פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מניעת פרסום פסק דין – ערעור לבית הדין לעבודה
עינב
13/02/17
שלום,
אני מערערת לבית הדין לעבודה על החלטה של ביטוח לאומי בתביעת נכות כללית. התביעה כוללת חוות דעת של שני פסיכיאטרים ושתי פסיכולוגיות, ואני לא רוצה שהדיון ו / או פסק הדין יתפרסמו בפומבי.
אני מעוניינת לא רק בדיון בדלתיים סגורות, ולא רק בהימנעות מפרסום פרטיי האישיים, אלא באיסור פרסום גורף על כל פרט בתיק, ולמעשה על עצם קיומו של התיק. אחרת - אני שוקלת לוותר על הערעור.
האם האפשרות הזאת בכלל קיימת, כשהרקע לבקשה הוא אבחנות רפואיות אישיות ומסמכים שמפרטים רקע רפואי, כלכלי וחברתי? ואם כן - מה הפרוצדורה לבקש זאת?
תודה רבה מראש על העזרה
אני מערערת לבית הדין לעבודה על החלטה של ביטוח לאומי בתביעת נכות כללית. התביעה כוללת חוות דעת של שני פסיכיאטרים ושתי פסיכולוגיות, ואני לא רוצה שהדיון ו / או פסק הדין יתפרסמו בפומבי.
אני מעוניינת לא רק בדיון בדלתיים סגורות, ולא רק בהימנעות מפרסום פרטיי האישיים, אלא באיסור פרסום גורף על כל פרט בתיק, ולמעשה על עצם קיומו של התיק. אחרת - אני שוקלת לוותר על הערעור.
האם האפשרות הזאת בכלל קיימת, כשהרקע לבקשה הוא אבחנות רפואיות אישיות ומסמכים שמפרטים רקע רפואי, כלכלי וחברתי? ואם כן - מה הפרוצדורה לבקש זאת?
תודה רבה מראש על העזרה
מניעת פרסום - דיון בדלתיים סגורות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
לעניות דעתי תיקים כאלה הם בדלתיים סגורות ולכן ללא פרסום המסמכים ו/או פסק הדין. בכל אופן את בהחלט יכולה לבקש אי פרסום של פרטים אחרים - אני חושבת שביה"ד אף מעדכן את הצדדים בכך. באופן גורף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות פיטורין
זיוה דוידוב
13/02/17
הועסקתי 7 שנים במקום עבודה שהיו לו 2 מעסיקים נפרדים שחלקו מקום עבודה משותף. בפועל הייתי עובדת של שניהם אך רשומה כעובדת של אחד. את ההתחשבנות עשו המעסיקים בניהם ואני קיבלתי שכר משניהם דרך מעסיק אחד. עכשיו החליט המעסיק שלי שהוא עוזב את המקום ופורש והוא שלח לי מכתב פיטורין. המעסיק השני מאד מעוניין בהמשך עבודתי ומוכן להשאר עם אותם תנאי עבודה קודמים. כולל הפרשות לפנסיה ,זכויות הבראה ומחלה. כאילו אני ממשיכה עבודה קודמת. שאלתי היא האם בכרטיס עובד חדש אכתוב את זמן התחלת עבודתי כלומר לפני 7 שנים או כעובד חדש מהיום? האם אנזק במקרה שהמעסיק יחליט גם הוא להפסיק להחזיק את העסק? האם זה ישפיע עלי אם אצטרך לקבל אבטלה? גילי מעל 60. תודה
המשך עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
השאלה היא האם המעסיק ערך עימך גמר חשבון נכון ומדוייק - אם כ אין כל מניעה לציין כי את מתחילה את עבודתך מאפס - רק קחי בחשבון כי התבירה לחופשה הזכאות לדמי הבראה יהיו מנוכים משמעותית כי הם יחשובו לפי הוותק החדש. ולכן הצעתי לך היא להמשיך את הוותק ולא להתחיל מחדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שבועיות למשרה מלאה
שירן
12/02/17
שלום.
המשכורת שסוכמה איתי היא סכום מסויים גלובלי ובחוזה רשום 9 שעות עבודה ביום ללא עבודה ימי שישי.
אבל פתאום גיליתי שמורידים לי כל על כל יום חמישי חצי שעה מהשכר שסוכם, בטענה שמי שלא עובד ימי שישי צריך להשלים חצי שעה נוספת בכל שבוע על מנת שזה ייחשב למשרה מלאה.
האם זה כך?
המשכורת שסוכמה איתי היא סכום מסויים גלובלי ובחוזה רשום 9 שעות עבודה ביום ללא עבודה ימי שישי.
אבל פתאום גיליתי שמורידים לי כל על כל יום חמישי חצי שעה מהשכר שסוכם, בטענה שמי שלא עובד ימי שישי צריך להשלים חצי שעה נוספת בכל שבוע על מנת שזה ייחשב למשרה מלאה.
האם זה כך?
שעות עבודה שבועיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
לא. מי שלא עובד יום שישי צריך לעבוד 9 שעות כולל חצי שעת הפסקה. 8.6 שעות נטו ביום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאלצת להתפטר אחרי לידה
שימרית
12/02/17
שלום,
אני פונה אליכם בשאלה על מנת לדעת מה זכויותי בנדון.
עבדתי במקום עבודה 8 שעות יומיות במשרה חודשית.
בעקבות הריון יצאתי לשמירת הריון וכן לידה.
במהלך התקופה הנ״ל היו שינויים במקום עבודתי והמשרה שלי קוצרה לכ- 5 שעות. (אין אפשרות לעבוד יותר מכך המקום מפסיק את פעילותו). פניתי למעסיק ודנו על כל שהמשרה קוצרה ואין באפשרותי לעבוד מס׳ שעות כה מועט בשל הקטנת השכר בהתאם. מה עליי לעשות? בשל כך עליי להתפטר? האם החוק בא לקראתי במקרה כזה שאני נאלצת להתפטר בשל שינויים אירגונים? האם על פי חוק מגיע לי פיצויים אבל לחתום בלשכה רק לאחר 90 יום?
אודה לתשובתכם
אני פונה אליכם בשאלה על מנת לדעת מה זכויותי בנדון.
עבדתי במקום עבודה 8 שעות יומיות במשרה חודשית.
בעקבות הריון יצאתי לשמירת הריון וכן לידה.
במהלך התקופה הנ״ל היו שינויים במקום עבודתי והמשרה שלי קוצרה לכ- 5 שעות. (אין אפשרות לעבוד יותר מכך המקום מפסיק את פעילותו). פניתי למעסיק ודנו על כל שהמשרה קוצרה ואין באפשרותי לעבוד מס׳ שעות כה מועט בשל הקטנת השכר בהתאם. מה עליי לעשות? בשל כך עליי להתפטר? האם החוק בא לקראתי במקרה כזה שאני נאלצת להתפטר בשל שינויים אירגונים? האם על פי חוק מגיע לי פיצויים אבל לחתום בלשכה רק לאחר 90 יום?
אודה לתשובתכם
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
שימרית שלום רב, שאלתך ממש לא נוסחה באופן ברור ולכן אנסה לקלוע לשאלתך. ראשית, במידה ופוטרת - או שהיה שינוי באחוזי משרתך לאחר הלידה - הדבר אסור ואת זכאית לפיצויי בשל כך וכמובן להתפטר עקב הרעה בתנאים. אבל בכל אופן חשוב מאוד שתדעי - את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה בדין מפוטרת לצורך גידול הילד. ואת עדיין זהי זכאית לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שרית כהן
12/02/17
שלום, החלפתי עובדת בחופשת לידה למשך כחצי שנה - עתה אני עוזבת, האם אני זכאית לקבל פדיון ימי החופשה?
פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
בהחלט- אם קיימת לך צבירת חופשה בתלוש - בהתאם לאחוזי משרתך כמבו . את בהחלט זכאית לפדיונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה- חישוב שכר
עובד
12/02/17
שלום
אני עובד במקום מספר שנים.
יש לי שאלה בקשר לחישוב שכר.
אני עובד כל יום 9 שעות ביום ומקבל משכורת חודשית קבועה ,לא משנה כמה ימי עבודה היו בחודש 20 22 23
אותה משכורת קבועה. ללא ימי שישי כמובן.
אני יוצא להפסקה חצי שעה ביום ולא מקבל עליה תשלום
שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי שעבדתי 9 שעות.
כדי לחשב שכר שעתי עליי לחלק את המשכורת ב186 או 198 שעות בחודש?
אם לדוגמא השכר הוא 5000 שח לחלק ב186 שעות שכר שעתי הוא 26.88
ואם מחלקים ב198 שעות שכר שעתי הוא 25.25
מה הנכון?
אצלי מחשבים את השכר השעתי לפי 198שעות חודשיות
האם נכון?
אני עובד במקום מספר שנים.
יש לי שאלה בקשר לחישוב שכר.
אני עובד כל יום 9 שעות ביום ומקבל משכורת חודשית קבועה ,לא משנה כמה ימי עבודה היו בחודש 20 22 23
אותה משכורת קבועה. ללא ימי שישי כמובן.
אני יוצא להפסקה חצי שעה ביום ולא מקבל עליה תשלום
שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי שעבדתי 9 שעות.
כדי לחשב שכר שעתי עליי לחלק את המשכורת ב186 או 198 שעות בחודש?
אם לדוגמא השכר הוא 5000 שח לחלק ב186 שעות שכר שעתי הוא 26.88
ואם מחלקים ב198 שעות שכר שעתי הוא 25.25
מה הנכון?
אצלי מחשבים את השכר השעתי לפי 198שעות חודשיות
האם נכון?
חישוב שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
אם הבנתי נכון אז אתה עובד חודשי - עובד 9 שעות ביום ללא יום שישי. אם נכון הדבר אז אכן שעה נוספת נספרת החל מהשעה ה- 10. והפסקה היא תמיד על חשבון העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא חוזה עבודה
ניר כהן
12/02/17
שלום,
אני עובד שבעה חודשים במקום עבודה שבו לא החתימו אותי על שום חוזה עבודה.
אני מעוניין לעזוב את העבודה במיידי ולהודיע על התפטרות.
האם אני מחוייב בהודעה מוקדמת למעסיק? או מכיוון שאין חוזה עבודה אני יכול לעזוב מהרגע להרגע?
תודה.
אני עובד שבעה חודשים במקום עבודה שבו לא החתימו אותי על שום חוזה עבודה.
אני מעוניין לעזוב את העבודה במיידי ולהודיע על התפטרות.
האם אני מחוייב בהודעה מוקדמת למעסיק? או מכיוון שאין חוזה עבודה אני יכול לעזוב מהרגע להרגע?
תודה.
התפטרות ללא חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
כן אתה צריך לתת הודעה מוקדמת כדין אף ללא חוזה . אם אתה עובד בשכר שעתי 7 ימים. אם אתה עובד חודשי אזי 8.5 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בגין מחלת הורה בתקופת הודעה מוקדמת
דור
12/02/17
התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת ע"פ חוק, אולם במהלכה אימי חלתה ונאלצתי לטפל בה ולהעדר מהעבודה בתקופה זו, האם המעסיק ינכה שכרי בגין ימים אלו ?
מחלה בזמן תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
אם קיימים לך צבירת ימי מחלה בתלוש השכר - אזי לאו.
ינכו לך צבירת ימי מחלה בלבד. אם אין לך צבירה - אזי כן ינוכה לך השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ינכו לך צבירת ימי מחלה בלבד. אם אין לך צבירה - אזי כן ינוכה לך השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעילה באמון האם יכולה להגדיר רופא שבמקום …..
צחי
12/02/17
1) האם הגדרה של מעילה באמון והפרת אמון יכולה להגדיר מצב בו רופא במקום לטפל במטופל תוקף את המטופל?
2) האם רופא המטפל במטופל באופן פרטי ניתן לומר על תפקידו זה שזו משרת אמון?
2) האם רופא המטפל במטופל באופן פרטי ניתן לומר על תפקידו זה שזו משרת אמון?
שאלתך אינה בפורום המתאים - אנא פנה לפורום הנכון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות מעסיק בשכר העובד
עמית
12/02/17
שלום.
אני כמעסיק מקבל שירותי הכנת משכורות ממשרד חיצוני.
מתברר שבמשך שנים חשבת השכר במשרד טעתה בחישוב פיצוי שווי רכב, ועובד המחזיק ברכב חברה קיבל שכר גבוה בהרבה ממה שמגיע לו.
א. האם המעסיק יכול לדרוש החזר כספי מהעובד על טעות זו?
ב. טענת העובד היא כי זה שכרו מיום הגעתו לעבודה, ועל המעסיק להמשיך לתת לו שכר בגובה זה על אף שזו היתה טעות, כיון שהורדה בשכר כעת נחשבת הרעת תנאים.
איך עלי כמעסיק לנהוג במקרה כזה?
תודה
אני כמעסיק מקבל שירותי הכנת משכורות ממשרד חיצוני.
מתברר שבמשך שנים חשבת השכר במשרד טעתה בחישוב פיצוי שווי רכב, ועובד המחזיק ברכב חברה קיבל שכר גבוה בהרבה ממה שמגיע לו.
א. האם המעסיק יכול לדרוש החזר כספי מהעובד על טעות זו?
ב. טענת העובד היא כי זה שכרו מיום הגעתו לעבודה, ועל המעסיק להמשיך לתת לו שכר בגובה זה על אף שזו היתה טעות, כיון שהורדה בשכר כעת נחשבת הרעת תנאים.
איך עלי כמעסיק לנהוג במקרה כזה?
תודה
טעות של המעסיק בחישוב השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
הי, מדובר בשאלה שאין עליה תשובה חד משמעית - כמה זמן הטעות נמשכה....כיצד רק היום נתגלתה...העובד טוען לסוג של הסתמכות על השכר וזו טענה טובה. מאידך כן ישנן טעויות שניתנות לתיקון ולהשבה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת מעבר למחוייב ע"פ חוק
נינה
12/02/17
עובדת שנה ורבע במקום עבודה, מבקשת להתפטר, מהי תקופת ההודעה המוקדמת המקסימלית שאני מחוייבת לתת?
2. האם המעסיק יכול לחייב אותי לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו ע"פ חוק, במידה ורשום כך בחוזה?
3. האם "מותר" להיות חולה בתקופת ההתפטרות והודעה המוקדמת כולה מבלי שאפגע כספית? האם יש צורך במתן אישורים מרופא גם אם לא נותרו ימי מחלה לתשלום?
תודה
2. האם המעסיק יכול לחייב אותי לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו ע"פ חוק, במידה ורשום כך בחוזה?
3. האם "מותר" להיות חולה בתקופת ההתפטרות והודעה המוקדמת כולה מבלי שאפגע כספית? האם יש צורך במתן אישורים מרופא גם אם לא נותרו ימי מחלה לתשלום?
תודה
הודעה מוקדמת .
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
1. אם הינך עובדת חודשים את צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת. אם את עובדת שעתית או יומית 16 ימים.
2. מעסיק יכול לחייב אותך לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו, במידה והסכמתם על כך בהסכם וזה הדדי ולא חד צדדי - כאמור שמחייב רק את העובד.
3. כן מותר לך להיות חולה בכפוף לאישור רפואי ואז במידה ויש לך צבירה ישולם לך כדין ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
2. מעסיק יכול לחייב אותך לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו, במידה והסכמתם על כך בהסכם וזה הדדי ולא חד צדדי - כאמור שמחייב רק את העובד.
3. כן מותר לך להיות חולה בכפוף לאישור רפואי ואז במידה ויש לך צבירה ישולם לך כדין ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
גלית
12/02/17
1. האם יש חובה למתן אישור מחלה בתקופת מחלה בתקופת הודעה מוקדמת בהתפטרות, גם אם אין יתרת ימי מחלה לתשלום?
2. האם התשובה לשאלה לעיל תשתנה כאשר לא נהוג להביא אישורי מחלה למעסיק באותו מקום עבודה?
3. האם מעסיק יכול לחרוג מנוהג בחברה לגבי אחד העובדים
כלומר, לדרוש רק מאחד העובדים שיציג אישור מחלה בשעה שדווח על כך ולא מעובדים אחרים שהצהירו כי חלו?
תודה
2. האם התשובה לשאלה לעיל תשתנה כאשר לא נהוג להביא אישורי מחלה למעסיק באותו מקום עבודה?
3. האם מעסיק יכול לחרוג מנוהג בחברה לגבי אחד העובדים
כלומר, לדרוש רק מאחד העובדים שיציג אישור מחלה בשעה שדווח על כך ולא מעובדים אחרים שהצהירו כי חלו?
תודה
אישור מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
כן, יש חובה על המצאת אישורי מחלה אף שאין יתרת מלה בצבירה. אז נכון שאומנם לא ניתן לבקש מהעובד להגיע ולהתייצב בעבודה בניגוד לאישור אך אם אין צבירה ניתן לקזז בשכר או לקזז סכומים אל השאר הזכויות המגיעות לעובד. החובה להצגת האישורים היא על העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה בעת הודעה מוקדמת
שאול
12/02/17
בכוונתי להתפטר , נוכחתי במספר התנהלויות ותופעות מדאיגות במקום העבודה שאיני מעוניין ליטול בהם חלק בטרם הגשתי את ההודעה על כך, חליתי והורו לי להיות בח.מחלה ומנוחה כדי להחלים. האם יש בעיה שבמהלך הודעה מוקדמת אשהה בלית ברירה בחופש מחלה האם צריךלהחזיר את הימים הללו למעסיק? אין בעיה ע"פ החוק?
תודה למענה
תודה למענה
מלה בזמן תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
לא אין כל בעיה ומניעה לכך. במידה וקיימת לך צביה כמובן של ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות לתבעית מעביד.
יוסי
11/02/17
שלום ותודה.
רציתי לשאול האם קיים חוק היתיישנות לגבי אי תשלום קרן השתלמות ושעות נסיעה (לא דמי נסיעה) שמגיע לי ע"פ צו הרחבה בענף הבנייה, ואם כן אז מה הוא?
רציתי לשאול האם קיים חוק היתיישנות לגבי אי תשלום קרן השתלמות ושעות נסיעה (לא דמי נסיעה) שמגיע לי ע"פ צו הרחבה בענף הבנייה, ואם כן אז מה הוא?
חוק התיישנות לתבעית מעביד.
יוסי
11/02/17
סליחה זמן נסיעה ולא שעות נסיעה או הוצאות נסיעה.
זכויות עובד בתחנת דלק
דבורה אזינקוט
11/02/17
שלום,
לא מזמן פוטרתי מהעבודה ולכן עלו לי כמה שאלות
1. מכול משכורת הורידו לי חוסרי כסף שהיו חסרים בקופות. רק המנהלת ידעה אם יש לנו חוסר כי בסוף משמרת לא היה מופיע לנו כמה כסף היה אמור להיות לנו בקופות.
האם זה חוקי להוריד לנו מהמשכורת כסף שהם חוסרים?
2. התקינו לנו מצלמות עם רמקולים.
המנהלת הייתה יושבת בכול בוקר פותחת את המצלמות במשרד הפרטי שלה, חיברה רמקולים בשביל לשמוע את השיחות האישיות שלנו והייתה מקשיבה לדברים שאנו מדברים בינינו העובדים ומשתמשת בזה לרעה.
כמו לדוגמא שמעה אותנו מדברים בינינו על אחד מהעובדים שאינו עושה את המשימות התקשרה אליו וה"עמידה אותו במקום" מה שגורם לסכסוכים בין העובדים! האם זה חוקי?! מותר לה להקשיב לשיחות שלנו?
3. בחלק מהתפקיד, למי שאין פחד גבהים עובר הדרכה לעלות על מיכלית דלק ופורק את הדלק לתור הבורות דלק.
אחד מהנהגי מיכלית אמר שבחלק מהתחנות העובדים מקבלים על זה תוספת תשלום בגלל הסיכון לעלות על מיכלית דלק...האם אני צריכה לקבל על זה תוספת תשלום?
תודה לכול העונים.
לא מזמן פוטרתי מהעבודה ולכן עלו לי כמה שאלות
1. מכול משכורת הורידו לי חוסרי כסף שהיו חסרים בקופות. רק המנהלת ידעה אם יש לנו חוסר כי בסוף משמרת לא היה מופיע לנו כמה כסף היה אמור להיות לנו בקופות.
האם זה חוקי להוריד לנו מהמשכורת כסף שהם חוסרים?
2. התקינו לנו מצלמות עם רמקולים.
המנהלת הייתה יושבת בכול בוקר פותחת את המצלמות במשרד הפרטי שלה, חיברה רמקולים בשביל לשמוע את השיחות האישיות שלנו והייתה מקשיבה לדברים שאנו מדברים בינינו העובדים ומשתמשת בזה לרעה.
כמו לדוגמא שמעה אותנו מדברים בינינו על אחד מהעובדים שאינו עושה את המשימות התקשרה אליו וה"עמידה אותו במקום" מה שגורם לסכסוכים בין העובדים! האם זה חוקי?! מותר לה להקשיב לשיחות שלנו?
3. בחלק מהתפקיד, למי שאין פחד גבהים עובר הדרכה לעלות על מיכלית דלק ופורק את הדלק לתור הבורות דלק.
אחד מהנהגי מיכלית אמר שבחלק מהתחנות העובדים מקבלים על זה תוספת תשלום בגלל הסיכון לעלות על מיכלית דלק...האם אני צריכה לקבל על זה תוספת תשלום?
תודה לכול העונים.
זכויות עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
1. לא. אך יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות באופן וודאי
2. ככל וידעתם על קיומם של המצלמות אז כן
3. יש לבחון את הסכם העסקתך ובאם חל הסכם קיבוצי כלשהו את תנאיו ככל ולא אז אין חובה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
2. ככל וידעתם על קיומם של המצלמות אז כן
3. יש לבחון את הסכם העסקתך ובאם חל הסכם קיבוצי כלשהו את תנאיו ככל ולא אז אין חובה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת חופשת מחלה
דניאל
11/02/17
שלום רב חודש לפני התפטרותי מהעבודה חליתי 4 ימים ושלחתי מסמכים רפואיים לקבלת חופשת מחלה, עברו חודשיים ולא קיבלתי שום כסף, דיברתי עם המעסיק אמרו לא ששלחו לחברת ביטוח מסמכים ועליי להמתין, אך האם זה בסדר וכעבור חודשיים ועוד לא קיבלתי שום דבר האם זה תקין?
תשלום עבור ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
לא. אין זה תקין מדובר בהלנת שכר. דרוש לקבל את התשלום לאלתר טרם הגשת תביעה לקבלתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – עובד שעתי
roi
10/02/17
שלום,אני עובד שעתי במכללה.
(עובד שעתי במובן של מעביר כרטיס והתשלום בסוף החודש הוא מכפלה של השעות בשכר לשעה).
בחוזה כתוב : "יעבוד בימים ובשעות לפי הצורך".
בחודשים האחרונים יצא לי לעבוד פעם בשבוע,
בד"כ ביום ראשון.זאת על פי תקשורת עם הממונה המקצועי (לא המנהלי).
לפני כמה שבועות חליתי בסופ"ש
וביום ראשון קיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
שלחתי את ימי המחלה לאגף שכרו הם טענו שלא מגיע לי כסף,כיוון שאני בד"כ עובד בימי רק בימי ראשון וזה יום המחלה הראשון עליו לא מקבלים כסף.
רציתי לברר האם טענתם נכונה במקרה שבו אני עובד שעתי שמעביר כרטיס?
(למעשה במצב כזה, גם אם אני עובד שם שנים רבות, אבל רק יום בשבוע, מעולם לא אקבל כסף על ימי מחלה ?)
תודה רבה
(עובד שעתי במובן של מעביר כרטיס והתשלום בסוף החודש הוא מכפלה של השעות בשכר לשעה).
בחוזה כתוב : "יעבוד בימים ובשעות לפי הצורך".
בחודשים האחרונים יצא לי לעבוד פעם בשבוע,
בד"כ ביום ראשון.זאת על פי תקשורת עם הממונה המקצועי (לא המנהלי).
לפני כמה שבועות חליתי בסופ"ש
וביום ראשון קיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
שלחתי את ימי המחלה לאגף שכרו הם טענו שלא מגיע לי כסף,כיוון שאני בד"כ עובד בימי רק בימי ראשון וזה יום המחלה הראשון עליו לא מקבלים כסף.
רציתי לברר האם טענתם נכונה במקרה שבו אני עובד שעתי שמעביר כרטיס?
(למעשה במצב כזה, גם אם אני עובד שם שנים רבות, אבל רק יום בשבוע, מעולם לא אקבל כסף על ימי מחלה ?)
תודה רבה
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך אבל על פניו ככל ואם לא היית חולה היית משובץ רק ליום זה אז הצדק עמם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך אבל על פניו ככל ואם לא היית חולה היית משובץ רק ליום זה אז הצדק עמם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין ושיחרור פוליסת ביטוח מנהלים
ארז
10/02/17
לפני חודשיים סיימתי את עבודתי בחברה (אני התפטרתי)
מנכל החברה מתנה את קבלת כספי הפיצויים ושיחרור ביטוח המנהלים במכתב שאין לי תביעות נוספות נגד החברה
למרות שאני לא יכול לחתום עד שלא אבדוק שכל הכספים הופרשו על פי חוק
מנכל החברה מתנה את קבלת כספי הפיצויים ושיחרור ביטוח המנהלים במכתב שאין לי תביעות נוספות נגד החברה
למרות שאני לא יכול לחתום עד שלא אבדוק שכל הכספים הופרשו על פי חוק
פיצוי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב
לא ניתן להתנות דבר בחתימה על אף מסמך הכספים המצוים בקופה הם שלך וככל והמעסיק לא מעביר מכתב שחרור לקופה אז הוא מבצע הלנת פיצוים. מנגד ככל ומדובר בכספים שהמעסיק רוצה להשלים למרות שלא חייב בכך עפי חוק אז זכותו של המעסיק להתנות אותם ..
בברכה,
לא ניתן להתנות דבר בחתימה על אף מסמך הכספים המצוים בקופה הם שלך וככל והמעסיק לא מעביר מכתב שחרור לקופה אז הוא מבצע הלנת פיצוים. מנגד ככל ומדובר בכספים שהמעסיק רוצה להשלים למרות שלא חייב בכך עפי חוק אז זכותו של המעסיק להתנות אותם ..
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 200 שעות בחודש בתור עובד גלובלי
פייביש ראובן
09/02/17
בין התאריכים 10.2013 ועד 10.2014 הייתי עובד גלובלי .
המעביד חייב אותי לעבוד200 שעות בחודש למרות שהחוק קובע 186 שעות.
אני עובד גם כיום באותו מקום עבודה.
האם אני יכול לבקש את הפרש השעות שישלם לי אותם היות והוא כבר על החוק והשעות שעבדתי יותר פשוט גזל אותם ממני.?
כל חודש 14 שעות.
המעביד חייב אותי לעבוד200 שעות בחודש למרות שהחוק קובע 186 שעות.
אני עובד גם כיום באותו מקום עבודה.
האם אני יכול לבקש את הפרש השעות שישלם לי אותם היות והוא כבר על החוק והשעות שעבדתי יותר פשוט גזל אותם ממני.?
כל חודש 14 שעות.
תשלום שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר אך על פניו ככל ואין קביעה בדבר תשלום שעות נוספות גלובאליות ותשלום בפועל בהתאם לכך אז אכן אתה יכול לדרוש זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום חגים
פייביש ראובן
09/02/17
המעביד לא שילם לי חגים משנת 2008 עד סוף שנת 2014.
עבדתי בתור עובד גלובלי .
האם החוק מחייב אותו לשלם?
אני ממשיל לעבוד במקום העבודה גם כיום 2.2017.
עבדתי בתור עובד גלובלי .
האם החוק מחייב אותו לשלם?
אני ממשיל לעבוד במקום העבודה גם כיום 2.2017.
אי תשלום חגים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
ככל ואתה עובד כעובד במשכורת קבועה ובחודש חגים לא עבדת בפועל בימי חג אבל השכר לא השתנה אז המעסיק לא צריך לשלם לך תשלום בגין ימי חג שכן קיבלת אותם במסגרת השכר החודשי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי לג
פייביש ראובן
12/02/17
כל העובדים במצבי קיבלו תשלום ימי חג. אין שום הסכם עבודה שהשכר שלי כולל ימי חג. אודה על תשובתך. יום נעים
הסכם קיבוצי וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
מריה לרנר
09/02/17
שלום רב,
האם בכל הסכם קיבוצי אוטומטי קיים סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
במידה ולא איך אפשר לבדוק האם הסעיף קיים בהסכם קיבוצי של קופ"ח מאוחדת?
תודה מראש,
מריה
האם בכל הסכם קיבוצי אוטומטי קיים סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
במידה ולא איך אפשר לבדוק האם הסעיף קיים בהסכם קיבוצי של קופ"ח מאוחדת?
תודה מראש,
מריה
הסכם קיבוצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב,
לא בכל הסכם קיבוצי קיים סעיף זה אוטומטית ויש לבחון את ההסכם הספציפי החל על מקום העבודה ראשית המעסיק מחויב להמציא לך ובנוסף את יכולה למצוא באתר משרד התמת את ההסכמים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא בכל הסכם קיבוצי קיים סעיף זה אוטומטית ויש לבחון את ההסכם הספציפי החל על מקום העבודה ראשית המעסיק מחויב להמציא לך ובנוסף את יכולה למצוא באתר משרד התמת את ההסכמים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עו"ד יכול לתבוע איתי על כך שסגרתי את התביעות
יוסי
09/02/17
עו"ד שלי הגיש 2 תביעות נגד שתי חברות לגבי שהם לא שילמו לי את כל הזכויות שלי עכשיו אני לא רציתי להמשיך בתביעות האלה שהוא היה אמור לקחת 40% ממה שמגיע לי מהתביעות
אני חתמתי על ייפוי הכוח ב 2014 (אני אפילו רציתי רק שיבדוק לי החזר מס לא על זכויות שלי מהחברות וגם לא שמתי לב שהוא רשם 40 %
הלכתי לפני שבועיים רק ומחקתי את שתי התביעות בבית המשפט לעבודה .
עו"ד שלי אמר אתה סגרת את התביעות אתה חייב לשלם לי 6000 שקל
שילמתי לו
אבל לפני ש שילמתי לו הו חתם לי החתימה שלו וחותמת של המשרד שלהם על מסמך שאני עשיתי דרך המחשב שאומר (זה רק חלק ממנו ): אני הח"מ עו"ד -------- ולאחר שפוטל על ידי הלקוח (מספר תעודת זות שלי) יפוי הכוח אשר נתו לי מתחייב בזה ולאחר שישלם לי ----- בלבד כשכר טרחה עבור כל ההליכים אשר נקטתי בתיקים אני אבטל בזה את יפוי הכוח והסכם שכר טרחה ולאחר התשלום לא תהיה ל הח"מ זכות בכל טענה ו או דרישה ו או פניה לבית משפט או כל טענה אחרת .
קיבלתי ממנו קבלה עבור התשלום .
חתמתי גם שנמסר לי (שזה אני ) את כל מסמכיו המקוריים שמסר למשרדי וגם עם קבלת המסמכים וסגירת התיקים אין לי טענות כלפי עו"ד
גם רשום עבור סגירות התיקים תידרש לשלם שכר טרחה ------
ובמעמד הפגישה התקבל סך של ----- במזומן
השאלה שלי האם הוא יכול לתבוע איתי עכשיו או בעתיד על כך שסגרתי את התביעות ו ה 40% שהיה אמור לקבל מהתביעות שלי אני צריך לשלם ?
או למשל שהוא יתבע שהוא רוצה עוד כסף הוא יכול ??
תודה
אני חתמתי על ייפוי הכוח ב 2014 (אני אפילו רציתי רק שיבדוק לי החזר מס לא על זכויות שלי מהחברות וגם לא שמתי לב שהוא רשם 40 %
הלכתי לפני שבועיים רק ומחקתי את שתי התביעות בבית המשפט לעבודה .
עו"ד שלי אמר אתה סגרת את התביעות אתה חייב לשלם לי 6000 שקל
שילמתי לו
אבל לפני ש שילמתי לו הו חתם לי החתימה שלו וחותמת של המשרד שלהם על מסמך שאני עשיתי דרך המחשב שאומר (זה רק חלק ממנו ): אני הח"מ עו"ד -------- ולאחר שפוטל על ידי הלקוח (מספר תעודת זות שלי) יפוי הכוח אשר נתו לי מתחייב בזה ולאחר שישלם לי ----- בלבד כשכר טרחה עבור כל ההליכים אשר נקטתי בתיקים אני אבטל בזה את יפוי הכוח והסכם שכר טרחה ולאחר התשלום לא תהיה ל הח"מ זכות בכל טענה ו או דרישה ו או פניה לבית משפט או כל טענה אחרת .
קיבלתי ממנו קבלה עבור התשלום .
חתמתי גם שנמסר לי (שזה אני ) את כל מסמכיו המקוריים שמסר למשרדי וגם עם קבלת המסמכים וסגירת התיקים אין לי טענות כלפי עו"ד
גם רשום עבור סגירות התיקים תידרש לשלם שכר טרחה ------
ובמעמד הפגישה התקבל סך של ----- במזומן
השאלה שלי האם הוא יכול לתבוע איתי עכשיו או בעתיד על כך שסגרתי את התביעות ו ה 40% שהיה אמור לקבל מהתביעות שלי אני צריך לשלם ?
או למשל שהוא יתבע שהוא רוצה עוד כסף הוא יכול ??
תודה
תביעת שכט
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלותיך מבלי לבחון את הסכמי שכר הטרחה והמסמכים עליהם חתמת באופן מסודר ואיננו בודקים מסמכים במסגרת הפורום
בנוסף שאלתך רלוונטית לפורום חוזים ולא לפורום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלותיך מבלי לבחון את הסכמי שכר הטרחה והמסמכים עליהם חתמת באופן מסודר ואיננו בודקים מסמכים במסגרת הפורום
בנוסף שאלתך רלוונטית לפורום חוזים ולא לפורום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות
aka
09/02/17
הוגשה תביעה בחודש 01/2017
של עובד שסיים לעבוד ב-05/2012 בין היתר על דמי חגים 7 שנים אחרונות לעבודתו: על התקופה שבין 05/2005 ועד 05/2012.
מצד אחד הבנתי שמותר לתבוע 7 שנים חגים מסיום העבודה, אבל מצד שני לא יותר הגיוני שההתיישנות תהיה מיום הגשת התביעה?
הרי יוצא שעובד תובע בשנת 2017 זכויות מ-2005.
ממתי אמורה להתחיל ההתיישנות מיום סיום העבודה או מיום הגשת התביעה?
של עובד שסיים לעבוד ב-05/2012 בין היתר על דמי חגים 7 שנים אחרונות לעבודתו: על התקופה שבין 05/2005 ועד 05/2012.
מצד אחד הבנתי שמותר לתבוע 7 שנים חגים מסיום העבודה, אבל מצד שני לא יותר הגיוני שההתיישנות תהיה מיום הגשת התביעה?
הרי יוצא שעובד תובע בשנת 2017 זכויות מ-2005.
ממתי אמורה להתחיל ההתיישנות מיום סיום העבודה או מיום הגשת התביעה?
התיישנות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב תביעה שהוגשה בחודש 1/2017 יכולה בעניין דמי חגים להיות רק בגין זכויות של 1/2010-1/2017 כל מועד קודם לכך מתיישן. אם מדובר בפיצויי פיטורים למשל אז הזכאות לתשלום בגין כל התקופה קמה במועד הסיום אבל לא בגין כל הזכויות..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלית נשים-
איילת לוי
09/02/17
שלום.
1.מדוע בבי"הס הממ"ד רבנים מקבלים "תוספת חינוך כתה" הוא מורה מקצועי המלמד בדיוק בכתות המקבילות לי(מורה) ?
2.מדוע ניתנה הסמכה רק לבנים גברים,ומה עם מורות?
בנוסף יש לציין ישנם מורים שאין להם תעודה מהרבנות אבל
היותם דמות גברית עילא לזכות זו.
האומנם כך?
והיכן המורות הרבניות בענין?
1.מדוע בבי"הס הממ"ד רבנים מקבלים "תוספת חינוך כתה" הוא מורה מקצועי המלמד בדיוק בכתות המקבילות לי(מורה) ?
2.מדוע ניתנה הסמכה רק לבנים גברים,ומה עם מורות?
בנוסף יש לציין ישנם מורים שאין להם תעודה מהרבנות אבל
היותם דמות גברית עילא לזכות זו.
האומנם כך?
והיכן המורות הרבניות בענין?
אפלית נשים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב,
על פניו נשמע אכן לא תקין יש לבחון את הנושא לעומק לרבות כל המסמכים הרלונטיים והגדרות התפקידים וההסמכות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נשמע אכן לא תקין יש לבחון את הנושא לעומק לרבות כל המסמכים הרלונטיים והגדרות התפקידים וההסמכות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הענשת עובד
תמיר נודלמן
09/02/17
שלום,
האם מעסיק יכול "להעניש" עובד ולהורות לו לא להגיע לעבודה,כמובן ללא שכר,למשך תקופה מסויימת והעובד לא מסכים לכך?
תודה רבה
האם מעסיק יכול "להעניש" עובד ולהורות לו לא להגיע לעבודה,כמובן ללא שכר,למשך תקופה מסויימת והעובד לא מסכים לכך?
תודה רבה
הענשת עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב
בעיקרון התשובה היא לא אך יש לבחון האם ישנו תקנון משמעת החל על מקום העבודה בהתאם להסכם כלשהו במשק שקובע אחרת ובמידה וכן מה תנאיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון התשובה היא לא אך יש לבחון האם ישנו תקנון משמעת החל על מקום העבודה בהתאם להסכם כלשהו במשק שקובע אחרת ובמידה וכן מה תנאיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
