האם עלי לשאת בעלות קיצור שעות עבודה לעובדת בהריון לפי רופא תעסוקתי?
קיצןר יום עבודה ל6 שעות על פי החלטת רופא תעסוקתי
דורון פרנקו
05/03/17
מזכירתי המציאה חוות דעת מרופא תעסוקתי המורה לה על 6 שעות עבודה ביום במקום 8. (יש לציין כי המזכירה בהיריון ועבודתה היא עבודה משרדית רגילה )
1. האם עלי כמעסיק לשאת את העלות של קיצור השעות ?
2. ואם התשובה היא שלילית אז האם אני יכול לקזז משכרה את השעות החסרות (שווה ערך ל5 ימי עבודה חודשיים ) היא מקבלת משכורת חודשית
3. האם יש לקזז מימי מחלה צבורים?( בעיקרון האם היריון נחשבת לצורך העניין ל"מחלה"
תודה
דורון
1. האם עלי כמעסיק לשאת את העלות של קיצור השעות ?
2. ואם התשובה היא שלילית אז האם אני יכול לקזז משכרה את השעות החסרות (שווה ערך ל5 ימי עבודה חודשיים ) היא מקבלת משכורת חודשית
3. האם יש לקזז מימי מחלה צבורים?( בעיקרון האם היריון נחשבת לצורך העניין ל"מחלה"
תודה
דורון
הפחתת משרה לעובדת בהריון עקב אישור רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
דורון בוקר טוב, כן עליך לשאת בהפחתת השעות ואסביר:
אם לעובדת קיימים צבירה של ימי מחלה את אזי את הפרשי השעות - שעתיים בכל יום תשלם לה מימי המחלה הצבורים לה. ואם אין לה או שיסתיימו אזי בימי החופשה הצבורים לה. אח"כ היא תפנה לביטוח לאומי למיצוי זכויותייך במידה ותקבל שמירת הריון. בכל מקרה חל עליך איסור להעסיק אותה בניגוד להמלצת רופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
ניגוד עניינים במכרז