פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לדמי אבטלה בגין פיטורין ממקום עבודה אחד
ישראל
25/07/16
אני עובד בשלושה מקומות עבודה שונים במקביל, מקום עבודה אחד הודיע לי על פיטורין, האם אני זכאי לדמי אבטלה על מקום עבודה זה? -אני ממשיך לעבוד בשני מקומות העבודה הנוספים.
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
25/07/16
האם ערעור על החלטת רשם בבית הדין הארצי לעבודה, זהה לערעור על החלטת רשם בערכה הנמוכה?
תוך כמה זמן?
תוך כמה זמן?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
ערעור על החלטה אחרת של רשם בית הדין הארצי
סעיף 79. ערעור על החלטה אחרת של רשם בית הדין הארצי יוגש לבית הדין הארצי תוך שבעה ימים מיום מתן ההחלטה אם ניתנה בפני המערער, או מהיום שבו הודעה לו ההחלטה אם ניתנה שלא בפניו, והוראות פרק זה יחולו על ערעור כאמור בשינויים המחוייבים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בחזרה מחופשה לעבודה
קורי
25/07/16
עובדת זרה יצאה לחופשת מולדת של 5 שבועות.מפי חברה של העובדת נודע למעסיקה שהעובדת אינה מתכוונת לחזור לעבודה ביום בו היא נוחתת בארץ כפי שהודיעה למעסיקה אלא רק כעבור יממה.
האם ניתן לראות באיחור זה ללא סיבה מוצדקת כמו איחור בטיסה וללא הודעה למעסיקה התפטרות?האם על המעסיקה להודיע לה בכתב כי האיחור ללא הצדקה דינו התפטרות?מהו החוק הדן במקרה כזה?
בתודה מראש
קורי
האם ניתן לראות באיחור זה ללא סיבה מוצדקת כמו איחור בטיסה וללא הודעה למעסיקה התפטרות?האם על המעסיקה להודיע לה בכתב כי האיחור ללא הצדקה דינו התפטרות?מהו החוק הדן במקרה כזה?
בתודה מראש
קורי
איחור של עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
אין הוראה ספציפית בחוק לענין שכזה. אבל איחור של יום אחד לעובדת שעובדת 5 שנים לדעתי בטל בשישים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעובד שכיר לעצמאי עובד קבלן
ראובן
25/07/16
שלום רב,
אני כעת עובר מחוזה שכיר לעצמאי (קבלן משנה) תחת אותו מעסיק - קבלן.
שאלה היא:
האם כעצמאי מגיע לי לפי החוק
פיצויי פיטורין / ימי מחלה / חופשה / דמי הבראה
ואם כן מה השם של פסק דין.
אודה לעזרתכם
ובתודה מראש
אני כעת עובר מחוזה שכיר לעצמאי (קבלן משנה) תחת אותו מעסיק - קבלן.
שאלה היא:
האם כעצמאי מגיע לי לפי החוק
פיצויי פיטורין / ימי מחלה / חופשה / דמי הבראה
ואם כן מה השם של פסק דין.
אודה לעזרתכם
ובתודה מראש
מעבר בין עובד שכיר לעצמאי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
עקרונית כעובד עצמאי אינך זכאי כלל לזכויות של עובד שכיר. ולכן בין המעבר אתה זכאי לתשלום גמר חשבון. עם זאת יש מצב בו עדין יוכרו יחסי עבודה גם במידה והינך עובד כפרילנסר ועומד במספר קריטריונים לא מבוטל. ראה למשל פסק דין שי דרור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיכל
25/07/16
האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין יש לחשב בהתאם לסך בסיס או לצרך לחישוב עמלות (בסכומים שונים מידי חודש)?
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
יש מקרים בהם עמלות יחשבו כחלק משכר הבסיס לצורך חישוב פ"פ. וזאת כאשר לדוגמא העמלה היא פר מכירה. אז יש לעשות ממוצע של עמלות שנתי ולהכפיל בוותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה-פיטורין שלא כדין
משה
25/07/16
שלום
בשיחה שהייתה לי עם מנהל העבודה הוא אמר לי שמכיון שאינו יכול להעסיק 4 עובדים על תקן של-3 אחד צריך לעזוב.
לאחר כמה שעות קרה לי המנהל לשיחה ואמר לי שאני עומד לשימוע על דיבור בפלאפון בזמן העבודה ואי הגעה לעבודה מה שבפועל לא קרה.
בנוסף במהלך השימוע המנהל איונו כתב כלל את טענותיי ונאלצתי לקחת ממנו את הדף ולכתוב הוא כתב- אין לו מה להוסיף שבפועל עניתי על טענותיו לבסוף אמרתי לו שהבנתי שהשימוע היה סתם בשביל הפרוטוקול. אני עובד שנה כשנה.
האם זה נחשב כפיטורין שלא ע"פ דין??
יש לי ראיות לכל טענותיי כולל שיחות.
בשיחה שהייתה לי עם מנהל העבודה הוא אמר לי שמכיון שאינו יכול להעסיק 4 עובדים על תקן של-3 אחד צריך לעזוב.
לאחר כמה שעות קרה לי המנהל לשיחה ואמר לי שאני עומד לשימוע על דיבור בפלאפון בזמן העבודה ואי הגעה לעבודה מה שבפועל לא קרה.
בנוסף במהלך השימוע המנהל איונו כתב כלל את טענותיי ונאלצתי לקחת ממנו את הדף ולכתוב הוא כתב- אין לו מה להוסיף שבפועל עניתי על טענותיו לבסוף אמרתי לו שהבנתי שהשימוע היה סתם בשביל הפרוטוקול. אני עובד שנה כשנה.
האם זה נחשב כפיטורין שלא ע"פ דין??
יש לי ראיות לכל טענותיי כולל שיחות.
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
בהחלט יכול להיות שהפיטורים הם שלא כדין. מה שחשוב עוד לבדוק הוא מה הוותק שלך מול שאר העובדים - האם אתה הצעיר ביותר או בין הוותיקים - כך יהיה קל להוכיח פיטורים ממניעים ומשיקולים זרים. וכן היה חשוב להקליט טת השיחה. עליך לבדוק תשתית עובדתית מוצקה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
מרגולה
25/07/16
שלום רב
בעלי עבר ניתוח וכנראה יהיה בחופשת מחלה כ 3 חודשים, כמה מתוך זה ישולם לו אם הוא עובד 9 חדשים בחברה באמצעות חב כח אדם ?
בעלי עבר ניתוח וכנראה יהיה בחופשת מחלה כ 3 חודשים, כמה מתוך זה ישולם לו אם הוא עובד 9 חדשים בחברה באמצעות חב כח אדם ?
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
במידה ובעלך עבד משרה מלאה מגיע לו 1.5 יום מחלה לכל חודש - דהיינו 13.5 ימים בלבד. על בעלך להגיש תביעה לנכות כללית ו/או תביעה לפוליסת אובדן כושר שיש ברשותו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב עזיבת הארץ
מדונה מירון
25/07/16
שלום רב,
בחודש הקרוב עלי להודיע על התפטרות ממקום העבודה לאחר 6 שנים עקב מעבר יחד עם בן הזוג לחוײל לרגל עסקיו. בן זוגי אינו עובד בשרות המדינה לכן אני מבינה שזה לא יחשב כהתפטרות בדין פיטורים אלא אם המעסיק ירצה בכך. שאלתי היא האם פיצויי הפיטורין אבודים או שהם נותרים לזכותי לטובת כספי הפרישה? האם יש משמעות לגיל או מצב משפחתי בסיטואציה כזו?
בברכה,
מדונה
בחודש הקרוב עלי להודיע על התפטרות ממקום העבודה לאחר 6 שנים עקב מעבר יחד עם בן הזוג לחוײל לרגל עסקיו. בן זוגי אינו עובד בשרות המדינה לכן אני מבינה שזה לא יחשב כהתפטרות בדין פיטורים אלא אם המעסיק ירצה בכך. שאלתי היא האם פיצויי הפיטורין אבודים או שהם נותרים לזכותי לטובת כספי הפרישה? האם יש משמעות לגיל או מצב משפחתי בסיטואציה כזו?
בברכה,
מדונה
התפטרות עקב מעבר לחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
את זכאית לפ"פ הצבורים בקרן הפנסיה ולכן באם המעסיק הפריש לך לפ"פ לפי פנסית חובה - את זכאית לכספים הצבורים במידה והוא בחר להפריש יותר- גם זה שלך . אבל אם הוא לא הפריש אתמלוא האחוזים דהיינו 8.3% - הוא אינו חייב בהשלמת פיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירה זמנית של מקום העבודה
איתי צרויה
25/07/16
שלום.
מקום העבודה שלי הולך להסגר לשיפוצים במשך חודשיים
וקיבלתי התראה על כך מראש.
הבנתי שאסור למעסיק לשלוח אותי לחל״ת ללא הסכמה ומחוייב לפטר אותי או לשלם לי שכר על הימים שימי החופש שלי לא מכסים.העניין הוא שאני עובד שעתי והשכר שלי מחושב
בצורה שעתית,אז לאיזה שכר אני זכאי (אם בכלל) במידה
והמעסיק בוחר שלא לפטר אותי.
תודה
מקום העבודה שלי הולך להסגר לשיפוצים במשך חודשיים
וקיבלתי התראה על כך מראש.
הבנתי שאסור למעסיק לשלוח אותי לחל״ת ללא הסכמה ומחוייב לפטר אותי או לשלם לי שכר על הימים שימי החופש שלי לא מכסים.העניין הוא שאני עובד שעתי והשכר שלי מחושב
בצורה שעתית,אז לאיזה שכר אני זכאי (אם בכלל) במידה
והמעסיק בוחר שלא לפטר אותי.
תודה
סגירה זמנית של העסק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
תלוי מאוד כיצד אתה מוגדר. האם אתה מוגדר כעובד שעתי או חודשי . ולאיזה אחוז משרה המעסיק מחוייב כלפייך. כי באם הוא לא מחוייב כלפייך לאחוז משרה כלשהו - יכול להיות שהוא לא חייב יהיה לשלם לך בזמן סגירת העסק. אבל במידה והוא כן מחוייב להעסיק אותך אף באחוז משרה מינימלי קטן - הוא יהיה חייב לשלם לך שכר בגין ימים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה התחייבות למעסיק
דודי
25/07/16
שלום,
המצב הוא כזה - נשלחתי להכשרה (שנעשית ע"י צד ג') מטעם מקום עבודה אך בתקופת ההכשרה המעסיק לא מוכן ליצור יחסי עובד-מעביד בינינו. המעסיק סופג את עלות ההכשרה מול הגוף המכשיר (כאמור גוף חיצוני) אך אני לא מקבל שכר עבור ההכשרה. משך ההכשרה הוא כ- 3 חודשים.
בעיה מס'1: רק במידה ובתום ההכשרה למעסיק יהיה תקן פנוי למשרה הוא יעסיק אותי בתפקיד שבשבילו נשלחתי להכשרה ורק אז יווצרו יחסי עובד-מעביד בינינו.
בעיה מס' 2: המעסק דורש זמינות של 3 חודשים מרגע סיום ההכשרה שבמהלך 3 חודשים אלה הוא יוכל לקרוא לי ואני אהיה חייב להתייצב אחרת אהיה חייב להחזיר לו את עלות ההכשרה סכום של כ- 10,000 ש"ח. התחייבות זו מאוד בעייתית מבחינתי מכוון שאני יכול לספוג את תקופת ההכשרה בלי לקבל שכר אך לא מעבר לכך.
האם ההתנהלות של המעסיק לגיטימית? האם אכן יכול לדרוש ממני התחייבות להיות "בכוננות" 3 חודשים רק עבור זה ששלח אותי להכשרה שאיננה בשכר?
תודה...
תודה...
המצב הוא כזה - נשלחתי להכשרה (שנעשית ע"י צד ג') מטעם מקום עבודה אך בתקופת ההכשרה המעסיק לא מוכן ליצור יחסי עובד-מעביד בינינו. המעסיק סופג את עלות ההכשרה מול הגוף המכשיר (כאמור גוף חיצוני) אך אני לא מקבל שכר עבור ההכשרה. משך ההכשרה הוא כ- 3 חודשים.
בעיה מס'1: רק במידה ובתום ההכשרה למעסיק יהיה תקן פנוי למשרה הוא יעסיק אותי בתפקיד שבשבילו נשלחתי להכשרה ורק אז יווצרו יחסי עובד-מעביד בינינו.
בעיה מס' 2: המעסק דורש זמינות של 3 חודשים מרגע סיום ההכשרה שבמהלך 3 חודשים אלה הוא יוכל לקרוא לי ואני אהיה חייב להתייצב אחרת אהיה חייב להחזיר לו את עלות ההכשרה סכום של כ- 10,000 ש"ח. התחייבות זו מאוד בעייתית מבחינתי מכוון שאני יכול לספוג את תקופת ההכשרה בלי לקבל שכר אך לא מעבר לכך.
האם ההתנהלות של המעסיק לגיטימית? האם אכן יכול לדרוש ממני התחייבות להיות "בכוננות" 3 חודשים רק עבור זה ששלח אותי להכשרה שאיננה בשכר?
תודה...
תודה...
התלמדות ללא תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור כל תקופת עבודה. התלמדות, הכשרה מקצועית והמתנה במקום העבודה נחשבים כתקופת עבודה ומחוייבים בתשלום. נגד מעסיק שמפר את הזכות ניתן להגיש תביעה משפטית בבי הדין האזורי לעבודה, וכן ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
הכוונה כמובן לכלל העובדים, כולל מועמדים לעבודה שנדרשו להגיע ל"תקופת ניסיון" גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר תקופה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
SHANI
24/07/16
שלום,
לפני תום ה14 שבועות של חופשת הלידה הודעתי לבוס שעלי להאריך את חופשת הלידה (להבנתי אף לא נקרא הארכה כי חל"ד המותרת עפ"י חוק הינה 26 שבועות ) מאחר ולא מצאתי לתינוק מטפלת שתסכים לקבלו בזמני החופשה. מאחר וראיתי שהינו לחוץ בעבודה הצעתי את עזרתי בתחום מסוים ע"י עבודה מהבית. מאז הוא מעמיס בצורה לא הגיונית עבודה כאילו הנני עובדת משרה מלאה ואף יותר מכך, לאחרונה הוא בקש שאעבוד על פרויקט קשה מאוד שהגיע לפני יציאתי לחל"ד ולמשע ה במהלך כל חל"ד לא נגע בו וע"כ לחוץ מאוד, אני לא מסוגלת לקחת את זה על עצמי בתנאים האלו ויודעת שע,מ שאעמוד בזה אצטרך לשבת ימים שלמים על הפרויקט ואאלץ לחפש שוב לבני מטפלת גם לשעות אחה"צ מעבר לשעות העבודה, ניסיתי להסביר לו שהבקשה שלו לא הגיונית ואייני יכולה קלחת את זה על עצמי אבל הוא התעלם ואמר שמאחר ורק אני לדעתו יכולה לקחת את זה על עצמי אין ברירה ואתאמץ כמה שאוכל, אני חוששת שהוא מנצל את זה שאני בדר"כ לא אומרת לו לא אבל לא רואה את עצמי מצליחה לעמוד במשימה בתקופה הזו. האם זכותי לסרב לבוס שמכריח אותי לעבוד על אף שהודעתי לו על חזרתי לעבודה לאחר 22 שבועות ???
לפני תום ה14 שבועות של חופשת הלידה הודעתי לבוס שעלי להאריך את חופשת הלידה (להבנתי אף לא נקרא הארכה כי חל"ד המותרת עפ"י חוק הינה 26 שבועות ) מאחר ולא מצאתי לתינוק מטפלת שתסכים לקבלו בזמני החופשה. מאחר וראיתי שהינו לחוץ בעבודה הצעתי את עזרתי בתחום מסוים ע"י עבודה מהבית. מאז הוא מעמיס בצורה לא הגיונית עבודה כאילו הנני עובדת משרה מלאה ואף יותר מכך, לאחרונה הוא בקש שאעבוד על פרויקט קשה מאוד שהגיע לפני יציאתי לחל"ד ולמשע ה במהלך כל חל"ד לא נגע בו וע"כ לחוץ מאוד, אני לא מסוגלת לקחת את זה על עצמי בתנאים האלו ויודעת שע,מ שאעמוד בזה אצטרך לשבת ימים שלמים על הפרויקט ואאלץ לחפש שוב לבני מטפלת גם לשעות אחה"צ מעבר לשעות העבודה, ניסיתי להסביר לו שהבקשה שלו לא הגיונית ואייני יכולה קלחת את זה על עצמי אבל הוא התעלם ואמר שמאחר ורק אני לדעתו יכולה לקחת את זה על עצמי אין ברירה ואתאמץ כמה שאוכל, אני חוששת שהוא מנצל את זה שאני בדר"כ לא אומרת לו לא אבל לא רואה את עצמי מצליחה לעמוד במשימה בתקופה הזו. האם זכותי לסרב לבוס שמכריח אותי לעבוד על אף שהודעתי לו על חזרתי לעבודה לאחר 22 שבועות ???
חופשת לידה מאורכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
שני בוקר טוב
המעסיק אינו יכול להכריח אותך לעשות דבר. זו זכותך הלגיטימית הלאריך את תקופת חופשת הלידה וכל בקשותיו הם בגדר עבירה על החוק. אני מציעה לך להינות מתקופת הלידה עד כמה שניתן ומהעולל ולשים גבול.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק אינו יכול להכריח אותך לעשות דבר. זו זכותך הלגיטימית הלאריך את תקופת חופשת הלידה וכל בקשותיו הם בגדר עבירה על החוק. אני מציעה לך להינות מתקופת הלידה עד כמה שניתן ומהעולל ולשים גבול.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
אביתר
24/07/16
שלום רב
בימים אלה אני מסיים עבודה אצל מעסיק אצלו עבדתי קרוב ל 14 שנים ברצף. זאת, ביוזמתי.
לאורך התקופות, השתנה היקף ההעסקה, הגדרת התפקיד, מספר הימים בשבוע וכולי.
גם השכר המשולם השתנה במידה רבה (ככלל, כלפי מעלה)
בשנת 2007 נחתם חוזה שכותרתו :חוזה לעובד ששכרו משתלם על פי שעות (במשרה שהיא זמנית על פי אופיה)
בשנת 2015 נחתם חוזה מעודכן שכותרתו:
חוזה לעובד שכיר ששכרו משתלם על פי בסיס שכר חודשי גלובלי בחודשי עבודה מוגדרים מראש ובמשרה שהיא זמנית על פי אופיה).
בחוזה ישנו סעיף ביטוח פנסיוני המפרט הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשה לפיצויים, החל ב 1.1.08 עם גדילה בכל שנה של עד ל 6% (מעביד), 5.5. (עובד) ו 6% (מעביד לפיצויים) החל ב 1.1.2014
עוד בחוזה החדש כתוב כי תשלומי המעביד לפי הסכם זה לפיצויי פיטורין יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
הפרשות פנסיוניות בוצעו עבורי מתחילת ההעסקה.
בתמצית, שאלתי היא מה מגיע לי בנסיבות הדברים מבחינת פיצויי פיטורין.
כיצד משפיעה על כך העובדה שהחל בשלב מסוים הוחל סעיף 14
תודה מראש
אביתר
בימים אלה אני מסיים עבודה אצל מעסיק אצלו עבדתי קרוב ל 14 שנים ברצף. זאת, ביוזמתי.
לאורך התקופות, השתנה היקף ההעסקה, הגדרת התפקיד, מספר הימים בשבוע וכולי.
גם השכר המשולם השתנה במידה רבה (ככלל, כלפי מעלה)
בשנת 2007 נחתם חוזה שכותרתו :חוזה לעובד ששכרו משתלם על פי שעות (במשרה שהיא זמנית על פי אופיה)
בשנת 2015 נחתם חוזה מעודכן שכותרתו:
חוזה לעובד שכיר ששכרו משתלם על פי בסיס שכר חודשי גלובלי בחודשי עבודה מוגדרים מראש ובמשרה שהיא זמנית על פי אופיה).
בחוזה ישנו סעיף ביטוח פנסיוני המפרט הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשה לפיצויים, החל ב 1.1.08 עם גדילה בכל שנה של עד ל 6% (מעביד), 5.5. (עובד) ו 6% (מעביד לפיצויים) החל ב 1.1.2014
עוד בחוזה החדש כתוב כי תשלומי המעביד לפי הסכם זה לפיצויי פיטורין יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
הפרשות פנסיוניות בוצעו עבורי מתחילת ההעסקה.
בתמצית, שאלתי היא מה מגיע לי בנסיבות הדברים מבחינת פיצויי פיטורין.
כיצד משפיעה על כך העובדה שהחל בשלב מסוים הוחל סעיף 14
תודה מראש
אביתר
עזיבת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
הואיל ואתה מתפטר ולהבנתי שלא בדין מפוטר אתה לא זכאי לפ"פ אלא לפ"פ הצבורים לך בקרן הפנסיה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות בזמן חופשה שנתית
מיכאלה
24/07/16
שלום!
האם אפשר לחייב אותי לעשות כוננות בזמן החופשה השנתית שלי ?
האם אפשר לחייב אותי לעשות כוננות בזמן החופשה השנתית שלי ?
כוננות בזמן חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
לא. חד משמעי. אלא באם עבודתך היא עבודת חרום, משטרה ביה"ח וכו' ותפקידך יחודי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
שמוליק
24/07/16
שלום.
אשמח אם תוכלי לעזור לי בשאלות הבאות:
1) אם פרילנסר מקבל כסף לחשבון הבנק על העבודה אז איך מתבצע חישוב המס ועל מי חובה להעביר את המס? אם על הפרילנסר אז כיצד זה אמור להתבצע בדיוק?
2) כאשר המשכורת הברוטו היא 20 אלף למשל, אז משכורת נטו היא סביבות ה14 אלף. השאלה היא: האם המעסיק משלם משהו יותר מ20 אלף? הרי המעסיק אמור להשתתף בהפרשה לתגמולים ותנאים סוציאליים אחרים. אז אם כן, כמה המעסיק משלם? 26אלך?
3) מה יהיה ההבדל בין עובד שמקבל 20 אלף לבין פרילנסר שמקבל 20 אלף, מבחינת השוואה של משכורת נטו ותשלום סופי שמשלם המעסיק(אם אכן המעסיק אמור לשלם יותר מ20 אלף משאלה 2)
אשמח אם תוכלי לעזור לי בשאלות הבאות:
1) אם פרילנסר מקבל כסף לחשבון הבנק על העבודה אז איך מתבצע חישוב המס ועל מי חובה להעביר את המס? אם על הפרילנסר אז כיצד זה אמור להתבצע בדיוק?
2) כאשר המשכורת הברוטו היא 20 אלף למשל, אז משכורת נטו היא סביבות ה14 אלף. השאלה היא: האם המעסיק משלם משהו יותר מ20 אלף? הרי המעסיק אמור להשתתף בהפרשה לתגמולים ותנאים סוציאליים אחרים. אז אם כן, כמה המעסיק משלם? 26אלך?
3) מה יהיה ההבדל בין עובד שמקבל 20 אלף לבין פרילנסר שמקבל 20 אלף, מבחינת השוואה של משכורת נטו ותשלום סופי שמשלם המעסיק(אם אכן המעסיק אמור לשלם יותר מ20 אלף משאלה 2)
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
שמוליק בוקר טוב
את כל שאלות המיסוי עליך להפנות ליועץ מס.
בברכה
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את כל שאלות המיסוי עליך להפנות ליועץ מס.
בברכה
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תניים של חוזה
קושקה
24/07/16
שלום!
אני חתומה על חוזה שכתוב בו שהמעביד מודיעה לעובד על פיטוריו 30 יום מראש והעובד מודיעה למעביד 90 יום מראש. ובמקרה הפרת סעיף זה המעביד רשאי לקזז את החוב מהמשכורת.
בחוק כתוב שהתקופת הודעה מוקדמת היא חודש מראש.
מה קובעה במקרה זה- החוזה שלי או החוק?
תודה מראש על תשובתכם
אני חתומה על חוזה שכתוב בו שהמעביד מודיעה לעובד על פיטוריו 30 יום מראש והעובד מודיעה למעביד 90 יום מראש. ובמקרה הפרת סעיף זה המעביד רשאי לקזז את החוב מהמשכורת.
בחוק כתוב שהתקופת הודעה מוקדמת היא חודש מראש.
מה קובעה במקרה זה- החוזה שלי או החוק?
תודה מראש על תשובתכם
תקופת עבודה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 ימים. באם הצדדים רוצים על פי הסכם לשנות את תקופת ההודעה המוקדמת - הם יכולים לעשות כן רק באם השינוי הוא הדדי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
hagit
24/07/16
היי,
שתי שאלות.
אם יש לי בפוליסת המנהלים שלי סעיף 14, אבל המעסיק החתים אותי מבלי שהבנתי על מה אני חותמת סעיף המבטל את הסעיף הנ"ל. האם במקרה שהתפטרתי, המעסיק יכול למשוך את הפיצויים מהפוליסה?
במידה ונשארו לי עוד ימי חופש, האם המעסיק מחוייב לשלם לי אותם?
שתי שאלות.
אם יש לי בפוליסת המנהלים שלי סעיף 14, אבל המעסיק החתים אותי מבלי שהבנתי על מה אני חותמת סעיף המבטל את הסעיף הנ"ל. האם במקרה שהתפטרתי, המעסיק יכול למשוך את הפיצויים מהפוליסה?
במידה ונשארו לי עוד ימי חופש, האם המעסיק מחוייב לשלם לי אותם?
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
תלוי מאוד. מתי החתים על הביטול? מדוע התפטרת? עקרונית כספי פיצויים שצבורים בקופה מכח פנסיית חובה הם שלך ולמעסיק אין זכות השבה אבל גם יש חריגים וחשוב לבדוק גם מה מצויין בפוליסה עצמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיקים
ליאור ד
24/07/16
שלום,
אני
עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מספטמבר 2014, במרץ 2016 (האחרון) המעסיקים שלי
העבירו בעלות לאדם חדש שהוא המעסיק שלי כיום. בעת עזיבתם הועברו אליי הפיצויים שצברתי
(שהופרשו לפוליסה), דמי הבראה ופדיון ימי החופשה, אך לא קיבלתי מהם פיצויי
פיטורין.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיקים הקודמים או שהאם אני זכאית לפיצויי
פיטורין מהמעסיק הנוכחי על כל תקופת עבודתי במידה ויחליט לפטר אותי? לפיו אני לא
זכאית לקבל ממנו את הפיצויים האלו..
אשמח
לסיוע
ליאור
אני
עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מספטמבר 2014, במרץ 2016 (האחרון) המעסיקים שלי
העבירו בעלות לאדם חדש שהוא המעסיק שלי כיום. בעת עזיבתם הועברו אליי הפיצויים שצברתי
(שהופרשו לפוליסה), דמי הבראה ופדיון ימי החופשה, אך לא קיבלתי מהם פיצויי
פיטורין.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיקים הקודמים או שהאם אני זכאית לפיצויי
פיטורין מהמעסיק הנוכחי על כל תקופת עבודתי במידה ויחליט לפטר אותי? לפיו אני לא
זכאית לקבל ממנו את הפיצויים האלו..
אשמח
לסיוע
ליאור
החלפת מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
הכלל הוא כי בעת חלופת מעסיקים אין העובדים חייבים להמשיך לעבוד עם המעסיק החדש. כמובן כי יש חריגים לכלל וגם סייגים לחריגים. עם זאת כל מקרה נבחן לגופו. ולכן חשוב לבדוק מה היה תפקידך אצל המעסיק , מה העסק של המעסיק - באיזה ענף הוא. האם נערך לך גמר חשבון מלא ? האם הוותק נצבר ונשמר או התאפס? אם התאפס היה מגיע לך פ"פ מלאים וכן שחרור קופת פנסיה על שמך, תשלום דמי הבראה ויצר הזכויות הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר+ אי עבודה
ליבי
24/07/16
שלום וברכה!
1.לא קיבלתי עדין משכורת של חודש יוני. והמעביד אמר לי שאין לו תשובה בשבילי מתי יכנס המשכורת.
2. העבודה שלי בנויה מבסיס +בונוסים. וב3 חודשים האחרונים אין לי עבודה . המעביד אמר החברה בקשיים. כך שאני לא עושה כלום בעובדה והמשכורת שלי קטנה. יש לציין שאני בהריון לכן המעביד לא יכול לפטר אותי. השאלה מה אני יכולה לעשות בשביל התלושים לחופשת לידה?
תודה מראש לעונים
1.לא קיבלתי עדין משכורת של חודש יוני. והמעביד אמר לי שאין לו תשובה בשבילי מתי יכנס המשכורת.
2. העבודה שלי בנויה מבסיס +בונוסים. וב3 חודשים האחרונים אין לי עבודה . המעביד אמר החברה בקשיים. כך שאני לא עושה כלום בעובדה והמשכורת שלי קטנה. יש לציין שאני בהריון לכן המעביד לא יכול לפטר אותי. השאלה מה אני יכולה לעשות בשביל התלושים לחופשת לידה?
תודה מראש לעונים
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
ראשית בזמן הריון לא רק שהמעסיק לא יכול לפטר אותך אסור לו גם להרע לך בתנאי העסקתך . דהיינו להפחית משכרך, או שלא לשלם לך משכורת בזמן. עליך לפנות להגיש תלונה לנרד התמת בענין ובאם צריך גם מכתב למעסיק לתקן את העוולות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
דוד
24/07/16
במקרה של הגשת תביעה בגין הלנת שכר- זה אומר שאמור להתקיים דיון בבימ"ש הכולל הגעה של 2 הצדדים (מעסיק ועובד)?תודה.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
בהחלט. בכל דיון ובכל רכיב מגיעים תמיד שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חודשיים
מיקי
24/07/16
מהם הטפסים שאני אמורה לקבל מהמעסיק עבור מס הכנסה וביטוח לאומי לאחר התפטרות. התפטרתי לאחר חודשיים מחוסר עניין במשרה שהוצעה לי. התפטרתי באמצע החודש. מתי אני אמורה לקבל את טופס 161.
קבלת טפסים בעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
אני מניחה שאת הטספים את תקבלי עם מכתב הפסקת עבודה בעת עריכת גמר חשבון של שכר אחרון חופשה וכו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין/אחוז משרה
מחבר
24/07/16
פוטרתי מעבודה בה עבדתי למעשה 7 ימים בשבוע במשך שבועות רבים והגעתי עד 250 שעות שבועיות בחודשים מסויימים (בין 200-250 בשנה האחרונה שלפיה מחושבים הפיטורים). עבדתי כך מלית ברירה. לא מדובר באמת בשעות נוספות אלא בשעות הרגילות ושעות החובה שלי, למרות שעברתי את המשרה המלאה בכל חודש. חלק מהשעות בימי חול וחלק כמובן בשבת. השאלה היא האם כל השעות ראויות לחישוב (בתעריף של 100 אחוז ולא יותר מזה, זאת הכוונה) או שרק 186 השעות הראשונות? מבחינת פיצויי פיטורין ופנסיה. תודה.
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
חישוב שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית ולעולם לא החודשית. ולכן יש לבדוק תמיד מה היו שעות העבודה ברמה היומית. לגבי שעות שבת. שעות אלה צריכות להשתלם לפי 150% ועל כל שעה נוספת 175% או 200% - תלוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דימה
24/07/16
שלום.
אני עומד להתפטר עקב מעבר מקום מגורים מהמרכז לצפון. בחברה אני עובד שנה וחודשיים. עד היום לא נפתחה לי קופת פנסיה.
כמה שאלות:
1.האם בעת התפטרות המעסיק חייב לשלם לי בגמר חשבון את חלקו של הפנסיה שלא שולמה?
2.האם המעסיק יצטרך לשלם את הפיצוי פיטורים מכספו האישי בנוסף לתשלומי פנסיה?
תודה.
אני עומד להתפטר עקב מעבר מקום מגורים מהמרכז לצפון. בחברה אני עובד שנה וחודשיים. עד היום לא נפתחה לי קופת פנסיה.
כמה שאלות:
1.האם בעת התפטרות המעסיק חייב לשלם לי בגמר חשבון את חלקו של הפנסיה שלא שולמה?
2.האם המעסיק יצטרך לשלם את הפיצוי פיטורים מכספו האישי בנוסף לתשלומי פנסיה?
תודה.
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
ראשית חשוב להיכן אתה עובר. האם ליישוב חלקאי או יישוב שמוגדר כעיריית פיתוח. באם לאו אתה זכאי לתשלום חלף פנסיה על חלק המעסיק וכן חלף פיצויים בגין אי תשלום לפנסיה ולפיצויים לפי שיעורי חוק פנסיה חובה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחל"ת אחרי חופשת לידה
לילך
24/07/16
היהבוס היקר שלי החליט לפטר אותי. נמצאת כרגע בחל"ת אחרי חופשת לידה.מה מגיע לי מבחינת החוק? (התחייב לשלם לי את כל מה שמגיע לי) תודה
פיטורין לאחר לידה לא אישור ממשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
אף באם המעסיק שלך החליט לפטרך הוא לא יכול לעשות כן ללא אישור התמת. ולכן מעבר לפ"פ מלאים שהוא חייב לשלם לך כולל התקופה המוגנת, וכן חלף הודעה מוקדמת, ולערוך לך גמר חשבון פיטורין כאלה מזכים אותך בפיצויים עקב פטורין שלא כדין ובניגוד לחוק עבודת נשים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
לסלי בן גרא
23/07/16
שלום,
אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה ולאחרונה רכשתי כרטיס טיסה להודו לחודשיים.
הגשתי למנהלת שלי בקשה לחופשה ללא תשלום כיוון שאני מעוניינת לחזור לעבוד, היא בדקה את העניין והחזירה לי בתשובה שהחופשה אינה מאושרת (בטענה שבחודשיים האלה הם יצטרכו לשלם עליי ביטוח לאומי) ולכן, או שאקצר את החופשה שלי או שאצטרך לחתום על מכתב התפטרות.
אני לא רוצה לקצר את החופשה (כי הודעתי על התאריכים חודשיים לפני) ובהחלט לא מעוניינת לחתום על מכתב ההתפטרות כי אז אני לא אהיה זכאית לפיצויים וגם לא לחתום אבטלה במידה ולא אצליח למצוא עבודה אחרת כשאחזור לארץ.
מה ניתן לעשות בנידון? האם אני יכולה לסרב לחתום? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין במידה והם יפטרו אותי? או שבגלל שאני כביכול לא מוכנה לקצר את החופשה שלי הם יוכלו לפטר אותי ובסוף לא אקבל כלום?
תודה על העזרה.
אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה ולאחרונה רכשתי כרטיס טיסה להודו לחודשיים.
הגשתי למנהלת שלי בקשה לחופשה ללא תשלום כיוון שאני מעוניינת לחזור לעבוד, היא בדקה את העניין והחזירה לי בתשובה שהחופשה אינה מאושרת (בטענה שבחודשיים האלה הם יצטרכו לשלם עליי ביטוח לאומי) ולכן, או שאקצר את החופשה שלי או שאצטרך לחתום על מכתב התפטרות.
אני לא רוצה לקצר את החופשה (כי הודעתי על התאריכים חודשיים לפני) ובהחלט לא מעוניינת לחתום על מכתב ההתפטרות כי אז אני לא אהיה זכאית לפיצויים וגם לא לחתום אבטלה במידה ולא אצליח למצוא עבודה אחרת כשאחזור לארץ.
מה ניתן לעשות בנידון? האם אני יכולה לסרב לחתום? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין במידה והם יפטרו אותי? או שבגלל שאני כביכול לא מוכנה לקצר את החופשה שלי הם יוכלו לפטר אותי ובסוף לא אקבל כלום?
תודה על העזרה.
חופשה ללא תשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/16
שלום רב
המעסיק לא מחויב לאשר לך חופשה ללא תשלום. ככל ואת יוצאת לחופשה ללא הסכמת המעסיק זה כאילו התפטרת לכל דבר ועניין.
מבחינת פיצוים את זכאית גם כך למה שיש צבור לזכותך בקופת הפיצויים שזה כ6% לחודש כאשר פיצוים מלאים הם 8 ו1/3 לחודש כך שההבדל הוא לא גדול ובכל מקרה כדי לדעת אם את זכאית להשלמה יש לבחון את חוזה העסקתך. אם המעסיק מפטר אותך אז בוודי שעליו להשלים את הפיצוים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא מחויב לאשר לך חופשה ללא תשלום. ככל ואת יוצאת לחופשה ללא הסכמת המעסיק זה כאילו התפטרת לכל דבר ועניין.
מבחינת פיצוים את זכאית גם כך למה שיש צבור לזכותך בקופת הפיצויים שזה כ6% לחודש כאשר פיצוים מלאים הם 8 ו1/3 לחודש כך שההבדל הוא לא גדול ובכל מקרה כדי לדעת אם את זכאית להשלמה יש לבחון את חוזה העסקתך. אם המעסיק מפטר אותך אז בוודי שעליו להשלים את הפיצוים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
לין
23/07/16
שלום מעסיק משלם לי כל חודש בתוך המשכורת תשלום יום חופשה במקום שאצבור ימי חופשה .נכון לעכשיו אין לי ימי חופשה לניצול במידה ואני רוצה לצאת לחופשה - זה יהיה על חשבוני .רציתי לדעת עד כמה במעשה של מעסיק חוקי:תשלום יום חופשה כל חודש בתוך המשכורת ואין ימי חופשה לניצול לצורך חופשה?
תשלום ימי חופשה בתוך המשכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/16
פעולת המעסיק אינה תקינה לא ניתן לשלם יום חופש מבלי שתהיה בפועל ביום חופש!!! החובה של המעסיק היא לאפשר לעובד גם להיות בחופשה בפועל כנגד ניכוי יום החופשה והתשלום בגינו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
