פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לפנסיה – קרן פנסיה שהוקפאה
הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית
שלום רב,
אין על כך עדיין הכרעה בפסיקה אבל יש לבחון האם היה רצף ביטוחי או לאו. ככל ובגלל ההקפאה בעצם לא היה רצף ביטוחי אז אין צורך בהפרשה רטרואקטיבית. ההפרשה הרטרואקטיבית נועדה לשם שמירת הרצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
שאלתך נענתה בעת שנשאלה פעם קודמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה לחצי משרה עקב אישור מרופא תעסוקתי
עקב הרעה במצבי הבריאותי, קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לרדת לחצי משרה. היות והשכר נפגע לי מהמהלך הזה אני לא מוכנה לעבוד בשכר החדש שהוצע לי, האם אני זכאית להתפטר ולקבל דמי אבטלה כאילו פוטרתי, לאחר 30 יום ?
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
המקרה שלי הוא כדלקמן - נעדרתי מעבודה כחודש וחצי עקב פציעה שלא בשעת העבודה (כמובן בהיתר ימי מחלה), לאחר שניהלתי שיחה עם המנהל שלי הוא אמר שלי שאין לו צורך בי במשרה שאיישת מקודם (מנהל סניף מרכולית) אלא שהמשרה שיש לו בשבילי עכשיו היא עוזר מחסנאי. חשוב לציין שהוא הביא אי שביעות רצון בתיפקודי לפני הפציעה ואפילו ניהל איתי שיחת שימוע במחסן של המרכולית שיש לי אותה מוקלטת. אין באמת נימוק קביל למעט שהוא "אינו מרוצה, ויש ירידה במקום". כמו כן המשרה החדשה אינה במקום העבודה הישן שאליו יכלתי להגיע ברכב אלא במרחק נסיעה של שני אוטובוסים לפחות. האם הדבר נחשב להרעה מוחשית בתנאים והאם כדאי לי כבר עכשיו להגיש מכתב התפטרות בשל כך?
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
שלום רב,
על פניו אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה וכן ניתן לטעון כי מדובר בשינוי במהלך ימי מחלה שהוא לא תקין. יש לבחון האם המעסיק משלם על זמן נסיעה זה או לא וככל ובפועל כעת הנך נדרש להגעה לעבודה לזמן רב יותר אשר המעסיק לא משלם עליו ניתן לטעון להרעה
זכותך לדרוש לשוב לעבודתך כפי שהייתה ובמידה והמעסיק לא מסכים לכך לאחר התראה בכתב ניתן להתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
חוזה עבודה
שלום רב,
ראשית מחובתו של המעסיק לתת לכם חוזה העסקה. לא ניתן לחייב אתכם לחתום על משהו - ככל והחוזה משקף את התנאים שאכן אתן מקבלות אין סיבה שלא לחתום . ככל ומדובר בתנאים חדשים המהווים הרעה זכותכן לסרב לכך ובמידה והמעסיק מרע את התנאים אתן יכולות להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה בכתב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
בשלוש שנים האחרונות עבדתי כמורה לחינוך גופני.
בתנאי ההעסקה נאמר כי עליי להשלים תואר בחינוך בתוך 3 שנים וזאת בגלל שהחזקתי בתעודת הוראה בלבד.
לאחרונה, כבדרך אגב, נאמר לי שאני לא יוכל להמשיך את עבודתי בשנה הבאה בגלל שלא השלמתי תואר וכן קיבלתי מכתב ממשרד החינוך על סיום עבודה. (כהערת אגב, בשיחה עם מפקח משרד החינוך נאמר לי שאין הוא מבין איך בכלל התחלתי את עבודתי עם תעודה זו, וזאת למרות התנאי שנעשה איתי להשלמת התואר).
שאלתי, האם משרד החינוך לא היה מחוייב להזמין אותי קודם לכן לשימוע. והאם התנאי הראשוני להשלמת התואר פוטר אותם באופן אוטומטי מהליך זה בגלל שלא עמדתי בתנאי.
פיטורים ללא שימוע
שלום רב,
יש לבחון הנושא לעומק וכן את חוזה העסקתך והתנאי הנל. על פניו ככל ומדובר בחוזה קצוב עם תנאי זה והודיעו לך בזמן על אי חידושו ניתן לטעון כי אין טעם בשימוע אך כאמור יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש
עבודה ללא תלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן ימי חופש למרות שנצברו
אי מתן ימי חופש
שלום רב
ראשית כדאי לתעד את הדברים.
שנית זכותו של המעסיק שלאל אפשר חופשה של מעל 7 ימים ברצף כאשר בעיקרון פדיון ימי חופשה נעשה רק בעת סיום העסקה דהיינו במועד בו אמך תסיים לעבוד בחברה יהיה על החברה לשלם לה תמורת כל ימי החופשה שצבורים לזכותה
לגבי פיצוי פיטורים יש לבחון האם אמך חתומה על סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים ובמידה ולא והיא לא זכאית לפיצוים בכל מקרה אז אם היא מתפטרת כאשר לחברה יש שיבוץ בעבורה באותם התנאים כפי שהיו אז היא לא זכאית להשלמת פיצוים אלא רק למה שיש בקופת הפיצוים שלה וההפרשות שבוצעו לשם מכוח החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לבוש בעבודה
אני עובדת על משכורת מינימום בסופר ועד היום חוייבנו לבוא עם חולצת עבודה אשר סופקה לנו וטיץ כהה.
הייתי צריכה לקנות כמה טיצים בגלל שהם כל הזמן נהרסים מחומרים שנשפכים עלינו (כגון אקונומיקה) ונקרעים מברזלים אשר נמצאים במחסן.
משבוע הבא המנהל דורש שנבוא עם ג'ינים כהים (יש לציין כי מדובר ברשת וזו החלטה רשתית) אבל ג'ינס זה דבר הרבה יותר יקר בשביל לקנות שוב ושוב ג'ינסים חדשים.
האם מגיע לנו דמי לבוש?
תודה :)
המעסיק צריך לשלם עבור ביגוד?
שלום,
החוק לא מחייב מעסיק לשלם לעובד עבור ביגוד.
ייתכן שחל עליך הסכם אישי או קיבוצי המטיל חובה כזאת, ואז על המעסיק לשלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ברצוני לברר לגבי בעלי שהינו עובד לפי שכר שעתי של חב כח אדם. היה בחופשת מחלה כ 3 שבועות לאחר ניתוח, כמה עליו לקבל על ימים אלו, כאשר החל לעבוד כ 3 וחצי חודשים לפני מועד הניתוח.
בתודה מראש
מרגולה
צבירת ותשלום ימי מחלה
מרגולה שלום,
כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה בגין כל חודש עבודה מלא.
משכך, בעלך צריך היה לצבור 4.5 ימי מחלה.
עבור יום המחלה הראשון התשלום הוא 0%.
עבור ימי המחלה ה-2 וה-3 התשלום הוא 50%.
עבור היום הרביעי ואילך התשלום הוא 100%.
לאור מספר ימי המחלה אותם צבר בעלך, עבור היום הראשון הוא אינו זכאי לתשלום. עבור הימים השני והשלישי זכאי ל-50%. עבור היום וחצי הנותרים זכאי ל-100%.
עבור שאר ימי מחלתו אינו זכאי לתשלום מהמעסיק.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לפרילנסרית
במסגרת העבודה אני נדרשת לעבוד בשעות הבוקר בהן המשרד פעיל, אין לי חופש לבחור שעות שנוחות לי לעבודה.
אני עובדת ארבעה ימים בשבוע (מהבית), בכל יום בין 6-8 שעות.
אני לא מקבלת ימי חופש, לא ימי מחלה, לא ביטוח לאומי, לא פנסיה. שום תנאים.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה לפחות באוגוסט?
פרילנסרית זכאית לדמי הבראה?
נופר שלום,
הזכאות לדמי הבראה קמה במקום שמתקיימים יחסי עובד מעסיק.
נקבעו מספר מבחני עזר בפסיקה שנועדו לקבוע האם מתקיימים יחסי עובד מעסיק, בהתאם לנסיבות הספציפיות.
ככל שבעניינך מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, את זכאית לתשלום דמי הבראה כמו גם תשלום זכויות סוציאליות אחרות.
במידה ולא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, אינך זכאית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במספר ימי חופשה שנתית
החודש אני רואה שהורידו לי 2 ימי חופשה שנתית . כשאלתי את המנהלת חשבונות היא אמרה שהחוק החדש קובע שעלינו לקבל 12 ימי חופשה שנתית
קראתי את החוק שאומר שיש להוסיף 2 ימי חופש.
האם זה חוקי להוריד לי יומים בחופשה השנתית ל12 ימים במקום 14?
הפחתת מספר ימי חופשה שנתיים
שרה שלום,
נכון למועד כתיבת תגובה זו, עובד בוותק של שנה עד 4 זכאי ל-14 ימי חופשה ברוטו בשנה.
החל מחודש 07/16 יתווסף יום חופשה אחד.
מעסיק לא יכול לתת מספר מופחת של ימי חופשה מהקבוע בחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק נצלן ומאיים
אני אמא חד הורית לילדה בת 8, עובדת מזה שנה וחצי בפנימיה קרוב לבית שלי.
באישור ההעסקה שלי כתוב שאני עובדת 40 שעות שבועיות. בפועל אני מגיעה ל 50-60 שעות.
מספר השעות בתלוש אף פעם לא תואם את שעות העבודה שעבדתי בפועל. לדוגמא היה חודש שעבדתי שלוש פעמים 12 שעות רצוף, בתלוש לא מופיעים לי שעות של 150%
יש ימים שאני עובדת 20-30 שעות רצוף, אך אף פעם לא ראיתי שכן מחשבים לי 150% מעבר לעשר שעות.
בתחילת העבודה נמסר לי שאני נדרשת לעבוד במשמרת לילה פעם בחודש (על פי בקשתי, בגלל הילדה) בפועל אני עובדת לילה לפחות פעמיים בשבוע.
כשאני נשארת לילה, מפחיתים לי מהמשמרת 4 שעות שינה, למרות שאני שוהה בבנין של הפנימיה והילדה שלי עדיין עם ביביסיטר, ולא ברור לי אם אני עוברת תאונה בעבודה בשעות אלו, אם אני מפוצה או לא.
מכריחים אותי להשתמש ברכב הפרטי שלי להסעת ילדים, פעם אחרונה קיבלתי נזיפה ממנהל הפנימיה כי סירבתי להשתמש ברכב הפרטי שלי לעבודות הקשורות לפנימיה.
סידור העבודה השבועי מתקבל מאוחר מאוד (ביום ראשון של שבוע הסידור בשעות אחר הצהריים). לאחרונה כשעבדתי במשמרת בוקר התקבל הסידור וגיליתי שאני עובדת רצוף לילה... כמה שעות לפני תחילת משמרת הלילה גיליתי זאת, והייתי אמורה לעשות הכל כדי למצוא סידור לילדה באותו לילה. אמרתי לאחראיתי שאני לא יכולה כך ברגע האחרון, אין לי סידור לילדה, אמרה שזה מה שיש ואת צריכה לקבל את הסידור. אמרתי אני לא זורקת את הילדה שלי ברחוב, אם לא, אני מתפטרת. אמרה לי סבבה תתפטרי, אין לך עבודה אצלי. למחרת ביקשתי מכתב פיטורים, אמרה לי שלא תתן כי אני זו שהתפורתי ובכלל פעלתי בניגוד לחוק כי לא הודעתי 12 יום לפני. אני אגב לא התפטרתי, וזה היה בגלל כל הניצול שאני מרגישה. אני מרגישה שאני מאבדת את הילדה שלי.
אין לי כסף לשלם לעורך דין, ולא יודעת בכלל למי לפנות ולספר על מה שקורה שם. יש הרבה כמוני, צריכים את הכסף בסוף החודש ולא איכפת להם מהשאר.
מה אני צריכה לעשות?
למי לפנות?
האם זה עבירה? כל מ שתיארתי?
הודעת התפטרות בעידנא דריתחא
לין שלום,
אם מקום העבודה הוא מקום של 5 ימים בשבוע, החל משעת העבודה ה-9 את זכאית לקבל תגמול שעות נוספות.
אם מקום העבודה הוא מקום של 6 ימים בשבוע, החל משעת העבודה ה-8 את זכאית לקבל תגמול שעות נוספות.
התגמול הוא מדורג - עבור השעתיים הראשונות, התעריף הוא 125%. לאחר מכן התגמול הוא 150%.
בתלוש השכר צריך להיות לכך ביטוי אך המעסיק רשאי לתת גמול שעות נוספות גלובלי, ובלבד שישקף את השעות הנוספות שבוצעו.
באשר לשעות העבודה בלילה, לא ברור מה התפקיד שעלייך לבצע בלילה והאם את רשאית לישון במקום העבודה ולכן לא אוכל להתייחס באופן פרטני האם המעסיק רשאי להפחית את שעות השינה או לא.
לגבי השימוש ברכב הפרטי - החוק לא מתייחס לשימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה והדבר תלוי בהסכמות אליהם הגעת עם המעסיק.
בנוגע להתפטרותך, ככל שהיא נעשתה בזמן כעס ולאור הנסיבות וחזרת בך מההתפטרות תוך זמן קצר, אין תוקף להתפטרותך שכן לא באמת התכוונת לסיים את יחסי העבודה.
אם לא חזרת בך ואכן התכוונת לסיים את יחסי העבודה, נראה שהמעסיק צודק ואת זו שהתפטרת, ובמצב כזה עלייך לתת הודעה מוקדמת.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחפשי עורך דין שלא לוקח תשלום מראש אלא לוקח אחוזים
שאלה חשובה
2. והגשתי מכתב מתפטר כדין מפוטר.
לא שולם לי הכסף לאחר חודש ימי התרעה שנתתי למעסיק
- ע"פ הבנתי אני זכאי לפיצויי פיטורין
שאלות -
1. האם אני זכאי להודעה מוקדמת לפני פיטורים?
2. האם אני זכאי לפיטורים ללא שימוע?
הרעת תנאים
אם נתת התראה בגין הרעת תנאים ולא תוקנה ההרעה והודעת שאתה מתפטר בדין מפוטר ונתת הודעה מוקדמת כחוק אז אכן אתה זכאי לפיצויים.
עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחוק בהם עליך לעבוד בפועל ואתה זה שמתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אז המעסיק לא צריך לעשות שימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
תשלום עבור שעות נוספות
שלום רב,
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך והרשום בו. ככל והשכר שאת מקבלת הנו בגין 80% משרה אז עד להשלמת 100% משרה / מקסימום השעות היומיות הרגילות ניתן לשלם לך בשווי שעה רגילה ולא כשעות נוספות
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדםת למשרה חלקית
כמה זה הודעה מוקדמת המעסיק צריך לתת לי?
הודעה מוקדמת
שלום רב,
לא ציינת אם אתה עובד במשכורת קבועה או בשכר לפי שעות.
בכל מקרה משך ההודעה המוקדמת נקבע לפי אופן התשלום כאשר בפועל העבודה במשך התקופה היא בהתאם לעבודה שעבדת בפועל דהיינו פעמיים בשבוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שייכות לענף
האם צו הרחבה בענף בנייה, תשתיות,צמ"ה ועבודות ציבוריות ושיפוצים חל על עובד שעובד בהרכבת מעליות?
או שהוא שייך לענף תעשייה?
בתודה מראש
שייכות לענף
שלום רב
זוהי לא שאלה שניתן לענות עליה בפורום יש לבחון היטב את עיקר העבודה שחל על מקום העבודה בו עובד העובד ואז ניתן יהיה לדעת איזה ענף חל עליו ולבחון את ההסכמים החלים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין על תקופת עבודה בחו"ל
פיצויים על תקופת עבודה בחול
שלום רב,
יש לראות את הסכם ההעסקה ואת הדינים החלים על העובד בתקופת עבודתו בחול אבל על פניו ככל ומדובר באותה החברה והעובד המשיך את העסקתו ואין קביעה אחרת בגין דיני העסקה מקומיים אז אכן זכאי העובד לפיצויים בגין מלוא התקופה במידה ומפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי סף למכרז
האם אני יכול להתמודד במכרז בו נדרש תואר בהנדסה?
זו לא שאלה לפורום דיני עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בעבודה
הרעה בעבודה
שלום רב,
לגבי השי לחג- יש לבחון את התלוש כדי לענות
לגבי אי הפרשה פנסיונית- ככל ונתת התראה למעסיק בצורה מסודרת בכתב כי אם לא יסדר את זה תתפטר בדין מפוטר בגלל זה ולמרות ההתראה הוא לא סידר זאת ובגלל זה התפטרת אז אתה זכאי לפיצוים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסירוב לתת אישורים לגיטימי?
עבדתי כרופא בבית חולים בתקופת 2001-2003. הפסקתי את העבודה בניגוד להתחייבות ונסעתי לחו"ל. עכשיו אני מעוניין לקבל: 1) אישור על העבודה בתקופת 2001-2003 ב) אישור לשחרור כספים מקרן פנסיה. המעסיק מסרב בטענה שאני חייב לו פיצוי בגין הפרת ההתחייבות. וכל עוד לא אשלם את הפיצוי לא אקבל את המבוקש. האם הסירוב לגיטימי?
סיורב לתת אישורים
שלום רב,
ראשית על פניו נראה כי דרישת המעסיק לפיצוי התיישנה אך יש לבחון לעומק
שנית- המעסיק היה מחויב לתת לך אישור על תקופת העסקה כשסיימת לעבוד ובוודאי טופס 106 בגין השנים בם עבדת שזה אמור להספיק לך. לגבי אישור לשחרור הכספים מקרן הפנסיה כאן יש לבחון לעמק אבל על פניו הקופה היא שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אני אמורה להתחיל טיפולי פוריות ואאלץ לאחר מידי פעם למקום עבודתי. רופא הנשים אמר לי לבדוק אם יש מכסת שעות שמותר לי להעדר בתשלום. ידוע לכם?
תודה
היעדרות בגין טיפולי פוריות
שלום רב,
בניגוד להיעדרות בהריון בגין בדיקות וכיוב בטיפולי פוריות שעות ההיעדרות הן על חשבון ימי המחלה וניתן להיעדר עד 16 ימים בכל סדרה ועד 4 סדרות בשנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת יורש נגד קופת גמל
לפני מספר שנים נפטר אבי משפחתנו ז"ל. המנוח השאיר כספי תגמולים ופיצויים בסכומים גדולים בקרן הפנסיה שלו ורצינו להוציאם.
הגשנו צו ירושה לחברת הביטוח וכבר עמדנו לקבל את הכספים אך ברגע האחרון סירבו לשחרר את הכספים בשל חשש שמי שהייתה ידועתו בציבור של אבינו שנים ספורות טרם נפטר זכאית לכספים.
ברצוני להגיש תביעה נגד קופת הגמל ורציתי לדעת למי הסמכות העניינית לדון בתביעה כזאת כנגד קופת הגמל לבית הדין לעבודה ? או שמא לבית המשפט למשפחה?
אשמח לתשובה ממצה ומהירה ככל שניתן
תביעת יורש נגד קופת גמל
שלום רב,
בעיקרון הסמכות היא של בית הדין לעבודה שכן התביעה היא נגד קופת הגמל.
מכל מקום יש לבחון מי המוטבים הנקובים בפוליסה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הבטחה גם אם אני אתפטר אקבל פיצויים
אני עובדת בבית קפה כבר חמש שנים
הבעלים תמיד אמר לי אני מבטיח לך גם אם תתפטרי אני אשלם לך פיצויים אך עכשיו שהודעתי לו שאני עוזבת עקב פסק דין המורא לי לעזוב את הדירה שלי בתל אביב ואני עוברת עם שתי בנותי הקטנות לראשון הוא לא מוכן לתת לי את הםיצויים
תשלום פיצוים גם למתפטר
שלום רב,
ראשית יש לבחון את סיבת ההתפטרות והאם היא מזכה אותך בפיצוים ( דוגמא מעבר דירה בעקבות גירושים) שנית ככל ואת לא תוכלי להוכיח שזו ההבטחה שהוא נתן אז את בבעיה ומכל מקום את זכאית לכספי הפיצוים שנצברו לזכותך בקופת הפיצוים ואשר המעסיק היה מחויב להפריש אותם מכוח צו ההרחבה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר למקום מגורים מרוחק
אני עובדת במקום עבודתי קרוב ל 10 שנים. במהלך השנים הללו עשיתי הפסקה והתפטרתי ממקום העבודה. יש לציין כי גם במהלך ה"הפסקה" שעשיתי, עבדתי במשרד במשך כחודשיים כמחליפה. זמן ההפסקה ארך כחצי שנה אבל כמו שכתבתי, במהלך החצי שנה הזאת עבדתי במשרד משהו כמו חודשיים. חזרתי למקום העבודה וכאמור, הפז"מ הכללי הוא כמעט 10 שנים. שאלתי היא כזאת: עברתי לפני כשנה וחצי לאזור הצפון ואני עדיין עושה נסיעות לתל אביב. אני מבינה שניתן לקבל פיצויים גם אם אני מתפטרת בגלל מעבר למקום מגורים רחוק. השאלה היא האם אקבל פיצויים רק מתאריך חזרתי למקום העבודה או אקבל פיצויים עבור כל 10 שנות עבודתי במשרד? פשוט קראתי קצת והבנתי שבמידה והפסקת עבודה לא הגיעה לחצי שנה, עדיין ניתן לקבל פיצויים בגין כל תקופת עבודתי הכוללת. האם זה נכון? תודה
התפטרות עקב מעבר דירה
שלום רב,
ראשית אם עברת דירה לפני שנה וחצי והמשכת לעבוד במקום קשה לי להאמין שייקבע שאת זכאית לפיצוים. שנית לא כל מעבר מזכה בפיצויים אלא יש לבדוק אם עברת ליישוב מזכה/ לקיבוץ/ יישוב חקלאי / בגלל נישואים או סיבה מזכה אחרת.
באשר לוותק- צריך לבדוק מתי הייתה ההפסקה ומה התקופה שהייתה בתוקף במועד הזה על מנת שלא להפסיק את הוותק. בעבר זה היה 3 חודשים והיום זה חצי שנה.
בנוסף כדאי לבדוק האם את לא חתומה על סעיף 14 לחוק כך שממילא את מקבלת פיצויים מלאים שכן הם הופרשו לך לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
