באילו מקרים מותר לפטר עובדת שעובדת פחות מ-6 חודשים בהיריון?
באילו מקרים מותר לפטר עובדת בהיריון?
דויד
07/05/17
שלום. השאלה היא ברמת העיקרון בלבד. האם ישנם מקרים בהם מותר לפטר כחוק עובדת מרגע שנכנסה להיריון ועד סופו ? אם נניח היא רק בהתחלה ? או שרצו לפטר ולא ידעו שהיא בהיריון? ומה אם הזיקה לעסק? השאלה ברמת העיקרון בלבד תודה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
דוד בוקר טוב, פיטורי עובדת מחמת הריונה - הינו אסור , גם אם היא עבדה יום אחד. עם זאת עובדת שעבדה פחות מ- 6 חודשים - מותר לפטרה אם הפיטורים אינם קשורים להריונה. פיטורים מוצדקים. במידה והעובדת עבדה 6 חודשים ויותר - יש להגיש בקשה לפיטוריה - וזאת גם באם היא גנבה, מעלה, או גרמה להריסת העסק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא חוזה עבודה כתוב?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
כיצד משפיע הסכם ההעסקה על הפרשות המעסיק לעובד?