באילו מקרים מותר לפטר עובדת שעובדת פחות מ-6 חודשים בהיריון?
באילו מקרים מותר לפטר עובדת בהיריון?
דויד
07/05/17
שלום. השאלה היא ברמת העיקרון בלבד. האם ישנם מקרים בהם מותר לפטר כחוק עובדת מרגע שנכנסה להיריון ועד סופו ? אם נניח היא רק בהתחלה ? או שרצו לפטר ולא ידעו שהיא בהיריון? ומה אם הזיקה לעסק? השאלה ברמת העיקרון בלבד תודה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
דוד בוקר טוב, פיטורי עובדת מחמת הריונה - הינו אסור , גם אם היא עבדה יום אחד. עם זאת עובדת שעבדה פחות מ- 6 חודשים - מותר לפטרה אם הפיטורים אינם קשורים להריונה. פיטורים מוצדקים. במידה והעובדת עבדה 6 חודשים ויותר - יש להגיש בקשה לפיטוריה - וזאת גם באם היא גנבה, מעלה, או גרמה להריסת העסק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
גמר חשבון
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?