פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
ימי מחלה
שלום רב,
ככל ויש לזכותך ימי מחלה אז על פניו אתה אמור לקבל תשלום בגינם ואתה לא יכול להיות בחופשה במועדים אלה.
ככל ובכל מקרה לא היית אמור לעבוד בתקופה זו ( וגם אם היו לזכותך ימי חופשה הם לא היו משולמים לך) אז התשובה עלולה להשתנות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לאחר הודעת התפטרות
כתבתי הודעת התפטרות במייל הן למנהל באגף משאבי אנוש והן למנהל הישיר שלי. מייל תשובה מהמנהל שלי ברך אותי על החלטתי. מאגף משאבי אנוש נכתב אליי כי הם מקבלים את התפטרותי. שאלותיי:
1. האם באגף משאבי אנוש יכולים לחזור בהם מהחלטתם לקבל את התפטרותי ?
2. מאגף משאבי אנוש רמזו לי רמז עבה שיהיה עליי להגיע לאגף לצורך סיום עבודתי. תחושתי היא שינסו להחתים אותי על מסמך היעדר תביעות, ואין בכוונתי לחתום. האם סירובי לחתום יעכב את 'שחרורי' מעבודה זו ?
הודעת התפטרות
1. לא. את זו שמחליטה אם את מתפטרת או לא.
2. לא. אין קשר בין הדברים ואי אפשר להכריח אותך לחתום כתנאי לתשלום כלשהו המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה וחופשה
אובחנתי אתמול כחולה במחלת הנשיקה לאחר שהייה בבית של חמישה ימים.
מנכ״ל החברה בה אני עובדת ביקש שאשוב לעבודה רק לאחר חול המועד פסח מחשש שאדביק את העובדים האחרים במשרד.
מחלת הנשיקה היא אכן מלחה מידבקת וכמובן שאינני רוצה לגרום לנזק למי מהעובדים האחרים.
אנו משרד מאוד קטן - סך הכל 4 עובדים.
באם אסכים, מה על השכר שלי ?
אינני מבינה בדיני עבודה - אך במקרים כאלו אפשרי להשאיר עובד בבית ולא לשלם לו ?
מציינת כי הרופאה שלי אמרה שאני יכולה לחזור לעבוד ברגע שארגיש טוב יותר (הסימפטומים הראשונים עוברים עד שבועיים מרגע התחלתם ויכולת ההדבקה קיימת עד 18 חודשים מגילוי המקרה).
בנוסף - אני אם לילדה בת שנה ו - 4 וגם בבית שיניתי המון דברים על מנת לא להדביק אותה (הפרדה של סכו״ם ושטיפת הכלים בנפרד וכו׳) ואין לי שום בעיה לעשות כך גם בעבודה.
אז מה עליי לעשות ? האם להסכים להצעת מנכ״ל החברה - שלא דיבר מילה על השכר ואני מניחה שאכן יסכים לשלם לפחות חצי מהמשכורת החודשית .. כי מדובר על אדם ישר והגון אך בכל אופן - אני מבקשת לדעת איך החוק מתייחס למקרים כאלו.
תודה רבה !!!
מחלה וחופשה
שלום רב,
ראשית חסר נתון האם יש לזכותך ימי מחלה צבורים- ככל שכן אז עליו לשלם לך בגינם. ככל ואין לזכותך ימי מחלה צבורים אז ככל ויש בידך אישור רפואי שאת כשירה לחזור לעבודה אם המעסיק מבקש ממך שלא לעשות כן עליו לשלם לך בעבור ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
עבדתי במקום עבודה 8 חודשים.אני חתומה על הסכם קיבוצי בו רשום שהודעה מראש היא על פי החוק.להבנתי את החוק,עליי להודיע על התפטרותי בהתראה של 11 ימים מראש.(6 ימים על חצי שנה ראשונה ועוד 2.5 ימים על כל חודש מעבר לה ) האם 11 ימים אלו נספרים רק על ימי עבודה או כוללים גם שישי,שבת וחגים ?
תודה רבה ,
דנה
הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע מתנדב
מתנדבים
שלום רב,
בעיקרון ניתן לטעון כי חובת השימוע חלה אף על מתנדבים אך לא מכוח דיני עבודה שכן בדיני העבודה לא מכירים במונח התנדבות. מציעה לך לפנות לפורום חוזים / תביעות קטנות ולבחון למולם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי בגין סיום שרות לאומי
עובד זכאי לנקודות זיכוי?
פנה לפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין +תשלום שעות נוספות במשכורת גלובלית
2.האם אני זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות במשכורת גלובלית ?
תודה וחג שמח
פיצויים
1. לא. המעסיק לא יכול להתנות את קבלת המגיע לך בדבר.
2. כל עוד אין הסכמה מראש על תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות ושורה נפרדת בתלוש השכר לשם כך אז בוודאי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מלא של שעות
התיעוד היחיד שיש לגבי ימים ושעות שעבדתי נמצאים אצלו בדפים שרשמתי כל יום. מה עלי לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי
אי תשלום מלא
שלום רב,
ראשית יש לבחון את היקף השעות שעבדת, תלוש השכר וההסכמות איתך. ככל ואכן יש חוסר אז יש לפנות בדרישה למעסיק ובמידת הצורך בתביעה.
לגבי הדוח ככל ואין הסכמה כתובה שמאשרת לו לנכות זאת אז הוא לא יכול לעשות זאת ובמידה והוא רוצה לחייב אותך עליו לתבוע אותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצוים עבור שעות כוננות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ומילואים
הראשונה: אני מבצע מילואים חד יומיים (יומיים ברצף בכל פעם). לאחרונה
פוטרתי כשחזרתי מיומיים מילואים. הבנתי שהחוק אומר שאם ביצעת שלושה ימי מילואים
ומעלה ברצף אסור למעסיק לפטר אותך ב- 30 הימים לאחר שחזרת מהמילואים. רציתי לברר
האם החוק אינו מגן עלי כלל מכיוון שזה אופי המילואים שלי (יומיים ברצף בכל פעם)?
רק בשביל לסדר את האוזן, מתחילת השנה עשיתי 18 ימי מילואים! (שזה יחסית הרבה אבל
זה לא נעשה ברצף כי זה אופי המילואים שלי – יומיים בכל פעם). זה נשמע לי ממש לא
הגיוני שאני למעשה חסר הגנה מכיוון שזה אופי המילואים שלי. אשמח לתגובתכם/עצתכם
המהירה.
השנייה: במידה ויקראו לי שוב למילואים במהלך החודש של ההודעה המוקדמת,
מה ההשפעה של זה על ההודעה המוקדמת ותאריך סיום העסקה ?
השלישית: לא קשורה
למילואים, אבל רציתי לדעת במידה ויש לי ימי מחלה במהלך ההודעה המוקדמת, מה ההשפעה
של זה על ההודעה המוקדמת ?
תודה מראש
פיטורים ומילואים
שלום רב,
1. לגבי ההגנה- יש לבחון לעומק את אופי הפעילות ואת היקף המילואים ואף ניתן לפנות בפנייה לועדה הרלוונטית לכך הקיימת בצהל לשם בחינת הנושא על ידם והתערבותם.
2. לגבי ההודעה מוקדמת- ימי מחלה/ מילואים לא נחשבים בתקופת ימי ההודעה המוקדמת ויש באופן עקרוני להוסיף מספר ימים אלה לימי ההודעה המוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ילדתי לפני חצי שנה ובמהלך חופשת הלידה עברתי דירה עקב עבודה חדשה של בעלי. לפני הלידה עבדתי כ4.5 שנים ברשת אופטיקה גדולה. הם ניסו למצוא לי מקום עבודה ליד מקום מגוריי החדש אך ללא הצלחה. בנוסף, העבודה היא במשמרות ודורשת לפחות שניים-שלושה ערבים בשבוע. מה שכרגע אין באפשרותי לעבוד כי מסגרות הילדים הן רק בבקרים ואין לי מי שישמור עליהם בערב.
לפני כחודש התפטרתי וחתמתי בלשכת התעסוקה.
איזו עילה עלי להגיש לביטוח לאומי כדי לקבל את דמי האבטלה? (מאחר שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין)
א. מעבר דירה.
ב. שעות עבודה אינן תואמות מסגרות ילדים.
שאלה נוספת
אשמח לתשובה,
המון תודה!
שעות נוספות
אני עובדת שעתית / חודשית מזה 3.5 שנים .
אנו עובדים 5 ימים בשבוע בתקן של 183 שעות בחודש שהם 100% משרה ואילו אנוכי עובדת 165 שעות בחודש ושאלתי :
במידה ואני עוברת את המכסה הקבוע (שעות נוספות) , האם צריך לחשב לי לפי 125% לאחר ה- 165 ש' הקבועות , או שמא אחרי 183 שעות כנהוג לכלל העובדים ?
אשמח לקבל תשובה עניינית . יום טוב וחג אביב שמח !
שעות נוספות
שלום רב,
ראשית יש לבצע את החישוב על בסיס יומי- ככל ואת עובדת מעל 9 שעות יומיות את זכאית לתשלום בעבור שעות נוספות. מעבר לכך ככל ובחודש את עובדת מעל 186 שעות את זכאית לתשלום שעות נוספות כל עוד היקף המשרה שלך הוא לא 100 אחוז התשלום בעבור שעות נוספות כ125% יחול רק אחרי מלוא השעות הנדרשות לשם תשלום שעות נוספות אלא אם יש הסכמה אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהל שהתקבע
רק לציין שנאמר לי במקום העבודה שאין אפשרות לעלות במשרה כי זה מה שאני חתום עליו בחוזה הקבלה.
שינוי חוזה על ידי נוהג
שלום רב,
ככל ותוכל להוכיח כי בפועל הסכם העסקתך שונה על ידי הנוהג אז אכן תוכל לטעון כי היקף משרתך היה 100 אחוז וכי פגיעה בהיקף זה מהווה הרעת תנאים . יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה של ילד במשפחה
אני עובדת שעתית / חודשית בחברה פרטית 7 חודשים ושאלתי
האם ימי מחלה של ילדי בן ה- 3.5 וילדתי בת השנתיים , באישור רופא , ניתן לקזז מימי המחלה של ההורים ובמידה
וניתן האם היום הראשון למחלה לא משולם עבורו שכר ואילו היום השני והשלישי משולם 50% או שקיימת אופציה אחרת
אציין גם בן זוגי עובד שעתי/חודשי בחברה פרטית מזה 3.5 שנים ומעולם לא ניצל אפשרות קיזוז ימי מחלה בגין הפעוטים
אשמח לדעת אם מגיע לנו קיזוז וכיצד הוא מחושב .
תודה וים טוב .
ניתן להוציא ימי מחלה בגין מחלת ילד?
את ובעלך (כל אחד מכם) יכולים לזקוף עד 8 ימי מחלה בשנה בגין מחלת ילד, על חשבון ימי מחלתכם.
חישוב דמי המחלה נעשה בהתאם לימי מחלה רגילים, היינו, היום הראשון לא משולם, השני והשלישי 50% והרביעי והלאה 100%, כל זאת בהנחה שלא קיים הסדר אחר עם המעסיק.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר 5 חודשים
בתלוש השכר שלי מלפני 5 חודשים היה חסר לי 4 ימי עבודה בסכום של כ1500 ש"ח.
במהלך ה5 חודשים האלו אני מבקש את הכסף שאני אמור לקבל ונענה בחיוב שאני יקבל את הכסף בסוף החודש
,ככה במשך 5 חודשים.
יש לציין שעזבתי כבר את עבודתי חודש שעבר עקב לימודים וגם לא קיבלתי את הכסף של הימי חופש 3 ימי חופש לפי מה שהבנתי שזה נחשב הלנת שכר
האם משתלם לי לפנות לעורך דיין על מנת להגיש תביעה לכסף שלי? ואיזה סכום ראילי אני יכול לדרוש בתביעה ?
(אני יודע שאני יכול לפנות לתביעות קטנות אבל מעדיף שעורך דין יטפל בזה מתבייש לעמוד מול שופט)
אשמח לקבל תשובה
תודה
כדאי לי לקחת עו"ד לתביעה מול המעסיק?
אתחיל מהסוף - אתה ממש לא יכול לפנות לתביעות קטנות בתביעה נגד המעסיק.
תביעות שעניינן ביחסי עבודה נדונות אך ורק בבית דין לעבודה.
אתה היחיד שיכול לענות על השאלה האם ישתלם לך לפנות לעו"ד או לא, בשים לב לסכום הקטן יחסית של התביעה ולשכר הטרחה שתצטרך לשלם.
לא ניתן לייעץ במסגרת הפורום בכימות תביעה ספציפית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
האם מותר למעסיק לשנות תנאי משרה שעות ושכר לעובדת שחוזרת מחופשת לידה?
מעסיק רשאי לשנות תנאי העסקה לאחר חזרה מחל"ד?
לא. המעסיק צריך להחזיר את העובדת לתפקיד אותו מילאה לפני יציאתה לחופשת לידה וזאת למשך 60 יום לאחר חזרתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי שעות עבודה
אי תשלום שעות עבודה
ככל שדרישות העבודה הן שתגיע ב-7:15 ואתה עומד לרשות העבודה מהשעה הזאת, על המעסיק לשלם לך עבור הזמן הזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה לקידום והעלאה בשכר
ניתן לתבוע בגין הבטחות לקידום והעלאה שלא קוימו?
עוגמת נפש היא לא עילת תביעה בפני עצמה אלא היא נלוות לעילות תביעה אחרות.
לצערי, בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצויים בגין עוגמת נפש.
באשר להבטחה לקידום, הבטחה בע"פ, כמו כהבטחה בכתב. כלומר, היא מחייבת.
ככל שנגרם לך נזק שתוכלי לכמת ולהוכיח, ויש לך הוכחות לעניין ההבטחה, תוכלי לתבוע פיצויי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעות
בחודשים האחרונים שמתי לב למשהו מוזר, החזר הנסיעות שאני מקבל במשכורת נמוך מעלותו של חופשי חודשי.
פניתי לאחראי שלי בחברת השמירה בנושא והוא הסביר לי שתשלום הנסיעות לעובדים שלא מגיעים ל20 ימי עבודה בחודש מחושב באופן הבא - עלותו של חופשי חודשי מביתו של העובד למקום העבודה לחלק ל20, ואת הסכום שיצא יש להכפיל במספר ימי העבודה.
במקרה שלי המחיר המעודכן של חופשי חודשי מביתי לעבודה הוא 145 ש"ח, לכן על פי החישוב שלהם אני מקבל החזר נסיעות של כ 7.25 ש"ח ליום עבודה, וזה כמובן נמוך משמעותית מעלות הנסיעה בפועל.
בדקתי את הנושא באינטרנט וקראתי במספר אתרים שחישוב זה אינו חוקי. יידעתי את האחראי בנושא והפניתי אותו לאתרים הנ"ל, אך עדיין לא חל שינוי והחזרי הנסיעות משולמות לי באותו האופן.
יש לציין שמהרגע שהתחלתי לבדוק את תלושי השכר שלי לעומק אני מוצא חודש אחרי חודש טעויות שכר לכאורה תמימות שמוסברות לי בתירוצים כמו טעויות אנוש בהקלדה וכו'... ולפעמים זה מגיע לסכומים של קרוב לאלף ש"ח, לרוב לאחר שאני פונה לאחראי בנושא, הטעויות מוחזרות לי (לא תמיד באופן מלא, וגם לכך יש השלכות כי ההחזרים לא נכללים בשכר הבסיס, ולכן אין מהם הפרשות לקרן השתלמות וקרן הפנסיה, וימי העבודה לא נספרים ולא מתווספים לאחוז המשרה.) אך גם זה מצריך ממני עירנות ותשומת לב לפרטים הקטנים.
שאלתי היא האם מדובר בהפרת תנאים? והאם יש לי עילה לפיצויי פיטורין או כל פיצוי אחר?
תודה רבה.
החזר הוצאות נסיעה
החזר הוצאות הנסיעה מחושבים על פי תעריף כרטיסיה או תעריף חודשי חופשי (הזול מביניהם).
המעסיק אינו צריך לשלם לך החזר הוצאות נסיעה בגין ימים שאינך עובד בהם, לכן נראה שהחישוב שמבצע הוא נכון.
באשר לטעויות האחרות שקורות לך בתלוש השכר, לא ברור מהן אותן טעויות והאם הדבר יהווה הרעת תנאים מוחשית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול שימוע-חובת המעסיק לקיים ומסור לעובד
המעסיק צריך למסור לעובד פרוטוקול שימוע?
המעסיק צריך למסור את הפרוטוקול לעובד ואין קשר לכך שהשימוע הוקלט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד המנהלים
ניתן לתבוע מנהל באופן אישי?
משאלתך לא ברור האם המסעדה היא חברה בע"מ או לא.
במידה וכן, עלייך לתבוע את החברה. על מנת לתבוע את המנהל באופן אישי במקרה כזה, עלייך לבקש מבית הדין שיבצע הרמת מסך, דבר שלא נעשה כדבר שבשגרה.ואת עלולה להתחייב בהוצאות.
אם המסעדה אינה חברה בע"מ, בוודאי שהנתבע יהיה המנהל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מסירה של כתב תביעה
הגשתי תביעה עצמאית ואין מידע בדואר לגבי הכתב התביעה שנשלח ע"י בית הדין כבר ב-21 למרץ. בכל מקרה אין אישור מסירה לפי בירור שעשיתי עם מוקד בתי המשפט.
האם עליי להאיר את תשומת לב הרשם שמטפל בתיק? תאריך הדיון המוקדם בעוד חודש וחצי בלבד.
האם לפי מיטב ידיעתך יש משהו שעליי לעשות במקרה כזה?
אישור מסירה של תביעה
למה שלא תשלח שוב בעצמך את כתב התביעה לנתבע?
לא תוכל להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה אם הנתבע לא קיבל בכלל את התביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבוד לאחר הכשרה ועזיבה באמצע הכשרה
א. ניתן חוזה עבודה ובו נאמר שהעובד מחוייב ל-שנתיים וחצי
מאחר שבשנה הראשונה הוא יקבל הכשרה ובמקרה שיעזוב יאלץ לשלם 40.000 שקלים ביחס סביר להכשרה או נזק שיגרם מעזיבתו
לאחר חודשיים העובד עוזב האם מחוייב לשלם את מלוא הסכום
או מכיוון שהיה רק חודשיים בתקופת העבודה וההכשרה צריך לשלם פחות
ב. במקרה שהעובד לא חתם על החוזה הנאמר לעייל אך התחיל את עבודתו האם עדיין מחוייב לחוזה או שמכיוון שעבר רק חודשיים הדבר מעיד שלא הסכים לחוזה
קנס עזיבה
קנס העזיבה צריך להיות מידתי בהתאם לתקופה שהעובד עבד ובהתאם לעלות ההכשרה בפועל.
ככל שזמן העזיבה סמוך יותר למועד תחילת העבודה הקנס יהיה גבוה יותר ולהפך.
עצם תחילת עבודתך מהווה את הסכמתך בהתנהגות לחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד בתקופת ימי מחלה והודעה מוקדמת
אני זכאי לרכב הצמוד בזמן מחלה והודעה מוקדמת?
החוק לא מסדיר תנאי שימוש ברכב צמוד ממקום העבודה ולכן הדבר תלוי בהסכמות אליהם הגיעו העובד והמעסיק.
הנחת המוצא היא שהרכב נמסר לשימוש לצרכי העבודה, ולכן בזמן שהעובד אינו עובד בפועל, בעניינך, בזמן מחלה והודעה מוקדמת, המעסיק רשאי לדרוש להחזיר את הרכב.
המעסיק מחוייב לנכות את שווי המס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
