פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב תשלום
עוזי
02/04/17
שלום חליתי ביום השלישי בזמן חופשה מאולצת ע"י המעסיק,כיצד יש לחשב את התשלום ?
מחלה בזמן חופשה - אופן חישוב התשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
במידה וחלתה בזמן חופשתך חל האמור בסעיף 5 (א) (4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, הקובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה. במקביל, חוק דמי מחלה, התשל"ו - 1978, קובע כי מחלה מהווה אי כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו הנובע על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאותי לקוי. לכן, ככל שתציג בפני המעביד אישורים רפואיים בדבר מחלתך אתה תהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בגין התקופה הרלבנטית והמעביד לא יהיה רשאי לקזז ממניין ימי החופשה הצבורים שלך את ימי המחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
הערה
04/04/17
האם היתחסתם לכך שהחופשה היתה מאולצת לכל העובדים ,חויבנו לצאת לשלושה ימי חופש על חשבוננו, כנגד פדיון ימי חופש.
תודה
מנוחת פיצוי בגין עבודה בשבת
חן
02/04/17
שלום, במשך חודשיים עבדתי בכל יום שבת מהצהריים עד הערב בפרוייקט מטעם העבודה, עבור שעות אלה קיבלתי תשלום של 150% לשעה. שאלתי היא האם מגיעה לי מנוחת פיצוי בגין השעות שהן בתוך השבת והאם המנוחה על חשבוני או על חשבון המעביד? אני עובדת במשרה מלאה ראשון-חמישי
מנוחת פיצוי - משמעותה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
מנוחת פיצוי היא בעצם חלופה לשבת - ליום המנוחה ולא ניתן להמיר את החלופה בכסף .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי 10 שנות עבודה ביטלו לי את החנייה חינם
עובד
02/04/17
אחרי 10 שנות עבודה ביטלו לי את החנייה חינם. החברה עוברת למיקום אחר ובעקבות המעבר בוטלה החנייה שעד היום לא שלמתי עליה אלא המעסיק שכעת דורש 300 שח לחודש עבור חנייה.
האם יש כאן הרעת תנאי עבודה? מה עושים?
האם יש כאן הרעת תנאי עבודה? מה עושים?
ביטול חניה חופשית במקום העבודה - האם מהווה הרעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים מוחשית - גם באם מדובר בהרעת תנאים. בכל אופן לא ציינת האם החניה הייתה ע"ב מקום פנוי או שהייתה חניה חופשית וכעת בגלל המעבר זה משתנה או שמא המעסיק שילם עבור חניה לעובדיו וכיום מסרב - שאז המקרה קצת שונה. ויכול להיות שאם מדובר במקרה השני - אז בהחלט יכול להיות שמדובר בהרעה בתנאים אבל לא בהרעה מוחשית - כמובן כי אין רשימה סגורה של דברים - אלא כל מקרה נבחן לגופו של ענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה ללא התראה
שלומית
02/04/17
שלום , יש לי עובדת אשר היתה חולה , ולא הגיעה לעבודה . ומאז לא יצרה קשר ולא עונה לנו לטלפונים . איך אני מסיימת את הסיפור בצורה יפה וחוקית ?
זניחת העבודה ע"י עובד - התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
לא רשמת האם העובדת מציגה אישורי מחלה או שלאו - בכל אופן מזמינה אותה בכתב ותנסי ליצור עימה קשר טלפוני כמובן כי יש לתעד הכל. ואם שבוע שבועיים את לא מצליחה ליצור קשר - את יכולה לשלוח לה מכתב שאת רואה בה כמי שזנחה את עבודתה והתפטרה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קדימה
כנרת
02/04/17
האם מותר לשלם לעובד 3 חודשים מראש? כלומר לתת עכשיו משכורת ל3 חודשים קדימה כי כך בקש לצורך אישי שלו? המשמעות תהיה שאח"כ ידולגו משכורת כי כבר שולמו מראש. האם זה בניגוד לחוק הגנת השכר?
מתן הלוואה לעובד - אופן ביצוע והחזר תשלומים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
את בהחלט יכולה לתת לעובד הלוואה. אבל אסור בשום אופן שזה יהיה במקום משכורת. אלא תוכלי לכל היותר לקזז לו את ההלוואה בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. מה שאומר שלא תוכלי לקזז לעובד יותר מרבע משכרו. כמובן כי, עליך להחתים את העובד על מסמך הלוואה בצירוף הוראת קיזוז ההלוואה. ויש לשקף את הלוואה גם בתלוש תחת מקדמות או מפרעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לקבלת בונוס לאחר פרישה מהעבודה
לוי
01/04/17
שלום רב.
אני ועוד רבים מחברי פרשנו פרישה מוקדמת
ממוסד בנקאי גדול ב 31.12.2016 .
3 חודשים לאחר שפרשנו, חילק המוסד הבנקאי לעובדים שנותרו בעבודה,
בונוס נדיב על השנים 2015 2016 .
ההנהלה עשתה זאת בהסכם עם ארגון העובדים ההסתדרות.
האם יש סיכוי בכלל לנצח בתביעה כנגד המוסד
הבנקאי , בשים לב שמה שחולק לעובדים זה בונוס בגין השנים 2015 2016 , שנים בהן עבדנו.
??
האם בכלל לגמלאי המוסד הבנקאי יש זכות
עמידה בבית המשפט לאחר שחתמו בהסכם הפרישה שלהם ( שהיה נדיב מאוד פיצויי פרישה
בגובה של 270% ) שאין להם כל תביעה כנגד
הבנק ?
אני ועוד רבים מחברי פרשנו פרישה מוקדמת
ממוסד בנקאי גדול ב 31.12.2016 .
3 חודשים לאחר שפרשנו, חילק המוסד הבנקאי לעובדים שנותרו בעבודה,
בונוס נדיב על השנים 2015 2016 .
ההנהלה עשתה זאת בהסכם עם ארגון העובדים ההסתדרות.
האם יש סיכוי בכלל לנצח בתביעה כנגד המוסד
הבנקאי , בשים לב שמה שחולק לעובדים זה בונוס בגין השנים 2015 2016 , שנים בהן עבדנו.
??
האם בכלל לגמלאי המוסד הבנקאי יש זכות
עמידה בבית המשפט לאחר שחתמו בהסכם הפרישה שלהם ( שהיה נדיב מאוד פיצויי פרישה
בגובה של 270% ) שאין להם כל תביעה כנגד
הבנק ?
בונוס לעובד שפרש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם הפרישה שלכם לעומקו כדי לדעת לענות אך באופן כללי גם אם לא ויתרתם על זכאותכם בהסכם הפרישה כל עוד הבונוס לא חולק במועד בו עבדתם ולא ניתנה הבטחה לתשלום הבונוס במועד בו עבדתם על פניו אין חובה על המעסיק לשלם לכם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם הפרישה שלכם לעומקו כדי לדעת לענות אך באופן כללי גם אם לא ויתרתם על זכאותכם בהסכם הפרישה כל עוד הבונוס לא חולק במועד בו עבדתם ולא ניתנה הבטחה לתשלום הבונוס במועד בו עבדתם על פניו אין חובה על המעסיק לשלם לכם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עסק לזכיין
שחר
01/04/17
שלום, אני עובדת מזה 5 שנים בחברה בעלת סניפים רבים. עבדתי שנתיים בסניף ליד הבית ולאחר מכן העבירן אותי בהסכמתי לסניף מרוחק יותר.
כעת הסניף נמכר לזכיין. כל העובדים קיבלו מכתב פיטורין מלבדי, כיוון שהמעסיק החליט שאני חוזרת לסניף הקודם ונשארת בחברה.
אינני מעוניינת. ורוצה את מכתב הפיטורין שלי והפיצויים כפי שמגיע לי במקרה של פיטורין עקב העברת בעלות של העסק. בנוסף- לא קיים חוזה עבודה.
האם במקרה זה סעיף המרחק קובע ואני צריכה להתפטר? או שאינו פועל כאן, ועקב מעבר לזכיין חייב על פי חוק לפטר אותי?
תודה.
כעת הסניף נמכר לזכיין. כל העובדים קיבלו מכתב פיטורין מלבדי, כיוון שהמעסיק החליט שאני חוזרת לסניף הקודם ונשארת בחברה.
אינני מעוניינת. ורוצה את מכתב הפיטורין שלי והפיצויים כפי שמגיע לי במקרה של פיטורין עקב העברת בעלות של העסק. בנוסף- לא קיים חוזה עבודה.
האם במקרה זה סעיף המרחק קובע ואני צריכה להתפטר? או שאינו פועל כאן, ועקב מעבר לזכיין חייב על פי חוק לפטר אותי?
תודה.
המשך העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב
ככל והמעסיק מעוניין להמשיך ולהעסיקך בסניף אשר העברתו אליו אינו מהווה הרעת תנאים זוהי זכותו וככל ואת תסרבי את זו שמתפטרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק מעוניין להמשיך ולהעסיקך בסניף אשר העברתו אליו אינו מהווה הרעת תנאים זוהי זכותו וככל ואת תסרבי את זו שמתפטרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אביב
31/03/17
שלום רב,
הנני מתמחה בשמאות רכב
האם הנני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואני עובד אצל המעסיק תקופה של שנה וחודש?(ההתמחות עצמה הינה למשך שנה)
תודה ושבת שלום
הנני מתמחה בשמאות רכב
האם הנני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואני עובד אצל המעסיק תקופה של שנה וחודש?(ההתמחות עצמה הינה למשך שנה)
תודה ושבת שלום
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
על פניו ככל ואין הוראה ספציפית אחרת בהסכם העסקתך או בהסכם כלשהו החל עליך אז ככל והמעסיק מפטר אותך אתה זכאי לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ללא חוזה/תנאי עבודה
הודיה
31/03/17
שלום רב..
אני עובדת במקום עבודתי כבר כ4 שנים בערך..
מאז תעסוקתי שם לא הוחתמתי על חוזה עבודה וגם לא תנאי עבודה, שום מסמך ושום דבר ואין שום הוכחה לתנאי עבודתי.
תלושים אני מקבלת כמובן וגם מופרשים לי על פי חוק פנסיה ורכיב פיצויים.
אם אני מתפטרת מיוזמתי מגיעים לי הפיצויים?
אני עובדת במקום עבודתי כבר כ4 שנים בערך..
מאז תעסוקתי שם לא הוחתמתי על חוזה עבודה וגם לא תנאי עבודה, שום מסמך ושום דבר ואין שום הוכחה לתנאי עבודתי.
תלושים אני מקבלת כמובן וגם מופרשים לי על פי חוק פנסיה ורכיב פיצויים.
אם אני מתפטרת מיוזמתי מגיעים לי הפיצויים?
פיצוים ללא חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב
ראשית על מנת לטעון בכלל שאת זכאית לפיצויים עליך לתת התראה בכתב למעסיק כי הוא עובר על חוקי העבודה ובכך מהווה הרעת תנאים ושאם לא ימציא לך הסכם העסקה בתוך _ ימים תתפטרי בדין מפוטר. רק לאחר מכן באם הוא לא עושה זאת אז ניתן לבחון האם אכן יש בכך הרעת תנאים או לאו. ככל ומשולם לך ומבוצע בפועל כל מה שהוסכם איתך אז אין כאן שחור ולבן לאיך זה יתקבל והאם ייקבע שזה הרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת לטעון בכלל שאת זכאית לפיצויים עליך לתת התראה בכתב למעסיק כי הוא עובר על חוקי העבודה ובכך מהווה הרעת תנאים ושאם לא ימציא לך הסכם העסקה בתוך _ ימים תתפטרי בדין מפוטר. רק לאחר מכן באם הוא לא עושה זאת אז ניתן לבחון האם אכן יש בכך הרעת תנאים או לאו. ככל ומשולם לך ומבוצע בפועל כל מה שהוסכם איתך אז אין כאן שחור ולבן לאיך זה יתקבל והאם ייקבע שזה הרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יוסי
יוסי בן דוד
30/03/17
שלום,
אני עובד בחברה מסויימת של בגדים שחלק מתנאי הקבלה היא העסקה בשבת, כאמור אין סעיף בחוזה הכל נעשה בעל פה..
אז לפני 7 חודשים התקבלתי לעבודת מכירות של בגדים שידוע לי מראש ובהסכמתי שצריך לעבוד כל שבת כל שבוע ללא חופשה !!
האם מותר להם להעסיק אותי 4 שבתות רצוף בחודש?
ועוד משהו אם אני אומר להם שמעכשיו אני לא עובד שבת יותר , האם מבחינתם זה נחשב שאני מפר תנאי העסקה או שאני מתפטר בעצמי?
כאמור אין לי בעיה לעבוד בכל ימות השבוע רק חא בשבת.
ואם במידה והם מפטרים אותי בגלל הפסקת עבודתי בשבת האם יש עילה לתביעה עקב זאת..ואם כן איך אפשר להוכיח זאת !
תודה מראש ושבת שלום:)
אני עובד בחברה מסויימת של בגדים שחלק מתנאי הקבלה היא העסקה בשבת, כאמור אין סעיף בחוזה הכל נעשה בעל פה..
אז לפני 7 חודשים התקבלתי לעבודת מכירות של בגדים שידוע לי מראש ובהסכמתי שצריך לעבוד כל שבת כל שבוע ללא חופשה !!
האם מותר להם להעסיק אותי 4 שבתות רצוף בחודש?
ועוד משהו אם אני אומר להם שמעכשיו אני לא עובד שבת יותר , האם מבחינתם זה נחשב שאני מפר תנאי העסקה או שאני מתפטר בעצמי?
כאמור אין לי בעיה לעבוד בכל ימות השבוע רק חא בשבת.
ואם במידה והם מפטרים אותי בגלל הפסקת עבודתי בשבת האם יש עילה לתביעה עקב זאת..ואם כן איך אפשר להוכיח זאת !
תודה מראש ושבת שלום:)
אם אני אומר להם שמעכשיו אני לא עובד שבת יותר, האם זה נחשב שאני מפר תנאי העסקה, או שאני מתפטר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב,
ראשית על פניו לא ניתן להכריח אותך לעבוד בשבת. שנית יש לבחון כי באם אתה עובד בשבת אתה מקבל יום מנוחה שבועי אחר ולשם כך יש לבחון את דוחות הנוכחות שלך ואת תלוש השכר.
באשר להתפטרות אתה רשאי להגיד שאתה לא מתפטר אלא לא מעוניין לעבוד בשבת ואם יפטרו אותך מסיבה זו על פניו יש עילה לתביעה וכדאי לשמור את התיעוד של כל השיחות ( הקלטות, מיילים , הודעות וכיו"ב)
בברכה,
ראשית על פניו לא ניתן להכריח אותך לעבוד בשבת. שנית יש לבחון כי באם אתה עובד בשבת אתה מקבל יום מנוחה שבועי אחר ולשם כך יש לבחון את דוחות הנוכחות שלך ואת תלוש השכר.
באשר להתפטרות אתה רשאי להגיד שאתה לא מתפטר אלא לא מעוניין לעבוד בשבת ואם יפטרו אותך מסיבה זו על פניו יש עילה לתביעה וכדאי לשמור את התיעוד של כל השיחות ( הקלטות, מיילים , הודעות וכיו"ב)
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה באיחור ובחוסר – האם יש לחשב שכר מולן
ציפי
30/03/17
שלום,
לפני כשלושה חודשים גיליתי כי המעביד שלי הפריש לי לפנסיה באיחור רב (אין רצף) ולא הפקיד את הסכומים הנכונים.
משנת 2008 (פנסיה חובה) ועד 12/16 יש חוסר של יותר מ- 5,000 ש"ח.
האם הסכום הזה הוא שכר מולן ?
תודה
לפני כשלושה חודשים גיליתי כי המעביד שלי הפריש לי לפנסיה באיחור רב (אין רצף) ולא הפקיד את הסכומים הנכונים.
משנת 2008 (פנסיה חובה) ועד 12/16 יש חוסר של יותר מ- 5,000 ש"ח.
האם הסכום הזה הוא שכר מולן ?
תודה
הפרשות לפנסיה כשכר מולן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב
על פניו אכן מדובר בהלנת שכר אולם בגין חלק מהתקופה כבר ישנה התיישנות. בכל מקרה ניתן לדרוש הפרשי ריבית והצמדה ו/או את הרווחים שהכספים היו עושים אך לשם כך יש לבצע חישוב אקטוארי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן מדובר בהלנת שכר אולם בגין חלק מהתקופה כבר ישנה התיישנות. בכל מקרה ניתן לדרוש הפרשי ריבית והצמדה ו/או את הרווחים שהכספים היו עושים אך לשם כך יש לבצע חישוב אקטוארי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חריגה מימי מחלה
משה
30/03/17
שלום,
אם עובד (עבודה במשמרות) חרג ממכסת ימי המחלה שצבר, מה המשמעות?
האם שווי ימי המחלה בכמות שחרג יורד מהשכר שעשה באותו החודש?
תודה,
משה.
אם עובד (עבודה במשמרות) חרג ממכסת ימי המחלה שצבר, מה המשמעות?
האם שווי ימי המחלה בכמות שחרג יורד מהשכר שעשה באותו החודש?
תודה,
משה.
חריגה מימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב
אכן כן.
ככל והעובד עובד במשכורת קבועה ואין לזכותו ימי מחלה יש לנכות לו מהשכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן.
ככל והעובד עובד במשכורת קבועה ואין לזכותו ימי מחלה יש לנכות לו מהשכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה ביטוח לאומי
שלומי
30/03/17
במהלך ליגת כדורגל שנלוות לעבודה קרעתי רצועה ברגל והביטוח לאומי לא מוכן לשלם לי דמי פגיעה .
"
בתאריך 30/01/2017 התקבלה תביעתך להכרה בפגיעה מיום 24/12/2016 כפגיעה בעבודה.תביעתך נדחתה בתאריך 28/03/2017, כיוון שלא ניתן לראות בפעילות שבמהלכה נפגעת, כפעילות נלווית הקשורה לעבודה.
על פי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי,"תאונת עבודה"היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו. עובד יהיה מבוטח בביטוח נפגעי עבודה בשעת ביצוע העבודה וכן בפעולות נלוות הקשורות לעבודה.למידע מפורט על אפשרויות ערעור על החלטות המוסד לביטוח לאומי
"
בתאריך 30/01/2017 התקבלה תביעתך להכרה בפגיעה מיום 24/12/2016 כפגיעה בעבודה.תביעתך נדחתה בתאריך 28/03/2017, כיוון שלא ניתן לראות בפעילות שבמהלכה נפגעת, כפעילות נלווית הקשורה לעבודה.
על פי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי,"תאונת עבודה"היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו. עובד יהיה מבוטח בביטוח נפגעי עבודה בשעת ביצוע העבודה וכן בפעולות נלוות הקשורות לעבודה.למידע מפורט על אפשרויות ערעור על החלטות המוסד לביטוח לאומי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג וימי חג
שני
30/03/17
שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר מהמשרד שבו אני עובדת ממש בימים הקרובים, האם מגיע לי לקבל את המתנה לחג? צפי סיום עבודה אחרי החג ביום 11.4.17.
האם מגיע לי תשלום בגין ימי חגים? עובדת במשרד מחודש אוגוסט 2016
אשמח למענה
שני
אני מעוניינת להתפטר מהמשרד שבו אני עובדת ממש בימים הקרובים, האם מגיע לי לקבל את המתנה לחג? צפי סיום עבודה אחרי החג ביום 11.4.17.
האם מגיע לי תשלום בגין ימי חגים? עובדת במשרד מחודש אוגוסט 2016
אשמח למענה
שני
תשלום עבור חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב
תשלום עבור ימי חגים מגיע לך באם את עובדת יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם נעדרת מהעבודה בהסכמת המעסיק / שאם את עובדת במשכורת קבועה ולא לפי שעות אז בכל מקרה.
לגבי מתנה לחג- יש לבחון את התנאים לקבלתו במקום הספציפי אבל על פניו כל עוד את עובדת במועד בו מקבלים את המתנה לחג אין סיבה שלא לקבלו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תשלום עבור ימי חגים מגיע לך באם את עובדת יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם נעדרת מהעבודה בהסכמת המעסיק / שאם את עובדת במשכורת קבועה ולא לפי שעות אז בכל מקרה.
לגבי מתנה לחג- יש לבחון את התנאים לקבלתו במקום הספציפי אבל על פניו כל עוד את עובדת במועד בו מקבלים את המתנה לחג אין סיבה שלא לקבלו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון לחוק דמי מחלה 2013
ליז
30/03/17
שלום רב
אשמח לקבל הסבר לתיקון חוק דמי מחלה ב 2013
ומהן הזכויות החדשות להורה לילד עם מוגבלות. הנובעות מהתיקון לחוק .
תודה למשיבים.
אשמח לקבל הסבר לתיקון חוק דמי מחלה ב 2013
ומהן הזכויות החדשות להורה לילד עם מוגבלות. הנובעות מהתיקון לחוק .
תודה למשיבים.
חוק דמי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב
שאלתך כללית מדי - באם ישנה שאלה ספציפית אנא שאלי ואשמח לענות
בעיקרון התיקון שהיה בשנת 2013 בעצם שינה את אופן התשלום בגין הימים כך שבעבור היום השני והשלישי משלמים 50 % ולאחר מכן 100% .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך כללית מדי - באם ישנה שאלה ספציפית אנא שאלי ואשמח לענות
בעיקרון התיקון שהיה בשנת 2013 בעצם שינה את אופן התשלום בגין הימים כך שבעבור היום השני והשלישי משלמים 50 % ולאחר מכן 100% .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריו
ימית
28/03/17
ערב טוב ,
התקבלתי למקום עבודה לפני שבוע ויומיים (התהליך היה ארוך 2 ראיונות + מבחן אמינות שעברתי אותו )בהמלך השבוע עשיתי את כל המטלות שהוטלו עליי על הצד הטוב ביות,ר במשך הזמן לא היה לי מה לעשות ותמיד ביקשתי מה עוד אפשר לעשות ואף הגדלתי ראש ,כעבור שבוע פוטרתי בטענה שהיו דברים שלא מצאו בעינייה ( אך לא הסברה מה ) ביקשתי הסבר מה היה לא טעין ולא קיבלתי , שאלתי מה עשיתי לא בסדר ומדוע לא הסברו לי שעשתי משהו לא תקין
האם זה תקין מבחינת חוק ? האם היא הייתה צריכה לעשות שימוע ? האם ניתן לפטר עובד לאחר שבוע ללא סיבה ?
אודה לתשובתכם
התקבלתי למקום עבודה לפני שבוע ויומיים (התהליך היה ארוך 2 ראיונות + מבחן אמינות שעברתי אותו )בהמלך השבוע עשיתי את כל המטלות שהוטלו עליי על הצד הטוב ביות,ר במשך הזמן לא היה לי מה לעשות ותמיד ביקשתי מה עוד אפשר לעשות ואף הגדלתי ראש ,כעבור שבוע פוטרתי בטענה שהיו דברים שלא מצאו בעינייה ( אך לא הסברה מה ) ביקשתי הסבר מה היה לא טעין ולא קיבלתי , שאלתי מה עשיתי לא בסדר ומדוע לא הסברו לי שעשתי משהו לא תקין
האם זה תקין מבחינת חוק ? האם היא הייתה צריכה לעשות שימוע ? האם ניתן לפטר עובד לאחר שבוע ללא סיבה ?
אודה לתשובתכם
המשך פיטורין
ימית
29/03/17
בהמשך לשאלתי מאתמול , קיבלתי היום זימון לשימוע
התנהלות לקויה עם טעויות מקצועיות וחוסר התאמה מבחינה מקצועית
איך אפשר לא לעשות טעויות לאחר שבוע עבודה ?
ומה אני צריכה לעשות עכשיו ? להגיע לשימוע ?
העסקה בכל 7 ימי השבוע
דניאל קרן
28/03/17
שלום רב,
אני נמצא באותו מקום עבודה כבר כמה שנים והיו הרבה מאוד מקרים בהם המעסיק חייב אותי לעבוד 7 ימים בשבוע.
האם זה חוקי?
אני נמצא באותו מקום עבודה כבר כמה שנים והיו הרבה מאוד מקרים בהם המעסיק חייב אותי לעבוד 7 ימים בשבוע.
האם זה חוקי?
העסקה 7 ימים רצופים חוקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/17
דניאל שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מחייב שלעובד יהיה יום אחד לפחות במהלך השבוע שיהיה יום המנוחה שלו.
ניתן להעסיק עובד בשבת רק אם קיים היתר, שבו צריך להיות כתוב מתי יהיה יום המנוחה החלופי שלו.
לכן, לשאלתך, העסקת עובד 7 ימים ברצף אינה חוקית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מחייב שלעובד יהיה יום אחד לפחות במהלך השבוע שיהיה יום המנוחה שלו.
ניתן להעסיק עובד בשבת רק אם קיים היתר, שבו צריך להיות כתוב מתי יהיה יום המנוחה החלופי שלו.
לכן, לשאלתך, העסקת עובד 7 ימים ברצף אינה חוקית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה במקרה של התפטרות מעבודה
לידיה
28/03/17
שלום רב,
חבר עובד בכלל ביטוח ומעוניין להתפטר מעבודתו
החברה שמעסיקה אותו היא חברת כוח אדם
באילו סיבות התפטרות הוא יהיה זכאי לחתום אבטלה מהיום הראשון ולא לחכות את ה 90 יום? אשמח לקבל תשובה בנושא
חבר עובד בכלל ביטוח ומעוניין להתפטר מעבודתו
החברה שמעסיקה אותו היא חברת כוח אדם
באילו סיבות התפטרות הוא יהיה זכאי לחתום אבטלה מהיום הראשון ולא לחכות את ה 90 יום? אשמח לקבל תשובה בנושא
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/03/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב ביטוח לאומי בגין עבודה עם חשבונית לשכיר
אורית
27/03/17
בעקבות עבודה של מספר חודשים עם חברה של חשבונית לשכיר נוצר לי חוב גדול בביטוח לאומי.
הם הטעו אותי וגרמו לי לחשוב שאני עובדת שכירה אצליהם. (כך גם רשום אצליהם באתר שבו נרשמתי לשירות) כאשר בפועל מסתבר שלא כך הדבר, מבחינת ההגדרות של ביטוח לאומי, עכשיו הם לא מוכנים לשלם את החוב בביטוח לאומי שנוצר בעקבות אי אמירת האמת, וביטוח לאומי אומר שאני צריכה להסדיר את החוב בעצמי, מולם.
איך יוצאים מזה?
הם הטעו אותי וגרמו לי לחשוב שאני עובדת שכירה אצליהם. (כך גם רשום אצליהם באתר שבו נרשמתי לשירות) כאשר בפועל מסתבר שלא כך הדבר, מבחינת ההגדרות של ביטוח לאומי, עכשיו הם לא מוכנים לשלם את החוב בביטוח לאומי שנוצר בעקבות אי אמירת האמת, וביטוח לאומי אומר שאני צריכה להסדיר את החוב בעצמי, מולם.
איך יוצאים מזה?
חוב ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
אורית בוקר טוב,
ראשית ועל מנת שלא ליצור חובות ריביות ופיגורים מול ביטוח לאומי אני מציעה לך לשלם את החוב. אח"כ לבדוק את סוגיית הסטטוס מול המעסיק . האם את נחשבת לעובדת שכירה או עצמאית. הבחינה לענין זה נבחנת לגופו של מקרה ע"פ קריטריונים שקבע ביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית ועל מנת שלא ליצור חובות ריביות ופיגורים מול ביטוח לאומי אני מציעה לך לשלם את החוב. אח"כ לבדוק את סוגיית הסטטוס מול המעסיק . האם את נחשבת לעובדת שכירה או עצמאית. הבחינה לענין זה נבחנת לגופו של מקרה ע"פ קריטריונים שקבע ביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע פיטורים
יויו
27/03/17
עובד מחוייב להגיע לשימוע לקראת פיטורים בע"פ? ניתן לקיים בכתב? אם המשכורת היא שעשית, על פי מה קובעים את הפיצויים? תודה
שימוע לפני פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
שימוע, באופן עקרוני צריך להיות בכתב. אבל כל מקרה נבחן לגופו של ענין. חישוב פיצויים לפי שכר שעתי נחשה ע"פ ממוצע שעות שנתי פול שכר אחרון פול וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בהסכם העסקה בעבודה חדשה
דפ
27/03/17
שלום,
אני מתחיל בעבודה חדשה והועברה אליי טיוטת חוזה העסקתי לעיון. ישנו סעיף אחד שקצת הפריע לי ורציתי לדעת האם הוא סטנדרטי או מוגזם. הסעיף בזה הלשון: "החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן את הנהלים הקיימים ולהוסיף נהלים מעת לעת ולעובד לא תקום טענה על הרעה או שינוי בתנאי העבודה שלו עקב שינוי נהלי החברה. הנהלים המעודכנים ו/או החדשים יועברו לידיעת העובד ויהפכו לחלק בלתי נפרד מחוזה זה".
אשמח לחוות דעת בנושא.
תודה.
אני מתחיל בעבודה חדשה והועברה אליי טיוטת חוזה העסקתי לעיון. ישנו סעיף אחד שקצת הפריע לי ורציתי לדעת האם הוא סטנדרטי או מוגזם. הסעיף בזה הלשון: "החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן את הנהלים הקיימים ולהוסיף נהלים מעת לעת ולעובד לא תקום טענה על הרעה או שינוי בתנאי העבודה שלו עקב שינוי נהלי החברה. הנהלים המעודכנים ו/או החדשים יועברו לידיעת העובד ויהפכו לחלק בלתי נפרד מחוזה זה".
אשמח לחוות דעת בנושא.
תודה.
סעיף על שינוי תנאים בחוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
על פניו הסעיף לא נראה מאיים עם זאת אני הייתי מוסיפה כי סעיף זה לא יפגע בעובד ו/או בתנאי עבודתו ו/או שכרו ע"פ הדין וההסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
אלירן
27/03/17
שלום רב.
הבוקר, יום שני, זומנתי לשיחת שימוע ממקום העבודה שלי לעוד כיומיים בתאריך ה29.3.
מסרו לי שבימים האלה עד לשימוע אינני מורשה לעבוד - האם מקום העבודה מחויב לשלם לי עבור ימי העבודה של היום, מחר ויום השימוע?
הבוקר, יום שני, זומנתי לשיחת שימוע ממקום העבודה שלי לעוד כיומיים בתאריך ה29.3.
מסרו לי שבימים האלה עד לשימוע אינני מורשה לעבוד - האם מקום העבודה מחויב לשלם לי עבור ימי העבודה של היום, מחר ויום השימוע?
שיחת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
בוודאי. במידה והמעסיק מחליט שהוא מוותר על עבודתך עד השימוע הוא מחוייב לשלם לך שכר מלא בגין ימים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקדמה ע"ח טיפ
עופר
27/03/17
שלום האם מעסיק יכול לרשום בתלוש שכר מקדמה בגובה הטיפים שהתקבלו וכך בנטו לרשום אפס לתשלום לעובד
מקדמה ע"ח טיפ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
לא. גם מקדמה או מפרעה או הלוואה - אופן ההחזר חייב להיות ע"פ סעיף 25 לחוק הגנת השכר ולכן אסור לקזז זאת בפעם אחת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי פנסיה
דנה
27/03/17
בת 50 וותק בעבודה כ 20 שנים
ניכויי הפנסיה משכרי
5% עובד
5% מעביד
8.33% מעביד - פיצויים
זאת לקרן פנסיה גלעד (קופה וותיקה)
האם אין חובה על המעביד להגדיל
את הפרשתו לאור החוק החדש - (תיקון 16)
אציין שגלעד לא מעוניינים בהעברת אחוזים גבוהים יותר
תודה!
ניכויי הפנסיה משכרי
5% עובד
5% מעביד
8.33% מעביד - פיצויים
זאת לקרן פנסיה גלעד (קופה וותיקה)
האם אין חובה על המעביד להגדיל
את הפרשתו לאור החוק החדש - (תיקון 16)
אציין שגלעד לא מעוניינים בהעברת אחוזים גבוהים יותר
תודה!
הגדלת ההפרשות גם בביטוח מנהלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
אני מבינה שברשותך ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה. ולכן החל מחודש ינואר 2017. לפי ההסכם החדש תהיה זכאי להגדלת הפקדות המעסיק רק בפעימה השנייה, בינואר 2017, במסגרתה הפקדות המעסיק לרכיב תגמולים עולות מ- 6.25% ל- 6.5% והפקדות העובד לרכיב תגמולים עולות מ- 5.75% ל- 6%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים חלף הודעה מוקדמת
יוסי
27/03/17
שלום, אם אני זכאי לקבל פיצויים חלף הודעה מוקדמת שניתנו לי ל30 הימים הבאים, בנוסף אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין, מתי אני אמור לקבל את פיצויי הפיטורין רק בתום 30 הימים של ההודעה המוקדמת? או ביום סיום העסקתי? יודגש שיחסי עובד מעביד הסתיימו מיד.
מועד לתשלום חלף הודעה מוקדמת ופ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
במידה ואתה לא עבדת במועד ההודעה המוקדמת מגיע לך תשלום חלף הודעה מוקמת
וזאת במועד המשכורת הקרובה כך גם לענין עריכת גמר חשבון ותשלום פ"פ כולל מתן טופס 161 והודעת שחרור לקרן הפנסיה . בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
