פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום נסיעות
דוד עזר
07/02/17
שלום וברכה
כשהתקבלתי לעבודה חלק מהפיתוי שאתחיל לעבוד היה תשלום נסיעות מוגדל מעבר לשכר המינימום.וכך היה כשנה.עכשיו ששכר המינימום עלה מעונינים בחברה לבטל לי את הטבת הנסיעות המוגדלות.
אני כמובן לא מקבל זאת,השאלה אם זה נחשב להרעת תנאים?
אם אני מתפטר האם זה נחשב כמו שפוטרתי?
תודה רבה.
כשהתקבלתי לעבודה חלק מהפיתוי שאתחיל לעבוד היה תשלום נסיעות מוגדל מעבר לשכר המינימום.וכך היה כשנה.עכשיו ששכר המינימום עלה מעונינים בחברה לבטל לי את הטבת הנסיעות המוגדלות.
אני כמובן לא מקבל זאת,השאלה אם זה נחשב להרעת תנאים?
אם אני מתפטר האם זה נחשב כמו שפוטרתי?
תודה רבה.
ניתן להפחית תשלום נסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/02/17
דוד שלום,
מעסיק צריך לשלם עבור שעות עבודה לפחות את שכר המינימום.
בנוסף, עליו לשלם החזר הוצאות נסיעה. גובה ההחזר הוא בהתאם לכרטיס נסיעה בודד או חודשי חופשי, הזול מביניהם.
כמובן שמעסיק יכול להחליט שהוצאות הנסיעה שישלם לעובד יהיו יותר מכך אך זה לא שייך לתשלום שכר המינימום.
לכן, נראה שהפחתת תשלום הנסיעות המוגדל יהווה הרעת תנאים אך לא מדובר בהכרח בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק צריך לשלם עבור שעות עבודה לפחות את שכר המינימום.
בנוסף, עליו לשלם החזר הוצאות נסיעה. גובה ההחזר הוא בהתאם לכרטיס נסיעה בודד או חודשי חופשי, הזול מביניהם.
כמובן שמעסיק יכול להחליט שהוצאות הנסיעה שישלם לעובד יהיו יותר מכך אך זה לא שייך לתשלום שכר המינימום.
לכן, נראה שהפחתת תשלום הנסיעות המוגדל יהווה הרעת תנאים אך לא מדובר בהכרח בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בעניין משמרות
מימי קיף
07/02/17
שלום רב,
הנני עובדת כמזכירה וע"פ חוזה העבודה שלי בימים ראשון ורביעי הנני עובדת משמרת ערב.
החודש פנתה אלי מנהלת המשרד ואמרה לי שאני אעבוד ערב כל החודש מאחר והמזכירות הנוספת במשרד לא תיהיה כי היא סטודנטית ויוצאת לתקופת מבחנים, ואין מי שיעבוד משמרות ערב במשרד.
מאחר והרגשתי לא נעים הסכמתי לעבוד ערבים בחודש זה אך סידור זה אינו נוח לי כלל וכלל. עוד באותו הערב (שבו פנתה אלי מנהלת המשרד והסכמתי לסידור) שלחתי מייל למנהלת המשרד ואמרתי לה שמחשבה שנייה אין באפשרותי לעבוד ערב כל החודש.
היא אמרה לי שהסכמתי כבר ושאין ברירה כי אין עוד מזכירה במשרד חוץ ממני שיכולה לעבוד ערב.
האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד משמרות ערב?
כמו כן, במידה ואני אסרב בתוקף לעבוד ערב מעבר למשמרות שקבועות לי בחוזה האם המעסיק יכול לפטר אותי?
הנני עובדת כמזכירה וע"פ חוזה העבודה שלי בימים ראשון ורביעי הנני עובדת משמרת ערב.
החודש פנתה אלי מנהלת המשרד ואמרה לי שאני אעבוד ערב כל החודש מאחר והמזכירות הנוספת במשרד לא תיהיה כי היא סטודנטית ויוצאת לתקופת מבחנים, ואין מי שיעבוד משמרות ערב במשרד.
מאחר והרגשתי לא נעים הסכמתי לעבוד ערבים בחודש זה אך סידור זה אינו נוח לי כלל וכלל. עוד באותו הערב (שבו פנתה אלי מנהלת המשרד והסכמתי לסידור) שלחתי מייל למנהלת המשרד ואמרתי לה שמחשבה שנייה אין באפשרותי לעבוד ערב כל החודש.
היא אמרה לי שהסכמתי כבר ושאין ברירה כי אין עוד מזכירה במשרד חוץ ממני שיכולה לעבוד ערב.
האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד משמרות ערב?
כמו כן, במידה ואני אסרב בתוקף לעבוד ערב מעבר למשמרות שקבועות לי בחוזה האם המעסיק יכול לפטר אותי?
המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשעות אחרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/02/17
מימי שלום,
על פניו נראה כי לא ניתן לחייבך לעבוד בשעות אחרות ממה שכתוב בחוזה ודרושה לכך הסכמתך.
המעסיק יוכל לפטר אותך, ובלבד שהליך הפיטורים יהיה בהתאם לפסיקה (יזמן אותך לשימוע וכו').
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה כי לא ניתן לחייבך לעבוד בשעות אחרות ממה שכתוב בחוזה ודרושה לכך הסכמתך.
המעסיק יוכל לפטר אותך, ובלבד שהליך הפיטורים יהיה בהתאם לפסיקה (יזמן אותך לשימוע וכו').
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בעניין התפטרות
מימי קיף
06/02/17
שלום רב,
יש סעיף בחוזה עבודה שלי שאומר שאני צריכה לתת למעסיק שלי התראה של 3 חודשים מראש אם אני רוצה לעזוב.
הבנתי שעקרונית מותר שיהיה סעיף כזה.
אך מכאן נובעות השאלות הבאות:
1. האם המעסיק גם מחוייב לתת לי התראה של 3 חודשים גם אם הוא מפטר אותי? (בחוזה לא רשום כלום על התחייבות המעסיק לעניין זה, רק מצויין שאם ברצוני להתפטר עלי להתריע 3 חודשים מראש)
2. האם המעסיק יוכל לתבוע אותי במידה ולא אתן לו 3 חודשים התראה כמתבקש בחוזה? (בחוזה לא רשום כי קיימת סנקציה במקרה של אי מתן הודעה מוקדמת).
ובמידה וכן מה הסעדים שיוכל לתבוע?
יש סעיף בחוזה עבודה שלי שאומר שאני צריכה לתת למעסיק שלי התראה של 3 חודשים מראש אם אני רוצה לעזוב.
הבנתי שעקרונית מותר שיהיה סעיף כזה.
אך מכאן נובעות השאלות הבאות:
1. האם המעסיק גם מחוייב לתת לי התראה של 3 חודשים גם אם הוא מפטר אותי? (בחוזה לא רשום כלום על התחייבות המעסיק לעניין זה, רק מצויין שאם ברצוני להתפטר עלי להתריע 3 חודשים מראש)
2. האם המעסיק יוכל לתבוע אותי במידה ולא אתן לו 3 חודשים התראה כמתבקש בחוזה? (בחוזה לא רשום כי קיימת סנקציה במקרה של אי מתן הודעה מוקדמת).
ובמידה וכן מה הסעדים שיוכל לתבוע?
תקופת מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/02/17
נכון הסעיף והשינוי הם לגיטימיים בתמאי כי זה הדיי ולא חד צדדי ולכן באם המעסיק שלך לא מחויב כלפייך באותה מידה - אין לדרוש ממך יותר ממה שקובע החוק והדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בסכום קטן כנגד המעסיק
רן
06/02/17
שלום, הגשתי תביעה כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. מדובר בתביעה בסכום קטן יחסית. לאחר דיון קדם המשפט התבקשתי לערוך תצהיר עדות ראשית.
שאלתי - האם עלי להתייחס בתצהיר עדות ראשית שלי לטענות אשר מטיח בי המעסיק בכתב הגנתו. דברים שאין בהם מן האמת. אם כן, עלי להתייחס לכל טענה לגופה או די בהכחשה כללית.
תודה על תשובתכם מראש
שאלתי - האם עלי להתייחס בתצהיר עדות ראשית שלי לטענות אשר מטיח בי המעסיק בכתב הגנתו. דברים שאין בהם מן האמת. אם כן, עלי להתייחס לכל טענה לגופה או די בהכחשה כללית.
תודה על תשובתכם מראש
הכנת תצהיר עדות ראשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/02/17
קייים איסור מוחלט של הכחשה כללית. ולכן התצהיר שלך חייב לכלול את העובדות שאת מכירה ויודעת עליהן מידיעה אישית וכן אני מציעה לך כן להתייחס לטענות אשר הוא מעלה אותם בכתב הגנתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה רטרו של קרן השתלמות לעובדת עירייה (מורה)
רוני
06/02/17
שלום,אני מורה.
במשך שנים הועסקתי דרך משרד החינוך ומתחילת שנה"ל האחרונה (9/2016) אני מועסקת דרך העירייה. טרם הופרשו לי כספים לקרן ההשתלמות, למרות שמילאתי וחתמתי על כל הטפסים שנתבקשתי לצורך כך.
הובטח לי בע"פ ע"י העירייה כי יופרש לי רטרואקטיבית מתחילת עבודתי, אך אני חוששת שלא יקיימו הבטחתם בפועל.
שאלתי: האם בנתונים הללו יש חובה על המעסיק (העירייה) להפריש לעובדת הוראה קרן השתלמות באופן רטרואקטיבי.
במשך שנים הועסקתי דרך משרד החינוך ומתחילת שנה"ל האחרונה (9/2016) אני מועסקת דרך העירייה. טרם הופרשו לי כספים לקרן ההשתלמות, למרות שמילאתי וחתמתי על כל הטפסים שנתבקשתי לצורך כך.
הובטח לי בע"פ ע"י העירייה כי יופרש לי רטרואקטיבית מתחילת עבודתי, אך אני חוששת שלא יקיימו הבטחתם בפועל.
שאלתי: האם בנתונים הללו יש חובה על המעסיק (העירייה) להפריש לעובדת הוראה קרן השתלמות באופן רטרואקטיבי.
אי הפרשות לקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/02/17
עקרונית וע"פ הנתונים שאת הצגת אזי כן. מדוע אינך פונה לאגף משאבי אנוש/כח אדם ...?בכל אופן אל תשתהי ואל תמתיני בענין זה. כל שיהוי יהיה בעורכייך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אלה מל
06/02/17
היי, אם אני מחוייבת ל5 משמרות בשבוע כשנותנים לי יום אחד בשבוע בלי משמרת לפעמים באמצע שבוע לפעמים יום שישי האם אני יכולה להשתמש ביום חופשה על אותו יום ?
אשמח לתשובה, תודה
אשמח לתשובה, תודה
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/02/17
עקרונית כן- אני לא רואה כל מניעה לקחת יום חופשה על יום עבודה - הרי זה כל הענין. יום חופשה בא על חשבון יום עבודה ...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיקום במבנה ארגוני
שלמה
05/02/17
שלום
הועברתי בין שתי חטיבות אצל אותו מעבידאני משמש כמנהל פרויקטיםבחטיבה קודמת דיווחתי למנהל החטיבהבחטיבה הנוכחית , מיקמו אותי למטה שתי רמות מתחת למנהל חטיבהלמרות שהמכרז (פרויקט) שאני מנהל מחייב את המעביד למקם אותי תחת מנהל החטיבה כחלק מתנאי המכרזהאם המיקום החדש הוא פגיעה בתנאי העבודה שלי ?
הועברתי בין שתי חטיבות אצל אותו מעבידאני משמש כמנהל פרויקטיםבחטיבה קודמת דיווחתי למנהל החטיבהבחטיבה הנוכחית , מיקמו אותי למטה שתי רמות מתחת למנהל חטיבהלמרות שהמכרז (פרויקט) שאני מנהל מחייב את המעביד למקם אותי תחת מנהל החטיבה כחלק מתנאי המכרזהאם המיקום החדש הוא פגיעה בתנאי העבודה שלי ?
שינוי במבנה הארגוני.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
יכו להיות, על מנת לדעת יש לבדוק מהן ההשלכות של התפקיד במנה הארגוני. באם זהכמו שינוי או ירידה בתקן - ואיך זה משפיע על רכיבי הזכר או זכויות אחרות שקמות לך מכח התקן או המקום בארגון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה זמני נוסף אצל אותו מעסיק
לי
05/02/17
שלוםאני עובדת כרגע תחת חוזה העסקה זמני כמחליפה לחופשת לידה.החוזה אמור להסתיים בעוד כחודשיים (כולל הארכה של כחודש) וסה"כ יכלול כ-8 חודשיםהציעו לי להישאר בחברה לעוד משרה זמנית של חצי שנה שוב כמחליפה לחופשת לידה אבל בתפקיד אחר (אגב, כנראה עם שכר נמוך יותר)במידה ולאחר שאעבור לתפקיד השני אכנס להיריון האם אני יוכלו לסיים לי את החוזה או שאהיה מוגנת מפיטורין?תודה רבה!
חוזה זמני - המשכיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
עקרונית את תיהי מוגנת מפני פיטורים- המעסיק יצטרך לקבל את אישור משרד התמת לפיטורייך. ואז כן יכול להיות שלאור ההסכם העבודה לתקופה קצובה - יעתר לבקשת המעסיק . אבל כל מקרה נדון לגופו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה פיצויי פיטורין
דוד
05/02/17
שאלתי היא האם אני כעובד שעתי בשכר שעובד משמרות הפיצויים מחושבים לפי המשכורת הארחונה לכן כדאי לי לעבוד יותר בחודש האחרון ??
שאלה שנייה האם שעות נוספות במשכורת אחרונה נכנסות לרכיב הפיצויים ?
ג. האם דמי ימי מחלה או חופשה שאקח בחודש האחרון גם יהיו כמרכיב לתשלום הפיצויים ?
המון תודה
שאלה שנייה האם שעות נוספות במשכורת אחרונה נכנסות לרכיב הפיצויים ?
ג. האם דמי ימי מחלה או חופשה שאקח בחודש האחרון גם יהיו כמרכיב לתשלום הפיצויים ?
המון תודה
שאלה לגבי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
פיצויים לעובד שעתי מחושבים לפי ממוצע שעות שנתי כפול שכר אחרון. שעות נוספות אינן נלקחות בחשבון לצורכי חישוב פ"פ. ימי מחלה או חופשה יכולים להשפיע על החודש האחרון לעבודה במידה והוא נלקח לצורכי חישוב הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה תשלום ימי חופשה לאנשי מכירות
אורן
05/02/17
מזה כ10 חודשים אני עובד בחברה גדולה ומוכרת בתור נציג מכירות טלפוני, לאחרונה ניצלתי את כל ימי החופשה שלי, ונאמר לי שמחשבים את גובה התשלום עבור ימי החופשה לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים , האם זה חוקי ? הבנתי שצריך לחשב לפי 3 חודשים אחרונים , מה גם שהדבר מהווה עוול עבורי שכן חודשי העבודה הראשונים שלי השתכרתי על בסיס מינימום מאחר ואלה היו מוגדרים כתקופת הכשרה והמשכורות אותם אני מרוויח עם העמלות הם גבוהות משמעותית משכר מינימום.אודה לתשובתכם
גובה ימי החופשה לעובד במכירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
עובד בעמלות זכאי לצאת לחופשה בתשלום על חשבון מעבידו בהתאם לערך שכר עבודתו היומי כפול ימי החופשה להם זכאי העובד. שכר עבודתו היומי של העובד הינו הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה ליציאה חופשה של העובד למספר תשעים. חוק חופשה שנתית קובע כי היו ברבע השנה חודשי עבודה לא מלאים, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החודשים שקדמו לחופשה, בהתאם לבחירת העובד. הפסיקה הדגישה, כי העובד אינו יכול לבחור את חודשים בהם השכר היה הגבוה ביותר אלא יכול הוא לבחור את שלושת החודשים בהם היקף המשרה היה הגבוה ביותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו עשה
מוטי
05/02/17
שלום.
הנני עובד מדינה.בשנת 2014 פניתי אל מבקר קופות ועדים בהסתדרות.והתרעתי על כך שהועד אינו מפרסם לעובדים הוצאות והכנסות של הקופה וזאת בניגוד לחוק ההסתדרות.בתגובה נעניתי כי תיערך ביקורת בעתיד עד כה לא נעשה מאומה.האם ניתן להגיש צו עשה נגד ההסתדרות??
בתודה מראש.
הנני עובד מדינה.בשנת 2014 פניתי אל מבקר קופות ועדים בהסתדרות.והתרעתי על כך שהועד אינו מפרסם לעובדים הוצאות והכנסות של הקופה וזאת בניגוד לחוק ההסתדרות.בתגובה נעניתי כי תיערך ביקורת בעתיד עד כה לא נעשה מאומה.האם ניתן להגיש צו עשה נגד ההסתדרות??
בתודה מראש.
תביעה נגד ההסתדרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
ההסתדרות היא בהחלט ברת תביעה. ראה ע"ע 57454-11-14 .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לסיכומי המעסיק
איציק
05/02/17
לאחר סיכומי המעסיק אוכל להגיש תגובה ?
נהוג להגביל את התגובה במס' עמ' ?
תודה !
נהוג להגביל את התגובה במס' עמ' ?
תודה !
טעות... אין צורך במענה.
איציק
05/02/17
הפסקת אוכל בזמן העבודה
שי נחמני
05/02/17
שלום,אני עובד 9 שעות ביום. זמן הפסקת האוכל אינו נכלל ב-9 השעות הנ"ל.הערתי את צומת ליבו של המעסיק שאני רוצה לעבוד 43 שעות שבועיות לפי החוק.וכרגע למעשה אני עובד 45 שעות.המעסיק הציע שאמשיך לעבוד 9 שעות ביום ואצא לחצי שעה ביום להפסקה על חשבונו.האם זה חוקי ? אני לא רוצה להיות חייב לצאת להפסקה כל יום. למעשה אני נפגע.האם אני יכול לבוא בדרישה לעבוד רק 43 שעות ואם אצא להפסקה אז שזה יהיה על חשבוני ?תודה
הפסקת אוכל בזמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
שי שלום רב,ראשית עובד שאינו עובד כפיים אינו זכאי להפסקה. ובכל מקרה הפסקה היא תמיד על חשבון העובד ולכן הצעתו של המעסיק כי ההפסקה תהיה על חשבונו היא אדיבה ונדיבה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה עובדי משמרות
סיון
05/02/17
רציתי לדעת האם אני מחוייבת שעובד משמרות המועסק חמישה ימים בשבוע במשרה מלאה, יעבוד 186 בחודש? הכוונה שאם משמרת ערב הינה פחות מ-9 שעות, אזי אני לא מגיעה למכסה זו ברמה החודשית.
שעות עבודה במשמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
במידה ואת מחוייבת כלפי העובד כי הוא יעבוד משרה מלאה אזי רצוי שהמשמרות שאלו יגיעו לכדי 186 שעות. אלא באם לא סיכמת עם העובד כי משרתו מלאה מלאה אלא חלקית או משתנה ואז אינך חייבת להעסיק את העובד 186 שעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
גיל
05/02/17
הי, האם מותר לפטר עובדת בהריון עקב החסרת ימי עבודה רבים בעקבות חופשות מחלה? והאם מותר לעובדת לסרב לבצע פעולה בעבודה שעלולה לפגוע בהריון?
פיטרו אותי בגלל ההריון, האם זה חוקי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
אסור לפטר עובד בכלל במחלה קל וחומר עובדת בהריון אלא באישור משרד התמת. (במידה והיא עובדת מעל 6 חודשים כמובן). עובדת יכולה לסרב לבצע עבודה שעלולה לפגוע בהריון כגון הרמת משאות כבדים, עבודה עם חומרים מסוכנים וכו. אתה רשאי לבקש מהעובדת אישור מרופא על הפעולות או העבודות שהיא אינה יכולה לבצע.
בברכה,
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות חופשה שנתית לעובדי משמרות
רוני
05/02/17
שלום,אני מועסק כמפעיל מתקנים במפעל כימי. העבודה היא במשמרות 4-4-4-4 (4 ימים בוקר, 4 צהריים, 4 לילה ו - 4 חופשת משמרת). השאלה שלי היא האם לעניין חוק רציפות חופשה שנתית (7 ימים ברצף) אני יכול "לחבר" לארבעת ימי חופשת המשמרת עוד 3 ימי חופשה שנתית ובזאת מילאתי את הוראת החוק? תודה רבה
רציפות חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
לעניות דעתי לא. ואסביר: רציפות החופשה צריכה להיות מהחופשה הנצברת בתלוש ולא חופשה המגיעה לך עקב משמרות . ולכן אלא אם רשום אחרת בהסכם אישי או קיבוצי לעניות דעתי אין זה יכול להחשב כרציפות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים
דוד
05/02/17
בהמשך לשאלה יש לי במשך 7שנים אני מעריך אלפי שעות נוספות שלא קיבלתי כי תמיד לא הייתה לי ההפסקה של 8 שעות יש בידי את רוב התלושים .. אך הדפי שעות אין לי אני כרגע בתהליך עזיבה אני יכול לדרוש את דפי השעות כהוחכה האם המעסיק חייב להביא לי אותם?? וכן שאלה נוספות עבדתי בשנים האלה מעל ל 400 משמרות שהיום 17 שעות האם גם אלהם אוכל לדרוש פיצוי כי זה נוגד לחוק או לא ? המון תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
הי, שאלתך לא כ"כ מובנת ולכן מקווה שאצליח להשיב לך על השאלות. ראשית אתה יכול לתבוע תשלום בגין שעות נוספות עד 7 שנים רטרו'.
נטל ההוכחה היא על המעסיק ולכן במידה ויש בידייך כרטיס נוכחות או שאתה תטען שעבדת באופן קבוע שעות נוספות - על המעסיק יהיה להוכיח אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נטל ההוכחה היא על המעסיק ולכן במידה ויש בידייך כרטיס נוכחות או שאתה תטען שעבדת באופן קבוע שעות נוספות - על המעסיק יהיה להוכיח אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בסוף שבוע
חני
05/02/17
שלום,
אני עובדת בשכר חודשי, שבו מדווחים על ראשון עד חמישי.
הנוהל של ימי מחלה אצלינו הוא שביום הראשון משלמים 50%, ומהיום השני מקבלים שכר מלא.
רציתי לשאול אם הייתי חולה מיום רביעי ועד ליום שני שאחרי - כלומר דיווחתי על רביעי, חמישי, ראשון ושני כימי מחלה - בסה"כ 4 ימים, כמה ימי מחלה אמורים להוריד לי בפועל? 4 או 6?
תודה מראש!
אני עובדת בשכר חודשי, שבו מדווחים על ראשון עד חמישי.
הנוהל של ימי מחלה אצלינו הוא שביום הראשון משלמים 50%, ומהיום השני מקבלים שכר מלא.
רציתי לשאול אם הייתי חולה מיום רביעי ועד ליום שני שאחרי - כלומר דיווחתי על רביעי, חמישי, ראשון ושני כימי מחלה - בסה"כ 4 ימים, כמה ימי מחלה אמורים להוריד לי בפועל? 4 או 6?
תודה מראש!
ימי מחלה לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת גם חגים וימי מנוחה שבועיים. כלומר, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה כמזכירה ותחילת עבודה כמתמחה
נטע לוי
05/02/17
שלום רב
עבדתי במשרד עורכי דין כמזכירה במשך 25 שנה. לאחר 25 שנה התחלתי ללמוד משפטים. המשכתי לעבוד במשרד זה גם כמתמחה. בימים אלו אני מסיימת את ההתמחות. המעסיק הודיע לי שאין בכוונתו להעסיק אותי בהמשך כעורכת דין. רציתי לדעת מה הם זכויותיי? האם מגיע לי פיצויים עבור התקופה שקדמה להתמחות (בכל זאת 28 שנים) תודה
עבדתי במשרד עורכי דין כמזכירה במשך 25 שנה. לאחר 25 שנה התחלתי ללמוד משפטים. המשכתי לעבוד במשרד זה גם כמתמחה. בימים אלו אני מסיימת את ההתמחות. המעסיק הודיע לי שאין בכוונתו להעסיק אותי בהמשך כעורכת דין. רציתי לדעת מה הם זכויותיי? האם מגיע לי פיצויים עבור התקופה שקדמה להתמחות (בכל זאת 28 שנים) תודה
סיום עבודה כמזכירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/17
על תקופת ההתמחות אין זכאות תשלום פ"פ. ולכן הפסקת עבודתך כמזכירה הייתה כך לעניות דעתי בהסכמה - מדובר בשינוי תפקיד בהסכמה ולכן היית זכאית לפ"פ עם ההסכמה בשינוי התפקיד. אם זאת דעה אחרת יכולה להתקבל והיא כי המעסיק בעצם לא פיטר אותך אלא את התפטרת וכי הוא מוכן להמשיך להעסיק אותך כמזכירה ולכן את לא זכאית לפ"פ. אין לדעתי במקרה שלך תשובה אחת חד משמעית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה במקום העבודה
שלומי
03/02/17
שלום
אני עובד קבלן בחב' תקשורת, במקום העבודה מנכים לנו את הזמן של ההפסקות, הנוכחות בעבודה היא לפי זמן חיבור למערכת המחשב של העובד, לאחרונה נודע לי כי עובדים מסויימים יוצאים מהעבודה ונשארים מחוברים למערכת בתיאום עם אחראים, הדבר לצורך הוספת שעות עבודה בזמן שהועבד לא נמצא בעבודה, האפ זה חוקי?
אני עובד קבלן בחב' תקשורת, במקום העבודה מנכים לנו את הזמן של ההפסקות, הנוכחות בעבודה היא לפי זמן חיבור למערכת המחשב של העובד, לאחרונה נודע לי כי עובדים מסויימים יוצאים מהעבודה ונשארים מחוברים למערכת בתיאום עם אחראים, הדבר לצורך הוספת שעות עבודה בזמן שהועבד לא נמצא בעבודה, האפ זה חוקי?
להשאר מחובר למערכת למרות שאני לא בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/17
שלום רב
על פניו מדובר בפעולה לא חוקית ואף יש פה סכנה ביטוחית שכן העובד מדווח שהוא בעבודה כאשר בפועל הוא לא בעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מדובר בפעולה לא חוקית ואף יש פה סכנה ביטוחית שכן העובד מדווח שהוא בעבודה כאשר בפועל הוא לא בעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטת שופטת למתן טופס 106
גיל
03/02/17
שלום. בהסכם פשרה בדיון ההוכחות נקבע פיצויים של סכום x שחלקם על פיצוי פטורים וחלקם על פנסיה שהמעביד לא שילם.
בהסכם נקבע שעל המעביד לתת לי טופס 106 לאחר 15 יום בתאריך ההסכם.
יש לציין המעביד נתן לי טופס כזה לפני 3 שנים בטרם המשפט , אני העברתי לפקיד השומה. וקיבלתי אישור לפטור מלא, אבל המעביד לא שילם אז ולכן התביעה הנ"ל ובעיקבותיה הסכם הפשרה.
השאלות:
1) האם המעביד צריך לתת לי טופס 106 *חדש* כפי שהוסכם בהסכם פשרה ?
2) האם אני יכול להעביר לפקיד השומה טופס 106 הישן , יש לי רק העתק כזה , מה שניתן לי לפני כ 3 שנים טרם המשפט , בלי לחכות לטופס החדש באם צריך כזה?
3)מה לגבי החלק של הפנסיה ? האם סכום זה צריך להיות מצורף לאיזה טופס כדוגמת טופס. אותו 106 חדש ? האם אפשר לקבל פטור ממס כמו פיצוי הפטורין?
תודה.
בהסכם נקבע שעל המעביד לתת לי טופס 106 לאחר 15 יום בתאריך ההסכם.
יש לציין המעביד נתן לי טופס כזה לפני 3 שנים בטרם המשפט , אני העברתי לפקיד השומה. וקיבלתי אישור לפטור מלא, אבל המעביד לא שילם אז ולכן התביעה הנ"ל ובעיקבותיה הסכם הפשרה.
השאלות:
1) האם המעביד צריך לתת לי טופס 106 *חדש* כפי שהוסכם בהסכם פשרה ?
2) האם אני יכול להעביר לפקיד השומה טופס 106 הישן , יש לי רק העתק כזה , מה שניתן לי לפני כ 3 שנים טרם המשפט , בלי לחכות לטופס החדש באם צריך כזה?
3)מה לגבי החלק של הפנסיה ? האם סכום זה צריך להיות מצורף לאיזה טופס כדוגמת טופס. אותו 106 חדש ? האם אפשר לקבל פטור ממס כמו פיצוי הפטורין?
תודה.
טופס 106
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/17
שלום רב,
1. כן .
2. על פניו לא שכן לא מדובר באותם הסכומים כי עכשיו סביר להניח שבמסגרת הסכם הפשרה יש סכומים נוספים שעל המעסיק לשלם וזה גם עונה על התשובה לשאלה 3 ולגבי פטור לא ניתן לענות מבלי לבחון באופן ספציפי את הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. כן .
2. על פניו לא שכן לא מדובר באותם הסכומים כי עכשיו סביר להניח שבמסגרת הסכם הפשרה יש סכומים נוספים שעל המעסיק לשלם וזה גם עונה על התשובה לשאלה 3 ולגבי פטור לא ניתן לענות מבלי לבחון באופן ספציפי את הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן רישום של סעיפי חוק בתביעה
ללא
02/02/17
אני מכין תביעה לבית דין לעבודה-
ישנם סעיפים בחוקים מסויימים שיש להם תתי סעיפים, זאת אומרת לדוג' לסעיף מס' 313 (יש תתי סעיפים א, ב, ג.......).
שאלתי היא:
כאשר אני רושם מס' סעיף מסויים, לדוג' 313 בלבד, מבלי לרשום ומבלי להתייחס כלל לתתי הסעיפים שלו (א,ב,.......). האם צורת רישום כזו כוללת בתוכה כבר את כל תתי הסעיפים? כך שניתן להסתפק ברישום מס' הסעיף בלבד?
או שזה לא תקין ויש צורך לנקוב גם בכל תתי הסעיפים?
תודה
ישנם סעיפים בחוקים מסויימים שיש להם תתי סעיפים, זאת אומרת לדוג' לסעיף מס' 313 (יש תתי סעיפים א, ב, ג.......).
שאלתי היא:
כאשר אני רושם מס' סעיף מסויים, לדוג' 313 בלבד, מבלי לרשום ומבלי להתייחס כלל לתתי הסעיפים שלו (א,ב,.......). האם צורת רישום כזו כוללת בתוכה כבר את כל תתי הסעיפים? כך שניתן להסתפק ברישום מס' הסעיף בלבד?
או שזה לא תקין ויש צורך לנקוב גם בכל תתי הסעיפים?
תודה
אופן רישום סעיפי חוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/17
באם כוונתך לכל הסעיף אז ניתן להסתפק בו באם כוונתך לתת סעיף ספציפי יש לציינו מפורשות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101
אני
02/02/17
קיבלתי למלא טופס 101נבעבודה.
אני מקבלת קצבת נכות כללית.
האם אני חייבת לדווח למעסיק כי אני מקבלת קצבת נכות?
אני מקבלת קצבת נכות כללית.
האם אני חייבת לדווח למעסיק כי אני מקבלת קצבת נכות?
פני לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חוק עבודת נשים בהריון
גיל
02/02/17
שלום רב,
האם אוכל לקבל קישור לחוק עבודת אישה בהריון אותו אוכל להדפיס?
תודה רבה
האם אוכל לקבל קישור לחוק עבודת אישה בהריון אותו אוכל להדפיס?
תודה רבה
יש לערוך חיפוש באינטרנט איננו מעבירים קישורים באתר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במצב של התפטרות לפי סעיף 6 לחוק פיצוי
נונה
02/02/17
עבדתי כ 16 שנים במקום.
קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שאינני יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותי לקוי. הודעתי למעסיק שימצא לי משרה חלופית אך זה מסר לי כי אין לו ולפיכך התפטרותי נחשבת לפיטורין לפי סעיף 6.
העניין הוא שכרגע אני בחופשת מחלה שנמשכת עוד חודש וחצי והמעסיק מבקש מעכשיו מכתב התפטרות כדי שיוכל לאייש את המשרה שלי.
1.האם במצב כזה אני צריכה לתת לו הודעה מוקדמת או שהוא לי?
2. ממתי מתחילה הספירה של ימי ההודעה מוקדמת שצריך לתת? רק מהרגע שמסתיימים ימי המחלה שלי?
קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שאינני יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותי לקוי. הודעתי למעסיק שימצא לי משרה חלופית אך זה מסר לי כי אין לו ולפיכך התפטרותי נחשבת לפיטורין לפי סעיף 6.
העניין הוא שכרגע אני בחופשת מחלה שנמשכת עוד חודש וחצי והמעסיק מבקש מעכשיו מכתב התפטרות כדי שיוכל לאייש את המשרה שלי.
1.האם במצב כזה אני צריכה לתת לו הודעה מוקדמת או שהוא לי?
2. ממתי מתחילה הספירה של ימי ההודעה מוקדמת שצריך לתת? רק מהרגע שמסתיימים ימי המחלה שלי?
הודעה מוקדמת ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/17
ככל ואת נמצאת בימי מחלה שיש לזכותך אז אין להפסיק את העסקתך במהלך ימי המחלה ויש לאפשר לך לנצל אותם ולהתחיל לספור את ימי ההודעה המוקדמת ( אשר אגב יש לבחון האם חלים במקרה זה) לאחר סיום ימי המחלה הצבורים לזכותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
