליי פנסיה וזה לא קיים בשום מקום כאילו שבכלל לא פתחתי פנסיה, מה עליי לעשות?
חיפשתי באינטרנט מידע על הפנסיה שלי וגיליתי שלא רשום עליי פנסיה וזה לא קיים בשום מקום כאילו שבכלל לא פתחתי פנסיה, מה עליי לעשות?
פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
ככל והמעסיק לא פתח בעבורך פנסיה ובפועל ניכה מתלוש השכר ניתן להגיש תלונה במחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת. בלי קשר ניתן לתבוע את המעסיק לקבלת הסכומים המגיעים לך ושהיה עליו להפריש לרבות כל הסכומים הנלווים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק לא פתח בעבורך פנסיה ובפועל ניכה מתלוש השכר ניתן להגיש תלונה במחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת. בלי קשר ניתן לתבוע את המעסיק לקבלת הסכומים המגיעים לך ושהיה עליו להפריש לרבות כל הסכומים הנלווים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
