פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב שימוש בטלפון שלי מחוץ לשעות העבודה

לילי 24/12/16

מחייבים אותי לתת את פרטי הטלפון האישי בחתימה באאוטלוק המשרדי ולעמוד לרשות פונים ומדובר בהרבה מאוד אנשים. מה שלמעשה יגרום לי לעבוד בחינם מחוץ לשעות העבודה. בחינם- מאחר ואני מחתימה כרטיס. במילים אחרות: לא מתגמלים אותי על התשובות מחוץ.לשעות עבודתי.
סרבתי מהטעם שמדובר במכשירי הפרטי שנועד לצרכי האישיים ומהטעם הנוסף שזה יגרום לי לעבוד ללא תגמול.
מאיימים עלי בשינוי תנאים לרעה אם לא אתן את פרטי . אני עובדת בחצי משרה, יומיים בשבוע. מאיימים שיגרמו לי להגיע כל יום. אין לכך שום איזכור בחוזה.
האם זה חוקי הלחץ הזה? מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

חיוב שימוש בטלפון פרטי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
המעסיק לא יכול לחייב אותך ליתן את פרטי הטלפון האישי לצד ג'.
באם חשוב לו שתהיי זמינה שיעמיד לרשותך מכשיר של העבודה וגם אז יש לבחון את היקף הזמינות הנדרש לאחר שעות העבודה והאם ניתן לדרוש שכר בגינו או לאו.
לגבי שינוי התנאים- כאשר הם יקרו יהיה הצורך לבחון אותם וככל ויהוו הרעת תנאים תהיי רשאית להתפטר בגין מפוטר בגינם לאחר התראה בכתב למעסיק באם לא יחדול מהם

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת

ןה 24/12/16

אני עובדת פחות מחודש במקום חדש ומעוניינת לעזוב. בחוזה שנחתם בלחץ (לא נתנו לי לקחת אותו הביתה לעיון) כתוב שעלי לתת התראה של חודש וחצי, זמן לא סביר לכל הדעות ביחס לתקופת עבודתי הקצרה ובניגוד לחוק הודעה מוקדמת, לפיו עלי להודיע יום לכל חודש עבודה.
השאלה היא: במקרים כאלו בהם לכאורה החוזה סותר את החוק בארץ, מה 'גובר'?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
יש לראות את נוסח הסעיף- ככל ומדובר בסעיף חד צדדי אז ישנה פסיקה שקובעת שהוא לא תקף ושההודעה על פי חוק גוברת.
ככל והסעיף הוא הדדי אז יש לבחון זאת לעומק וכאן הפסיקות חלוקות וכל מקרה נבחן לגופו לרבות מה צורך המעסיק בתקופה הארוכה האם ישנה ייחודיות בעבודה וכיוב

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שווי רכב

מוטי 23/12/16

האם ניתן להוסיף מרכיב של הטבת שווי רכב ידני בסך 2830 ש"ח כמרכיב לחישוב שכר המינימום בנוסף לשכר יסוד ועמלות

לעמוד

המלא

פנה לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

אך בכל מקרה השכר המשולם כשכר יסוד ללא קשר לרכיב זה לא יכול להיות חלק משכר המינימום הקבוע לפי חוק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תנאי העסקה

מיה 23/12/16

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנים, במקום העבודה ישנם מס' יחידות שלכל יחידה אופי עבודה ושעות עבודה שונים(ישנן יחידות העובדות 2 ומשמרות וישנה יחידה העובדת 3 משמרות 24/7), בכל תקופת העסקתי אני נמנעת בעובדים של ה2 משמרות(בוקר וערב). כיום רוצים לאחד את כל היחידות ליחידה העובדת בלילות ובשבתות. אציין שזהו אילוץ ואין פה נתון שהוא לבחירה.
ברצוני לדעת שבמידה ואכן היחידות מתאחדות האם אני יהיה מחויבת לעבוד עפ"י השעות של היחידה שאליה אנחנו מתאחדים או שמדובר בהרעת תנאים.
אציין שנכנסתי למקום עבודתי ללא מכרז(בזמנו לא ביקשו זאת). העובדים החדשים הנכנסים לעבודה בארגון כיום נכנסים רק עם מכרז, ובו מופיע שהעבודה במשמרות הכוללים לילות, חגים ושבתות.

לעמוד

המלא

שינוי תנאי העסקה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
יש לבחון זאת לעומק לרבות בחינת הסכם העסקתך אך על פניו מדברייך אכן ייתכן מאוד ומדובר בהרעת תנאים כאשר טרם ביצוע פעולה כלשהי יהיה עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה להרעה זו ולכל שינוי בשעות העסקתך כפי שהיו במשך כל שנות עבודתך.
חשוב שתדעי שבאם תעבדי כך במשך תקופה ( גם אם זה בלית ברירה) תחשבי כמי שהסכימה להרעה בהתנההגות ולא תוכלי לטעון כנגדה בההמשך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סירוב לאחר חוזה עבודה

מרינה 22/12/16

שלום.
במקרה וחתמתי על חוזה עבודה חדש ותחילת עבודה שלי בעוד חודש ובמהלך החודש התחרטתי והחלטתי להישאר במקום עבודה הקודם. האם זה חוקי לסרב ?תודה

לעמוד

המלא

ביטול חוזה עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
יש לבחון את החוזה ותנאיו ואת נסיבות הקבלה לעבודה וכיוב אך על פניו ככל ולא חלף זמן רב מהחתימה ולא נגרם בכך כל נזק את רשאית להחליט שאינך רוצה לעבוד שם..

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה

עאטף 22/12/16

האם ניתן לדרוש חזרה לעבודה מהמעסיק ( מועצה מקומית) לאחר חודשיים של הודעה מוקדמת , מאחר והמעסיק לא קיים את תנאי הפרישה שבכתב ? ומה החלופות?

לעמוד

המלא

שאלתך נענתה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשת תגובת התובע לסיכומים של הנתבע

איציק 22/12/16

האם כמקובל בביהמ"ש ניתן גם בביה"ד לעבודה לבקש מתן תגובה לסיכומים שהגיש הנתבע.

תודה!

לעמוד

המלא

תגובה לסיכומים של הנהתבע

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
ברמה עקרונית כן

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה

עאטף 22/12/16

האם ניתן לדרוש חזרה לעבודה מהמעסיק ( מועצה מקומית) לאחר חודשיים של הודעה מוקדמת , מאחר והמעסיק לא קיים את תנאי הפרישה שבכתב ? ומה החלופות?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב,

על פניו נראה שהתשובה היא לא שכן אם המעסיק לא קיים את תנאי הפרישה שבכתב ניתן לתבוע אותו ולדרוש את קיומם אך יש לבחון לעומק במה מדובר על מנת לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161

אלי 22/12/16

יש ברשותי קופה קטנה(ביטוח חיים- הראל more למנהלים) עם 1500 שקל שהופקדו לי בשנת 2008
1. האם אני יכול לדרוש את הכספים האלה גם אם אני התפטרתי?
2. מה עושים במקרה שאני לא מצליח למצוא את מי שאמור לחתום לי על טופס 161? אני מרגיש שמתחמקים ממני, כאשר אני מתקשר אומרים לי שזו לא המחלקה הנכונה ואין להם איך לעזור לי. בסוף פניתי לדף הפייבוק שלהם ונציג אמר שמישהו יחזור אליי אבל כמובן שאיש לא חזר.

לעמוד

המלא

טופס 161

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
לגבי דרישת הכספים כל עוד הקופה ועברה על שמך אתה יכול לבקש אותם ובמידה ולא הועברה יש לבחון את זכאותך בהם. במידה ואין לך מי שיחתום על טופס 161 ניתן לפנות לפקיד שומה על מנת שיוציא לקופה אישור על גובה מס שיש לנכות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משקל ראייתי של מסמכים בביה"ד לעבודה

איציק 22/12/16

האם הפסיקה מגדירה קריטריונים לקביעת משקל ראייתי של מסמכים המוצגים ע"י מעסיק ?

לעמוד

המלא

משקל ראייתי למסמך

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

אין קשר באם המסמך מוגש ע"י מעסיק או עובד יש את כללי ודיני הראיות ואת המשקל שנקבע בפסיקה לפיהם

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משקל ראייתי של מסמך "עלום" המוצג ע"י חב' בת בנקאית

איציק 22/12/16

1. הנתבעת מציגה ע"י תצהיר סמנכ"ל שיווק דף אקסל לחישוב פרמית עובד - לא שם חב', לוגו וללא שם עורכו.
2. לא צורף רשימת ד.ניהול ששילמו מאות הלקוחות.
3. התביעה הציגה את נ ו ה ל חישוב השכר ולפיו - החישוב מתבצע ע"י מנהח"ש ג' וע"י סמנכ"ל הכספים ק'.
4. הנתבעת טענה שאלו לא הגישו תצהיר כי סיימו עבודתם.
5. התביעה הציגה פס"ד שכאשר מדובר בתביעות רשלנות מצד לקוחות החב' נוהגת להגיש תצהיר עובדים שעזבו.
6.תשובת סמנכ"ל השיווק כיצד ניתן לתת אמון בדף אקסל עלום ומסתורי - "כי א נ י אומר" !!!
7. האם ביה"ד רשאי לתת משקל מהותי לדף אקסל כאמור ?

לעמוד

המלא

משקל ראייתי למסמך

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי לראות את המסמך ואת אופן ונסיבות הגשתו.
באופן עקרוני על מנת שניתן יהיה להגיש מסמך יש להגישו באמצעות עורכו באמצעות תצהיר/ שעורכו יוכל להחקר עליו. גם אם העובד סיים את עבודתו עדין ניתן לזמנו לעדות באמצעות בית המשפט

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם שכר המאבטחים יעלה ל28.5 שקל מינואר?

אבי 22/12/16

על פי הסכם קיבוצי מלפני חודשיים
במקום 27 שקל לכלל העובדים
האומנם?

לעמוד

המלא

העלאת שכר מאבטח

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
ככל וההסכם הקיבוצי חל עליכם אז אכן יש בו עלייה מדורגת בהתאם לקבוע בו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חצי משרה

ש.ר 21/12/16

שלום!
כאשר מעסיק מוכן לשלם עבור חצי משרה 4500 שקל ברוטו בלבד האם הכוונה שלא ישלם עבור נסיעות וכן עבור קרן פנסיה?או שהוא חייב לשלם בנוסף ל4500 ש"ח?

לעמוד

המלא

חצי משרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

יש לראות את הסכם ההעסקה אבל על פניו אין קשר בין הדברים והוא חייב בנוסף לתשלום המשכורת ברוטו לשלם גם הפרשות לקרן פנסיה ונסיעות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות-האם הרעה בתנאי עבודה

נציג מכירותת 21/12/16

לום רב, אני נציג מכירות טלפוני בחברת ביטוח מזה שנתיים. לאחרונה שינו לנו את מודל השכר וכך יוצא שהמשכורת שלי פחתה ב900 שקלים ברוטו כל חודש. בנוסף נעשו מספר שינויים נוספים בשיטת העבודה שהם משפיעים באופן עקיף על השכר (בכ500 שקלים נוספים וסך הכל 1400 שקלים בערך) רציתי לשאול האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה, ואם אני מתפטר מגיע לי פיצויים? . בחוזה שעליו חתמתי לפני שנתיים יש את הסעיף הבא:"החברה עשויה לצרף בכפוך לשיקול דעתה הבלעדי לתכנית תגמול המותנית בין היתר בעמידה ביעדים. מוסכם בזאת כי לא תהיה לעובד זכות מוקנית להשתתף בתכנית תמריצים וכי אם וככל שתיקבע לעובד תכנית כזו- תהיה החברה רשאית לשנותה ו/או לבטלה ו/או לשנות את היעדים בה על פי שיקול דעתה הבלעדי, מבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי עבודתו של העובד אף אם יגרום ליררדה בהכנסותיו. כמו כן מובהר וידוע לעובד כי התמריצים לא יהוו חלק משכרו לכל דבר וענייןהאם הסעיף הזה חוקי והאם מגיע לי פיצויים למרות הסעיף? מודה מאוד מראש לכל תשובה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
קשה לענות על שאלה זו בלי לבחון את הנסיבות לעומק ואת מודל השכר שהיה ומה היה אורך התקופה בה חל וכיוב וכן יש לבחון את תלושי השכר - לא כדאי לפעול כאן בפזיזות וכדאי לבחון את הדברים לעומק
מנגד- קח בחשבון שמרבית רכיב פיצויי הפיטורים הם שלך בכל מקרה והם מצויים בקופת הפיצוים כך שאם אכן מדובר בהרעה מהותית מבחינתך יש לשקול זאת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה?

מירי 21/12/16

שלום רב,
האם מעסיק יכול, לאחר 8 שנים של עבודה בהיקף שעות מסוים, להודיע שנעשתה טעות על ידו בחישוב, ועל העובד לעבוד עוד שעות במסגרת אחוזי המשרה הקבועים שלו?האם זה נחשב להרעת תנאי העבודה?

לעמוד

המלא

המעסיק רוצה שאעבוד עוד שעות - הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

מירי שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את הדברים באופן פרטני.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקדמת תאריך תשלום משכורת

אלי כהן 21/12/16

שלום. במקום עבודתי משולמת המשכורת ב-9 לכל חודש. כעת רוצים להקדים את התשלום ל-1 בחודש ולכן יסגרו את המשכורת הקרובה ב-24 לחודש, והמשכורת שתשולם ב-1 לחודש העוקב תהיה רק עבור 24 יום (כלומר קטנה יותר). המשכורת חודש אחרי שתשולם ב-1 לחודש תהיה שוב עבור חודש מלא. נוצר מצב שתשלום אחד יהיה נמוך יותר. האם תקין?

לעמוד

המלא

הקדמת תאריך תשלום משכורת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

אלי שלום,
אם ישלימו את יתרת הימים במשכורת העוקבת, נראה שאין בעיה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה – בבקשה ממש דחוף

מישל 21/12/16

הי
אני כבר כמה שנים כאן, התחלתי לעבוד כמתמחה במשפטים בשנת 2009 ועד היום אני עובד באותו מקום, המעסיק שלי לא שילם לי פנסיה על תקופת התמחותי אלא רק לאחר שקיבלתי את הרישיון לעריכת דין.
חברים שלי אמרו לי שזה לא חוקי ושהוא חייב לשלם לי.
האם זה נכון? ואם כן, איך מתבצע תשלום רטרואקטיבי?
המון תודה על המענה.

לעמוד

המלא

מתמחה זכאי להפרשות פנסיוניות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

מישל שלום,
מתמחה, ככל עובד אחר, זכאי להפרשות פנסיוניות.
ככל שהעילה טרם התיישנה (ההתיישנות היא רגילה, 7 שנים), המעסיק צריך לשלם ישירות לך, שקרן, ניתן להפקיד בקרנות הפנסיה רק שנה אחורה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חוק הגנה על עובדים חל ?

רונן7 21/12/16

שלום,
השאלה נוגעת לגורם אליו יש להגיש תלונה עפ"י החוק בכותרת:
האם תלונה שהוגשה למבקר הפנימי או לוועדת הביקורת של מקום עבודה מוניציפלי נותנת הגנה על פי החוק בכותרת ?
תודה

לעמוד

המלא

חוק הגנה על עובדים חל?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

רונן שלום,
אם המבקר, בין יתר תפקידיו, מכהן גם כממונה מטעם המעסיק על
ענייני עבודה של עובד מסוים או של כלל העובדים, החוק מגן על העובד.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חסוייה

מישהו 20/12/16

האם דיווח על צריכת מין בתשלום עלולה לסכן את עבודתי?
אני עובד בבית ספר יוקרתי בחיפה ( לא מורה )

לעמוד

המלא

צרכתי מין בתשלום, סיכנתי את משרתי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

שלום,
ככל שצריכת המין נעשתה בפרטיות, בשעות החופשיות שלך, ללא קשר לעבודתך ואין בכך כל השפעה על עבודתך, נראה שהדבר לא יסכן את עבודתך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלבת עובד

חסוי 20/12/16

כנגד עובד נכתב בשוגג בקבוצת ווצאפ של העבודה ע"י מנהל "הבן זונה יבריז", לאחר מכן פורסמה התנצלות לפיה זה נכתב בשוגג (הכוונה הייתה לכתחוב הודעה בפרטי ולא בקבוצה).
לאחר מכן העובד פורט.

האם יש לעובד עילה לתביעת לשון הרע/ העלבה ו/או כל תביעה אחרת בקשר להתבטאות וללא קשר לזכויות אחרות?

לעמוד

המלא

העלבת עובד - ניתן לתבוע בגין לשן הרע?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

שלום,
על פניו ייתכן שיש עילת תביעה אך יש לבחון את המקרה באופן פרטני.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות