פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת מחלה
מהיום הראשון ששלחתי למנהלת שלי את האישור בכתב היא מנסה לגרום לי לבוא לעבוד ואומרת שאם אני לא אחזור תוך יום יומיים היא תעביר אותי סניף (בנק לאומי- דיילת) ותשלח לסניף שלי מישהו אחר שישאר שם קבוע. במקום פשוט להביא החלפה בצורה הגיונית למשך כל אותם הימים שבהם אני חולה.
היא ניסתה היום שאבוא מחר לעבודה אבל אני עדיין חולה ואני מחלימה ויש לי את הזכות להישאר בבית ולנוח. ואם אני לא אגיע מחר לסניף היא תעדכן אותי בצאת שבת לאיפה היא מעבירה אותי
אני לא חושבת שבמשך כל יום שאני סובלת בבית אני גם צריכה בנוסף לדאוג למקום העבודה שלי ושהיא לא תעיף אותי למקום אחר. זה לא מתקבל על הדעת. ואם אני כן אגיע אז היא תשאיר אותי, מה היא עושה לי טובה??
שתשלח מחליף במידת הצורך כמו שעושים בכל מצב נורמלי ושלא תאיים שתחליף אותי למקום אחר בגלל שאני חולה.
מעסיק יכול להעביר אותי לסניף אחר בזמן חופשת מחלה?
שירן שלום,
ככל שיש לך יתרת צבירת ימי מחלה ואישורי מחלה מתאימים, את זכאית לנצלם עד תומם והמעסיק לא יכול לאיים בהעברה לסניף אחר כי את לא מגיעה במהלכם לעבודה.
בריאות איתנה.
לרשותך כל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי מחלה בתלוש
מקום עבודה- משרד פרטי.
תקופת מחלה - 5 ימי עבודה, ותק בעבודה שנה.
כמה ימים צריך לנכות מיתרת ימי מחלה
המצתברת למטה בתלוש?
ניכוי ימי מחלה
לודמילה שלום,
אם אישור המחלה הוא על 5 ימים, צריך לנכות מצבירת המחלה 5 ימים.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מעל 12 שעות
בפועל גם אם לא עבדתי שעות נוספות הייתי מקבל שכר מלא.
האם זה נכון שצריכים להשלים לי אם עבדתי בימים מסויימים מעל 12 שעות עבודה?
אם כן, 150%?
אני זכאי לתגמול שעות נוספות?
רמי שלום,
שעות נוספות ניתן לשלם בשתי צורות: האחת - תגמול בהתאם לשעות הנוספות שהעובד עבד בפועל;
השניה - תגמול גלובלי.
ככל שהתגמול הגלובלי הוא פקטיבי (משולם בין אם העובד עבד שעות נוספות בפועל ובין אם לא), נראה כי מדובר בחלק מהשכר ועליך להיות מתוגמל בנוסף לכך בגין שעות נוספות שאתה מבצע בפועל.
עבור השעתיים הראשונות התעריף הוא 125%, עבור השעתיים שאח"כ בתעריף של 150%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש מחליף לפני שימוע
אני יודע שחיפשו לי מחליף עוד לפני שזומנתי לשימוע. החיפוש היה באתרי אינטרנט אבל ללא שם ספציפי של החברה אבל לא נותר מקום לדימיון בגלל סוג וגודל החברה באיזור בו מוצעת המשרה.
בשימוע פיטרו אותי והמחליף שהגיע זה אותו בחור שעובדים שלי אמרו לי שראו אותו מסתובב בחברה עם הסמנכל שאני עובד תחתיו.
יש לי הודעות טקסט מהעובדים שאומרים שהם מכירים את הבחור הזה שהיה בחברה והסתובב בימים שאני לא הייתי.
כמו כן, הבנתי שהמשרה שלי פורסמה באתר החברה ואחכ הורידו אותה.
האם יש לי כאן עילה לתביעה?
האם מדובר בפיטורים שלא כדין?
אמיר שלום,
על פניו נראה שהשימוע שנערך לך היה שלא כדין, ומכאן שהפיטורים היו שלא כדין וקמה לך עילת תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות עבודה
רציפות בעבודה
רן שלום,
כל עוד אין נתק של 6 חודשים ביחסי העבודה, הרציפות נשמרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מסיבה רפואית
התפטרות עקב מצב בריאותי
אברהם שלום,
התפטרות עקב מצב בריאותי היא התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
אי תשלום הפיצויים בזמן מקים לך עילת תביעה להלנת פיצויי פיטורים אך ככל שזו עילת התביעה היחידה, לא הייתי ממהרת לתבוע שכן, בתי הדין לרוב לא פוסקים פיצויי הלנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון פטורים
אני מורה שעובדת יותר משנה במקום עבודה זה
האם מורת לפטר אותי?
המעסיק לא ידע שאני בהריון בעת הפיטורים, מה הדין?
הילה שלום,
עליך להודיע למעסיק כי את בהריון ולבקש להקפיא את הפיטורים.
אם הוא רוצה עדיין בפיטורייך, עליו לקבל קודם את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צעדים שעלול מעביד לנקוט עקב פתיחת עסק של עובד
סעיף אי תחרות חל עליי?
יוסי שלום,
ככל שהמעסיק יודע ומאשר לך לעבוד בעבודה עצמאית במקביל לעבודתך כשכיר והדבר לא מהווה פגיעה בעבודתך כשכיר או מהווה תחרות במעסיק, אינני יודעת איך ואם בכלל פתיחת העסק תפגע במעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת סיכון
במסגרת עבודה שלי אני נוסעת לייש וב מעבר לקו הירוק.אני עובדת מדינה,שמעתי על דמי/תוספת סיכון.מה זה?
אנא עזרתכם
תוספת סיכון
אלה שלום,
לא ידוע לי על דבר כזה. יש לבדוק באופן פרטני את ההסכמים החלים עלייך כעובדת מדינה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית במשק בית
חופשה שנתית
תשלום חופשה שנתית לעובדת משק בית
זאב שלום,
ככל שהעובדת מקבלת שכר שעתי/יומי, היא עבדה תקופה שקצרה מ-75 ימים רצופים ואין ביניכם חוזה בכתב לתקופת העסקה של למעלה מ-74 ימים רצופים, היא זכאית לתשלום של 4% מהשכר הכולל שקיבלה באותה שנה.
אם שלושת התנאים המצטברים שכתבתי לעיל לא מתקיימים, והעובדת משתכרת על בסיס יומי/שעתי, שווי תשלום יום חופשה יהיה שווה לשכר היומי הממוצע שהשתכרה בשלושת החודשים המלאים, שקדמו ליציאתה לחופשה (שכר 3 חודשים לחלק ל-90).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שימוע מה עושים
זה לא כאילו מראה שהוא כבר קיבל החלטה לפטר?
מה צריך לדעת להקפיד עליו כשהולכים לשימוע? תודה תודה על עזרה
איך מתכוננים לשימוע?
אולה שלום,
כן, זימון לשימוע שניתן יומיים לפני מועד השימוע נחשב כזמן סביר בו העובד יכול להתכונן לשימוע.
ככל שאת לא מספיקה להתכונן את יכולה לבקש לדחות אותו במספר ימים.
המעסיק צריך לשלם עבור הימים בהם ביקש ממך לא להגיע.
במהלך השימוע המעסיק צריך לתת לך הזדמנות נאותה לטעון את טענותייך באשר לסיבות שבגינן שוקלים לפטרך.
הוא צריך לערוך פרוטוקול ולתת לך עותק ממנו.
את יכולה גם להקליט את השימוע.
את יכולה להגיע לשימוע בליווי עו"ד או כל אדם אחר שאיתו תרגישי בנוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
אם אני מעוניין לתבוע האם החישוב הוא לפי כל שנה כמה שקיבלתי בפועל לשעה או לפי התקופה האחרונה (כמו פיצויים) .
בנוסף האם קיימת איזו תוכנה שאפשר להכניס את הנתונים כולל פיצויים,ימי מחלה,פנסיה שצריכים היו להיות שונים .
תודה רבה
כימות תביעה
עידן שלום,
החישוב של שעות נוספות צריך להיות בהתאם למה שהיה צריך להיות משולם בפועל בכל שנה.
מניחה שיש תוכנות רבות, אני לא עובדת עם אחת אז לא יכולה להמליץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום דמי מחלה- המשך מתאריך 04-07-16
עדיין לא היבנתי למה צריך להוריד פעמים- הרי הורידו פעם ראשונה מהמשכורת חודשית שכר של 2 ימים שלא לתשלום לפי חוק ימי מחלה (בתקופת מחלה 5 ימי עבודה) וגם מיתרה הצבורה של ימי מחלה בתשלום למטה בתלוש הורידו במקום 3 ימים שעבורם קיבלתי תשלום את כל התקופת מחלה- 5 ימים. כמה ימים היו צריכים לנקות מהיתרת ימי מחלה בתשלום שרשומה למטה בטלוש?
כתבי מחדש את שאלתך בהמשך לשאלה מיום 04.07.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה
אני עובדת 5 שנים בבית חולים ממשלתי בתור אחות במשמרות . היום אני לא יכולה להמשיך לעבוד שם בשביל הילדים .
השאלה שלי מה מגיע לי מבחינת פיצויים אם בכלל ? קרן השתלמות ופנסיה ? איך החישובים נעשים ?
לציין שעדיין לא התפטרתי אבל כנראה שזה מה יהיה .
תודה
זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות
אמאל שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר, לא לעובד שהתפטר.
יחד עם זאת, נסיבות מסויימות מוכרות בחוק כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים (למשל: התפטרות לצורך טיפול בילד - תוך חודשים מיום הלידה; התפטרות לצורך טיפול בילד חולה וכו').
מאחר ולא ציינת בדיוק מהי סיבת ההתפטרות, נראה על פניו כי אינך זכאית לפיצויים.
את זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הפנסיה, לרבות חלק הפיצויים וכן את קרן ההשתלמות.
ממליצה לבדוק את חוזה העבודה שלך/הסכמים קיבוציים החלים עלייך, אולי מכוחם את זכאית לדברים נוספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים לפנסיה במקום פיצויים
תשלומים לפנסיה במקום תשלום פיצויים?
רונה שלום,
על פניו ומבלי לראות את החוזה כולו, נראה כי רוצים להחיל על בעלך את סעיף 14, כלומר, שהחל ממועד חתימת החוזה החדש הכספים שיופרשו לו בחלק הפיצויים הם שיהוו את פיצויי הפיטורים אותם יקבל במקרה של פיטורים או התפטרות והמעסיק לא יצטרך להשלים לפיצויי פיטורים מלאים מעכשיו והלאה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וחופשים
או שמספיק רק המכתב ששלחתי עם כל הפרטים שלי על הגמר עבודה כדי שיבצעו העברה לחשבון של הכספים שלא שולמו לי כמו שצריך?
ועוד שאלה קטנה:
האם מגיע לי לקבל את הדמי הבראה והימי חופש בריבית ? כי אם לא הייתי פונה אליהם הם לא היו משלמים לי זה לא הלנת שכר?
תודה מראש,
תשלום גמ"ח
הדס שלום,
טופס 161א הוא טופס שעל העובד למלא ולמסור לרשויות המס כשפורש (מסיים) את עבודתו.
למיטב ידיעתי אין חובה למלא את הטופס אך מומלץ להיוועץ עם רו"ח בעניין הזה.
פדיון חופשה ודמי הבראה הם לא בגדר שכר מולן ולכן אין עליהם הלנה אך ניתן כמובן לדרוש ריבית בגינם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשטיפת רכבים. איזה צו הרחבה חל על העובד?
האם צו הרחבה בענף הניקיון חל על עובד שעובד בשטיפת רכבים?
במידה ולא איזה צו הרחבה חל עליו?
בתודה מראש,
ורוניקה
על מי חל צו ההרחבה בענף הניקיון?
ורוניקה שלום,
השאלה אם צו הרחבה חל על עובד או לא נבחנת לפי עיקר עיסוקו של המעסיק ולא של העובד.
מאחר ולא מדובר במעסיק שעיקר עיסוקו הוא ניקיון, צו ההרחבה בענף הניקיון לא חל על העובד.
לא ידוע לי על צו הרחבה שכן חל עליו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
אני עובדת במרפאת שיניים והמעסיק שלי מפקיד לי את הפנסיה כל כמה חודשים רטרו. המעסיק עובד מול סוכן בחברת *** והסוכן הזה אומר לו לאן להפריש את הכספים (שמתואמים מול רואה חשבון) המעסיק העביר כסף לחשבון שהסוכן אמר בתחילת אפריל ומאז כל פעם שאני בודקת מול חברת הפנסיה שלי מתברר ששום כסף לא נכנס מאפריל ובגלל שאין הרבה חודשים הפקדות אני מאבדת את הכיסוי הביטוחי והזכויות שלי נפגעות. במהלך אפריל מאי ויוני דיברתי עם הסוכן יותר מ6 פעמים והוא כל פעם אומר שהוא העביר ושזה מטופל מול הפקידה שלו אבל בעצם בפועל שום כסף לא נכנס. ולמעסיק שלי הוא אומר שיש עודף בחשבון פנסיה שלי מה שלא ברור לי איך ולמה זה עדיין מונע מהפקדה של הכספים שהגיעו אליו שמיועדים לי.
מה אני עושה במצב כזה? המעסיק שלי לא מתעסק בזה יותר מדי ונותן לי לשבור את הראש מה שעוד יותר מקשה עלי כי אני לא מבינה איך הדברים אמורים לעבוד. תודה מראש.
המעסיק לא מפקיד את ההפרשות לקרן פנסיה
הדס שלום,
ככל שהכספים לא הופקדו לקרן הפנסיה מדובר בעבירה פלילית.
תפני למעסיק בדרישה לבצע את ההפקדות.
בנוסף, את יכולה לפנות בתלונה למשרד הכלכלה ובתביעה בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחוד תיקים של עובדים שתובעים מעסיק משותף
שלושת חבריי לעבודה ואני פוטרנו כולנו באותו יום. כל אחד הגיש כבר תביעה על הלנת שכר לבית הדין. האם יש חסרונות באיחוד התיקים באופן כללי, ובאופן ספציפי - אם אחד מאיתנו לא מלא נכון את הטופס שלו או ביקש סכום מנופח, השופט עלול "להעניש" את כולנו בגללו ולקצץ לכולנו בתביעות בגלל האיחוד?
תודה על העזרה
רומי
איחוד תביעות עובדים
רומי שלום,
עילות התביעה עשויות להיות משותפות אך הסכומים אמורים להתברר כל אחד בפני עצמו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות קבועות
כיצד מחושב תגמול שעות נוספות במשמרות ארוכות?
מירי שלום,
אם את עובדת 5 ימים בשבוע, החל מהשעה ה-9 את צריכה לקבל תגמול שעות נוספות.
לחילופין, המעסיק יכול לשלם שעות נוספות גלובליות (כשורה נפרדת מהתשלום הרגיל) ובלבד שהתשלום הגלובלי יהווה תשלום בגין שעות נוספות שעבדת בפועל.
ככלל שעות נוספות לרבות שעות נוספות גלובליות אינן חלק מהשכר להפרשות פנסיוניות אך ניתן כמובן להגיע להסכמה אחרת עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה רצופה במשמרת לילה
אפשר לתבוע פיצוי בגין עבודת לילה רצופה?
מירי שלום,
במקום עבודה בו עובדים במשמרות, אכן לא ניתן להעסיק עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
עובד שהועסק במשמרות לילה רצופות בניגוד לחוק זכאי לפיצוי בשל חוסר תום לב. שיעור הפיצוי ייקבע על פי מידת ניצולו בניגוד לחוק על ידי המעסיק, לרבות עגמת נפש והסבל שנגרמו לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס הפקדות לקרן השתלמות
אשמח תשובותייך המקצועיות :
1. בהפקדות לקרן השתלמות , האם חלה חובה על המעביד להפקיד ביחס של 1:3 ?
במידה וישנו היתר להפקדה ביחס של 1:2 על איזה מקור חוקי המעביד נסמך ?
2. איזה צו , תקנות או כללים יש ביחס לשיעורי הפקדות המעביד לקרן השתלמות ?
3. האם הסכם קיבוצי עליו חתם ועד העובדים עם המעסיק יכול לגבור על כל אחד מהתקנות / כללים או צווים של הקרן השתלמות ?
תודה ,
איילת
הפקדות לקרן השתלמות
איילת שלום,
מעסיק לא מחוייב להפריש על פי חוק לקרן השתלמות.
ישנם ענפים בהם הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה שמטילים חובה להפריש לקרן השתלמות, בהם כתובים באופן פרטני שיעורי ההפרשות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה בגמלאות
זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד לאחר גיל פר
ככל שהעובד התחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה, המעסיק אינו חייב בתשלום פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיית פיצויים ביציאה לגימלאות
5 ימים בשבוע מידי שבוע.
בסיס העבודה מוגדר יומי - שעתי.
מידי חודש מופרשים לזכותי דמי פיצויים.
בימים הקרובים אפרוש לגימלאות.
1. האם פרישה לגימלאות מקנה לי זכות לקבלת הפיצויים אף שאני עובד פחות משנה ?
2 .האם זכות זו תישמר גם אם אמשיך לעבוד ואפרוש
ביוזמתי בשלב מאוחר יותר ?
תודה למשיב.
זכאות לפיצויי פיטורים בגיל פרישה
מאחר ולא השלמת שנת עבודה אינך זכאי לפיצויי פיטורים עם הגיעך לגיל פרישה.
אתה זכאי לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בחלק הפיצויים בחברת הביטוח.
ככל שתישאר במקום העבודה לאחר גיל הפרישה ובשלב מסויים (לאחר שתשלים שנת עבודה) תתפטר בשל הגיעך לגיל פרישה, תהיה זכאי לקבלת פיצויי הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני עובדת בחברת פרסום שילוט חוצות כשנתיים.בשנה האחרונה (לאחר שחזרתי מחופשת לידה) המנהל שלי ואני הגענו להבנה כי לא אוכל להמשיך לעבוד מ9-18:00 אלא עד 16:00 וכך גם התנהלתי ברישום שעון נוכחות.כיום ניתתנה הודעה שחוזרים למשרה מלאה עד 18:00 אין לי אפשרות להישאר עד השעה הזאת.המעסיק לא נתן אפילו אופציה של להישאר פעמיים בשבוע עד מאוחר אלא דורש 5 ימים מלאים.האם נחשב הרעת תנאים?מהן האפשרויות שעומדות בפני?
תודה
הרעת תנאים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
