פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עילה לתביעה ?
רז
06/04/16
שלום רב, אם התחלתי לעבוד בארגון מוכר במקצוע ספציפי לצורך הקמת תפקיד חדש, ויתרתי על משרה אחרת לטובת התפקיד, כאשר התחלתי לעבוד נודע לי כי הוצג לי מצג שווא, שהמנהל שלי כלל לא מהנהלה בכירה ושמדובר במערכת חדשה בהקמה שלמנהל כלל אין בו ניסיון, הניסיון כשל ופוטרתי תוך הכפשת שמי והוצאת דיבה על התנהגות שיוחסה לי שכלל לא הייתה ולא נבראה. יש כאן עילה לתביעה לאור העובדה שמדובר בתקופה קצרה של 3 חודשים ?
תודה
תודה
התחלת עבודה בהתאם להבטחות שווא - עילה לתביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
רז שלום,
ככל שנגרמו לך נזקים כלכליים שאתה יכול להוכיח בעקבות העבודה במקום החדש, קיימת לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שנגרמו לך נזקים כלכליים שאתה יכול להוכיח בעקבות העבודה במקום החדש, קיימת לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאישה מבוגרת
שאלה לגבי פנסיה לאחר שנים
06/04/16
אימי עברה את גיל הפנסיה והיא עדיין עובדת. כשהתחילה לא היה חוק פנסיה, אבל מאז שנכנס החוק היה רשום בתלוש שלה סכום שיורד, אך לא הופרש לקרן כל שהיא. אחת העובדות אמרה לה שהיא צריכה בעצמה לסגור את זה, אך אימי לא עשתה דבר. האם ניתן לעשות משהו בעניין או שזה כבר אבוד ובעצם אין לה פנסיה?
המעסיק ניכה חלק עובד ולא העביר ליעדו, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
שלום,
לא ברורה הכוונה "צריכה בעצמה לסגור את זה".
משנת 2008 על המעסיק להפריש לעובד חלק עובד, חלק מעסיק וחלק לפיצויים.
עובד שמגיע למקום עבודה עם קרן פנסיה פעילה ורוצה להמשיך אותה, צריך להודיע על כך למעסיק.
עובד שאין לו קרן פנסיה, על המעסיק לפתוח לו אחת בחברת ביטוח לפי בחירת העובד/המעסיק.
כאשר המעסיק מנכה מעובד סכום ולא מעביר אותו ליעדו, מדובר בעבירה פלילית.
אמך יכולה לתבוע את הסכומים האמורים עד לתקופת ההתיישנות (7 שנים אחורה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברורה הכוונה "צריכה בעצמה לסגור את זה".
משנת 2008 על המעסיק להפריש לעובד חלק עובד, חלק מעסיק וחלק לפיצויים.
עובד שמגיע למקום עבודה עם קרן פנסיה פעילה ורוצה להמשיך אותה, צריך להודיע על כך למעסיק.
עובד שאין לו קרן פנסיה, על המעסיק לפתוח לו אחת בחברת ביטוח לפי בחירת העובד/המעסיק.
כאשר המעסיק מנכה מעובד סכום ולא מעביר אותו ליעדו, מדובר בעבירה פלילית.
אמך יכולה לתבוע את הסכומים האמורים עד לתקופת ההתיישנות (7 שנים אחורה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה- תנאי עבודה
אורי
06/04/16
שלום,
בחוזה שלי כתוב "שכר ברוטו לפי בסיס גלובלי" ו"מתחייב לעבוד מעבר לשעות המשרה המלאה עפ"י הצורך מהסכם העבודה הגלובאלי"
האם זה אומר שהשעות הנוספות שאעשה כלולות בסכום שסוכם או שמא אקבל שעות נוספות כתוספת לסכום?
בתודה מראש!
אורי.
בחוזה שלי כתוב "שכר ברוטו לפי בסיס גלובלי" ו"מתחייב לעבוד מעבר לשעות המשרה המלאה עפ"י הצורך מהסכם העבודה הגלובאלי"
האם זה אומר שהשעות הנוספות שאעשה כלולות בסכום שסוכם או שמא אקבל שעות נוספות כתוספת לסכום?
בתודה מראש!
אורי.
האם אקבל תגמול עבור שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
אורי שלום,
לא ברור מהסעיף כפי שהוא מנוסח אם השעות הנוספות כלולות בשכר הגלובלי או לא.
בקש הבהרה מהמעסיק.
בכל מקרה, יש להפריד את השכר עבור השעות הנוספות מהשכר הגלובלי הרגיל.
התשלום בגין השעות הנוספות יכול להיות גם הוא גלובלי אך עליו לשקף את השעות הנוספות בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור מהסעיף כפי שהוא מנוסח אם השעות הנוספות כלולות בשכר הגלובלי או לא.
בקש הבהרה מהמעסיק.
בכל מקרה, יש להפריד את השכר עבור השעות הנוספות מהשכר הגלובלי הרגיל.
התשלום בגין השעות הנוספות יכול להיות גם הוא גלובלי אך עליו לשקף את השעות הנוספות בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה ללא החלק של העובד
שאלה לגבי הפרשת פנסיה
06/04/16
כשדיברתי עם המעסיק שלי, הוא אמר שהוא מפריש לי פנסיה- זה רשום באמת בתלוש משכורת, אך הוא לא מוריד את החלק שלי. אמר שזה לטובתי, ואני מרגישה שישי פה משהו לא בסדר, שאולי אפגע ממנו אח"כ. האמנם?
הפרשה לפנסיה חלק מעסיק בלבד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
שלום,
הפרשות לפנסיה צריכות לכלול 3 מרכיבים: חלק עובד, חלק מעסיק וחלק פיצויים.
כאשר מועבר חלק מעסיק בלבד הכספים שנצברים לזכותך הם בחסר, דבר אשר משפיע על קבלת הפנסיה העתידית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפרשות לפנסיה צריכות לכלול 3 מרכיבים: חלק עובד, חלק מעסיק וחלק פיצויים.
כאשר מועבר חלק מעסיק בלבד הכספים שנצברים לזכותך הם בחסר, דבר אשר משפיע על קבלת הפנסיה העתידית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקנות הבטיחות בעבודה חלות על עובדי קבלן?
פזית
06/04/16
שלום,
ס' 6א לתקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים ברעש) התשמ"ד-1984 מחייבות בדיקות רפואיות:
"(א) לא יועבד אדם ברעש מזיק, אלא אם כן עבר בדיקה
רפואית ראשונית תוך חודש ימים, לפני תחילת העבודה, בידי רופא מורשה שיקבע את
התאמתו להתחיל לעבוד ברעש מזיק".
האם התקנה חלה על כל משעובד במפעל, גם עובד עם חוזה אישי/עובד קבלן או כל אדם?
ס' 6א לתקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים ברעש) התשמ"ד-1984 מחייבות בדיקות רפואיות:
"(א) לא יועבד אדם ברעש מזיק, אלא אם כן עבר בדיקה
רפואית ראשונית תוך חודש ימים, לפני תחילת העבודה, בידי רופא מורשה שיקבע את
התאמתו להתחיל לעבוד ברעש מזיק".
האם התקנה חלה על כל משעובד במפעל, גם עובד עם חוזה אישי/עובד קבלן או כל אדם?
תקנות הבטיחות בעבודה חלות על עובדי קבלן?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
פזית שלום,
תקנות הבטיחות בעבודה נועדו לשמור על בטיחותם של עובדים. אם כן, מדוע שלא יחולו על כלל העובדים במקום העבודה?
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תקנות הבטיחות בעבודה נועדו לשמור על בטיחותם של עובדים. אם כן, מדוע שלא יחולו על כלל העובדים במקום העבודה?
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה על תנאי
שאול
06/04/16
שלום,
האם מותר לערוך חוזה עבודה על תנאי?
כלומר, הוא יכנס לתוקף רק אם תנאי מסוים יתממש (תנאי מתלה).
כגון: רק אם המעסיק יזכה במכרז מסוים או אם יתקבל אישור של משרד ממשלתי המהווה תנאי הכרחי להפעלת העסק?
האם מותר לערוך חוזה עבודה על תנאי?
כלומר, הוא יכנס לתוקף רק אם תנאי מסוים יתממש (תנאי מתלה).
כגון: רק אם המעסיק יזכה במכרז מסוים או אם יתקבל אישור של משרד ממשלתי המהווה תנאי הכרחי להפעלת העסק?
ניתן לערוך חוזה עבודה על תנאי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
שאול שלום,
חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. משכך, חלים עליו דיני החוזים הרגילים.
כלומר, ככל שהתנאים בו מוסכמים על הצדדים ואינם נוגדים את החוק/תקנת הציבור, אין כל מניעה לערוך חוזה כזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. משכך, חלים עליו דיני החוזים הרגילים.
כלומר, ככל שהתנאים בו מוסכמים על הצדדים ואינם נוגדים את החוק/תקנת הציבור, אין כל מניעה לערוך חוזה כזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
יעל
06/04/16
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
אודה להסבר מקיף על הסעיף.. מה הוא אומר במקרה שעובד עבד פחות משנה?
האם העובד זכאי להפרשה לפנסיה רכיב פיצויים 8.33%
אודה לתשובה ברורה ומקיפה על כל נושא הסעיף 14.
אודה להסבר מקיף על הסעיף.. מה הוא אומר במקרה שעובד עבד פחות משנה?
האם העובד זכאי להפרשה לפנסיה רכיב פיצויים 8.33%
אודה לתשובה ברורה ומקיפה על כל נושא הסעיף 14.
סעיף 14, מה משמעותו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
יעל שלום,
סעיף 14, משמעותו היא, שבין אם העובד פוטר ובין אם הוא מתפטר, הוא זכאי לקבלת הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בלבד.
רק עובד שהשלים לפחות שנת עבודה אחת זכאי לפיצויי פיטורים (אם פוטר, ובנסיבות מסויימות גם אם התפטר).
עובד שאינו חתום על סעיף 14 וזכאי לפיצויים כאמור, היה מקבל את החלק שנצבר לזכותו והמעסיק היה משלם מכיסו השלמה ל-100% פיצויים.
במקרה שהוא חתום על סעיף 14, הוא יקבל רק את מה שצבור לזכותו בקופה.
עובד שעבד פחות משנה ממילא לא זכאי לפיצויים ולכן אין רלוונטיות לעניין, הוא יקבל אך ורק את שצבור לזכותו.
אם ההפרשות הן לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה, אחוז ההפרשה לפיצויים עומד על 6%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 14, משמעותו היא, שבין אם העובד פוטר ובין אם הוא מתפטר, הוא זכאי לקבלת הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בלבד.
רק עובד שהשלים לפחות שנת עבודה אחת זכאי לפיצויי פיטורים (אם פוטר, ובנסיבות מסויימות גם אם התפטר).
עובד שאינו חתום על סעיף 14 וזכאי לפיצויים כאמור, היה מקבל את החלק שנצבר לזכותו והמעסיק היה משלם מכיסו השלמה ל-100% פיצויים.
במקרה שהוא חתום על סעיף 14, הוא יקבל רק את מה שצבור לזכותו בקופה.
עובד שעבד פחות משנה ממילא לא זכאי לפיצויים ולכן אין רלוונטיות לעניין, הוא יקבל אך ורק את שצבור לזכותו.
אם ההפרשות הן לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה, אחוז ההפרשה לפיצויים עומד על 6%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – תשלום גמל ע"פי החוק?
יעל
06/04/16
שלום!
אודה לקישור לפסיקה על חובת המעסיק לשלם 12% לפנסיה /גמל - חלק מעסיק.
דחוף!
המעסיק שלי טוען שלא צריך לשלם לי את חלק המעסיק 12% בפנסיה,
אלא רק 6% ולא עוד 6% שהינם רכיב הפיצויים בפנסיה.
האם זה חוקי?????
אודה לקישור לפסיקה .
אודה לקישור לפסיקה על חובת המעסיק לשלם 12% לפנסיה /גמל - חלק מעסיק.
דחוף!
המעסיק שלי טוען שלא צריך לשלם לי את חלק המעסיק 12% בפנסיה,
אלא רק 6% ולא עוד 6% שהינם רכיב הפיצויים בפנסיה.
האם זה חוקי?????
אודה לקישור לפסיקה .
הפניה לפסיקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
יעל שלום,
במסגרת הפורום ניתן ייעוץ משפטי ראשוני בלבד. הפניה לפסיקה לא כלולה בזה.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום ניתן ייעוץ משפטי ראשוני בלבד. הפניה לפסיקה לא כלולה בזה.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב נישואין ומעבר דירה משלומי לשדרות
אורית בן-נעים
06/04/16
האם לצורך קבלת דמי אבטלה בגין מעבר דירה לעיר בת הזוג לרגל נישואין(באוקטובר) יש להמציא אישור נישואים או אישור מהרבנות המעיד על כוונתנו להינשא או שהזכאות מתחילה רק לאחר הנישואים, ובמידה וניתן להתפטר לפני מועד הנישואין כשבן הזוג עובד במוסד חינוכי שבחודש יולי המוסד בחופש האם הוא יכול להתפטר ביוני כדי שממוצע השכר המחושב לצורך דמי אבטלה לא ייפגע?תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוג עובד והודעה מוקדמת
אילה
06/04/16
בוקר טוב!
תעזרו ליבבקשה להבין איזה ״סוג עובד״ והודעה מוקדמת של כמה ימים מגיע לי .
אני עובדת בשכר בסיס חודשי+עמלות.
כאשר שכר בסיס הינו קבוע 8500 אך משתנה לפי שעות בפועל ובהתאם חשעות נוכחות. לדוגמה
בחודש x יש 198 שעות עבודה אך בפועל עבדתי 170, בתלוש תהיה שורה של שכר בסיס 8500 פחות השעות החסרות לפי תאריף קבוע ( 45 ש״ח לשעה - גם זה לא ברור כי כאילו החישוב הינו לפי 186 שעות) אך נניח.+ עמלות חודשיות שמשתנות. עד כאן איזה סוג עובד אני?
ולכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית ?
תעזרו ליבבקשה להבין איזה ״סוג עובד״ והודעה מוקדמת של כמה ימים מגיע לי .
אני עובדת בשכר בסיס חודשי+עמלות.
כאשר שכר בסיס הינו קבוע 8500 אך משתנה לפי שעות בפועל ובהתאם חשעות נוכחות. לדוגמה
בחודש x יש 198 שעות עבודה אך בפועל עבדתי 170, בתלוש תהיה שורה של שכר בסיס 8500 פחות השעות החסרות לפי תאריף קבוע ( 45 ש״ח לשעה - גם זה לא ברור כי כאילו החישוב הינו לפי 186 שעות) אך נניח.+ עמלות חודשיות שמשתנות. עד כאן איזה סוג עובד אני?
ולכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית ?
אני עובדת חודשית או שעתית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
אילה שלום,
עובד חודשי הוא עובד שמשתכר מדי חודש את אותו הסכום ללא תלות במספר ימי העבודה.
אם הוא נעדר העדרות שלא מזכה בתשלום (היעדרות שהיא לא בשל מחלה או חופשה), שכרו יופחת בהתאם לשעות שעבד בפועל.
עובד שעתי הוא עובד ששכרו הוא מכפלה של שכר שעתי ושעות העבודה בפועל שעבד בכל חודש.
לא ברור משאלתך למה הופחת שכרך והאם זה היה כך מדי חודש.
מספר ימי ההודעה המוקדמת תלויים בצורת ההשתכרות (חודשית או שעתית) וכן בוותק. לא ציינת מה הוותק שלך ולכן לא ניתן להשיב לכמה ימי הודעה מוקדמת את זכאית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד חודשי הוא עובד שמשתכר מדי חודש את אותו הסכום ללא תלות במספר ימי העבודה.
אם הוא נעדר העדרות שלא מזכה בתשלום (היעדרות שהיא לא בשל מחלה או חופשה), שכרו יופחת בהתאם לשעות שעבד בפועל.
עובד שעתי הוא עובד ששכרו הוא מכפלה של שכר שעתי ושעות העבודה בפועל שעבד בכל חודש.
לא ברור משאלתך למה הופחת שכרך והאם זה היה כך מדי חודש.
מספר ימי ההודעה המוקדמת תלויים בצורת ההשתכרות (חודשית או שעתית) וכן בוותק. לא ציינת מה הוותק שלך ולכן לא ניתן להשיב לכמה ימי הודעה מוקדמת את זכאית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
מעסיק
06/04/16
שלום רב, ברצוני לשאול אם בעסק הבאתי עובדת חדשה לתקופת ניסיון התחילה לעבוד כעבור יומיים לא מגיעה לעבודה בטענה שהיא מצוננת ושהיא לא מרגישה טוב, השאלה היא ככה: האם אני חייב לבצע שימוע לעובדת? האם אני יכול לפטר אותה גם שהיא חולה במצב שהיא עובדת חדשה(תקופת ניסיון)?
האם החוק מאפשר לי לפטר עובדת חדשה שעדיין לא צברה ימי מחלה?
האם החוק מאפשר לי לפטר עובדת חדשה שעדיין לא צברה ימי מחלה?
פיטורי עובדת חדשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
שלום,
1. עובד שעובד תקופה קצרה (מספר ימים) זכאי גם הוא לפי הפסיקה לשימוע כדי לדעת להבא במה עליו להשתפר.
2. ניתן לפטר עובד בתקופת חופשת מחלה אך אם יש לו ימי מחלה צבורים, תקופת ההודעה המוקדמת תיכנס לתוקף רק לאחר שינצל את ימי מחלתו.
מאחר ומדובר בעובדת שעבדה סה"כ יומיים, אינך מחוייב במתן הודעה מוקדמת ואין לה ימי מחלה צבורים, לכן תוכל לפטר אותה לאלתר (לאחר ביצוע השימוע, כאמור).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. עובד שעובד תקופה קצרה (מספר ימים) זכאי גם הוא לפי הפסיקה לשימוע כדי לדעת להבא במה עליו להשתפר.
2. ניתן לפטר עובד בתקופת חופשת מחלה אך אם יש לו ימי מחלה צבורים, תקופת ההודעה המוקדמת תיכנס לתוקף רק לאחר שינצל את ימי מחלתו.
מאחר ומדובר בעובדת שעבדה סה"כ יומיים, אינך מחוייב במתן הודעה מוקדמת ואין לה ימי מחלה צבורים, לכן תוכל לפטר אותה לאלתר (לאחר ביצוע השימוע, כאמור).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת
סיון רהב
05/04/16
שלום רב, האם לאחר שנתתי הודעה מוקדמת של 30 ימים אני יכולה לבקש לנצל 5 ימי חופש שקיימים לי?
ניתן לחפוף בין חופשה להודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
סיון שלום,
אם המעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד יכול לחפוף בין ימי החופשה וימי ההודעה המוקדמת בתנאי שיהיו 14 ימי הודעה מוקדמת שלא חופפים.
במקרה שלך, מדובר ב-30 ימי הודעה מוקדמת ו-5 ימי חופשה, לכן, תוכלי לחפוף ביניהם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם המעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד יכול לחפוף בין ימי החופשה וימי ההודעה המוקדמת בתנאי שיהיו 14 ימי הודעה מוקדמת שלא חופפים.
במקרה שלך, מדובר ב-30 ימי הודעה מוקדמת ו-5 ימי חופשה, לכן, תוכלי לחפוף ביניהם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
חסוי
05/04/16
שלום רב,
לפני כ6 חודשים התחלתי עבודה חדשה, בראיון הבהרתי שאני מחפשת עבודה ללא ימי שישי, אז אמרו שזה בסדר, ושעות העבודה הן 8-16. יומיים אחרי שהתחלתי לעבוד שוב שאלתי לגבי שישי אם זה סגור שאני לא עובדת ונאמר לי שכן.
לפני יומיים הכניסו אותי לשיחה בטענה שהמשרה היא בשעות 8-16:30 שאמרתי שזה לא הסיכום אז נאמר לי שזה עד 16 במידה ואני עובדת בשישי. בנוסף, פתאום הוחלט שאני אצטרך להגיע ביום שישי בטענה של מקרה חירום בתפקיד שבכלל לא יועד לי. במשך חצי שנה אני באה והולכת בשעות אלו בלי ימי שישי, ומעולם לא קראו לי להגיע. האם המעסיק יכול פתאום לשנות את השעות והימים פתאום?
לפני כ6 חודשים התחלתי עבודה חדשה, בראיון הבהרתי שאני מחפשת עבודה ללא ימי שישי, אז אמרו שזה בסדר, ושעות העבודה הן 8-16. יומיים אחרי שהתחלתי לעבוד שוב שאלתי לגבי שישי אם זה סגור שאני לא עובדת ונאמר לי שכן.
לפני יומיים הכניסו אותי לשיחה בטענה שהמשרה היא בשעות 8-16:30 שאמרתי שזה לא הסיכום אז נאמר לי שזה עד 16 במידה ואני עובדת בשישי. בנוסף, פתאום הוחלט שאני אצטרך להגיע ביום שישי בטענה של מקרה חירום בתפקיד שבכלל לא יועד לי. במשך חצי שנה אני באה והולכת בשעות אלו בלי ימי שישי, ומעולם לא קראו לי להגיע. האם המעסיק יכול פתאום לשנות את השעות והימים פתאום?
הוספת שעות עבודה היא הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
שלום,
שינוי שעות עבודה באופן חד צדדי יכול להוות הרעת תנאים.
יחד עם זאת, הסעד היחיד שניתן במקרה של הרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר, היינו, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
מאחר ואת עובדת 6 חודשים בלבד, אינך זכאית לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שינוי שעות עבודה באופן חד צדדי יכול להוות הרעת תנאים.
יחד עם זאת, הסעד היחיד שניתן במקרה של הרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר, היינו, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
מאחר ואת עובדת 6 חודשים בלבד, אינך זכאית לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה
דורון
05/04/16
מנקה במשרד מגיעה לשעה בשבוע ובקשה לקבל סכום קטן בנטו. אני מעוניין לרשום אותה כשכירה (לה לא אכפת) כדי שתהיה הוצאה מוכרת, ולהפיק לה תלוש שכר כשכל המיסים (אם יש מגולמים). מבחינתה, הסכום שאני נותן לה ביד מכסה גם את כל ההטבות הסוציאליות כי מבחינתה היא עצמאית.
מה עוד עלי לעשות?
מה עוד עלי לעשות?
האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק או לא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/16
דורון שלום,
לא העובד מגדיר אם מדובר בשכיר או עצמאי. מכלול הנסיבות הן שמגדירות.
בפסיקה נקבעו מבחני עזר לבחינת השאלה אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
ככל שייתקיימו ביניכם יחסי עובד-מעסיק, עליך לנהוג עמה כפי שאתה נוהג עם עובדיך האחרים - דיווח ברשויות המס, ביטוח לאומי, ביצוע הפרשות סוציאליות, מתן חופשה, הבראה וכיוב'.
במידה ובהתאם למבחני העזר לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, יתר הדברים שעליך לעשות תלויים בהסכמות אליהם אתם מגיעים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא העובד מגדיר אם מדובר בשכיר או עצמאי. מכלול הנסיבות הן שמגדירות.
בפסיקה נקבעו מבחני עזר לבחינת השאלה אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
ככל שייתקיימו ביניכם יחסי עובד-מעסיק, עליך לנהוג עמה כפי שאתה נוהג עם עובדיך האחרים - דיווח ברשויות המס, ביטוח לאומי, ביצוע הפרשות סוציאליות, מתן חופשה, הבראה וכיוב'.
במידה ובהתאם למבחני העזר לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, יתר הדברים שעליך לעשות תלויים בהסכמות אליהם אתם מגיעים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
קרן ל
05/04/16
שלום רב
בחוזה עבודה מול המעסיק כתוב כי מגיע לי 15 ימי חופשה בתשלום בשנה כולל ימי בחירה ולא כולל ימי חג.
לפי החישוב שלי כל חודש אמור להצטבר לי 1.25.
אולם בתלושים מופיע 0.83 מהו החישוב הנכון?
תודה
בחוזה עבודה מול המעסיק כתוב כי מגיע לי 15 ימי חופשה בתשלום בשנה כולל ימי בחירה ולא כולל ימי חג.
לפי החישוב שלי כל חודש אמור להצטבר לי 1.25.
אולם בתלושים מופיע 0.83 מהו החישוב הנכון?
תודה
צבירה חודשית של ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/16
חילוק של 15 יום ל-12 חודשים מביא ל-1.25ימים בחודש.
פני למדור השכר במקום עבודתך ובדקי מדוע הצבירה החודשית עומדת על 0.83 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פני למדור השכר במקום עבודתך ובדקי מדוע הצבירה החודשית עומדת על 0.83 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בענף השמירה
עינת
05/04/16
שלום,
האם יש להפריש לפנסיה לעובד בענף השמירה שהינו מתחת לגיל 18? מה לגבי קרן השתלמות?
תודה,
האם יש להפריש לפנסיה לעובד בענף השמירה שהינו מתחת לגיל 18? מה לגבי קרן השתלמות?
תודה,
מאיזה גיל יש להפריש לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/16
עינת שלום,
מעסיק מחוייב בהפרשות לפנסיה לעובד שמלאו לו 21.
באשר לקרן ההשתלמות לא מצויין גיל.
המעסיק כמובן יכול להפריש גם בגיל 18.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק מחוייב בהפרשות לפנסיה לעובד שמלאו לו 21.
באשר לקרן ההשתלמות לא מצויין גיל.
המעסיק כמובן יכול להפריש גם בגיל 18.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתפקיד ללא הודעה בזמן חופשת מחלה
ליאור
05/04/16
שלום,
היתי בחופשת מחלה עקב סביבת עבודה (דבק,צבע,אבק קידוחים),
הגעתי לעבודה ונוכחתי לדעת שמישהי חדשה החליפה אותי והורידו בתפקידי בלי להודיעה לי,
מה אני יכולה לעשות בנידון? אני ממש אבודה !!
היתי בחופשת מחלה עקב סביבת עבודה (דבק,צבע,אבק קידוחים),
הגעתי לעבודה ונוכחתי לדעת שמישהי חדשה החליפה אותי והורידו בתפקידי בלי להודיעה לי,
מה אני יכולה לעשות בנידון? אני ממש אבודה !!
הוחלפתי בזמן חופשת מחלה, מה ניתן לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/16
ליאור שלום,
על פניו ומבלי לדעת את מכלול העובדות, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן לעובד במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר, לאחר התראה בפני המעסיק בכתב, בהזדמנות הראשונה, ומתן זמן סביר לתיקון ההרעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו ומבלי לדעת את מכלול העובדות, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן לעובד במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר, לאחר התראה בפני המעסיק בכתב, בהזדמנות הראשונה, ומתן זמן סביר לתיקון ההרעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יציאה לחופשה מרוכזת למשרת סטודנט
ויטלי
05/04/16
הנני עובד בחברה ממשלתית במשרת סטודנט, שהיא 75% משרה. תנאי סוציאליים שלי הינם מינימאליים לפי החוק, לעומת שאר העובדים הקבועים שתנאים סוציאליים שלהם מעולים (40 ימי חופש בתשלום בשנה וכו'). אני צובר 6-7 שעות חופשה בתשלום כל חודש. במהלך השנה, החברה מוציאה את כל העובדים ל-5 שבועות של חופשה מרוכזת במצטבר (שבועיים חופשת פסח, שבועיים חגי תשרי ושבוע חופשת קיץ). כמובן שחופשים האלה הם על חשבון שעות חופש צבורות. מה שוקרה אצלי, שאין לי כמובן מספיק שעות צבורות במהלך השנה כדי להשלים את אחוז המשרה שלי בחודשים עם חופשים אלו. אני ביקשתי לאפשר לי לעבוד במהךף החופשות, אך סורבתי. האם ניתן לעשות משהו בנידון, כדי להבטיח הכנסה קבוע עבור 75% משרה שלי?
אין לי מספיק ימי חופש, מה עושים בחופשה מרוכזת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/16
ויטלי שלום,
המעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת.
לעובד שאין מספיק ימי חופשה המעסיק לשלם עבור ימי החופשה המרוכזת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת.
לעובד שאין מספיק ימי חופשה המעסיק לשלם עבור ימי החופשה המרוכזת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה
יניב
05/04/16
ערב טוב,
המעסיק היה חייב לי כסף על חודשים אוקטובר,נובמבר, דצמבר שלא שולם ימי מחלה.
נכנס לי משכורת היום ואכן המעסיק החזיר את הכספים
אך השאלה שלי היא כזאת , בעקבות כך שההפרשים נכנסו בתלוש הנוכחי המשכורת הייתה פי 3 מהרגיל ובעקבות כך המס מבחינת האחוז ירד ביותר מהרגיל.
כלומר אם המשכורת שלי 5000 שח זה 10 אחוז הורדת מס , המשכורת הנוכחית קיבלתי 20 אלף ברוטו והורידו לי מס מעל 20 אחוז, לגבי ההפרשים זה לא אמור לחשב מס על פי מה שהיה אמור לרדת בחודשים אוקטובר עד דצמבר, לפי האחוז שהיה אמור לרדת אם המעסיק היה משלם את השכר כולל הימי מחלה? מה החוק בנושא?
יום טוב
המעסיק היה חייב לי כסף על חודשים אוקטובר,נובמבר, דצמבר שלא שולם ימי מחלה.
נכנס לי משכורת היום ואכן המעסיק החזיר את הכספים
אך השאלה שלי היא כזאת , בעקבות כך שההפרשים נכנסו בתלוש הנוכחי המשכורת הייתה פי 3 מהרגיל ובעקבות כך המס מבחינת האחוז ירד ביותר מהרגיל.
כלומר אם המשכורת שלי 5000 שח זה 10 אחוז הורדת מס , המשכורת הנוכחית קיבלתי 20 אלף ברוטו והורידו לי מס מעל 20 אחוז, לגבי ההפרשים זה לא אמור לחשב מס על פי מה שהיה אמור לרדת בחודשים אוקטובר עד דצמבר, לפי האחוז שהיה אמור לרדת אם המעסיק היה משלם את השכר כולל הימי מחלה? מה החוק בנושא?
יום טוב
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות בנושא פתיחת עסק עצמאי בתחום שונה לחלוטין
קובי
04/04/16
שלום,
אני עובד כמנהל בכיר(שכיר) בחברה שעוסקת במתן שירותי ייעוץ לחברות בתחום ספציפי מאוד, במקביל אני מעוניין להתחיל לספק שירותי ייעוץ בתחום שונה לחלוטין כעצמאי כחלק מהידע שרכשתי במסגרת לימודיי.
איך ניתן לפתור את הסיטואציה בדרך הטובה והנעימה ביותר?
למען הסר ספק:
1. בחברה בה אני עובד כיום - אני לא משמש כיועץ אלא כמנהל תחום מסוים שבו אני מתמחה.
2. אני מתכוון להמשיך לעבוד כשכיר ונמצא ביחסים טובים עם הבעלים של החברה בה אני עובד.
3. מתחילת עבודתי בחברה כעובד זוטר - לא נחתם מולי הסכם כלשהו.
אשמח לתשובה מבעלי המקצוע.
בברכה ולילה טוב.
אני עובד כמנהל בכיר(שכיר) בחברה שעוסקת במתן שירותי ייעוץ לחברות בתחום ספציפי מאוד, במקביל אני מעוניין להתחיל לספק שירותי ייעוץ בתחום שונה לחלוטין כעצמאי כחלק מהידע שרכשתי במסגרת לימודיי.
איך ניתן לפתור את הסיטואציה בדרך הטובה והנעימה ביותר?
למען הסר ספק:
1. בחברה בה אני עובד כיום - אני לא משמש כיועץ אלא כמנהל תחום מסוים שבו אני מתמחה.
2. אני מתכוון להמשיך לעבוד כשכיר ונמצא ביחסים טובים עם הבעלים של החברה בה אני עובד.
3. מתחילת עבודתי בחברה כעובד זוטר - לא נחתם מולי הסכם כלשהו.
אשמח לתשובה מבעלי המקצוע.
בברכה ולילה טוב.
שאלתך לא ברורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/04/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייחסות
קובי
05/04/16
היי, אנסה להסביר שוב..
אני עובד כשכיר בחברת ייעוץ ומעוניין לפתוח עסק עצמאי בתחום ייעוץ אחר.
האם ניתן לעשות זאת?
תודה.
אני עובד כשכיר בחברת ייעוץ ומעוניין לפתוח עסק עצמאי בתחום ייעוץ אחר.
האם ניתן לעשות זאת?
תודה.
אישור העסקה ממשרד התמ"ת
ורוניקה
04/04/16
שלום רב,
עוסק מורשה נותן שירותי ניקיון רוצה להעסיק שני עובדים.
לעוסק אין משרד, עובד מהבית.
העסק נפתח לפני כמה חודשים.
האם עליו לקבל אישור ממשרד התמ"ת להעסק עובדים?
בתודה מראש,
ורוניקה
עוסק מורשה נותן שירותי ניקיון רוצה להעסיק שני עובדים.
לעוסק אין משרד, עובד מהבית.
העסק נפתח לפני כמה חודשים.
האם עליו לקבל אישור ממשרד התמ"ת להעסק עובדים?
בתודה מראש,
ורוניקה
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/04/16
הפורום דנן עוסק בשאלות שבין עובדים למעסיקים ולא באופן רישוי עסקים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יעל
04/04/16
שלום
פוטרתי ממקום עבודתי עבדתי כשנה ושמונה חודשים.
כששאלי השבוע את מנהח מה קורה עם הפיצויים שלי היא אמרה שהמנהל צריך בימים הקרובים לחתום על הפוליסה.
איזה פוליסה על מה מדובר ?מי בעצם משלם את הפיצויים והאם זה נלקח מהפנסיה שלי?זה לא החברה בה עבדתי אמורה לשלם מכספם שלהם?
אשמח להסבר מפורט תודה
פוטרתי ממקום עבודתי עבדתי כשנה ושמונה חודשים.
כששאלי השבוע את מנהח מה קורה עם הפיצויים שלי היא אמרה שהמנהל צריך בימים הקרובים לחתום על הפוליסה.
איזה פוליסה על מה מדובר ?מי בעצם משלם את הפיצויים והאם זה נלקח מהפנסיה שלי?זה לא החברה בה עבדתי אמורה לשלם מכספם שלהם?
אשמח להסבר מפורט תודה
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/04/16
יעל שלום בעת סיום עבודתך עקב פיטורייך את זכאית לתשלום פ"פ מלאים וכן שחרור פוליסת הביטוח על שמך. עליך לקבל טופס 161, מכתב שחרור ומכתב פיטורים. יכול להיות שחלק מכספי הפיצויים מופקדים בקרן הפנסיה ולכן את אמורה לקבל מהמעסיק רק השלמת פ"פ. כמובן כי הינך זכאית גם לתשלום הבראה בהתאמה ופדיון חופשה,
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב למסור טופס 161
אלמונית
04/04/16
התפטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנים , לטובת גידול התינוק שלי. המעסיק תחילה סרב למסור טפסים לצורך שחרור הפיצויים בטענת חוב שלי אליו ולאחר מכתב מעו"ד מסר הכל. אולם כעת בבואי לשחרר את הכספים מהקרן נאמר לי שיש טעות באחד הסעיפים שמילא המעסיק. פניתי אל המעסיק שוב, אולם זה מסרב למסור לי טופס תקין בטענה שעניין החוב לא נפתר ועד שאשלם לו לא ימסור לי טופס 161 מתוקן (קיימת מחלוקת על החוב בינינו). מה עושים? אני מותשת כבר חצי שנה מתעסקת עם זה.
אי מילוי טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/04/16
פונה שוב באמצעות עו"ד ו/או ההסתדרות למעסיק בדרישה לתיקון הטופס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שכר שעתי גבוה יכול להחליף דמי מחלה וימי חופשה?
אורית טינו
04/04/16
שלום,
האם מעסיק יכול לטעון ש"הכל כלול" במחיר השעתי הגבוה שהוא משלם לעובד וע"יכ להמנע מתשלום ימי חופשה ומחלה? תודה!
האם מעסיק יכול לטעון ש"הכל כלול" במחיר השעתי הגבוה שהוא משלם לעובד וע"יכ להמנע מתשלום ימי חופשה ומחלה? תודה!
שכר כולל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/04/16
חל איסור מוחלט על שכר כולל. אלא באם הסכימו על כך הצדדים בכתב ופירטו מהו כולל השכר הכולל ויש לכך שקיפות בתלוש השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות עובד בזמן שביתה
עידן
04/04/16
האם בזמן שביתה במקום העבודה, העובד ממשיך לצבור זכיות כדון וותק לפיצויים, הבראה, חופשה , מחלה וכו' או שיש לקזז מזכיות אלו את תקופת השביתה?
מהן זכויות העובד בזמן שביתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/04/16
בזמן שביתה אין זכאות העובדים לשכר. עובד שחלה בזמן שביתה - יקבל תשלום דמי מחלה וכך גם עובד שיצא לחופשה מאושרת טרם ההכרזה על השביתה. בזמן השביתה ממשיכים להתקיים יחסי עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
