איך יש לחשב פיצויים לאחר פיטורים בעבודת משרה חלקית ומלאה?
פיצויים חלקיים
יעל
28/05/17
הי, פוטרתי מעבודתי לאחר 12 שנה. ב-8 השנים הראשונות עבדתי משרה מלאה ואף יותר כ-198 שעות חודשיות, ב-4 השנים האחרונות בעקבות לידת בתי צמצמתי את השעות וכל חודש הרווחתי באופן יחסי לשעות שעבדתי, אך ההפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות היו לפי 100% משכורת כל התקופה, גם כשעבדתי פחות. עכשיו שפוטרתי ובוצע לי חישוב השלמת פיצויים חישבו לי את הסכום לפי 77% משרה שזה ממוצע עבודתי בשנתיים האחרונות. האם הדבר תקין?
פיצויים חלקיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
לא. יש לחשב א הפ"פ לפי שתי תקופות עבודה. חישוב של שכר אחרון לתקופה כפול ממוצע שעות או ימים של השנה האחרונה. ועבור התקופה שבה עבדת משרה מלאה - אזי שכר חודשי אחרון של אותה התקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
תשלום למנקה בבניין משותף
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?