פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לתשלום הודעה מוקדמת בזמן קבלת דמי פגיעה
מיכאל דהן
09/12/16
למי שיכול לעזור בנוגע לזכאות לתשלום הודעה מוקדמת בגין פיטורים בתקופת קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בתאריך ה 14.8 נפגעתי בעבודה ועד ל 11.11 קיבלתי דמי פגיעה. נערך לי שימוע במהלך חופש המחלה ופוטרתי כשההודעה המוקדמת היא מה 1.11 עד 30.11.
בתשלום דמי ההודעה המוקדמת המעסיק קיזז לי 11 ימים ששולמו על ידי הביטוח לאומי.
האם המעסיק יכול להנות מהעובדה שקיבלתי דמי פגיעה בזמן ימי ההודעה המוקדמת ולקזז ימים אלה מהתשלום המגיע לי?
תודה מראש
בתאריך ה 14.8 נפגעתי בעבודה ועד ל 11.11 קיבלתי דמי פגיעה. נערך לי שימוע במהלך חופש המחלה ופוטרתי כשההודעה המוקדמת היא מה 1.11 עד 30.11.
בתשלום דמי ההודעה המוקדמת המעסיק קיזז לי 11 ימים ששולמו על ידי הביטוח לאומי.
האם המעסיק יכול להנות מהעובדה שקיבלתי דמי פגיעה בזמן ימי ההודעה המוקדמת ולקזז ימים אלה מהתשלום המגיע לי?
תודה מראש
קיזוז דמי פגיעה מהודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלו םרב,
ראשית המעסיק יכול לקזז לך תשלום זה אבל יש לבחון את אופן הליך הפיטורים שבוצע ונסיבותיו שכן ככל ויש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר אותך / לערוך לך שימוע במהלכם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית המעסיק יכול לקזז לך תשלום זה אבל יש לבחון את אופן הליך הפיטורים שבוצע ונסיבותיו שכן ככל ויש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר אותך / לערוך לך שימוע במהלכם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות עקב מחלה ביום השימוע
ברכה
09/12/16
קבלתי זימון לשימוע וחליתי במשך חודש ימים, במחלה שאינה משביתה ומחייבת ריתוק למיטה, ואפילו מומולצת ההחלמה ביציאה לרחוב.
הבוס שלי עקב אחרי וידעתי שאני במעקב.
הגעתי אחרי חודש לעבודה והוא גירש אותי מהמשרד.
סירב לשלם את המשכורת שלי וגם סירב לתת לי מכתב פיטורין ופיצויים כמובן.
מה ניתן לעשות וממתי אני נחשבת מפוטרת?.
ראוי לציין שהוא יודע שזה המקור היחידי להכנסה ויש בזה אלמנט של התעללות
הבוס שלי עקב אחרי וידעתי שאני במעקב.
הגעתי אחרי חודש לעבודה והוא גירש אותי מהמשרד.
סירב לשלם את המשכורת שלי וגם סירב לתת לי מכתב פיטורין ופיצויים כמובן.
מה ניתן לעשות וממתי אני נחשבת מפוטרת?.
ראוי לציין שהוא יודע שזה המקור היחידי להכנסה ויש בזה אלמנט של התעללות
היעדרות עקב מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב
ככל ויש בידייך אישור רפואי- המעסיק פעל שלא כדין ופיטר אותך ללא שימוע כאשר המעסיק הוא לא רופא- אם הוא סבר שהאישור שלך לא תקין היה ביכולתו לזמן אותך לבדיקה של רופא מטעמו.
את נחשבת כמפוטרת מהיום בו סיימת את חופשת המחלה התייצבת במשרד והוא גרש אותך.
ממליצה להתחיל לתעד שיחות עמו ולפנות אליו בכתב ובמידת הצורך לפנות להמשך טיפול משפטי בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש בידייך אישור רפואי- המעסיק פעל שלא כדין ופיטר אותך ללא שימוע כאשר המעסיק הוא לא רופא- אם הוא סבר שהאישור שלך לא תקין היה ביכולתו לזמן אותך לבדיקה של רופא מטעמו.
את נחשבת כמפוטרת מהיום בו סיימת את חופשת המחלה התייצבת במשרד והוא גרש אותך.
ממליצה להתחיל לתעד שיחות עמו ולפנות אליו בכתב ובמידת הצורך לפנות להמשך טיפול משפטי בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה לעובד חודשי
מירב
09/12/16
אני מוגדרת כעובדת חודשית המקבלת 6500 שח ברוטו,
1.האם השכר שעל המעסיק להפריש לגמל הוא 6500 גם במקרה שהחסרתי ושכר היסוד הכולל מחלה באותו חודש ירד ל 5000?
2.האם ההפרשה צריכה להיות גם על נסיעות?
תודה
1.האם השכר שעל המעסיק להפריש לגמל הוא 6500 גם במקרה שהחסרתי ושכר היסוד הכולל מחלה באותו חודש ירד ל 5000?
2.האם ההפרשה צריכה להיות גם על נסיעות?
תודה
תשלום פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב, ,
ההפרשה הפנסיונית היא משכר הבסיס ברוטו באותו החודש כך שאם בחודש מסוים השכר היה 5000 שח זה השכר ממנו יש להפריש
ההפרשה היא לא על נסיעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההפרשה הפנסיונית היא משכר הבסיס ברוטו באותו החודש כך שאם בחודש מסוים השכר היה 5000 שח זה השכר ממנו יש להפריש
ההפרשה היא לא על נסיעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נסופות גלוביות
ערן
08/12/16
אני עובד 5 שנים בהסכם קיבוצי. בחצי השנה האחרונה בעקבות
העברת תפקיד בעבודה בתלושי המשכורת האחרונים רשום לי בשעות נוספות גלוביות
בפועל ממוצע 2 שעות בחודש אני מקבל סכום כסף משתנה שנע בסביבות 350 ל700 שקל
תמורתם. ב6 החודשים האחרונים עבדתי בערך 12 שעות נוספות ממוצע שעתים לחודש. אני עובד 8.80 שעות ביום ללא סופי שבוע האם דוח
השכר
שלי זו הוכחה לכך שזה תשלום פיקציה האם ניתן לתבוע בסיום העסקה שלי.
העברת תפקיד בעבודה בתלושי המשכורת האחרונים רשום לי בשעות נוספות גלוביות
בפועל ממוצע 2 שעות בחודש אני מקבל סכום כסף משתנה שנע בסביבות 350 ל700 שקל
תמורתם. ב6 החודשים האחרונים עבדתי בערך 12 שעות נוספות ממוצע שעתים לחודש. אני עובד 8.80 שעות ביום ללא סופי שבוע האם דוח
השכר
שלי זו הוכחה לכך שזה תשלום פיקציה האם ניתן לתבוע בסיום העסקה שלי.
שעות נוספות גלובאליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב
יש לבחון את חוזה העסקתך למול דוחות הנוכחות ותלושי השכר על מנת לענות.
על פניו ככל וגם אם יהיו חודשים שלא תעבוד שעות נוספות ותקבל בם תשלום אזי לא ניתן לטעון כי זה פיקטיבי ובכל מקרה יש לבחון את החוזה וההתייחסות לנושא השעות הנוספות הגלובאלי כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את חוזה העסקתך למול דוחות הנוכחות ותלושי השכר על מנת לענות.
על פניו ככל וגם אם יהיו חודשים שלא תעבוד שעות נוספות ותקבל בם תשלום אזי לא ניתן לטעון כי זה פיקטיבי ובכל מקרה יש לבחון את החוזה וההתייחסות לנושא השעות הנוספות הגלובאלי כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרת תנאים
שמואל
08/12/16
שלום
הבן שלי עובד בחברה בתל אביב כשנה וחצי.
לפני כחודש הודיעו בעלי החברה על תוכניתם לעבור לפיסגת זאב בעוד 3 חודשים.
הבן שלי התחיל לחפש עבודה כדי לא להישאר ללא עבודה, לאחר כחודש מצא עבודה ולכן הגיש מכתב התפטרות להנהלה עם מתן התראה של שבועיים לעזיבה בפירוט שההתפטרות היא עקב הרעת התנאים. ההנהלה מצידה הציעה מבחינה כביכול הצעות כדי לשפר את הרעת התנאים, אבל ההצעות היו מבזות עם שכר חלקי. השאלה היא האם הבן שלי זכאי לפיצויי פיטורין ? והאם היה צריך לתת התראה של חודש ימים בטרם עזיבה ?
תודה
הבן שלי עובד בחברה בתל אביב כשנה וחצי.
לפני כחודש הודיעו בעלי החברה על תוכניתם לעבור לפיסגת זאב בעוד 3 חודשים.
הבן שלי התחיל לחפש עבודה כדי לא להישאר ללא עבודה, לאחר כחודש מצא עבודה ולכן הגיש מכתב התפטרות להנהלה עם מתן התראה של שבועיים לעזיבה בפירוט שההתפטרות היא עקב הרעת התנאים. ההנהלה מצידה הציעה מבחינה כביכול הצעות כדי לשפר את הרעת התנאים, אבל ההצעות היו מבזות עם שכר חלקי. השאלה היא האם הבן שלי זכאי לפיצויי פיטורין ? והאם היה צריך לתת התראה של חודש ימים בטרם עזיבה ?
תודה
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב
ראשית היה על בנך לתת חודש הודעה מוקדמת וככל ולא עשה כן המעסיק יכול לנכות מהתשלום האחרון שלו את שווי השבועיים הנותרים.
לגבי נושא הרעת התנאים- טרם התפטרות בדין מפוטר על העובד לתת למעסיק התראה בכתב ואת האפשרות לשנות את ההרעה - מה שמדבריך אני לא מבינה שנעשה ולכן על פניו בנך בבעיה.
מכל מקום- מרבית פיצויי הפיטורים של בנך מממילא נמצאים בקופת הפיצויים ושייכים לו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית היה על בנך לתת חודש הודעה מוקדמת וככל ולא עשה כן המעסיק יכול לנכות מהתשלום האחרון שלו את שווי השבועיים הנותרים.
לגבי נושא הרעת התנאים- טרם התפטרות בדין מפוטר על העובד לתת למעסיק התראה בכתב ואת האפשרות לשנות את ההרעה - מה שמדבריך אני לא מבינה שנעשה ולכן על פניו בנך בבעיה.
מכל מקום- מרבית פיצויי הפיטורים של בנך מממילא נמצאים בקופת הפיצויים ושייכים לו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
אורלי עופר
08/12/16
שלום, התפטרתי מעבודתי ונתתי למעביד הודעה מוקדמת של חודש כפי שנדרש. המעסיק מעוניין שאעזוב מיד כדי לא לשלם לי על חודש עבודה מלא. האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
10/12/16
לא חוקי. על המעסיק לשלם לך בגין ההודעה המוקדמת עבור חודש ימים. במידה ולא מעוניין שתעבדי בחודש זה, עליו לשלם לך תמורת חודש ימים זה כדין.
בהצלחה
בהצלחה
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
11/12/16
שלום רב
לא. המעסיק יכול להגיד לך לעזוב מיד אבל באם את מוכנה לעבוד ורוצה לעבוד הבהירי זאת ואז יהיה עליו באם הוא מוותר על עבודתך בפועל במהלך הודעה המוקדמת לשלם תמורתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא. המעסיק יכול להגיד לך לעזוב מיד אבל באם את מוכנה לעבוד ורוצה לעבוד הבהירי זאת ואז יהיה עליו באם הוא מוותר על עבודתך בפועל במהלך הודעה המוקדמת לשלם תמורתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
טופס 161
נעמה ש
08/12/16
תוך כמה זמן מעסיק חייב לשלוח טופס 161 לעובד .
לציין שהתפטרתי ב31.10.16 ועדיין לא שלחו לי טופס 161
לציין שהתפטרתי ב31.10.16 ועדיין לא שלחו לי טופס 161
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב
על המעסיק לשלוח טופס זה ביחד עם החומר של שחרור הכספים מהקופות וג"ח וזאת בתוך 15 יום מהתשלום האחרון/ מועד סיום יחסי עובד מעסיק. על פניו במקרה שלך זה היה צריך להישלח כבר.
פני למעסיק בכתב תוך ציון העובדה שבלי טופס זה נפגעות זכויותייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק לשלוח טופס זה ביחד עם החומר של שחרור הכספים מהקופות וג"ח וזאת בתוך 15 יום מהתשלום האחרון/ מועד סיום יחסי עובד מעסיק. על פניו במקרה שלך זה היה צריך להישלח כבר.
פני למעסיק בכתב תוך ציון העובדה שבלי טופס זה נפגעות זכויותייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
אורטל
07/12/16
שלום, בעלי עובד בענף היהלומים בתחום המכירות- חו"ל. הוא חתום על חוזה שבו
צויין כי במידה ויעזוב את מקום העבודה הוא לא יוכל להמשיך באותו ענף ולא יוכל
להיכנס יותר לבורסה ליהלומים. בנוסף במידה והוא מתפטר / מפוטר הוא לא יקבל פיצויים
האם זה חוקי? אשמח לקבל ייעוץ והכוונה בעניין. תודה רבה והמשך יום טוב
צויין כי במידה ויעזוב את מקום העבודה הוא לא יוכל להמשיך באותו ענף ולא יוכל
להיכנס יותר לבורסה ליהלומים. בנוסף במידה והוא מתפטר / מפוטר הוא לא יקבל פיצויים
האם זה חוקי? אשמח לקבל ייעוץ והכוונה בעניין. תודה רבה והמשך יום טוב
ראי תשובתי לשאלתך בפעם הראשונה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע עקב כוונת החברה לסיים את העסקתי
מיטל
07/12/16
שלום רב,
זומנתי ביום שני לשימוע עקב כוונת החברה לסיים את העסקתי. השימוע יתקיים מחר, יום חמישי. הסיבה המצוינת בזימון - צמצומי כ"א בחברה. האם המעסיק מחויב להראות לי הוכחה לכך שבאמת יש צמצומים בחברה? האם עליו לפרט יותר או שלציין את הסיבה כך זה מספיק?
נאמר לי שאין להם טענות כלפי, אלא מדובר בהתייעלות בחברה. אני עובדת במקום 8 שנים.
אשמח לעזרה.
תודה!
זומנתי ביום שני לשימוע עקב כוונת החברה לסיים את העסקתי. השימוע יתקיים מחר, יום חמישי. הסיבה המצוינת בזימון - צמצומי כ"א בחברה. האם המעסיק מחויב להראות לי הוכחה לכך שבאמת יש צמצומים בחברה? האם עליו לפרט יותר או שלציין את הסיבה כך זה מספיק?
נאמר לי שאין להם טענות כלפי, אלא מדובר בהתייעלות בחברה. אני עובדת במקום 8 שנים.
אשמח לעזרה.
תודה!
שימוע עקב צמצום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
מיטל שלום,
המעסיק אינו צריך להביא לך הוכחות לצמצום.
במידה ובסופו של יום אין באמת צמצום אלא יש גיוס עובדים חדשים, ניתן יהיה להגיד שהשימוע נערך שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק אינו צריך להביא לך הוכחות לצמצום.
במידה ובסופו של יום אין באמת צמצום אלא יש גיוס עובדים חדשים, ניתן יהיה להגיד שהשימוע נערך שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?????
תלוש משכורת
07/12/16
האם לפי חוק כשאני עובד אצל מישהו שאני מכיר יום יום הוא חייב להוציא לי תלוש משכורת עם ולשלם ביטוח בעבודה?
מעסיק חייב להוציא תלוש משכורת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
שלום,
בוודאי שכן, אלא אם סוכם ביניכם על צורת תשלום אחרת, למשל כנגד חשבונית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בוודאי שכן, אלא אם סוכם ביניכם על צורת תשלום אחרת, למשל כנגד חשבונית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה בזמן התמחות
מיכל
07/12/16
שלום רב,
רציתי לדעת האם בזמן התמחות המעסיק חייב לשלם לי פנסיה?
התחלתי את ההתמחות בחודש 1/2010 ולא שולמו לי פנסיה עד לשנת 2012 (הייתי בטרום התמחות גם באותו מקום).
האם הייתי צריכה לקבל פנסיה על התקופה הזאת?
לא מבינה כל כך את מה שאומר צו ההרחבה...
אשמח להסברים. תדוה!
רציתי לדעת האם בזמן התמחות המעסיק חייב לשלם לי פנסיה?
התחלתי את ההתמחות בחודש 1/2010 ולא שולמו לי פנסיה עד לשנת 2012 (הייתי בטרום התמחות גם באותו מקום).
האם הייתי צריכה לקבל פנסיה על התקופה הזאת?
לא מבינה כל כך את מה שאומר צו ההרחבה...
אשמח להסברים. תדוה!
מתמחה זכאי להפרשות פנסיוניות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
מיכל שלום,
כן, המעסיק צריך היה להפריש לך לפנסיה.
אם לא היתה לך קופה פעילה קודם, ההפרשות היו צריכות להיות מבוצעות בתום 6 חודשי עבודה. אם היתה לך קופה פעילה, היה עליו להפריש בתום 3 חודשים רטרוקטיבית ליום העבודה הראשון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן, המעסיק צריך היה להפריש לך לפנסיה.
אם לא היתה לך קופה פעילה קודם, ההפרשות היו צריכות להיות מבוצעות בתום 6 חודשי עבודה. אם היתה לך קופה פעילה, היה עליו להפריש בתום 3 חודשים רטרוקטיבית ליום העבודה הראשון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה – דחוף מאוד
אלי
07/12/16
שלום רב,
אני לא ממש מצליח להבין כמה להפריש לפנסיה.
מהו הסכום שעליו עושים את החישוב של ההפרשות?
האם הסכום הזה הוא הסכום ברוטו? אם אני מקבל שכר בסיס ועליו כל חודש תוספת של בונוס ועל זה יש גם נסיעות וכו', זה הסכום הקובע?
יש הבדל אם זה בונוס קבוע או משתנה?
כלומר כל חודש המעסיק צריך לעדכן את חברת הביטוח בסכומים משתנים ואז להפריש בהתאם?
לא מבין את זה. בבקשה הסבר אם אפשר.
שאלה נוספת - מה קורה אם יצאתי ללימודים חופשה ללא תשלום למשך 5 חודשים, וחזרתי לעבודה לאחר מכן ובזמן הזה שהייתי בחופשה לא שולם לי שכר, האם גם אז חלה חובה על המעסיק לשלם לי הפרשות לפנסיה?
אני לא ממש מצליח להבין כמה להפריש לפנסיה.
מהו הסכום שעליו עושים את החישוב של ההפרשות?
האם הסכום הזה הוא הסכום ברוטו? אם אני מקבל שכר בסיס ועליו כל חודש תוספת של בונוס ועל זה יש גם נסיעות וכו', זה הסכום הקובע?
יש הבדל אם זה בונוס קבוע או משתנה?
כלומר כל חודש המעסיק צריך לעדכן את חברת הביטוח בסכומים משתנים ואז להפריש בהתאם?
לא מבין את זה. בבקשה הסבר אם אפשר.
שאלה נוספת - מה קורה אם יצאתי ללימודים חופשה ללא תשלום למשך 5 חודשים, וחזרתי לעבודה לאחר מכן ובזמן הזה שהייתי בחופשה לא שולם לי שכר, האם גם אז חלה חובה על המעסיק לשלם לי הפרשות לפנסיה?
אילו רכיבי שכר נלקחים בחשבון להפרשות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
אלי שלום,
אם מדובר בהפרשות על פי צו ההרחבה לפנסיית חובה,רכיבי השכר שנלקחים בחשבון הם: שכר יסוד, תוספת ותק,
תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות.
מדובר בסכומי הברוטו.
באשר לבונוס - יש לבחון באופן ספציפי אם מדובר בבונוס או בעמלה בכדי להשיב לך אם הוא נלקח בחשבון או לא.
רכיב הנסיעות לא נלקח בחשבון.
כן, כל חודש הסכומים ישתנו בהתאם לתלוש השכר שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם מדובר בהפרשות על פי צו ההרחבה לפנסיית חובה,רכיבי השכר שנלקחים בחשבון הם: שכר יסוד, תוספת ותק,
תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות.
מדובר בסכומי הברוטו.
באשר לבונוס - יש לבחון באופן ספציפי אם מדובר בבונוס או בעמלה בכדי להשיב לך אם הוא נלקח בחשבון או לא.
רכיב הנסיעות לא נלקח בחשבון.
כן, כל חודש הסכומים ישתנו בהתאם לתלוש השכר שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה
מוטי
07/12/16
בעקבות תביעה לתשלום שכר עבודה אשר הגשתי בבית הדין לעבודה, החלט על פשרה אשר ניתן לה תוקף של פסק דין,בפסק הדין מצויין כי על הנתבע לשלם סכום של 2,500 ש"ח עד ליום 30.11.16 כל איחור יחוייב בהפרשי הצמדה וריבית כחוק עד ליום התשלום בפועל,שאלתי? עד מתי הנתבע אמור לשלם לי את הסכום?האם ניתן לפתוח תיק בהוצל"פ?
בתודה מראש
בתודה מראש
עד מתי נתבע צריך לשלם את פס"ד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
מוטי שלום,
על הנתבע לשלם עד ליום 30.11.16, כפי שנכתב בפס"ד.
לשאלות נוספות בעניין ההוצאה לפועל, פנה לפורום הוצאה לפועל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על הנתבע לשלם עד ליום 30.11.16, כפי שנכתב בפס"ד.
לשאלות נוספות בעניין ההוצאה לפועל, פנה לפורום הוצאה לפועל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר לימוד מהמשכורת
מירל
07/12/16
אני עובדת במעון והילד שלי לומד באותו מעון ובעלי עדיין לא סידר הוראת קבע ויש חוב והם רוצים להוריד מהמשכורת רציתי לדעת האם זה חוקי,
והאם הם יכולים להגיד לי לא להביא יותר את הבן שלי,
והאם הם יכולים להגיד לי לא להביא יותר את הבן שלי,
מותר למעסיק לקזז חוב שלי מהמשכורת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
מירל שלום,
לפי סעיף 25(א)6 לחוק הגנת השכר, מעסיק יכול לנכות מהמשכורת של העובד חוב על פי התחיבות בכתב
מהעובד למעביד, ובתנאי שלא ינוכה על חשבון החוב כאמור יותר מרבע משכר
העבודה (ברוטו).
אם אכן ישנה התחייבות בכתב לתשלום, והוא טרם שולם, נראה שהם פועלים על פי החוק ובלבד שהסכום שינוכה הוא לא יותר מרבע משכרך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לפי סעיף 25(א)6 לחוק הגנת השכר, מעסיק יכול לנכות מהמשכורת של העובד חוב על פי התחיבות בכתב
מהעובד למעביד, ובתנאי שלא ינוכה על חשבון החוב כאמור יותר מרבע משכר
העבודה (ברוטו).
אם אכן ישנה התחייבות בכתב לתשלום, והוא טרם שולם, נראה שהם פועלים על פי החוק ובלבד שהסכום שינוכה הוא לא יותר מרבע משכרך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בזמן הריון
אור פוריה
07/12/16
שלום,
אשתי נמצאת בשלבי הריון התחלתיים.
לפני מספר ימים, הודיעו להם שבעוד כחודשיים-שלושה החברה תעבור למקום מרוחק משמעותית ממקום מגורינו. הרעת תנאים זו מאפשרת לה להתפטר בדין פיטורים.
מה הדין לגבי זה בעת הריון? האם זכאותה למענק ודמי לידה ושאר התנאים לא תיפגע? באופן טבעי היא תתקשה למצוא מקום עבודה חלופי בזמן ההריון.
תודה!
אשתי נמצאת בשלבי הריון התחלתיים.
לפני מספר ימים, הודיעו להם שבעוד כחודשיים-שלושה החברה תעבור למקום מרוחק משמעותית ממקום מגורינו. הרעת תנאים זו מאפשרת לה להתפטר בדין פיטורים.
מה הדין לגבי זה בעת הריון? האם זכאותה למענק ודמי לידה ושאר התנאים לא תיפגע? באופן טבעי היא תתקשה למצוא מקום עבודה חלופי בזמן ההריון.
תודה!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פיטורין
גלי
06/12/16
היום קיבלתי הודעה על פיטורין ללא מכתב עדיין, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אני עובדת במקום העבודה שלוש שנים ויש לי גם יתרת ימי חופש... במקום העבודה יש כרגע חוסר בעובדים אז נאמר לי על ידי ההנהלה שיש חוק שנקרא חוק התראה מוקדמת שאני יכולה להישאר לעבוד עוד 30 יום מיום ההודעה , האם זה נכון? אם אבחר לא להישאר האם זה פוגע לי בפיצויים? תודה
פוטרתי, מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
גלי שלום,
אתחיל מהסוף - אכן, המעסיק מחוייב במתן הודעה מוקדמת. מאחר ועבדת 3 שנים, מדובר בחודש.
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ולכן עלייך להגיע לעבודה כרגיל.
רק המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופה הזאת.
ככל שאת מחליטה על דעת עצמך שלא להגיע בתקופה הזאת, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריכה לקבל אם היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בסיום עבודתך את זכאית לקבל פדיון ימי חופשה שנותרו לך.
ואכן, את זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אתחיל מהסוף - אכן, המעסיק מחוייב במתן הודעה מוקדמת. מאחר ועבדת 3 שנים, מדובר בחודש.
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ולכן עלייך להגיע לעבודה כרגיל.
רק המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופה הזאת.
ככל שאת מחליטה על דעת עצמך שלא להגיע בתקופה הזאת, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריכה לקבל אם היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בסיום עבודתך את זכאית לקבל פדיון ימי חופשה שנותרו לך.
ואכן, את זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד- באופן לא מוגדר
מאיה
06/12/16
שלום,
אני עובדת חדשה (3 חודשים). בתפקיד מקצועי משמשת כרכזת תחום. (לא בחברה פרטית)
לבוס שלי שהוא בדרג בכיר ישנה בנוסף אליי גם מזכירה שכפופה לו בלבד.
לפני שבועיים הודיע לה כי היא מפוטרת ועליה לחפש משרה חדשה בארגון.
הבעתי דאגתי בנוגע למה יהיה עם עבודתה.... אך הבוס ציין שאין כל קשר בין הדברים ולי יש את התפקדי שלי ועם העניין שלה יצטרך להתמודד.
היום הודיעו לה שהיא עוברת החל ממחר למשרתה החדשה. והיא בישרה לו את זה ממש לפני כמה רגעים.
הוא במעמד השיחה ביקש ממנה לעדכן אותי במספר תהליכים להסביר לי איך היא מתייקת איך היא שולחת דואר, מכינה חומר לישיבות וכו'....
אינני מוכנה להליך שכזה. גם אם זה יעלה לי במחיר התפטרות. זהו גבול מאוד עקרוני עבורי שכן לא באתי למלא תפקיד של מזזכירה ואינני מקבלת את העובדה שהוא לקח שיקול שכזה כי כנראה שיער שיכול לסמוך עליי והכל יהיה בסדר.
איך אני מציבה באופן ברור את הגבול הזה עוד בטרם הדברים קורים , איך מנהלים זאת בלי למנוע פיצוף ופגיעה במרקם היחסים.
אני עובדת חדשה (3 חודשים). בתפקיד מקצועי משמשת כרכזת תחום. (לא בחברה פרטית)
לבוס שלי שהוא בדרג בכיר ישנה בנוסף אליי גם מזכירה שכפופה לו בלבד.
לפני שבועיים הודיע לה כי היא מפוטרת ועליה לחפש משרה חדשה בארגון.
הבעתי דאגתי בנוגע למה יהיה עם עבודתה.... אך הבוס ציין שאין כל קשר בין הדברים ולי יש את התפקדי שלי ועם העניין שלה יצטרך להתמודד.
היום הודיעו לה שהיא עוברת החל ממחר למשרתה החדשה. והיא בישרה לו את זה ממש לפני כמה רגעים.
הוא במעמד השיחה ביקש ממנה לעדכן אותי במספר תהליכים להסביר לי איך היא מתייקת איך היא שולחת דואר, מכינה חומר לישיבות וכו'....
אינני מוכנה להליך שכזה. גם אם זה יעלה לי במחיר התפטרות. זהו גבול מאוד עקרוני עבורי שכן לא באתי למלא תפקיד של מזזכירה ואינני מקבלת את העובדה שהוא לקח שיקול שכזה כי כנראה שיער שיכול לסמוך עליי והכל יהיה בסדר.
איך אני מציבה באופן ברור את הגבול הזה עוד בטרם הדברים קורים , איך מנהלים זאת בלי למנוע פיצוף ופגיעה במרקם היחסים.
רוצים להוסיף לי תפקיד מזכירותי ואני לא מוכנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
מאיה שלום,
מאחר ולא מדובר בשאלה משפטית, ובסופו של יום את זו שתצטרך להמשיך להתנהל מול המעסיק, עלייך למצוא את הדרך שתהיה נכונה עבורך לנהל שיחה כזו.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר ולא מדובר בשאלה משפטית, ובסופו של יום את זו שתצטרך להמשיך להתנהל מול המעסיק, עלייך למצוא את הדרך שתהיה נכונה עבורך לנהל שיחה כזו.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול מרבי של ימי מחלה
רוני
06/12/16
שלום רב,
אני עובדת כאחות מיילדת בבית חולים, עקב מחלה נאלצתי לצאת חופש מחלה..שהתארך לארבעה חודשים ובכך ניצלתי את כל כל ימי המחלה שלי וגם ימי חופש.
בחודשיים הראשונים קיבלתי שכר בסיס, בחודש השלישי הגעתי ל2000 ש"ח בלבד (משכורת ברוטו 12 אלף) ובחודש הרביעי כלל לא קיבלתי שכר.
כיום פניתי לרופא תעסוקתי שהמליץ להעביר אותי מחלקה אחרת.
כיצד אוכל להגיש תביעה לביטוח לאומי?
אני עובדת כאחות מיילדת בבית חולים, עקב מחלה נאלצתי לצאת חופש מחלה..שהתארך לארבעה חודשים ובכך ניצלתי את כל כל ימי המחלה שלי וגם ימי חופש.
בחודשיים הראשונים קיבלתי שכר בסיס, בחודש השלישי הגעתי ל2000 ש"ח בלבד (משכורת ברוטו 12 אלף) ובחודש הרביעי כלל לא קיבלתי שכר.
כיום פניתי לרופא תעסוקתי שהמליץ להעביר אותי מחלקה אחרת.
כיצד אוכל להגיש תביעה לביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
חוה
06/12/16
שלום,
איך מחשבים את הזכאות לימי המחלה לעובדת משק בית? באתר ״כל זכות״ רשום שזה משנה אם במקום שבוע העבודה הוא בן 6 או 5 ימים ויש נוסחה לחישוב לפי זה.
עובדת משק הבית הספציפית אני שואלת לגביה עובדת בכל יום אצל מעסיק אחר, במשך 4 ימים בשבוע.
ועוד שאלה - כמה שנים אחורה יכולה העובדת לבקש הפרשות לפנסיה? קראתי שהיא זכאית לפנסיה החל משנת 2008. האם ניתן משנה זו או אחריה?
תודה רבה
איך מחשבים את הזכאות לימי המחלה לעובדת משק בית? באתר ״כל זכות״ רשום שזה משנה אם במקום שבוע העבודה הוא בן 6 או 5 ימים ויש נוסחה לחישוב לפי זה.
עובדת משק הבית הספציפית אני שואלת לגביה עובדת בכל יום אצל מעסיק אחר, במשך 4 ימים בשבוע.
ועוד שאלה - כמה שנים אחורה יכולה העובדת לבקש הפרשות לפנסיה? קראתי שהיא זכאית לפנסיה החל משנת 2008. האם ניתן משנה זו או אחריה?
תודה רבה
זכויות עובדת משק בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
חוה שלום,
לא ברור אם את מעסיקה אחת מתוך ארבע או שרק את מעסיקה אותה ושולחת אותה לעבודות בהתאם לצורך.
החוק לא מתייחס לשבוע עבודה בן 4 ימים ולכן לעניות דעתי יש להתייחס לכל הפחות לשבוע עבודה בן 5 ימים לצורך החישוב.
הדבר נכון ככל שאת המעסיקה היחידה. במידה ואת מעסיקה אחת מתוך ארבע, אין רלוונטיות ליתר עבודותיה כי כל מעסיק עומד בפני עצמו.
החובה להפריש לפנסיה אכן החלה בשנת 2008, אך תקופת ההתיישנות היא בת 7 שנים. כלומר, (בהנחה שאנחנו אוטוטו בשנת 2017), היא תוכל לדרוש תשלום פנסיה משנת 2010.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור אם את מעסיקה אחת מתוך ארבע או שרק את מעסיקה אותה ושולחת אותה לעבודות בהתאם לצורך.
החוק לא מתייחס לשבוע עבודה בן 4 ימים ולכן לעניות דעתי יש להתייחס לכל הפחות לשבוע עבודה בן 5 ימים לצורך החישוב.
הדבר נכון ככל שאת המעסיקה היחידה. במידה ואת מעסיקה אחת מתוך ארבע, אין רלוונטיות ליתר עבודותיה כי כל מעסיק עומד בפני עצמו.
החובה להפריש לפנסיה אכן החלה בשנת 2008, אך תקופת ההתיישנות היא בת 7 שנים. כלומר, (בהנחה שאנחנו אוטוטו בשנת 2017), היא תוכל לדרוש תשלום פנסיה משנת 2010.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת שער כניסה חשמלי לחניה פרטית דרך שטח משותף
בן דגן
06/12/16
שלום אב,
אני מתגורר בבית דו משפחתי (קוטג׳) כאשר לכל אחד משני המשפחות יש שטח פרטי ושטח משותף אחד אשר מהווה את שביל הכניסה לשטח. לאחרונה התברר לנו כי קיים היתר לחניה פרטית עבור כל אחד מבעלי הבית בשטחו הפרטי. אני מעוניין לממש את החניה הפרטית ולשם כך אני צריך לבצע הקמת שער כניסה לרכב במקום שער הכניסה להולכי רגל שקיים כיום. לצערי השכן מתנגד לעניין ולא מסכים לבצע את העבודות להקמת שער הכניסה ומונע ממני בעצם לממש את זכותי לחנות בחנייה הפרטית בשטח הפרטי שלי וזאת מכיוון שהכניסה לשטח הינו חלק משותף לי ולו גם, גם על פי הטאבו. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות במצב כזה בו הוא מתנגד ? יש לו היכולת למנוע ממני הקמת שער הכניסה? האם הוא מחויב להשתתף בהוצאה הכספית? אם לא, יכול לבצע את העבודות מכספי הפרטי ללא אישורו? והאם במקרה כזה אהיה חייב לתת לו שלט שיפתח את השער?
תודה רבה!
אני מתגורר בבית דו משפחתי (קוטג׳) כאשר לכל אחד משני המשפחות יש שטח פרטי ושטח משותף אחד אשר מהווה את שביל הכניסה לשטח. לאחרונה התברר לנו כי קיים היתר לחניה פרטית עבור כל אחד מבעלי הבית בשטחו הפרטי. אני מעוניין לממש את החניה הפרטית ולשם כך אני צריך לבצע הקמת שער כניסה לרכב במקום שער הכניסה להולכי רגל שקיים כיום. לצערי השכן מתנגד לעניין ולא מסכים לבצע את העבודות להקמת שער הכניסה ומונע ממני בעצם לממש את זכותי לחנות בחנייה הפרטית בשטח הפרטי שלי וזאת מכיוון שהכניסה לשטח הינו חלק משותף לי ולו גם, גם על פי הטאבו. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות במצב כזה בו הוא מתנגד ? יש לו היכולת למנוע ממני הקמת שער הכניסה? האם הוא מחויב להשתתף בהוצאה הכספית? אם לא, יכול לבצע את העבודות מכספי הפרטי ללא אישורו? והאם במקרה כזה אהיה חייב לתת לו שלט שיפתח את השער?
תודה רבה!
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אלונה
06/12/16
במידה והמעסיק משלם את המקסימום שמגיע על פי חוק את החלק של הפיצויים בקרן הפנסיה, אז במקרה של פיטורים הוא לא צריך להשלים שום דבר?
רק למעשה למסור לי את הטופס לחברת הביטוח כדי למשוך את הכסף?
תודה
רק למעשה למסור לי את הטופס לחברת הביטוח כדי למשוך את הכסף?
תודה
מתי מעסיק צריך לבצע השלמת פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
אלונה שלום,
על פי חוק מעסיק מחוייב להפריש 6% לפיצויים מדי חודש, בעוד שהפרשות מלאות לפיצויים הן 8.33%.
לכן, אם הוא מפריש 6%, הוא מחוייב בהשלמת פיצויים.
אם הוא מפריש 8.33%, הוא לא צריך להשלים ועליו למסור את הטופס לחברת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק מעסיק מחוייב להפריש 6% לפיצויים מדי חודש, בעוד שהפרשות מלאות לפיצויים הן 8.33%.
לכן, אם הוא מפריש 6%, הוא מחוייב בהשלמת פיצויים.
אם הוא מפריש 8.33%, הוא לא צריך להשלים ועליו למסור את הטופס לחברת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל דירה שמעונין לנקות חדר מדרגות
שאלת ועד בית
06/12/16
האם יש חובה לדווח על בעל דירה בבנין שמעונין לנקות את חדר המדרגות לביטוח הלאומי? הוא לא מעונין בשום אופן ולבנין יש ביטוח חבות מעבידים פרטי. תודה מראש
חובה לדווח לביטוח לאומי על עובד ניקיון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
שלום,
כן, וועד בית מחוייב בדיווח לביטוח הלאומי.
לשאלות נוספות בעניין, פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן, וועד בית מחוייב בדיווח לביטוח הלאומי.
לשאלות נוספות בעניין, פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס לעובד בגין אובדן תג
איילת
06/12/16
שלום רב, איבדתי את תג העובד שלי והמעסיק מבקש שאשלם 50 שח עבור תג חדש כאשר בפועל חדש עולה כמה שח בודדים. לא חתמתי על שום מסמך כאשר קיבלתי את התג אלא ההנהלה שלחה מייל גורף בעניין לכולם.
האם מותר לקנוס אותי בעלות הגבוהה פי 10!! מעלות תג בפועל. התירוץ לגביית הסכום הוא שלוקח זמן גם להנהלת חשבונות לקודד ציפ חדש (בפועל גם עניין של כמה רגעים)
תודה מראש
האם מותר לקנוס אותי בעלות הגבוהה פי 10!! מעלות תג בפועל. התירוץ לגביית הסכום הוא שלוקח זמן גם להנהלת חשבונות לקודד ציפ חדש (בפועל גם עניין של כמה רגעים)
תודה מראש
מעסיק יכול לקנוס אותי כי איבדתי תג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
איילת שלום,
מעסיק יכול לקזז תשלום כלשהו משכר העובד בהתקיים שני התנאים המצטברים הבאים:
1. הסכום היה ידוע לעובד מראש ובמדוייק;
2. הוא הסכים מראש ובכתב לקיזוז התשלום.
משאלתך נשמע כי אף אחד מהתנאים לא התקיים ולכן הניכוי יהיה אסור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול לקזז תשלום כלשהו משכר העובד בהתקיים שני התנאים המצטברים הבאים:
1. הסכום היה ידוע לעובד מראש ובמדוייק;
2. הוא הסכים מראש ובכתב לקיזוז התשלום.
משאלתך נשמע כי אף אחד מהתנאים לא התקיים ולכן הניכוי יהיה אסור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי?
אור
06/12/16
שלום,
בעלי עובד בענף היהלומים בתחום המכירות- חו"ל.
הוא חתום על חוזה שבו צויין כי במידה ויעזוב את מקום העבודה הוא לא יוכל להמשיך באותו ענף ולא יוכל להיכנס יותר לבורסה ליהלומים.
בנוסף במידה והוא מתפטר / מפוטר הוא לא יקבל פיצויים
האם זה חוקי?
אשמח לקבל ייעוץ והכוונה בעניין.
תודה רבה והמשך יום טוב
בעלי עובד בענף היהלומים בתחום המכירות- חו"ל.
הוא חתום על חוזה שבו צויין כי במידה ויעזוב את מקום העבודה הוא לא יוכל להמשיך באותו ענף ולא יוכל להיכנס יותר לבורסה ליהלומים.
בנוסף במידה והוא מתפטר / מפוטר הוא לא יקבל פיצויים
האם זה חוקי?
אשמח לקבל ייעוץ והכוונה בעניין.
תודה רבה והמשך יום טוב
חוזה העבודה עליו חתמתי חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
אור שלום,
ככל שאיסור התחרות תחום בזמן, הוא עשוי להיות חוקי. אם אם הזמן לא מוגבל או שהוא ארוך מאוד, ככל הנראה מדובר בסעיף שאינו חוקי שכן הוא סותר את חוק יסוד חופש העיסוק.
ברירת המחדל היא שעובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים אלא זכאי לקבל רק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח, לרבות חלק הפיצויים.
לכן על פניו נשמע שאין בעיה עם העובדה שלא ישולמו לו פיצויים אם יתפטר.
ברירת המחדל בנוגע לפיטורים היא שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אך במקרה שהוא חתום על סעיף 14 ואז יקבל רק את הכספים שנצברו לו בחברת הביטוח.
אם המעסיק התכוון בסעיף בחוזה שסעיף 14 יחול, ומשכך לא יקבל פיצויים אלא את החלק שנצבר בקופה,זה חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאיסור התחרות תחום בזמן, הוא עשוי להיות חוקי. אם אם הזמן לא מוגבל או שהוא ארוך מאוד, ככל הנראה מדובר בסעיף שאינו חוקי שכן הוא סותר את חוק יסוד חופש העיסוק.
ברירת המחדל היא שעובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים אלא זכאי לקבל רק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח, לרבות חלק הפיצויים.
לכן על פניו נשמע שאין בעיה עם העובדה שלא ישולמו לו פיצויים אם יתפטר.
ברירת המחדל בנוגע לפיטורים היא שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אך במקרה שהוא חתום על סעיף 14 ואז יקבל רק את הכספים שנצברו לו בחברת הביטוח.
אם המעסיק התכוון בסעיף בחוזה שסעיף 14 יחול, ומשכך לא יקבל פיצויים אלא את החלק שנצבר בקופה,זה חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה במוסד ממשלתי
אור
06/12/16
שלום רב, יש לי ראיון עבודה במוסד ממשלתי, אך יש לי פטור משירות צבאי עקב פרופיל 21 שקיבלתי מהקב"ן. לפי מה שהבנתי, הצבא רשאי להעביר את המידע על הפרופיל שלי רק בנושא של רישיון נהיגה ורישיון לנשק. האם הדבר נכון? בנוסף, האם ישנה אפשרות שהמוסד יוכל לגשת לפרופיל הצבאי שלי? מה הסיכוי להתקבל לעבודה שכזו? אשמח לקבל מענה! תודה מראש!
קיבלתי פטור מצה"ל, אוכל להתקבל לעבודה ממשלתית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
אור שלום,
אינני יודעת איזה מידע רשאי הצבא להעביר ולמי. את השאלה הזו עליך להפנות לפורום דיני צבא.
באשר לסיכויי קבלתך לעבודה, ככל שאין קשר בין שירות צבאי למשרה המוצעת, על המעסיק להתעלם מהנושא הזה ולשקול את קבלתך לעבודה בהתאם לכישוריך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אינני יודעת איזה מידע רשאי הצבא להעביר ולמי. את השאלה הזו עליך להפנות לפורום דיני צבא.
באשר לסיכויי קבלתך לעבודה, ככל שאין קשר בין שירות צבאי למשרה המוצעת, על המעסיק להתעלם מהנושא הזה ולשקול את קבלתך לעבודה בהתאם לכישוריך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
