פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היעדרות מהעבודה
שרון
27/04/17
שלום רב.
בעלי מאושפז בטיפול נמרץ כבר שבוע ולא חזרתי לעבודה האם אני זכאית לימי מחלה בגינו ?
בעלי מאושפז בטיפול נמרץ כבר שבוע ולא חזרתי לעבודה האם אני זכאית לימי מחלה בגינו ?
היעדרות מהעבודה עקב מחלת בן זוג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
על פניו נראה כי אכן את זכאית לימי מחלה בגינו- ככל ויש לזכותך ימי מחלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי אכן את זכאית לימי מחלה בגינו- ככל ויש לזכותך ימי מחלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ולא קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק
רותי
27/04/17
האם ביטוח לאומי מקבל עדכון מהמעסיק שהוא פיטר אותי או שבעצם המכתב פיטורים זו האסמכתא היחידה ?
אי קבלת מכתב פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
ביטוח לאומי יקבל בסופו של דבר את העדכון מהמעסיק אבל עליך לפנות לביטוח לאומי ובמידה ותהיה בעיה ולא תקבל מכתב הם יבצעו פניה למעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ביטוח לאומי יקבל בסופו של דבר את העדכון מהמעסיק אבל עליך לפנות לביטוח לאומי ובמידה ותהיה בעיה ולא תקבל מכתב הם יבצעו פניה למעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה במקביל גם לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
29/04/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פירוש שעות אפקטיביות משרד החינוך
ליור
27/04/17
מה ההגדרה של שעות אפקטיביות איפה אני מוצא את זה בחוק?
שעות אפקטיביות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
ההגדרה לא נמצאת בחוק אלא בהסכמים הפנימיים וההוראות החלות על ענפכם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת תשלום ביטוח לאומי רטרו
לביא יצחק
27/04/17
לפורום שלום.
אשתי עבדה במשך 12.5 שנים פעמים בשבוע 5 שעות כל פעם במשק בית המעסיק שילם ביטוח לאומי במשך 11 שנים (2006 - 2017) לפני חודש פוטרה מעבודתה וכעת דורש המעסיק את החלק של 2 אחוז (תשלום העובד) רטרו עבור כל התקופה (4800 ש"ח) כאשר בכל זמן ההעסקתה זאת לא דרש מעולם. האם דרישה זו חוקית.
בתודה מראש.
יצחק
אשתי עבדה במשך 12.5 שנים פעמים בשבוע 5 שעות כל פעם במשק בית המעסיק שילם ביטוח לאומי במשך 11 שנים (2006 - 2017) לפני חודש פוטרה מעבודתה וכעת דורש המעסיק את החלק של 2 אחוז (תשלום העובד) רטרו עבור כל התקופה (4800 ש"ח) כאשר בכל זמן ההעסקתה זאת לא דרש מעולם. האם דרישה זו חוקית.
בתודה מראש.
יצחק
תשלום עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
על פניו המעסיק יכול לדרוש תשלום רטרואקטיבי של 7 שנים אחורה שכן על יתר התקופה יש התיישנות.
מאידך ככל ואין הסכם העסקה ניתן לטעון כי סוכם שהמעסיק נושא בעלות זו ואם לא מכוח חוזה אז מכוח התנהגות במשך כל השנים- אך יש לבחון את הנסיבות ואת ההתחשבנויות במשך השנים למשל הבראה חופשה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו המעסיק יכול לדרוש תשלום רטרואקטיבי של 7 שנים אחורה שכן על יתר התקופה יש התיישנות.
מאידך ככל ואין הסכם העסקה ניתן לטעון כי סוכם שהמעסיק נושא בעלות זו ואם לא מכוח חוזה אז מכוח התנהגות במשך כל השנים- אך יש לבחון את הנסיבות ואת ההתחשבנויות במשך השנים למשל הבראה חופשה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אייל
27/04/17
שלום
שאלה לגבי ימי מחלה.
נניח שאני חולה ומקבל אישור על 3 ימי מחלה, ומקבל עליהם תשלום על פי החוק (יום ראשון כלום, שני חצי סכום, שלישי חצי סכום).
אם אני צריך הארכה של המחלה, ומשיג אישור מחלה חדש, בגין אותה מחלה, האם אני זכאי לקבל את הסכום המלא כפי שהחוק מחייב מהיום הרביעי למחלה, או שאישור מחלה חדש מאפשר למעסיק לספור את הימים מההתחלה?
תודה מראש
אייל
שאלה לגבי ימי מחלה.
נניח שאני חולה ומקבל אישור על 3 ימי מחלה, ומקבל עליהם תשלום על פי החוק (יום ראשון כלום, שני חצי סכום, שלישי חצי סכום).
אם אני צריך הארכה של המחלה, ומשיג אישור מחלה חדש, בגין אותה מחלה, האם אני זכאי לקבל את הסכום המלא כפי שהחוק מחייב מהיום הרביעי למחלה, או שאישור מחלה חדש מאפשר למעסיק לספור את הימים מההתחלה?
תודה מראש
אייל
תשלום ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
ככל ויש רצף ואישור שממשיך את הימים אז אתה מקבל ברצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש רצף ואישור שממשיך את הימים אז אתה מקבל ברצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי שנתיים בעבודה
גבי
27/04/17
שלום אני רוצה שיפטרו אותי מהעבודה אני עובד שם כבר שנתיים אני עובד במשמרות 5 ימים בשבוע לפני זה תקופה ארוכה עבדתי 6 ימים בשבוע רציתי לדעת אומרים שמקבלים פיצוי את המשכורת האחרונה אבל בחודש האחרון אני בקושי עבדתי שבוע מתוך חודש ולפני זה עבדתי 22 יום בחודש
אז זה אומר שאני יקבל משכורת של שבוע ??
ורציתי לדעת אם אני יושב בבית מה אכפת למעסיק מצידו שאני ישב שנה בבית בלי לעבוד רציתי לדעת אם יש איזה מגבלות שהוא חייב שאני יעבוד ?
אז זה אומר שאני יקבל משכורת של שבוע ??
ורציתי לדעת אם אני יושב בבית מה אכפת למעסיק מצידו שאני ישב שנה בבית בלי לעבוד רציתי לדעת אם יש איזה מגבלות שהוא חייב שאני יעבוד ?
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
אם מפטרים אותך משלמים לפי משכורת אחרונה אבל אם היא שונה באופן חריג מהקודמות לה אז משלמים לפי הקודמות- אם אתה לא עובד במשכורת קבועה אז עושים ממוצע של השנה האחרונה.
השאלה השניה לא ברורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם מפטרים אותך משלמים לפי משכורת אחרונה אבל אם היא שונה באופן חריג מהקודמות לה אז משלמים לפי הקודמות- אם אתה לא עובד במשכורת קבועה אז עושים ממוצע של השנה האחרונה.
השאלה השניה לא ברורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת חישוב ימי הודעה מוקדמת
רעות
27/04/17
האם היום שבו מוגש מכתב ההתפטרות נחשב ליום הראשון במניין 30 ימי ההודעה המוקדמת או שהספירה מתחילה רק למחרת?
תודה!
תודה!
תחילת חישוב ימי הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
הספירה מתחילה למחרת היום בו ניתנה ההודעה על הפיטורים/ התפטרות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הספירה מתחילה למחרת היום בו ניתנה ההודעה על הפיטורים/ התפטרות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברות בין מנהל לעובדת
מיה
27/04/17
שלום,
ברצוני לדעת האם ישנו חוק לגבי חברות(לא מיני) בין מנהל לעובדת אשר עובדת תחתיו. עקב חברות זו, ההחלטות המתקבלות הקשורות לעבודה אינן אוביקטיביות ולרוב הן לטובת העובדת החברה.
ברצוני לדעת האם ישנו חוק לגבי חברות(לא מיני) בין מנהל לעובדת אשר עובדת תחתיו. עקב חברות זו, ההחלטות המתקבלות הקשורות לעבודה אינן אוביקטיביות ולרוב הן לטובת העובדת החברה.
חברות בין כפופים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
על פניו ככל ומדובר בקשר חברי אין לכך מניעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ככל ומדובר בקשר חברי אין לכך מניעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום ימי חופש על ערבי חג וימי שישי
יוסי
26/04/17
שלום
הנני עובד שעתי. באפריל עבדתי בכל הימים האפשריים . לא נהוג לעבוד במקום העבודה שלי בערבי חג וימי שישי . ביקשתי מהמעסיק לממש 3 ימי חופש באפריל ולרשום אותם - 2 על ערבי חג ו- 1 על יום שישי . הוא לא מסכים , האם הוא צודק ?
הנני עובד שעתי. באפריל עבדתי בכל הימים האפשריים . לא נהוג לעבוד במקום העבודה שלי בערבי חג וימי שישי . ביקשתי מהמעסיק לממש 3 ימי חופש באפריל ולרשום אותם - 2 על ערבי חג ו- 1 על יום שישי . הוא לא מסכים , האם הוא צודק ?
מעסיק יכול לסרב לי לחופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/04/17
יוסי שלום,
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה ואורכם. הוא חייב לשקול את בקשת העובד, אבל הוא יכול לסרב, תוך מתן נימוק לסירוב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה ואורכם. הוא חייב לשקול את בקשת העובד, אבל הוא יכול לסרב, תוך מתן נימוק לסירוב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה-זכויות עובד
שמעון
26/04/17
היי
חבר שלי עובד בקיוסק כ-20 ימים חודשיים בממוצע במשרה של 4 שעות ביום כלומר 80 שעות חודשיות.
הוא מועסק בסגנון זה כ-9 חודשים כלומר אין לו עדיין וותק של שנה עכשיו התעוררה אצלי העובדה שהמעסיק שלו מנצל אותו ולא מעניק לו את הזכויות המתאימות ע"פ חוק בנוגע לימי חופשה ימי מחלה וימי הבראה.
אני יודע שאתם לא נוהגים לערוך חישובים פרטניים בפורום אבל זה נושא חשוב ודחוף בעבורו אשמח לקבל את עזרתכם.
חבר שלי עובד בקיוסק כ-20 ימים חודשיים בממוצע במשרה של 4 שעות ביום כלומר 80 שעות חודשיות.
הוא מועסק בסגנון זה כ-9 חודשים כלומר אין לו עדיין וותק של שנה עכשיו התעוררה אצלי העובדה שהמעסיק שלו מנצל אותו ולא מעניק לו את הזכויות המתאימות ע"פ חוק בנוגע לימי חופשה ימי מחלה וימי הבראה.
אני יודע שאתם לא נוהגים לערוך חישובים פרטניים בפורום אבל זה נושא חשוב ודחוף בעבורו אשמח לקבל את עזרתכם.
מהן זכויות עובד בוותק של 9 חודשים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/04/17
שמעון שלום,
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנת עבודה. מכיוון שהוא עובד רק 9 חודשים, הוא עדיין לא זכאי לדמי הבראה.
באשר לימי חופשה ומחלה, הוא לא עובד משרה מלאה ולכן יהיה זכאי לחלק היחסי שלהם.
החלק היחסי של ימי החופשה תלוי במספר הימים שעבד במהלך השנה הקלנדרית (מינואר עד דצמבר) ובשאלה אם מקום העבודה הוא של 5 או 6 ימי עבודה.
החלק היחסי של ימי המחלה תלוי במספר הימים שעבד בחודש ובשאלה אם מקום העבודה הוא 5 או 6 ימים עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנת עבודה. מכיוון שהוא עובד רק 9 חודשים, הוא עדיין לא זכאי לדמי הבראה.
באשר לימי חופשה ומחלה, הוא לא עובד משרה מלאה ולכן יהיה זכאי לחלק היחסי שלהם.
החלק היחסי של ימי החופשה תלוי במספר הימים שעבד במהלך השנה הקלנדרית (מינואר עד דצמבר) ובשאלה אם מקום העבודה הוא של 5 או 6 ימי עבודה.
החלק היחסי של ימי המחלה תלוי במספר הימים שעבד בחודש ובשאלה אם מקום העבודה הוא 5 או 6 ימים עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים ע"י המעביד לפנסיה
מרגולה
26/04/17
עבדתי כמנהלת משרד בערך כשנתיים. המעביד לא העביר כספים מתחילת עבודתי, אלא לאחר כשנה, למרות שאמרתי לו שהוא אמור להעביר רטרואקטיבית אמר שישלים הכל אם אעזוב את המשרה. לימים עזבתי את המשרה ולא הסכים לשלם. עזבתי לפני כשנה. אם אני רוצה לתבוע אותו האם אני עדין יכולה ?
התיישנות עילת תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/04/17
מרגולה שלום,
התיישנות עילת תביעה בגין הפרשות פנסיוניות היא 7 שנים, אז כן. את עדיין יכולה לתבוע בחלוף שנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התיישנות עילת תביעה בגין הפרשות פנסיוניות היא 7 שנים, אז כן. את עדיין יכולה לתבוע בחלוף שנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בשמירת הריון
עדי
26/04/17
שלום,
עבדתי במשרד במשך שנה ולאחרונה יצאתי לשמירת הריון שאושרה ע"י ביטוח לאומי.
רציתי לדעת האם המעסיק מחוייב להמשיך להפריש לי כספים לקופת הפנסיה ואם כן - לפי איזו משכורת?
לפי מה שביטוח לאומי מעביר כל חודש?
לפי ממוצע משכורות שניתנו ע"י המעסיק? (יש לציין כי ב6 החודשים האחרונים סכום המשכורת השתנה כל חודש בעקבות העדרויות וימי מחלה)
או לפי המשכורת הברוטו שסוכמה ביני לבין המעסיק?
אשמח לתשובתכם.
עבדתי במשרד במשך שנה ולאחרונה יצאתי לשמירת הריון שאושרה ע"י ביטוח לאומי.
רציתי לדעת האם המעסיק מחוייב להמשיך להפריש לי כספים לקופת הפנסיה ואם כן - לפי איזו משכורת?
לפי מה שביטוח לאומי מעביר כל חודש?
לפי ממוצע משכורות שניתנו ע"י המעסיק? (יש לציין כי ב6 החודשים האחרונים סכום המשכורת השתנה כל חודש בעקבות העדרויות וימי מחלה)
או לפי המשכורת הברוטו שסוכמה ביני לבין המעסיק?
אשמח לתשובתכם.
המעסיק צריך להפריש לפנסיה בתקופת שמירת הריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/04/17
עדי שלום,
על פי הנתונים שהצגת בשאלתך, המעסיק מחוייב להמשיך להפריש לפנסיה בתקופת שמירת ההריון, ובלבד שגם את מפרישה את חלקך.
אם עבדת במשכורת חודשית קבועה, שיעור ההפרשות יהיה כאילו המשכת לעבוד.
אם שכרך היה שכר יומי/שעתי, שיעור הפרשות יהיה על פי ממוצע השכר ב-6 החודשים שקדמו ליציאתך לשמירת הריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי הנתונים שהצגת בשאלתך, המעסיק מחוייב להמשיך להפריש לפנסיה בתקופת שמירת ההריון, ובלבד שגם את מפרישה את חלקך.
אם עבדת במשכורת חודשית קבועה, שיעור ההפרשות יהיה כאילו המשכת לעבוד.
אם שכרך היה שכר יומי/שעתי, שיעור הפרשות יהיה על פי ממוצע השכר ב-6 החודשים שקדמו ליציאתך לשמירת הריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ויקטור
26/04/17
שלום רב! על פי רשלנות עורך דין שלי ופוילה שטיק מצידו חתמתי הסכם לפשרה . אחרי
שבוע קיבלתי 15% נכות עבודה לצמיתות. יש לי זכות להגיש תביעה נגד חברת ביטוח של
מעסיק?
שבוע קיבלתי 15% נכות עבודה לצמיתות. יש לי זכות להגיש תביעה נגד חברת ביטוח של
מעסיק?
יש לי עילת תביעה נגד חברת הביטוח של המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/04/17
ויקטור שלום,
ייתכן שתוכל לתבוע.
צריך לבדוק את הסכם הפשרה ואת יתר הנסיבות.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שתוכל לתבוע.
צריך לבדוק את הסכם הפשרה ואת יתר הנסיבות.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אתי
26/04/17
בעלי פוטר. עבד במקום זה למעלה מ7 חודשים בשכר חודשי. ההודעה היתה בטלפון בחג ללא
שימוע או הודעה מוקדמת ובאותו היום התבקש להחזיר את הרכב. המעסיק לא מוכן לתת מכתב
פיטורין עד שלא יחתום על חוזה בדיעבד ששלח לו. יש לציין שבעלי עבד למעלה מ11 שעות
ביום. ללא שעות נוספות ולאחרונה הודיעו לו שמשנים את מדום עבודתו. דבר הגרם לו
לשעות עבודה מרובות יותר מה עושים?!
שימוע או הודעה מוקדמת ובאותו היום התבקש להחזיר את הרכב. המעסיק לא מוכן לתת מכתב
פיטורין עד שלא יחתום על חוזה בדיעבד ששלח לו. יש לציין שבעלי עבד למעלה מ11 שעות
ביום. ללא שעות נוספות ולאחרונה הודיעו לו שמשנים את מדום עבודתו. דבר הגרם לו
לשעות עבודה מרובות יותר מה עושים?!
מה עושים כשיש הפרות רבות מצד המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/04/17
אתי שלום,
נראה שהמעסיק הפר הרבה הוראות בדיני העבודה.
מציעה לפנות לייעוץ פרטני על מנת למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נראה שהמעסיק הפר הרבה הוראות בדיני העבודה.
מציעה לפנות לייעוץ פרטני על מנת למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הודעה מוקדמת למתפטר
יוסי
25/04/17
שלום
אני עובד מזה כ-4 שנים במשרה מלאה.
התפטרתי והמנהל הישיר הודיע לי שהוא צריך אותי רק ל-4 ימים והוציאו לי מכתב על סיום יחסי עובד מעביד בתאריך הזה.
אני יודע שאני זכאי לתשלום ל 30 יום. אבל... בחברה שאני הולך אליה ביקשו שאגיע כמה שיותר מהר והחלטתי להתחיל שם אחרי ה-4 ימים, האם אני עדיין זכאי לתשלום עבור 30 יום אפילו שהתחלתי פיזית לעבוד בעבודה החדשה לאחר 4 ימים?
אני עובד מזה כ-4 שנים במשרה מלאה.
התפטרתי והמנהל הישיר הודיע לי שהוא צריך אותי רק ל-4 ימים והוציאו לי מכתב על סיום יחסי עובד מעביד בתאריך הזה.
אני יודע שאני זכאי לתשלום ל 30 יום. אבל... בחברה שאני הולך אליה ביקשו שאגיע כמה שיותר מהר והחלטתי להתחיל שם אחרי ה-4 ימים, האם אני עדיין זכאי לתשלום עבור 30 יום אפילו שהתחלתי פיזית לעבוד בעבודה החדשה לאחר 4 ימים?
לא עבדתי בכל ימי ההודעה המוקדמת, אני זכאי לתשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/04/17
יוסי שלום,
מאחר והמעסיק וויתר על עבודתך בפועל בכל תקופת ימי ההודעה המוקדמת וביקש ממך לעבוד 4 ימים בלבד, עליו לשלם עבור כל ימי ההודעה המוקדמת גם אם התחלת לעבוד במקום אחר בתקופה זו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר והמעסיק וויתר על עבודתך בפועל בכל תקופת ימי ההודעה המוקדמת וביקש ממך לעבוד 4 ימים בלבד, עליו לשלם עבור כל ימי ההודעה המוקדמת גם אם התחלת לעבוד במקום אחר בתקופה זו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כדין נוכה מס מפדיון תגמולים ?
אולגה
25/04/17
שלום.
אני בת 79. בתקופת 2011-2002 עבדתי בחברת סיעוד . הופרש עבורי לקופת גמל. הקופה רדומה/לא פעילה משנת 2011. (מגדל מקפת אישית). בסעיף "תגמולים" היה צבור סך של 3,090 ש"ח. ביקשתי למשוך את התגמולים. נוכה מס בשיעור 35% מסכום התגמולים. כאמור, אני כבר מזמן הגעתי לגיל פרישת חובה. אם לא די בכך, הרי מדובר בסכום התגמולים הפחות מ-8,000 ש"ח. וכמו כן, אני מתקיימת מקצבת זקנה של ביטוח לאומי בסך 3,037 ש"ח לחודש שזה הרבה פחות משכר המינימום.
האם, לאור הנתונים הנ"ל, המס נוכה כדין? אם לא, איך אוכל לקבל את החזר המס ?
אני בת 79. בתקופת 2011-2002 עבדתי בחברת סיעוד . הופרש עבורי לקופת גמל. הקופה רדומה/לא פעילה משנת 2011. (מגדל מקפת אישית). בסעיף "תגמולים" היה צבור סך של 3,090 ש"ח. ביקשתי למשוך את התגמולים. נוכה מס בשיעור 35% מסכום התגמולים. כאמור, אני כבר מזמן הגעתי לגיל פרישת חובה. אם לא די בכך, הרי מדובר בסכום התגמולים הפחות מ-8,000 ש"ח. וכמו כן, אני מתקיימת מקצבת זקנה של ביטוח לאומי בסך 3,037 ש"ח לחודש שזה הרבה פחות משכר המינימום.
האם, לאור הנתונים הנ"ל, המס נוכה כדין? אם לא, איך אוכל לקבל את החזר המס ?
פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/04/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר בגלל חוסר ותק?ואם כן זה נחשב להפליית
ציפי
25/04/17
ניתן לפטר עובד בשל חוסר וותק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/04/17
ציפי שלום,
מעסיק שקלט עובד חסר ניסיון יכול לפטרו ובלבד שהפיטורים ייעשו כדין.
חוסר וותק הוא לא אפליה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק שקלט עובד חסר ניסיון יכול לפטרו ובלבד שהפיטורים ייעשו כדין.
חוסר וותק הוא לא אפליה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב אותי לעבוד ביום שבת?
אביבית
25/04/17
שלום רב,
אני עובדת 7 חודשים בסופרמרקט במשמרות ועד היום לא עבדנו בשבת. עכשיו רוצים שנתחיל לעבוד גם בשבת, האם יכולים להכריח אותי?
תודה רבה, אודה לתשובה
אני עובדת 7 חודשים בסופרמרקט במשמרות ועד היום לא עבדנו בשבת. עכשיו רוצים שנתחיל לעבוד גם בשבת, האם יכולים להכריח אותי?
תודה רבה, אודה לתשובה
המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/04/17
אביבית שלום,
המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבוד בשבת, שכן, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שכל שבוע זכאי העובד למנוחה שבועית בת 36 שעות, ולעובד יהודי המנוחה השבועית תכלול את שבת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבוד בשבת, שכן, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שכל שבוע זכאי העובד למנוחה שבועית בת 36 שעות, ולעובד יהודי המנוחה השבועית תכלול את שבת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
גל
25/04/17
אני עובד מעל חצי שנה כעובד שעתי. לאחרונה המעביד שלי החליט שאני לא מתאים לעבודה במחלקה בה עבדתי ולכן הפסיק עבודתי בה.
כעת מזה מספר ימים אני לא עובד עד אשר הוא ימצא לי עבודה במחלקה אחרת אם בכלל.
מי מפצה אותי על אובגן ההכנסה בימים אלה שבהם אני נאלץ לשבת בבית?
כעת מזה מספר ימים אני לא עובד עד אשר הוא ימצא לי עבודה במחלקה אחרת אם בכלל.
מי מפצה אותי על אובגן ההכנסה בימים אלה שבהם אני נאלץ לשבת בבית?
מי מפצה עובד שעתי על אובדן ימי עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/04/17
גל שלום,
אם יש לך צבירת ימי חופשה, המעסיק יכול לנכות לך את הימים שאתה לא עובד מימי החופשה.
אם אין לך ימים צבורים, על המעסיק לשלם לך עבור הימים האלה או לפטר אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם יש לך צבירת ימי חופשה, המעסיק יכול לנכות לך את הימים שאתה לא עובד מימי החופשה.
אם אין לך ימים צבורים, על המעסיק לשלם לך עבור הימים האלה או לפטר אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
מוטי
24/04/17
לאחר שלושה חודשי עבודה המעסיק צריך להפריש לפנסיה רטרואקטית , האם זה נכון רק לגבי קרן פנסיה או גם לגבי ביטוח מנהלים?תודה
ביטוח מנהלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/17
כן. החובה היא על קרן פנסיה ביטוח מנהלים או קופת גמל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטה בדיון מהיר
מוטי
24/04/17
קיבלתי מכתב מבית הדין לעבודה בת"א שהתביעה שלי והתביעה שכנגדי תידון על פי תיקון 18 לחוק בית הדין לעבודה 1969 בדיון מהיר לפי סעיף 31 לחוק.
מה זה אומר?
האם אני חייב להציג מראש את כל המסמכים שבכוונתי להשתמש בהם או שאני יכול להגיע לדיון עם מסמך ולשלוף אותו?
תודה
מה זה אומר?
האם אני חייב להציג מראש את כל המסמכים שבכוונתי להשתמש בהם או שאני יכול להגיע לדיון עם מסמך ולשלוף אותו?
תודה
החלטה על בדיון מהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/17
הדבר אומר שאתה באותו מועד יתקיים גישור. באם הגישור לא יצליח אזי יתקיים דיון. בתחילת הדיון השופט ינסה לגשר בינכם ובאם ג זה לא יצלח אזי יהיו חקירות - יתנהל דיון הוכחות ולכן אתה צריך להביא עימך כל מסמך וכל עד שיכול לאמת ולתמוך בגרסתך. ואח"כ אולי תדרשו לסיכומים בע"פ - כאשר הצדדים לא מיוצגים ההליך פחות רשמי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף שכר במוצ"ש לעובדי משמרות
דניאל שמיל
24/04/17
שלום רב,
ברצוני לברר מהו תעריף שכר במוצ"ש לעובדי משמרות 4-4( 4 ימים עבודה,2 בוקר ו-2 לילה ו-4 ימי חופש לאחר מכן )?
ברצוני לברר מהו תעריף שכר במוצ"ש לעובדי משמרות 4-4( 4 ימים עבודה,2 בוקר ו-2 לילה ו-4 ימי חופש לאחר מכן )?
תעריף שכר במוצ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/17
עקרונית תעריף של עבודה במוצ"ש הוא תעריף של שעה רגילה. אלא באם לא הייתה לך בסופי השבוע הפסקה בת 36 שעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר עבודה ממשרה מלאה לחצי משרה לקראת הפנסיה
סימה
24/04/17
שלום
הבוס הציע לי לעבור לחצי משרה במקום מלאה וזאת בגלל רצוני לעזוב.אני בת 56 האם המעבר יפגע בי בפנסיה או בפיצויים?
הבוס הציע לי לעבור לחצי משרה במקום מלאה וזאת בגלל רצוני לעזוב.אני בת 56 האם המעבר יפגע בי בפנסיה או בפיצויים?
שינוי באחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/17
עקרונית כן. את תהי זכאית לפ"פ ולפנסיה מופחתים החל מהתקופה בה אחוזי משרתך השתנתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי באחוזי משרה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/04/17
כן את תהיה זכאית לפ"פ ולפנסיה מופחתת החל מהתקופה בה אחוזי משרתך ישתנו יופחתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פיטורים או התפטרות
לירוי
24/04/17
שלום רב
אני עובד כ 5 שנים במקום מסויים, לאחרונה נקלעתי לקשיים בתא המשפחתי ונשארתי לבדי עם 2 תינוקות בני 2 ו-3 אני לא עובד כבר כ 4 חודשים. החברה מסרבת לפטר אותי ודורשת שאתפטר אם אני רוצה את הפיצויים.אני מציין שאין מי שיהיה עם ילדיי הקטינים, והם במקום העבודה יודעים על בעיותיי.האם יש לי מה לעשות או שבאמת להתפטר כפי שהם רוצים?
אני עובד כ 5 שנים במקום מסויים, לאחרונה נקלעתי לקשיים בתא המשפחתי ונשארתי לבדי עם 2 תינוקות בני 2 ו-3 אני לא עובד כבר כ 4 חודשים. החברה מסרבת לפטר אותי ודורשת שאתפטר אם אני רוצה את הפיצויים.אני מציין שאין מי שיהיה עם ילדיי הקטינים, והם במקום העבודה יודעים על בעיותיי.האם יש לי מה לעשות או שבאמת להתפטר כפי שהם רוצים?
הוספה
לירוי
24/04/17
האמא לא נמצאת בבית, עקב כך מצאתי את עצמי לבד.
עקב היותם קטנים אני לא יכול לצאת לעבודה בטח לא בשעות שעבדתי קודם שהיו ב 5 או 6 בבוקר.
האם אני יכול לדרוש שיפטרו אותי עקב מצב משפחתי קשה.
או שלא יעזור ואני אתפטר.
עקב היותם קטנים אני לא יכול לצאת לעבודה בטח לא בשעות שעבדתי קודם שהיו ב 5 או 6 בבוקר.
האם אני יכול לדרוש שיפטרו אותי עקב מצב משפחתי קשה.
או שלא יעזור ואני אתפטר.
פיטורים או התפטרות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/04/17
מצבך אכן בעייתי הואיל ובמידה ותתפטר אתה בעצם תשלול מעצמך את הזכאות לפ"פ מלאים . גם כרגע שאנך מתייצב בעבודה - הדבר יכול לחשב כזניחת העבודה מצידך ובלשון אחרת - התפטרות. אני מציע לך לנסות להגיע לעמק השווה עם העבודה ובמקביל לנסות ולמצוא סידור קבוע לגנים לילדך. לא פירטת מהו המצב המשפחתי ולכן קשה לי לחשוב על פיתרון נוסף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קיזוז מהשכר בגין הפסקת אוכל
הדר
24/04/17
הועסקתי שלושה חודשים דרך כח אדם ועכשיו אני עובדת החברה. סוכם עם הכח אדם ששעות העבודה שלי הן שמונה עד ארבע ורבע. עכשיו אמרו לי שמקזזים לי 24 דקות כל יום מהשכר בגין הפסקת אוכל. האם זה חוקי???
קיזוז זמן הפסקה מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/17
במידה והייתה לך הפסקת אוכל . אזי הפסקה היא על חשבון העובד. ולכן במידה ואין לך הסכם הקובע אחרת - זה הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
