איך להתמודד עם הפרת חוק שוויון זכויות בעבודה בעקבות מצב בריאותי?

שלום עו"ד ענבל. אני בחורה שחולה במחלה מולדת SPINA BIFIDA עם שנט פתוח(גישה לדם) ופצע פתוח בכף רגל. זמן רב אני עובדת במוקד, יש לי "עמדה קבועה" שבה יושבות בחורות רגילות -ללא רקע עם בעיות רפואיות. הצטרפה אלינו עובדת חדשה סביבות גיל 26, יש לה אקנה -זיהום עורי. העניין הוא שהיא מתיישבת (דווקא) בעמדה שלי, הצגתי ב"4 עיניים" בפני המנהלת שלי שאני מעוניינת שיהיה לי טלפון אישי כי אני חוששת שיעבור לי משהו ממנה (יש לי הסטוריה עם זיהומים ואשפוזים וגם עברתי קטיעה של 2אצבעות ברגל..) המנהלת לקחה את זה למקום אישי והחלה לצרוח עליי ולהגיד שאני "מגעילה וגזענית" כשדיברתי ברוגע ואמרתי למנהלת ש"זה בסך הכל טלפון שאני מעוניינת שיהיה בשימוש שלי" צעקה עליי ואף ציינה "אני לא אמא שלך ולא המשפחה שלך שאת יכלה לבקש בקשות" וירדה לפסים אישיים ובכל תוקף לא התייחסה ברצינות לזה שאני חוששת לבריאותי(והיא מודעת למצב הבריאותי..) מה עליי לעשות.. מבחינת חוק? תודה