פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות מפוטר
ירון ברייטמן
13/05/16
שלום לכולם, עבדתי חצי חודש מרץ וחצי חודש אפריל בחברה מסויימת, קיבלתי את תלוש השכר של אפריל, כמה ימים מגיע לי מראש הודעה מוקדמת על פיטורין?(הודיעו לי פשוט בטלפון שאני מפוטר) כמו כן האם מגיע לי גם תשלום על יום חופש?
היכן ניתן לראות את הסעיפים הללו בתלוש השכר?
תודה
היכן ניתן לראות את הסעיפים הללו בתלוש השכר?
תודה
זכויות למפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/16
שלום רב
על פניו נראה כי מגיע לך לכל היותר יום הודעה מוקדמת ולגבי יום חופש ככל ולא ניצלת אז גם תשלום בגין החלק המגיע לך אך על מנת לדעת מהו יש לבחון את היקף משרתך .
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר פרילנסר
דור א
13/05/16
האם יש חוקים מגנים על פרילנסר במקרה של איחור תשלום שכר ? כעת אני עומד על 5 ימי עסקים ללא קבלת תשלום מלא לפי חשבונית.
הלנת שכר פרילנסר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/16
שלום רב,
ככל ולא חלים יחסי עובד מעביד אז אין מקום להלנה בהתאם לדיני העבודה אלא בהתאם להסכם הרלוונטי ביניכם ויש לפנות לפורום חוזים למתן מענה לשאלתך.
יש לבחון האם ניתן לטעון כי למרות שהתשלום הוא כנגד חשבונית חלים יחסי עובד מעביד אך לשם כך יש לערוך בדיקה מעמיקה באם אתה סבור כי אכן חלים כאלה
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במהלך ההריון
אורלי
13/05/16
שלום וברכה,
אני עובדת במשרה המתנהלת במשמרות סביב השעון 24/7
כעת אני בהריון בסוף חודש רביעי, ובעקבות ההריון ביקשתי מהמעסיקה שלי שלא לעבוד בשעות הלילה וכמו כן להקל עליי בעבודה הפיזית הקיימת בעבודה.
התבקשתי באישור רפואי.
שאלתי היא האם יש חוק המגבה נשים בהריון מחודש מסוים המאפשר מגבלה לעבודה שלא להעסיק אותי בשעות לילה גם ובמידה ואין ברשותי אישור רפואי המגביל את העבודה? ודבר נוסף, אם אני לא יכולה להגיע לעבודה מפאת הפניות לצורך בדיקות ההריון שנקבעו לי בשעות העבודה, האם אני מקבלת שכר על זמן היעדרותי?
תודה רבה.
אני עובדת במשרה המתנהלת במשמרות סביב השעון 24/7
כעת אני בהריון בסוף חודש רביעי, ובעקבות ההריון ביקשתי מהמעסיקה שלי שלא לעבוד בשעות הלילה וכמו כן להקל עליי בעבודה הפיזית הקיימת בעבודה.
התבקשתי באישור רפואי.
שאלתי היא האם יש חוק המגבה נשים בהריון מחודש מסוים המאפשר מגבלה לעבודה שלא להעסיק אותי בשעות לילה גם ובמידה ואין ברשותי אישור רפואי המגביל את העבודה? ודבר נוסף, אם אני לא יכולה להגיע לעבודה מפאת הפניות לצורך בדיקות ההריון שנקבעו לי בשעות העבודה, האם אני מקבלת שכר על זמן היעדרותי?
תודה רבה.
אני בהריון ועייפה בלילה מותר לי לא לעבוד לילות?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/16
שלום רב,
ראשית אכן בהתאם לסעיף 10א לחוק עבודת נשים אסור להעסיק נשים בהריון החל מהחודש החמישי בעבודת לילה או בשעות נוספות אם העובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא לא מעוניינת בכך.
לגבי שעות היעדרות ככל ויש לך ותק מספיק במקום העבודה את זכאית לעד 40 שעות היעדרות מהעבודה לשם בדיקות הריון שהן ע"ח שעות עבודה
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בסוג של אפליה ?
דוד
12/05/16
פנתה אלי מגייסת בטענה שמצאה התאמה בין קורות החיים שלי לבין משרה שנפתחה. לאחר מכן זומנתי לראיון בחברת שטראוס. אחרי ראיון ארוך וקשה ומלא שאלות טכניות וחפירות שכלל דיבור בשפה אנגלית, המראיין אמר שהוא ידבר איתי שבוע הבא. להפתעתי קבלתי טלפון מאותה מגייסת וטענה שהם (המראיינים) מצאו שאתא אובר מדי עבורם (overqualified) למרות שהתפקיד (HELP DESK) דורש נסיון טכני קודם וגם הסמכות. שאלה האם אתא מסכים להכל השכר והתנאים ועבודה מול המחשב 9 שעות רצופות. אמרתי כן. למרות כל זה חזרה למחרת בטענה שכרגע זה פחות מתאים עבור שטראוס.
אמרתי לה שהתשובה לא מספקת ושיש פה סוג של הדרה תעסוקתית.
למרות שלפני שנתיים גם לא קבלו אותי לאותו תפקיד ואז לא הייתי overqualified.
אני מרגש שיש פה סוג של אפליה.
אמרתי לה שהתשובה לא מספקת ושיש פה סוג של הדרה תעסוקתית.
למרות שלפני שנתיים גם לא קבלו אותי לאותו תפקיד ואז לא הייתי overqualified.
אני מרגש שיש פה סוג של אפליה.
אפליה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/16
שלום רב- על פניו ממה שאתה מתאר לא עולה הפליה כלשהי לדעתי..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
אנונימי
09/05/16
שלום יש לי שאלה קטנה
אם אני רוצה להתקבל למקום עבודה שעובד גם בשישי שבת ושבתות וחגים באופן קבוע
ואיני רוצה לעבוד שבתות וחגים האם המעסיק יכל לא לקבל אותי מכיוון שאין ברצוני לעבוד בימים אלו ?..
או שהוא חייב להתחשב בי עפ"י חוק ?.
אם אני רוצה להתקבל למקום עבודה שעובד גם בשישי שבת ושבתות וחגים באופן קבוע
ואיני רוצה לעבוד שבתות וחגים האם המעסיק יכל לא לקבל אותי מכיוון שאין ברצוני לעבוד בימים אלו ?..
או שהוא חייב להתחשב בי עפ"י חוק ?.
עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
באם אלה חלק בלתי נפרד מתנאי העבודה - אזי זאת בהחלט סיבה טובה שלא לקבל עובד שמתנגד לעבוד על פי תנאי העבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מנצל לרעה את סמכותו לבטל עבודה לפי רצון אישי
מור
09/05/16
מעסיק מנצל לרעה את סמכותו לבטל ארועים למי שלא מסכים לבצע לו ארועים ספציפים שהוא דורש
אני סדרן ארועים ואני עושה מדיי פעם אבטחת ארועים מבלי להתחייב פעם שהם קוראים לי.
מידי פעם אני בוחר לעבוד והוא מבקש שאני יעבוד בארוע מסוים ואני לא מעוניין.
אז מה שהוא עושה זה שהוא מפעיל את הסמכות שלו כדי לבטל את לי את שאר הארועים כנקמה על זה שסרבתי לעשות ארוע בודד שסרבתי לעשות.
אילו אפשרויות משפטיות אני יכול לנקוט כלפיו פליליות ואזרחיות? האם אני יכול לתבוע נזייקן על המשמרת שביטלו בגלל שסרבתי לעשות את מה שהוא ביקש?
אני סדרן ארועים ואני עושה מדיי פעם אבטחת ארועים מבלי להתחייב פעם שהם קוראים לי.
מידי פעם אני בוחר לעבוד והוא מבקש שאני יעבוד בארוע מסוים ואני לא מעוניין.
אז מה שהוא עושה זה שהוא מפעיל את הסמכות שלו כדי לבטל את לי את שאר הארועים כנקמה על זה שסרבתי לעשות ארוע בודד שסרבתי לעשות.
אילו אפשרויות משפטיות אני יכול לנקוט כלפיו פליליות ואזרחיות? האם אני יכול לתבוע נזייקן על המשמרת שביטלו בגלל שסרבתי לעשות את מה שהוא ביקש?
ביטול משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
ראשית אולי לבדוק אפשרות של לא להמשיך לעבוד במקום עבודה שכזה . שנית, באם זו התנהלות שחוזרת על עצמה ואפשר להוכיח זאת אולי אפשר לדרוש את תשלומי המשמרות שבוטלו. אף שלמעסיק יש אפשרות לבטל משמרות עד מספר שעות לפני. בכל אופן לא ניתן לדרוש מעובד כי לא תיהיה לו עבודה בטוחה אלא באם בחוזה רשום אחרת ועל כן זאת נראת לי סיבה מספיק ראויה להתפטרות בדין מפוטר. כמובן שיש לשלוח למעסיק מכתב לפני כן ע"מ ליתן לו אפשרות לתקן את העוולה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למנקה בבניין
שושי
09/05/16
שלום רב,
אנחנו מעסיקים כועד בית מנקה. היא עובדת פעמיים בשבוע ומקבלת שכר חודשי. היא מועסק יותר משנה. מ
מה אומר החוק על תשלום דמי הבראה?
1. האם אנחנו מחויבים לשלם לה?
האם משלמים כל שנה?
2. על פי איזה חוק?
3. בהנחה ואכן יש לה זכות חוקית לכך? כיצד מחשבים את דמי ההבראה?
אנחנו מעסיקים כועד בית מנקה. היא עובדת פעמיים בשבוע ומקבלת שכר חודשי. היא מועסק יותר משנה. מ
מה אומר החוק על תשלום דמי הבראה?
1. האם אנחנו מחויבים לשלם לה?
האם משלמים כל שנה?
2. על פי איזה חוק?
3. בהנחה ואכן יש לה זכות חוקית לכך? כיצד מחשבים את דמי ההבראה?
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
ראשית חישוב דמי הבראה נעשה ע"פ וותק וע"פ אחוזי משרה. כן עלכם לשלם למנקה דמי הבראה בכל שנה לפי אחוז משרתה והוותק שלה. באם עד עכשיו לא שילמתם לה עליכם גם לשלם לך רטרואקטיבית - עד 7 שנים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא משלם פנסיה וקרן השתלמות
יוסי
09/05/16
שלום.
המעסיק לא משלם לכלל העובדים במקום קרוב לשנתיים את הפנסיה וקרן השתלמות. ישנו הרושם שועד העובדים מגן על המנהל וכל כמה זמן נאמר לנו שתיכף זה יסתדר.
המנהל טען בעבר שהוא "מכוסה" כי הועד אישר לו להשתהות עם התשלום והרי הועד הם ה"קול" שלנו העובדים.
לטענת הועד עד סוף החודש הזה המעסיק יחזיר חובותיו לכלל העובדים.
מה עושים? האם ניתן לתבוע?
בהנחה שהוא ישלם החודש האם ניתן לתבוע על העיכובים בתשלום כשנתיים?
המעסיק לא משלם לכלל העובדים במקום קרוב לשנתיים את הפנסיה וקרן השתלמות. ישנו הרושם שועד העובדים מגן על המנהל וכל כמה זמן נאמר לנו שתיכף זה יסתדר.
המנהל טען בעבר שהוא "מכוסה" כי הועד אישר לו להשתהות עם התשלום והרי הועד הם ה"קול" שלנו העובדים.
לטענת הועד עד סוף החודש הזה המעסיק יחזיר חובותיו לכלל העובדים.
מה עושים? האם ניתן לתבוע?
בהנחה שהוא ישלם החודש האם ניתן לתבוע על העיכובים בתשלום כשנתיים?
מעסיק שאינו מפריש לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
חבל שלא ציינת באיזה ענף אתה עובד וכך היה ניתן לבדוק לגבי הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי שחל עליך. הועד אכן יכול לקבל החלטה לגבי העובדים . אבל אני בספק אם ההחלטה יכולה לפגוע חד צדדית העובדים ללא הסכם שבו מעורבות ההסתדרות. כאשר קיים ועד אני בספק אם ניתן לתבוע באופן פרטני ואם תביעה שכזו תתקבל - יש לבחון את המקרה לגופו . מאידך אין דבר כזה התניה לגבי פנסית עובדים!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק מצויינות
דוד בן אבי
09/05/16
שלום רב,
לאחר מספר פעמים שלא קיבלתי את מענק המצויינות מהמעסיק אני חש שקיימת אפליה נגדי. אציין שיש לי וותק במקום העבודה ואני עושה את עבודתי על הצד הטוב ביותר , אין לי בעיות משמעת וכדומה. בעוד שיש מספר עובדים שקיבלו את המענק לאחר חודש או חודשיים במקום העבודה כך שהמעסיק אפילו לא יכול להכירם מספיק טוב על מנת שיכריז עליהם כמצטיינים.
האם ניתן לקבול על כך לגוף כלשהו שאוכף את הנושא ? אשמח לכל עזרה כלשהי.....
תודה מראש ,
דוד
לאחר מספר פעמים שלא קיבלתי את מענק המצויינות מהמעסיק אני חש שקיימת אפליה נגדי. אציין שיש לי וותק במקום העבודה ואני עושה את עבודתי על הצד הטוב ביותר , אין לי בעיות משמעת וכדומה. בעוד שיש מספר עובדים שקיבלו את המענק לאחר חודש או חודשיים במקום העבודה כך שהמעסיק אפילו לא יכול להכירם מספיק טוב על מנת שיכריז עליהם כמצטיינים.
האם ניתן לקבול על כך לגוף כלשהו שאוכף את הנושא ? אשמח לכל עזרה כלשהי.....
תודה מראש ,
דוד
אי קבלת מענק מצויינות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
הוכחת הפליה במקום העבודה היא מאוד קשה . במיוחד שהמדובר בנושאים בהם קיים שיקול דעת למעסיק. ולכן באם קיימת לך הוכחה להפליה - אתה יכול לפנות להסתדרות תחילה לשם קבלת ייעוץ או עזרה ובאם זה לא יעזור ותתעקש להמשיך להוכיח את טענתך - לקבל ייצוג אישי .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא משלם
דוד בן אבי
09/05/16
שלום רב,
אני עובד מזה מספר שנים כמאבטח בחברת קבלן שמספקת שירות למגזר הציבורי.
ידוע לי על הסכם שנחתם עם ההסתדרות על תוספת שכר חד פעמית של 1,000 ₪ שהמעסיק צריך לשלם לעובדים החודש וסכום זהה בינואר 2017.
ברצוני לדעת אם המעסיק מחוייב לשלם? ומה ניתן לעסוק כאשר הוא לא משלם ? ( לטענתו לא חלה חובה כזו ).
תודה מראש,
דוד
אני עובד מזה מספר שנים כמאבטח בחברת קבלן שמספקת שירות למגזר הציבורי.
ידוע לי על הסכם שנחתם עם ההסתדרות על תוספת שכר חד פעמית של 1,000 ₪ שהמעסיק צריך לשלם לעובדים החודש וסכום זהה בינואר 2017.
ברצוני לדעת אם המעסיק מחוייב לשלם? ומה ניתן לעסוק כאשר הוא לא משלם ? ( לטענתו לא חלה חובה כזו ).
תודה מראש,
דוד
מעסיק שלא משלם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
ראשית יש לבדוק באם כן חלה עליו חובה שכזו . האם הוא נכנס בתוך ההגרה של הסכם המסגרת שנחתם עם ההסתדרות. אם כן והוא מסרב לשלם - אתה יכול גם להגיש תלונה במשרד התמ"ת וגם לתבוע את הסכום בבית הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
עובדת
09/05/16
שלום!
אני עובדת בבית ספר תיכון השייך לרשת בתי ספר מסוימת שממומנת על ידי משרד החינוך ומן הסתם היא מקום עבודה השייך למגזר הציבורי. לאחרונה חתמה ההסתדרות הסכם עם המעסיקים על תוספות שונות בשכר . הנהלת הרשת בה נכלל בית הספר שבו אני מועסקת טוענת שהמורים המועסקים דרכה קיבלו התוספת כי להם ארגונים חזקים ואילו עובדי המנהלה עמם אני נמנית לא זכאים לתוספת הזו " כי אנו לא מגזר ציבורי "כלשונם האם הדבר חוקי?להיכן ולמי כדאי לפנות כדי לבדוק את זכאותי לתוספת? תודה וכל טוב
אני עובדת בבית ספר תיכון השייך לרשת בתי ספר מסוימת שממומנת על ידי משרד החינוך ומן הסתם היא מקום עבודה השייך למגזר הציבורי. לאחרונה חתמה ההסתדרות הסכם עם המעסיקים על תוספות שונות בשכר . הנהלת הרשת בה נכלל בית הספר שבו אני מועסקת טוענת שהמורים המועסקים דרכה קיבלו התוספת כי להם ארגונים חזקים ואילו עובדי המנהלה עמם אני נמנית לא זכאים לתוספת הזו " כי אנו לא מגזר ציבורי "כלשונם האם הדבר חוקי?להיכן ולמי כדאי לפנות כדי לבדוק את זכאותי לתוספת? תודה וכל טוב
אי קבלת תוספת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
אם נחתם הסכם יכול להיות שהתוספת היא אכן לסקטור מסויים ולא לעובדי המנהלה. לשם כך את יכולה לפנות לבירור או להסתדרות או לקבלת ייעוץ אישי .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבה לפיתורים
הדס
09/05/16
שלום,
אני עובדת כ-3 שנים בתפקיד. קיבלתי סירוב בהעלת שכר ממעביד ובשערת רגשות אמרתי שאם אמצא עבודה עם תנאים יותר טובים אעבור. גם כן שאלתי אם אני יכולה לקבל מכתב המלצה. ענו לי שלא. לא כתבתי שום מכתב. כעבור שבוע מאז עדכנו אותי שמתחילים בתהליך חיפוש עובד חדש וכאשר ימצאו - יתנו לי את כל התנאים כולל הודעה מוקדמת. המעביד מרוצה מהתפקוד שלי בעבודה ואין צימצומים. האם זה חוקי לפתר עובד כאשר הוא הביע אי שביעות רצון מהשכר וביקש המלצה?
אני עובדת כ-3 שנים בתפקיד. קיבלתי סירוב בהעלת שכר ממעביד ובשערת רגשות אמרתי שאם אמצא עבודה עם תנאים יותר טובים אעבור. גם כן שאלתי אם אני יכולה לקבל מכתב המלצה. ענו לי שלא. לא כתבתי שום מכתב. כעבור שבוע מאז עדכנו אותי שמתחילים בתהליך חיפוש עובד חדש וכאשר ימצאו - יתנו לי את כל התנאים כולל הודעה מוקדמת. המעביד מרוצה מהתפקוד שלי בעבודה ואין צימצומים. האם זה חוקי לפתר עובד כאשר הוא הביע אי שביעות רצון מהשכר וביקש המלצה?
סיבה לפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
יכול להיות שהבינו אותך כמי שהתפטרה מתפקידה. ולכן אולי כדאי להעמיד דברים על דיוקם. שהדברים נאמרו בסערת רגשת ושלא הייתה ואין לך של כוונה להתפטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
אלכס
09/05/16
שלום
אני עובד במשרה חלקית 15-17 ימים בחודש 7 שעות ביום
בשנה אחרונה יצא לי 185 ימי עבודה
שכר לשעה 28 ש''ח
איך מחשבים עלות חופש שנתי עבור יום אחד ??
תודה
אני עובד במשרה חלקית 15-17 ימים בחודש 7 שעות ביום
בשנה אחרונה יצא לי 185 ימי עבודה
שכר לשעה 28 ש''ח
איך מחשבים עלות חופש שנתי עבור יום אחד ??
תודה
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
לא רשמת באם הינך עובד 5 ימים או 6 ימים בשבוע ומה הוותק שלך במקום העבודה ולכן החישוב הוא 186*10 (במידה ואתה עובד 5 ימים בשבוע) חלקי 200 = 9.3 ימי חופשה שנתית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז הגנת עמלות
אוריאל
09/05/16
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד כאיש מכירות ובחוזה ביני לבין המעסיק נקבע שאקבל בחודשיים הראשונים של העבודה עמלות על סך 2000ש"ח (הגנת עמלות)
בחודש השני לעבודה נעדרתי למשך 9 ימי עבודה בעקבות חופש שהייתי חייב לקחת ובסוף החודש לא קיבלתי את הגנת העמלות שהחברה התחייבה לשלם לי כתוספת לשכר היסוד.
נאמר לי על ידי משאבי אנוש שזה בגלל העדרות שלי מהעבודה.
אציין כי לא מצוין בחוזה סעיף שמדבר על התנייה כלשהי בהקשר להגנת העמלות.
האם הדבר חוקי?
בחודש השני לעבודה נעדרתי למשך 9 ימי עבודה בעקבות חופש שהייתי חייב לקחת ובסוף החודש לא קיבלתי את הגנת העמלות שהחברה התחייבה לשלם לי כתוספת לשכר היסוד.
נאמר לי על ידי משאבי אנוש שזה בגלל העדרות שלי מהעבודה.
אציין כי לא מצוין בחוזה סעיף שמדבר על התנייה כלשהי בהקשר להגנת העמלות.
האם הדבר חוקי?
קיזוז הגנת עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
קשה להשיב עם חוקי או לא כי זה משהו שקשור להסכמת הצדדים. גם לא כ"כ ברור לי מה זה הגנת עמלות? האם כוונה לעמלות מינימום שאינן תלויות בדבר? כמו תוספת בלתי מותנת? אם כן אולי אתה באמת זכאי לקבל אותן אך לפי מספר ימי עבודה בפועל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד
מור
09/05/16
שלום רב,
אני בהריון בחודש שני ואני עובדת במועצה מקומית.. הבוס שלי החליט לנייד אותי מחלקה כי הוא מעוניין לפטר אותי אך לא קיבל היתר ממשרד הכלכלה, האם אני חייבת להסכים לניוד? הוא רוצה לנייד אותי מחוץ לבניין המועצה, לבתי הספר. האם זה מקובל?
אני בהריון בחודש שני ואני עובדת במועצה מקומית.. הבוס שלי החליט לנייד אותי מחלקה כי הוא מעוניין לפטר אותי אך לא קיבל היתר ממשרד הכלכלה, האם אני חייבת להסכים לניוד? הוא רוצה לנייד אותי מחוץ לבניין המועצה, לבתי הספר. האם זה מקובל?
ניוד עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
לא כל ניוד הוא אסור. עם זאת במידה והניוד מהווה לדעתך הרעה בתנאי עבודתך את בהחלט יכולה לפנות בבקשה למנוע את הניוד למשרד התמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
אפרת
09/05/16
שלום,
בחורה (בת24) עובדת ברשת אופנה גדולה מזה כשנתיים.
העבודה היא לפי שעות. העובדת מקבלת 23 ש"ח לשעה (שכר המינימום לשעה הוא 25 ש"ח).
בנוסף, העובדת מקבלת עמלות על מכירות הבגדים כל חודש.
כאשר העובדת פנתה למנהל שלה לשאול למה לא משלמים לה 25 ש"ח לשעה, התשובה היתה כי אפשר לשלם פחות מזה בגלל שיש גם תוספת עמלות על המכירות.
ברצוני לדעת האם זה חוקי?
האם אין חובה לשלם שכר מינימום לשעה, ללא כל קשר לתוספת עמלות?
אודה לתשובה מקצועית בפורום.
בחורה (בת24) עובדת ברשת אופנה גדולה מזה כשנתיים.
העבודה היא לפי שעות. העובדת מקבלת 23 ש"ח לשעה (שכר המינימום לשעה הוא 25 ש"ח).
בנוסף, העובדת מקבלת עמלות על מכירות הבגדים כל חודש.
כאשר העובדת פנתה למנהל שלה לשאול למה לא משלמים לה 25 ש"ח לשעה, התשובה היתה כי אפשר לשלם פחות מזה בגלל שיש גם תוספת עמלות על המכירות.
ברצוני לדעת האם זה חוקי?
האם אין חובה לשלם שכר מינימום לשעה, ללא כל קשר לתוספת עמלות?
אודה לתשובה מקצועית בפורום.
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
אין קשר בין הדברים. אם העובדת עובדת ע"ב מכירות דהיינו עמלות בלבד אזי אין כל בעיה עם כך למרות שאם היא לא מגיעה למינימום על המעסיק להשלים לה לשכר מינימום. אבל אם היא עובדת ע"ב עמלות ושכר בסיס אזי שכר הבסיס חייב להיות שכר מינימום לכל הפחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז וקביעות
מור
09/05/16
שלום רב,
אני עובדת במועצה מקומית כבר 8 חודשים ובכל הזדמנות הבוס שלי דוחה את תאריך המכרז ומנסה להתפטר מזה, אציין כי ישנם עובדים נוספים במועצה שלא עברו מכרז עדיין בגלל העיכוב שהוא מבצע בכוונה,האם זה תקין? והאם מקבלים קביעות באופן אוטומטי אחרי שנה? או אחרי תקופה מסוימת? אציין שהוא פיטר והעסיק כבר עשרות מזכירות בתקופה קצרה..
אני עובדת במועצה מקומית כבר 8 חודשים ובכל הזדמנות הבוס שלי דוחה את תאריך המכרז ומנסה להתפטר מזה, אציין כי ישנם עובדים נוספים במועצה שלא עברו מכרז עדיין בגלל העיכוב שהוא מבצע בכוונה,האם זה תקין? והאם מקבלים קביעות באופן אוטומטי אחרי שנה? או אחרי תקופה מסוימת? אציין שהוא פיטר והעסיק כבר עשרות מזכירות בתקופה קצרה..
מכרז וקביעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
קשה לי להשיב לך עניינית הואיל ועליך וכך גם על הקולגות שלך חלים חוקים והוראות קצת שונות מכח התקשי"ר (תקנון שירות המדינה ) וגם בו קיימים חלוקה לגבי אופן איוש משרה, תפקידים תקנים וכו. אני הייתי מציעה לך לפנות לבירור אצל הוועד קודם כל ומשם להמשיך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה + פיצויים
חן
09/05/16
היי
עבדתי חודש בחברה מסוימת.
האם מגיע לי הפרשה לפנסיה + פיצויים על החודש עבודה על פי חוק?
עבדתי חודש בחברה מסוימת.
האם מגיע לי הפרשה לפנסיה + פיצויים על החודש עבודה על פי חוק?
עבודה במשך חודש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
תלוי מהו גילך והאם לפני עבודתך במקום הייתה לך קופת פנסיה פעילה. במידה וכן אתה זכאי להפרשות של חודש ימים במידה ולא - אזי לא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חנה
09/05/16
שלום לכם.
האם סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורין (רציפות), חל רק לגבי עבודה אצל אותו מעביד או שהוא יכול לחול גם כאשר עובד עובר ממעסיקו הקודם למעסיק חדש, לאחר שרכש את העסק של המעביד הקודם?
האם סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורין (רציפות), חל רק לגבי עבודה אצל אותו מעביד או שהוא יכול לחול גם כאשר עובד עובר ממעסיקו הקודם למעסיק חדש, לאחר שרכש את העסק של המעביד הקודם?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
תלוי. במידה וממעסיק למעסיק אבל נשאר באותו מקום עבודה ובאותו עסק רוב הסיכויים כי צבירת הוותק תמשך אלא באם המעסיקים סיכמו בניהם אחרת לענין העובדים דהיינו כי המעסיק הקודם ימצה עם העובדים את מלוא
זכויותם הסוציאליות והם יתחילו לצבור וותק חדש.
במידה ולאו הצבירה ממשיכה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זכויותם הסוציאליות והם יתחילו לצבור וותק חדש.
במידה ולאו הצבירה ממשיכה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכישת עסק חי
אביהו
09/05/16
האם מעביד שרוכש עסק וקולט את עובדיו או חלק מהם, רשאי להתנות עם העובדים הנקלטים אצלו שהם מתחילים מההתחלה ולא צוברים את הותק הקודם?
האם תנאי כזה יהיה קביל או יבוטל על ידי בית הדין לעבודה?
תודתי מראש
האם תנאי כזה יהיה קביל או יבוטל על ידי בית הדין לעבודה?
תודתי מראש
רכישת עסק חי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
אפשר בהסכמה כמובן. אי אפשר לכפות. במידה והמדובר בשינוי תנאים שמהווה הרעה מוחשית בתנאי העובדה או השכר והעובדים לא יסכימו לכך - הם יהיו זכאים להתפטר בדין מפוטר.
והמעסיק האחרון ידרש לשלם להם את כל הזכויות הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
והמעסיק האחרון ידרש לשלם להם את כל הזכויות הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לפתוח הליך בוועדה הפריטטית בענף הבניה ?
אבי
09/05/16
איך ניתן לפתוח הליך בוועדה הפריטטית בענף הבניה ? למי פונים ? ואיך בדיוק מתחילים את ההליך ?
פתיחת הליך של ועדה פריטטית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/16
למזכיר האיגוד המקצועי (ההסתדרות) אשר במקום מושבו של המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף "אי- תחרות"
אבנר
09/05/16
שלום רב.
עבדתי עד אוקטובר האחרון בחברה פרטית.
מאז אוקטובר המשכתי לעבוד בחברה בנפח עבודה נמוך כפרוייקטור.
כיום אני רוצה לפתוח חברה עם אותו ייעוד.
בחתימת החוזה הראשונה חתמתי על נספח אי תחרות. האם אני מנוע מלפתוח את החברה?
עבדתי עד אוקטובר האחרון בחברה פרטית.
מאז אוקטובר המשכתי לעבוד בחברה בנפח עבודה נמוך כפרוייקטור.
כיום אני רוצה לפתוח חברה עם אותו ייעוד.
בחתימת החוזה הראשונה חתמתי על נספח אי תחרות. האם אני מנוע מלפתוח את החברה?
תניית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/16
תלוי מה אומר סעיף זה - האם רק לעבודה כשכיר או גם לעבודה כעצמאי. לכמה זמן הסעיף חל. האם הוא מוגבל גאוגרפית וכו'.אין תשובה חד משמעית הכל תלוי בנסיבות המקרה ובסעיף עליהם אתם חתומים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/05/16
האם קבעו לך פיצויי על התקופה בה חל סעיף האי תחרות ? זה גם חלק מהתנאי של תחולת הסעיף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שאלה
אביהו
09/05/16
שלום,
רכשתי חברה.
1. האם אני מחויב לקלוט גם את העובדים שלה?
2. כיצד אני יכול ליצור מצב בו את מי שאבחר לקלוט הוא יתחיל אצלי כמו עובד חדש?
רכשתי חברה.
1. האם אני מחויב לקלוט גם את העובדים שלה?
2. כיצד אני יכול ליצור מצב בו את מי שאבחר לקלוט הוא יתחיל אצלי כמו עובד חדש?
אחריות על עובדים שמועברים מחברה לחברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/16
קליטת עובדים או שלאו - תלוי בהסכמות שלך עם בעל החברה הקודמת ומי משלם להם פיצויים. האם בעלי החברה הקודמת או שלאו. האם הם ימשיכו בוותק או שיהיה להם צבירה חדשה? כולי תקוה שהסדרתם נושא זה לפני רכישת החברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלבטות בין המלצה ממעסיק לבין הפקדות פניסה לא נכונ
גלעד
09/05/16
הנדון:התלבטות בין המלצה ממעסיק לבין ,הפקדות פניסה לא נכונות ,בעליית שכר אחרי שנה .
אני זקוק בהמשך הדרך שאמצא עבודה המלצה ממעסיק האחרון ..לאחרונה גליתי שיש טעות בהפקדות כי אחרי שנה הבוס העלה לי את השכר אבל בהפקדות לא נעשה שינוי . בהתחלה הרווחתי 7500 אחרי שנה 8200 אבל הבוס לא שיהנ את ההפקדות בפניסה . איך מטפלים בנושא הבוס עקשן ? אני פוחד מחוות דעת רעה שאמצא עבודה
אני זקוק בהמשך הדרך שאמצא עבודה המלצה ממעסיק האחרון ..לאחרונה גליתי שיש טעות בהפקדות כי אחרי שנה הבוס העלה לי את השכר אבל בהפקדות לא נעשה שינוי . בהתחלה הרווחתי 7500 אחרי שנה 8200 אבל הבוס לא שיהנ את ההפקדות בפניסה . איך מטפלים בנושא הבוס עקשן ? אני פוחד מחוות דעת רעה שאמצא עבודה
מעסיק שמתנה תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/16
קודם תקבל מכתב המלצה ואז תתבע את המגיע לך. וכך תקבל את המגיע לך להפרשי פנסיה. בהצלחה. דרך אגב גם חתימה על ויתור והעדר תביעות לא יתפוס כי עובד לא יכול להתנות על זכות קוגנטית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נכנס לתוקף החוק העלאת ההפרשות לפנסיה ב 0.5%
יעל
09/05/16
קארתי בצו ההרחבה שרוצים להעלות את ההפרשות לפנסיה החל מ 1.6.16 ב 0.5%
וב 1.1.2017 לעלות בעוד 0.5%
באופן הבא:
הפרשות לגמל מעביד -יעלה ב 0.25%
ההפרשות העובד - יעלה ב 0.25%
האם זה נכנס לתוקף החוק?
ואם לא, מתי?
נ.ב. אפה אתם ממליצים לקרוא באיזה אתר, מעדכני את החוקים החדשים.?
וב 1.1.2017 לעלות בעוד 0.5%
באופן הבא:
הפרשות לגמל מעביד -יעלה ב 0.25%
ההפרשות העובד - יעלה ב 0.25%
האם זה נכנס לתוקף החוק?
ואם לא, מתי?
נ.ב. אפה אתם ממליצים לקרוא באיזה אתר, מעדכני את החוקים החדשים.?
ביטול העלאת שיעורי הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/16
בוטל ההסכם על העלאת שיעורי ההפרשות לביטוח הפנסיוני החל ממשכורת יולי 2016ביום 23.02.2016 נחתם הסכם בין ההסתדרות והתאחדות התעשיינים על עלייה בשיעור הפרשות המעסיק והעובד לביטוח הפנסיוני החל ממשכורת יולי 2016. ביום 20.04.2016 פורסמה הודעה על ביטול ההסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
