פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת רכיב בשכר החודשי ללא הודעה .
שי
13/01/17
שלום רב.הנני עובד באחת העיריות החזקות במדינה כ-9 שנים במסגרת תפקיד שטח כמו כן אני עובד קבוע במערכת, לפני כשנה וחצי נפגעתי בתאונת עבודה וכתוצאה מכך יש לי הקלה רפואית מרופא תעסוקתי לא לבצע עיסוקים הכרוכים בהליכה מעבר ל10 דקות לצמיתות .ברכיב השכר יש לי תוספת שנקרא שכר עידוד(בונוס חודשי בממוצע 800 ש"ח) שמושלמת לי כ-6 שנים והיא משולמת על עבודה בשטח והחישוב מתבצע בסוף כל רבעון לפי היכולת של כל עובדי המחלקה , תוספת זו קיבלתי באופן רציף גם לאחר פציעתי עפ"י שמאז הפציעה אני לא עובד יותר בשטח אך הוחלט להשאיר אותי באותו מחלקה והנני מבצע עבודה קצת שונה אך המקצוע שלי לא נפסל! לאחרונה קיבלתי הודעה מהנהלה שרכיב זה יותר לא ישולם לי וגם מה ששולם זה היה בטעות להלן מספר שאלות 1.האם ניתן להוריד לי תוספת זו ? 2.ביקשתי שיתנו לי אישור(אסמכתא) על כך שאני יותר לא אקבל את התוספת תשובת המנהל הבכיר הייתה שהוא לא נותן לי אישור על כך כי הוא לא חייב האם זה נכון? סה"כ מדובר בשינוי משמעותי בשכר שלי. תודה מראש אשמח לתשובה כללית
הוורדת רכיב בשכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות באופן וודאי אך על פניו: 1. ככל ומדובר בתוספת בגין פעולה שאינה מבוצעת ושאינה יכולה להתבצע נוכח מגבלות אז אין חובה לשלם אותה. 2. המעסיק מחויב לתת לך הודעה על שינוי בתנאי העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות באופן וודאי אך על פניו: 1. ככל ומדובר בתוספת בגין פעולה שאינה מבוצעת ושאינה יכולה להתבצע נוכח מגבלות אז אין חובה לשלם אותה. 2. המעסיק מחויב לתת לך הודעה על שינוי בתנאי העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא כל סיבה מוצדקת
אנונימי
13/01/17
שלום,
אני עובדת ברשת מזון כקופאית,לאחרונה בשל מחסור בעובדים בסניף אחר שולחים אותי לסניף המרוחק לי מהבית,שגם ככה הסניף הנוכחי לא ככ קרוב לביתי השאלה היא האם יכולים לפטר אותי כי אני לא מסכימה לסוע מאוד רחוק בישביל לעבוד, יש לציין שקיבלו אותי לעבוד מלחתחילה בסניף שאני שייכת אליו ולא לסניף שאני נשלחת אליו לאחרונה דיי הרבה , האם זה סיבה לפיטורים במידה ואני מסרבת לסוע לסניף שם שהוא מרוחק לי מהבית ומעוניינת להשאר לעבוד בסניף שלי שמלחתחילה קיבלו אותי לעבוד בו קבוע,האם יכולים לזמן אותי לשמימוע בשל זה והאם אני יכולה להתגונן מפני זה, הכוונה אם זה חוקי לעשות לי דבר שכזה.
אני עובדת ברשת מזון כקופאית,לאחרונה בשל מחסור בעובדים בסניף אחר שולחים אותי לסניף המרוחק לי מהבית,שגם ככה הסניף הנוכחי לא ככ קרוב לביתי השאלה היא האם יכולים לפטר אותי כי אני לא מסכימה לסוע מאוד רחוק בישביל לעבוד, יש לציין שקיבלו אותי לעבוד מלחתחילה בסניף שאני שייכת אליו ולא לסניף שאני נשלחת אליו לאחרונה דיי הרבה , האם זה סיבה לפיטורים במידה ואני מסרבת לסוע לסניף שם שהוא מרוחק לי מהבית ומעוניינת להשאר לעבוד בסניף שלי שמלחתחילה קיבלו אותי לעבוד בו קבוע,האם יכולים לזמן אותי לשמימוע בשל זה והאם אני יכולה להתגונן מפני זה, הכוונה אם זה חוקי לעשות לי דבר שכזה.
פיטורים בשל שיבוץ במקום אחר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך וכן יש לבחון את המרחק והשינוי בין הסניפים.
על פניו זכותו של המעסיק לדרוש שתעבדי בסניף השני ככל ואין הבדל בין הסניפים והוא משלם על זמן הנסיעה באם מדובר בזמן ארוך יותר ושעות העבודה הן אותן השעות או באם את חושבת שמדובר בהרעה אז לאחר התראה בכתב ניתן להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה ככל והמעסיק מעונין להעסיק אותך בסניף אחר אז לאחר שימוע באם לא תהיי מעוניינת בכך יוכל לפטר אותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך וכן יש לבחון את המרחק והשינוי בין הסניפים.
על פניו זכותו של המעסיק לדרוש שתעבדי בסניף השני ככל ואין הבדל בין הסניפים והוא משלם על זמן הנסיעה באם מדובר בזמן ארוך יותר ושעות העבודה הן אותן השעות או באם את חושבת שמדובר בהרעה אז לאחר התראה בכתב ניתן להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה ככל והמעסיק מעונין להעסיק אותך בסניף אחר אז לאחר שימוע באם לא תהיי מעוניינת בכך יוכל לפטר אותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה במעמד
ים כהן
13/01/17
שלום, אני עובד בחברת הייטק בצוות פיתוח. אנחנו 4 מפתחים בצוות ולאחרונה ראש הצוות החליט כי אחד המפתחים יהיה מנהל שלי והשלישי יהיה מנהל של הרביעי וכולם עדיין תחתיו - מעין היררכיה הזויה כזו. הדבר פגע בי אישית והמפתח השני נותן לי הוראות לגבי העבודה שלי שזה קצת מוזר ומשפיל כי הוא בעמדה דומה אך שונה. האם יש לי עילה להתפטרות ולטעון לפיטורים עקב פגיעה במעמדי?
תודה מראש..
תודה מראש..
פגיעה במעמד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
קשה לענות בכן ולא על סמך המידע שנמסר. עצם זה שנקבע שיש לך מנהל אינו דווקא מקים את העילה להתפטרות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות בכן ולא על סמך המידע שנמסר. עצם זה שנקבע שיש לך מנהל אינו דווקא מקים את העילה להתפטרות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת אחרונה
אלכס
13/01/17
סיימתי לעבוד בדצמבר ,נתתי הודעה מוקדמת ,החזרתולפי הודעה מוקדמת סיימתי אבודתי שם.ב-11 בדקתי חשבון בנק ופתאום ראיתי שכסף לא שולם ,התקשרתי עליהם ואז פתאום התברר שיש להם נוהל שמשכורת אחרונה לא משלמים עד שמגיעים למי ציודשרדים ,חותמים על איזה שהוא טופס ואם עכל בסדר אז יתנו לי צ'ק.
שאלה - האם זה חוקי ,האם אין חובה למעביד לשלם משכורת ולתת תלוש בזמן ולא על תנאי.תודה
שאלה - האם זה חוקי ,האם אין חובה למעביד לשלם משכורת ולתת תלוש בזמן ולא על תנאי.תודה
תשלום משכורת אחרונה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
מדובר בהליך לא חוקי- לא ניתן להתנות את תשלום השכר בחתימה על אף מסמך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בעבודה
ז'אנה
12/01/17
שלום. בשנת2006 התחלתי לעבוד בתחום מערך פקחי תנועה באתרי עבודה בכבישים בינעירוניים. האופי שלי הוא לעבוד לפי הנוהלים ולא להתחמק מהם. הפקחים שעבדתי איתם לא אהבו אותי עקב כך. על כל בעיה באתר העבודה הייתי מדווחת (מלשינה). היינו אמורים לדווח למוקד על כל בעיה בטיחותית שישנה באתר. קיבלתי גיבוי מלא מהממונים עלי כך שאנשים שעבדתי איתם לא יכלו לפגוע בי. לקראת סוף השנה הרביעית לעבודה בחברה מההנהלה הפסיקו לתת לי גיבוי. מאז התחילה ההתעללות הנפשית בעבודה. אחרי 4 שנים עזבתי את העבודה עקב הלידה.
אחרי כ5 שנים החלטתי לחזור לתחום. באותו זמן הצטרפה חברה חדשה שגייסה פקחים. היחס היה מעולה. הבעיה היחידה הייתה משכורת נמוכה. אחרי מספר חודשים התקשר מנהל המערך והציע לי לחזור. אותו מנהל מערך שהיה כשהתחלתי לעבוד ב2006.. המשכורת בחברה השניה הייתה הרבה יותר גבוהה מהחברה החדשה.הבעיה היא שאותם הפקחים שעבדו איתי אז עובדים גם עכשיו. עשיתי טעות גדולה שעברתי. הייתי מאוד זקוקה לכסף. מהיום הראשון עשו עלי חרם. התחילה התעללות נפשית מאוד קשה. הייתי חוזרת עם הדמעות הביתה. אבל הייתי צריכה להמשיך כי יש לי שלושה ילדים קטנים שאני צריכה לפרנס. השאלה שלי האם אפשר לעשות משהו בתחום המשפטי.
אודה על ההתייחסות.
אחרי כ5 שנים החלטתי לחזור לתחום. באותו זמן הצטרפה חברה חדשה שגייסה פקחים. היחס היה מעולה. הבעיה היחידה הייתה משכורת נמוכה. אחרי מספר חודשים התקשר מנהל המערך והציע לי לחזור. אותו מנהל מערך שהיה כשהתחלתי לעבוד ב2006.. המשכורת בחברה השניה הייתה הרבה יותר גבוהה מהחברה החדשה.הבעיה היא שאותם הפקחים שעבדו איתי אז עובדים גם עכשיו. עשיתי טעות גדולה שעברתי. הייתי מאוד זקוקה לכסף. מהיום הראשון עשו עלי חרם. התחילה התעללות נפשית מאוד קשה. הייתי חוזרת עם הדמעות הביתה. אבל הייתי צריכה להמשיך כי יש לי שלושה ילדים קטנים שאני צריכה לפרנס. השאלה שלי האם אפשר לעשות משהו בתחום המשפטי.
אודה על ההתייחסות.
הפליה בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
על פניו לא מדובר בהפליה אלא בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה.
ראשית עליך לפנות לממונים בדרישה כי הם יפעלו להסדרת הנדרש אם על ידי הפרדה / מענה משמעתי למול הגורמים המפריעים ובמידה וזה לא עוזר אז ניתן לתת התראה למעסיק בכתב שאם זה לא ישתנה את תתפטרי בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ותהיי זכאית למלוא התנאים כמפוטרת לכל דבר. כדאי שתאספי ראיות הקלטות וכל שניתן שתומך בגרסתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו לא מדובר בהפליה אלא בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה.
ראשית עליך לפנות לממונים בדרישה כי הם יפעלו להסדרת הנדרש אם על ידי הפרדה / מענה משמעתי למול הגורמים המפריעים ובמידה וזה לא עוזר אז ניתן לתת התראה למעסיק בכתב שאם זה לא ישתנה את תתפטרי בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ותהיי זכאית למלוא התנאים כמפוטרת לכל דבר. כדאי שתאספי ראיות הקלטות וכל שניתן שתומך בגרסתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת נוכחות דרך סלולר של העבודה
מאןר
12/01/17
שלום
יש לי מכשיר נייד מהעבודה.
כרגע המעסיק דורש שאני אוריד אפליקציה של נוכחות כדי להחתים .
אין לי בעיה להוריד הבעיה שלי שהאפליקציה מבקשת אישורים לאלבום התמונות. להקלטת שיחה גישה למצלמה ולכל דבר שיש בפלאפון . האם אני חייב להוריד את האפליקציה הזאת כי זה מכשיר הנייד של העבודה .
ואני מרגיש שזה יותר מדי חדירה לפרטיות .
יש לי מכשיר נייד מהעבודה.
כרגע המעסיק דורש שאני אוריד אפליקציה של נוכחות כדי להחתים .
אין לי בעיה להוריד הבעיה שלי שהאפליקציה מבקשת אישורים לאלבום התמונות. להקלטת שיחה גישה למצלמה ולכל דבר שיש בפלאפון . האם אני חייב להוריד את האפליקציה הזאת כי זה מכשיר הנייד של העבודה .
ואני מרגיש שזה יותר מדי חדירה לפרטיות .
החתמת נוכחות דרך סלולר של העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
אכן כן.
זהו מכשיר של העבודה- אתה מרגיש חדירה לפרטיות אל תעשה בו שימוש לצרכים פרטיים ועשה הפרדה בין המכשירים.
כאשר מדובר במכשיר של העבודה זכותו של המעסיק לבצע מעקב על המבוצע בו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זהו מכשיר של העבודה- אתה מרגיש חדירה לפרטיות אל תעשה בו שימוש לצרכים פרטיים ועשה הפרדה בין המכשירים.
כאשר מדובר במכשיר של העבודה זכותו של המעסיק לבצע מעקב על המבוצע בו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד לתפקיד
דודו
12/01/17
אני עובד בחברה X והחליטו להעביר אותי מתפקיד X לתפקיד Y האם צריכים לקיים שימוע ?, קראתי באינטנרנט שיש לי זכות שימוע לפני שמעבירים אותי לתפקיד אחר בארגון.
העברה בין תפקידים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
לא מדובר פה בתשובה של שחור ולבן- השאלה לאיזה תפקיד אתה עובר מאיזה תפקיד, מה התנאים הנלווים, מה השינוי וכן מה קובע הסכם העסקתך בנושא. ככל ומדובר בשינוי מהותי אז על פניו יש צורך בשימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר פה בתשובה של שחור ולבן- השאלה לאיזה תפקיד אתה עובר מאיזה תפקיד, מה התנאים הנלווים, מה השינוי וכן מה קובע הסכם העסקתך בנושא. ככל ומדובר בשינוי מהותי אז על פניו יש צורך בשימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות המעסיק לפנסיה לאחר גיל הפרישה
אלכס
12/01/17
שלום רב,
החודש הגעתי לגיל הפרישה.
יש לי 2 תכוניות פנסיה בקרנות שונות
:ותיקה וחדשה. לותיקה הגשתי בקשה לקבלת פנסיית זקנה .
כיום אני עובד בחברת שמירה (משכורת 5500 ש"ח) והם מפרישים לי פנסיה לקרן
החדשה (של איילון).
אני אמשיך לעבוד בחברה גם לאחר גיל
הפרישה באותו הקף משרה.
שאלות:
1. אם אדחה יציאה לפנסיה באיילון , האם מעסיק יהיה חייב להמשיך להפריש לי גם
תגמולים וגם פיצויים?
2. אם אחליט להגיש בקשה לקבלת פנסיית
זקנה, האם מעסיק יהיה חייב להמשיך להפריש פיצויים?
תודה מראש
אלכס
החודש הגעתי לגיל הפרישה.
יש לי 2 תכוניות פנסיה בקרנות שונות
:ותיקה וחדשה. לותיקה הגשתי בקשה לקבלת פנסיית זקנה .
כיום אני עובד בחברת שמירה (משכורת 5500 ש"ח) והם מפרישים לי פנסיה לקרן
החדשה (של איילון).
אני אמשיך לעבוד בחברה גם לאחר גיל
הפרישה באותו הקף משרה.
שאלות:
1. אם אדחה יציאה לפנסיה באיילון , האם מעסיק יהיה חייב להמשיך להפריש לי גם
תגמולים וגם פיצויים?
2. אם אחליט להגיש בקשה לקבלת פנסיית
זקנה, האם מעסיק יהיה חייב להמשיך להפריש פיצויים?
תודה מראש
אלכס
הפרשות לפנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב,
ככל ואתה מקבל פנסיה מקופה פנסיוניות המעסיק לא חייב להמשיך ולהפריש ככל ואתה לא מקבל אז יש חובת הפרשה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואתה מקבל פנסיה מקופה פנסיוניות המעסיק לא חייב להמשיך ולהפריש ככל ואתה לא מקבל אז יש חובת הפרשה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב למעסיק בעת גמר חשבון
ניר
12/01/17
שלום רב.בסוף חודש נובמבר פוטרתי ממקום עבודתי במוקד הטלפוני של חברת החשמל.הוחלט לפטר אותי במיידי ולתת לי תשלום על חודש דצמבר במסגרת הודעה מראש.ביקשתי להמשיך ולהגיע למשמרת דצמבר לפי השיבוץ המקורי שלי (בין השאר משמרות ערב ולילה) על מנת להשיג משכורת מכובדת שתשמש לי בסיס טוב לחישוב אבטלה.בקשתי נענתה בסירוב,הוסבר לי שאני אקבל שכר לפי משכורת בסיס (מקבילה למשמרת בוקר בסיסית).שלשום הופתעתי לגלות שמשכורת דצמבר שקיבלתי היא -2200 שקל.לא קיבלתי שכר על דצמבר,אלא קיבלתי דרישת תשלום על חוב לחברה.שביקשתי לברר מה פשר הדבר,הוסבר לי במייל ממחלקת שכר שנעשה עימי גמר חשבון ובמסגרתו קוזזו לי סכומים רבים מהתלוש:א.2000 שקל שחזרו לחברת חשמל במסגרת הסכם קיבוצי חדש שנחתם.ב.סכום נוסף שקוזז בגלל תחשיב מחדש של ימי חופשה/מחלה ששולמו לי לפי אחוז משרה מלאה,ואז בגמר חשבון גילו שאחוז המשרה הממוצע שלי הוא 57 אחוז,אז נלקחו ממני כספים נוספים.ג.גם השכר הבסיסי ששולם לי בגין חודש דצמבר היה נמוך מאוד (2800) שקל לפי התלוש,וגם שם הסיבה היא תחשיב שכר לפי 57 אחוז משרה ולא 100 אחוז.לסיכום...חברת חשמל שלחה אותי הביתה ללא יכולת לעבוד בחודש האחרון בו שובצתי לעבודה,ובפועל לא רק שלא שילמה לי שכר אלא גם דאגה לקזז ממני סכומים אדירים מסעיפים שונים ומשונים...שהביאו למצב אבסורדי של חוב של 2000 שקל שנאלצתי לשלם כי הם התנו את זה בשחרור כספי הפיצויים של במנורה מבטחים.לי זה מריח מסריח,השאלה האם חוקי....תודה מראש.
חוב למעסיק בגמר חשבון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
יש לבחון כל אחד מהקיזוזים שנעשו אבל ככל ומדובר בחובות שאכן אתה חייב למעסיק מכח החוק/ הסכם אז המעסיק רשאי לעשות זאת בעת גמר חשבון.
כן זכותו של המעסיק לוותר על עבודה בפועל במהלך תקופת ההודעה מוקדמת ולשלם תמורתה .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון כל אחד מהקיזוזים שנעשו אבל ככל ומדובר בחובות שאכן אתה חייב למעסיק מכח החוק/ הסכם אז המעסיק רשאי לעשות זאת בעת גמר חשבון.
כן זכותו של המעסיק לוותר על עבודה בפועל במהלך תקופת ההודעה מוקדמת ולשלם תמורתה .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתשלום עבור שעות נוספות
גבי
12/01/17
שלום רב, במקום עבודתי עובדים 5 ימים בשבוע ( יום שישי הוא היום החופשי) , אולם מקום העבודה פעיל 6 ימים בשבוע. ולכן יש צורך בהעסקת עובדים גם ביום שישי לפי צרכי המערכת. זה מתנהל באופן הבא לפי 2 אופציות : באופציה הראשונה יש אפשרות לעבוד ביום שישי לפי שעות, לא יותר מארבע וחצי שעות כמדומני , עליהם מקבלים תוספת תשלום בשכר החודשי . ( זו אגב אופציה שבוחרים בה עובדים שרוצים וזקוקים לתוספת בשכר . כלומר אם עובד רוצה לעבוד בכל ימי שישי הוא מבקש ויכול להיות משובץ ). אופציה שניה היא לעבוד ביום שישי ולקבל יום אחר במקומו באמצע השבוע ( לעובד אין אפשרות לבחור את יום השישי וגם לא את היום החלופי באמצע השבוע . כאמור זה הדברים נקבעים לפי צרכי המערכת ואציין כי כל עובד עושה בחובה תורנות לפחות פעם בחודש באופציה זו ) ,הזכות לניצול היום החלופי היא עד כ1/2 שנה מיום השישי שבו עבד , אחר כך נמחקת הזכות ליום חלופי. האופציה השניה היא בעייתית ובגללה אני פונה אליכם . למעשה ביום שישי התקן לעבודה הוא אינו 8 שעות כמו ביוםעבודה רגיל אלא כחמש וחצי שעות כמדומני. המערכת דורשת מאיתנו העובדים להשלים את השעות החסרות עבור כל יום חלופי שקיבלנו וקיימת אפשרות שלא יתקבל יום חלופי באותו חודש ( יתר על כן עובד עד גיל 55 משלים על יום כזה שעה ו 25 ד' ועובד מעל 55 משלים 3 שעות כי יש להם הטבה בשעות עבודה חודשיות ) . השלמה היא ברמה חודשית ויתכן מצב שעובד יקבל 2 או יותר ימים חלופיים באותו חודש מה שמחמיר את הבעיה כפי שאפרטי להלן : במהלך החודש העובדים מתבקשים לעבוד שעות נוספות ללא קשר לימי השישי בגלל עומסי עבודה ( ואגב לא מעט שעות נוספות , אציין שיש לוח שיבוץ עבודה וכל עובד יודע את שעות העבודה והמשמרות שלו כולל שעות נוספות למשך החודש ) עקרונית אין בעיה של השלמת שעות החוסר עבור היום החלופי . אבל כאשר מבקשים מאיתנו לעבוד שעות נוספות שעליהם משלמים לנו לפי 125% או אפילו 150% ואחר כך גורעים משעות אלו את השעות החסרות בגין הימים החלופיים הרי שיש פה בפועל פגיעה בתשלום עבור השעות הנוספות ( הרי כפי שציינתי ולרוב אין חוסר בשעות יתר על כן המערכת מאפשרת למי שלא היו שעות נוספות להיות בחוסר עד 3 שעות נוספות , מעבר ל 3 שעות חוסר של עובד במהלך חודש נגרע לו חצי יום חופש ממכסת ימי החופש השנתי ) . ואני תוהה האם אין פה בעיה של חוקיות בהפחתת שעות נוספות שהתשלום עליהם הוא מעל 100% ? האם למעביד מותר לעשות זאת ? והרי הוא עושה זאת לאורך שנים לעשרות ומאות עובדים . אודה על האמת שיש לי חשש לפנות למעביד . אשמח מאוד לקבלת מענה , וכיצד עלי לפעול
תשלום שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
קשה לענות בלי לראות את הסכם ההעסקה תלושי השכר ודוח הנוכחות אבל על פניו זה לא תקין- אין כזה דבר לא לשלם בעבור שעות נוספות וזה שבסופו של יום ייתכן מצב בו נמחקים הימים אינו תקין.
ישנה אפשרות להמיר תשלום שעות נוספות במנוחה בחלק מהתחומים ובתנאים מסוימים אבל יש לזה חישוב אחר לא של שעה תמורת שעה ויש לבחון לעומק האם אתם נכנסים לתנאים אלה ועל פניו נראה כי גם כאן הנעשה אינו תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות בלי לראות את הסכם ההעסקה תלושי השכר ודוח הנוכחות אבל על פניו זה לא תקין- אין כזה דבר לא לשלם בעבור שעות נוספות וזה שבסופו של יום ייתכן מצב בו נמחקים הימים אינו תקין.
ישנה אפשרות להמיר תשלום שעות נוספות במנוחה בחלק מהתחומים ובתנאים מסוימים אבל יש לזה חישוב אחר לא של שעה תמורת שעה ויש לבחון לעומק האם אתם נכנסים לתנאים אלה ועל פניו נראה כי גם כאן הנעשה אינו תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש ומחלה
לימור גביש
11/01/17
שלום אני עובדת בגן פרטי כסייעת 5 ימים בשבוע כל יום 9 שעות . כאשר אני לוקחת יום חופש או ביום מחחה המעבידה משלמת לי 8 שעות ולא 9 שעות. וגם בתלוש כתוב שאני עובדת משרה של 8 שעות . האם זה חוקי ? או שעל המעבידה לשלם לי 9 שעות .
תודה לימור
תודה לימור
תשלום יום חופש ומחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
לימור שלום,
באשר לחופשה - אם את עובדת במשכורת חודשית, המעסיקה צריכה לשלם לך את שכרך הרגיל.
אם את עובדת במשכורת שעתית, ערך יום החופשה יהיה שווה לערך השכר היומי שמתקבל ממומצע 3 החודשים שקדמו ליציאתך לחופשה.
באשר למחלה - גובה דמי המחלה הוא שכר העבודה הרגיל.
לכן, נראה כי המעסיקה נוהגת שלא כדין ועלייך לקבל דמי מחלה עבור 9 שעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר לחופשה - אם את עובדת במשכורת חודשית, המעסיקה צריכה לשלם לך את שכרך הרגיל.
אם את עובדת במשכורת שעתית, ערך יום החופשה יהיה שווה לערך השכר היומי שמתקבל ממומצע 3 החודשים שקדמו ליציאתך לחופשה.
באשר למחלה - גובה דמי המחלה הוא שכר העבודה הרגיל.
לכן, נראה כי המעסיקה נוהגת שלא כדין ועלייך לקבל דמי מחלה עבור 9 שעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא הפרשה לקרן פנסיה מצד המעסיק
מיקי
11/01/17
מה קורה אם עובד מפוטר מעבודתו לאחר חודשיים והמעסיק לא הפריש עבורו לקרן פנסיה או קופת גמל. האם במקרה זה ניתן לא לתת לעובד את טופס 161 או המעסיק חייב לתת לו את טופס 161 בכל מקרה.
ראה תשובתי לשאלתך מאתמול
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
ליאור
11/01/17
שלום, פוטרתי מהעבודה והחליטו לא להמשיך את העסקה שלי ולשלם לי ימי הודעה מוקדמת.
לטענת החברה משלמים לי 22 ימים לפי ממוצע שנתי של המשמרות שעשיתי.
לפי מה שאני מכיר אמורים לשלם לי 22 משמרות.
מה נכון מבין השתיים?
תגובת החברה:
"הממוצע השנתי כולל בתוכו שעות עבודה, שעות מחלה ושעות חופשה – כלומר כל מה שבגינו אתה מקבל שכר עבודה.אם היית ממשיך לעבוד, היית עובד 3-4 משמרות בשבוע כפי שעבדת עד היום והיית מקבל שכר בהתאם."
לטענת החברה משלמים לי 22 ימים לפי ממוצע שנתי של המשמרות שעשיתי.
לפי מה שאני מכיר אמורים לשלם לי 22 משמרות.
מה נכון מבין השתיים?
תגובת החברה:
"הממוצע השנתי כולל בתוכו שעות עבודה, שעות מחלה ושעות חופשה – כלומר כל מה שבגינו אתה מקבל שכר עבודה.אם היית ממשיך לעבוד, היית עובד 3-4 משמרות בשבוע כפי שעבדת עד היום והיית מקבל שכר בהתאם."
כיצד משלמים חלף הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
ליאור שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים, כלומר ימי לוח הכוללים שישי-שבת וימים בהם אתה לא מוצב למשמרת.
אם היית עובד בימי ההודעה המוקדמת, המעסיק צודק שהיית מקבל תשלום עבור הימים בהם היית עובד לפי המשמרות שנקבעו לך.
לכן, במקרה הזה נראה שהמעסיק בא לקראת ושילם יותר משהוא מחוייב על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים, כלומר ימי לוח הכוללים שישי-שבת וימים בהם אתה לא מוצב למשמרת.
אם היית עובד בימי ההודעה המוקדמת, המעסיק צודק שהיית מקבל תשלום עבור הימים בהם היית עובד לפי המשמרות שנקבעו לך.
לכן, במקרה הזה נראה שהמעסיק בא לקראת ושילם יותר משהוא מחוייב על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה מול רשויות מקומיות
טירנית
10/01/17
שלום רב
אשמח אם תפנו אותי לעו"ד שמתמצא בדיני עבודה,אבלשיש לו נסיון מול רשויות נקו עות.
מדובר על סייעת מול רשות מקומית .
תודה
אשמח אם תפנו אותי לעו"ד שמתמצא בדיני עבודה,אבלשיש לו נסיון מול רשויות נקו עות.
מדובר על סייעת מול רשות מקומית .
תודה
המלצה על עו"ד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
טירנית שלום,
הפורום מנוהל ע"י 3 עו"ד שעוסקות בדיני עבודה. לכן, איננו ממליצות כאן על עו"ד אחרים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום מנוהל ע"י 3 עו"ד שעוסקות בדיני עבודה. לכן, איננו ממליצות כאן על עו"ד אחרים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 – מה זה בדיוק
נועה
10/01/17
שלום רב,
אני לא מצליחה להבין מה אומר הסעיף.
אני לא בטוחה שחתמתי עליו - איך אבדוק זאת?
ומה זה אומר בכלל?
הודיעו לי על פיטורין. אני עובדת במקום כבר 5 שנים.
מה זה אומר עם חתמתי על הסעיף? ומה זה אומר אם לא?
מה עדיף??
אני לא מצליחה להבין מה אומר הסעיף.
אני לא בטוחה שחתמתי עליו - איך אבדוק זאת?
ומה זה אומר בכלל?
הודיעו לי על פיטורין. אני עובדת במקום כבר 5 שנים.
מה זה אומר עם חתמתי על הסעיף? ומה זה אומר אם לא?
מה עדיף??
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
נועה שלום,
ככל שאת חתומה על הסעיף, את זכאית לקבל רק את הסכום שצבור לזכותך בחברת הביטוח (כולל חלק הפיצויים)
אם אינך חתומה, את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים, כלומר - גם הסכום שנצבר לזכותך בחברת הביטוח בחלק הפיצויים וככל שהמעסיק צריך להשלים ל-100%, תהיי זכאית גם לסכום הזה.
בדקי בחוזה העבודה שלך אם את חתומה על הסעיף.
כמו כן, הסעיף חל רק במקרה שמדי חודש בחודשו בוצעו הפרשות מלאות (8.33%), אז בדקי בדו"חות של חברת הביטוח כמה הופרש לך מדי חודש לטובת פיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאת חתומה על הסעיף, את זכאית לקבל רק את הסכום שצבור לזכותך בחברת הביטוח (כולל חלק הפיצויים)
אם אינך חתומה, את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים, כלומר - גם הסכום שנצבר לזכותך בחברת הביטוח בחלק הפיצויים וככל שהמעסיק צריך להשלים ל-100%, תהיי זכאית גם לסכום הזה.
בדקי בחוזה העבודה שלך אם את חתומה על הסעיף.
כמו כן, הסעיף חל רק במקרה שמדי חודש בחודשו בוצעו הפרשות מלאות (8.33%), אז בדקי בדו"חות של חברת הביטוח כמה הופרש לך מדי חודש לטובת פיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אני
10/01/17
שלום
עובד בחברה 4 שנים במישרה מלאה 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום כולל הפסקה של חצי שעה.
בחודשיים שלושה האחרונים אני מקבל חופשה 0.91 במקום 0.83 שהיה עד כה.
הבנתי שעכשיו מוסיפים 2 ימי חופשה בשנה לכל העובדים.
אחרי 4 שניםשל עבודה אהיה זכאי רק ליום חופש אחד בחודש?
עובד בחברה 4 שנים במישרה מלאה 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום כולל הפסקה של חצי שעה.
בחודשיים שלושה האחרונים אני מקבל חופשה 0.91 במקום 0.83 שהיה עד כה.
הבנתי שעכשיו מוסיפים 2 ימי חופשה בשנה לכל העובדים.
אחרי 4 שניםשל עבודה אהיה זכאי רק ליום חופש אחד בחודש?
צבירת ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
שלום,
אכן, עובד בשנתו החמישית לעבודה זכאי ל-16 ימי חופשה (ברוטו). למי שעובד 5 ימים בשבוע מדובר ב-12 ימי חופשה נטו, כלומר, יום בחודש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, עובד בשנתו החמישית לעבודה זכאי ל-16 ימי חופשה (ברוטו). למי שעובד 5 ימים בשבוע מדובר ב-12 ימי חופשה נטו, כלומר, יום בחודש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כתוצאה מדיבור חצוף
חנה
10/01/17
שלום,
התחצפתי וצעקתי על המעסיק שלי אחרי 5 שנים שאני עובדת בחברה. וזאת עקב הרגשה של קיפוח משכורת כל השנים שעבדתי שם.
יש לציין שאני עובדת תותחית שלו וגם קיבלתי בונוס בסוף החודש.
בסוף השיחה שלנו הוא החליט לעשות לי שימוע.
האם הוא יכול לפטר אותי בגלל פעם אחת שהתפרצתי עליו ??? האם זו יכולה להיות עילה לפיטורים?
אודה לתשובה,
חנה
התחצפתי וצעקתי על המעסיק שלי אחרי 5 שנים שאני עובדת בחברה. וזאת עקב הרגשה של קיפוח משכורת כל השנים שעבדתי שם.
יש לציין שאני עובדת תותחית שלו וגם קיבלתי בונוס בסוף החודש.
בסוף השיחה שלנו הוא החליט לעשות לי שימוע.
האם הוא יכול לפטר אותי בגלל פעם אחת שהתפרצתי עליו ??? האם זו יכולה להיות עילה לפיטורים?
אודה לתשובה,
חנה
התחצפתי למעסיק, הוא יכול לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
חנה שלום,
המעסיק רשאי לפטר עובד מכל סיבה שהיא (שאינה נוגדת את החוק), בתנאי שהליך הפיטורים נעשה על פי החוק, כלומר, ניתן לך זימון לשימוע והשימוע נעשה על פי דין, ובסופו של יום תתקבל החלטה לפטרך, הפיטורים יהיו תקפים.
בשימוע את יכולה לטעון שאת עובדת תותחית והראייה שהעניק לך בונוס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק רשאי לפטר עובד מכל סיבה שהיא (שאינה נוגדת את החוק), בתנאי שהליך הפיטורים נעשה על פי החוק, כלומר, ניתן לך זימון לשימוע והשימוע נעשה על פי דין, ובסופו של יום תתקבל החלטה לפטרך, הפיטורים יהיו תקפים.
בשימוע את יכולה לטעון שאת עובדת תותחית והראייה שהעניק לך בונוס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג
דדי
10/01/17
שלום:!
אני עובד שעתי /יומי של חברה קבלנית 5 ימים בשבוע 8 שעות ליום.
בערבי חג בחודש ספטמבר נתבקשתי ע"י מזמין העבודה לעבוד רק 4 שעות כולל ערב כיפור, שעות העבודה שלי 11:00 עד 19:00, ובערבי החג כולל כיפור עבדתי 10:00 עד 14:00
שאלתי האם המעסיק אמור לשלם לי רק על 4 שעות בערבי החג
אני עובד שעתי /יומי של חברה קבלנית 5 ימים בשבוע 8 שעות ליום.
בערבי חג בחודש ספטמבר נתבקשתי ע"י מזמין העבודה לעבוד רק 4 שעות כולל ערב כיפור, שעות העבודה שלי 11:00 עד 19:00, ובערבי החג כולל כיפור עבדתי 10:00 עד 14:00
שאלתי האם המעסיק אמור לשלם לי רק על 4 שעות בערבי החג
עבודה בערבי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
דדי שלום,
ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר.
מאחר ואתה עובד שעתי, המעסיק אינו צריך לשלם יותר משעבדת בפועל.
ייתכן שבנוסף המעסיק זקף לזכותך חצי יום חופש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר.
מאחר ואתה עובד שעתי, המעסיק אינו צריך לשלם יותר משעבדת בפועל.
ייתכן שבנוסף המעסיק זקף לזכותך חצי יום חופש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי חדשיים
מיקי
10/01/17
האם המעסיק חייב לתת טופס 161 גם לעובד שפוטר אחרי חודשיים.
פוטרתי אחרי חודשיים, אני זכאי ל-161?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
מיקי שלום,
טופס 161 הוא טופס התחשבנות בין העובד לרשויות המס בכל הנוגע לפיצויי פיטורים. מאחר שאינך זכאי להם, נראה שהמעסיק לא צריך למסור לך את הטופס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
טופס 161 הוא טופס התחשבנות בין העובד לרשויות המס בכל הנוגע לפיצויי פיטורים. מאחר שאינך זכאי להם, נראה שהמעסיק לא צריך למסור לך את הטופס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמות גלויות בתא הנהג לאורך כל יום העבודה
אלון
10/01/17
שלום
במשאית שבה אני עובד מותקנות מספר מצלמות. אחת מהן היא בקבינה ומשקיפה על הנהג. המצלמות אינן נסתרות ואני מודע להם. מדובר בחברה של חלוקת סחורה קמעונאית רגילה וכחלק מהעבודה אנו צריכים לאסוף מעטפות עם כסף מהחנויות. הכספת נמצאת בקבינה.
העניין הוא שבמקום שהמצלמה תצלם רק את איזור הכספת היא מצלמת גם את הנהג כל הזמן, ומה הוא עושה בכל רגע נתון.
האם הדבר חוקי? או שמא מדובר בפגיעה בפרטיות?
תודה
במשאית שבה אני עובד מותקנות מספר מצלמות. אחת מהן היא בקבינה ומשקיפה על הנהג. המצלמות אינן נסתרות ואני מודע להם. מדובר בחברה של חלוקת סחורה קמעונאית רגילה וכחלק מהעבודה אנו צריכים לאסוף מעטפות עם כסף מהחנויות. הכספת נמצאת בקבינה.
העניין הוא שבמקום שהמצלמה תצלם רק את איזור הכספת היא מצלמת גם את הנהג כל הזמן, ומה הוא עושה בכל רגע נתון.
האם הדבר חוקי? או שמא מדובר בפגיעה בפרטיות?
תודה
מותר למעסיק להתקין מצלמה ברכב?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
אלון שלום,
מאחר שהמצלמה גלויה נראה שלא מדובר בהפרת הפרטיות והמעסיק נוהג כשורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר שהמצלמה גלויה נראה שלא מדובר בהפרת הפרטיות והמעסיק נוהג כשורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד שנה לאחר סיום עבודה אך טרם לקיחת פיצויי
ענבר
10/01/17
עובדת אשר סיימה לעבוד לפני כשנה, קיבלה את כל המגיע לה לפי חוק אולם טרם לקחה את פיצויי הפיטורין שלה, האם ניתן להחזירה לעבודה?
אוכל להחזיר עובדת לעבודה אחרי שנה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
ענבר שלום,
אין כל מניעה להחזיר לעבודה עובדת לאחר שנה שלא עבדה.
היא חוזרת כעובדת חדשה, עם וותק חדש והתנאים שאתן מסכמות ביניכן.
היא לא היתה חייבת למשוך את חלק הפיצויים שנמצאים בחברת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין כל מניעה להחזיר לעבודה עובדת לאחר שנה שלא עבדה.
היא חוזרת כעובדת חדשה, עם וותק חדש והתנאים שאתן מסכמות ביניכן.
היא לא היתה חייבת למשוך את חלק הפיצויים שנמצאים בחברת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהריו ן וזקוקה לעזרה דחופה
איילת
10/01/17
שלום רב, לפני כשלושה שבועות הבוס העביר אותי מקום חרף התנגדותי והפצרותיי שהמקום החדש הוא בעייתי מאוד. כעת אני יושבת במעיין מרחב פתוח שסביבי כולם מעשנים!! אציין כי הם לא מעשנים במשרד אלא יוצאים לעשן וחוזרים. אני בחודש חמישי להריון ומרגישה שאני יושבת בתוך מאפרה. אני גם לא יכולה לפתוח חלון כי המעשנים יושבים בדק בדיוק מחוץ לחלון שלי. ככה אני מוצאת את עצמי כל היום פותחת וסוגרת חלון כדי לנשום. אני בתחושת בחילה וכאב ראש כל היום וזה פוגע בי.
האם אני יכולה לדרוש מהבוס לעבור מקום ולא, לא אגיע לעבודה עד שיימצא לי מקום חליפי??
האם אני יכולה לדרוש מהבוס לעבור מקום ולא, לא אגיע לעבודה עד שיימצא לי מקום חליפי??
אני בהריון ומעשנים סביבי בעבודה, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
איילת שלום,
אם לא תגיעי לעבודה הדבר יהווה הפרת משמעת שתוכל להביא לפיטורייך.
מציעה לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע שהישיבה במקום מסכנת את בריאותך ובריאות עוברך.
המעסיק יצטרך לפעול בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בשעה טובה, לידה קלה וידיים מלאות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם לא תגיעי לעבודה הדבר יהווה הפרת משמעת שתוכל להביא לפיטורייך.
מציעה לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע שהישיבה במקום מסכנת את בריאותך ובריאות עוברך.
המעסיק יצטרך לפעול בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בשעה טובה, לידה קלה וידיים מלאות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימנו אותי לשימוע ואמרו לי להגיע מחר
אמיר
10/01/17
שלום רב
ביום ראשון לא הרגשי טוב ונאלצתי להישאר בבית. היום אמרו לי להגיע לעבודה וכשהגעתי נאמר לי ללכת למשרדו של הסמנכ"ל, המתנתי כ-20 דקות ואז הפקידה נתנה לי מכתב שימוע למחר ואמרו לי להגיע מחר.
במכתב השימוע נכתב "אי עמידה בנהלי עבודה מקצועיים בסיסיים". אציין שאין שום נהלי עבודה, לא בכתב ולא בע"פ.
האם המעסיק חייב לשלם לי על היום שזימן אותי להגיע (לעניות דעתי מדובר בטרטור והשפלה) לעבודה? ורק בשביל לקבל מכתב שימוע וללכת הביתה? והאם גם על יום השימוע עצמו הוא יהיה חייב לשלם?
מה ניתן לעשות נגד מעסיק שמשקר בהזמנה לשימוע?
אני עובד שם 4 חודשים וזה מרגיש לי כפגיעה אישית בשמי, אולי אפילו סוג של הוצאת דיבה.
תודה מראש לעונים
ביום ראשון לא הרגשי טוב ונאלצתי להישאר בבית. היום אמרו לי להגיע לעבודה וכשהגעתי נאמר לי ללכת למשרדו של הסמנכ"ל, המתנתי כ-20 דקות ואז הפקידה נתנה לי מכתב שימוע למחר ואמרו לי להגיע מחר.
במכתב השימוע נכתב "אי עמידה בנהלי עבודה מקצועיים בסיסיים". אציין שאין שום נהלי עבודה, לא בכתב ולא בע"פ.
האם המעסיק חייב לשלם לי על היום שזימן אותי להגיע (לעניות דעתי מדובר בטרטור והשפלה) לעבודה? ורק בשביל לקבל מכתב שימוע וללכת הביתה? והאם גם על יום השימוע עצמו הוא יהיה חייב לשלם?
מה ניתן לעשות נגד מעסיק שמשקר בהזמנה לשימוע?
אני עובד שם 4 חודשים וזה מרגיש לי כפגיעה אישית בשמי, אולי אפילו סוג של הוצאת דיבה.
תודה מראש לעונים
זומנתי לשימוע שקרי, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
אמיר שלום,
ראשית, המעסיק צריך לשלם לך עבור הימים האלה.
שנית, בדיוק לשם כך השימוע נועד. אם לדעתך מדובר במעסיק שמשקר, טען את טענותיך בעניין במהלך השימוע.
אם בכל זאת תתקבל החלטה לפטר אותך, ייתכן ותהיה לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, המעסיק צריך לשלם לך עבור הימים האלה.
שנית, בדיוק לשם כך השימוע נועד. אם לדעתך מדובר במעסיק שמשקר, טען את טענותיך בעניין במהלך השימוע.
אם בכל זאת תתקבל החלטה לפטר אותך, ייתכן ותהיה לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת שימוע וזכויות מפוטר
מוריה
10/01/17
שלום,
מה הן הזכויות של עובד שפוטר? מה עליו לקבל מהמעסיק? שמעתי שכדאי לבקש מהמעסיק טופס 161 האם נכון?
שאלה נוספת- האם חלה על מעסיק פרטי חובת שימוע במקרה של פיטורי צמצום ושהעובדת היחידה הנוספת היא אישה שחוזרת מחופשת לידה?
מה הן הזכויות של עובד שפוטר? מה עליו לקבל מהמעסיק? שמעתי שכדאי לבקש מהמעסיק טופס 161 האם נכון?
שאלה נוספת- האם חלה על מעסיק פרטי חובת שימוע במקרה של פיטורי צמצום ושהעובדת היחידה הנוספת היא אישה שחוזרת מחופשת לידה?
פוטרתי, מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
מוריה שלום,
על המעסיק לערוך לעובד גמר חשבון שכולל משכורת אחרונה, פדיון חופשה (אם נותרו ימי חופשה צבורים) ודמי הבראה (אם לא שולם לו).
בנוסף, אם העובד לא חתום על סעיף 14, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים המורכבים מהסכום שצבור לזכותו בחברת הביטוח ואת היתרה על המעסיק לשלם.
כמו כן, על המעסיק לתת מספר טפסים:
1. מכתב פיטורים
2. 161 - טופס התחשבנות של העובד מול רשויות המס
3. טופס אישור שחרור כספים - טופס שמיועד לחברת הביטוח, שבו המעסיק מאשר להעביר לעובד את הכספים שצבורים בחברה.
4. אישור על תקופת העסקה - מכתב בו נכתב מאיזה תאריך עד איזה תאריך עבד העובד.
לשאלתך השניה, כן, המעסיק מחוייב בעריכת שימוע גם במקרה שציינת, שכן, ייתכן שהעובד ישכנע את המעסיק שלא לצמצם את מצבת העובדים או לתת לו תפקיד אחר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על המעסיק לערוך לעובד גמר חשבון שכולל משכורת אחרונה, פדיון חופשה (אם נותרו ימי חופשה צבורים) ודמי הבראה (אם לא שולם לו).
בנוסף, אם העובד לא חתום על סעיף 14, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים המורכבים מהסכום שצבור לזכותו בחברת הביטוח ואת היתרה על המעסיק לשלם.
כמו כן, על המעסיק לתת מספר טפסים:
1. מכתב פיטורים
2. 161 - טופס התחשבנות של העובד מול רשויות המס
3. טופס אישור שחרור כספים - טופס שמיועד לחברת הביטוח, שבו המעסיק מאשר להעביר לעובד את הכספים שצבורים בחברה.
4. אישור על תקופת העסקה - מכתב בו נכתב מאיזה תאריך עד איזה תאריך עבד העובד.
לשאלתך השניה, כן, המעסיק מחוייב בעריכת שימוע גם במקרה שציינת, שכן, ייתכן שהעובד ישכנע את המעסיק שלא לצמצם את מצבת העובדים או לתת לו תפקיד אחר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אילנה
10/01/17
שלום יש לי שאלה אני בהריון בחודש 7+ והחוזה שלי נגמר בעוד כמה ימים רציתי
לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה? נישאר עוד חודשיים עד בלידה ב"ה ועבדתי 10 חודשים ב
18חודשים אחרונים.אני רוצה גם לדעת האם יש זמן של 90 ימים לקבל את בכסף? כי אם כן
אני לא אוכל לקבל כי אני אמורה לקבל דמי לידה...(ככה אמרו לי שאי אפשר לקבל גם
וגם)ואם אני לא משתמשת בכל הימים של האבטלה שמגיע לי כי אז יש את הדמי ללידה אני
יכולה להשתמש בהם לאחר הלידה? ואיך מחשבים את הדמי לידה לפי הדמי אבטלה שאני אקבל
אם אני אקבל לפני הלידה או לפני 3 חודשים אחרונים של העבודה שלי? תודה
רבה
לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה? נישאר עוד חודשיים עד בלידה ב"ה ועבדתי 10 חודשים ב
18חודשים אחרונים.אני רוצה גם לדעת האם יש זמן של 90 ימים לקבל את בכסף? כי אם כן
אני לא אוכל לקבל כי אני אמורה לקבל דמי לידה...(ככה אמרו לי שאי אפשר לקבל גם
וגם)ואם אני לא משתמשת בכל הימים של האבטלה שמגיע לי כי אז יש את הדמי ללידה אני
יכולה להשתמש בהם לאחר הלידה? ואיך מחשבים את הדמי לידה לפי הדמי אבטלה שאני אקבל
אם אני אקבל לפני הלידה או לפני 3 חודשים אחרונים של העבודה שלי? תודה
רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
